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文明股室、文明职工、文明家庭评选活动实施方案为进一步推进安化气象局精神文明建设工作～切实提高单位建设和规范化管理水平～树立良好的外部形象。
经研究决定开展“创建文明股室、文明职工、文明家庭”的创建活动。
一、指导思想全面贯彻落实科学发展观～紧紧围绕气象局工作～以“服务基层、服务群众”为主题～以提高公众满意度为要求～以改变工作作风为抓手～努力引导全体干部职工牢固树立服务意识～进一步提高综合素质～提高服务质量和效率。
二、工作要求,一,统一认识～加强领导。
争创“服务发展文明科室”活动是加强机关效能建设～全面提升气象局形象的重要载体。
专门成立由局长为组长、副局长为副组长、各股室负责人为成员的创建“服务发展文明股室”工作领导小组～领导小组下设办公室～负责研究制定具体标准和实施方案～确保活动取得实效。
,二,扎实推进～务求实效。
要结合自身岗位特点～以创建活动开展为抓手～以创先争优活动为动力～努力创新服务理念、创新服务内容、创新服务载体、创新服务模式、创新服务机制～真正把创建工作落到实处。
,三,实行一票否决制。
凡有下列任何一种情况的取消其参评资格:科室成员中有受到党纪政纪处分或法律惩治的,发生违规违法案件的,违反“禁酒令”的,违反计划生育政策有计划外生育的,有投诉举报或被媒体曝光造成不良社会影响的。
三、创建文明股室、文明职工、文明家庭活动的范围创建文明股室、文明职工、文明家庭活动围绕“六好”～发动和组织全体工作人员～结合全年各项业务工作～积极投入到创建文明活动之中。
气象局全体干部职工均应参加“做文明职工、创文明股室”活动。
通过创建活动～改善办公环境～开展文明公务～严格工作纪律～增进同志团结～提高工作效率。
树立团结干事、开拓进取、求真务实、廉洁勤政、勇创一流的形象。
4、创建文明股室、文明职工、文明家庭活动主要内容及要求 ,一, 办公环境好,20分,1、办公环境要求整洁、整齐、安静～保持室内和室外环境卫生及通风,,4分,2、办公室内实行定置管理～室内文件材料摆放整齐～书报刊物摆放有序,,4分,3、严格执行卫生管理制度～上班前打扫好卫生责任区和办公室卫生。
文明科室(部门)文明家庭文明职工评选标准2、完成任务好。
建立岗位责任制，做到人定岗，岗定责，分工具体，职责明确，独立工作，团结协作，业务熟练，办事效率高，工作不推诿、不拖沓、不敷衍，保质保量，无严重失误和过失，完成任务既快又好，成绩显著。
3、遵守纪律好。
严格遵守党纪政纪和各项规章制度，廉洁自律，办事公正，不循私情，不谋私利，积极同违法违纪行为作斗争，不失密，不泄密，无渎职行为，无违法行为。
4、团结互助好。
全科室部门同志互相关心，互相帮助，互相尊重，互相理解，协助精神强，不犯自由主义，不搞帮派活动，不闹无原那么的纠纷，形成一个团结协作、互敬互爱的整体。
〔二〕文明家庭1、政治思想好。
坚决拥护党的各项方针、政策，自觉与党中央保持一致；2、遵纪守法好。
家庭成员不赌博，不闹事，自觉维护社会治安；3、勤俭持家好。
合理安排生活支出，红白喜事不大操大办；4、家庭和睦好。
家庭和睦，尊敬老人，自觉维护效劳儿童合法权益；5、邻里团结好。
与邻里关系融洽，助人为乐，热心为他人排忧解难；6、移风易俗好。
不搞封建迷信，相信科学，抵抗歪风邪气；7、环境卫生好。
注重环境卫生，居室内外整洁卫生。
〔三〕文明职工1、政治立场坚决。
自觉执行党的路线、方针、政策，积极支持并投入改革开放，以“文明职工”的标准和条件严格要求自己。
2、勤业精业敬业。
热爱本职工作，忠于职守，老实守信，工作精益求精，任劳任怨，成绩显著。
3、注重加强学习。
积极参加单位组织的政治学习活动，平时自觉加强业务知识的学习，工作水平高。
4、社会公德高尚。
正确处理个人与国家、集体及他人的关系，团结友爱，助人为乐，弘扬正气，见义勇为。
5、遵纪守法严明。
