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招聘副总经理笔试题及解答(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪个选项不属于现代企业治理结构的基本要素？A、股东大会B、董事会C、监事会D、总经理2、在企业管理中，以下哪项不是战略规划的关键步骤？A、市场分析B、目标设定C、执行监控D、财务预算3、某公司计划在未来五年内将其销售额翻倍，如果第一年的销售额为1000万元，接下来四年每年的销售额增长率相同，则每年销售额的增长率大约是多少？A. 10%B. 15%C. 20%D. 25%4、一家公司有员工100人，其中男员工和女员工的比例是3:2，公司计划招聘新的员工使男女比例达到4:3。
如果公司总共要招聘10人，那么招聘的男员工和女员工人数分别是多少？A. 男员工4人，女员工6人B. 男员工5人，女员工5人C. 男员工6人，女员工4人D. 男员工7人，女员工3人5、某公司计划在一年内将其销售额提升至去年同期的1.2倍，若去年同期的销售额为500万元，则该公司本年度的销售额应为多少？A. 600万元B. 700万元C. 600万元D. 800万元6、一家公司计划在未来的五年内将其员工数量增加30%，如果公司目前有100名员工，五年后公司的员工数量预计为多少？A. 130名B. 135名C. 140名D. 150名7、一家公司的组织结构中，以下哪个部门通常负责监督和评估各部门的工作成效？A、人力资源部B、财务部C、市场部D、审计部8、在制定公司发展战略时，以下哪个因素不是最重要的？A、市场趋势B、竞争对手分析C、公司内部资源D、国家政策9、以下哪个选项不属于副总经理的岗位职责？A、协助总经理制定公司发展战略B、负责公司日常运营管理C、管理公司财务部门D、负责公司人力资源招聘二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、关于企业战略管理，以下哪些说法是正确的？A、企业战略管理是指企业在一定的外部环境和内部条件约束下，为实现其长期目标而进行的全局性、长期性、创造性的决策和计划过程。
竞聘考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 公司最新推出的产品名称是什么？A. 明日之星B. 未来之光C. 梦想启航D. 星辰大海答案：B2. 以下哪项不是公司的经营理念？A. 客户至上B. 质量第一C. 利润最大化D. 持续创新答案：C3. 公司年度大会通常在哪个季度举行？A. 第一季度B. 第二季度C. 第三季度D. 第四季度答案：A4. 公司的主要竞争对手是哪家？A. 蓝海集团B. 绿岛科技C. 红星企业D. 黄石股份5. 公司最近一次获得的行业奖项是什么？A. 创新先锋奖B. 卓越品质奖C. 服务之星奖D. 环保贡献奖答案：B6. 公司员工的年假天数是多少？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：C7. 公司的主要产品线包括以下哪些？A. 电子产品B. 机械设备C. 咨询服务D. 所有以上答案：D8. 公司最近的一次市场调研显示，消费者最关注的产品特性是什么？A. 价格B. 品牌C. 功能D. 设计答案：C9. 公司提倡的工作环境是什么？B. 合作C. 独立D. 压力答案：B10. 公司最近一次的员工满意度调查得分是多少？A. 80分B. 85分C. 90分D. 95分答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 公司鼓励员工参与以下哪些活动？A. 团队建设B. 技能培训C. 社区服务D. 所有以上答案：D2. 公司在以下哪些方面进行了投资？A. 研发B. 市场推广C. 员工福利D. 环保项目答案：D3. 公司的产品通过了以下哪些认证？A. ISO 9001B. ISO 14001C. OHSAS 18001D. 所有以上答案：D4. 公司在以下哪些领域有业务拓展计划？A. 亚洲市场B. 欧洲市场C. 美洲市场D. 非洲市场答案：A5. 公司提供的员工福利包括以下哪些？A. 医疗保险B. 退休金计划C. 员工旅游D. 所有以上答案：D三、判断题（每题1分，共5题）1. 公司实行的是弹性工作制度。
