下载文档原格式
在招聘会上的发言稿11篇在招聘会上的发言稿【精选11篇】招聘会上的发言稿怎么准备？看看吧。
演讲稿的内容要根据具体情境、具体场合来确定，要求情感真实，尊重观众。
随着社会不断地进步，需要使用演讲稿的事情愈发增多，演讲稿的注意事项有许多，你确定会写吗?下面是小编为大家整理的在招聘会上的发言稿，希望大家能够喜欢。
在招聘会上的发言稿精选篇1尊敬的各位领导，各兄弟单位，各位求职人员：大家好!我们来自金桥教育集团的成员单位——金桥中专、金桥培训学校，首先，请允许我代表学校全体师生，感谢各级政府部门为我们创造了这个互相认识的机会，搭建了一条用工单位和应聘者的桥梁，我相信这次盛会一定能进一步加深我们之间的了解和信任，促进双方的共同发展。
金桥教育集团现在已有在校生5000余名，教职员工近500人，也就是说为丰润区提供了近500人的就业岗位，并培养了大批的优秀教师。
施教于金桥集团，已是大学毕业生的渴求，工作于金桥学校，已成求职应聘者的希望。
我们金桥中专、金桥职业技能培训学校始建于20--年.经过几年的努力，我校已经达到了在籍生人数1100人的规模，成为唐山市瞩目的民办中等专业学校。
我校现在开设九个专业，主打专业是机电和幼儿教育。
几年来，我校广开就业门路，20__年，我们安置了48名学生进入动车城的核心企业——唐山轨道客车有限责任公司工作，现在他们中的10几人已经拿到了4000元的高薪，最低的也在2500元以上;今年，我们又安置了八名学生进入了唐车的子公司——唐山华达总公司，安置了11名学生进入了首钢曹妃甸基地，成为企业的正式员工;我校20__届、20__届的幼儿教育专业学生已经全部就业，他们业务水平高、爱岗敬业，得到了各个用人单位的一致好评。
另外，我们也有一部分学生进入了首都机场、北京铁路局工作。
今年春季开始，我们积极谋划新的专业，继续和北京大学软件基地联办动漫专业、和北京中教国际联办空港专业、和北京商鲲教育集团联办铁路客服专业，和南厂技校联办高级技工专业等，这些举措提升了学校档次，拓宽了就业渠道。
招聘演讲稿范文演讲稿开头尊敬的各位领导、尊敬的各位亲爱的同事们：大家好！很荣幸能够站在这个讲台上，与各位分享我们公司的招聘信息。
我代表xxxx公司，向大家介绍一下我们公司的情况和我们近期的招聘需求。
公司介绍xxxx公司成立于xxxx年，是一家以技术创新为核心的高科技企业。
公司致力于为客户提供各种创新的解决方案，以满足不断变化的市场需求。
公司始终坚持以人为本的管理理念，注重员工的发展和成长。
我们致力于提供良好的工作环境和广阔的发展空间，吸引和留住优秀的人才。
招聘需求当前，我们公司正处于快速发展阶段，因此急需各类人才加入我们的团队。
我们的招聘需求主要集中在以下几个方向：技术人才我们需要技术精湛、有创新精神的工程师。
无论你是软件开发、硬件研发还是网络安全方面的专家，只要你具备扎实的专业知识和良好的团队合作能力，我们都欢迎你加入。
销售人才产品的成功需要销售团队的努力。
我们正在寻找能够热爱销售工作、拥有良好沟通能力和销售技巧的人才。
如果你有销售经验或者擅长与人交流，那么我们欢迎你来挑战自己。
运营人才公司的运营团队是保证公司正常运转的核心力量。
我们希望能找到有组织能力、逻辑思维清晰、注重细节的人才加入我们的团队。
如果你对流程优化、项目管理等方面有一定的了解和经验，那你将成为我们的宝贵财富。
公司优势选择xxxx公司，你将享受到以下优势：1.良好的发展空间：xxxx公司为员工提供广阔的发展空间，鼓励员工通过培训和学习不断进步。
2.团队合作：我们注重团队合作，鼓励员工互相学习和支持，在工作中形成良好的协作氛围。
3.优厚的薪酬福利：我们给予员工具有竞争力的薪酬待遇和丰富的福利，让员工在工作中感到满足和有动力。
4.人文关怀：公司注重员工的身心健康，提供良好的工作环境和员工关怀，帮助员工实现工作与生活的平衡。
报名方式如果你对我们公司的发展前景感兴趣，希望成为我们团队的一员，请将个人简历发送到公司的官方邮箱************。