对自身要求严格，严格执行各项规章制度，清正廉洁，作风正派。
〔三〕有以下行为之一者，不得评为文明职工，所在科室部门不得被评为文明科室(部门)：1、效劳意识不强，质量不高，工作失误、失职，被投诉查实的；2、组织纪律性不强3、举报查实在公务活动中收受贿赂，受到各类警告或任何党政纪律处分的；4、全年考评成绩排名末三位的。
山推医院“文明科室文明窗口文明职工护理之星”评选方案为了营造和谐的医院文化氛围，提升医院的整体形象和服务质量，山推医院决定开展“文明科室、文明窗口、文明职工、护理之星”评选活动。
以下是评选方案：一、评选目的：1.倡导和宣传文明行为，树立医院良好的文明形象；2.表彰和奖励表现优秀、工作出色的科室、窗口、职工和护理人员；3.推动各科室、窗口、职工和护理人员群体建设。
二、评选内容：1.文明科室：评选标准主要包括科室内文明行为、科室服务质量、工作效率等方面；2.文明窗口：评选标准主要包括窗口服务态度、服务效率、服务质量等方面；3.文明职工：评选标准主要包括工作表现、工作态度、医德医风等方面；4.护理之星：评选标准主要包括护理技术水平、护理质量、服务态度等方面。
三、评选程序：1.公布评选活动通知，明确评选内容和标准；2.各科室、窗口、职工和护理人员自愿报名参加评选，填写个人信息和自述优秀事迹；3.评选团队组织专家和群众代表，对报名参评者进行面试、实地考察或通过其他方式进行评选，最终确定评选结果；4.评选结果经医院领导审定后，公布并给予相应奖励。
四、评选奖励：1.文明科室：评选出的优秀科室将在医院内进行宣传，发放奖金，并给予一定的工作支持和资源优先供应；3.文明职工：评选出的优秀职工将得到医院表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的奖金；4.护理之星：评选出的护理之星将被评为“护理质量标兵”，得到专业培训机会，并享有优先参加学术交流会议的机会。
五、评选监督：1.评选团队应由医院领导、专家和群众代表组成，确保评选公正、透明，杜绝弄虚作假等行为；2.评选过程应公开、公正、公平，如有问题或投诉可向医院纪委或疾控中心投诉举报；3.对评选结果中存在的问题，医院将组织相关部门进行调查处理，并对有失职失责行为的人员进行相应处罚。
六、评选周期：1.评选活动每年举行一次，评选周期为一个月；2.评选工作应在评选结束后的一个月内完成，评选结果及时公布。
“ 文明科室评比标准及办法一、文明科室标准（一）、思想教育，遵守规章制度1、贯彻执行党的基本路线，旗帜鲜明地同党中央保持高度一致，党团活动 好、作用发挥好。
2、积极参加学校政治、业务学习，坚持学习日和党团活动日活动制度，有会 议登记薄、学习登记薄，人人有学习笔记，不断提高全体同志的思想道德素质和 业务水平。
3、严格遵守学校各项规章制度。
上班不迟到、不早退，不擅自离岗，不搞非 法组织的娱乐活动。
4、开展经常性的思想教育、业务学习活动和思想政治工作，能及时化解各 种矛盾。
5、未发生丢失票据、贵重物品被盗及其它安全事故。
（二）工作效率高，圆满完成各项1、科室工作有全年目标、阶段安排，能出色地完成业务工作和领导交办的 其它任务，未出现棚架、拖拉和推诿扯皮等现象。
2、工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟。
机关行文规范、准确，办事快 捷高效，办公缜密细致，未出现造成不良影响的工作失误。
3、积极参加学校组织的各项集体、公益和社会活动，无借故支持、不参与现 象。
（三）、文明礼貌，服务优良，环境优美1、认真落实首问首办责任制，自觉做到“五个一”、六不让”。
2、思想、工作作风过硬，仪容风纪整齐，团结协调，文明向上。
3、责任区和室内卫生保持好。
责任区经常清理、打扫，办公室地面、门窗和 办公用品等保持干净整洁，物品摆放有序。
4、室内环境优美。
墙壁布置合理优雅，无乱画乱贴乱挂现象。
