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员工团建活动策划方案范文（通用9篇）员工团建活动策划方案范文（通用9篇）为了确保活动有效开展，时常需要预先制定一份周密的活动方案，一份好的活动方案一定会注重受众的参与性及互动性。
制定活动方案需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的员工团建活动策划方案范文（通用9篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
员工团建活动策划方案1一、活动时间考虑到xx月份天气寒冷，不便开展大型室外活动，为了增进部门员工之间的沟通，缩短领导与员工之间的距离，提供一个良好的沟通平台，拟定于二0xx年xx月xx日下午六点至晚九点在公司多功能厅举办“促团结、增友谊”酒会活动。
二、活动形式自助晚餐、酒会及舞会、精彩演出、抽奖、游戏秀等。
提供生啤、红酒、饮料、各类食品等，食品种类约9种，酒水包括：生啤酒、长城红酒等。
饮料包括：可乐(冷、热)、雪碧、露露(冷、热)等。
精彩演出：邀请物业公司高翔配合处理好背景音乐，向部门内部员工进行预约节目;邀请人员：公司高层以及各部门负责人，以发放请柬的形式进行邀请。
三、会场装饰会场四处汽球、彩带、彩丝等饰品，装饰出热烈、欢快、团结的气氛，舞台背景周边用汽球装饰，中心部位印制横幅，反映主题思想，装饰点缀体现出团结的氛围。
(物价详见后附清单)四、邀请邀请对象除部门高层领导外，还邀请各部门负责人，邀请函设计制作了精美的邀请卡，上面文字内容详细介绍活动的内容与特色以及目的，吸引来宾参加的积极性。
公司高层领导由其秘书送达，各部门负责人由专人送达，并确认宾客是否能参加，以确定最后的人数便于安排。
员工团建活动策划方案2一、提升工作能力一、对象：公司员工。
二、具体措施：(一)部门员工学习：1)各部门负责人制定本部门员工培训计划和目标，指定专业书籍或资料组织学习或要求自学，定期组织闭卷考试，考试成绩纳入员工绩效考核。
(各部门，每周一次培训，计划经分管领导审批后交人力资源部备案)2)各部门负责人可根据工作需要选派人员参加外部专业培训，外派人员需在培训后一个月内对相关人员进行转训。
新公司新员工团建方案(通用7篇)新公司新员工团建方案篇1课程心路：本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计，每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验，再通过专业培训师的引导，达到熔炼团队、完善人格的积极作用。
行程安排08：30—09：30集合，前往----拓展训练基地09：30—10：30破冰热身活动目的：初步形成团队气氛10：30—12：00共同进退、-行万里，活动目的：团队分工，团队创新，沟通，团队协作，团队承担，步调一致12：00—13：30午餐休息。
(色香味俱全的中餐，十人一桌，九菜一汤) 13：30—15：00热身游戏，高空断桥，活动目的：潜能开发，突破与挑战15：00—16：00穿越电网，活动目的：团队凝聚力打造16：00—17：30毕业墙，活动目的：团队凝聚力打造，团队承担，生死与共，企业团队感恩17：30回顾总结、发表感悟，合影留念。
带着一天最真实充满幸福的记忆，快乐的心情启程返回培训费用：(全包价)---元/人;费用包含：【包车接送、中餐+晚餐、拓展费、意外保险费、饮用水、统一训练服装】新公司新员工团建方案篇2一、活动目的：为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源;了解公司其他部门的日常工作;增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作;加强公司凝聚力;提高工作效率和员工的积极性;同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。