招聘演讲稿6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作汇报、工作报告、工作总结、工作计划、合同协议、条据书信、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work reports, work reports, work summaries, work plans, contract agreements, policy letters, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!招聘演讲稿6篇演讲稿是演讲者用文字构筑的坚实桥梁，使观点更为坚定，演讲稿是演讲者构建演讲结构的基础，使信息有机地串联，流畅地传递，本店铺今天就为您带来了招聘演讲稿6篇，相信一定会对你有所帮助。
在招聘会上的讲话发言稿10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲致辞、总结报告、心得体会、合同协议、条据文书、策划方案、导游词、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as speeches, summary reports, insights, contract agreements, documentary evidence, planning plans, tour guides, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!在招聘会上的讲话发言稿10篇在招聘会上的讲话发言稿（精选10篇）对于在招聘会上的讲话发言稿，你会写吗?来看看吧。
毕业生招聘会发言稿
尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：
大家好！很高兴能在这里和大家相聚，我是XX公司的HR，今天我代表公司来到毕业生招聘会，与大家分享一些招聘的信息和心得体会。
首先，我要恭喜即将毕业的各位同学，你们即将踏入社会，开始新的人生阶段。
毕业生招聘会是一个很好的机会，让你们可以了解各个行业的就业需求，找到适合自己的岗位。
在这里，我想给大家一些建议：
首先，要有明确的职业规划。
不要盲目地应聘，而是要根据自己的兴趣和专业背景，明确自己的职业目标，然后有针对性地去找工作。
其次，要不断提升自己的能力。
无论是专业知识、语言能力还是沟通能力，都需要不断地学习和提高。
只有不断地充实自己，才能在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
最后，要保持乐观的心态。
在找工作的过程中，可能会遇到各种挫折和困难，但是一定要保持乐观、坚定的信念，相信自己一定能找到理想的工作。
在这里，我也想告诉大家，XX公司正在招聘各类岗位，我们注重人才的培养和发展，欢迎有志于发展的毕业生加入我们的团队。
最后，祝愿各位同学在毕业生招聘会上能够找到理想的工作，开启自己的职业生涯。
谢谢大家！。
校园招聘会演讲稿尊敬的校园招聘会组织者、各位企业代表，亲爱的同学们：大家好！我很荣幸能够站在这里，与各位分享我的校园招聘演讲。
我是xxx学校的一名即将毕业的学生，今天我想与大家分享的是关于如何提升在招聘会上的竞争力的主题。
首先，我想谈谈招聘会的重要性。
对于即将进入职场的我们来说，招聘会是一个非常重要的机会。
在这个竞争激烈的时代，招聘市场越发残酷。
而参加招聘会，不仅可以增加我们与企业沟通的机会，了解企业的需求和文化，也能提前锻炼自己的面试技巧和自我展示能力。
接下来，我分享一些在招聘会上提升竞争力的方法。
首先是准备工作。
在招聘会之前，我们应该充分了解参展企业的背景和招聘职位的要求。
