2014年度安全工作总结及2015年度安全工作计划

安全保障部年度安全工作总结及下一年计划公司自成立以来在抓好工程建设的同时也认真抓好安全工作，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针，公司领导班子以“管好工程建设必须管好安全”为原则，强化员工安全教育和培训，提高公司广大管理人员的安全生产技术知识和管理水平，增强广大员工的安全生产素质，认真落实各级管理人员的安全生产责任制，努力完善安全生产自我约束机制及安全生产规章制度，严格贯彻安全生产操作规程和各项安全生产规章制度，坚决杜绝“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的情况出现，“全员、全面、全过程、全天候”的开展各项安全工作，把安全隐患遏制于萌芽阶段，防止安全事故的发生，为公司各项工作的开展打下了坚实的基础，确保了当前项目建设阶段及竣工投产后工作的安全有序进行。

结合我公司实际，我公司开展了一系列的安全生产管理工作，现将本年度开展的安全生产工作总结及下一年工作计划阐述如下：一、本年度安全生产工作总结1.成立安全生产管理组织机构并落实职责（略）2.明确安全生产管理目标安全生产管理目标是一个企业的安全灵魂，我公司以“以人为本，营造全员参与安全管理的企业安全文化氛围，最终实现‘零工伤、零灾害、零污染’”为目标。

3.加强员工安全教育培训、强化安全意识及安全生产知识我公司是新建企业，从业人员大多是新招聘人员，他们是事故的多发群体，发生安全事故的几率比较高。

一般新员工初来乍到，在生产各方面安全素质不够，对岗位、陌生环境的不熟悉，存在好奇、紧张、侥幸、逞能、莽撞等一些不安全的心理因素，存在这样的不安全心态就会在工作中表现出一些不安全的行为，很容易发生安全事故。

4.修订并不断完善安全管理制度安全管理制度是一个企业的安全规范，它的存在体现了一个企业的安全管理水平，我公司自成立以来积极修订并不断完善安全管理制度，具体修订了《××安全生产管理制度》、《××公司安全生产工作职责》、《××公司安全教育制度》、《××公司防火安全管理制度》、《××公司动火作业安全管理制度》、《××公司消防应急救援预案》等安全管理制度，同时我公司还积极整理、保存相关安全资料，使我公司安全档案更加完善，在以后的生产过程中我公司将根据实际生产情况不断完善相应的安全管理制度，把我公司安全管理工作制度化、规范化，使我公司安全管理水平上一个新台阶。

联想企业五力模型分析报告一、联想企业简介LEGEND，联想集团公司，是一家极富创新性的国际化的科技公司，由联想及原IBM个人电脑事业部所组成。

作为全球个人电脑市场的领导企业，联想从事开发、制造并销售最可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务，帮助全球客户和合作伙伴取得成功。

联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、打印机、掌上电脑、主机板、手机等商品。

1996年开始，联想电脑销量位居中国国内市场首位，近几年更是发展迅速，一越占据世界电脑销售量第二的宝座。

作为中国IT领导，世界500强，国际奥委会全球合作合伴，十大绿色环保品牌，科技奥运先进集体，联想在中国乃至世界都占据了一定的市场，但是随着市场竞争的激烈，联想也面临着很多挑战。

下面将运用五力模型来分析认识联想企业的优劣势。

二、五力分析1)供应商的议价能力联想企业自身拥有一定的生产规模，产品受原材料供应商的制约较小，而且供应商遍布大半个中国，可供选择性大，各个供应商之间互相牵制，形成一种竞争关系，这些会降低供应商的议价能力。

供应商提供的产品差异性较小，大都是电子产品的零件，因而对于联想转换成本就相对较低。

IT产业往往以先进的技术、优良的品质、可靠的质量和完善的售后服务作为选择电子设备制造企业的主要标准，联想企业在零件设备采购时要更注重产品的性价比、扩容性和供应商的后续服务。

2）购买者的议价能力买方的竞争方式是压低价格，要求较高的产品质量或获得更多的服务项目，并且从竞争者彼此对立的状态中获利，这些都将导致企业利润减少。

随着IT产业的蓬勃发展，电子产品不断更新，供给也不断增多。

供大于求的买方市场提高了消费者地位，不断提出要求更高的质量、更低的价格。

联想作为国产品牌的代表，在奥运会期间负责了整个奥运会的电脑设备的配置，因而在很多时候联想的一大客户是面对政府部门，购买者的总数较少，但是购买者的购买量大。

另一方面电子产业由大量相对来说规模不是很大的企业所组成，不像电信行业会形成垄断，而且购买者所购买的基本上是一种标准化产品，同时向多个卖主购买产品在经济上也是可行的，只是产品的品牌差异。

