知识产权管理程序
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知识产权的实施、许可和转让控制程序1 目的通过对公司已获取的知识产权实施、许可和转让进行规定,以确保知识产权得到合理运用。
2 适用范围适用于整个生产经营活动中,公司所获得的知识产权的实施、许可和转让活动的控制。
3 职责3.1 总经办负责管理知识产权的运用,并组织知识产权的评估;3.2 技术部负责知识产权的实施工艺开发及改进;3.3文控中心负责编写知识产权管理文件,文控中心协助技术部编写技术文件;3.4 各职能部门负责知识产权的实施;3.5 品管部对知识产权的实施进行监视和检验;3.6 总经办负责知识产权的许可、转让的具体实施。
4 工作程序4.1 工作流程4.2 实施4.2.1 知识产权实施的评估制定调查方案,评估知识产权实施的必要性和可行性,以及实施可能为公司带来的贡献及损失。
编制《知识产权评估决定书》,通过管理者代表审批,并制定实施计划。
评估内容可参考《知识产权维护控制程序》的4.2。
4.2.2 文件编写制定知识产权实施的管理规定,并形成文件,以推动及规范知识产权的实施等。
发明专利、实用新型专利等能实现产品的知识产权,应开发知识产权产品实现的生产、控制工艺,并制定产品实现技术文件。
4.2.3 监视和检验应对知识产权的实施进行监视。
编制文件,对知识产权实施的监视项目进行规定,并记录监视结果。
为确保知识产权产品实现能满足预期要求,应编制文件,对产品标准及检验方法进行规定,并记录检验结果。
4.2.4 改进按照文件规定对知识产权进行实施和监视或检验,对不符合预期要求的,应编定纠正措施,并实施改进。
改进后应对文件进行更新。
4.3 许可4.3.1知识产权许可的评估制定调查方案,评估知识产权的许可可能为公司带来的贡献及损失。
编制《知识产权评估决定书》,并通过总经办审核,总经理审批。
评估内容可参考《知识产权维护控制程序》的4.2。
4.3.2 许可合作方的选择及评审4.3.2.1 公司许可合作方包括但不限于:a) 商标或外观设计使用或外协单位:子公司、印刷厂、广告公司等;b) 技术使用或外协单位:部件外包公司、设备承包公司等;4.3.2.2 许可合作方的评审总经办应对许可合作方进行评审,并由管理者代表审核,总经理批准。
知识产权管理的流程和步骤知识产权是指以知识为基础的创造性成果,如专利、商标、版权等,对于企业和个人而言,保护知识产权不仅能够促进创新,还能够增加竞争优势和经济价值。
然而,要有效地保护和管理知识产权,就需要建立一套完整的流程和步骤。
本文将介绍知识产权管理的流程和步骤,并分析其重要性。
1. 知识产权评估知识产权评估是制定知识产权管理策略的第一步。
企业需要评估自身的知识产权资产,包括专利、商标、版权等的数量和质量。
同时,还需评估竞争对手的知识产权状况和市场需求,以确定自身在知识产权方面的优势和劣势,为后续的管理措施提供依据。
2. 知识产权保护知识产权保护是知识产权管理的核心环节。
企业应根据其知识产权的类型和市场需求,选择适当的保护方式。
对于专利,可以通过申请国内或国际专利来保护发明创造;对于商标,可以注册商标并进行品牌推广;对于版权,可以签订版权协议等方式进行保护。
此外,企业还应加强内部保密管理,防止知识产权泄露。
3. 知识产权管理体系建设为了更好地管理知识产权,企业需要建立完善的知识产权管理体系。
这包括制定相关管理制度和流程,明确知识产权的归属和使用权限,建立知识产权管理团队,加强对知识产权的监测与维护。
同时,企业还应加强知识产权意识的培养,提高员工对知识产权的重视程度。
4. 知识产权的运营和商业化知识产权管理不仅仅是保护和管理,还需要将知识产权转化为商业价值。
企业应积极寻找商业化机会,将知识产权转化为具体的产品或服务,并开展市场推广和销售。
此外,企业还可以考虑进行知识产权转让或许可,与其他企业进行合作共享知识产权,以提高知识产权的利用效益。
5. 知识产权维权在知识产权管理中,维权是非常重要的一环。