通过研究企业的官方网站、社交媒体和新闻报道等渠道，我们可以更好地了解企业的发展方向、价值观和项目，并为自己的个人陈述和自我介绍做好准备。
其次是形象打造。
第一印象非常重要，所以我们要注意自己的形象打造。
穿着得体、干净整洁、规范的仪容仪表都会给人一个良好的印象。
此外，我们还需要注意言谈举止，保持自信、大方和积极的态度，去展现我们的专业素养和潜力。
再次是简历撰写和修改。
简历是我们与企业交流的纽带，因此要保证简历的精准和清晰。
简历内容要有重点，突出与企业需求相关的技能和经验，并用简洁的语言来表达。
同时，我们也要根据不同的招聘职位调整简历的重点和布局。
然后是沟通能力。
在与企业代表交流时，我们要善于倾听和沟通。
了解企业的需求后，我们可以通过展示我们的专业知识、经验和兴趣与企业进行深入的对话。
同时，我们还可以提出针对性的问题来进一步展示我们的求职意向与能力。
最后，是积极参与招聘会的活动。
除了与企业代表交流，我们还可以参加一些招聘会的活动，如工作坊、讲座和公司介绍会等。
通过这些活动，我们可以进一步了解不同企业的文化和市场需求，并结识更多的同学和企业代表，拓宽自己的求职网络。
在结束我的演讲之前，我想再次强调，成功参加招聘会不仅仅意味着我们有机会获得心仪的工作，更重要的是，我们通过这个过程，我们可以提升自己的竞争力，学会面对挑战和压力，培养自己的自信和坚持。
校园招聘宣讲稿演讲稿校园招聘宣讲稿演讲稿精选3篇演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。
以下是作者整理的校园招聘宣讲稿演讲稿精选3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇: 校园招聘宣讲稿演讲稿各位同学，大家下午好！我是来自#公司的#,现就职于#公司人力资源部。
首先，非常欢迎大家来参加我们#公司本次的校园招聘宣讲会。
谢谢同学们的积极参与。
听说今天要来宣讲会进行宣讲、招聘。
我既觉任务艰巨也感使命光荣。
因为我也是从一名大学生走来，通过校园招聘走进#公司，我和大家曾经有一样的期待，也有一样的忐忑。
就职#公司是我第一份工作，也是我截至目前唯一的一份工作，对我来说意义重大。
而此刻大家将通过我们此次宣讲会深入的了解我们公司，希望我们能给大家留个不错的好印象。
今天我的分享主要是三个部分，第一部分是“初见”。
此刻我站在**台上，看到大家一张张充满青春活力的面孔，感到非常亲切。
若干年前，我和大家一样，坐在学校招聘大厅看着一场又一场的企业宣讲，当时不知道自己选择什么行业，什么企业，也不知道自己适合从事什么样的工作。
在这样的情况下，我和#公司初见。
今天我也想和同学们一起探讨如何走过这个迷茫的阶段，如何得到人生第一份令自己满意的工作。
也许，你会问，企业这么多，你怎么就选择了金融行业,金融企业这么多，你怎么就选择了#公司，#公司这么大，你怎么就选择了**分部。
选择金融的理由，一是因为我和大家一样经管专业毕业，学能有所用，相信是每一个同学的梦想。
同时，我想大家也应该知道，金融业作为传统行业，百年不倒，万年不衰，这其中一定有他的道理。
很多同学可能会说，现在银行业受到互联网金融的巨大冲击，早就不复当年盛名。
但我想说，不论是在世界范围还是国内，金融行业无论何时，都是国家的基础行业，都处于核心地位的支柱行业。
#公司作为行业龙头，规模大，业务多，实力强。
近年来，我们在全国推行三大战略，转型发展始终走在行业前列，可以说是成绩显著，前景可期。
毕业生招聘会发言稿
尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：
大家好！很高兴能在这里和大家见面，我是今天的主持人。
首先，我代表学校全体毕业生向各位领导、老师和同学们表示最诚挚
的感谢和问候！
今天，我们举办了一场毕业生招聘会，为的就是让我们即将踏
入社会的毕业生们有更多的机会和平台，找到适合自己的工作。
在
