招聘影响因素分析PPT

《劳动合同法》
说明
是我国的根本大法，具有最高的法律效力 维护女职工的合法权益 ，保护其健康
根据《女职工劳动保护规定》 第十六条要求制定
劳动就业方面的法律总则 指导用人单位依法正确行使裁减人员权利 规范人才市场活动，维护人才及有关单位的合 法权益 明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护 劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳 动关系
求职者寻职强度——求职者在寻找职位过程中的努力程度 求职者“职业锚”——不同的职业锚决定了求职者的选择 求职者的择业动机——动机＝职业效价×职业概率 求职者的个性特征——求职者的性格、气质和能力 求职者的教育程度——所学专业、教育程度高低 求职者的工作经历——工作技能和经验影响择业动机
供求双方信息不充分、不对称 中介机构不能提供充分的就业指导、人才测评及人事代理 劳动力供给不足，导致人才争夺战，提高招聘成本
第一节 影响招聘的外部因素
五、劳动力市场
3、专业、地理和竞争对手情况
相关劳动力市场——专业能力、地理位置、竞争对手 专业限制了不同职业间的人员流动 地理因素使相关劳动力市场界定范围更清晰 竞争对手的强弱影响获取人才的范围和质量
力市场？
第一节 影响招聘的外部因素
五、劳动力市场
1、劳动力市场是招聘工作的基础和前提
劳动力市场状况影响组织的招聘范围，方法和费用等 劳动力市场的人员特征直接影响组织的人员特征 劳动力市场的供给状况影响招聘的效率和效果
第一节 影响招聘的外部因素
五、劳动力市场
2、劳动力市场的不完善将影响招聘成本
如孕妇能胜任工作，禁止对她们存在福利方面的歧视。
《1990年美国残疾人法》 禁止对有生理或心理疾患或其他患慢性病的人存在雇佣歧视。
《1991年的民权法案》 维护女性、残疾人和少数族裔的权利
《1994年统一服役人员就 保护在部队短期服役的个人的就业权利 业和再就业法》
第一节 影响招聘的外部因素
一、国家政策法规
学习目标
掌握影响招聘的外部因素 掌握影响招聘的内部因素 掌握影响招聘的个人因素
第一节 影响招聘的外部因素
一、国家政策法规
导入案例
2002年2月22日《广州日报》报道：2002年1月7日， 四川大学法学院一位男性学生将中国人民银行成都分行告 上法庭。事缘2001年1月被告在成都某报头条刊登广告招 录行员，规定招录对象为：男性身高1.68米，女性身高 1.55米。该男生身高1.65米，被排除在报名对象之外，隧 以被告招考国家公务员这一行为含有“身高歧视”，违反 了《宪法》第33条“法律面前人人平等”规定为由提起诉 讼，引发我国首例宪法平等权案。
改革开放后，实行市场经济体制。由计划指导转向市场配 置，供求双方自主选择，招聘工作从无到有，逐步发展。
第一节 影响招聘的外部因素
三、宏观经济形势
1、宏观经济状况分析
国际经济状况 国家经济状况 行业经济状况 地区经济状况
第一节 影响招聘的外部因素
三、宏观经济形势
2、宏观经济状况对招聘的影响
宏观经济形势良好，市场繁荣，企业发展机会增多，用人 需求增加，失业率低，劳动力市场供给量减少。
招聘管理
曾秀萍
2011.09
课程内容结构
第一章 招聘管理概述 第二章 招聘影响因素分析 第三章 招聘基础 第四章 人员招募 第五章 人员甄选 第六章 录用与上岗引导 第七章 招聘评估
第二章 招聘影响因素分析
第一节 影响招聘的外部因素 第二节 影响招聘的内部因素 第三节 求职者对招聘的影响
第一节 影响招聘的外部因素
一、国家政策法规
1、我国已颁布与招聘有关的法律、法规
时间
1982.12 1988.09 1990.03 1995.01 1995.01 2001.10
2008.01
名称
《宪法》 《女职工劳动保护规定》
《女职工禁忌劳动范围的规定》