后勤员工满意度调查问卷尊敬的同事：您好！本调查的主要目的是倾听员工的心声、了解员工的需求，创造适合员工发展的组织文化，进而提高公司管理水平。

您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，在此问卷中我们需要了解您的真实想法。

问卷不记名填写，所有回答将严格保密，并纳入总体资料中作分析报告之用。

本调查仅供公司员工参加，请您认真填写问卷，根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。

答案没有正确与错误之分。

请将每题最符合您想法的一个选项字母写在题后的括号里。

感谢您的积极支持和参与！（本问卷除标明为多选外，其余均为单选！）┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈问卷开始┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈第一部分：自身工作方面1、您对于目前从事的工作是否有成就感？（）A、非常多B、有一些C、可能有D、完全没有2、您对你的工作内容和工作职责是否了解？（）A、全面了解B、较为了解C、了解D、不了解3、您的工作是否被合理公正的分配？（）A、总是B、基本是C、偶尔是D、不是4、您在工作前是否会制定工作计划，此计划对实际工作是否有用？（）A、总是计划并有用B、经常计划并有用C、偶尔计划没多大用D、从不计划5、您对工作强度的感受如何？（）A、很紧迫B、较紧迫C、一般D、较轻松6、目前的工作压力主要来源于？（多选，但不超过3项）（）A、工作量太大B、工作精细化程度很高C、工作内容或职责变换太快D、与其他同事或领导沟通不畅E、工作效果难以控制F、工作内容单一枯燥G、工作环境和条件较差H、其它：7、您认为目前的工作？（）A、很合适，并且有信心、有能力做好B、是我喜欢的工作，但我的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够做好D、不太适合，希望换一个岗位第二部分：内部沟通与管理方面8、是否出现有多个领导向您分配任务的情况？（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有9、您一般通过何种方式向上级汇报工作情况？（）A、定期书面报告B、定期口头汇报C、不定期书面报告D、随意口头汇报E、从不汇报10、您的上级是否会主动和您沟通，了解您工作中的困难和思想状况？（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有11、直接上级是否对您的工作提出了明确的要求？（）A、非常明确B、比较明确C、不明确D、很模糊12、对上司的各项工作决策，您是否认同？（）A、非常认同B、较为认同C、基本认同，但不太满意D、不认同13、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有14、如果对工作存在疑问，您将？（）A、找机会与直接上级交流B、与最亲密的同事私下交流C、找比较熟的公司高层交流D、说了也没用，发些牢骚泄火E、其它：15、工作中，您遇到困难，上司是否会提供有力的支持和协助？（）A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不16、工作中，您的上级是否对你进行过鼓励或是表扬？（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有17、生活中，您的上级是否对你给予了额外的关心和帮助？（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有18、在您工作需要其他部门协助时，相关部门配合状况？（）A、很好B、比较好C、一般D、非常差19、下列哪类情形在您的部门比较多见？（多选，但不超过3项）（）A、时间观念差B、重口号形式，不关注效率结果C、领导承诺的多，兑现的少D、职能部门服务差E、经常不知道向谁汇报工作F、领导经常交办任务后不管不问结果G、其它：20、您觉得公司的组织管理和办事流程是否符合“时间、效益、质量”的描述？（）A、非常符合B、较符合C、不大符合D、完全不符21、上级对你的管理方式符合以下哪项描述？（）A.极大鼓励你付出额外努力B.鼓励你付出额外努力C.对你没什么影响D.阻碍你付出额外努力E.极大阻碍你付出额外努力第三部分：公司资源环境方面22、公司是否及时、充足地提供了您工作需要的人力、财力、物力等相关资源？（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有23、您认为工作环境、设施设备的健康和安全预防措施是否足够且让人满意？（）A、充足、很满意B、稍不足、较满意C、不足、较不满意D、完全没有极不满意24、对于公司提供的工作餐、工作宿舍等后勤支持，您是否满意？（）A、非常好B、较好C、一般D、较差，比如：第四部分：工作回报与发展方面25、最近一个月，在工作方面您得到的指导和帮助多吗？（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有26、工作中是否有人关心您的成长？（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有27、您是否有机会学到新的东西？（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有28、您希望得到何种方式的培训来提升自己的工作能力？（多选，但不超过3项）（）A、增加理论知识或操作技能授课B、部门内工作岗位轮换C、不同部门间调动D、开展学历进修E、外派培训F、其它：29、您是否了解公司的员工发展晋升计划？（）A、非常了解B、较了解C、不大了解D、完全不知道30、您觉得在公司选拔和发展后备人才的过程中，是否人人都被公平对待？（）A、总是B、有时C、极少D、完全没有31、您觉得您的收入同您的工作付出是否相符合？（）A、非常符合B、较符合C、不大符合D、完全不符32、您认为以下哪3种方式最能够更好地提高您的积极性和创造性？（多选）（）A、及时对工作给予评价和奖励B、提高工资收入C、改善福利D、给予挑战性的工作E、给予更多培训机会F、给予职位晋升G、领导认可H、其它：33、您是否愿意向您的亲友推荐本公司作为工作单位？（）A、非常愿意B、比较愿意C、无所谓D、不愿意34、您的职业倾向是？（）A.希望在目前这个方向一直干下去B.希望换一个更适合我的方向C.根据环境的变化可以调整工作D.没有想过35、您对公司的整体满意度？（）A.60%以下，哪个方面最不能忍受：B.60%～70%C.70%～80%D.80%～90%E.90%～100%第五部分：个人情况您的岗位性别年龄在工作中是否有下属截止2013年3月1日，您来公司（）个月了第六部分：合理化建议您对公司目前的状况还有其它的建议或意见吗？请告诉我们，我们将在以后的工作中进一步完善：┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈问卷结束┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈检查一下是否还有未填写的题目，请将每个问题都进行回答！此次员工满意度调查问卷到此结束，请将问卷直接交至××部！再次感谢您的积极支持和参与！××部2013年×月×日下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除！2014年工作总结及2015年工作计划（精选）XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。