这里，我想向各位用人单位的代表们表示热烈的欢迎和诚挚的感谢，感谢你们给予我们这个机会，让我们有机会展现自己的能力和潜力。
作为一名即将毕业的学生，我们都怀揣着对未来的憧憬和期待。
我们将在不久的将来踏入社会，承担起更多的责任和挑战。
我们希
望能够在工作中发挥自己的专长和优势，为社会做出更大的贡献。
在校期间，我们通过勤奋学习，不断提升自己的专业技能和综
合素质。
我们也通过各种实践活动，培养了团队合作精神和创新意识。
我们相信，这些都将成为我们在工作中的宝贵财富，让我们能
够更好地适应职场的挑战。
在此，我代表所有毕业生向各位用人单位的代表们郑重承诺，我们将以饱满的热情和积极的态度投入到工作中，努力学习、不断进步，为企业的发展贡献自己的力量。
最后，再次感谢各位领导、老师和用人单位的代表们的支持和关心，希望我们今天的招聘会能够取得圆满成功，愿我们毕业生们都能够找到理想的工作，开启自己的职业生涯！
谢谢大家！。
公开招聘会主题演讲稿尊敬的招聘会组织者、各位嘉宾、亲爱的各位应聘者：大家好！我非常荣幸能够站在这个讲台上，为大家带来这次公开招聘会的主题演讲。
我想以“人才培养与企业发展”为主题，与大家分享一些关于招聘与发展的思考和经验。
首先，我想强调的是，招聘是企业发展的基石。
企业的繁荣与发展，离不开优秀的人才。
招聘并不仅仅是填补空缺，更是为企业引入新鲜血液，注入新的活力。
因此，我们在招聘过程中要有远见，注重人才的培养与发展。
其次，招聘应该注重全面素质与个性特点。
在人才选拔中，我们不能仅仅看重某一方面的能力，而忽略其他方面的素质。
一个优秀的人才应该是综合能力较强的人，具备专业知识与技能的同时，还应该具备良好的沟通能力、团队合作能力以及创新思维等品质。
在招聘过程中，我们要通过多种方式，综合评估应聘者的全面素质和潜力。
另外，人才培养应该是持续的过程。
企业的发展需要与时俱进的人才队伍，因此我们不能止步于招聘，更要注重培养与发展。
培养包括入职后的岗位培训、职业规划以及继续教育等方面。
我们要搭建一个良好的学习平台，鼓励员工不断学习和成长，使他们能够适应企业的发展需求，实现个人的职业成长。
在人才引进与培养的同时，企业也应该提供良好的发展机会与平台。
只有给予员工足够的发展空间，让他们发挥才华与创造力，才能更好地为企业贡献力量。
因此，我们要建立科学的绩效评估体系，激励员工积极进取；同时推行内部晋升机制，为优秀人才提供更多的发展机会。
最后，我想再次强调，人才是企业发展的核心资源。
在如今激烈的竞争环境中，吸引和留住人才变得尤为重要。
因此，我们应该建立健全的人才管理制度，营造良好的企业文化和工作环境，使每一位员工都能够在这里获得成就感和归属感。
在这次演讲中，我简要地分享了关于人才培养与企业发展的一些思考和建议。
作为企业的一员，我深感自己肩负着推动企业发展的责任和使命。
我相信，只要我们能够重视招聘与发展，注重人才培养，就能够培养出更多更优秀的人才，为企业的发展注入源源不断的动力。
招聘会用人单位代表演讲稿尊敬的各位招聘会用人单位代表、各位应聘者，大家好！首先，感谢大家能够参与今天的招聘会，并给我机会向大家介绍我们公司以及我们所追求的理念。
我代表xxxx公司，很荣幸能够在这里与大家交流。
作为一家新兴的企业，我们一直致力于为应聘者提供更好的职业发展机会，并为用人单位找到合适的人才。
我们坚信，正确的人才对于一个企业的发展来说至关重要。
首先，我想向大家介绍一下我们公司的背景和发展情况。
xxxx公司成立于xxxx年，从最初的小团队发展到现在拥有数百名员工的规模。
我们主要专注于xxxx领域，在市场上取得了良好的口碑和业绩。
我们公司一直秉持着“以人为本”的理念，注重员工的发展和成长。
我们相信，只有员工的成长和发展得到保障，企业才能够持续创新和发展。
因此，我们提供了各种培训机会和晋升通道，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
同时，我们也非常重视团队合作和沟通能力。