企业中层竞聘笔试题题目一：领导力1. 你认为什么是好的领导力？答：好的领导力是指在管理和指导团队中具有出色能力的领导者。
他们应该具备以下几个方面的特点：a. 战略眼光：能够制定明确的目标和长远的发展规划，以引领团队朝着正确的方向努力。
b. 沟通能力：能够清晰明了地传递信息，倾听员工的意见和反馈，并建立和谐的工作氛围。
c. 激励鼓励：能够激发员工的潜力和动力，认可他们的成就，及时给予鼓励和奖励。
d. 团队建设：能够培养团队合作精神，协调团队成员之间的关系，合理分配资源，发挥每个人的优势。
e. 决策能力：能够在复杂和不确定的情况下做出明智的决策，并承担决策带来的责任和后果。
2. 请描述一次你在工作中成功发挥领导力的经历。
答：在我之前工作担任团队负责人的时候，我们面临一个项目进度落后的局面。
经过分析原因，我意识到问题出在沟通和协调上。
于是，我采取了以下措施：a. 召开了一次团队会议，明确了项目目标和每个成员的职责，激发了大家的工作热情。
b. 定期组织沟通会议，听取每个人的意见和建议，及时解决问题，提升团队的凝聚力和执行力。
c. 设立了有效的进度控制和反馈机制，保证项目的进度和质量。
最终，我们成功地完成了项目，并且得到了客户的高度赞扬。
题目二：团队合作1. 你认为团队合作的重要性是什么？答：团队合作的重要性体现在以下几个方面：a. 集思广益：团队合作可以充分利用每个人的优势和经验，从不同的角度思考问题，共同找到最佳解决方案。
b. 分工合作：通过有效的团队合作，可以将复杂的任务分解成小的任务，合理分配给团队成员，提高工作效率和质量。
c. 互相支持：团队成员之间的互相支持和帮助可以激发工作动力，增强凝聚力，共同面对困难和挑战。
d. 创造创新：团队合作可以促进不同思维的碰撞和交流，激发创新和创造力，提升团队的竞争力。
2. 请描述一次你在团队合作中发挥重要作用的经历。
答：我曾经参与一个跨部门的项目，团队成员来自不同的专业背景和经验，我们面临一个复杂的问题。
竞聘笔试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 在公司中，以下哪项不是员工的基本职责？A. 完成分配的工作任务B. 遵守公司的规章制度C. 参与公司外的商业竞争D. 维护公司的利益和形象答案：C2. 以下哪项不是团队合作中应有的行为？A. 尊重团队成员的意见B. 积极分享信息和资源C. 拒绝与团队成员沟通D. 协助团队成员解决问题答案：C3. 根据公司规定，以下哪项不属于员工晋升的考核标准？A. 工作业绩B. 同事评价C. 学历背景D. 解决问题的能力答案：C4. 在处理客户投诉时，以下哪项做法是不恰当的？A. 耐心倾听客户的诉求B. 尽快找到问题的原因C. 忽略客户的反馈D. 及时向客户反馈处理进展答案：C5. 在项目管理中，以下哪项不是风险管理的一部分？A. 风险识别B. 风险评估C. 风险规避D. 风险接受答案：D6. 以下哪项不是有效的时间管理技巧？A. 设定优先级B. 多任务同时处理C. 制定计划D. 避免拖延答案：B7. 在公司内部培训中，以下哪项不是培训的目的？A. 提升员工技能B. 增强团队凝聚力C. 减少员工福利D. 促进员工个人发展答案：C8. 在商务谈判中，以下哪项不是建立良好关系的做法？A. 真诚交流B. 互相尊重C. 隐瞒信息D. 寻求共赢答案：C9. 以下哪项不是创新思维的特点？A. 敢于尝试B. 逻辑严密C. 接受失败D. 追求新颖答案：B10. 在公司决策过程中，以下哪项不是决策者需要考虑的因素？A. 成本效益分析B. 市场趋势C. 个人偏好D. 长期战略规划答案：C二、简答题（每题10分，共2题）1. 请简述如何在工作中提高团队协作效率？答案：提高团队协作效率的方法包括：- 明确团队目标和每个成员的职责。
- 建立有效的沟通渠道，确保信息流通顺畅。
- 定期举行团队会议，讨论进展和解决问题。
- 鼓励团队成员之间的相互尊重和支持。
- 对团队成员进行必要的培训，提升其专业技能。
竞聘考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 竞聘考试的最终目的是（）A. 选拔人才B. 淘汰人员C. 增加工作量D. 进行考核2. 在竞聘考试中，下列哪项不是必要的考试内容？（）A. 专业知识B. 工作经验C. 个人爱好D. 沟通能力3. 竞聘考试的评分标准通常由（）制定。