二、活动主题：“敞开胸怀，自由奔放”三、活动时间：20--年-月--日下午-点四、活动地点：(附近酒店会议室)五、活动参与主题：---全体员工六、活动主持：--为主，各部门领导轮番上场七、活动形式：培训+互动游戏八、活动方案：(共分两个部分，共约4个小时左右)前奏：(时间约30分钟)老板布本次活动的意义，介绍公司情况，介绍各部门情况及负责人，同时公布下半年工作目标和工作计划。
下面的时间交给各部门负责人。
各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，以此种方式，比如：“这是客户部有活力的美女---”，然后--登台跟大家打招呼，用最幽默代表性的语言自我介绍，包括工作职责，兴趣爱好等，目的是让大家对自己留下深刻印象。
2024年公司职工趣味活动方案一、活动目的公司职工趣味活动旨在提高员工的凝聚力和团队合作能力，增进员工之间的互动和交流，营造积极向上的工作氛围，促进员工身心健康和工作满意度的提升。
二、活动时间为了让更多的员工参与到趣味活动中来，我们计划将活动分为不同的时间段进行，并在年度计划中提前确定活动的具体日期。
三、活动形式1. 体育竞技类- 篮球比赛：组织职工进行一场友谊篮球赛，通过比赛增强员工的团队合作精神和身体素质。
- 足球比赛：组织职工进行足球对抗赛，不仅能够锻炼身体，也可以增进员工之间的友谊。
- 乒乓球比赛：举办职工乒乓球比赛，在比赛中挑战自我、展现技能。
- 排球比赛：组织职工进行排球友谊赛，增强员工间的团队协作能力和沟通能力。
2. 文化娱乐类- 歌舞表演：邀请职工参与歌舞表演，以展现员工的才艺和个人魅力。
- 模仿秀：举办模仿秀活动，职工可以选择自己喜欢的明星或角色进行模仿，现场评选最佳表演。
- 小品表演：邀请职工自编自导小品，通过幽默搞笑的表演形式展示员工团队的创意和才华。
- 才艺比赛：组织员工参与各种才艺比赛，如绘画、手工艺制作、摄影等，展示个人的特长。
3.户外拓展类- 高空项目：组织员工进行高空项目，如攀岩、绳索等，挑战自己的极限和勇气，培养团队合作精神。
- 露营活动：组织职工进行露营活动，带领大家走进大自然，享受户外生活的乐趣，并进行团队合作游戏。
- 十二生肖寻宝活动：将职工分为不同的团队，根据拼图和线索，在规定时间内找到隐藏在公司周围的各种宝物，以此培养员工的团队合作能力和思维敏捷性。
4. 亲子活动- 家庭运动会：组织员工和家属参与家庭运动会，增强员工之间的亲子关系和家庭的幸福感。
- 亲子手工制作：举办亲子手工制作活动，让职工和家人一起动手制作小礼品或装饰品，增进家庭成员之间的互动和交流。
- 亲子游戏竞赛：组织员工和家属参与亲子游戏竞赛，增强家庭成员之间的团队合作能力，建立家庭的凝聚力。
集体员工活动策划方案一、活动背景作为一家企业，员工的工作状态和生活质量直接影响到企业的发展和业绩。
因此，为了让员工更好地融入企业文化，增强团队凝聚力，提高工作效率，我们计划举办一次集体员工活动，旨在增强团队合作意识，激发员工的工作热情，创造一个轻松愉快的工作氛围，提高员工的团队凝聚力和成就感。
二、活动目的1. 提高员工的团队合作意识，增强团队凝聚力；2. 激发员工的工作热情，提高工作效率；3. 增强员工的体魄，提高身体素质；4. 加强企业文化建设，促进企业发展。
三、活动计划具体计划如下：1. 活动时间：本次员工活动计划于2023年5月上旬举行，活动持续2天1夜。
2. 活动地点：活动地点暂定为离公司较近的度假村或者农家乐。
3. 参与人员：全公司员工(包括实习生)。