我们鼓励员工在团队中积极交流和合作，相互支持和帮助。
我们相信，只有团队的力量才能够让我们更加强大和成功。
对于应聘者来说，我们公司提供了丰厚的薪酬福利和优厚的工作环境。
我们承诺提供公平、公正的工作机会，并为员工搭建一个自由、开放的工作平台。
在选择应聘者时，我们主要注重以下几个方面的能力和素质：首先是专业知识和技能，我们希望能够招聘到具备丰富经验和深厚专业素养的人才；其次是团队合作和沟通能力，我们认为一个团队的成功离不开成员之间的良好合作和有效沟通；最后是创新和适应能力，我们希望能够招聘到具备创新思维和适应能力强的人才，因为只有不断创新和适应变化，我们才能够保持竞争力。
对于正在找工作的各位应聘者，我想给大家一些建议。
首先，一定要真实地展示自己的能力和经验，不要夸大和虚构。
我们更注重应聘者的实际能力和潜力，而不是华而不实的描述。
其次，要注重自身的学习和提升，拥有持续学习和自我进步的心态。
最后，要保持积极的态度和良好的心态，成功来之不易，需要付出努力和坚持。
本文目录招聘会演讲稿小学校长公开招聘会上的演讲稿小学校长公开招聘会上的精彩演讲稿各位领导、各位评委：上午好。
我的基本情况想必各位已通过登记表有所了解，在此就不再多说。
下面，我重点从学校管理的角度谈一谈自己的一些思考，因时间关系，不准备对办学理念、办学特色、办学目标、用人理念、培育开发市场的办法作详细说明，这些内容我可以在答辩中向大家汇报。
我理想中的管理应该是制度管理、人本管理的完美结合，制度管理、人本管理是学校管理的两大支柱与基石，二者地位相等、相得益彰，共同构建科学、民主的管理模式。
制度管理是学校管理的基础，其最大意义在于法治取代人治，实为学校管理的大势所趋和必然选择。
一所学校要办好，必须有一个好的校长；一所学校要成为百年名校，就必须依赖制度与文化的创新。
人们常说“一个好校长就是一所好学校”，我觉得这句话应该修正为“一个好校长加上一个好的制度，就是一所可以持续发展的好学校”。
一个设计得当、良好有效的制度应该至少传递三个层面的内容。
首先是通过制度传递国家的教育法规，这是制度管理的题中应有之义。
其次是通过制度传递学校各种岗位的职责规范。
一所学校各个层次、各种角色的责、权、利应该定位得非常清晰，力求做到“各就各位、各尽其责、层次分明、收放自如”。
我理想的组织架构应该是“上者为闲”，校长不要陷入事务主义，不要成为救火队长，要相对闲一点，这样才能抓大放小、有所为有所不为；“能者居中”，能干的人做中层干部，强化提高执行能力；“专者居前”，专业人士担纲一线；“智者在侧”，要有一个智囊团在校长身边参与决策。
第三是通过制度传递教育思想与办学理念。
在我看来，这是最容易被忽略，但同时却是最重要的内容。
一个坏的管理是用权威传递思想。
一个好的管理应该用制度来传递思想。
我“领导学校，首先是教育思想的领导，然后才是行政的领导”，们常引用苏霍姆林期基的一句话：教育思想的领导不能只停留在认识层面，更不能只成为口号，而应该将它们转化为可操作的制度和规范，制度应该成为教育思想、办学理念的载体，教师在遵守制度的同时就是在实践教育理念。
例如，素质教育要求转变学生观、人才观，与其苦口婆心地要求教师善待学生，还不如按“多一把衡量的尺子，就会多出一批好学生”的理念设计学生评价制度，改变评优规则、实现人人成功。
值得注意的是，制度管理是一柄双刃剑，既可以激励人，也可能束缚人。
发挥其正面作用的关键是制度设计中必须渗透以人为本的理念。
除了设计人性化的管理制度外，人本管理还有三个层面的内容，即充分自主、充分尊重、充分民主。
首先是充分自主。
在遵守共同的规则的前提下，每个人都是自己的主人，尤其是教师是一个充满了创造力与挑战性的职业，对自主发展的要求就更高。
充分自主的前提是实行扁平化管理，减少管理层次、压缩管理机构，减少教师的“婆婆”，可以成立教学处，综合教务、教研、政教的职能；成立服务处，综合后勤、行政的职能。
充分自主的关键在于强化管理的专业取向。