2024年度安全生产工作总结及年安全生产工作计划____年度安全生产工作总结尊敬的领导、各位同事：在过去的一年里，我单位坚持以人民安全为中心，按照党中央、国务院关于安全生产工作的部署要求，全面深入开展了安全生产工作。

通过全体员工的共同努力，我们取得了一定的成绩。

现将____年度安全生产工作总结如下：一、工作成绩1. 完善安全制度：我们不断改进和完善安全生产制度和管理体系。

制定了一系列的安全生产规章制度，包括《安全生产责任制实施方案》、《生产设备安全使用管理办法》等。

并且组织全体员工进行了安全生产培训，提高了员工的安全意识和安全管理能力。

2. 加强隐患排查治理：我们组织了全面的安全隐患排查，及时发现并治理了一批存在的安全隐患。

减少了安全事故的发生，并保障了员工的生命安全。

3. 安全生产宣传教育：我们通过多种形式进行了安全生产宣传教育活动，提高了员工的安全意识和安全素质。

4. 安全应急演练：我们组织了安全应急演练，提高了员工的应急避险能力。

在一次特殊情况下，员工能够迅速反应并及时采取措施，避免了严重后果。

二、存在的问题1. 安全投入不足：由于资金紧缺，我们在安全设备和安全培训上的投入不足。

导致一些重要设备无法及时更新，员工的安全培训和培训水平有待提高。

2. 安全管理流程不完善：我们在安全管理流程上存在一些不足之处。

需要进一步完善相关制度和流程，提高安全管理的科学性和规范性。

三、2025年度安全生产工作计划1. 提高安全投入：我们将加大安全投入力度，购买更先进的安全设备和装备，提高员工的安全生产意识和技能。

同时，增加安全宣传和培训的经费，加强员工的安全教育。

2. 完善安全管理流程：我们将全面检视安全管理流程，发现不足之处并进行改进。

制定更具科学性和规范性的安全管理流程和制度，确保安全工作的全面推进。

3. 加强隐患排查治理：我们将建立健全隐患排查治理制度，定期开展全面的安全隐患排查工作，及时发现并整改存在的安全隐患。

监理质量整改通知单湖北省建设监理统一用表监理通知表号:监B-08工程名称::荆州市顺驰太阳城5期基础管桩编号:2013- 01致:湖北楚鹏基础工程公司顺驰太阳城5期桩基工程项目部事由:你部静压管桩施工过程中存在下列质量安全问题: 主要内容如下:(1) 两根管桩并在一起同时起吊移位，容易造成两根管桩相互碰撞，引起桩体损伤。

