劳动争议处理制度

劳动争议调解制度1、工作例会制度。

每季度召开一次工作会议，分析、研究劳动争议情况、调解方案和劳动争议预防工作。

2、学习培训制度。

定期组织委员参加劳动法律法规和调解工作技巧、艺术方面的业务培训，提高劳动争议调解委员会的法律水平和工作能力。

3、案件调解制度。

坚持“预防为主、基层为主、调解为主”，在规定的期限内，依法受理和调处企业内发生的劳动争议纠纷；检查督促争议双方当事人履行职责；对职工进行劳动法律法规的宣传教育。

4、预防预报制度。

建立健全劳动争议调解信息员队伍，收集整理掌握职工思想动态，有针对性地预防劳动争议事件的发生。

密切联系职工群众，倾听群众呼声，帮助职工解决生产生活中遇到的困难和问题。

5、档案管理制度。

妥善保管劳动争议调解的相关文字材料，及时将调解申请书、调解记录、调解协议书或调解意见书等文书归档。

对当事人所反映的情况注意保密，不得泄露。

6、统计分析制度。

定期对劳动争议调解工作的相关情况进行统计分析，深入研究劳动争议产生原因和规律，提出处理建议和对策。

劳动争议调解制度（2）是指为解决劳动关系中发生的争议，采取调解方式进行处理的一种制度。

它通过职工、用人单位和政府部门的共同努力，借助专业调解机构和专业调解人员，以公正、公平、合法、及时解决劳动争议,维护劳动关系稳定，促进社会和谐发展。

劳动争议调解制度是一个重要的劳动法制建设的组成部分，在维护劳动权益、维护社会秩序方面具有重要作用。

劳动争议调解制度的出现和发展，是随着现代市场经济的发展而产生的。

在市场经济条件下，劳动合同关系的产生、变更和终止过程中，由于信息不对称、合同关系复杂、权益难以协商等问题，劳动争议频繁发生，并且逐渐呈现多元化、复杂化的态势。

为解决这些争议，提高劳动关系的和谐稳定性，各国纷纷引入劳动争议调解制度，成为保障劳动权益、维护社会秩序的重要手段。

劳动争议调解制度的目的是通过调解，解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。

调解是指通过协商、调查、研究、分析等方式，对劳动争议双方进行沟通和调解，找出问题的根源，帮助双方达成协议，并对双方的权益进行保护和维护。

劳动争议处理管理制度第一章总则为了维护企业内部劳动关系的稳定，保障员工的合法权益，促进企业和谐发展，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本劳动争议处理管理制度。

