就业协议书不是废纸
2002年11月,某报社派两名部门主任到某高 校选聘文字编辑,小周参加了招聘考试。当天, 她就签了约,一份是《全国普通高等学校毕业 生就业协议书》,另一份是《聘用协议》。然 而,直到2003年6月中旬,高校毕业生就业工 作基本结束时,小周仍未来报到,也没有任何音 信。原来她差不多到另外一家报社上班去了。 7月,报社正式致函,请其履行协议,否则,将通 过法律途径解决问题。9月,在始终没有得到 任何方面明确答复的情况下,报社向法院提起 诉讼,状告小周违约,要求被告赔偿。10月28 日,法院开庭审理此案。法院认为,原、被告之 间自愿签订的全国普通高等学校毕业生就业
5) 毕业生签约后因考取公务员要求与原签约单位解 约的,按毕业生违约处理;
6) 其她责任。在与用人单位签定协议后,校毕业生就 业指导服务中心盖章生效之前,毕业生要求废止协议 的,须经用人单位同意并出具书面材料,并由本人写出 书面申请,同时考虑到由此给用人单位带来了权益的 损失,构成了对其她毕业生就业机会的延误以及对学 校声誉造成的不良影响,废止协议的毕业生应向学校 交纳罚金1000元。此三项手续办理后,方可另购就业 协议书一份。其它由于就业协议书丢失或不是学校 原发登记的就业协议书,要求补售、更换或要求学校 予以认可的,参照以上方法处理。
《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处两个相互联系的不同时 期,表现在:
1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方 案与毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主 体,也不是劳动合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利与义务的依据。
