下载文档原格式
性别与就业歧视中国就业市场中的性别歧视问题分析性别与就业歧视：中国就业市场中的性别歧视问题分析在当代社会中，性别平等一直都是一个重要的议题。
尽管人们在努力争取性别平等的进展，但性别歧视问题在职场中仍然十分普遍，特别是在中国就业市场中。
本文将探究中国就业市场中存在的性别歧视问题，并分析其原因和对社会的影响。
一、性别歧视的存在性别歧视在中国就业市场中广泛存在，表现得十分明显。
首先，女性在招聘过程中经常面临到歧视。
许多雇主倾向于招聘男性，认为男性在职场中更有竞争力。
这导致了男性在就业数量上的相对优势，而女性则面临较大的就业难题。
其次，女性在职场晋升方面也面临不公平对待。
虽然女性在教育和工作能力上与男性并无差别，但男性晋升和薪酬上升的机会更多。
还有一些行业对女性存在一定限制，例如工程和高科技领域往往对女性不友好。
二、性别歧视的原因性别歧视问题的存在源于多方面原因，以下是其中几个主要的原因：文化观念、家庭角色和企业心态。
首先，中国传统的文化观念对性别的刻板印象影响深远。
按照传统观念，男性被认为更适合在职场中发展，而女性被期望在家庭中扮演主要角色。
这种观念限制了女性在就业市场中的发展。
其次，家庭角色在性别歧视中也起到了重要作用。
女性在婚后需要承担更多的家庭责任，这使得她们在事业上更难有所突破。
最后，企业心态也是性别歧视问题的原因之一。
一些企业更倾向于招聘和提拔男性，这可能是因为他们更偏爱男性在职场中的所谓"冷酷"形象，这在一定程度上导致了职场中的性别偏见。
三、性别歧视的影响性别歧视在中国就业市场中造成了严重的后果。
首先，这种歧视造成了女性在就业市场上的失业和就业难问题。
由于女性在招聘中更容易受到歧视，她们在找工作方面面临更大的困难。
其次，性别歧视限制了女性的职业发展。
女性在晋升和薪酬增长上的机会减少，使得她们很难在职业生涯中有所突破。
此外，性别歧视会导致女性自身的自信心和自尊心受到伤害，影响她们的自我价值感和幸福感。
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究一、本文概述随着社会的进步和经济的发展，女性在就业市场中的地位逐渐提升，然而，性别歧视现象在女大学生就业过程中依然普遍存在。
本文旨在探讨女大学生就业性别歧视现象及其对策研究。
通过对女大学生就业性别歧视的深入研究，分析其原因和影响，提出有效的对策和建议，以期改善女大学生的就业环境，促进性别平等和社会公正。
本文首先将对女大学生就业性别歧视现象进行概述，明确性别歧视的定义和表现形式。
分析女大学生就业性别歧视的原因，包括社会文化因素、企业用人观念、法律法规不完善等。
接着，探讨性别歧视对女大学生就业的具体影响，如就业机会不均等、职业发展空间受限等。
在此基础上，提出针对性的对策和建议，包括加强法律法规建设、推动社会文化变革、提升女大学生自身素质等。
总结研究成果，展望未来的研究方向和可能的解决方案。
通过本文的研究，我们期望能够为消除女大学生就业性别歧视现象提供有益的思路和方法，推动性别平等和女性职业发展的进程。
也希望能够引起社会各界对女大学生就业问题的关注和重视，共同为女大学生的职业发展创造更加公平、公正的环境。
二、女大学生就业性别歧视现象分析随着社会的快速发展和性别平等观念的普及，女性在就业市场中的地位逐渐提升。
然而，女大学生就业性别歧视现象仍然存在，这不仅影响了女性的职业发展，也阻碍了社会的公平与和谐。
本部分将对女大学生就业性别歧视现象进行深入分析。
女大学生就业性别歧视表现为就业机会的不平等。
一些企业在招聘时，会明确或隐含地限制女性应聘某些职位，尤其是在一些传统观念认为“男性化”的领域，如工程、技术、管理等。
这种限制导致女性大学生的就业选择范围受到限制，无法充分发挥其专业能力和潜力。
女大学生就业性别歧视还体现在薪酬待遇上。
即使女性大学生和男性大学生拥有相同的学历和能力，但在求职过程中，女性往往难以获得与男性相同的薪酬待遇。