第二章劳动争议处理流程第一节申诉阶段1.员工对与公司或其他员工之间的劳动争议有异议时，应及时向所在部门的主管报告，并提出申诉。

2.主管应尽快调查并解决申诉，确保公平公正。

3.假如主管无法解决申诉，应将申诉情况上报给人力资源部门。

第二节协商调解阶段1.人力资源部门接到申诉后，应当尽快召集申诉双方进行协商调解。

2.协商调解应当遵从公平、公正、公开、自己乐意的原则，保障申诉双方的权益。

3.协商调解期限为五个工作日，如有必需可以延长，但不得超出十个工作日。

4.协商调解达成的协议应当以书面形式记录并由双方签字确认。

5.假如协商调解期限内无法解决争议，或者协商调解未达成全都看法，申诉双方可以选择进入仲裁程序。

第三节仲裁阶段1.申请仲裁应当在申诉受理之日起十五个工作日内办理，逾期将视为放弃仲裁权利。

2.申请仲裁时，申请人应当供应相关证据，并填写仲裁申请表。

3.仲裁机构应当在受理申请之日起十五个工作日内完成仲裁，并将仲裁结果通知申请双方。

4.仲裁结果具有法律效力，双方应当遵守。

第四节诉讼阶段1.申请一审诉讼应当在收到仲裁结果之日起一个月内向人民法院提起诉讼。

2.一审判决具有法律效力，双方应当遵守。

3.如一审判决不服，可提起上诉，提起上诉应当在收到一审判决书之日起十五个工作日内向上级法院提出上诉。

第三章争议处理相关责任和权利1.申诉双方都有权选择代表参加协商调解、仲裁和诉讼。

2.申诉双方在整个争议处理过程中应当搭配相关人员进行调查、调解和裁决。

3.主管应当保证调查的客观性和公正性，不得偏袒任何一方。

4.人力资源部门应当保证协商调解平等和公正，维护员工的合法权益。

5.仲裁机构应当依法进行仲裁，确保公正公平。

6.申请人在诉讼期间享有保护隐私的权利，相关信息不得泄露。

劳动争议调解工作制度为了充分发挥劳动争议调解组织的作用，协调好劳动关系，妥善处理企业内容的劳动争议和民事纠纷，保证企业行政和职工的合法权益，维护正常的生产和工作秩序，稳定职工队伍，保证和促进各项生产和工作任务的顺利完成，制定以下制度。

1、以《企业法》、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动保护条例》、《治安管理条例》、《劳动争议暂行规定》等法规，教育全体职工遵纪守法，及时妥善地处理好有关争议和纠纷，维护本企业的安定团结，保证和促进各项任务的完成。

2、参与调查解决有关劳动保护、生活福利等方面发生争议，依据有关法规、条例，提出维护企业和职工合法权益的建议和意见。

3、参与调查解决职工之间的民事纠纷，防止和制止矛盾纠纷的扩大和升级，维护企业和职工队伍的稳定。

4、参与调查解决因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议。

5、参与调查解决企业行政与职工之间的重大矛盾。

劳动争议调解工作制度（2）一、劳动争议调解小组属于本公司内部机构，组成人员由公司领导、公司工会组织代表、职工代表出任。

二、出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职工代表大会直接选举产生，或者由公司行政会议推荐、经职工代表大会审议同意。

三、我公司女职工较多，劳动争议调解小组成员中应有一名以上的女职工代表出任。

四、劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担任。

五、劳动争议调解小组接受上级工会组织的调解工作指导，接受县劳动争议仲裁委员会的业务指导。

六、劳动争议调解应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。

《企业劳动争议处理条例》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起____日内结束”。

公司劳动争议调解小组应严格遵守这一规定，维护当事人合法权益，不得延误当事人向上一级组织申请劳动争议仲裁的时间。

七、劳动争议调解的程序是：1、接受某一方当事人的劳动争议调解申请。

2、向当事人发出书面受理通知。

劳动争议处理基本制度劳动争议处理基本制度是怎样的？今天店铺⼩编就为⼤家整理了有关⽂章，欢迎⼤家阅读了解！劳动争议处理基本制度劳动者与⽤⼈单位发⽣劳动争议，可以选择以下处理⽅式：1.双⽅当事⼈⾃⾏或委托⼯会、律师等他⼈进⾏协商解决。

2.不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、⾏业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动⼒与⽤⼈单位发⽣劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动⼒劳务纠纷调解委员会申请调解。

3.不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁阶段，提起仲裁的⼀⽅当事⼈可申请撤诉，也可以与对⽅达成和解。

4.对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15⽇内向⼈民法院起诉。

逾期不起诉的，裁决书即发⽣法律效⼒。

5.对劳动争议仲裁委员会⽣效的调解书或裁决书，⼀⽅不履⾏的，可以向⼈民法院申请执⾏。

6.劳动者以⽤⼈单位的⼯资⽋条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向⼈民法院起诉。

提⽰：任何组织或者个⼈对⽤⼈单位违反劳动保障法律、法规或者规章的⾏为，有权通过12333电话、劳动保障服务⽹或直接向劳动保障监察机构举报。

劳动保障监察部门将依法查处，并为举报⼈保密。

劳动者可以就⽤⼈单位侵害其劳动权利的以下⾏为，选择申请仲裁或劳动监察处理：(1)对⽤⼈单位克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资报酬的；(2)⽤⼈单位⽀付劳动者的⼯资低于最低⼯资标准的；(3)⽤⼈单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的；(4)⽤⼈单位未按规定缴纳社会保险费的；(5)法律、法规、规章规定的其他⾏为。

根据有关规定，劳动者向劳动保障⾏政部门投诉，且已经依法进⼊劳动保障监察程序，劳动者就相同请求事项⼜向劳动争议处理机构提出处理申请的，劳动争议处理机构不再重复处理；已经按照劳动争议处理规定进⼊仲裁或者诉讼程序的，劳动保障⾏政部门不予受理。