4. 活动内容：第一天：上午：集合，出发到活动地点中午：午餐下午：团队拓展活动晚餐：团队聚餐晚上：篝火晚会，员工表演，游戏互动第二天：早上：早餐上午：户外运动，如登山、徒步、骑行等下午：团队活动比赛晚上：颁奖晚宴，表彰优秀团队与员工5. 活动安排：- 拓展训练：通过激励训练、团队合作等活动，加强团队凝聚力，提高员工的合作意识和团队精神。
- 比赛游戏：组织一些有趣的比赛游戏，让员工在轻松愉快的氛围中提高互相之间的沟通交流和团队协作能力。
- 晚会表演：鼓励员工进行晚会表演，放松身心，增加团队凝聚力。
6. 活动要求：- 落实全员参与，倡导员工积极参与活动，提高员工的团队凝聚力。
- 严格遵守安全规定，确保员工人身安全。
- 注意节约，倡导环保，减少不必要的浪费。
四、预算分配根据以上的活动内容和安排，我们初步拟定了一份预算分配方案：1. 人员费用：包括交通费用、餐饮费用、住宿费用。
2. 活动费用：包括拓展训练、比赛游戏等活动的费用。
3. 奖品费用：包括颁奖晚宴上的奖品费用。
五、活动宣传1. 通过企业内部通知、公告等形式，提前通知员工。
2. 开设活动专区，发布活动流程、相关注意事项等信息。
【活动方案】企业员工活动方案活动方案，企业员工活动方案。
一、活动名称，团建之旅。
二、活动目的，增进员工之间的沟通和合作，提高团队凝聚力
和凝聚力，激发员工工作热情和创造力。
三、活动时间，周末两天一夜。
四、活动地点，度假村或者郊外度假别墅。
五、活动内容：
1. 第一天，上午集合，进行团队拓展训练，包括团队合作游戏、攀岩、绳索挑战等项目。
午餐后进行团队建设训练，包括团队合作
讨论、冲突解决等课程。
晚上举行篝火晚会，进行团队合作游戏和
团队表演。
2. 第二天，早上进行团队竞赛，包括团队长跑、拔河比赛等项
目。
下午进行团队分享和总结，回顾团建之旅的收获和感悟。
结束活动后返回公司。
六、活动费用，由公司全额承担，包括住宿、餐饮、活动场地租赁等费用。
七、活动预期效果：
1. 员工之间的沟通和合作能力得到提升；
2. 团队凝聚力和凝聚力得到增强；
3. 员工的工作热情和创造力得到激发；
4. 提高员工对企业的归属感和忠诚度；
5. 促进员工之间的情感交流和友谊建立。
八、活动后续跟进，定期组织团队活动，持续加强员工之间的团队合作和沟通。
【活动方案】企业员工活动方案活动方案，企业员工活动方案。
一、活动目的：
为了增强企业员工之间的团队合作意识，提高员工的工作积极性和凝聚力，我们计划组织一次员工活动，让员工们在轻松愉快的氛围中放松身心，增进彼此之间的交流和了解。
二、活动时间和地点：
时间，周末或节假日。
地点，公司附近的户外公园或度假村。
三、活动内容：
1. 团队拓展训练，组织团队拓展训练活动，通过各种团队合作游戏和挑战，增强员工之间的团队合作意识和沟通能力。
2. 互动游戏，举办各种互动游戏，让员工们在游戏中放松身心，增进彼此之间的交流和了解。
3. 休闲娱乐，安排一些休闲娱乐项目，如瑜伽课程、户外野餐、篝火晚会等，让员工们在轻松愉快的氛围中放松身心。
四、活动安排：
1. 提前通知员工活动时间、地点和内容，让员工们有充足的准
备和期待。
2. 确保活动的安全性和可行性，提前做好活动场地的准备和布置。
3. 安排专业的拓展训练师和活动指导员，确保活动的顺利进行
和有效性。
4. 准备好员工活动的奖品和小礼物，以增加员工参与活动的积
极性和乐趣。
五、活动效果评估：
活动结束后，进行员工满意度调查，了解员工对活动的评价和反馈，以及活动对员工团队合作和凝聚力的影响。
根据评估结果，及时调整和改进活动方案，为今后的员工活动提供参考。
六、活动总结：
通过这次员工活动，我们希望能够增强员工之间的团队合作意识，提高员工的工作积极性和凝聚力，为企业的发展打下良好的基础。
同时，也希望员工们在活动中能够放松身心，增进彼此之间的交流和了解，为企业营造一个和谐愉快的工作氛围。
员工活动策划方案（通用10篇）员工活动策划方案篇1一、活动名称：山东三川集团“庆五一，大家一起来”娱乐活动二、活动目的：在五一国际劳动节来临之际，充分发挥三川员工的文艺表演才能，大家一起来参与，丰富全体员工的文化娱乐生活。