这种薪酬差距不仅是对女性劳动价值的贬低，也挫伤了女性参与社会经济发展的积极性。
毕业生就业市场中的性别歧视与平等问题在当前就业市场中，性别歧视仍然是一项严重的问题。
毕业生们意识到，尽管他们具备相同的能力和素质，但由于性别的不同，他们面临着不同的就业机会和待遇。
这种性别歧视对于性别平等的追求构成了挑战。
本文将探讨毕业生就业市场中的性别歧视问题，并提出解决这一问题的建议。
一、性别歧视带来的问题性别歧视对毕业生就业市场产生了广泛而深远的影响。
首先，女性毕业生在找工作时往往面临着更多的困难。
许多招聘企业更倾向于雇佣男性员工，认为他们在某些领域具有更强的能力和竞争力。
这种偏见导致了女性就业机会的减少，让她们感到无法公平地参与就业竞争。
其次，性别歧视导致就业市场中的薪资差距。
尽管毕业生的学历和能力相当，但男性往往能够获得更高的起薪和晋升机会。
这种不公平的薪资待遇导致女性毕业生的经济独立性受到限制，同时也影响了她们的职业发展。
此外，性别歧视还会影响毕业生的职业选择。
由于社会对性别角色的刻板印象，女性往往更倾向于选择传统的女性职业，如教育、护理等。
而男性则更容易获得技术、科学等领域的机会。
这种局限性职业选择限制了毕业生的发展空间和个人潜力的发挥。
二、解决性别歧视的措施为了解决毕业生就业市场中的性别歧视问题，我们需要采取一系列的措施来推动性别平等。
首先，政府应该出台相关的法律和政策来保护毕业生的就业权益。
这些法律和政策应严格禁止性别歧视行为，并建立相应的监管机构来监督执行。
同时，政府可以通过税收和奖励等手段来鼓励企业实施性别平等的就业政策，推动企业改变对性别的歧视观念。
其次，学校应该加强对学生的性别教育和职业引导。
通过开展性别平等的教育活动，学生可以更好地了解性别平等的重要性，并树立正确的就业观念。
同时，学校还应该提供多样化的职业选择，打破传统的性别界限，让毕业生能够根据自己的兴趣和能力做出更自由的选择。
此外，企业也应该发挥积极作用，推动性别平等的就业环境。
企业应该建立公平的招聘机制，消除性别歧视的面试问题，并提供公平的晋升机会。
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究引言：由于社会文化背景和性别观念的局限，女性在就业市场上遭遇性别歧视的问题较为突出。
尤其是在大学生就业过程中，女性面临着一系列的歧视现象。
本文将对女大学生就业性别歧视现象进行分析，并提出对策，为实现性别平等就业提供参考。
一、女大学生就业性别歧视现象的主要表现1. 工资待遇方面：女大学生在同等劳动条件下，往往面临着较低的薪资待遇。
这一现象主要源于用人单位对女性的贬低，认为她们在家庭责任和职业发展间做出选择时，更容易为家庭妥协，故在薪资待遇上不予公平对待。
2. 晋升机会方面：女大学生相对于男性来说，获得升职机会的几率较低。
一方面是因为用人单位对问题解决和领导才能的容忍程度相对低，而女性常常被认为管理和决策能力不足；另一方面是因为某些行业和职业中性别歧视的思维观念还根深蒂固，“男主外，女主内”的观念仍然存在。
3. 职业选择方面：女大学生在工作岗位的选择面临更多限制。
某些传统行业和部分技术岗位普遍存在男女工作性别称谓，女性很难进入这些行业，或仅被安排在无晋升空间的职务上。
4. 性别偏见方面：就业面试过程中，女大学生更容易受到性别偏见的影响。
用人单位可能认为女性在怀孕、生育和照顾家庭等方面存在风险，亦或是担心她们因此无法全身心投入工作。
二、女大学生就业性别歧视现象的影响1. 经济影响：女大学生在薪资待遇较低和晋升机会不足的情况下，势必造成就业收入的差距，进而影响到个人和家庭的经济状况。
2. 社会参与度下降：女大学生面对性别歧视，可能会心生劣势感和自卑心理，从而降低其参与社会和职业发展的热情。
3. 培养优秀人才的失败：对女大学生的性别歧视，有可能导致许多有潜力和才华的女性放弃或被拒绝进入一些重要领域，无形之中降低了我国培养优秀人才的效果。
