国民收入分配中的不公平现象分解

国民收入分配差距扩大的成因和对策本文围绕我国居民收入、城乡收入、行业收入、地域收入呈现的差距现状进行分析，对国民收入分配现状形成原因从历史、经济发展、自然、政策方面进行剖析，提出改变城乡分治现状、加大国家对落后地区的支持力度、完善收入分配制度和政策、加大税收调节收入分配的力度、完善社会保障体系五方面改变我国国民收入分配差距现状的对策。

关键词：国民收入分配差距现状原因对策改革开放以来，我国综合国力显著增强，国民收入显著增长。

但是，国民收入分配差距加大，个人财富贫富悬殊的问题也日益突出。

国民收入分配差距的现状（一）居民收入现状居民收入稳步增长。

以北京为例，2002年北京低收入户人均可支配收入为6729元，比2001年增长7.3%，高收入户人均可支配收入达23349元，增长16.7%；收入比由上年同期 3.29/1扩大到现在 3.47/1。

城市居民可支配收入基尼系数由1978年的0.16扩大到2000年的0.32，农村居民纯收入基尼系数从1978年的0.21上升到2000年的0.35。

（二）城乡收入现状城乡收入差距日趋拉大。

以四川城乡居民收入为例，1978年四川城镇居民人均可支配收入为338元，农村居民人均纯收入为127.1元，二者比为2.66/1；2001年城镇居民人均可支配收入达6350.5元，而农村居民人均纯收入为1987元，二者比为3.2/1。

2001年我国城市居民收入为6860元，农村居民为2366元，如将城市居民享有的优惠和隐性福利折算成收入，城乡居民收入差距为6/1。

（三）行业收入现状改革开放以来，我国行业之间收入差距进一步拉大。

以南京为例，2002年单位职工月平均工资1216元，行业最高与最低月平均工资相差1547元，两者比为3.6/1，而2001年为3/1。

电信、烟草等垄断行业收入增长较快，增幅达35.5%；其他一些行业增长较缓，其中地质勘探、水利管理行业最低，仅为3.6%。

（四）地域收入现状2001年城镇居民人均可支配收入前五位地区是：浙江10464.67元，广东10415.19元，福建8313.08元，江苏7375.10元，山东7101.08元。

我国居民收入分配不公的主要表现及原因【摘要】随着我国经济的快速发展，居民收入水平逐步提高，但是收入分配中还存在一些不公平因素，主要表现在：城乡之间、不同行业之间以及不同群体之间收入差距不断加大；这里既有分配制度上的原因，也有体制上的弊端，因此解决收入分配问题是缓和贫富差距，构建和谐社会、促进经济发展中的重大问题。

【关键词】收入分配；劳动报酬；垄断行业；非法收入；社会保障近些年来，我国经济发展取得了举世瞩目的成就，居民收入水平得到逐步提高；但是由于我国各地经济发展不平衡，收入分配中还存在一些不公平因素，导致城乡之间、不同行业、群体之间的收入水平差距不断加大，收入分配不公问题越来越明显；收入分配不公导致部分社会财富向少数人集中，由此带来的诸多问题成为社会公众关注的焦点。

造成收入分配不公的主要表现及原因有以下方面：1、国民收入分配比例不合理在国民收入分配中，国家财政收入、企业盈余、劳动者报酬三者的分配比例关系不够合理；劳动者报酬的增长低于国民收入增长比率。

从近些年收入分配情况看，我国财政收入随着国民收入增长而呈现逐年上升趋势，政府积累的财富越来越大；而劳动者报酬增长幅度较小，目前我国在收入分配方面还没有形成一种包括政府、企业和个人在内的利益均衡机制，市场分配机制还存在缺陷，在这种情况下初次分配完全靠市场决定，可能会导致利益的失衡；尤其是目前情况下，在部分企业中还没有大力推行工资集体协商办法，还没完全建立合理的职工劳动报酬增长机制，职工劳动报酬的多少还是由企业经营者单方面决定；而部分企业为了追逐利润最大化，人为地降低工资成本这种现象还是存在的；特别是在劳动力供过于求的局面还没有改变情况下，职工在劳动报酬协商方面一直处于被动地位；企业虽然发展了，但是劳动者确没有分享到发展所带来的成果，这显然是不公平的。