（四）遵纪守法，廉洁自律1、模范遵守国家的法律法规，无赌博、搞封建迷信、参与群体闹事及打架、 酗酒滋事等违法违纪行为。
2、经常开展“三德”教育，严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定，不利用业务之便吃、拿、卡、要。
3、认真落实计划生育政策和社会治安综合治理责任目标。
有下列行为之一者，不得评为文明科室：1、干部职工有出现政治问题者；2、学校组织的政治学习、党日活动，每月2人次以上无故不参加者；3、工作制度不落实，形同虚设者；4、服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成工作被动或基层有重大反映者；5、举报查实在公务活动中收受贿赂，受到各类警告或任何党政纪律处分者；6、室内及责任区卫生差，在检查评比中屡次评为落后者；7、干部职工与他人争吵打架造成不良影响者；8、发生安全事故者；9、违背计划生育政策者；10、本科室业务工作失误，受到学校和上级有关部门通报批评者。
梓潼县特殊教育学校文明科室、文明班级、文明职工评选方案为进一步加强学校精神文明建设，不断提高学校“文明单位”创建水平，树立学校良好形象，根据创建文明单位的相关要求，结合我校实际，决定开展“文明科室、文明职工、文明班级”评选，并制定实施办法。
一、评选标准（一）文明科室评选标准1、管理好。
实行科学管理、文明办公、依法办事；民主管理得到充分体现；认真贯彻落实学校党小组、行政的工作部署和要求。
2、团结好。
科室人员团结，认真贯彻学校的各项规章制度，在思想上和行动上同学校党小组保持一致；科室负责人党性强、作风正，具有开拓创新精神，表率作用突出。
3、思想好。
积极组织科室人员参与政治学习和精神文明建设，科室人员有较强的文明科室创建意识；坚持经常性思想工作，科室人员理想信念坚定，有良好的精神风貌。
4、业务好。
科室人员自觉学习、钻研业务，不断提高自身素质，认真履行岗位职责；工作作风扎实，工作质量和工作效率高，工作成绩显著。
5、纪律好。
按时上下班，不迟到、不早退，工作时间举止文明，衣冠整洁，仪表大方，礼貌待人，不会私客，不办私事，不打闹、离岗、聊天和上网玩游戏。
6、秩序好。
遵纪守法蔚然成风，无宗教和迷信现象，教学、工作秩序良好。
7、风尚高。
科室人员遵守社会公德、职业道德和文明行为规范，发扬和践行文明、健康、科学的生活方式。
8、卫生好。
认真打扫室内外卫生，环境整洁、优美，卫生达标。
积极参与学校环境的绿化、亮化和美化工作。
9、安全好。
安全意识强，治安防范措施有力，无违纪案件，无群体性事件。
（二）文明班级评选标准1、自觉维护集体利益，维护集体荣誉。
2、形成良好的班风、学风，全班学生有一定分辩是非的能力。
转变后进生工作成效显著。
3、在学校各项活动中均取得好的成绩。
4、认真组织召开主题班会，主办黑板报和学习专栏，形式多样，内容丰富。
5、积极参加体育锻炼，早操、广播操、课外活动规范有序。
6、学习空气浓厚，自习课秩序好。
7、积极组织参加各种兴趣活动，在学校组织开展的各级各类比赛中取得好成绩。
文明科室文明职工文明家庭评比细则一、背景和目的为提高职工的文明素质，营造文明和谐的工作环境，促进家庭和谐稳定发展，公司制定了文明科室、文明职工、文明家庭评比细则。
通过评比活动的开展，鼓励广大员工自觉遵守公司各项规章制度，争做文明职工、文明家庭的表率，为公司发展做出积极贡献。
二、评选依据和指标1.文明科室评选依据：（1）遵守公司规章制度，爱岗敬业，无违纪违规行为；（2）注重团队合作，工作踊跃参与；（3）积极向上，关心公司发展，主动提出建议和意见；（4）工作学习成绩突出，有创新思维和探索精神。
2.文明职工评选依据：（1）模范遵守公司规章制度，无违纪违规行为；（2）工作认真负责，积极配合团队工作；（3）积极参与公司活动，为公司文化建设做出积极贡献；（4）热情帮助他人，严格自律，积极向上。