三、女大学生就业性别歧视对策研究1. 创造公平的工作环境：用人单位应确保公平的招聘和晋升机制，对女性和男性应一视同仁，避免性别偏见影响决策过程。
女大学生就业性别歧视原因分析及其对策研究一、女大学生就业歧视问题研究的理论基础就业性别歧视相关概念界定:联合国早在1979年出台了《消除对妇女一切形式歧视公约》, 有关抵制就业性别歧视的相关法律, 其中对女性歧视的相关界定是: ”对妇女的歧视就是基于性别所作的任何区分、排斥或限制, 其结果和目的是损害或否认妇女( 无论婚否) 在男女平等基础上, 认识、享有或行驶在政治经济、社会、文化、公民或任何其它方面的人权和基本自由”。
性别歧视定义能够高度概括其在各个领域的基本内容和相关表现, 而且得到各学科各专业广泛一致的赞同和认可。
从中国《劳动法》第二章第13条能够看到妇女享有与男子平等的就业权利, 在录用职工时, 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外, 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
二、女大学生就业性别歧视的表现尽管中国就业法明文规定: ”就业单位不得歧视女性, 在工酬上实行男女平等”, 但现实生活中大部分企业单位在录用人员的时候, 会偏向录用男性, 这个主要是因为用人单位担心女大学生刚好是到结婚生育的年纪了, 就业后会有很大一段时间不工作, 从而影响到企业的经济增长和人事行政管理等各方面。
对于用人单位来说, 如果她们录用男性就完全不用担心这个问题。
因此想要实现男女真正的平等, 必须从源头上解决问题。
( 一) 女大学生就业准入遭到性别歧视自1999年中国高校实行扩招政策以来, 大学毕业生的数量增长了好多, 而劳动力市场的需求没有相应的增长, 然后劳动力市场就出现了供大于求现象, 矛盾日益突出。
在市场竞争如此激烈的情况下, 女大学生的处境更为艰难, 她们因为将要结婚生育, 在体力和耐力上又比不过男性, 在这些与生俱来不能逃避的原因下, 她们在就业过程中不断地遭受到歧视, 很多用人单位为了自身的利益不受到损害, 故意找茬, 提高门槛, 把女性拒绝在门外。
女大学生就业准入性别歧视的表现是: 在找工作的过程中, 即使女大学生比同等学历的男性在人力、物力和精力上花费的更多, 可是都无法与同等学历的男性做一样的工作, 无法做与自身条件相对称的工作, 用人单位一般都会优先选择男性。
性别平等就业视角下的政策法规问题研究性别平等就业是指男女在就业机会、职业发展和职业地位、薪酬待遇等方面享有平等权利和机会。
在现代社会，性别平等就业已经成为一个重要的社会问题，也是国家和社会关注的焦点之一。
为了促进性别平等就业，各国都制定了一系列的政策法规以保障男女在就业方面的权利，仍然存在一些问题需要进一步研究和解决。
一、性别歧视在就业领域的存在在就业领域，性别歧视仍然存在着。
尽管许多国家都颁布了性别平等就业的法律法规，但在实际操作中，依然存在对女性的歧视。
这主要体现在以下几个方面：1. 薪酬差距：许多调查显示，男女在同等职位上的薪酬存在不小的差距。
尤其是在一些传统行业和高科技行业，男性普遍比女性获得更高的薪酬。
2. 晋升机会：在一些企业和机构中，女性在晋升机会上受到限制。
一些传统观念认为，女性不适合管理岗位或高层领导职位，因此在晋升方面存在一定的歧视。
3. 招聘就业：在招聘过程中，一些雇主会对女性持有偏见，认为女性在工作上会有更多的离职或请假，因此更倾向于招聘男性。
以上问题在性别平等就业的政策法规下仍然存在，因此需要制定更加具体和严格的规定和措施来加以解决。
二、政策法规问题的研究为了解决性别平等就业中存在的问题，各国政府和相关机构都制定了一系列的政策法规，并采取了一些具体的措施来推动性别平等就业。
现有的政策法规存在一些问题，需要进一步的研究和完善。
