全国通用专业技术岗位等级

专业技术职称和行政级别对应一览表导言：
为了更好地了解专业技术职称与行政级别之间的对应关系，以下是一份专业技术职称和行政级别对应一览表。

本文将按照职称逐一介绍并列举对应的行政级别，帮助读者对此有更全面的了解。

一、初级职称：
初级职称一般是指初级专业技术职称，常见的包括助理工程师、助理教授、初级工程师、初级讲师等。

具体对应的行政级别主要是初级岗位，如初级管理岗、初级项目岗等。

二、中级职称：
中级职称包括中级专业技术职称、副高级专业技术职称等。

常见的中级职称有工程师、副教授、中级讲师等。

对应的行政级别主要是中级岗位，如中级管理岗、中级项目岗等。

三、高级职称：
高级职称是指高级专业技术职称、正高级专业技术职称等。

常见的高级职称有教授、高级工程师、研究员等。

对应的行政级别主要是高级岗位，如高级管理岗、高级项目岗等。

四、其他职称：
除了以上常见的职称外，还有一些特殊的职称，例如政工师、审计师等。

这些职称与行政级别之间的对应关系相对较为复杂，需要根据具体情况来确定。

总结：
通过以上对专业技术职称和行政级别的对应一览表的介绍，我们可以清晰地了解不同职称与行政级别之间的关系。

这不仅有助于个人职业发展的规划，也能够帮助企事业单位进行人员管理和职位设置。

同时，需要注意的是，不同行业和不同单位对职称与行政级别的对应关系可能存在一定的差异，因此在具体应用时还需根据实际情况进行具体分析和判断。

参考文献：
暂无。

《严禁有偿补课的规定》心得体会范文严禁有偿补课的规定是近年来我国教育领域推出的一项重要政策，旨在减轻学生和家长的学业负担，维护正常的教育秩序。

这项规定对于教育的健康发展具有重要意义，同时也引发了广泛的讨论和关注。

本文将就严禁有偿补课的规定展开分析，探讨其背后的深层次问题，并提出一些个人的心得体会。

首先，严禁有偿补课的规定有助于减轻学生学业负担。

近年来，我国中小学生的学业负担一直备受关注，学生们面临着大量的作业和课外辅导班的压力。

这种高强度的学习环境容易导致学生的身心健康问题，甚至影响到他们对学习的主动性和兴趣。

因此，严禁有偿补课的规定的出台，能够有效减轻学生的学业负担，让他们有更多的时间去休息、锻炼和发展其他兴趣爱好，从而促进学生全面发展。

其次，严禁有偿补课的规定有助于缩小教育资源差距。

目前我国教育资源的分配不均衡，城市和农村之间、沿海和内陆之间、优质学校和普通学校之间存在明显的差距。

在这种情况下，有钱人可以通过支付费用，让自己的孩子参加优质教育资源，而贫困家庭的孩子则无法享受相同的教育机会。

严禁有偿补课的规定的实行可以有效遏制这种现象，让教育资源更加公平地分配，让每个孩子都有平等的接受教育的机会。

然而，严禁有偿补课的规定也引发了一些争议。

一方面，有人认为这种规定限制了个人的自由选择权，家长和学生应该有权决定是否选择补课。

另一方面，一些补课机构和老师表示，有偿补课是他们的主要经济来源，这一禁令可能会对他们的生计造成影响。

此外，一些家长担心在严禁有偿补课的情况下，由于教师的用心不够，学生的学习效果可能会下降。

针对这些问题，我认为应该有一种平衡的态度。

首先，我们可以设立相应的补习制度和资源，为那些真正需要帮助的学生提供支持。

其次，补课机构和老师应该加强自身能力的提升，提供更优质的服务，提高补课的效果。

同时，教师和学生也要形成正确的学习态度，从根本上减轻学业压力，树立正确的学习观念。

作为一名在读教育学专业的大学生，我深深地感受到严禁有偿补课的规定所带来的变化。

事业单位岗位分哪几类
目前，我国事业单位的岗位是根据《事业单位岗位设置管理试行办法》划分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

同时，根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

一、管理岗位
管理岗位，是指负担领导职责或管理任务的工作岗位。

现在管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，职员岗位一般应该具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

二、专业技术岗
专业技术岗，是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

根据规定，专业技术岗分为13个等级，其中高级岗位分7个等级，中级岗位分3个等级，初级岗位分3个等级。

三、工勤技能岗
工勤技能岗，是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

另外，为了鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

三者对比起来，工勤技能岗的招录要求相对较低，而管理岗和专业技术岗的竞争往往更大，要求也更为严格，其中管理岗对学历要求更高，专业技术岗对专业和工作经验要求更高。

国家通用专业技术岗位等级分类标准
二支撑岗位。

专业技术职务任职资格知识问答为做好公司员工专业技术职务任职资格申报工作，便于广大专业技术人员了解专业发展通道和做好相应的申报资料准备工作，公司人力资源部依据上级有关专业技术职务任职资格评审办法、文件、政策等相关内容精神，结合目前申报资料存在的问题，进行解析和说明，希望能为公司专业技术人员申报专业技术职务任职资格提供方便和帮助。

一、什么是专业技术职务任职资格？答：专业技术职务任职资格是职称的规范叫法，是对专业技术人员具备的学术、技术水平的评价，可作为专业技术人员岗位聘任、人才流动和参加学术技术活动的依据。

