劳动者的权利、义务

劳动者权利与义务案例

【篇一：劳动者权利与义务案例】

新华社重庆５月１日电（记者朱薇）在国际劳动节之际，重庆市第五中级人民法院发布劳动者权益司法保护十大典型案例，该法院一年来审结劳动争议案件中劳动者胜诉率近９５％，判决用人单位支付或赔偿劳动者金钱义务超过１０００万元。（小标题）合同期满未续签，每月工资双倍付【基本案情】陈杰２００４年６月应聘到重庆峰业公司工作，劳动合同期满后，峰业公司继续留用陈杰，但未与陈杰续签劳动合同。双方协商解除劳动关系后，陈杰诉至法院，要求峰业公司支付未签订书面劳动期间的双倍工资。法院判决峰业公司支付陈杰７个月双倍工资差额２２９７３元。【法官点评】劳动合同到期未续签，用人单位继续留用劳动者的，仍应适用《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（小标题）集体合同提倡签，个人合同务必签【基本案情】２００６年１０月２０日，锦程公司与公司工会代表签订为期三年的集体合同。２００８年９月１６日，刘凤到锦程公司从事包装工作，锦程公司未向刘凤出示该集体合同，也未与刘凤签订个人劳动合同。２０１０年３月１０日，刘凤向仲裁委员会申诉，要求解除劳动关系，裁决锦成公司支付未签订劳动合同１１个月期间的双倍工资差额１３８７１元。经过仲裁和诉讼，法院终审判决支持了刘凤的该项请求。【法官点评】工会与用人单位已经签订的集体合同，在招聘新员工时应当向劳动者出示。个人合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的依据，集体合同是全体职工与用人单位协商的最低保障标准。用工单位不能以集体合同取代个人合同的签订。（小标题）社保义务不能约定免除，经济补偿可以自愿放弃【基本案情】２０１０年２月１日，张强与金华煤矿签订５年的劳动合同，同时张强书面承诺：“因本人原因，在合同期内不愿用人单位为我缴纳社会保险。要求用人单位在发工资时发给我，并保证自行依法缴纳”。除工伤保险外，金华煤矿未给张强办理其余社会保险。工作５个月后，张强申请辞职被拒绝后，张强诉至法院要求解除劳动合同，判令金华煤矿支付经济补偿金。法院认为，张强与金华煤矿约定将用人单位应缴纳的社会保险金以工资形式发给劳动者违反法律规定，应属无效。张强有权据此请求解除合同并要求用人单位支付相应补偿金。【法官点评】一些用人单位企图通过让劳动者承诺不愿办理社会保险、不愿签订劳动合同等方式来规避法律，这种以约定或者承诺来排除用人单位法定强制性义务的行为无效。（小标题）违法约定试用期，单位支付赔偿金【基本案情】冯晓平与千行科技公司签订劳动合同，约定劳动合同期限一年半，其中试用期为一年，月工资１５００元，试用期工资６００元。合同履行期间，千行公司仅发放工资２０００元。工作一年零三个月后，冯晓平提起仲裁和诉讼，法院终审认为，千行公司无故拖欠工资、违法约定试用期，判决千行公司支付冯晓平工资１５４００元及违法约定试用期赔偿金１５０００元。【法官点评】根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（小标题）竞业限制要合法，超出范围应无效【基本案情】王宏进入光洁公司从事保洁工作，双方签订劳动合同、竞业限制协议，约定王宏与光洁公司解除或终止劳动合同关系后三个月内，不得到与光洁公司有竞争关系的家政公司、物管公司等工作。双方协商解除劳动合同后，光洁公司以王宏离职后仍继续从事保洁工作为由提起劳动争议仲裁，要求王宏支付违约金４０００元。经过仲裁和诉讼，法院终审认为，适用竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。王宏从事保洁员工作，不应纳入竞业限制主体范围，光洁公司与王宏签订的竞业限制协议无效。【法官点评】用人单位不得任意限制劳动者的择业权，与劳动者签订竞业限制协议应当合理、合法，违反法律规定扩大人员适用范围、延长限制期限、设定补偿金支付条件等行为无效。（小标题）公司不允休年假，工资报酬三倍付【基本案情】王丽容到某环卫服务公司从事道路清扫保洁工作，签订合同期限为两年零两个月。劳动合同履行期间，公司未安排王丽容休年假，亦未支付相应报酬。王丽容遂诉至法院，法院判决该环卫服务公司支付王丽蓉未休年休假的工资报酬６７７．５４元。【法官点评】根据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的３００％支付年休假工资报酬。（小标题）派遣用工致损害，两家责任连带担【基本案情】２００９年１１月８日，大正劳务有限公司与飞宏公司签订《劳务派遣服务协议》。２０１０年３月３日，黄明被大正公司派到飞宏公司上班，工种为冲压工，随后在工作中受伤，经有关部门认定为工伤，鉴定为７级伤残。因大正公司未给黄明办理工伤保险，黄明诉至法院，要求大正公司与飞宏公司连带支付工伤待遇费用。法院审理认为，黄明与大正公司、飞宏公司三方之间事实劳务派遣关系成立，判决两家公司连带支付黄明工伤保险待遇６８８３０．６０元。【法官点评】在派遣用工关系中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，派遣单位与实际用工单位之间就派遣协议约定的权利义务分配不得对抗劳动者。派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，应与用工单位承担连带赔偿责任。（小标题）开除员工不合法，补偿金双倍赔【基本案情】２００９年４月，山顶机电公司以员工王中华不满工作安排，给其他员工造成不良影响为由，将王中华辞退。王中华遂起诉要求山顶机电公司支付解除合同二倍赔偿金。法院审理认为，山顶机电公司未对辞退王中华所依据的事实及正当性进行举证证明，系违法解除劳动合同，判决山顶机电公司按照经济补偿金标准的二倍支付王中华赔偿金６８００元。【法官点评】根据《劳动合同法》，用人单位违反规定单方解除劳动合同要双倍赔偿。以严重违反单位规章制度为由作出开除决定的，用人单位还应当对违反制度的严重性、规章制度制定程序的合法性以及是否公示、告知等进行举证。（小标题）矿工离职未体检，原有煤矿要担责【基本案情】李发荣在永隆煤矿工作至２００２年１０月退休。退休时，永隆煤矿未安排李发荣体检。２００９年３月１９日，李发荣被诊断为一期尘肺，后被认定为工伤，经鉴定为伤残四级。李发荣遂诉至法院，要求永隆煤矿支付医药费、住院伙食补助费和护理费等工伤保险待遇。法院审理认为，永隆煤矿未按照法律规定在李发荣离职前为其安排健康体检，不能证明李发荣的尘肺病为离职后所患，判决永隆煤矿承担相应的工伤赔付责任。【法官点评】根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗的职业健康检查，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。未履行法定义务的用工单位应承担相应的赔偿责任。（小标题）失业保险未缴纳，造成损失应赔偿【基本案情】李蓉在华光药厂从事包装工作２年多时间里，药厂未给李蓉缴纳失业保险。解除劳动关系后，李蓉一直失业，李蓉所在社区居委会出具了相关证明。经过仲裁及诉讼，法院终审判决华光药厂支付李蓉失业保险待遇损失。【法官点评】用人单位为劳动者缴纳失业保险是法定义务，未缴纳失业保险，给劳动者造成损失的，应予以赔偿。（完）