三、活动时间：20xx年5月1日下午2点开始四、活动地点：山东三川集团2楼会议室五、参加人员：山东三川集团全体员工六、主持人：xx和xx七、注意事项：1注意时间安排，根据现场气氛，灵活掌握节奏；2.遵守活动规则，积极参与，调动活动气氛；3.在活动过程中坚持适度原则，要活泼但不失庄重；4.活动分为集体游戏类和个人表演类，希望大家积极报名，共同娱乐。
个人表演类每个部门至少提供2个节目，根据情况公司会作具体安排。
八、活动流程：1.主持人介绍活动的基本情况，请领导致辞；2.领导致辞；3.娱乐互动；热场游戏：现场每人分发两张纸条，在其中一张上写上在哪里，另一张写上在干什么，收起分别放入两个容器中。
每人在两个容器中各抽取一张纸条，然后把自己抽到的内容，以“今天下午我(是固定的)在哪里干什么”的形式念出来，大家可以随便写。
(1)游戏类：大力神(扳手腕)：找张桌子当擂台，一人做擂主，接收其他人的挑战，进行扳手腕游戏。
标准是擂主不用扳倒对手，只要保持10秒不被扳倒就算赢，而参加的人要在10秒内扳倒擂主才算赢。
假如参加游戏的人赢了的话，也可以代替原来的擂主，由此类推。
知识问答：根据三川集团的基本情况，设定题目，考察大家对我们公司的了解程度，有利于员工更详细全面的了解我们公司，增强主人翁意识。
(2)表演类：自由K歌：只要想唱，就可以在这个舞台上一展歌喉，人人参与，氛围活跃。
自由发挥：参与人员可以根据自己的兴趣爱好，选择自己最佳的表演方式，如打羽毛球、打乒乓球，打台球(3)我们都是一家人，交流沟通：由于平时领导和员工都忙于工作，彼此交流的机会较少，以本次活动为契机，员工可以向领导反映一些工作和生活中遇到的问题，对公司未来的发展提一些建议，谈一下自己的想法，此项活动有利于拉近领导与员工的距离，树立领导的威信，调动员工工作的积极性，更好地建设三川集团!4.总结评优(1)领导对本次活动进行点评总结；(2)主持人根据评比表现和记录，宣布评比结果，对表现优秀的团队和个人予以奖励。
公司员工团建活动方案10篇公司员工团建活动方案（10篇）让我们来一起看看公司员工团建活动方案怎么写吧！为了确保活动有序地进行，时常需要预先制定一份周密的活动方案，活动方案是综合考量活动相关的因素后所制定的书面计划。
下面是小编给大家整理的公司员工团建活动方案，希望大家喜欢！公司员工团建活动方案【篇1】一、活动目的为了让员工更加熟悉公司，增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作，增强公司凝聚力、向心力；丰富员工们的业余生活，缓解工作压力，提高员工工作效率和工作积极性；回顾企业发展历程及初心，讲述企业下一阶段奋斗目标，同心同德，携手并进。
二、活动流程1、提前准备好物料。
如果是室内，布置好活动现场；室外的话，带上购买的物料。
2、签到，确保所有参与人员到齐，出发。
3、现场负责人介绍本次活动，董事长致辞，各部门负责人带团队成员登台，以轻松活泼的方式做自我介绍，目的是让大家互相了解，拉近距离。
全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责、日常工作，并找出最能代表本部门特点的词语或句子作为本部门的'代号此代号可以作为游戏中口号。
4、互动游戏大家抽签分组，各部门打乱，以便加强同事间的沟通交流。
1）背靠背运气球准备若干个气球和两个箩筐，两两一组，背靠背，手不能碰气球，规定时间内完成最多的组获胜。
三、结束收尾总结本次团建活动，做好收尾工作。
公司员工团建活动方案【篇2】感谢全体员工一直为公司的尽心尽力的全身心的付出。
呈现出精彩丰富，全名参与的活动使员工对公司感到归宿感，来年更努力为公司奋斗。
调动全体员工的积极性，增进员工之间的交流沟通以及提升团队协作能力。