因此政府应进一步建立和完善有关分配制度，加大收入分配的调节力度，提高居民收入在国民收入中的比重。

提高职工资最低标准；建立和完善正常职工工资增长机制。

收入分配差距扩大现象、原因、危害、对策收入分配差距扩大现象、原因、危害、对策改革开放以来，我国的经济发展和社会进步举世瞩目，但也面临着国内收入分配差距扩大问题的困扰，使我国和谐社会建设面临着严峻的考验。

研究现阶段收入分配差距问题的表现、成因及危害，并据此制定实现收入分配差距合理化的对策，有利于调动广大劳动者的积极性，确保社会稳定和经济的持续发展。

一、收入分配差距在扩大随着改革开放的深入和国民经济的持续快速发展，目前，我国职工整体收入水平在不断提高，年平均工资从1978年的615元提高到2005年的18405元，增长近30倍。

据国家年度统计结果显示，2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元。

但是，企业职工工资增长缓慢、横比工资水平过低，却也是客观存在的事实。

1、80％的职工工资低于当地社会平均工资据全国总工会2005年对10个省份中的20个市（区）1000个各种所有制企业以及1万名职工的问卷调查，2002年至2004年三年中，职工工资低于当地社会平均工资的人数占53.1％，比上一个三年（1998年～2001年）增加了28个百分点；只有当地社会平均工资一半的占34.2％，比上一个三年（1998年～2001年）增加了14个百分点。

更有甚者，还有12.7％的职工工资低于当地最低工资标准。

这次调查还发现，2002年至2004年三年中，港澳台企业平均效益增长33％，而职工工资增长为零，企业巨大的经济效益，在职工收入上没有一点体现。

而据中国财贸轻纺烟草工会对天津等5个城市的纺织企业调查，90％的企业职工工资三年分文未涨。

据北京市劳动保障局编?出版的《2007年北京市劳动力市场指导价位与企业人工成本状况》一书提供的资料表明：北京市2006年7月实行的最低月工资标准为640元，这还是提高后的标准。

2006年北京市的年平均工资为36097元，但有60.7％职工达不到这个平均数，较高平均工资是由人数占少数的高收入阶层的权数拉起来的。

于文俊:当前我国收入分配中的不公平问题探析摘要：当前我国收入分配中存在一些不公平的因素，收入差距和贫富差距扩大已成为非常突出的问题。

如果差距扩大的问题得不到有效调节和控制，势必对政治生活、经济生活和社会生活产生不利影响。

因此，全面分析这些问题的原因和负面影响，探讨深化改革分配制度、实行公平分配的思路、原则和措施，是非常重要的。

关键词：分配不公，负面影响，实现公平改革开放以来，我国的经济得到迅猛发展，人民收入水平持续提高。

但是，与我国经济社会协调发展的要求看，我国收入分配中存在一些不公平的因素，收入差距和贫富差距扩大已成为非常突出的问题。

如果差距扩大的问题得不到有效调节和控制，势必对政治生活、经济生活和社会生活产生不利影响。

因此，亟需在全面分析这些问题和原因、负面影响的前提下，探讨深化改革分配及其相关制度的思路、原则和措施，这对于实行公平分配，缩小收入差距，促进社会和谐，是非常重要的。

一、我国收入分配领域不公平问题突出1.普通劳动者凭借劳动获得很低收入。

上世纪90年代以来，我国的劳动报酬占GDP的比重逐年下降，1990年为53.4%，到2007年下降到39.7%，尤其是2003年以后下降的尤其迅速。

[1]劳动报酬的下降影响最大的是普通劳动者，主要包括制造业、批发零售业的职工，进城打工的农民工，农民特别是自然条件比较差的地区的农民，他们没有获得与付出劳动等额的报酬。