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劳动争议处理规章制度第一章总则第一条为了维护职工合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，结合本单位实际，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位内部所有职工之间的劳动争议处理，包括但不限于薪酬、工作条件、工作纪律等方面的纠纷。

第三条本规章制度的核心宗旨是依法合理、公正公开、快捷高效地解决劳动争议，维护职工合法权益。

第四条本规章制度严格遵守国家的法律法规，尊重职工的知情权和参与权，保护职工的合法权益。

第五条本规章制度的具体实施由单位管理部门负责监督和执行，职工应积极配合，共同维护劳动关系的和谐稳定。

第六条职工对于本规章制度的解释及执行有异议的，可以向单位工会或劳动监察部门申诉，相关部门将及时处理并给予答复。

第七条本规章制度通过单位内部通知、公告等形式向全体职工宣传，确保全体职工了解并遵守。

第二章劳动争议处理机制第八条本单位设立劳动争议处理委员会，负责处理职工之间的劳动争议，并按照规定程序给予调解或裁决。

第九条劳动争议处理委员会由单位主要领导、工会代表、劳动监察部门代表、法律顾问等组成，设立专门的劳动争议处理办公室。

第十条职工在发生劳动争议时，可以向所属部门提交书面申诉材料，委托劳动争议处理委员会进行调解或裁决。

第十一条调解员应保持中立公正，听取双方当事人的陈述，并察看证据，尽快完成调解工作。

如有需要，可以邀请有关专家参与。

第十二条如调解无果，经过合法程序，可以进行裁决。

裁决结果为最终有效，双方当事人应当遵守。

第十三条职工在劳动争议处理过程中应当提供真实的证据材料，如提供虚假证据或故意拖延处理进程的，将受到相应的处理。

第十四条调解员和裁决员应当保密双方当事人的个人信息和争议过程资料，确保处理过程公正、公开、保密。

第十五条职工对于调解结果或裁决结果有异议的，可以向相关部门提出复核申请，相关部门应当尽快组织复核并作出决定。

第三章劳动争议处理流程第十六条职工对于劳动争议处理委员会作出的调解结果或裁决结果不服的，可以在接到处理意见书后三个工作日内向上一级劳动争议处理委员会提出复核申请。

劳动争议调解制度第一条为了依法及时处理劳动争议案件，充分发挥工会组织在处理劳动争议案件中的重要作用，逐步建立劳动争议多元化解决机制，切实加强全公司和谐劳动关系创建，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国民事诉讼法》以及有关人民调解若干问题的决议，经山东华誉集团工会研究制定本规定。

第二条工会成立劳动争议调解中心(以下简称调解中心)，专门负责调解其自行受理的以及人民法院委托调解的各类劳动争议案件。

第三条工会劳动争议调解中心调解下列劳动争议案件：1、因确认劳动关系发生争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：5、因劳动报酬，工伤医疗费。

经济补偿或者赔偿金等发生的争议：6、法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条下列劳动争议案件，在征得各方当事人的同意后，人民法院亦可在立案后先行委托工会调解中心进行调解(一)群体性劳动争议案件；(二)在当地有重大影响，或者裁判复杂的劳动争议案；(三)涉及政策性较强的劳动争议案件：(四)其他适合调解工作中心参与调解的劳动争议案件。

第五条人民法院在受理劳动争议纠纷案件后，认为可以委托调解中心进行调解的案件，应当通知案件各方当事人到庭，并告知其委托调解中心调解案件的相关程序及法律后果，征求案件各方当事人意见记入笔录，由各方当事人签字后委托调解中心进行调解。

第六条调解中心进行调解时应当本着合法、公正、及时的原则，并在当事人各方自愿的基础下合意达成调解协议，该调解协议经人民法院确认后，即具有法律效力，但具有下列情形之一的，不予确认，并撤消对案件的委托，由委托机关继续审理。

(一)损害国家利益，社会公共效益的：(二)损害案外人合法利益的；(三)违背当事人真实意愿的；(四)违反法律、行政法规、禁止性规定；(五)调解内容不合法、不明确、不具体、致使无法执行的。