企业应密切关注市场动态,及时发现和应对侵权行为。
对于发现的侵权行为,企业可以采取诉讼、和解、仲裁等方式,维护自身的知识产权权益。
同时,企业还可以加强与政府相关部门的合作,共同打击知识产权侵权行为,提升整个社会的知识产权保护水平。
知识产权管理办法和流程知识产权管理办法和流程概述知识产权管理是企业保护自身品牌和商标权益的一项重要工作。
随着互联网的发展,知识产权管理越来越受到企业的重视。
本文将介绍知识产权管理的办法和流程,帮助企业了解如何保护自己的品牌。
知识产权管理办法1. 商标注册商标注册是保护权益的第一步。
企业应及时申请商标注册,确保自己的得到合法保护。
2. 检索在投放广告和推广活动之前,企业应该进行的检索,查看是否有其他企业或个人已经注册了相同或相似的。
3. 侵权监测企业应建立有效的侵权监测机制,及时发现侵权行为,并采取相应的法律措施来维护自己的权益。
4. 法律咨询如果企业发现有侵权行为,应及时咨询知识产权律师,寻求专业的法律意见和支持。
知识产权管理流程1. 制定管理方案企业应根据自身的业务需求,制定管理的方案,明确的使用范围、管理责任等。
2. 注册企业应及时申请商标注册,并将注册证书备案。
3. 使用授权企业内部各部门使用时应严格授权,确保的合法使用。
4. 使用监控企业应定期对的使用情况进行监控,防止未经授权的使用。
5. 侵权行为处理一旦企业发现有侵权行为,应立即采取法律措施,通过投诉、诉讼等方式来维护自己的权益。
6. 定期评估企业应定期评估管理的效果,及时进行调整和优化。
结论知识产权管理是企业保护自身品牌和商标权益的重要工作。
通过商标注册、的检索和侵权监测等措施,企业可以有效地保护自己的权益。
同时,企业应制定管理方案,建立的使用授权和监控机制,及时处理侵权行为,并定期评估管理效果,不断优化知识产权管理的流程。
只有做好知识产权管理,企业才能更好地维护自身的品牌形象和商标权益。
知识产权管理评审控制程序1目的按计划的时间间隔,评审本公司的知识产权管理体系,以确保其充分、适宜、有效并持续改进。
2适用范围适用于公司对企业知识产权管理体系的评审。
3职责3.1总经理负责主持管理评审活动,总结评审结论,提出改进措施,审批《知识产权管理评审计划》,批准并发布《知识产权管理评审报告》。
3.2管理者代表负责向总经理报告知识产权管理体系运行情况,审核《知识产权管理评审计划》。
负责组织落实评审中提出的纠正和预防措施。
3.3知识产权管理部负责编制《知识产权管理评审计划》,收集和提供管理评审所需资料,负责知识产权管理评审计划实施的组织协调工作。
记录管理评审会议内容,为编制《知识产权管理评审报告》提供统计数据,保管管理评审的资料。
负责管理评审所涉及的纠正和预防措施实施结果的验证工作。
3.4各部门负责准备并向知识产权管理部提交与本部门工作有关的评审所需资料,实施管理评审提出的改进措施。
4程序4.1制订评审计划4.1.1知识产权管理部把握时机,拟制《知识产权管理评审计划》,经管理者代表审核后报总经理批准。
4.1.2评审的时间和频次4.1.2.1每年至少组织1次管理评审,具体时间可根据实际情况而定。
4.1.2.2当出现下列情况之一时总经理可决定增加管理评审频次:a)公司组织机构、产品管理范围、资源配置发生重大变化时。
b)发生重大知识产权纠纷、争议问题或商业秘密泄漏时。
c)当法律、法规、标准及其他要求有变化时。
d)行业技术发生重大变化时。
e)即将进行第三方审核或法律、法规规定的审核时。
f)总经理认为有必要时,增加管理评审的频次。
4.1.3评审计划内容包括:评审目的、评审内容、评审时间安排、参加评审人员等。
4.1.4评审计划提前发给有关人员。
4.2评审资料准备4.2.1知识产权管理部在管理评审前7天下发管理评审会议通知,各部门根据资料提纲,提供知识产权管理体系运行状态的资料,管理者代表确定管理评审议题。
4.2.2管理者代表组织相关责任部门依据《知识产权管理评审计划》中准备工作要求,调查有关问题和实际情况、收集和分析有关文件和资料,并形成书面报告。