北 京 四 中

编 稿：彭 艳 审 稿：闫云仙 责 编：唐开武

第二节 劳动者的权利和义务

第四课介绍了国民经济的部门分类、部门结构以及作为市场主体的劳动者应当具备的基本素质。这里既有国家经济建设方面的知识，又有对劳动者应具备的素质的分析，尤其是有意识地加强了职业道德教育，因此，本课是实现德育目标的重要内容，简单概括为2节3框，即共有2大节，每节又有3个框题。

第一节对于三大产业的划分、比重以及相互关系，可以从国民经济这一宏观的视角去把握这个问题，我们可以明确的是，在庞大的国民经济体系中，存在着许多部门和行业，按照人类生产活动的历史顺序和各种行业的性质，我国将这些部门划分为三大产业，这种划分方法是1985年国家统计局参照国外三大产业的分类方法，从我国的国情出发，对三大产业进行的划分。

在第一节讲述国民经济的部门分类、部门结构以及三大产业在国民经济中的地位、作用，即从宏观的角度讲述经济知识的基础上，引申出第二节劳动者的权利与义务，着重讲述投身经济建设中的劳动者，应该享有的权利和履行的义务等具体知识，即从微观的角度讲述具体的知识。两节之间注意宏观和微观的结合。

一、主要知识点

1、劳动者的主人翁地位由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成，通过劳动者实现权利与履行义务体现出来。

2、在社会主义制度下，劳动者的权利与义务相互依存，不可分离，是统一的，是受法律保障的。

3、提高职业技能是劳动者必须履行的义务，一个国家劳动者的技能水平代表着这个国家的技术实力甚至是生产力水平。

4、职业道德是劳动者应该履行的义务，职业道德的基本要求是：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。遵守职业道德是维护社会主义市场经济秩序的保障。