一、活动主题__动起来!二、策划思路1、一开始就动起来2、员工们动起来3、老板们动起来4、大家动起来活动关键词：__，年会，动漫，动起来，游戏，晚会活动时间：__年3月8日活动地点：__酒店活动人数：公司高层及员工共计__多人活动风格：轻松，活泼，娱乐，有趣组织形式：分为活动物料准备小组，活动执行小组，活动安保小组，活动表演安排小组，活动服务礼仪小组。
2024年关于员工活动策划方案一、活动目标1. 增进员工之间的沟通与合作，促进团队凝聚力和员工归属感的提升。
2. 提升员工的工作满意度和工作效率，激发员工的工作热情和创造力。
3. 倡导员工健康生活方式，增强员工身心健康。
4. 加强企业文化建设，塑造积极向上的企业形象。
二、活动内容1. 团队建设活动1.1 团队拓展训练：通过拓展训练活动，提升员工之间的相互信任和团队配合能力。
1.2 团队游戏竞赛：组织各类团队游戏竞赛，通过竞赛培养员工的团队协作精神。
1.3 团建旅行：安排团建旅行活动，让员工走出办公室，放松心情，增进彼此的了解。
2. 技能培训和分享2.1 内部培训讲座：邀请专业人士进行培训讲座，对员工的具体技能进行提升。
2.2 员工分享会：组织员工分享会，让员工有机会向他人展示自己的专业知识和经验。
3. 健康活动3.1 健康讲座：邀请专业人士举办健康讲座，普及健康知识，引导员工健康生活。
3.2 健身挑战赛：组织员工健身挑战赛，鼓励员工参与体育锻炼，增强体质。
3.3 健康检查：定期组织健康检查活动，关注员工身体健康状况。
4. 节日庆祝活动4.1 公司周年庆典：筹划公司周年庆祝活动，举办庆祝晚会、赠送礼品等。
4.2 节日庆祝活动：组织员工参与各节日庆祝活动，如春节联欢会、元旦晚会等。
三、活动细节安排1. 活动策划与宣传1.1 成立活动策划小组，确定活动主题、内容和安排。
1.2 制作活动宣传海报、通知等物料，通过公司内部通讯工具和公告栏进行宣传。
2. 活动预算2.1 根据活动内容和规模，制定活动预算，包括场地租赁费用、活动物资采购费用、人员费用等。
2.2 寻求赞助商的合作，降低活动成本。
3. 活动组织与实施3.1 确定活动负责人和组织人员，明确各个环节的分工和任务。
3.2 预订活动场地、设备等必要物资。
3.3 制定详细的时间表和活动流程，确保活动进程顺利进行。
4. 活动后续工作与反馈4.1 组织活动后的总结会议，总结活动经验和不足，并收集员工的反馈意见。
企业员工集体活动方案一、活动目的：本次企业员工集体活动旨在增强员工之间的团队合作能力，促进员工间的沟通与交流，提升公司内部凝聚力和员工满意度，为公司创造更加和谐和积极的工作氛围。
二、活动时间与地点活动将于日期在地点进行，活动时间约为一天。
三、活动内容1. 团队合作游戏在活动开始之初，我们将安排一些团队合作游戏，以促进员工的团队合作精神。
这些游戏将要求员工在团队中相互合作，解决问题，达到团队目标。
2. 主题分享和讨论通过主题分享和讨论的方式，员工可以分享他们在工作中遇到的挑战和解决方案。
这不仅能帮助员工互相了解彼此的工作，还可以鼓励相互之间的合作和支持。
3. 创意竞赛为了激发员工的创造力和团队合作精神，我们将组织一场创意竞赛。
员工们将被分为几个小组，每个小组需要合作来完成一个创意项目，并在规定时间内向评委展示他们的项目。
4. 团队建设训练在活动的结束阶段，我们将进行一些团队建设训练。
这些训练将帮助员工更好地了解彼此的工作风格和个性，并加强他们之间的沟通和合作。
四、活动预期成果通过这次企业员工集体活动的组织，我们预期以下成果的达到：1.提高团队合作能力：通过团队合作游戏和创意竞赛，员工能更好地合作，互相理解和信任。
2.加强沟通与交流：通过主题分享和讨论，员工能更好地沟通和交流，并为工作中的问题找到解决方案。
3.建立积极的工作氛围：通过团建训练，员工能更好地了解彼此，建立和谐的工作关系，创建一个积极向上的工作氛围。