3.文明家庭评选依据：（1）夫妻和睦，家庭关系和谐稳定；（2）全家积极参与社会公益活动，关心社会发展；（3）积极传承家庭传统文化，注重子女教育；（4）合理安排家庭财务，生活习惯良好。
三、评比流程和要求1.文明科室评比流程：（1）公司统一通知，开展文明科室评比活动；（2）各科室自愿参与，报名参赛；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀科室，并进行表彰和奖励。
2.文明职工评比流程：（1）公司通知开展文明职工评比活动；（2）职工自愿参与，填写申请表；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀职工，并进行表彰和奖励。
3.文明家庭评比流程：（1）公司通知开展文明家庭评比活动；（2）员工自愿参与，填写申请表；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀家庭，并进行表彰和奖励。
四、奖励措施1.文明科室奖励措施：（1）奖励奖金；（2）发放荣誉证书；（3）颁发奖牌；（4）在公司内部宣传表彰。
2.文明职工奖励措施：（1）奖励奖金；（2）发放荣誉证书；（3）颁发奖牌；（4）在公司内部宣传表彰。
文明家庭评比方案范文一、活动背景良好的家风能够为社会注入正能量,营造和谐氛围。
为了进一步弘扬优秀家庭文化,倡导文明家风,促进邻里和谐,我们特举办"文明家庭评比"活动。
本次活动将遴选出一批身边的优秀家庭典范,以此带动全社区家庭文明程度的整体提升。
二、活动目标1.挖掘身边具有良好家风的优秀家庭,树立正面典型,以此影响和带动更多家庭追求文明家风。
2.通过评比活动,营造良性氛围,增进邻里感情,促进社区和谐稳定。
3.倡导尊老爱幼、男女平等、勤俭持家等传统美德,传承中华民族优秀家庭文化。
三、评比流程1.宣传发动通过社区广播、宣传栏、微信群等多种渠道,广泛宣传活动意义,动员家庭自荐或相互推荐。
2.资料受理成立评审小组,制定评分细则,接收家庭自荐或他荐材料。
3.初步评审评审小组对收集的材料进行审核打分,确定入围家庭名单。
4.实地考察对入围家庭进行实地走访考察,了解家庭真实情况。
5.综合评比结合材料审核、实地考察,评审小组综合评分,产生获奖家庭。
6.表彰颁奖举办隆重的颁奖典礼,对获奖家庭进行表彰,树立正面典型。
四、评分标准(示例)1.家庭和睦(25分)夫妻恩爱、代沟小、关系融洽、互相尊重等。
2.教育有方(25分)重视子女教育、言传身教、教育理念先进等。
3.勤俭持家(20分)艰苦朴素、勤劳节俭、生活有规律、环境整洁等。
4.邻里友善(15分)乐于助人、维护和睦、参与社区事务等。
5.社会贡献(15分)热心公益、见义勇为、遵纪守法等。
五、活动效果预期1.发掘一批家庭文明的优秀典型,为社区注入正能量。
2.增进邻里感情,提升社区凝聚力和向心力。
3.倡导中华民族传统家庭美德,促进社会主义核心价值观的践行。
4.为创建文明城市营造良好的社会氛围。
让我们共同努力,用实际行动维护和弘扬中华民族优秀家庭文化传统,共同建设美好家园。
请大家积极参与,把这次活动不留遗憾地办好!(,-, )模式:立即行动,短期坚持,长期坚持下去!。
文明职工文明科室评选方案一、评选目的为了加强文明职工和文明科室的建设，树立先进典型，提高全体职工的工作意识和道德修养，形成文明和谐的工作环境，特制定此文明职工、文明科室评选方案。
二、评选内容1.文明职工评选：评选对象为全体在本单位工作的职工。
2.文明科室评选：评选对象为各科室。
三、评选标准1.文明职工评选标准：(1)工作表现：工作勤奋、责任心强、工作效率高。
(2)团结互助：与同事和睦相处，乐于助人，团结协作。
(3)廉洁诚信：遵守单位纪律，廉洁自律，诚实守信。
(4)职业道德：严守职业道德，恪尽职守，服务热情。