(2)不准用工程桩代替送桩设备，容易造成桩体损伤。

要用专用的送桩设备或选用一根桩作为专用的送桩的桩。

(3)、起吊管桩时不准用单钩挂吊，容易造成斜歪，受力不均损伤桩体。

(4)、管桩材料进场后要现场验收，发现不合格的管桩坚决不用并及时作退货处理。

特此通知要求你部及时按施工规要求进行整改。

经甲方及监理现场检查合格后才能进行下一道工序施工。

项目监理机构:湖北三峡建设项目管理有限公司荆州监理部总/专业监理工程师:日期:2013年3月8日本表由监理单位填报，一式三份,承包单位、建设单位、监理单位各一份。

湖北省建设监理统一用表监理通知表号:监B-08工程名称::荆州市顺驰太阳城5期基础管桩编号:2013- 02致:湖北楚鹏基础工程公司顺驰太阳城5期桩基工程项目部事由:你部钻孔灌注桩的钢筋笼施工过程中存在下列安全质量问题: 主要内容如下:(1) 钢筋箍的接头处没有焊接到位，只是2-3点焊起来的。

按规范应于单边焊焊满全部搭接长度。

(2) 钢筋螺旋箍的点焊有的损伤到主筋。

有的点焊不牢而弹开脱离主筋。

有的焊皮有脱落打掉。

(3)、主筋尽量为整根，对接时采用搭接焊接头，搭接位置要错开，单边焊搭接长度不小于10d,综上所述，要求你部及时按施工规要求进行整改。

经甲方及监理现场检查合格后才能进行下一道工序施工。

特此通知项目监理机构:湖北三峡建设项目管理有限公司荆州监理部总/专业监理工程师:日期:2013年3月20日本表由监理单位填报，一式三份,承包单位、建设单位、监理单位各一份。

湖北省建设监理统一用表监理通知表号:监B-08 工程名称::荆州市顺驰太阳城5.1期施工总承包编号:2013- 03致:龙信建设集团有限公司顺驰太阳城5.1期工程项目部事由:你部应及时提交施工总承包的相关资料:主要内容如下:(1) 项目部机构组成人员名单及其相关证件。

生产准备工作内容第一部分生产准备工作的任务一、组织准备；二、人员准备；三、技术准备；四、物资准备；五、资金准备；六、营销准备；七、外部条件准备；第二部分组织准备一、根据总体试车方案的要求，及时成立试车的领导机构，统一组织和指挥有关单位做好单机试车、联动试车、投料试车及生产考核工作。

二、组建生产准备机构，按照精简、统一、效能的原则，逐步完善机构（生产技术部、调度指挥、各个车间、工段负责人、班长、主操、副操、巡检工），负责生产准备工作。

三、根据设计要求和工程建设进展情况，组建保运人员（可以从2个方面组建：1、组建公司的机、电、仪保运人员；2、组建化建公司的人员参与保运）以适应生产管理的实际需要。

第三部分人员准备一、根据批准的定员指标编制人员进厂总计划和年度计划，适时配备人员。

二、人员配备应注意年龄结构、文化层次、技术等级的构成，在相同或类似岗位工作过的人员应达到装置人员总数的三分之一。

新员工应从老企业成建制调剂和大中专毕业生中招聘，经过培训、考试和体检后，择优录用。

生产管理、技术人员及主要的操作、分析、维修人员，应在投料试车一至两年以前进厂。

其他人员在投料试车半年至一年以前进厂。

三、制定好全员培训计划，认真抓好培训工作，使各级管理人员、技术人员、工人经过严格培训和考核，达到任职上岗条件。

1、各级管理人员的培训，应重点进行本专业及相关知识教育，提高管理水平，适应试车指挥与生产管理的需要。

2、技术人员、班组长和主要操作人员等骨干的培训，应着重组织好专业知识学习、同类装置实习、计算机仿真及劳动安全、环保、消防和工业卫生知识的培训，通过单机试车和联动试车，提高业务素质和技术水平，使之在投料试车中发挥技术和生产骨干作用。

3、新工人经入厂三级安全教育后，一般分如下五个阶段进行全过程培训：基础知识和专业知识教育，同类装置实习，岗位练兵，计算机仿真培训，参加投料前的试车。

通过培训，使他们熟悉工艺流程，掌握操作要领，做到“三懂六会”（三懂：懂原理、懂结构、懂方案规程；六会：会识图、会操作、会维护、会计算、会联系、会排除故障），提高“六种能力”（思维能力，操作、作业能力，协调组织能力，反事故能力，自我保护救护能力，自我约束能力）。