A. 考生B. 考官C. 人力资源部门D. 公司高层4. 竞聘考试的流程一般包括（）A. 笔试、面试、体检B. 笔试、面试、心理测试C. 笔试、面试、背景调查D. 笔试、面试、实际操作5. 竞聘考试的公平性主要体现在（）A. 考试难度B. 考试内容C. 评分标准D. 考试时间二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 竞聘考试中，考官可能会问到的问题包括（）A. 个人职业规划B. 对竞聘岗位的理解C. 业余时间的安排D. 对公司文化的看法2. 竞聘考试的评分标准可能包括（）A. 笔试成绩B. 面试表现C. 工作经验D. 个人背景3. 竞聘考试的准备过程中，考生应该注意（）A. 复习专业知识B. 练习面试技巧C. 调整作息时间D. 了解公司动态4. 竞聘考试中，考生应该避免的行为包括（）A. 迟到B. 穿着得体C. 携带手机进入考场D. 与考官争论5. 竞聘考试的评分结果可能会受到以下哪些因素的影响？（）A. 考官的主观判断B. 考试当天的表现C. 考生的学历背景D. 考生的工作经验三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述竞聘考试的意义。
答：竞聘考试的意义在于通过公平、公正的方式选拔出最适合岗位的人才，同时为公司注入新鲜血液，推动公司的持续发展。
2. 在竞聘考试中，考生应如何展示自己的专业能力？答：考生可以通过准备充分的专业知识、展示过往工作经验、提供相关证书等方式来展示自己的专业能力。
3. 竞聘考试中，考官通常会关注考生的哪些素质？答：考官通常会关注考生的专业知识、沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力以及适应新环境的能力。
竞聘负责人问题及答案试题一:如果你通过这次竞争走上管理岗位,如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作?如果竞争不上,将如何对待?如果通过这次竞争走上管理岗位，自己将充分发挥基层工作经验丰富的优势，坚持向老同志、向其他经验丰富的同志学习,通过不断学习提高自身各方面的素质，团结带领各位同志按照上级领导的要求做好各项工作。
如果竞争不上，自己也会端正态度,正确对待,把这次竞争上岗作为锻炼个提高自己的一个机会,在今后的工作中，立足本职工作，继续加强学习，努力提高自身素质，对今后做出更好的成绩奠定坚实的基础。
试题二:在改革开放的形势下,每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。
你如果成为一名中层管理人员,将怎样经受住这一考验?首先，加强对党风廉政建设有关制度文件的学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变和抵御风险的能力。
其次,严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众监督,防微杜渐，保持清正廉洁。
第三,积极与消极腐败现象作斗争，做到.不该拿的不拿，不该要的不要。
总的来说就是要在思想上筑牢党风廉政建设的防线，真正做到守得住清贫、耐得住寂寞、抵得住诱惑。
试题三:你如果成为-名中层管理人员,对提高本单位(部门)人员的素质有何打算?一是不断提高自己的思想、业务素质,在实际工作中当好表率。
二是注重搞好本部门]人员的团结，在抓好处室日常业务工作的同时，大力加强自身建设。
试题四:加强团结是做好各项工作的基础。
你如果成为一名管理者,对搞好团结有什么想法和打算?一是把搞好团结作为做好部门]一切工作的基础，作为日常工作的重要内容,通过经常与部门工作人员交心谈心等方式，了解和掌握其思想动态，家庭情况，对其个人及家庭的困难给予积极帮助。
二是正确处理好本部门门领导成员之间的关系，首先搞好领导班子的团结，为其他工作人员搞好团结作出表率。
三是正确运用批评与自我批评的武器，注意防止和及时纠正工作中的错误。
试题五:报名参加这次竞争. J岗有哪些优势与劣势?优势: 一是具有较强的适应性，积极负责,善于思考，能够做到以高度负责的态度投入到事情中去，凡事以大局为重,积极配合上级的工作，为部门]及单位的发展尽心尽力。