4.提升员工满意度：通过组织这次活动，我们期望员工们能感受到公司对他们的关心和重视，提高他们的满意度和忠诚度。
5.提升公司凝聚力：通过集体活动，我们将加强员工与公司之间的关系，增加员工对公司的归属感和认同感。
五、活动预算与资源本次企业员工集体活动的预算约为金额。
预算包括活动场地租赁费用、餐饮费用、活动用品费用以及其他活动所需的费用。
同时，我们将需要一些资源来支持活动的顺利进行，包括活动组织者、游戏道具、设备等。
企业员工组织活动方案(通用8篇)企业员工组织活动方案篇1为了加强公司管理，提高员工的个人综合素质和自我约束能力，增强员工工作积极性，从而达到提升员工工作效率和酒店整体形象的目的，现对员工进行军训和业务技能培训。
军训由保安部负责进行，业务技能培训由各部门自主进行。
一、培训范围：第二批督导生。
二、培训时间1、4月日—月日，共计天，每周日休息，因天气原因不能正常军训顺延。
2、军训时间：每天上午2个小时8：30——9：30;10：00——11：00。
3、业务技能培训时间：每天下午由各部门自主安排培训时间和内容。
三、培训管理1、培训地点：______2、原则上培训期间不得请假，各部门应做好培训期间的考勤工作。
累计培训天数达不到6天的要按缺训天数补训。
因故未参加培训的员工需报本部门经理批准。
3、本次培训考核分记入个人档案部分，将与本年度所有评优相挂钩。
对于不及格的员工将实行跟随下一批继续训练的办法四、注意事项：1、除值班人员外，所有参加培训的人员不允许迟到、早退，要有严格的时间观念。
2、进入培训场地，手机必须关闭或静音，未经允许不得私自接打电话。
3、培训前后及休息期间，不要追逐打闹，注意健康安全，培训期间上下班、路途中、训练中注意安全第一，同时保管好个人用品。
4、军训过程中，严禁在队列中吃东西，打闹嬉戏，队列中不得东张西望，交头接耳;有事必须先打报告，经教官批准后方可动作。
5、军训中有事必须报告，经教官同意后方可离开队列或说话。
五、军训要求(一)军事训练要由简到繁、循序渐进、讲解示范、提高效果。
(二)对教员在队列指挥时的要求。
1、姿态端正、精神振作、动作准确熟练;2、清点人数、检查着装;3、用口令指挥、用讲解示范的方法耐心纠正动作、严格要求，认真维护队列纪律;4、指挥位置应便于指挥和通视全体;5、口令要准确、清楚、宏亮。
(三)对员工的要求1、坚决执行命令、严格遵守规定、做到令行禁止;2、着装整齐、姿态端正、精神振作、严肃认真;3、按照规定的位置列队、注意听指挥员的口令，动作迅速、准确，协调一致，保持队列的整齐、肃静，自觉遵守队列的纪律;4、奉令出入列均用跑步或按指挥指定的步法执行：因故出入列要报告(须经允许);5、将学到的队列动作自觉地用于训练、日常生活、工作中去，做到学用一致。
六、作训科目：1、立正、跨立、稍息2、集合、整齐、报数、离散3、敬礼与礼毕4、坐下与起立、蹲下与起立5、出列、入列6、停止间转法：向左转、向右转、向后转7、行进间基本步伐：齐步与立定，跑步与立定，正步与立定，原地踏步8、步伐变换9、军姿演练10、拉歌七、培训配合活动：1、火车形蛙跳比赛：游戏规则：设定起点和终点，所设每组就是游戏中的“火车”，每组人员一路对正，全部蹲下成蛙跳姿势，第一名就是火车头，后面一名抓着前一名的后衣衫，听到开始的口令后，一起从起点开始跳，哪一队先到终点，哪一队胜利。
游戏要求：在一路蛙跳的过程中，不能有起立的，或是“火车”断裂的，否者该组将成为最后一名。
2、百米接力跑比赛：游戏规则：可设为50米接力跑，设定起点和终点，取各组相同的人数来比赛，接力时前一名要跟下一名拍掌，下一名开始跑，直到整个一组跑完为止，开哪一队胜出。
游戏要求：在接力过程中，不允许有偷懒没到终点的，或是没拍掌就开始跑的，否则该组将成为最后一名。