中国武术协会会员管理办法第一章总则第一条为加强中国武术协的组织建设，强化项目管理，维护会员利益，保障武术事业健康有序的发展，依据民政部《社会团体管理条例》和《中国武术协会章程》，制定本办法。

第二条中国武术协会会员制的宗旨是：建立规范科学的会员组织网络，增强协会的凝聚力，团结全国的武术工作者和爱好者踊跃参与武术活动，继承和弘扬中华民族优秀传统文化，进一步推动武术武术运动在我国的普及和开展。

第二章会员第三条中国武术协会会员分为单位会员、个人会员和荣誉会员。

第四条单位会员按工作性质分为区域性、专业性两类。

区域性单位会员包括在一定地域辖区内具有管理、协调、指导职能的区域性武术机构和组织；专业性单位会员包括各种在武术教学训练、武术技术技能和理论培训、武术研究与传播等方面具有专项武术机构和组织。

单位会员分为一级、二级、三级和基层单位会员。

（一）一级单位会员指受国家及各省级体育主管部门直接领导或委托，承担武术管理和培养高水平武术人才任务的区域性或专业性武术机构与组织。

1、一级区域性单位会员在省级辖区内具有管理、协调、指导职能的武术机构和组织，均可申请成为中国武术协会的一级区域性单位会员。

这类会员组织主要包括各省、直辖市、自治区的武术协会和组织。

2、一级专业性单位会员下述专业武术协会和组织，均可申请成为中国武术协会的一级专业性单位会员。

（1）各行业体协的武术协会和组织；（2）中国人民解放军（含武装警察部队）的武术协会和组织；（3）设有武术专业的高等院校武术协会和组织。

（二）二级单位会员1、二级区域性单位会员凡受地市级体育主管部门直接领导或委托，在本辖区内具有管理、协调、指导职能的武术机构和组织，均可申请成为中国武术协会的二级区域性单位会员。

这类会员组织主要包括各地市级的武术协会和组织。

2、二级专业性单位会员经省级行政管理部门或武术协会批准成立的专业武术机构、组织和普通高校武术协会均可申请成为中国武术协会的二级专业性单位会员。

第1篇一、年度总结在过去的一年里，我单位紧紧围绕“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，深入开展了一系列安全生产工作，现将年度总结如下：1. 安全生产责任制落实到位：我们进一步完善了安全生产责任制，明确了各级领导和各部门的安全生产职责，确保了安全生产责任的明确和落实。

2. 安全教育培训深入开展：通过举办各类安全培训班、开展安全知识竞赛等形式，加强了员工的安全意识和安全技能培训，提高了员工的安全素质。

3. 隐患排查治理持续加强：我们建立了隐患排查治理长效机制，定期对生产现场、设备设施进行安全隐患排查，及时整改发现的问题，有效防范了安全事故的发生。

4. 安全投入不断加大：加大了对安全生产的投入，更新了安全设备，提高了安全生产条件。

5. 事故发生率明显下降：通过全体员工的共同努力，本年度事故发生率较上年度下降了20%，实现了安全生产目标。

二、存在的问题1. 部分员工安全意识仍需加强，对安全生产的重要性认识不足。

2. 部分设备设施老化，安全隐患排查治理仍需加强。

3. 安全生产管理制度还需进一步完善。

三、下一年度工作计划1. 加强安全文化建设：深入开展安全文化建设，提高员工的安全意识和责任感，营造良好的安全生产氛围。

2. 强化安全教育培训：持续开展安全教育培训，提高员工的安全技能和应急处置能力。

3. 深化隐患排查治理：建立健全隐患排查治理长效机制，加强日常巡查，及时发现和消除安全隐患。

4. 加大安全投入：继续加大安全生产投入，更新设备设施，提高安全生产条件。

5. 完善安全生产管理制度：结合实际，不断完善安全生产管理制度，确保制度的有效执行。

6. 加强安全生产考核：建立健全安全生产考核机制，对安全生产责任落实情况进行考核，确保安全生产目标的实现。

总之，我们将以更加坚定的决心和更加务实的作风，扎实做好安全生产工作，为公司的发展创造一个安全稳定的环境。

第2篇一、年度工作总结2021年，我单位在安全生产方面认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，紧紧围绕全年安全生产工作目标，采取了一系列有效措施，取得了显著成效。

