• 经审理，劳动仲裁委及法院均认为： • （一）双方签订的劳动合同约定原告的工作内容为综合管理，被告在原
告合同期内，聘任原告为管理总监，聘任期满后调原告从事原人事行政 经理，符合合同约定。 • （二）虽然原告调岗后存在打卡记录，但并不能证明其有到人事行政部 门报到。 • （三）原告提供虚假学历，也不符合总监任职条件； • 最后，本院对被告提交的《解除劳动合同通知书》的内容予以采信，确 认原告未到人事行政部报到，属旷工行为，违反了被告的规章制度，被 告依据双方签订劳动合同的约定以及《员工惩处条例》的规定而解除与 原告的劳动关系，并未违反法律规定，故原告请求被告支付经济补偿金， 依据不足，本院不予支持。
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劳动合同的签订时间—— 自用工之日起一个月内
那么，未及时签订劳动合同的责任，应如 何确定？
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发生工伤期间，劳动合同签订情况：
劳动者发生工伤，劳动者请求用人单位支付停工留薪期间未签劳 动合同的二倍工资，视下列具体情况确定：
（一）劳动者发生工伤时,入职超过一个月没有签订劳动合同，并 且过错在用人单位的，用人单位应当支付包括停工留薪期内的双倍工 资。
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议 仲裁机构或者人民法院确认。
• 1、单位会要求每位应聘者提交如下材料，要积极配合： • （1）身份证或户口本或户籍证明、暂住证或居住证（有效期）、无
• （1）职工名册。包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者的姓名、 性别、身份证件号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工 起止时间、劳动合同期限、工作岗位等内容。