要让教师享有充分的专业自主权，在本课程的的教学上拥有更大的发言权。
有教师有个性，学校才会有特色。
其次是充分尊重。
如果你想你的教师善待学生和家长，你就必须善待教师。
作为校长必须从心底深处去尊重每一位教职工，要以校长的人性化管理换来教师的个性化工作，这是校长扩大非权力影响的重要内容。
要多些“平等”，少点“架子”；多些“微笑”，少点“脸色”；多些“合作”，少点“说教”；多些“赞赏”，少点“指责”；多些“激励”，少点“恐吓”。
第三是充分民主。
民主是更深一层的尊重。
教师充分参与学校管理，不仅是以人为本的体现，也是遏制一言堂、防止腐败的良策。
更重要的是，通过民主管理，全体员工能群策群力，真正视校为家，视己为主人。
每位教师的最新创意能无阻碍地传递并分享，每位员工的建议能迅速地得到反馈并落实，这正是“无边界”管理的最佳境界。
作为校长自身，绝不能视民主为花瓶，应该从骨子里具有一种民主意识，要认识到，教师的民主权利不是你给的，而是天生就应该有的；同时，民主不能是纸上谈兵，应该成为实实在在的机制，要成为“动真格”的民主。
针对校长的监督可以实行“信任投票制、定期质询制”，校长任期届满时，全校教职工投票表决，信任票不足50%即自动免职；常设机构职代会可以在校长任期中对校长提出质询、答辩直至弹劾；针对中层干部可实行“年度述职、定期竞聘”的制度；重大事务的决策可建立“民意表决制”或者“公示制”，以大多数的教职工意见为准；成立校务委员会，建立由校长、中层、教师共同参与的决策、执行、监督机制，对重大改革的推进、教师评价奖惩、聘用教师等事务行使充分的民主权利。
有了良好的制度设计，有了充分的以人为本，我们可以相信学校管理将会呈现出这样一种情态：因为制度面前人人平等，所以老师们可以多谋事、少谋人，靠业绩说话；因为制度体现办学理念，所以老师可以受到正确的引导和制约，避免理念与实践两张皮；因为充分民主，校长的权力受到制约、教师的权利得到保障，共同愿景得以形成；因为充分自主，教师更有个性，学校更有持色。
接下来，我以教师发展为例具体说明制度管理与人本管理的运用。
教师发展是学校管理中最重要、最关键的内容，包含教师专业素质发展、个人素质提升、教学水平长进、科研能力提高等诸多方面，涉及到培训、评价、激励等多种机制。
师资培训我们不可谓抓得不紧，但有的单位效果并不好。
关键是没有一套完备的制度与长远规划，导致许多培训是脚踩西瓜皮。
我借鉴围棋段位制，制定了“九段教师制”，将教师的各方面素质要求从低到高分为九段，每段都有明确的要求。
例如师德要求，一段要求学生满意率不低于50%，九段则为不低于90%，这是相当高的要求；计算机水平，一段要求能用 d 处理文档，九段要求独立制作学科站；教育理信纸学习，一段要求每年读一本教育专著并作读书笔记，九段则要求累计读书若干本并有自己系统的教育观，以论文体现；科水平，一段要求能参与校内课题研究，九段则要求主持国家级课题并有国家级刊物发表论文。
从一段到九段逐段而上、层次清晰。
这样就会使教师明确自己所处的位置和努力的方向。
教师自主申报段位，学校根据教师段位确定培训内容、开展有的放矢的培训。
同时，为体现个性，避免全面平均、全面平庸的现象，对有特长或符合学校引导发展方向的教师应予以破格升段或累积分升段，例如外国语小学希望非英语学科教师具有较高的外语水平，以我自己为例，我先后通过了在大学英语四级、六级考试，获得了四级、六级证书，就可以加分或升段。
对教师的评价是教师发展的关键，是指挥棒。
它必须跟着素质教育转。
在我看来，教师评价应该刚柔相济。
刚性评价是指将学生成绩、学生素质发展状况、自身科研成绩、培训成绩折合成分值，量化评价；柔性评价应是教师自我评价、年级集体评价、学生定性评价三者的结合。
尤其是学生定性评价，借鉴北京四中的作法，可以让每个学生在每学期结束时写一篇《我心目中的好老师》，只许写一位。
学生在评价教师时，往往会不约而同地将师德放在第一位。