造成这个问题的原因主要是：第一，我国劳动力市场由于大量富余劳动力的存在，市场交易关系决定了资本可以凭借在市场中的强势地位压低劳动力价格，使劳动力价格长期低于劳动力的价值。

第二，一些地方对收入分配的重视程度不够。

为了扩大招商引资，这些地方存在着迁就投资方、对劳动者权益维护不到位的现象。

工资形成机制不健全，劳资双方集体谈判、政府协调管理的工资形成机制尚未形成。

普通劳动者在工资分配中处于不利地位，劳动者权益保护机制存在较多薄弱环节。

一些企业特别是私营企业和外资企业，不执行国家最低工资标准，不建立正常的工资增长机制，甚至随意压低、克扣、拖欠工人工资。

我国收入分配改革浅析一、我国收入分配不公现状：我国是一个拥有巨大财富的国家，2014年中国的GDP已经达到24.66万亿美元，世界排名第4，人均GDP为1400美元。

预计，按照中国前面的发展速度在今年底超过德国，排名第3。

经济飞速发展，但收入差距也在迅速拉大。

自20世纪90年代以后我国居民收入差距迅速扩大，并且有进一步扩大的趋势。

以基尼系数来反映收入分配的分析结果，可以发现，1996年，我国的居民个人收入为0.424,1998年为0.458，按国际标准，基尼系数在0.4以上即表示绝对不公，我国早已进入不平等区间，而根据最新公布的数据，目前贫富差距已经越来越严重，最高和最低收入相差33倍不止。

二、收入分配不公平的原因；1、劳动力流动中的体制性歧视。

在计划经济早期，中国实行了城乡分割体制，造成一系列政策和经济制度对城市的倾斜不公，在城乡经济一体化逐步形成的趋势下，以户籍制度为基础的身份性其实未改变，农民在就业、收入分配以及公共物品的使用方面人受到歧视待遇。

在这一方面中，最重要的体现是缺乏有效的劳资协调制度，劳动集体谈判的权利没有得到应有的重视，使劳动要素在参与分配的过程中处于弱势地位。

2、垄断行业对分配关系的扭曲。

中国的垄断行业具有代表性的就是石油、钢铁、通信等，这种国家掌握经济命脉的做法的确在很大程度上稳定了我国的经济，帮助我国经济持续增长并且在经济危机中屹立不倒，同时也提高了人民的生活水平。

但这种行政性的垄断往往滋生腐败，造成官商勾结。

特别是我国的相关法制建设也不够全面，大量经济权利稀释到政府各职能部门，使得国家的公共利益演变成部门利益，导致腐败滋生。

根据国际非政府组织“透明国际”的数据，在2011年“清廉指数”排名中，中国在183个国家中仅排在第75位。

要想推动收入分配改革的顺利进行，就要打击腐败，倡导廉洁。

另外，之中缺乏竞争的垄断经济也会使部分垄断产品和服务的价格普遍高于国际价格。

更重要的是，这种行政性垄断带来的行业超额利润大都没有回馈给国家，而是留在了部门和企业，少部分驻华为行业经营者和职工的收入，更有甚者进入私人腰包。

中国收入分配不公平问题分析及制度思考孙浩进1, 2(1 .吉林大学经济学院,长春130012; 2 .黑龙江省社会科学院,哈尔滨150001)摘要:中国的收入分配不公平问题已经日益突出,主要表现为企业分配中利润挤占工资、垄断行业收入过高、工薪阶层成为纳税的大户并形成了税收的逆调节、政府公务员和事业单位收入分配秩序混乱、隐性收入和灰色收入过高等问题。