1. 法律法规的不足：现有的法律法规在性别平等就业方面仍存在一定的不足。
一些规定过于笼统，无法具体指导企业和机构如何实施性别平等就业，导致一些企业对规定“敷衍了事”。
2. 执行监督不力：一些国家的政府和相关部门对性别平等就业的执行和监督不够到位，导致一些企业和机构违反规定而不受到惩罚。
3. 公众意识的培养不足：性别平等就业需要全社会的共同努力，但现实中许多人对性别歧视的认识还停留在表面，公众意识的培养还有待加强。
以上问题都需要进一步的研究和解决，以促进性别平等就业的落实。
大学生就业中女性歧视问题的法律探析摘要大学生在求职中遭遇女性歧视的现象越来越严重，其主要表现在就有机中、就业结构中和就业后的相关待遇等方面，造成这一现象的原因是多方面的，如国家干预程度低，法律法规制定不完善，可操作性较差等方面，而且我国现有的反女性歧视方面的法律法规规定过于笼统，存在一系列问题，从而是就业女性歧视的现象无法得到有效的遏制。
完善我国的就业女性歧视制度已势在必行，我们因努力解决这一问题。
一、我国大学生就业存在的女性歧视问题概述（一）就业机会中的女性歧视就业机会①指进入职场，包括首次和重复进入的机遇，随着现代化不断发展，各种企业逐步被卷入以效率定失败的气氛中，企业在选择人才的过程当中，付出多少成本及雇佣的人员能为企业带来多少利润成为其考虑的核心问题。
除去国家明文规定女性不适合的职位之外，许多用人单位只因为性别的原因使得女性得不到平等的就业机会，显然是一种就业歧视。
还有一些单位虽然不直接表明不招收女性，但是在筛选简历或者面试时将女性排除在外，这些现象的存在大大减少了女性的就业机会。
就业机会不平等主要表现在两方面：一方面是应招机会不平等。
从理论上来说，凡是适龄的具有劳动能力的人，都应当得到应招报名的平等机会，任何人或用人单位都不得加以剥夺、排斥、损害和限制。
然而，在我国现实就业状况中，女性劳动者的应招权被限制、剥夺、排斥和损害的现象却比较普遍。
目前，在大学生就业中，这种女性歧视表现为：在同等条件下，男生的就业率往往比女生高，其中就业质量和就有满意度也高于女生。
毕业生就业率统计显示，男生就业率为83%，女生就业率为79.5%，相差3.5个百分点②。
统计表明，对高学历而言，重男轻女想象比比皆是，在上海浦东举办的一场人才招聘会上，300余家企业提供了30000多个职位，但80%的用人单位支招用男生，而应聘者中2/3是女生。
甚至一些像会计、贸易、人事等比较适合女性的工作，如今也明确只招聘男生。
另一方面是招聘录用标准不平等。
就业中的性别歧视与反歧视措施研究性别歧视是指对人们基于其性别而进行的不公平对待。
就业中的性别歧视是指在职业选择、职业晋升以及工资待遇等方面，在就业过程中对于性别不平等的体现。
为了消除性别歧视，社会普遍采取了一系列反歧视措施。
本文将对就业中的性别歧视进行研究，并探讨反歧视措施的有效性。
首先，就业中的性别歧视主要表现在对于男女性别在职业选择上的限制。
许多行业被认为适合特定的性别，例如医生被看作适合男性，护士被看作适合女性。
这种观念限制了女性在一些行业中的就业机会，导致了性别歧视的出现。
此外，在一些男性为主导的行业中，女性可能会面临工资待遇差距和晋升机会的限制。
其次，在就业过程中晋升机会的不公平对待也是性别歧视的体现。
即使在同样工作表现的前提下，女性得到晋升的机会也较男性少。
这种情况可能源于就业者对于女性在职业素质和领导能力方面的偏见。
这样的性别歧视限制了女性在职场中发展的机会，进一步巩固了性别不平等现象。
此外，工资待遇是就业中性别歧视的重要体现。
在同一职位和工作表现相等的情况下，女性往往获得比男性更低的工资，这被称为“附加值”。
这不仅是对女性工作成果和能力的贬低，也是对女性与男性平等就业权益的侵犯。
针对就业中的性别歧视，社会采取了一系列反歧视措施。
首先，法律法规的制定是促进公平就业的重要手段。
各种国际公约和国内法律规定了性别歧视的禁止，并强调了平等就业机会的保障。
