劳务用工管理制度

村级劳务用工管理制度

第一章 总则

第一条 为规范村级劳务用工管理工作，保障劳务用工人员的合法权益，提高村级劳务用工效率，增强村级发展动力，制定本制度。

第二条 村级劳务用工管理制度适用于村级组织招收、管理和岗位分配农村劳务用工的工作。

第三条 村级劳务用工管理以公开、公平、公正为原则，遵循诚实守信、实事求是、以人为本的原则，充分发挥村级劳务用工在农村经济社会发展中的作用。

第二章 村级劳务用工的种类和范围

第四条 村级劳务用工主要分为短期用工和长期用工两类。

1. 短期用工主要指在季节性农业生产、建筑等临时性工作中需要短期招收劳务用工的情况。

2. 长期用工主要指在流转土地经营、农民合作社、扶贫项目等长期性工作中需要长期招收劳务用工的情况。

第五条 村级劳务用工范围主要包括农村劳动力、失地农民、农村贫困人口等在内，优先考虑符合条件的本村村民。

第六条 村级劳务用工需根据实际情况确定用工数量和岗位需求，并明确用工时限和薪酬待遇等具体细则。

第三章 村级劳务用工管理的机构和职责

第七条 村级劳务用工管理机构由村级人民代表大会选举产生，分为村级劳务用工管理委员会和专门劳务用工管理部门。

第八条 村级劳务用工管理委员会是村级劳务用工管理的决策机构，负责制定和审议村级劳务用工政策、规划和发展方向。

第九条 专门劳务用工管理部门是村级劳务用工管理的执行机构，负责具体招收、管理和岗位分配农村劳务用工的工作。

第十条 村级劳务用工管理委员会由村干部、社会组织代表等组成，主要负责通报劳务用工政策、监督劳务用工管理工作、协调解决劳务用工纠纷等。

第十一条 专门劳务用工管理部门设主任一人，直接下设若干科室，分别负责人员招聘、培训、工资发放等事务。

第四章 村级劳务用工的招聘和管理 第十二条 村级劳务用工的招聘主要通过村级各种宣传途径发布招工公告，征集符合条件的劳务用工人员。

第十三条 符合条件的劳务用工人员需提供身份证明、学历证书、劳务经历证明等相关材料，并参加笔试、面试等选拔程序。

劳务用工管理工作制度

第一章 总 则

第一条 为了落实劳务用工管理工作，加强对劳务用工的管理，特制定本制度。

第二条 《劳务用工协议》由公司与劳务人员协商签订，主要包括以下内容：

1、工作岗位或项目内容；

2、劳动报酬、支付标准和方法；

3、劳务工的劳动保护；

4、双方认为需要约定明确的其他事项。

第三条 各部门负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：

1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；

2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；

3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；

4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。

第四条 公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。

第二章 使用原则与批准权限

第五条 各部门在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。

第六条 各项目部有劳务工使用需求的，由各项目部写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。各项目部擅自和违规使用劳务工，公司将追究各项目部主要负责人的责任。

第七条 各项目部必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要及时报公司退回劳务派遣组织。

第三章 招 聘

第八条 人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的组织、安排及具体操作。

第九条 各项目部自主进行劳务工的招聘，人力资源部指导并监督各项目部做好劳务工的招聘工作。

第十条 招聘基本原则：

1、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘，严格招聘条件、全面考核、择优录用；

第1页共9页 劳务用工管理制度

1、用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。

2、用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃____混入劳务用工队伍的现象发生。

3、用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、____，违____计划生育等违法行为的出现。

4、用工单位须负责____农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。

5、用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。

6、对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、____等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得《安全操作合格证》，必须做到持证上岗。

7、用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用____登记。

劳务用工管理制度（二）

一、概述

劳务用工是指根据用人单位的实际需求，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动者的劳务关系的一种用工形式。为了规范劳务用工的管第2页共9页 理，维护劳动者的合法权益，加强用人单位和劳务派遣单位的合作，制定并落实劳务用工管理制度至关重要。

二、适用范围

本制度适用于用人单位与劳务派遣单位之间的劳务合作，用人单位在需要雇佣劳务工的情况下，应按照本制度进行管理。

三、用工数量和期限

1. 用人单位在需要劳务用工时，应提前向劳务派遣单位提出申请，并说明用工数量和期限。

2. 用工数量和期限应符合法律法规的规定，不得超出法定范围。

3. 劳务派遣单位应根据用人单位的实际需求，努力安排合适的劳务工。

四、劳动合同

1. 劳动合同由用人单位和劳务派遣单位共同签订。合同包括劳务派遣单位、劳务工和用人单位三方的权利和义务。

2. 劳动合同应明确劳务工的工作内容、工作地点、工作时间、用工期限、工资待遇等相关事项。

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根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。

一、公司设立劳务用工管理部

1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》

二、劳务用工管理负责人的职责

1、负责____对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法____教育及监管。

2、负责对现场施工队伍的____。

3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。

4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。

5、负责____劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。

6、协助劳务分包合同的签订。

7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。

8、建立合格劳务分包名册。

三、劳务人员招工条件

1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；

2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病； 第2页共23页 3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、

聋哑、呆傻、无技术女工）；

4、新招人员必须持有____，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；

5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；

6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；

四、劳动合同的签订要求

1、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订；

2、务工人员必须年满____周岁，具有民事行____力人；

3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；

4、务工人员与其他单位无劳动关系。

五、劳动合同的签订程序

1、先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。

2、领取当地的劳动合同样本。

3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。