收入分配不公平的根源在于政府与企业组织的目标冲突与博弈、企业组织与个体的目标冲突与博弈、政府与个体的目标冲突与博弈。

只有通过立足于长远的收入分配制度的强制性和规范性变迁,才能对固化的利益格局进行调整,解决收入分配不公平问题。

关键词:中国;收入分配;公平;灰色收入;博弈;制度中图分类号: F126 . 1文献标志码:A文章编号: 1002 - 462X(2009)01 - 0133 - 03一、中国收入分配不公平的表现(一)企业分配中利润挤占工资1990—2005年,中国劳动报酬占GDP的比重逐年下降, 1990年为53 . 4% ,到2004年下降到49% , 2005年下降至41 . 4% , 2006年又下降至40 . 6%;与之相反的是,资本回报占GDP的比重从1990年的22%上升至30 . 6%。

根据中国社会科学院工业经济研究所的《中国企业竞争力报告》, 1990年国有大中型企业工资总额是企业利润的2 . 4倍, 2005年则降至0 . 43倍。

这意味着企业利润增长较快,而职工工资增长较慢,与企业效益及经济发展速度不相匹配。

虽然政府公布的平均工资增长率达到两位数,但这是将高收入者和中低收入者放在一起统计的结果,高收入者的过高收入拉动了平均工资的提高,因此平均工资并不能真正反映实际工资水平情况。

根据国家统计局2008年7月公布的数据, 2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为12 946元,比2007年同期增长18% ,但是这个数据却和广大职工的切身感受有较大的差距,尤其是在当前物价持续上涨、生活成本上升的背景下。

我国居民收入分配不公的原因及解决方案天津外国语大学国际商学院本科生课程论文课程名称：财政学论文题目：我国居民收入分配不公的原因及解决方案姓名：学号：专业：年级：班级：任课教师：2014年3月内容摘要合理的收入分配制度是社会公平的重要体现，是推动科学发展、促进社会和谐的重要保障。

目前我国的居民收入分配来说，居民收入在国民收入分配中的比重下降、收入差距扩大等问题依然存在。

这既有资源禀赋、市场竞争机制、发展阶段性等合理因素，也有体制机制不健全、政策措施不完善、发展不平衡等不合理因素，特别是收入分配中掺杂垄断、寻租、腐败等因素，使问题更加复杂，不仅积聚矛盾，影响社会稳定，也影响市场运行效率和经济的可持续发展。

因此我们应该深刻认识解决收入分配领域问题的紧迫性，遵循增进公平、兼顾效率的原则，重新审视财税体制改革过程中存在的倾向性问题，以及城镇化、工业化、市场化进程的影响，关注行业层面的垄断现象和企业分配机制不合理的问题，注重教育、就业和社会保障等公共服务的均等化要求，加强政策研究和工作协调，推进机制改革和制度完善，抓紧解决收入分配不公的问题。

关键字：收入分配；城乡差距；原因；解决措施目录一、引言 (1)二、我国目前的收入分配情况 (1)三、造成我国收入分配不公的原因 (3)（一）资源禀赋的制约和要素市场化的要求。

(3)（二）市场竞争机制和效率优先原则共同作用的结果。

(3)（三）工业化进程和经济发展阶段的影响。

(4)（四）城乡、区域、群体的发展不平衡。

(4)（五）体制机制不合理。

(4)1.财税体制不完善。

(4)2.社会保障制度不健全。

(4)3.公共服务不均等。

(5)4.行业垄断问题和企业分配机制缺陷依然存在。

(5)四、化解收入分配不公的基本原则 (5)（一）基本思路：收入分配差距的结构性调整 (5)（二）完善收入分配机制的对策措施 (6)1.大力营造收入分配的激励机制。

(6)2.构建以就业政策为积极手段的收入分配调节机制。

我国当前收入分配不公平问题的成因分析摘要：公平，一般地讲，反映的是人们追求利益分配合理性的价值理念。

分配公平是社会公平的重要内容，也是实现社会公平的重要体现。

收入分配是经济社会发展的重大问题，关系人民群众切身利益，关系改革发展稳定的全局。

解决好分配不公问题，让全体人民共享改革发展的成果，是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的重要任务，是发展中国特色社会主义的必然要求。