为加强和规范安全生产应急管理工作，及时发现存在的问题和总结经验教训，更加有效地加强和改进安全生产应急管理工作，按照《中华人民共和国突发事件应对法》和《国家安全生产事故灾难应急预案》的有关规定，对××××电气设备有限公司的安全生产应急管理工作进行了统计分析，现总结如下。

一、安全生产应急机构和应急体系建设情况本公司组建了党委书记、总经理亲自挂帅的“安全生产领导小组”，小组成员中有各部门主管和安全管理员。

遇有紧急情况可以及时通报到上层，领导指示也可以顺畅传达到基层。

二、救援队伍建设和开展预防性安全检查工作情况安全风险较大的部门设置了安全员，经常协助部门主管进行预防性安全检查，发现隐患及时整改。

三、预案编制、执行及演练情况本公司已经编制了《安全生产应急救援预案》，组织进行过一次消防演练，达到了预期效果。

四、应急管理规章制度建设情况1、编制了《安全生产应急救援预案》；2、建立了《事故报告、调查与处理程序》；3、建立了员工安全培训制度；4、编制了危险源辨识、风险评价和风险控制程序；5、编制了《安全生产管理办法》；6、实施了安全生产风险抵押金制度。

以上各项规章制度目前基本上可以满足本公司开展安全生产管理工作的需要。

五、事故救援效果及存在的问题目前本公司尚未发生过重大以上生产安全事故和较大未遂伤亡事故。

六、应急管理培训及宣传教育情况编制了员工安全教育培训程序，按程序要求各部门定期组织了教育培训。

每年通过“内部审核”进行监督检查。

七、应急管理工作中存在的问题及对策如何处理好强化安全生产教育与紧急生产任务是一对矛盾的两个方面，生产任务越是紧急，越容易出现安全生产事故，需要更加注重安全生产。

本公司在这方面需要加强，努力做好协调工作。

八、应急管理及应急救援经费投入情况因为本单位不是国家重点防范部门，目前尚未有硬性规定投入多少经费，根据需要随时提取。

九、政府投入形成的应急救援资产情况因为本单位不是国家重点防范部门，目前尚未得到过政府投入。

规费规费系指政府和有关权力部门规定施工企业必须缴纳的费用（简称规费）。

包括：1、养老保险费：系指施工企业按规定标准为职工缴纳的基本养老保险费。

2、失业保险费：系指施工企业按国家规定标准为职工缴纳的失业保险费。

3、医疗保险费：系指施工企业按规定标准为职工的基本医疗保险费和生育保险费。

4、住房公积金：系指施工企业按规定标准为职工缴纳的住房公积金。

5、工伤保险费：系指施工企业按规定标准为职工缴纳的工伤保险费。

各项规定以各类工程的人工费之和为基数，按国家或工程所在地相关部门规定的标准计算。

湖南省（湘交造价字[2007]638号）河南省（豫交计〔2008〕38号）根据我省有关文件规定，间接费中的规费费率取定为35％，其中：养老保险费2 0%，失业保险费2%，医疗保险费7 %（含生育保险1％），住房公积金5%，工伤保险费1%。

河南的我来补充一下养老：20%医疗：7%（生育：1%）工伤：1%失业：2%住房公积金：5%合计：35%此外，人工43.89元/工日以上数据是河南定额站公布的重庆市（渝交委路〔2008〕31号）间接费中的规费费率标准为40.2％，其中：养老保险费20%，失业保险费2%，医疗保险费9.7%，住房公积金7%，工伤保险费1.5%。

规费费率仅作为编制概、预算的依据，不作为施工企业实际交纳费用的依据。

安徽省交通厅文件皖交基［2008］17号间接费中的规费包括企业应缴纳的养老保险、医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险和住房公积金等，规费标准为38.1%，计算基数为人工费。

浙江省浙交〔2008〕85号规费包括企业必须缴纳的养老保险费、失业保险费、医疗保险费（含生育保险费）、住房公积金和工伤保险费，均以各类工程的人工费之和为基数，费率标准按下表计算。

规费费率只作为编制概算预算的依据，不作为施工企业实际交纳费用的依据。

规费费率表（43％）湖北省公路工程定额规费组成情况项目组成费率养老保险20%医疗保险（含生育保险） 6.50%工伤保险 1.50%失业保险 2.00%住房公积金8%合计38%广东省执行交通部《公路基本建设工程概算预算编制办法》的补充规定规费。