(5)爱岗敬业：对本职工作充满热情，积极学习、提升自身职业能力。
2.文明科室评选标准：（1）工作成绩：科室工作达到预期目标，并有明显的优秀成绩。
（2）团队合作：科室成员之间相互协作，共同努力，形成良好的工作合力。
（3）工作纪律：科室成员遵守单位纪律，保持工作纪律良好。
（4）创新精神：科室成员在工作中具备创新意识，积极寻求解决问题的方式和方法。
四、评选程序1.初选：通过单位内部公示，职工自荐或单位内部推荐，提交评选材料。
评定组按照评选标准，对职工和科室材料进行初步筛选。
2.终选：评定组进行面试或调研，进一步了解和考察评选对象的业绩和工作表现。
3.评选公示：将终选结果在单位内部公示，并邀请单位领导、职工代表等参与评选结果的公示，以确保公正性和透明度。
4.表彰、奖励：评选出文明职工和文明科室后，进行表彰和奖励。
可以设置奖金、荣誉证书等奖励措施，以激励职工和科室的工作积极性和创造性。
五、评选结果的效力经评选确定的文明职工、文明科室具有一定的代表性和示范性，能够起到榜样作用。
评选结果将被纳入职工考评和科室考核系统，作为晋升、奖惩等方面的参考依据。
六、组织保障为确保评选工作的顺利进行，单位应组织一支评定组，由单位领导及相关人员组成，负责评选活动的组织、实施和结果的公示，以及相应的奖励措施。
七、评选周期评选工作一般每年进行一次，时间可根据具体情况确定。
关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案1 为进一步推进我中心精神文明建设工作，切实提高单位建设和规范化管理水平，树立良好的外部形象。
经研究决定开展创建“文明科室、文明职工、文明家庭、身边好人”的评选表彰活动。
一、指导思想为深入践行社会主义核心价值观，紧紧围绕中心工作，以“服务群众、提高效能”为主题，以提高公众满意度为要求，以改变工作作风为抓手，努力引导全体干部职工牢固树立服务意识，进一步提高综合素质，提升服务质量和文明程度。
二、组织领导为保障我中心创建“文明科室、文明职工、文明家庭、身边好人”的评选活动的开展，成立中心创建评比表彰活动工作领导小组，成员名单如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，由__同志兼任办公室主任。
三、评比内容（一）、文明科室评比标准1、政治思想方面。
科室同志模范带头学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；科室内部团结、协调一致，思想政治工作扎实有效，科室内部人员有政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，具有良好的职业道德、职业理想和高尚的道德情操，能自觉抵制各种不正之风的侵蚀，是一只团结的集体。
2、作风纪律方面。
科室干部职工自觉遵守法律法规和廉政纪律规定，能严格执行各项制度，纪律严明，有良好的精神风貌，有良好的工作秩序和工作环境。
3、业务技能方面。
科室干部业务学习能够做到经常化，具备常用的法律法规等业务知识，具有较强的理论政策水平和公文处理能力，具有熟练高效完成各种工作的能力。
4、完成任务方面。
紧紧围绕中心工作大局，按照中心工作统一部署，认真履行职责，未出现拖拉和推诿扯皮现象。
5、文明风气方面。
积极参加各种文明教育活动，职工五乱画、乱贴、乱挂现象，物品摆放有序、美观，清洁卫生较好。
（二）、文明职工评比标准1、政治立场坚定。
坚持党的基本路线，认真贯彻执行党的方针、政策，思想上同党中央保持高度一致。
文明科室评比细则范本1.评比的目的和意义文明科室评比是为了促进组织内部的积极向上的氛围，激励员工的工作热情和团队合作精神。
通过评比，可以发现和表彰各科室在文明素质发展方面的亮点和进步，同时也有助于发现问题，推动组织发展的各项工作。
2.评比细则的制定2.1 评比对象：所有科室团队成员。