就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。

一般分为初级（又分为员级、助理级）、中级、高级（副高级、正高级）三个层次。

专业技术职务任职资格管理实行评、聘分开。

目前集团公司开展的评审专业有：工程系列、经济系列、会计系列、政工系列（高级评审结果报国资委审批）、企业法律顾问（高级评审结果报国资委审批），统称大专业；需要委托国网或地方评审的专业有：卫生技术、图书档案、翻译、审计、统计，统称小专业。

二、如何获得专业技术资格？答：可以通过认定、评审、考试以及考评结合方式获得。

1、工程、政工、图书档案专业各等级均通过评审获得；2、经济、统计、翻译、卫生专业初级、中级采取考试的方式获得，高级通过评审获得；3、企业法律顾问专业，先考试取得企业法律顾问资格证，再参加初级、中级和高级资格的评审；4、会计、审计专业各级别均需考评结合获得。

三、专业技术职务任职资格申报条件有哪些？答：具有中专及以上学历的专业技术人员，从事本专业工作满一定年限、考核合格的人员。

其中：申报正高级专业技术资格条件1、学历和资历的要求具有高级工程师资格，并符合下列条件之一者，可申报教授级（正高级）工程师资格：（1）具有理工类大学本科及以上学历，并取得高级工程师资格满五年。

（2）符合《专业技术资格破格申报条件》的相应规定，可参加申报。

常用岗位级别的定义和等级描述
岗位等级一般设有三类岗位类别：管理岗、专业技术岗、工勤技能岗。

1、管理岗位
指担负领导职责或管理任务的工作岗位，根据人事部的规定，事业单位管理岗位分为10个等级。

2、专业技术岗位
指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

与管理岗不同，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

其中高级岗位分为7个等级，中级和初级各有3个等级。

3、工勤技能岗位
指承担技能操作和维护、后勤保障以及服务等职责的工作岗位，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即1至5级。

普通工岗位不分等级。

事业单位职位级别怎么划分一、管理岗位，岗位分为10个等级管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

根据《办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

二、专业技术岗位，一级岗位任职条件高专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

根据规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士；在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才。

三、工勤技能岗位普通工岗位不分等级工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。

普通工岗位不分等级。

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

事业单位的岗位设置根据不同的角度划分出不同的岗位。

事业单位岗位设置的原则是：科学合理、精简效能。

事业单位岗位设置的要求是：按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

事业单位岗位的具体划分，通常划分成三种类别，分别是：管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。

管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。

管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。

专业技术职务与行政级别对照在组织机构中，专业技术职务与行政级别是两个不同的概念，每个职位都具有特定的职责和权力范围。

下面是一些常见的专业技术职务和相应的行政级别对照。

1. 高级工程师/科学家：高级工程师/科学家是一种专业技术职务，负责研究、开发和创新项目。

他们通常在科研机构或大型企业中工作。

相应的行政级别可能是副处级或正处级。

2. 资深顾问/专家：资深顾问/专家是一种专业技术职务，通常在政府机构或咨询公司中工作。

他们负责提供专业意见和建议，为决策者提供支持。

相应的行政级别可能是正处级或副厅级。

3. 高级经理/主管：高级经理/主管是一种专业技术职务，负责管理和领导团队，确保项目的顺利进行。

他们通常在大型企业或政府机构中工作。

相应的行政级别可能是正厅级或副部级。

4. 高级设计师/艺术家：高级设计师/艺术家是一种专业技术职务，负责创造和设计各种产品或艺术作品。

他们通常在设计公司、广告公司或文化机构中工作。

相应的行政级别可能是正科级或副科级。

5. 高级医生/专家：高级医生/专家是一种专业技术职务，负责诊断、治疗和研究疾病。

他们通常在医院、研究机构或医药公司中工作。

相应的行政级别可能是正处级或副厅级。

6. 高级教师/教授：高级教师/教授是一种专业技术职务，负责教育和培训学生。

他们通常在高等教育机构或研究机构中工作。

相应的行政级别可能是正科级或副科级。

以上是一些常见的专业技术职务和相应的行政级别对照。

不同的组织机构可能会有不同的职务和级别划分，具体情况需要根据实际情况确定。

无论是专业技术职务还是行政级别，都需要具备专业知识和丰富的经验，以便更好地完成工作任务。

岗位等级划分的标准
岗位等级划分的标准通常是根据工作职责、技能要求、知识储备、工作复杂度、工作量等因素来确定的。

不同类型的工作岗位，其岗位等级划分的标准也不同。

以下是一些常见的岗位等级划分标准：
1. 管理岗位等级划分：管理岗位等级通常是根据管理层次、管理幅度和职责大小来划分的。

一般分为高层管理、中层管理和基层管理三个等级，每个等级又细分为多个不同的岗位。

2. 专业技术岗位等级划分：专业技术岗位等级通常是根据专业技术水平、专业技能、工作经验和职责要求来划分的。

一般分为初级职称、中级职称和高级职称三个等级，每个等级又细分为多个不同的岗位。

3. 工勤技能岗位等级划分：工勤技能岗位等级通常是根据技能水平、工作经验、职责要求和职业发展来划分的。

一般分为初级技能、中级技能和高级技能三个等级，每个等级又细分为多个不同的岗位。

4. 销售岗位等级划分：销售岗位等级通常是根据销售业绩、工作经验和职责要求来划分的。

一般分为初级销售、中级销售和高级销售三个等级，每个等级又细分为多个不同的岗位。

5. 服务岗位等级划分：服务岗位等级通常是根据服务水平、服务质量和职责要求来划分的。

一般分为初级服务、中级服务和高级服务三个等级，每个等级又细分为多个不同的岗位。

需要注意的是，不同的企业或组织可能对岗位等级的划分标准有所不同，具体的划分标准需要根据实际情况来确定。