三峡大学专业技术三级岗位
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三峡大学专业技术三级岗位
聘用合同
聘用方：三峡大学
受聘方：
二○一八年月
三峡大学专业技术三级岗位聘用合同
聘用方：三峡大学（以下简称甲方）
受聘方：（以下简称乙方）
为进一步规范专业技术三级岗位的聘用和管理，保障甲乙双方的合法权益，根据《三峡大学专业技术三级岗位设置与人员选聘管理办法》（三峡大人〔2018〕23号）、《三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）》（三峡大人〔2013〕42号）和《三峡大学教师师德考核实施细则》（三峡大人〔2017〕12号）等文件规定，经双方协商一致，特订立本合同。
第一条聘期
专业技术三级岗位聘期为四年，聘期自2018 年月日至2022 年月日止。
第二条聘期内乙方应完成的工作任务
（一）年度工作任务
完成《三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）》（三峡大人〔2013〕42号）规定的年度教学、科研和社会服务工作。
（二）聘期基本工作任务
1.完成《三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）》（三峡大人〔2013〕42号）规定的聘期教学、科研和社会服务工作单项得分和总分业绩积分最低要求，具体如下：
表1：聘期教学、科研、社会服务单项得分和总分最低要求
2.履行聘期岗位主要职责
须达到至少四项要求：
（1）每年承担本科课堂教学；(必备条件)
（2）组织开展教研活动(2次/学期)；
（3）开设全校公选课；
（4）为适应学科及社会发展需要，开设新课程；
（5）担任拔尖人才培养、大学生创新创业、学科竞赛等指导教师；
（6）负责或参与专业建设、人才培养方案及教学计划的制定和完善；
（7）负责或参与实习基地及本科教学实验室的规划与建设。
（三）聘期重点工作任务（须拟定，详见填写指南）
1.********
2.********
3.********
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备注：
①成果分类和计分办法按照《三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）》（三峡大人（2013）42号）、《三峡大学自然科学科研项目及成果分类与认定办法》(三峡大科2016年55号)和《三峡大学人文社会科学科研项目及成果分类与认定办法》(三峡大科2016年54号)有关规定执行。
第三条考核
考核分为年度考核和聘期考核，具体如下：
1、年度考核。
受聘人员年度考核与本单位工作人员年度考核一并组织实施，由用人单位负责，年度考核结果作为聘期考核的参考依据。
2、聘期考核。
聘期考核以岗位基本要求为基础，以聘用合同第二条第2款和第3款确定的聘期基本工作任务和聘期重点工作任务为重点，考核受聘人员聘期内德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
重点考核受聘人员聘期重点工作任务完成情况及岗位创新能力和团队建设水平。
聘期考核结果分为合格和不合格，聘期考核由学校负责。
其中本聘用合同第二条第3款确定的聘期重点工作任务未完成的，聘期考核直接确定为不合格。
第四条聘期考核结果的应用
1.聘期考核合格的予以续聘；
2.聘期考核不合格的，予以降低岗位等级聘用，具体降级情况根据其聘期任务完成的情况确定。
第五条聘期内待遇
在聘期内，按照国家、省和学校有关政策兑现乙方有关待遇。
聘用合同中止(终止)的按照新聘用的岗位兑现乙方有关待遇。
第六条合同的履行
1. 经双方协商一致，可以中止聘用合同。
2.受聘人员达到法定退休年龄并办理退休手续的，聘用合同自动中止。
3.受聘人员调动（辞职）离开学校的，聘用合同自动中止。
出现下列情形之一者，聘用合同终止:
1.合同聘期到期；
2.受到降低岗位等级或者及以上处分的；
3.年度考核不合格的，或年度考核连续两年基本合格及以下的；
4.乙方发生违反师德或学术道德行为的；
5.经认定应当取消专业技术三级岗位聘用资格的其他情形。
第七条附则
1、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，甲方所在学院存留一份；
2、如合同中涉及到的相关内容因相关政策调整发生变化的，按调整后的政策执行。
甲方法定代表人（委托人）签字：乙方签字：
（甲方公章）
2018年月日2018年月日。