2.2 评比指标：根据实际情况，可制定以下评比指标：2.2.1 工作纪律：包括准时上下班、按时完成工作任务、遵守规章制度等。
2.2.2 服务态度：包括对待同事和客户的友善、耐心、礼貌等。
2.2.3 团队合作：包括积极参与团队活动、分享经验、互相帮助等。
2.2.4 创新意识：包括提出改进意见、积极参与创新项目等。
2.2.5 专业能力：包括技术水平、业务知识丰富程度等。
2.3 评选标准：根据不同指标，可以制定不同的评选标准，设置评分范围。
2.4 评比周期：根据实际情况，可以设定评比的周期，并定期进行评比活动。
3.评比过程3.1 确定评比时间：提前通知全体科室成员，并确定评比开始和结束的时间。
3.2 评比方式：可以采用问卷调查、互评或者专家评审的方式进行评比。
3.3 评比结果的公示：评比结束后，将结果公示，给予表彰的科室进行通报表扬。
3.4 评比总结：及时总结评比活动的经验和不足，并提出下一次评比的改进措施。
4.评比奖励4.1 表彰：根据评比结果，对于表现突出的科室，可以给予表彰和奖励。
4.2 激励：可以为每个科室设置一定的奖金激励措施，激励科室成员继续发挥优秀的文明素质。
5.评比活动的影响评比活动不仅对于科室的文明素质发展起到推动作用，同时还具有如下影响：5.1 提高积极向上的工作态度和学习动力。
5.2 促进团队的合作意识和归属感的培养。
5.3 激发员工的创新意识和主动性，推动工作的创新与发展。
6.评比活动的延续性为了保持评比活动的持续性和有效性，可以鼓励科室成员主动提出建议和意见，定期对评比细则和指标进行修订完善，确保评比活动持续推动组织发展。
文明科室、文明家庭、文明职工评比办法在布满活力日益开放的今日，越来越多需要用到文明,科室,评比,职工,方法资讯，但许多人写作文明,科室,评比,职工,方法文章时来就毫无头绪？以下是我整理的文明科室、文明家庭、文明职工评比方法，欢迎共享。
篇1:文明科室、文明家庭、文明职工评比方法漯河市信息化办公室文明科室、文明家庭、文明职工评比方法一、文明科室标准1、[20分]全面落实信息办政治学习方案，心得体会每人每月不少于两篇；集体活动到位人员不少于90%；政治理论考试成果人均85分以上；各项检查评比中无通报批判现象。
2、[10分]科室团结、遵守纪律，仔细执行党和国家方针政策，遵守我办的规章制度；无顶撞领导、酗酒、赌博、打架等不文明现象。
3、[15分]科内制度健全，工作秩序井然有序，无袒护部属和不执罚现象；考勤检查全年平均位次不是末位；出满勤、干满点，工作效率高且办例会任务支配完成率高于90%。
4、[10分]各项集体活动，无无故不参与现象；科室班子内部和科室人员团结，分散力强，有剧烈的集体荣誉感，无政令不昌、执行不力现象。
5、[10分]卫生区常常打扫，办公用品摆放整齐，地面、门窗、玻璃、墙壁干净，卫生检查评比全年平均不是末位；创建文明科室气氛深厚，各项创建活动全年不是末位。
6、[10分]各项平安防范措施健全，无违法、丢窃和严峻违纪现象发生；无公物丢失、损坏现象。
7、[10分]年度重点工作任务完成状况能达到党组要求（重点工作项目由办党组打算）；无主任性事故。
8、[10分]科室间团结协作建设强，在创建评比活动中风格高；无争功诿过、拖拉扯皮、闹不团结现象。
9、[5分]民主测评赞同票高于65%。
二、文明家庭标准1、[14分]家庭和谐、尊老爱幼，无吵架、打架现象；邻里团结、无家庭成员与邻居吵架、打架现象。
2、[14分]家庭卫生常常打扫，环境美丽，家庭成员仪表端庄、干净；卫生包干区常常打扫，符合卫生标准，无占用楼道摆放物品。
3、[14分]家庭成员讲文明、讲公德、懂礼貌，无高楼抛物等不良现象；无聚众赌博、酗酒闹事现象；无干预单位内政、与领导纠缠、吵骂等现象。
4、[8分]艰苦朴实、勤俭节省、红白事不大操大办。
5、[12分]正取处理个人与集体的关系，维护国家集体利益；敢于同坏人坏事作斗争，无损公肥私现象。