竞聘副总考试题及答案大全一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 公司副总的主要职责不包括以下哪一项？A. 制定公司战略B. 审核财务报表C. 清洁办公区域D. 监督项目执行答案：C2. 在竞聘副总的过程中，以下哪项不是必须具备的素质？A. 领导力B. 决策能力C. 良好的沟通技巧D. 绘画技能答案：D3. 以下哪项不是副总在公司危机管理中的作用？A. 制定应对策略B. 监督执行C. 参与日常清洁D. 协调资源答案：C4. 竞聘副总时，以下哪项不是重要的考核指标？A. 工作经验B. 教育背景C. 个人爱好D. 管理能力答案：C5. 副总在公司中的作用不包括以下哪项？A. 支持CEOB. 领导团队C. 处理客户投诉D. 制定公司政策答案：C6. 竞聘副总时，以下哪项不是有效的个人陈述？A. 我的工作经验使我能够胜任这个角色。
B. 我能够为公司带来新的视角。
C. 我擅长烹饪，可以为公司提供午餐。
D. 我具备出色的团队管理能力。
答案：C7. 在竞聘副总的过程中，以下哪项不是面试中可能问到的问题？A. 你如何看待公司的未来发展方向？B. 你如何处理团队冲突？C. 你最喜欢的电影是什么？D. 你如何评估一个项目的可行性？答案：C8. 作为副总，以下哪项不是对公司财务状况的了解？A. 了解公司的盈利情况B. 了解公司的资产负债表C. 了解公司的市场定位D. 了解公司的现金流状况答案：C9. 在竞聘副总的过程中，以下哪项不是有效的策略？A. 准备充分的自我介绍B. 展示自己的专业技能C. 讲述与工作无关的故事D. 准备对公司未来的看法答案：C10. 作为副总，以下哪项不是对公司文化的贡献？A. 促进团队合作B. 维护公司价值观C. 忽视员工福利D. 鼓励创新思维答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 作为副总，以下哪些是必须具备的领导技能？A. 战略规划B. 团队建设C. 风险管理D. 公共关系答案：A、B、C、D2. 在竞聘副总的过程中，以下哪些是有效的自我推广方式？A. 展示过往成就B. 强调个人价值观C. 夸大个人能力D. 展示解决问题的能力答案：A、B、D3. 作为副总，以下哪些是重要的决策能力？A. 财务决策B. 市场决策C. 人事决策D. 技术决策答案：A、B、C、D4. 在竞聘副总的过程中，以下哪些是有效的沟通技巧？A. 清晰表达观点B. 倾听他人意见C. 避免冲突D. 适当使用肢体语言答案：A、B、D5. 作为副总，以下哪些是关键的项目管理技能？A. 项目规划B. 资源分配C. 风险评估D. 质量控制答案：A、B、C、D三、简答题（每题5分，共20分）1. 请描述作为副总在公司战略规划中的作用。
总经理竞聘考试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 总经理的主要职责不包括以下哪一项？A. 制定公司战略B. 监督日常运营C. 直接参与产品开发D. 管理公司财务答案：C2. 在公司管理中，以下哪项不是有效的激励员工的方法？A. 提供竞争性的薪酬B. 定期进行绩效评估C. 忽视员工个人发展D. 提供职业发展机会答案：C3. 以下哪项不是总经理在制定公司战略时需要考虑的因素？A. 市场趋势B. 竞争对手分析C. 公司内部资源D. 员工个人兴趣答案：D4. 总经理在处理公司危机时，以下哪项做法是不恰当的？A. 迅速评估情况B. 制定应对策略C. 隐瞒信息D. 与团队沟通答案：C5. 总经理在领导团队时，以下哪项不是有效的领导风格？A. 授权式领导B. 民主式领导C. 命令式领导D. 放任式领导答案：D二、多选题（每题3分，共15分）6. 总经理在制定公司预算时，需要考虑哪些因素？A. 预期收入B. 固定成本C. 员工福利D. 市场推广费用答案：A、B、C、D7. 总经理在进行市场分析时，需要关注哪些方面？A. 目标客户群体B. 产品定位C. 行业法规D. 竞争对手动态答案：A、B、C、D8. 总经理在提升公司效率时，可以采取哪些措施？A. 优化工作流程B. 引入新技术C. 减少员工数量D. 提高员工培训答案：A、B、D9. 总经理在处理客户投诉时，应该采取哪些步骤？A. 认真倾听客户意见B. 立即解决问题C. 记录投诉内容D. 反馈给相关部门答案：A、C、D10. 总经理在推动公司创新时，需要关注哪些要素？A. 研发投入B. 员工创意C. 市场反馈D. 风险管理答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）11. 总经理不需要关注公司的社会责任。