一、收入分配中存在的突出问题中国自古就有“不患寡而患不均”的思想传统。

新中国的成立和社会主义制度的确立，为实现分配公平奠定了根本制度前提。

在计划经济条件下，我们曾实行单一的按劳分配制度，人们之间收入差距不大，但趋于绝对的平均主义,挫伤了人们的劳动积极性。

改革开放后，逐步确立了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

实践证明，这一制度适合现阶段国情，激发了社会创造活力，促进了社会财富的极大增加。

但也要看到，在人们收入水平普遍提高的同时，也出现了一些分配不公的现象，许多群众对此反映比较强烈。

例如，（1）居民收入在国民收入分配中的比重偏低。

近年来，我国居民收入在国民收入分配中的比重呈逐年下降趋势。

（2）普通劳动者收入偏低。

据统计，从2001—2011年的10年间，劳动报酬占国内生产总值的比重从53.4%下降到39.74%。

尽管这里面有统计口径变化的影响，但总体而言，我国劳动报酬占比是呈逐年下降趋势。

（3）垄断行业收入畸高。

一些行业凭借国家赋予的垄断地位轻而易举获取高额利润，并将其转化为员工的收入和福利。

而这些过高收入与员工的劳动贡献和企业的真实业绩并不相符。

（4）一些不合理收入没有得到有效规范。

如一些单位私设“小金库”，巧立名目滥发津贴补贴、非货币性福利等；一些行业乱收费、乱罚款、乱摊派、乱涨价；这些被称之为“灰色收入”、“隐性收入”的部分，往往难以统计，也难以纳入收入调节范围。

由于分配领域种种不公问题，导致我国群体之间的收入差距不断扩大。

国民收入分配格局失衡的根源及解决措施-宏观经济学论文-经济学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——国民收入论文专业推荐10篇之第十篇：国民收入分配格局失衡的根源及解决措施摘要：多元化的利益集团正在成为影响我国经济社会持续发展的重要力量，不同利益集团之间的利益冲突与博弈行为日趋频繁和激烈。

我国国民收入初次分配格局失衡的根源，在于政府、企业和个人之间的目标冲突与利益不均衡博弈导致的利益失衡。

由于我国市场经济体制还很不完善，造成我国在利益博弈过程中一些内生性问题的存在，这些问题和因素是造成利益格局失衡的直接原因。

关键词：利益；初次分配；公平；博弈；马克思曾经指出：思想一旦离开利益，就一定会使自己出丑。

[1] 市场经济条件下，人们奋斗所争取的一切几乎都与自己的利益相关。

现阶段，我国社会正处于经济社会快速转型的时期，不同利益主体间的利益博弈日趋频繁而激烈，这种不均衡的利益博弈是收入分配格局失衡的根源。

也就是说，国民收入初次分配格局失衡的根源，在于政府、企业和个人三大主体之间的目标冲突与利益博弈不均衡导致的利益格局失衡。

一、利益博弈时代到来中国社会正在进入利益分化、利益冲突和利益博弈的时代，正在从过去的单一中心时代转化为多中心时代[2] .我国的市场化改革进程是人们追逐自身利益和利益实现的过程，市场各主体自我性的利益要求与社会性的利益实现机制之间的矛盾，决定了个体的利益需求只有在市场经济的自由交易和利益博弈的复杂社会交往与互动过程中才能得以实现。

市场参与的各要素主体，特别是利益集团之间的利益博弈行为成为利益实现的常态机制，利益博弈机制发挥作用的同时必然伴随一定的社会矛盾与社会冲突。

利益时代的到来，是市场经济机制和社会结构分化共同作用的必然结果。

[3] 市场经济条件下，市场无形之手代替政府有形之手主导社会各方面资源的配置，利益分配不再是完全取决于国家公权力的意志，而主要由各利益主体通过利益博弈来决定。