5、劳动合同与劳动合同制度的含义。

订立劳动合同的内容、法定程序，必须遵循的原则：平等自愿原则（核心）、协商一致原则（市平等自愿原则的延伸和结果）、不得违反法律、行政法规的原则（最基本、最重要）。

劳动者的基本权利和义务

《劳动法》总则第三条对劳动者享有的劳动权利和应当履行的义务作出了明确规定，概括起来有：

1．劳动者的基本劳动权利

（1）劳动者有平等就业和选择职业的权利。这是公民劳动权的首要条件和基本要求。在我国，劳动者不分民族、种族、性别、宗教信仰，都平等地享有就业的权利。劳动者选择就业的权利是平等就业权利的体现。

（2）劳动者有获得劳动报酬的权利。劳动报酬包括工资和其他合法劳动收入。

（3）劳动者有休息休假的权利。休息权和劳动权是密切联系的。休假是劳动者享有休息权的一种表现形式。

（4）劳动者有在劳动中获得劳动安全和劳动卫生保护的权利。劳动者在安全、卫生的条件下进行劳动是生存权利的基本要求。劳动安全、卫生权是一项重要的人权。

（5）劳动者有接受职业技能培训的权利。劳动者不但要掌握熟练的生产技能，而且要懂业务理论知识。只有赋予劳动者这项权利，才能保障劳动者获得应有的知识的技能，更好地完成各项劳动任务。

（6）劳动者享有社会保险和福利的权利。这是指劳动者在遇到年老、患病、工伤、失业、生育等劳动风险时，获得物质帮助和补偿的权利。享受社会保险和福利权，是享受劳动报酬权的延伸和补充。

（7）劳动者有提请劳动争议处理的权利。这是劳动者维护自己合法劳动权益的有效途径和保障措施。

（8）劳动者还享有法律、法规规定的其他劳动权利。包括组织和参加工会的权利，参与民主管理的权利，提合理化建议的权利，进行科学研究，技术革新和发明创造的权利等等。

2．劳动者应当履行的义务

劳动者在享有一定的劳动权利的同时，必须履行一定的劳动义务。权利与义务是互为条件的。按照《劳动法》的有关规定，劳动者应当履行的义务包括：

（1）完成劳动任务。劳动者首要的义务是对工作尽心尽责，忠于职守，出色地完成任务。

（2）提高职业技能。劳动者要有强烈的事业心和主人翁责任感，要刻苦学习专业知识，钻研 职业技术，提高职业技能，掌握过硬的本领。因此，劳动者接受用人单位组织的职业技能培训既是劳动者的权利也是劳动者的义务。

2023版新《劳动合同法》全文第一章 总则

第一条 法律目的

为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会公平正义，促进经济发展和社会进步，根据宪法和其他相关法律，制定本法。

第二条 法律适用范围

本法适用于境内的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的相关事项。

第三条 定义和解释

一、劳动者

劳动者是指依据劳动合同，在用人单位从事工作，以获取报酬的教育、培训等相关人员。

二、用人单位

用人单位是指提供工作岗位，并支付劳动者报酬的企事业单位、社会组织、个人经营者、外国投资者、外资企业和其他组织。第二章 劳动合同的订立

第四条 合同书面形式

劳动合同应当采用书面形式，书面形式包括纸质合同和电子合同。

第五条 合同内容

一、劳动合同应当包括内容：

1.劳动合同的名称；

2.双方当事人的姓名（名称）和住所（营业场所）；

3.劳动合同生效的日期；

4.劳动合同期限；

5.工作内容、工作地点和工作时间；

6.劳动报酬和支付方式；

7.工作条件、劳动保护和劳动安全；

8.劳动合同变更、解除和终止的相关事项；

9.其他双方约定的内容。二、劳动合同可以附加内容：

1.责任的约定；

2.福利待遇的约定；

3.保密的约定；

4.竞业禁止的约定；

5.定制培训的约定；

6.违约责任的约定；

7.泄露商业秘密的约定。

第六条 合同的签订

劳动合同由劳动者和用人单位签订，劳动者以个人名义签订；劳动者未满18周岁的，应当由其法定代理人代为签订。

第七条 合同变更和解除

一、合同变更的情形：

1.劳动合同期限的变更；

2.工作内容、工作地点和工作时间的变更；

3.劳动报酬的调整；4.工作条件、劳动保护和劳动安全等内容的变更；

5.其他双方约定的变更。

二、合同解除的情形：

1.劳动合同期满；

2.协议解除；

3.达到法定解除条件；

4.解除事项发生变化。

第三章 劳动合同的履行

第八条 诚实信用原则

劳动者和用人单位应当遵守诚实信用原则，履行劳动合同义务。

第九条 劳动者的权利和义务

劳动者的权利：

1.获得劳动报酬；