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酒吧员工大会发言稿5篇酒吧员工大会发言稿1 尊敬的各位领导、公司全体同仁：20__年已经过去，回首公司这10年来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫折,也有过收获和喜悦。
今天，我要感谢和公司一路走来的每一位员工，为了工作，很多员工主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作，使得我们公司方面实力得到了快速的发展!20__年我们公司的销售额持续稳定的增长，生产能力和产品质量也超过和遥遥领先于很多竞争对手，员工队伍在不断壮大，产品设计和营销策略在不断创新，售后服务网络在不断完善，总的来说是蒸蒸日上的大好局面啊!能取得今天这样的成就，我要感谢大家对公司的无私贡献，也感谢所有的员工对我的支持和信任。
很多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度，往往是超出我们做领导的估计和想象的。
在此，我要借这个机会，向你们说一声：“谢谢你们!你们_苦了!拥有你们，我感到非常地骄傲!谢谢大家!不过今天我们开的不只是表彰会，更是总结会。
既然是总结会，我们就不能只谈取得的成就，也要敢于认识和发现不足，因为每一寸的不足正是我们公司能进步的空间!公司目前的各项管理都进入了流程化和制度化，每个部门都能按时保量的完成公司下达的各项命令和指标，可是我在日常的管理中还是发现了一些不足，主要的问题就是在各部门协同作战完成任务时配合的不太默契，就是因为这个原因屡次给公司带来了损失。
为什么个人和各部门的工作都能很出_的完成，而一到各部门协同作战时就出现问题了呢我认为这主要是由于当事人和各部门的大局意识薄弱造成的!我们都知道__公司是我们所有__人共同的家园，是我们每个员工生活工作和实现人生价值的依托。
公司的兴衰关系每个人的切身利益，可以说，__兴则员工兴，__衰则员工困。
说的简单点就是大河没水小河干。
公司的利益和各个部门息息相关，和在座的每个人都息息相关!所以我们每个员工、每个部门都要与公司利益保持高度一致，树立大局意识。
任何时候、任何地方、任何情况下，都要以__大局为重，精诚团结，密切协作!请各部门负责人和当事人注意，我们在春节过后的日常会议中将把此作为重要的议题来深入的探讨和解决，牢固树立起以公司利益为重的大局意识，把公司各部门合作不默契这一问题彻底的解决，为更加辉煌的20__年打好基础! 我们公司未来的目标是：__在不远的将来能够成为服装行业内最盈利的品牌!__将来要被业界内外和消费者所公认的最佳品牌!这体现了__公司崇高的理想追求，符合我们__人发展的期望值。
《能不开会，就不要开会》
《能不开会，就不要开会》
1、会议是企业管理中高成本的一件事，要以投资者的视角看待会议！
2、能点对点解决的就坚决不开会，能开小会的就坚决不开大会，能开短会的就坚决不开长会！
3、无备不会，会必有议，议必有决，决必有行，行必有跟，跟必有果！
小结
1、会议的成本不仅仅是与会人员的人工成本，同时还有很多隐性的损失成本！
2、不要力求每次会议都能创造更大的价值，但至少能抵消会议的投入！
3、每次会议要有清晰的目标、严格的时限和参加人数的限制，并且要做好落地跟踪的工作。
2024年月考后学生会议上的讲话稿各位领导，各位老师，各位同学：下午好!今天我很高兴能够代表高一全体同学在这里发言，首先要感谢学校给了我这样一个展示自我的机会。
其次感谢老师们对我的教诲、关怀和帮助。
他们的不断鼓励。
让我对新的学习对生活充满希望;最后感谢家父母，他们为我的快乐成长提供了一个良好的环境.高一第一次月考已落下了帷幕，成绩见证了我们的努力，也见证了老师们的辛勤付出。
正所谓：一分耕耘，一分收获。