劳动纠纷处理制度1、项目部必须设立相应的劳动纠纷处理调解小组，组长由劳务项目负责人担任。

2、施工现场如发生劳动纠纷时，调解小组必须及时妥善解决，化解矛盾，如项目部调解小组无法解决时，可以逐级向上报帮助解决。

3、劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

5、调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束的，到期未结束的，视为调解不成。

6、调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行，调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动纠纷处理制度（二）为了维护企业和劳动者的合法权益，保障社会的稳定，结合工程实际制定本制度。

1、加强施工现场的务工人员的规范管理，尽可能减少和杜绝劳动纠纷。

深入了解务工人员的思想动态，及早发现纠纷的苗头和不稳定因素，把劳动纠纷消除在萌芽状态。

2、做好劳动纠纷预防工作，建立完善务工人员的管理台帐，即：施工现场务工人员考勤表、工资发放表、务工人员情况登记表。

3、在施工现场醒目处位置张挂劳动纠纷投诉电话，告知接人姓名，确保投诉____渠道畅通。

4、对投诉内容受理人员应做好记录，及时查明情况，迅速做出处理，防止事态扩大。

5、接到行业管理或相关部门投诉信息后，受理人应及时与当事人取得联系，查清劳动纠纷原因，做好协调处理工作，处理结果如实的反馈相关单位。

6、充分发挥企业的治保会、调解会作用，尽可能把劳动纠纷做到内部消化解决，努力构建和谐社会氛围。

7、尽力遏制无理取闹，恶意要讨行为，坚决打击____势力手段敲诈行为。

8、对随意拖欠或克扣务工人员工资，造成公司声誉不良影响的责任单位和人员，将给与通报批评并做出相应的处罚。

公司职工劳动争议处理制度第一章总则第一条目的和依据1.1 本制度的目的是为了维护公司职工的合法权益，促进和谐劳动关系，提高工作效率和生产质量。

1.2 本制度依据《中华人民共和国劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规订立。

第二条适用范围2.1 本制度适用于公司全部在册的正式员工。

2.2 本制度适用于公司内部发生的劳动争议。

2.3 对于涉及公司与外部合作伙伴之间的劳动争议，可参考本制度进行适度调整后使用。

第三条定义3.1 劳动争议：指公司员工与公司之间因劳动关系产生的纠纷或争议。

3.2 调解：指在争议发生之后，由经过培训的调解员帮助双方当事人进行争议解决的过程。

3.3 仲裁：指将争议提交给劳动仲裁委员会进行仲裁，经仲裁委员会做出的仲裁裁决具有法律效力。

第二章劳动争议处理流程第四条争议调解阶段4.1 任何一方发现劳动争议发生时，应当及时向所在部门的劳动争议调解员进行申报。

4.2 劳动争议调解员会在3个工作日内召集双方当事人进行调解。

调解期间，双方应乐观搭配供应相关证据和料子。

4.3 调解员应当以公正、公平、中立的原则进行调解，以实现双方当事人的共识，并记录下调解结果。

4.4 如双方当事人经调解无法达成全都看法，双方可协商申请进入下一阶段仲裁。

第五条争议仲裁阶段5.1 双方当事人申请进入仲裁阶段时，需填写《劳动争议仲裁申请书》并提交给公司劳动争议仲裁委员会。

5.2 公司劳动争议仲裁委员会应在接到申请后的5个工作日内组织仲裁庭召开仲裁会议。

5.3 仲裁庭成员由仲裁委员会指定，应具有独立、公正、专业的素养。

仲裁庭成员将依据双方当事人供应的证据和叙述进行审理。

5.4 仲裁庭应在受理仲裁申请后的30个工作日内作出仲裁裁决。

仲裁裁决即为终审裁决，具有法律效力。

5.5 双方当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第三章争议处理的权益保障第六条保密原则6.1 在劳动争议处理过程中，相关人员应保守涉及争议事项的秘密，不得随便泄露给外部人员。