知识产权管理办法及规章制度一、总则为了保护本公司的知识产权,鼓励创新,提高公司的核心竞争力,根据国家相关法律法规,结合本公司的实际情况,特制定本知识产权管理办法及规章制度。
二、知识产权的定义和范围(一)知识产权的定义知识产权是指人们对其智力劳动成果所享有的法定权利,包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密、集成电路布图设计等。
(二)知识产权的范围1、专利:包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利。
2、商标:包括商品商标、服务商标、集体商标和证明商标。
3、著作权:包括文字作品、口述作品、音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品、美术、建筑作品、摄影作品、电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品、计算机软件等。
4、商业秘密:指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
5、集成电路布图设计:指集成电路中至少有一个是有源元件的两个以上元件和部分或者全部互连线路的三维配置,或者为制造集成电路而准备的上述三维配置。
三、知识产权的管理机构及职责(一)知识产权管理领导小组成立以公司高层领导为核心的知识产权管理领导小组,负责制定公司知识产权战略,指导和监督知识产权管理工作。
(二)知识产权管理部门设立专门的知识产权管理部门,负责公司知识产权的日常管理工作,包括但不限于知识产权的申请、维护、侵权监测、纠纷处理等。
(三)各部门的职责1、研发部门:负责新技术、新产品的研发,及时将研发成果进行知识产权保护。
2、市场部门:在市场推广活动中,注意保护公司的知识产权,防止侵权行为的发生。
3、法务部门:协助知识产权管理部门处理知识产权纠纷,提供法律支持。
4、其他部门:在工作中积极配合知识产权管理工作,遵守公司的知识产权管理制度。
四、知识产权的获取(一)专利申请1、研发人员在完成新技术、新产品的研发后,应及时向知识产权管理部门提出专利申请。
知识产权管理制度及流程知识产权是指人们在创造和运用智力成果时所享有的权利,它包括专利、商标、版权、商业秘密等形式。
随着科技和信息社会的发展,知识产权的重要性也日益凸显。
为了更好地保护和管理知识产权,制定和执行知识产权管理制度及流程变得尤为重要。
本文将探讨知识产权管理制度的内容和执行流程。
一、知识产权管理制度的内容1. 知识产权政策:制定明确的知识产权政策,以确保公司对知识产权的保护和管理具有明确的方针和目标。
2. 组织结构:建立专门的知识产权管理机构或团队,负责协调公司内部有关知识产权的工作和决策。
3. 知识产权登记:及时申请注册专利、商标、版权等知识产权,并定期更新和维护相关登记信息。
4. 知识产权保护:采取有效措施,包括保密制度、技术保护手段、合同约束等,保障公司的知识产权不受侵害。
5. 知识产权合作:积极参与知识产权合作与交流,与其他企业、研究机构等建立合作关系,实现知识共享与互利共赢。
二、知识产权管理流程1. 知识产权策划:制定明确的知识产权策略和目标,明确优先保护的领域和方向。
2. 知识产权获取:组织开展创新研发活动,及时申请专利、商标等知识产权,并确保申请资料的完备性和准确性。
3. 知识产权评估:对已申请或已拥有的知识产权进行评估,包括价值评估、风险评估等,为后续的运营和管理提供参考依据。
4. 知识产权管理:建立知识产权台账,完善知识产权管理系统,及时更新和维护相关信息;制定知识产权保护措施,采取技术手段、法律手段等措施保障知识产权的安全。
5. 知识产权维权:对于发现的侵权行为,及时采取法律手段保护知识产权,维护公司的合法权益。
6. 知识产权培训:开展相关的知识产权培训和宣传,提高员工对知识产权保护的认识和意识。