学校将学生写的全部复印，写到谁就复印给谁，有的老师可能会收到很多篇，也有可能有的老师一篇都没有，这对教师的触动会相当大。
对教师的激励有很多理论，我的设想是建立一种评聘分开基础上的“逐级头数晋升与末位淘汰制”和办学收入自主分配基础上的“教师股权期权制”。
前者是指将所有教师按职称分为高中初三级，每个等级确定3%至5%的晋升与淘汰比例，根据年终考核，每级的后几名淘汰到下一级，每一级的前几名晋升到上一级，待遇自动降低或提高。
单一的末位淘汰制只能触动极少数差的教师，对大多数教师没有意义，这样分级淘汰、分级晋升就能触动所有教师，既有降级的压力，也有晋级的机遇。
教师股权制是指每个教师自动拥有学校股权，除去办学成本、人工成本的办学收入分为三个部分，60%是办学发展基金，30%是教师发展基金，10%用为教师股权基金。
这10%用于教师股份分配，这样就将学校办学收入的多少与每一位教师的切身利益绑在一起，有利于调动积极性；教师期权制是为了稳定优秀教师制定的制度，它是指学校与极少数优秀教师签定合同，约定服务多少年后给予的奖励，服务期间调离本校则不享受此期权津贴，这样有利于稳定高层次的教师。
从这个制度的设计我们可以很清楚地看到，教师既受制于这个制度，也得到较好的激励，充分地体现了制度管理与人本管理并重的内涵。
当然，理念再新，不转化制度无异于纸上谈兵；制度再好，不落到实处也是枉然。
所以，我觉得，作为一个校长，他应该始终具有一种“顶天立地”的工作作风。
所谓顶天，是指校长要具有超前的教育思想、独到的办学理念和正确的办学思路，所谓立地，是指校长应该具有脚踏实地、严谨务实的工作作风，将自己的思想、理念、思路实实在在地付诸于实践，要牢记“纸上谈兵终是空，身体力行方成真”。
最后，我想引用一位美国企业家的原话结束我的演讲， ca b c a a a ,a d a a cc .翻译成中文就是“没有什么比创业更激动人心，没有什么比成功更令人渴望”。
所以，我请大家给我一个创业的机会，我也必将打拼出一个成功的天地”！谢谢大家！各位领导、各位评委：上午好。
我的基本情况想必各位已通过登记表有所了解，在此就不再多说。
下面，我重点从学校管理的角度谈一谈自己的一些思考，因时间关系，不准备对办学理念、办学特色、办学目标、用人理念、培育开发市场的办法作详细说明，这些内容我可以在答辩中向大家汇报。
我理想中的管理应该是制度管理、人本管理的完美结合，制度管理、人本管理是学校管理的两大支柱与基石，二者地位相等、相得益彰，共同构建科学、民主的管理模式。
制度管理是学校管理的基础，其最大意义在于法治取代人治，实为学校管理的大势所趋和必然选择。
一所学校要办好，必须有一个好的校长；一所学校要成为百年名校，就必须依赖制度与文化的创新。
人们常说“一个好校长就是一所好学校”，我觉得这句话应该修正为“一个好校长加上一个好的制度，就是一所可以持续发展的好学校”。
一个设计得当、良好有效的制度应该至少传递三个层面的内容。
首先是通过制度传递国家的教育法规，这是制度管理的题中应有之义。
其次是通过制度传递学校各种岗位的职责规范。
一所学校各个层次、各种角色的责、权、利应该定位得非常清晰，力求做到“各就各位、各尽其责、层次分明、收放自如”。
我理想的组织架构应该是“上者为闲”，校长不要陷入事务主义，不要成为救火队长，要相对闲一点，这样才能抓大放孝有所为有所不为；“能者居中”，能干的人做中层干部，强化提高执行能力；“专者居前”，专业人士担纲一线；“智者在侧”，要有一个智囊团在校长身边参与决策。
第三是通过制度传递教育思想与办学理念。
在我看来，这是最容易被忽略，但同时却是最重要的内容。
一个坏的管理是用权威传递思想。
一个好的管理应该用制度来传递思想。
我“领导学校，首先是教育思想的领导，然后才是行政的领导”，们常引用苏霍姆林期基的一句话：教育思想的领导不能只停留在认识层面，更不能只成为口号，而应该将它们转化为可操作的制度和规范，制度应该成为教育思想、办学理念的载体，教师在遵守制度的同时就是在实践教育理念。