面对考试成绩，有的学生骄傲自满，有的同学垂头丧气，亲爱的同学们，学习来不得半点马虎，我们要谦虚谨慎，戒骄戒躁，我们要从喜悦中走出来，从沮丧中走出来，胜不骄，败不馁，及时调整自己的心态，为期中、期末考试作好准备。
那时我希望有更多同学，用自己的汗水赢得热烈的掌声，用自己的勤奋赢得更多的喝彩!只要努力了，你就是值得尊重的，你就是最棒的。
亲爱的同学们，你们都很聪明，只要用心学习，你们一定会更棒。
我觉得要想把学习搞好，必须从以下几个方面着手：第一是要自信。
自信是我们进步的基础，是照亮我们前进道路的阳光。
没有人天生愚钝，我们只是努力不够。
别人能做到的，我们没有理由做不到，除非懒惰的习性泯灭了我们的追求。
第二是要立志。
不想当元帅的士兵不是好士兵，不想考高分、不想进步的学生也不是好学生。
“有志者事竟成”，所以我们学习上要有远大的目标，要志存高远。
第三是要刻苦。
当今的社会是竞争的社会。
学校是练兵场，考场就是战场，拿起笔就是竞争，鲜红的分数是我们用汗水换来的，我们凭自己的实力竞争，没有实力就要加倍努力。
“三更灯火五更鸡，正是学子用功时”，我们要抓紧一切可以利用的时间，集中精力、逐一攻克我们所遇到的难题。
第四是要养成良好的习惯。
就目前看来，还有不少同学浮在水面，学习不能深入，;有的同学只埋头苦学，却置老师的指导于不顾;有些同学比较被动，总是要等老师和家长一再催促才肯稍微动动手。
有的同学做作业总是抄袭别人的，甚至连考试作弊都不以为耻。
《会议的重要性》会议激发有以下功效：1、激发梦想，使你在场面中不断撞击撞击的智慧或者灵魂，找到思维的差距，确立自己的信心。
人的潜能只有在人群中才可以被激发，而非在家闭门造车或者仅仅读书、上网就可以飞扬。
2、加工梦想：你需要在会议中学习成功的资讯、经验、文化、思想、能力、知识、技术。
任何金钱一定属于内行的人可以赚的。
可怕的是，很多外行的人常常做成功的梦，其实，是很难的。
我们需要成为专业选手而非业余选手。
不要成为被人、社会淘汰筛掉的人。
3、维持梦想：人是健忘的动物，需要常常被提醒甚至痛击直播一下灵魂。
常常参加聚会，让你维持你的热度。
会场是加油充电的地方，是疗痛止伤的地方。
可以让你维持兴奋，记住，兴奋度是一种能力，而非与生俱来的天赋4、延续梦想：你的思想如何传承与复制，是在会场。
会场是加工厂，是美容室，是学校，是摇篮。
是人才批量生产的基地，形成规模经营必须从会经营会场开始。
看他是否是这个生意的企业家，就看他是否是经营会场的高手。
会长，就是会场的灵魂。
会场兴衰，取决于会长和委员会的战略思维和统筹思想及综合的带动能力，却非单纯的事务管理。
5、燃烧梦想：集体燃烧，通力合作。
合作可以取长补短、互通有无、遥相呼应、资源整合、鼓舞士气。
形成动势与团队的规模。
三人行必有我师。
一堆篝火集中才可以越烧越旺，如果一味强化个人的意志游离于团队，只要个人光环与成就，可能导致你这把火在远离集体的时候，被风吹灭、被雨浇灭。
因此。
集体的共识力量至关重要。
中国人，尤其在合作方面是天生的分散意识，需反复强化和叮嘱，还有持久的教育。
组合一起，异体同心，中国人才是一条龙。
彼此如兄弟姐妹，不抛弃不放弃不嫌弃。
会议的种类大致分四个层面：1、一对一，是你建立信心的开始，初期可找教练训练、踉进、陪伴，但越早一对一，你的能力越成长。
记住，依赖性过强的人是无法成大事的2、家庭聚会：是最容易复制，最简单，最具生产力的聚会模式。
必须高度重视。
3、日常中心会议：那是例会、招商会，让你培养好的习惯、意识和融入人群的过程。
时间：2019年6月12日地点：党员活动室出席人员：公司全体党员主持人：***会议内容：《关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》。
一、充分认识学习宣传贯彻党的十九大精神的重大意义党的十九大是全体建成小康社会决胜阶段，中国特色社会主义新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会，是一次不忘初心，牢记使命，高举旗帜团结奋进的大会，是党和国家发展史上的重大里程碑。