三、知识产权管理的意义1. 提升竞争力:有效的知识产权管理可以帮助企业在市场竞争中脱颖而出,保护企业的核心竞争力。
2. 增加创收:合理保护和管理知识产权可以帮助企业实现技术转让和授权许可,获得更多的收益。
知识产权管理程序文件一、目的为了加强对本公司知识产权的保护和管理,规范知识产权相关活动,提高知识产权创造、运用、保护和管理水平,增强公司的核心竞争力,根据国家相关法律法规和公司实际情况,特制定本知识产权管理程序文件。
二、适用范围本程序文件适用于本公司知识产权的获取、维护、运用、保护和管理等活动。
三、术语和定义(一)知识产权:指公司在科学技术、文学艺术等领域创造的智力成果所依法享有的权利,包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。
(二)专利:是指发明创造人或其权利受让人对特定的发明创造在一定期限内依法享有的独占实施权。
(三)商标:是指能够将一个企业的商品或服务与其他企业的商品或服务区别开的标记。
(四)著作权:又称版权,是指文学、艺术和科学作品的作者对其作品享有的权利。
(五)商业秘密:是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、职责分工(一)知识产权管理部门1、负责制定和完善公司的知识产权管理制度和流程。
2、组织开展知识产权的培训和宣传工作,提高员工的知识产权意识。
3、负责公司知识产权的申请、注册、登记、维护等工作。
4、对公司的知识产权进行监控和评估,及时发现侵权行为并采取相应的措施。
5、协调处理公司内部的知识产权纠纷。
(二)研发部门1、在研发过程中,注重对创新成果的知识产权保护,及时向知识产权管理部门反馈研发成果。
2、配合知识产权管理部门进行知识产权的申请和维护工作。
(三)市场部门1、在市场推广和销售活动中,注意保护公司的知识产权,防止侵权行为的发生。
2、对市场上的侵权行为进行监测和反馈。
(四)其他部门1、遵守公司的知识产权管理制度,保护公司的知识产权。
2、配合知识产权管理部门开展相关工作。
五、知识产权获取(一)知识产权创造1、公司鼓励员工在工作中进行创新和发明创造,并为其提供必要的支持和资源。
2、研发部门在进行项目研发时,应制定知识产权规划,明确研发成果的知识产权归属和保护方式。
知识产权管理规定及流程知识产权管理规定及流程1.知识产权概述1.1 知识产权的定义知识产权是指个人或组织在创造、发明、创作等过程中取得的、与其所创造、发明、创作的作品或发明创造有关的专有权利。
1.2 知识产权的分类知识产权分为四大类:________专利权、商标权、著作权、商业秘密。
2.知识产权管理规定2.1 知识产权政策公司制定知识产权政策,明确知识产权的重要性,保护知识产权,促进创新发展。
2.2 知识产权保护责任公司明确各部门及员工对知识产权保护的责任,制定相应的管理制度。
2.3 知识产权保护措施公司采取技术保护、法律保护、管理保护等多种措施来保护知识产权,确保其合法权益。
2.4 知识产权教育与培训公司定期组织知识产权教育与培训,加强员工的知识产权意识,提高知识产权管理水平。
3.知识产权管理流程3.1 知识产权创造与申请3.1.1 知识产权创造员工在工作过程中创造了知识产权内容,需要记录和归档。
3.1.2 知识产权申请员工根据公司的相关流程和要求,申请专利权、商标权、著作权等知识产权。
3.2 知识产权审查与授权3.2.1 知识产权审查提交的知识产权申请会由专业人员进行审查,确保符合相关法律法规的要求。
3.2.2 知识产权授权通过审查后,符合条件的知识产权将获得授权。
3.3 知识产权管理与维权3.3.1 知识产权管理公司建立知识产权管理数据库,做好知识产权的记录、归档和维护工作。
3.3.2 知识产权维权当发现他人侵犯公司知识产权时,公司将采取法律手段进行维权,并积极保护其知识产权权益。
4.附件本文档附带有以下附件:________●知识产权申请表●知识产权管理流程图5.法律名词及注释●专利权:________指在法定范围内对发明的技术方案、产品或方法的独占权利。