6、[14分]教育子女喜爱集体，无损坏公物行为；子女懂礼貌、守纪律、不扰乱单位办公秩序。
7、[8分]家庭各种活动（如玩扑克、唱卡拉OK、喝酒等），不得影响邻里休息。
8、[8分]年终被单位评为"文明职工'者。
9、[8分]民主评议赞同票高于65%。
三、文明职工标准1、[14分]政治思想好、仆人翁意识强，有崇高的抱负和信念，集体观念强，讲奉献、顾大局，精神文明创建活动踊跃乐观；政治学习、心得体会每月多于2篇；政治理论考试85分以上；各项检查评比无通报批判现象。
2、[14分]尊纪守章，维护国家和集体利益，坚持正义、主持公道、不做老好人，敢于抵制不正之风；无赌博、酗酒、打骂架和顶撞领导等现象。
3、[14分]出满勤、干满点、工作效率高；无因推诿、扯皮等现象受科、办领导批判；考勤检查无迟到、早退、私自离岗等现象。
4、[12分]文明礼貌、仪态端庄、团结同志、为人热忱；个人卫生承包区和办公室干净，无因此受科、办领导批判。
5、[14分]遵守公德，尊老爱幼，助人为乐，关怀集体，全年多次受到单位表扬；各项集体活动无无故不参与现象，且各项评比活动无因本人缘由影响单位荣誉。
6、[8分]刻苦钻研业务，娴熟把握技能，成果突出（由科、办领导认定）。
7、[8分]年内无各种内、外部事故发生；无公物丢失或损坏现象。
8、[8分]与党组工作思路保持全都，工作政绩突出，重点工作完成状况和年度工作目标考评状况优良（由科、办领导认定）。
9、[8分]民主测评赞同票高于65%。
四、文明创建增减分条件（一）文明科室和文明职工1、无私奉献、一心为公、表现突出（有详细事例）。
2、围绕办党组工作思路和目标工作支配，制造性开展工作，成果显著，3、重点工作成效显著，工作效率、管理水平明显提高，受到单位主要领导认可或表扬（批判）。
4、工作不分内外，协作精神强；在保证本科室工作任务完成的前提下，主动关心外科室完成任务者。
5、加班加点，表现提出且效果显著。
6、对不正之风、坏人坏事、违法违纪等现象，敢于挺身而出，做坚决的斗争；见义勇为，爱护国家和人民的财产及生命平安的。
7、心得体会在单位评比中获奖（批判）。
8、上述各项按人次统计，同时加入科室和个人得分，每人次加5分。
（二）文明家庭1、家属无私奉献、以办为家、关怀集体、事例突出，受单位表扬者。
2、发挥家庭成员有利条件，乐观支持我办政务工作，关心解决工作难点，贡献突出。
3、教育子女有方，在社会上乐观想方法，正式支配工作或考上重点高校的。
4、家属关怀我办事业进展，提出合理化建议被接受者。
5、上述各项按人次统计，每人次加5分。
五、评比方法和要求（一）评比挨次及范围1、评比挨次：a、进行各项民主测评和综合目标考评；b、各科室按比例向单位推举文明职工、文明家庭人数；c、文明科室的评比由精神文明评比小组评比；d、双轨制考评结果出来后，再进行年终全面达标先进科室和个人的评比；e、最终进行年度考核评比。
2、评比范围：a、各科室均可申报文明科室；b、符合文明职工标准的都可申报文明职工；c、凡单位职工家庭，均可参与文明家庭的评比。
（二）评比方法1、文明科室、文明家庭、文明职工均实行单位个个人申请，不申请者不予评定。
文明职工由科室审查考评；文明家庭由机关工会和科室领导共同审查考评，并拿出考评看法，经精神文明建设领导小组审定后，分别授予"文明职工'、"文明家庭'称号。
"文明科室'由精神文明建设领导小组审查考核，拿出初步看法，经办党组审定后，授予"文明科室'称号。
2、文明创建评比与综合目标考评均实行百分制，个人自评与科室评比推举相结合。
评比分数和比例规定：文明职工和文明家庭均应高于90分；推举比例不得超过本科室总人数的50%。
（三）考核要求和表彰嘉奖1、文明家庭的各项评比由机关工会和科室领导组织检查，上半年7月初，下半年于12月底之前进行，并将检查状况准时反馈。
2、文明评比的各项检查、评比等统计数字和结果由综合科反馈各科室和精神文明建设领导小组。