企业员工组织活动方案篇2为切实提高一线员工队伍基本职业素养、专业操作技能以及客户拓展服务能力，不断促进站内培训的针对性与有效性实施，保证各类培训活动有计划组织，逐步建立健全公司培训体系，努力打造一批懂营销、会服务、善管理的基层员工队伍，满足企业经营发展需要，特制定本实施细则。
一、指导思想以咸宁分公司20_年培训工作要求为指导，紧紧围绕市公司下达工作目标，突出重点，以服务创效益，分层分类分角色开展培训工作。
依托站内远程培训系统，以站内培训中心为基地，坚持自主培训为主、外聘培训为辅的原则，灵活采用脱产训练、演练结合等培训方式，在一年期内分批进行强化训练，全面提升站点员工综合素质。
二、培训对象贺胜服务区加油站全体员工(站长、副站长、账务员、班长、加油员)。
三、培训准备工作1。
为了使培训方案具有针对性和可操作性，在确定培训内容前，培训负责人对在职人员进行培训需求调查。
2。
调查方式为：访谈法和问卷调查法。
访谈的对象主要集中在班长及其以上人员;问卷对全体一线人员发放，收集后将培训需求进行汇总、分析、整理、上报。
四、培训目标为迎接贺胜加油站迅猛发展的春天，我站培训组织人员将在培训方面为公司发展提供有力支持，力求达成以下培训目标：1、积极宣扬公司企业文化，增强员工对企业的认同感，提高企业对员工的凝聚力。
2、使新进员工明确和熟悉岗位职责、工作任务、工作目标以及工作流程，提高员工岗位工作技能，尽快进入岗位角色，具备相关岗位的知识和基本素质。
3、完善在职员工的培训课程，加强培训，显著地提高在职员工的专业知识、服务技能。
4、执行人才开发计划，培养一批公司急需的基层管理人员，为公司基层服务输送一批具有先进管理理念的人才。
5、进行规模性的团队建设培训，增进部门、班组员工之间的沟通。
五、培训内容与方式(一)一线员工培训1、员工入职培训2、在职员工提升培训(1)培训内容在职员工的培训以各岗位工作内容为主，结合岗位操作的实际特点进行培训，内容涵盖了岗位工作流程、加油八步法、现场资金管理、资金管理预案、HSE体系认知、防火防盗、跑单及抢劫预案与现场应变等内容。
培训标准与省市公司文件精神、各站点相关操作规程保持一致。
(2)培训方式在岗位进行每日一练活动，将最基本的加注油品常识、日常服务规范、资金鉴别及管理用每日一练的形式融入到日常工作中，白班夜班每日学习内容统一，并在《岗位练兵日记录本》中作学习内容，记录同时签名(不得代签)。
考核组不定期作现场提问检查。
(二)人才培训开发计划人才培训开发计划主要以具有较强服务意识并具备一定管理理论与技巧的基层管理人员为主，包括账务员、副站长、站长等基层管理者，提升其职业素养，提高沟通协调能力，从而促进其工作效率的提高。
人才培训开发计划主要按涵盖以下内容：1、管理理论知识培训。
理论培训小组(培训讲师、分公司领导)从各分管工作等多方面进行培训，着重讲述与油站现场紧密结合的基础理论知识，能够直接应用于生产管理的基础知识，丰富其理论水平，增加管理手段。
2、隐患排查及应急能力培训。
通过认真分析和讨论以往站内发生未遂的事故，总结出经验教训，再进行现场模拟演练，加深印象，同时不定期进行现场不定内容考核。
3、语言表达能力及分析总结能力培训。
4、开阔眼界，扩展思路。
各加油站定期进行基层管理经验总结与交流，并与各基层队伍交流学习，加强沟通和理解。
企业员工组织活动方案篇3为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案.一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.二、培训所需要的态度和培训的意义1. 培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。
心若改变，你的态度跟着改变。
态度改变，你的习惯跟着改变。
习惯改变，你的性格跟着改变。
性格改变，你的人生跟着改变。
2. 培训的意义：①掌握相应的工作技能、职业道德，从而胜任工作。