（错误）12. 总经理应该定期与员工进行一对一的沟通。
（正确）13. 总经理可以忽视公司的长期发展，只关注短期利润。
（错误）14. 总经理在决策时应该完全依赖数据分析，不需要考虑直觉。
招聘办公室主任岗位笔试题及解答(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某大型集团公司办公室在制定年度工作计划时，需要考虑以下哪些因素？（）A、公司发展战略B、市场环境变化C、内部人力资源配置D、以上都是2、以下哪项不属于办公室主任的职责范围？（）A、组织协调公司内部各部门的日常工作B、起草和审核公司内部规章制度C、负责公司对外公共关系和形象维护D、直接参与公司产品的研发和生产3、某大型集团公司计划在一年内举办多次员工培训活动，为了确保活动的高效进行，办公室主任需要制定详细的培训计划。
以下哪项不是办公室主任在制定培训计划时应考虑的因素？A、培训目标是否明确B、培训内容是否符合员工需求C、培训时间是否与员工休息日冲突D、培训地点的交通便利性4、在组织公司内部员工活动时，办公室主任发现部分员工对活动参与度不高，以下哪项措施最有可能提高员工的活动参与度？A、降低活动报名费用B、增加活动奖品数量C、邀请外部明星嘉宾演讲D、调整活动时间至周末5、以下哪项不属于办公室主任的职责范围？A. 制定公司内部规章制度B. 负责公司内部文件的处理与分发C. 组织公司内部活动D. 直接参与公司重大决策的制定6、以下哪项不是办公室主任应具备的基本素质？A. 良好的沟通能力B. 严谨细致的工作态度C. 熟练掌握办公软件D. 具有丰富的财务知识7、某大型集团公司办公室主任岗位要求候选人具备良好的组织协调能力。
以下哪项活动最能体现这一能力？A. 单独完成一份市场调研报告B. 组织一次部门间的沟通会议C. 独立完成一份年度财务报表D. 主持一次新产品发布会8、在办公室主任的日常工作中，以下哪项工作内容属于行政管理范畴？A. 直接参与公司产品的市场推广活动B. 负责制定公司年度工作计划C. 管理公司内部邮件系统D. 参与公司年度财务预算的编制9、某大型集团公司办公室计划在一个月内完成一篇年度报告，该报告预计需要整理1000页内容。
招聘办公室主任岗位笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪个选项不属于办公室主任的岗位职责？A、组织协调办公室日常工作B、负责公司文件的起草、审核和归档C、参与公司重大决策的讨论D、直接负责公司财务管理工作2、在办公室内部沟通中，以下哪种方式最不利于团队协作？A、定期举行团队会议B、鼓励员工提出意见和建议C、对员工的反馈置之不理D、建立明确的沟通渠道3、以下哪项不是办公室主任应具备的基本能力？A、良好的沟通协调能力B、优秀的组织管理能力C、出色的财务处理能力D、较强的市场分析能力4、在办公室文件管理中，下列哪项做法是不正确的？A、文件归档前需进行分类整理B、重要文件应定期备份C、文件借阅需记录借阅人及归还日期D、所有文件可以随意放置，无需整理5、招聘办公室主任岗位笔试题与参考答案试卷一、单项选择题5、以下哪项不属于招聘办公室主任的职责范围？A、组织招聘工作B、制定招聘计划C、进行员工培训D、处理员工投诉6、在招聘过程中，以下哪种方法能有效提高招聘效率？A、仅通过电话筛选简历B、广泛发布招聘信息，增加应聘者数量C、对简历进行初步筛选，重点邀请符合条件者面试D、在招聘过程中对所有应聘者进行统一面试7、以下哪项不属于办公室主任的日常工作职责？（）A. 组织协调办公室内部事务B. 负责公司文件的起草、审核和归档C. 直接参与公司重大决策会议D. 管理办公室的日常行政事务8、在办公室内部管理中，以下哪种沟通方式最为高效？（）A. 面对面沟通B. 电子邮件沟通C. 电话沟通D. 短信沟通9、以下哪项不属于办公室主任的主要职责？A. 负责公司文件的起草、审核、发布B. 负责公司内部会议的组织与安排C. 