二、准确把握精神实质，以十九大精神为动力，全面推进公司各项工作。
三、加强组织领导掀起学习宣传贯彻党的十九大精神的热潮。
1、要坚持领导带头，党员干部要带头学习，带头宣讲，带头贯彻落实做到先学一步，学透学深。
2、要组织好宣传引导，大力学习贯彻十九大精神的新典型。
3、要加强组织领导，结合实际，精心部署。
全体党员表示，通过这次党日主题活动，我们一定要带头学好十九大精神，做为十九大的传播者，让十九大在广大党员干部中开花结果。
群丰中学党支部开展了2018年2月主题党日活动。
活动的主题是2017年度组织生活会暨民主评议党员。
参加会议的有天元区教育局主任督学傅红军、全体党员、积极分子及群众代表。
本次主题党日活动，支部高度重视，扎实做好了各项准备工作，做到规定程序不走样，不遗漏。
会上，局党委指导领导傅红军对开好组织生活会提出具体要求，刘光辉代表支部领导班子作对照检查报告，并就本人抓党建履职工作情况进行述职评议;然后党员们严格按一会五评的程序进行了批评与自我批评，反思了自身工作、学习、生活、思想等方面存在的不足。
党员同志积极发言，批评与自我批评时态度端正，实事求是，反思深刻。
傅红军对此次专题组织生活会情况给予了充分肯定，认为会议程序规范，组织严密，严肃活泼，群中的党员同志们能够说实话，讲心理话，揭短亮丑，不遮遮掩掩，达到了_红红脸、出出汗_的目的。
在会上，傅红军给全体党员上了一堂党课，集中学习了十九大精神。
支部组织大家学习《_株洲市天元区教育局委员会关于开展_红星云_学习达人评选活动的通知》，并对红星云的学习作了工作布置;宣读了《_株洲市天元区教育局委员会关于反馈2017年抓基层党建述职评议考核综合评价意见的函》，对2017年_学习笔记达人_进行表彰奖励;对2017年支部党费收缴、发展党员工作进行说明;并对2018年党建工作进行了讨论。
为什么不开会的都被淘汰了作者：暂无来源：《华声·观察》 2015年第3期信息足够真实和足够快速的有效流动，在一个集团一个部门的内部怎么通过合适的会议制度和会议文化来保障，也是人类历史上性命攸关的事情。
殷罗毕／文又到了开会的季节。
春节放假前的年会是老板把员工叫在一起总结过去一年运营情况、顺便吃喝玩乐的场合。
在所有类型的会议中，即便是听起来最为轻松有趣的年会也承载着不少重要作用：巩固上下关系、耕耘企业文化、化解潜在矛盾、鼓舞士气留住人心……所以说开会很重要，可以说是人类的伟大发明。
可是有没有人想过一个问题，为什么需要开会？不会开会的都被会开会的灭掉了人类之所以和动物不同，是因为人类会开会。
毕竟，我们还听不懂动物的语言，也不知道动物有没有语言。
所以，我们也没有看到过动物开会。
而会不会开会，在物种演化中有着生死攸关的作用。
不会开会的动物都始终还是动物，而不会开会的人类差不多都已经被会开会的灭掉了。
通常在动物世界、纪录频道中看到最类似开会场面的动物形象，就是狼群围成一圈的时候。
但即使这最有群体的狼，也都是头狼发号司令，狼群跟着嚎叫。
如果有个别头上长的年轻狼不服从，挑战头狼，它们之间的交流，翻译出来最多也就是“瞅啥瞅”“瞅你咋地”“咋的啦”“你咋的啦”——然后就开整呗。
一场厮杀。
狼群内部发生斗争，是不会安排开会，讨价还价达成共识的。
不会开会，群体遇到矛盾问题，就只能暴力解决，总体能量受损。
闹不好还会造成撕裂族群。
而开会则显示出了巨大的优势，既解决了问题，提高了群体战斗力，又避免内部损耗。
所以开会的能力，就是组织力就是生产力就是战斗力。
一部人类史，几乎就是一部开会能力不佳的人类不断被灭掉的历史。
著名的印加帝国灭亡，就是因为不善于开会。
在大部分主流的历史教科书中，都强调西班牙殖民者的船坚炮利和阴险狡诈。
所谓的落后就要挨打。
但事实上，当年西班牙人的火枪，最熟练的枪手，也得是半分多钟装弹完成发射一发，有效射程100米。