然而，法律的制定并不能彻底解决性别歧视问题，仍需要更具体的措施来有效实施。
其次，推进性别教育是消除性别歧视的重要途径之一、通过改变社会对于性别角色的固有认知和刻板印象，提高人们对于性别平等的认识和理解。
学校可以开设性别平等教育课程，促使学生形成正确的性别观念，为消除性别歧视树立正确的价值观。
同时，企业也应积极采取性别友好政策，鼓励平等就业机会和工作环境。
例如，实施男女同工同酬政策，即同样工作获得同样报酬。
此外，创造公正的晋升机制，体现对员工工作价值的公平评估，破除性别歧视对晋升机会的限制。
我国大学生就业歧视问题的研究及其应对策略引言近年来，我国大学生就业形势严峻，就业市场出现了很多歧视现象，给大学生就业带来了诸多不利影响。
针对这一问题，学者们进行了大量的研究，提出了许多有效的应对策略。
笔者将从大学生就业歧视的现状出发，探讨该问题的根源、影响以及解决策略，以期为广大大学生在就业中避免受到歧视提供参考。
第一部分大学生就业歧视的现状1.就业歧视的范围不断扩大就业歧视的范围在不断扩大，涉及到性别、地域、专业、种族、年龄等各个方面。
尤其是在大学生群体中，以性别歧视、地域歧视、专业歧视为主要表现，其中性别歧视更为严重。
2.歧视案例不断涌现大学生在求职过程中经常受到各种歧视，比如面试评分体系不公、刁难海归等。
尤其是女性求职者最受歧视，有些用人单位对女性的招聘标准十分苛刻，使得女性找工作更加困难。
第二部分大学生就业歧视的根源及影响1.歧视根源在于社会观念歧视源于人们固有的社会观念，比如性别、地域、专业的等级划分，这些划分会使得用人单位对大学生进行种种歧视。
2.歧视造成的影响严重就业歧视给大学生带来的影响不仅是就业压力大，也会影响到毕业后的职业发展、资源分配、生活质量等方面。
更重要的是，歧视会使得一些优秀人才无法得到应有的职业机会，从而影响全社会的发展。
第三部分解决大学生就业歧视的策略1.加强教育宣传在教育方面，应该加强针对大学生的招聘教育，尤其是在性别、地域、专业方面要进行深入的解析。
同时，要鼓励大学生积极参与社会活动，提升综合素质。
2.法律保障政府应该出台相应的法规，明确企业不能以性别、地域、专业为考虑因素进行招聘和录用。
另外，大学生可以通过法律途径进行维权。
3.提高自身素质大学生要通过自己的努力和提高自身素质来提高自己的就业能力，增加竞争力。
同时要认真策划自己的就业之路，尽可能避免歧视风险。
总结大学生就业歧视问题是一个长期存在的议题，需要社会各方面的努力来共同解决，尤其是要注重对大学生的招聘教育、法律保护和自身素质提升。
我国大学生就业性别歧视的公共政策分析[摘要]就业性别歧视，是指用人单位基于性别原因，或拒绝接收女性，或提高女性的录用标准，或以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女工或者单方面解除劳动合同，或不重视妇女的升迁机会，或使女性与男性相比同工却不能同酬。
在我国各种保障女性权益的法律法规的规范下，就业市场仍出现严重的性别歧视。
就业性别歧视问题的存在必然会阻碍社会的和谐发展，消除就业中的性别歧视是当代值得思考的问题。
本文针对如何消除就业性别歧视的公共政策进行探讨研究。
首先，分析了现今社会中存在的性别歧视现象，并结合对就业市场中的各种对女性歧视的现状进行分析，从现象到本质，揭示现阶段就业性别歧视难以消除的原因。
进一步对我国消除就业性别歧视的公共政策的有效性及弊端进行分析，重点分析公共政策在实际运作中缺乏操作性。
本文的宗旨在于通过对我国现有的就业性别歧视的公共政策的分析，揭示出公共政策缺乏实际操作性是现今我国就业性别歧视难以消除的重要原因所在，并提出实际可行的解决方案。
[关键词]性别歧视；公共政策；操作性；有效措施在我国，“男尊女卑”的封建思想一直根深蒂固，女性也一直要严守“三从四德”的做事风格，甚至还有“女子无才便是德”的至今看来无比荒唐的说法流传下来，也有女性必须在家相夫教子之类等等思想观念的束缚存在在我们的生活之中。