负责公司员工考勤管理D. 负责公司内部员工培训二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些职能属于办公室主任的职责范围？（）A. 组织协调公司内部各部门之间的沟通与协作B. 参与公司重大决策的讨论和决策过程C. 负责公司会议的组织与记录D. 管理公司内部档案和文件E. 负责公司员工的培训与发展2、以下哪些是办公室管理中常用的沟通工具？（）A. 邮件B. 电话C. 企业即时通讯软件D. 电子邮件E. 面对面会议3、以下哪些是办公室主任应具备的基本能力？A. 良好的沟通协调能力B. 强大的执行力C. 高效的时间管理能力D. 良好的公文写作能力E. 熟悉办公室自动化软件操作4、以下哪些行为符合办公室职业道德规范？A. 尊重同事，团结协作B. 保守公司秘密，不泄露机密信息C. 遵守公司规章制度，维护公司形象D. 主动承担工作责任，不推诿E. 滥用职权，私自占用公司资源5、以下哪些是办公室主任应具备的基本素质？A. 组织协调能力B. 沟通表达能力C. 团队合作精神D. 创新意识E. 高度责任心6、以下哪些属于办公室主任的日常职责？A. 负责起草和修改单位内部文件B. 协助领导处理日常事务C. 组织和协调单位的各项活动D. 负责单位内部办公环境的维护E. 对外联络与接待7、以下哪些行为符合办公室主任的职业道德规范？（）A. 保守公司秘密，不泄露给无关人员B. 公正公平地处理工作中的矛盾和问题C. 对上级领导的要求不问原因，盲目执行D. 积极参与公司内部培训，提升自身能力E. 对同事的工作失误进行指责和嘲笑8、以下哪些是办公室主任应具备的基本技能？（）A. 良好的沟通协调能力B. 较强的文字表达能力C. 熟练的计算机操作能力D. 较强的逻辑思维能力E. 出色的谈判技巧9、以下哪些部门或机构通常需要设置办公室主任岗位？A. 政府机关B. 企业公司C. 事业单位D. 社会团体E. 个人工作室三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、办公室主任岗位的职责中，不包括对外接待和协调外事活动。
全员竞聘公共部分考譕资斉安全类考题：1、所有工作亻员均应具备必要的安全救护知识方法，应学会紧急救护方法，爹别要学会触电急救法、窒息急救法、心肺复苏法等，掌握防护用品的使用方法 会使用现场消防器材，并熟悉有关烧伤〄烫伤、外伤、由伤〡气体中毒、溪水等怵救常识。
2、工作人员应焟悉本岗位所需的安全生产应急知识 "厊技能，了解作帚场所危陡源分布情况咈可胭造成人身䴤亡的危险因素，熟悉㛸关应急预案内宙，掌握逃生、自 、仒救方法〃3、安全生产ｌ人人有责，电力生产必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“不安全不工作”，树立“以人为本、关爱生命”的理念。
4、事故调查处理应当按照实事求是、尊重科学的原则。
5、生产厂房内外工作场所的井、坑、孔洞或沟道必须覆以与地面齐平的坚固的盖板。
检修工作中如需将盖板取下，须设临时围栏。
临时打的孔、洞，施工结束后，必须恢复原状。
6、心脏复苏法支持生命的三项基本措施，正确进行就地抢救。
三项基本措施的内容是通畅气道；口对口（鼻）人工呼吸；胸外按压（人工循环）。
7、对各类违章都要通过“教育、曝光、处罚、整改”四个步骤进行处理。
8、发现有人触电，应立即切断电源，使触电人脱离电源，并进行急救。
如在高空工作，抢救时必须注意防止高空坠落。
9、使用安全工器具前必须进行外观检查，合格后方可使用。
使用中发生异常时，禁止使用。
10、安全生产，人人有责，电力生产必须坚持““安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“不安全不工作”,树立“以人为本、关爱生命、”的理念。
二、选择题（每空分，共分）1、（ A ）应负责工作的安全责任。
A、工作票签发人；工作票负责人；工作许可人B、工作票签发人；车间专工；工作许可人C、工作票签发人；工作票负责人；运行班长2、电焊机一次侧电源线应绝缘良好，长度一般不得大于( B )米；超长时，应架高布设。
A、1B、3C、53、对使用中的氧气瓶和乙炔瓶应注意的问题描述最确切的是（ C ）A、使用中氧气瓶和乙炔瓶应垂直放置，氧气瓶和乙炔瓶的距离不得超过8米。
