劳务用工管理制度

目录

(一) 管理依据 .................... 错误!未定义书签。

(二) 劳务管理目的 ................ 错误!未定义书签。

(三) 组织机构、分工与岗位职责 .... 错误!未定义书签。

工程技术部门（包含物资设备部门）错误!未定义书签。

安全质量管理部门 ............ 错误!未定义书签。

综合部门 .................... 错误!未定义书签。

财务部门 .................... 错误!未定义书签。

(四) 管理流程 .................... 错误!未定义书签。

(五) 过程要求和控制 .............. 错误!未定义书签。

(六) 考核制度和评判 .............. 错误!未定义书签。

劳动力用工管理制度

(一) 管理依据

为规范进场劳务管理，优质、安全、高效地完成施工生产任务，根据国家法律法规及公司规定，结合本项目具体实际，特制定本办法。

外部劳务队伍是指项目分部在充分配置内部人力资源、劳动力仍有缺口的情况下，为完成承建工程项目所使用的具有相应劳务施工资质的外部劳务法人企业（以下称外部劳务队伍）

劳务是项目分部所属各分部将所承建工程项目中的劳务作业承包给具有相应劳务资质的劳务队伍和自行引进并编入分部管理的劳务人员。

(二) 劳务管理目的

规范劳务队伍管理及劳务用工管理，有效控制工程质量、安全、进度，切实保障劳务人员的合法权益。

坚持使用整建制外部劳务队伍和临时性用工相结合的原则，严禁将工程项目转包、违规分包；严禁外部劳务队伍再分包

(三) 组织机构、分工与岗位职责

项目分部组织机构

为加强劳务工作管理，项目部成立劳务管理领导小组：

组 长：经理

副组长：副经理

成 员：工程技术科、质检科、设备科、财务科、综合办公室等负责人，办公室设在工程技术科。

项目分部劳务管理领导小组职责

劳务用工管理制度

第一章 管理依据

第一条 为规范进场劳务管理，优质、安全、高效地完成施工生产

任务，根据国家法律法规及公司规定，结合本项目具体实际，特制定本

办法。

第二条 制定依据

（1）《关于加强建筑施工企业劳动合同管理工作的通知》

（2）《关于加强北京市房屋建筑及市政基础设施工程劳务管理的

通知》

（3）关于印发《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂

行规定》

第三条 外部劳务队伍是指项目分部在充分配置内部人力资源、劳

动力仍有缺口的情况下，为完成承建工程项目所使用的具有相应劳务施

工资质的外部劳务法人企业（以下称外部劳务队伍）

劳务是项目分部所属各分部将所承建工程项目中的劳务作业承包给

具有相应劳务资质的劳务队伍和自行引进并编入分部管理的劳务人员。

第二章 劳务管理目的

第四条 规范劳务队伍管理及劳务用工管理，有效控制工程质量、

安全、进度，切实保障劳务人员的合法权益。

坚持使用整建制外部劳务队伍和临时性用工相结合的原则，严禁将

工程项目转包、违规分包；严禁外部劳务队伍再分包

第三章 组织机构、分工与岗位职责第五条 项目分部组织机构

为加强劳务工作管理，项目部成立劳务管理领导小组：

组 长：经理、主任

副组长：副经理、总工程师、安全总监

成 员：工程技术部、质检部、设备部、财务部、综合办公室等负

责人，办公室设在工程技术部。

第六条 项目分部劳务管理领导小组职责

（1）制订项目分部劳务工作管理办法，提出具体实施意见。

(2)定期或不定期检查本项目所用劳务队伍、架子队组建、使用情

况和劳务管理情况。

（3）检查各队对劳务人员的岗前培训工作。

（4）监督各队的劳务用工情况，督促劳务队伍要依法与农民工签

订劳动合同。监督各分部、架子队劳务人员的《劳动合同》签订及其执

行情况。

（5）检查审核各分部与劳务队伍签订的《劳务用工合同》、《机

械租赁合同》及执行情况。每半年公布劳务队伍履约情况。

（6）监督劳务人员工资支付情况。

第七条 分部劳务管理工作职责

(1) 项目分部负责本单位外部劳务队伍的管理办法的制订，成立相应的

第1页共9页 劳务用工管理制度

1、用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。

2、用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃____混入劳务用工队伍的现象发生。

3、用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、____，违____计划生育等违法行为的出现。

4、用工单位须负责____农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。

5、用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。

6、对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、____等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得《安全操作合格证》，必须做到持证上岗。

7、用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用____登记。

劳务用工管理制度（二）

一、概述

劳务用工是指根据用人单位的实际需求，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动者的劳务关系的一种用工形式。为了规范劳务用工的管第2页共9页 理，维护劳动者的合法权益，加强用人单位和劳务派遣单位的合作，制定并落实劳务用工管理制度至关重要。

二、适用范围

本制度适用于用人单位与劳务派遣单位之间的劳务合作，用人单位在需要雇佣劳务工的情况下，应按照本制度进行管理。

三、用工数量和期限

1. 用人单位在需要劳务用工时，应提前向劳务派遣单位提出申请，并说明用工数量和期限。

2. 用工数量和期限应符合法律法规的规定，不得超出法定范围。

3. 劳务派遣单位应根据用人单位的实际需求，努力安排合适的劳务工。

四、劳动合同

1. 劳动合同由用人单位和劳务派遣单位共同签订。合同包括劳务派遣单位、劳务工和用人单位三方的权利和义务。

2. 劳动合同应明确劳务工的工作内容、工作地点、工作时间、用工期限、工资待遇等相关事项。

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根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。

一、公司设立劳务用工管理部

1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》

二、劳务用工管理负责人的职责

1、负责____对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法____教育及监管。

2、负责对现场施工队伍的____。

3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。

4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。

5、负责____劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。

6、协助劳务分包合同的签订。

7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。

8、建立合格劳务分包名册。

三、劳务人员招工条件

1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；

2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病； 第2页共23页 3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、

聋哑、呆傻、无技术女工）；

4、新招人员必须持有____，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；

5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；

6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；

四、劳动合同的签订要求

1、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订；

2、务工人员必须年满____周岁，具有民事行____力人；

3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；

4、务工人员与其他单位无劳动关系。

五、劳动合同的签订程序

1、先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。

2、领取当地的劳动合同样本。

3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。