●商标权:________指在特定商品或服务上使用的标识,具有识别和区分商品或服务来源的功能。
●著作权:________指对于原创文学、艺术、科学作品的独占权利,包括文字、音乐、绘画、摄影等表现形式。
知识产权管理指南与控制程序文件
目标
本指南旨在帮助组织有效管理和保护知识产权,确保知识产权的合法性和可持续性,并预防知识产权侵权行为。
以下提供了一些控制程序和最佳实践,供组织参考和实施。
知识产权管理流程
1. 知识产权识别和分类
- 鉴别和识别组织内创造的各种知识产权,包括专利、商标、版权和商业机密等。
- 将不同类型的知识产权进行分类和归档,以便更好地管理和保护。
2. 知识产权评估和评估
- 对组织内的知识产权进行评估和评估,以确定其价值和潜在风险。
- 考虑到知识产权的价值,制定相应的保护策略和措施。
3. 知识产权保护
- 确保知识产权的合法性和有效性,包括注册专利、商标和版权等。
- 制定保密协议和非竞争条款,以防止知识产权泄露和侵权。
4. 知识产权管理培训
- 为员工提供关于知识产权的培训,包括知识产权的概念、法律要求和最佳实践。
- 建立一个持续的培训计划,以确保员工对知识产权问题有全面的了解。
5. 知识产权监控和追踪
- 建立一个系统来监控和追踪组织内部和外部的知识产权侵权行为。
- 做好知识产权追索工作,并采取必要的法律行动保护知识产权权益。
最佳实践
- 与专业律师合作,确保遵循适用的法律法规。
- 定期审查和更新知识产权管理政策和程序。
- 建立一个跨部门的知识产权管理团队,以确保有效执行和协调。
- 建立有效的知识产权记录和档案系统,以便追踪和管理知识产权。
以上是知识产权管理指南与控制程序文件的内容。
请根据组织的具体情况和需求进行适当调整和实施。
知识产权授权管理流程1. 引言知识产权授权是指知识产权所有人将自己的知识产权授权给他人使用的过程。
在现代经济中,知识产权授权已经成为一种常见的商业模式,能够促进知识产权的有效利用和价值实现。
为了确保知识产权授权的合法性、规范性和高效性,建立一套科学的知识产权授权管理流程是非常必要的。
2. 流程概述2.1 申请授权知识产权所有人在决定授权给他人使用自己的知识产权之前,需要与有意向的受让人达成授权意愿。
申请授权的方式可以通过书面协议、授权许可证等形式进行。
2.2 协商与谈判在申请授权后,双方需要进行协商与谈判。
协商与谈判的内容包括授权范围、授权期限、授权费用等具体事项。
双方应当尽量达成一致,确保双方利益的平衡。
2.3 签订授权协议协商与谈判结束后,授权双方应当签订正式的授权协议。
授权协议是双方权益保障的重要文件,应当充分明确双方的权利、义务和责任。
2.4 履行协议签订授权协议后,受让人可以开始使用知识产权。
知识产权所有人应当履行协议约定的义务,如提供必要的支持和培训等。
2.5 监管与维权知识产权授权管理流程中,监管与维权是重要的环节。
监管包括对受让人使用情况的监控和评估,确保受让人按照授权协议使用知识产权。
一旦发现授权协议被违反,知识产权所有人应当采取适当的法律手段维护自己的权益。
3. 流程详解下面将详细介绍每个环节的具体流程和相关事项。
3.1 申请授权知识产权所有人在决定授权给他人使用自己的知识产权之前,应当充分考虑授权的目的、授权的对象和授权的期限等因素。
在确定授权意愿后,与有意向的受让人进行初步接洽,了解其需求与能力,并告知授权的要求和限制等内容。
3.2 协商与谈判双方进入协商与谈判阶段,就授权的具体内容进行深入讨论。
在此阶段,可以制订初步的授权方案,并进一步明确授权范围、授权费用、授权期限等具体事项。
双方可以通过交流、磋商等方式达成一致。
3.3 签订授权协议协商与谈判结束后,双方应当将达成的共识写入正式的授权协议中,并确保协议内容真实、准确、完整。
知识产权管理程序
知识产权管理程序
本程序旨在实施RBA行为守则,加强对本公司知识产权