B、使用中氧气瓶和乙炔瓶的距离不得超过8米。
C、使用中氧气瓶和乙炔瓶应垂直放置并固定起来，氧气瓶和乙炔瓶的距离不得小于8米。
4、在一经合闸即可送电到工作地点的断路器（开关）和隔离开关（刀闸）的操作把手上，均应悬挂（ C ）标志牌。
A、“在此工作”B、“止步，高压危险”C、“禁止合闸，有人工作”5、工作人员接到违反《安规》的命令时，应（B）A、无条件执行B、拒绝执行C、视情况而定6、在梯子上工作时，梯子与地面的斜角度应为（ C ）度左右，工作人员必须登在距梯顶不少于1米的梯蹬上工作。
A、30B、45C、607、在高压设备上工作，应至少由（ A ）进行，并完成保证安全的组织措施和技术措施。
A、两人B、三人C、四人8、进入凝汽器内工作时，应使用（ A ）伏行灯。
A、12B、24C、369、汽轮机油系统法兰禁止使用（ A ）、橡皮垫和石棉纸垫。
A、塑料垫B、不锈钢垫C、铜垫10、储存气瓶仓库周围（ B ）m以内，不得堆置可燃物品，不得进行锻造、焊接等明火工作，也不得吸烟。
A、5B、10C、1511、设备起吊必须明确由（ A ）人指挥。
A、一B、两C、三12、对“电气设备检修，约时停送电”的违章者，应进行（ C ）。
A、罚款B、警告C、离岗培训13、组织未经培训、未经考试合格人员参加电力生产工作是（ B ）违章的主要表现之一。
A、作业性B、指挥性C、管理性14、使用电动工具金属外壳不接地，不戴绝缘手套，属于（C ）违章。
A、装置性B、指挥性C、作业性15、跨越安全围栏或超越安全警戒线，属于（C ）违章。
A、管理性B、指挥性C、作业性16、设备检修完毕,未办理工作票终结手续就恢复设备运行，属于（B ）违章。
A、管理性B、作业性C、指挥性17、违章分为（ B ）四类。
A. 作业性违章；装置性违章；习惯性违章；偶然性违章B. 作业性违章；装置性违章；指挥性违章；管理性违章C、作业性违章；装置性违章；指挥性违章；习惯性违章18、因配合不好、交待不清、作业者想当然而造成违反安全规程是（A）违章者的心理状态。
A. 作业性B. 习惯性 C、指挥性19、现场滤油无人看管，或无防漏防火的可靠措施，属于（A ）违章。
A、作业性B、指挥性C、管理性20、锅炉水压试验时，无关人员在周围逗留，人员站在焊接堵头对面或法兰侧面。
锅炉启动升压过程中，在承压部件上继续作业，属于（A ）违章。
A、作业性B、指挥性C、管理性21、什么违章指在发电生产过程中，不遵守国家、行业以及集团公司颁发的各项规定、制度及反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
(A)A、作业性违章；B、装置性违章;C、操作性违章D、管理性违章22、四级控制是指哪些四级制。
(C)A、公司、部门、班组、个人安全系数B、领导、专工、班长、个人安全目标C、公司、部门、班组、个人安全目标23、安全标志分几类？（A）A、禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志B、黄色标志、红色标志、绿色标志C、通行标志、指向标志、停止标志24、触电分几种类型？（C）A、接触触电、两相触电、踏步电压触电B、单相触电、三相触电、踏步电压触电C、单相触电、两相触电、踏步电压触电25、造成生产安全事故的基本因素是什么？（A）A、人的不安全行为和物的不安全状态B、人主观意识和克观意识C、环境因素和工作操作因素D、物理因素和化学因素26、高处有关规定，即（ C ）。
A、凡在离地面1.5米以上工作，都应视为高空作业。
在没有脚手架或没有栏杆的脚手架上工作，高度超过1.5米时，必须扎安全带。
B、凡在离地面3米以上工作，都应视为高空作业。
在没有脚手架或没有栏杆的脚手架上工作，高度超过1.5米时，必须扎安全带。
C.离地面2米以上工作，都应视为高空作业。
在没有脚手架或没有栏杆的脚手架上工作，高度超过1.5米时，必须扎安全带。
27、具有安全电压的电气设备是（A）类设备。
A．ⅢB．ⅡC．I D． 0I28、某从业人员通过安全教育培训，掌握了岗位操作规程，但因未遵守操作规程而造成事故，则该行为人应负（ A ）责任。
A．直接 B．间接 C．次要 D．重要29、指挥性违章的责任者是（C ）。