劳动争议处理制度一般来说，劳动争议处理制度包括协商、调解和仲裁三种主要方式。

首先，双方当事人可以通过协商解决劳动争议。

协商是双方在平等自愿的基础上，通过平等协商、友好协商等方式，自行达成解决劳动争议的协议。

协商的好处在于可以节约时间、成本，双方可以通过相互沟通、互相谅解来解决问题。

但是，如果双方无法通过协商达成一致意见，这时候就需要第三方的介入了。

第二种方式是调解。

调解是指由劳动争议调解委员会或者用人单位组织的劳动争议调解组织，在双方当事人同意下，通过公开公正的程序，对劳动争议进行调解，促使双方达成和解。

调解的好处在于有专业的调解员帮助双方沟通，化解矛盾，避免纠纷升级，从而减轻双方的压力，维护双方的合法权益。

如果协商和调解无法解决劳动争议，双方可以选择仲裁。

仲裁是由专门组织或者人员，根据双方当事人的协议或者法律的规定，对劳动争议进行独立公正的仲裁，作为最终解决劳动争议的手段。

仲裁的好处在于可以解决那些自愿协商和调解无法解决的矛盾纠纷，使争议更加公正、客观的解决。

同时，对于那些涉及金钱等较为复杂的争议，仲裁也可以有效减少双方的成本和时间。

在劳动争议处理制度中，需要建立起专门的劳动纠纷解决机构，以更快、更高效地解决各种劳动争议。

这些机构需要具备专业的法律知识和丰富的劳动争议处理经验，能够公正、独立地处理各种劳动争议。

同时，这些机构需要加强与社会各界的联系和合作，积极宣传劳动争议处理制度，引导劳动者和用人单位积极参与劳动争议的处理，促进和谐劳动关系的建立和发展。

另外，对于一些特殊的劳动争议，如欠薪、工伤赔偿等，需要在劳动争议处理制度中加强相关政策的支持。

比如，在欠薪纠纷中，需要加大对用人单位的追偿力度，对拖欠工资的用人单位进行严厉处罚，以遏制欠薪行为的发生。

而在工伤赔偿方面，需要建立起更加完善的工伤赔偿制度，提高工伤赔偿标准，保障劳动者的合法权益。

总之，劳动争议处理制度是维护劳动者权益，促进和谐劳动关系的重要保障。

人事或劳动争议的解决制度1. 协商解决呀，这就好比两个人有了矛盾，坐下来好好谈一谈，把各自的想法和诉求说出来，互相让步一下不就好了嘛！比如小王和公司在工资上有争议，他们就可以通过协商，找到一个双方都能接受的方案呀。

2. 调解制度也很不错呀，就像有个和事佬在中间帮忙说和，让双方各退一步，达成和解呢！像小李因为工作安排和同事闹别扭，通过调解不就解决问题了嘛。

3. 仲裁可是个有力的途径呢，这就好像一场公正的比赛，有专业的裁判来评判是非！比如说小张和公司的合同纠纷，通过仲裁就有可能得到公平的裁决呀。

4. 诉讼难道不是最后的保障吗？这简直就是维护权益的坚实后盾啊！就好比你被欺负了，有法律这个强大的武器来帮你呀！比如老刘在劳动争议中，诉讼帮他讨回了公道。

5. 内部申诉制度也很重要呀，这就像是在自己家里先把事情说清楚，争取内部解决嘛！像小陈对工作考核有意见，通过内部申诉不就可能解决问题了嘛。

6. 集体协商制度呢，大家一起商量，力量更大呀！这不就像一群人团结起来解决难题嘛！比如员工们对工作条件有意见，通过集体协商来改善呀。

7. 设立专门的调解委员会多好呀，这就像是有了专门的医生来治病一样！像公司里有了这样的委员会，处理人事争议就更专业高效啦。

8. 建立畅通的沟通渠道不好吗？这就像修了一条平坦的路，让问题能顺利解决呀！比如员工和领导随时能沟通，很多争议可能就不会产生啦。

9. 引入第三方评估机制多明智呀，就像有个中立的旁观者来给出公正意见！比如在一些复杂的争议中，第三方评估就能起到关键作用呢。

10. 加强培训提高意识也很关键呀，让大家都知道怎么避免和解决争议，多棒！就像给大家打了预防针一样！比如定期给员工培训相关知识，就能减少很多不必要的麻烦呀。

总之，这些人事或劳动争议的解决制度都各有各的好，就看怎么运用啦，只要用对了方法，很多问题都能迎刃而解呀！。