的保护,规范知识产权管理工作,鼓励员工发明创造的积极性,促进科技成果的推广应用。
根据国家有关法律法规规定,结合本司实际特制定。
适用范围包括公司、客户和供应商知识产权保护的管理。
职责方面,开发部负责公司与产品、技术以及专利有关的知识产权保护;行政部负责商标、企业标识等知识产权的保护;营业部负责商业秘密、客户知识产权有关的知识产权保护工作。
知识产权包括专利权和技术秘密、商标权和商业秘密、著作权(含计算机软件)、国家法律规定保护的其它知识产权。
本
公司知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。
各责任部门在各自的业务范围内负责相关知识产权的管理和具体工作。
必要时指定本部门知识产权管理工作的兼职人员,定
期对责任范围内的知识产权情况进行检查,填写《企业知识产权情况登记表》。
知识产权管理部的主要职责包括制定知识产权各类管理程序,协调知识产权管理工作,划分各岗位的管理范围与职责,指导、监督、检查其他部门的知识产权管理工作;审核业务部门的申请,组织和建立知识产权档案管理;代表本公司负责知识产权的申请等对外工作;代表本公司负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作;参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议,建立知识产权合同档案;组织宣传和研究有关知识产权的法律知识并交流经验。
本公司员工所完成的工作任务、利用公司名义和物质条件所产生的智力劳动成果属于职务智力劳动成果,其持有权归本公司所有。
完成本公司工作所产生的智力劳动成果包括执行公司工作任务、履行岗位职责、业务范围内的成果以及员工离开公司两年内完成与原工作岗位有关的成果。
利用公司名义完成的智力劳动成果包括利用公司名誉、名称或社会地位进行的行为、利用公司人力及未公开技术情报资料所完成的成果以及工作时间内完成的成果。
任何其他公司和个人未经允许不得以任何形式转让、销售、使用或侵吞本公司持有的职务智力劳动成
果。
完成人享有在有关成果文件上署名和取得相应荣誉、奖励及获得报酬的权利。
本公司的注册商标、商号等管理工作由专业管理部门依据国家和公司规定执行。
技术项目完成后,项目负责人应及时向研究项目下达的主管部门报告并提交全部科技档案文件,对可申请专利的项目及时办理申请事项,不宜申请专利的技术秘密应采取相应保密措施。
应申请专利而未申请造成公司经济损失者,要追究直接责任者和公司有关责任人的责任,包括在研究过程中已具备申请专利条件者。
对本公司的技术秘密和商业秘密应严格执行国家和公司的相关规定,员工入职时应做出保密承诺,必要时签署《保密协议》。
相应岗位的人员应履行必要的保密职责和义务。
完成科技项目约定或计划任务书的规定任务后,研究人员应将全部实验报告、实验记录、图纸、声像、手稿等原始技术资料收集整理交本公司知识产权档案管理部门归档并填写鉴定申请书,要按照国家和公司的有关规定及时组织鉴定。
严格执行科技档案的相关制度规定,包括档案密级制定、借阅程序等,对涉及公司技术秘密和商业秘密的科技档案应采取限制阅读措施。
1.甲方所有的商业秘密,包括但不限于技术资料、技术方案、产品设计、客户信息等,均为保密内容。
2.乙方在工作中接触到的甲方商业秘密,也属于保密内容。
二)保密义务:
1.乙方承诺对保密内容严格保密,不得泄露、出售或以其
他方式泄露给任何第三方。
2.乙方不得将保密内容用于自己或他人的利益,或者与甲
方的竞争者合作。
3.乙方在离开甲方之后,仍需履行保密义务,不得利用或
泄露保密内容。
三)违约责任:
1.乙方如违反本协议的保密义务,甲方有权要求其承担相
应的经济或法律责任。
2.乙方因违反本协议而给甲方造成的损失,由乙方承担全
部赔偿责任。
四)其他:
1.本协议自签订之日起生效,有效期为乙方离开甲方之后
的两年。
2.本协议的签署不影响乙方在法律规定范围内行使其权利。
3.本协议的任何争议,应通过友好协商解决,协商不成的,提交甲方所在地人民法院处理。