A、班组长B、单位领导C、违章指挥者本人30、电力工程施工凡是发生了各类不安全事件（含各类未遂、异常、人身伤害、火警、交通事故、设备损坏、检修质量等）的所在部门、班组负责人以电话方式上报项目经理、项目安全员。
每级上报时间不得超过（C）小时。
A、1B、3C、0.5生产类考题：一、公共部分1、火力发电厂的生产过程主要是由三大设备即（）、（）、（）来实现。
答案：锅炉、汽轮机、发电机2、锅炉“四管”防磨防爆检查中，“四管”主要指：（）、（）、（）、（）。
答案：水冷壁管、过热器管、再热器管、省煤器管3、造成火力发电厂效率低的主要原因是（）。
答案：汽轮机排汽热损失4、锅炉炉膛内的传热方式主要是（）。
答案：辐射传热5、锅炉水冷壁管，管内结垢后可造成（）。
答案：传热减弱，管壁温度升高。
6、锅炉使用的风机有（）、（）和（）(一次风机)等几种。
答案：吸（引）风机、送风机、排粉机7. 按工作转速磨煤机大致可分为（）、（）、（）三种。
答案：低、中、高速8. 阀门按用途可分为以下三类：（）阀门、（）阀门、（）阀门。
答案：关断，调节，保护9、锅炉排污阀是用来排除（）和（）中的含泥渣和盐分的污水。
一般分为（）排污的（）排污。
答案：汽包；联箱；连续；定期10、质检点H为不可逾越的（），W点为（）。
答案：停工待检点；见证点11、（）是指由于特性、文件或程序方面的不足，是其质量变得不可接受或无法判断的项目。
答案：不符合项12、液力耦合器是通过（）来传递扭矩。
答案：液体13、常用的润滑油有：( )、( )、( )答案：机械油、汽缸油、透平油14、现代大型火力发电厂排出的烟气，会造成大气的污染，其主要污染物是（）。
答案：二氧化硫15、泵轴的弯曲度是用( )进行测量的。
答案:百分表16、轴流泵的工作特点是（）。
答案:流量大，扬程小;17、在现代起重作业中，锦纶(尼龙)绳的作用可以代替( ) 的作用。
答案: 钢丝绳18、检修现场监护人必须履行监护职责，( ) 不准干与监护无关的工作。
答案: 监护人19、电动机等应有规范的( )，检修后应及时恢复，不准随意拆除和乱接。
答案: 接地线20、更换电源的( )，必须按规定的( )更换，不准任意改变保险的容量。
答案:保险；容量21、绝缘材料和部件必须按( )要求存放，不准随意乱放。
答案:防潮22、止回阀的作用是( )。
答案: 防止管道中的流体倒流23、搬运、拆装仪控仪表设备必须( )，不准磕碰和损伤。
答案:轻拿轻放24、接线完毕，必须清理( )、( )内部，不准遗留多余的线鼻和导线等物品。
答案:接线箱、接线盒25、( )、( )必须关闭严密，不准长开门。
答案:控制柜、电源柜门26、进出( )必须随手关门，不准大门长开。
答案:电子设备间27、气割时，必须在( )下面垫上东西，不准在地面上直接气割。
答案:被割物体28、所有管道必须( )，不准造成管道振动、晃动。
答案:固定牢固29、焊接承压部件时，必须用引弧板引焊，不准在( )引焊。
答案:承压部件上30、焊口必须( )，不准咬边、砂眼、棱角及留有药皮。
答案:平整、光滑31、在高空进行气割和焊接时，必须做好( )的安全措施，未采取措施不准直接进行气割和焊接。
答案:防止熔渣下落32、在油系统及电缆层等易燃物的上方进行焊接作业时，必须加( )，同时做好( )，不准金属溶渣飞溅掉落在油管道、电缆、电线上。
答案:隔离；防火措施33、在容器内焊接时，必须保持通风良好，必须有人( )。
答案:监护34、不准向容器内充氧气，容器内使用的行灯电压不准超过( )。
答案:12V35、焊接转动机械时，必须有良好的接地线，不准通过( )组成焊接回路。
答案:轴及轴承36、进入汽包、除氧器、汽缸内必须穿( )，不准穿普通工作服。
答案:专用工作服37、清理调速零部件，必须用( )，不准用棉纱、破布。
答案:白布或绸布38、起吊设施必须在( )以内使用，不准超载使用。
答案:安全负荷39、起吊重物必须垂直，不准( )。
答案:歪拉斜吊40、起吊作业时，必须( )，手势、信号准确、规范，不准多人同时指挥，不准使用不规范的手势、信号答案:专人统一指挥41、在检修现场工作时，地面上必须全部铺上胶皮、木板等保护层，严格执行“三不落地”的规定，即( )、( )、( )，不准在地面上直接进行检修工作。
答案:零部件不落地、工器具不落地、材料不落地。
42、游标卡尺是测量零件的( )、( )、长度、宽度、厚度或孔距的常用量具。