②可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。
③坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。
④新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率。
⑤会增强自身对胜任工作的信心。
⑥增强工作能力，有利于未来发展。
三、培训的纪律要求：1. 不可迟到、早退，不得请事假(特殊情况除外)，擅自缺席，视为自动离职。
2. 进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。
3. 见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。
4. 培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。
5. 培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架;不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。
6. 培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。
7. 培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。
四、培训时间安排。
入职培训共分为 3天 , 其具体培训详见附表企业员工组织活动方案篇4我们在事业上寻觅着生命的亮点。
春节后几个月的忙碌过去了，为了丰富一下大家的业余生活，在企业之余组织大家一次户外活动。
一、活动时间：某年某月某日二、活动人员：全体公司成员三、活动地点：某某山四、活动目的：1、希望通过本次活动，给大家留下美好的回忆。
2、通过本次活动促进一下公司新老员工的交流，彼此之间加深了解。
3、培养公司员工的团结协作能力和团队意识，使员工能够充分认识到集体的力量。
4、让员工们离开城市的喧嚣，亲近自然，放松身心，回归自然。
5、本次爬山活动既是一次旅游，也是一次身材磨炼，同时也以此为契机，加强员工进行体育磨炼的意识。
五、活动具体实施方案1、活动日期：某年某月某日早上8：00公司集合。
8：20出发。
9：00左右到达，开始登山比赛。
游戏环节、拓展项目环节;中午简餐环节。
下午16左右返回，晚饭聚餐。
2、活动地点：某某国家森林公园3、活动项目户外爬山，团队比赛以及拓展游戏项目。
4、活动参与人员：5、预算费用：6、活动策划人：7、安全保障预员：六、活动团体游戏1、爬山比赛2、游戏名称：交换名字3、猜词游戏七、活动注意事项1、在活动期间，参加者应特别注意安全，一切同从指挥，严格禁止脱离组织擅自行动。
2、各位成员务必团结协作，互相帮助，共同进退。
保护环境，除了笑声什么都别留下，除了回注意事项。
3、提醒全体同学们出发前手机充足电，出游全程保持手机处于开机状态，方便联系。
4、出行时由同学们自己根据自己的情况准备应急药品，如清凉油、风油精、晕车药等等，以处理突发状况。
八、应急预案1、如果5月15日出现恶劣天气，不能如期正常出行，则活动时间改期，活动时间再议。
2、如果出发前出现有因身体不适不能参加，对该全体员工进行合理安排，让其留下休息。
若发生在游玩过程中，则应当就近联系负责人，并及时联系医生，事先由负责人了解景区的紧急电话。
九、最后提示各位参与者贵重物品，贵重财物不要随身携带，以免丢失。
企业员工组织活动方案篇5一、考核目的：通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入与工作业绩挂勾，以提高员工的素质、能力和工作热情。
促进管理者与员工之间的沟通与交流，在企业内部形成开放、积极参与、主动沟通的氛围，增强企业凝聚力。