学会开会是领导者的必修课Ting Bao was revised on January 6, 20021高建华最新讲义《学会开会是领导者的必修课》学会开会是领导者的必修课说起开会，参加过工作的中国人没有人会陌生，大家一定参加过各种各样的会议。
表面上看，似乎每个人都会开会，但其实很多企业的会议开得并没有成效。
根据我的了解，很多企业开会时都是领导先发言，像做报告似地讲一大堆道理，其他人基本上扮演着听众的角色，尽管在会议过程中也会请参加会议的其他人员发言，但是由于领导在开始讲话时已经定好调了，大方向明确了，其他人一般都只能顺着说。
在一个单位内部，很少有人不怕得罪领导，敢于讲真话，敢于质疑领导的意图，因为每个人都知道在企业里的生存之道，怕说多了出问题，给自己招来“杀身之祸”。
结果呢必然是领导喜欢听什么，大家就顺着说什么。
这样做当领导的一定很开心，因为领导很容易产生一种错觉：看我多么英明，所有人都赞成我的意见，权威性自然树立起来了，自己的意图得到了大家的支持，接下来大家按照老板说的去做就行了。
但是这种会议不会有什么好的效果，因为大家不能各抒己见，畅所欲言，所以不可能群策群力。
这种情况下企业的组织智商就等于老板的个体智商，如果老板感觉好，判断正确，企业就健康发展；如果老板一时糊涂，企业就很容易犯错误，甚至“翻船”。
另一方面，由于整个决策是老板建议、“集体决策”的产物，很多决策一旦失误，没有人出来承担责任，后果和风险只好由老板一个人承担。
即使领导想追究部下的责任也很难，因为没有一个合适的环境让大家参与决策。
各级员工嘴上不说，心里也理直气壮：开会时领导都下结论了，谁还敢说我这么说的目的，不是要员工与领导分担责任，而是说开会具有一定的操作技巧，一旦本末倒置，就会失去会议应有的意义。
记得就有一次，我为国内一家企业做战略规划咨询的时候，我们事先把会议制度写出来，贴在墙上，其中一条就是，在场的企业最高领导者不得在战略规划会议中做结论性发言。
文／追风天下最近，老罗（罗永浩）微博发文，引来了超过10万人点赞。
微博中，老罗透露，过去的10个月一直在努力还债，但还是上了所谓“老赖”的名单。
老罗在文章说：创业维艰，过程难免窘迫狼狈，但不管身上是血是汗是屎是尿，只要战士不下战场，一切皆有可能……言语中，有调侃、有委屈、有坚持，更有不认怂的态度。
人这辈子，谁没有几回被生活踩在脚下，被苦难教做人?那种被生活当头一棒打得晕头转向、疼痛难忍的感觉特别不好，但是我们要知道：无论情况有多糟，只要不认怂，你终究会成功。
1、绝不认怂，是强者的智慧，更是弱者翻身的机会罗曼·罗兰说：生活是一场艰苦的斗争，永远不能休息一下，要不然，你一寸一尺苦苦挣来的，就可能在一刹那间前功尽弃。
遇到挫折和困苦并不可怕，怕的是气馁和放弃；如果你认怂，不抱希望，那将是真正失败的开始。
2018年1月25日，茅侃侃在家中开煤气自杀了。
要知道，18岁就拿下三项微软认证的他，是红遍大江南北的创业者。
他曾经作为创业代表，接受央视《对话》栏目的采访，他创办的游戏公司总投资额高达3亿元。
而他，刚刚35岁。
他年龄不大，却拥有16年的职场经验。
23岁就出任Majoy（真人实景数字游戏项目） CEO，并在之后的十年中，成功实现了从打工者向创业者的转型，以及从高中肄业到身家过亿的蜕变。
2017年11月，茅侃侃创办的万家电竞资金紧张，打算破产清算。
茅侃侃努力挽回，四处借钱，抵押房产，但仍于事无补。
当时，公司已拖欠员工两个月薪资达200万元。
2017年12月31日深夜，茅侃侃在朋友圈发了这样一段话：“2017失去了所有的所有，可特么要过去了。
祝福都收到了，谢谢。
2018新年快乐！”本以为他能熬过寒冬，不想却选择了自杀。
在做人面前，多数人信奉严以律己宽以待人,但在困难面前，希望大家给自己多一点宽容,因为，人最怕的，就是自己不放过自己。
2018年2月，作家胡波（笔名胡迁），凭借执导的影片《大象席地而坐》，获得了第68届柏林电影节费比西国际影评人奖。
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