以上内容为保密协议书,甲、乙双方均已阅读并确认无误。
甲方(盖章):XXX
乙方(签字):______________ 日期:年月日
1.甲方的商业秘密包括商品的生产、供应、销售渠道,客
户名单,买卖意向,成交或商谈价格,商品性能、质量、数量和交货日期。
此外,甲方的经营秘密包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价,市场分析和广告策略。
甲方的管理秘密包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料和物流资料。
甲方的技术秘密包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术和科研成果。
2.双方的权利和义务包括甲方提供正常的工作环境和经济
支持,为乙方开发市场和客户提供良好的条件。
乙方在工作中所掌握的市场信息、客户资料、买卖意向属于商业秘密,其所有权为甲方所拥有。
乙方必须按照甲方的要求从事经营、生产项目和市场开发,并将生产、经营、设计与开发的成果和资料交给甲方,甲方拥有所有权和处置权。
未经甲方书面同意,乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布。
双方解除或终止劳动合同后,乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。
双方协定竞业限制期的,解除或终止劳动合同后,在竞业限制期内乙方不得从事生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位
任职,也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
乙方必须严格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商业秘密。
3.保密期限包括劳动合同期内和甲方的专利技术未被公众
知悉期内。
4.脱密期限包括因履行劳动合同约定条件发生变化,乙方
要求解除劳动合同的必须以书面形式提前1个月通知甲方,提前期即为脱密期限,由甲方采取脱密措施,安排乙方脱离涉密岗位;乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作。
劳动合同终止双方无意续签的,提出方必须以书面形式提前1个月通知对方,提前期即为脱密期限,由甲方采取脱密措施,安排乙方脱离涉密岗位;乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作。
劳动合同解除或期满终止后,乙方必须信守本协议,不损害甲方利益。
5.违约责任包括在劳动合同期内,乙方违反此协议,虽未
造成甲方经济损失,但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的,甲方有权调离乙方涉密岗位,并予以行政处分。
在劳动合同期
内,乙方违反此协议,造成甲方经济损失的,甲方可予以乙方行政处罚,情节严重者,甲方可解除乙方的劳动合同。
3.如果乙方在劳动合同期内违反了本协议,导致甲方遭受了重大经济损失,那么甲方有权对乙方进行除名行政处罚,并要求乙方赔偿经济损失。
如果乙方的行为构成犯罪,那么甲方将向上诉人民法院寻求追究乙方刑事责任的合法途径。
4.如果甲、乙双方因履行本协议而发生争议或违约责任的执行超过了法律、法规所赋予的权限,那么双方可以向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉以解决争议。
其他条款:
本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):___________________
乙方(盖章):___________________
公司代表人签名:___________________。