《劳动法》
《企业经济性裁减人员规定》
《人才市场管理规定》
比较强： “熟知法律” “坚决维权” “有法必依”
特殊问题处理 我国劳动力市场的歧视 现象比较严重
企业为了减小社会和法 律的压力，不得不规范 自己的行为
第一节 影响招聘的外部因素
一、国家政策法规
4、国家政策法规对招聘的影响
国家政策改变了人力资源结构 （计划生育政策、国有企业改革、行政事业单位人事制度改革、高校 扩招、扶持西部大开发、振兴东北老工业基地、中部崛起）
本章思考题
简述影响企业招聘的内外部因素。 描述我国劳动力市场供求关系的状况。 分析企业招聘工作与企业形象存在怎样的关系。 举例说明企业文化如何影响企业的招聘工作？ 选择一家企业，说明其用人政策的特点。 从自身的角度谈谈求职者行为对企业招聘的影响。 我国应如何加大立法、执法力度，进一步规范劳动
通货膨胀对招聘成本产生重要影响。 （广告费用、交通费用、人员工资、面试费用）
政府的经济政策影响地区或行业的经济发展，进而影响对 人才的需求。
第一节 影响招聘的外部因素
四、技术进步和社会发展
引起职位及技能要求的变化 影响了招聘的数量 对就业者的综合素质提出了更高要求 影响了组织的管理方式和管理效率 影响了人们的工作和生活方式
第一节 影响招聘的外部因素
六、社会文化和教育状况
社会文化影响人们的择业观念 教育水平影响人才的整体素质
第二节 影响招聘的内部因素
一、企业性质及发展前景
企业的稳定性 企业内的发展机会 行业的发展前景
第二节 影响招聘的内部因素
二、企业发展战略
企业战略——增长型、稳定型、收缩型、组合型 企业的发展战略影响企业招聘人员的数量 企业发展战略决定了企业招聘人员的素质与类型 企业发展战略决定了企业的招聘政策的选择
第一节 影响招聘的外部因素
一、国家政策法规
Leabharlann Baidu
2、美国已颁布与招聘有关的法律、法规
法律名称
内容
《1963年的公平工资法案》 要求雇主不论性别为同样的工作提供同样的工资。
《1964年的民权法案》 《1967年就业年龄法》 《1978年孕妇歧视法》
禁止在雇用中存在种族、肤色、宗教、性别或民族歧视。
禁止对40岁以上的人进行任何就业领域年龄歧视，除年龄确实 对工作能力造成限制。
第二节 影响招聘的内部因素
五、招聘职位特征
职位的性质 职位的数量 职位的要求 职位填补的紧迫性
第三节 求职者对招聘的影响
一、申请池
申请池——针对某一职位提出求职申请的所有应 聘者的集合。
申请池状况——应聘者的数量、质量和个人特征
第三节 求职者对招聘的影响
二、影响招聘的因素
3、中、美人力资源管理法律体系比较分析
中国 美国
法律体系
综合性规章、 劳动合同、 工资、 劳动保护、 促进就业、 社会保障
工资立法、 劳动保障立法、 平等就业机会、 集体谈判、 其他法律
法律执行机构
法律意识
劳动争议调节 委员会和法院
比较弱： “欲诉无门” “自认倒霉” “息事宁人” “有法不依”
公平雇佣委员 会和工会
国家对产业、行业的扶持和限制对招聘产生较大影响 国家政策法规影响用人单位人事政策和制度 相关法律、法规为人力资源管理创造了良好的环境 法律、法规约束个人和用人单位双方的行为
第一节 影响招聘的外部因素
二、社会经济制度
经济制度对招聘工作的影响主要表现在对劳动力的调节机 制上。
改革开放前，实行高度统一的计划经济体制。人事管理实 行统包通配，由国家统一计划管理，个人和用人单位缺乏 自主权，几乎不存在招聘工作。
第二节 影响招聘的内部因素
三、企业文化和企业用人政策
企业文化决定了企业的用人理念 企业文化影响招聘管理者的态度和行为方式 企业文化也是影响企业评判应聘者的重要标尺 企业的用人政策决定了所需员工的数量、质量和
类型
第二节 影响招聘的内部因素
四、企业的自身条件
企业的声望 企业的发展阶段 企业的管理水平 企业的地理位置 企业的薪酬待遇 企业的经济实力 企业产品的竞争力