3、文明科室、文明家庭和文明职工的申报、考核、审批工作，是一项群众性很强的工作，各科室要实事求是，逐条逐项严格对比评比，弄虚作假或与事实不符者，一是加重对该科室的扣分，二是结合命名表彰，赐予通报批判。
4、文明科室、文明家庭和文明职工的评比，每年进行一次，结合年终目标考评，进行考核命名。
命名为"文明科室'或"文明职工'者，年度综合考评必需达A 级；不是"文明科室'、"文明职工'者，不准评为年度达标先进科室或先进个人，不是达标先进者，不准评为年度考核优秀。
5、"文明科室'、"文明家庭'"文明职工'不是终身制，依据条件和标准半年进行一次初评，年终总评。
六、本《方法》自二○○八年一月一日起执行，原有关文件一律作废。
篇2:达标班文明班评比活动规定中学关于开展"达标班'"文明班'评比活动的有关规定评比目的：更好地贯彻执行《中同学守则》和《中同学日常行为规范》，建立"文明、守纪、团结、进取'的优良校风，把同学培育成为"有抱负、有道德、有文化、有纪律'的四有新人，提高同学的思想道德和科学文化素养，我校开展"文明班'"达标班'评比活动。
评比内容：包括班级管理、纪律、卫生清洁、文体活动和内务干净等方面内容进行评比。
评比方法：学校实行三级管理，每天值日人员有值周领导、值日老师、值日同学会干部组成。
评比分日评、周评两种。
（1）日评：学校组织值日老师（非班主任老师）和同学会干部每天交叉进行检查评比，初一级干部检查初二、初三级；初二级干部检查初一、初三级。
晚休后由值日老师和值日干部共同统计各班得分，值周领导查阅签字，并由值日老师公布上墙。
（2）周评：一周结束，值周领导综合一周各天评分，得出各班的合计分，并在下一周星期一升旗仪式后公布，并上墙。
各班一周（按5天计，每天总分100分）得分高于490分的班级获"达标班'称号，快班"达标班'中的前3名获"文明班'称号。
其余班级获"达标班'中的前4名班级获得"文明班'称号。
一、各项扣分规定（总分100分，扣完为止）1、关于课室纪律扣分规定，有下列现象的实行扣分。
（每天早操、早读、晚读时间值日人员要深化班级检查，上午、下午、自修，值日人员仔细观看并作好记录。
）（1）早读、晚读、上课、自习、自修等时间迟到、早退者每人次扣0.5分，请假的每节课每人每节扣1分，旷课的每人扣2分。
同学有特别状况离校、不上课要写好请假条，请假一天内由班主任批准，2至3天经政教处批准，超过3天由校长批准。
请假条由班主任、校警保存好，下一周星期日晚交回政教处查阅统计。
（2）班讲台没有座位表扣班2分，没有台签每人次扣0.5分。
（3）上课期间（包括早、晚读、自修、自习）任凭越位、出课室者、伏桌、睇课外书、或搞其它动作每人次扣1分,玩手机（没收）每人扣5分。
（4）在学校不戴校章、穿拖鞋*、进入课室（自修除外）每人次扣0.5分。
（5）课室、走廊不干净或墙上有乱画现象，课桌或劳动工具不摆放整齐的扣2分。
（6）周未、晚休后没人在教室又不上锁，每班扣2分。
没有人在教室时,灯、风扇不关的扣2分。
（7）课间时有同学坐在栏杆上或在教室走廊追赶鼓掌起哄，吹口哨有不良影响或造成恶果的班级每次扣3分。
自修没有电时假如有班级大声喧哗、起哄的扣班5分。
（8）顶撞、戏弄、辱骂老师或对老师无礼、不听从老师管理的，扣班5分，并对该同学赐予纪律处分。
严峻者通知家长带回教育。
2、关于作息纪律和宿舍内务干净的评分规定。
有下列状况者扣分。
（1）午、晚休迟到的每人扣0.5分，请假的扣1分，不经老师批准缺席的扣2分。
并赐予严峻处理。
（2）冒充班主任、领导批假者或造假出入证的每人次扣5分，并作严厉处理。
（3）午、晚休休息时间讲话、洗衣服、看读书报或搞其它活动影响他人休息的每人次扣1分。
午休、晚休1小时内不准大小便，假如去大小便，每人次扣班0.5分，午休大小便要向值日老师、值日同学请假并登记班别姓名，否则扣2分。
（4）门口无张贴内宿生名单每时段扣2分，床位上不贴姓名的每人次扣1分。