可见，性别歧视问题在现实生活中如此严重，而在我国大学生就业方面性别歧视的现象同样还十分严峻。
一、当前就业最大障碍——性别歧视虽然职场中存在了诸多的歧视问题，但性别歧视是各种职场歧视中最为严重的一种，也是一种对女性的劳动权及相关权益侵害的行为，它贯穿于职场的各个环节。
而初入职场的女大学生遭遇性别歧视的现象更是屡见不鲜，这种就业性别限制严重影响了女大学生的就业与发展，其主要表现在以下方面：（1）就业机会不平等。
在求职过程中，男、女大学毕业生的就业机会不平等，女大学生往往面临着比男大学生更为苛刻的选择条件。
2008年1月1日起实施的《中华人民共和国就业促进法》第三章中规定：“用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。
在其颁布实施后，用人单位明目张胆地对女性进行歧视的行为才有所收敛。
（2）福利待遇不平等。
根据有关部门的调查中发现，在女性就业人数较多的财务行业、服务业中，男性的工资基本上都高于女性，就连一些行政部门的办公人员这种明显无体力差异的工作，女性工资也明显低于男性。
此外，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心的调查显示：有64.6%的女性认为性别会影响自己的工资待遇，66.2%的女性认为自己所在单位女职工比男职工更难获得购买单位集资建房资格。
可见，在工作中，女性福利待遇明显低于男性，两性就业待遇有不平等表现。
（3）人为设置障碍多、门槛高。
调查中发现不少被调查者曾经被迫签订禁婚禁孕条款，有4.1%和3.4%的被调查者被迫签订过“禁婚”、“禁孕”条款；有21.5%的被调查者表示其所在单位不愿招聘育龄尚未生育的妇女。
而《就业促进法》第三章明确规定“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
”用人单位在录用女性员工时之所以设置重重障碍和门槛，其最根本的原因就是用人单位在女性“三期”内为节省用人成本，想方设法逃避责任。
（4）职业选择范围狭窄。
目前，我国女大学生相对就业机会大于男生的行业主要集中在第三产业，这给女大学生就业选择和岗位竞争带来一定难度。
在技术密集型行业，女大学生就业更呈弱势，所占比例明显偏低。
首次全国经济普查数据显示。
截至2004年底，我国第二、三产业各类单位就业人员中，女性所占比重仅为36.9%；即使是女性就业比重较高的第三产业，其就业比重也只占39.7%，就业人员构成中的男女性别差已扩大至26.2个百分点，这比我国总人口构成中的男女性别差( 3.04个百分点)要大很多。
（5）隐性性别歧视严重。
《就业促进法》实施后，绝大多数用人单位不会直接以求职者是女性为由而拒绝录用，但在录用阶段会进行有针对性的筛选。
甚至一些用人单位在招聘时已经确定了男性候选人，但仍然让女性候选人参加最后面试阶段的竞争，大大浪费了女性候选人的宝贵时间和精力。
尽管我国相关法律都规定了男女享有平等的就业权利，并对女性“三期”的劳动保护做出了专门规定，但在实践中因为缺少可操作性，法律责任不够明确，实施效果并不理想。
二、就业性别歧视的原因分析我国的职场上存在着明显的就业性别歧视，而且即使有制约其的法律法规，但是在实际操作上却是无济于事。
环顾就业性别歧视，其存在且难于消除必然有其原因所在。
之前的学者研究就业市场中存在性别歧视的原因，大多归咎于传统观念的影响，封建几千年的“男尊女卑”的思想影响，女性必须得“三从四德”，“女子无才便是德”，女性必须在家相夫教子等等类似观念的思想束缚所制约的。
在我看来，这些理由是不充足的。
而真正造成就业性别歧视的原因有以下几点：（1）传统理念的影响。
随着生产力的发展，历史传统文化在人们的心中烙下了深刻的印记，出现了尊卑贵贱的观念。
中国封建社会有两千多年的历史，中国女性一直受到政权、族权、神权、夫权的束缚。
“男主内，女主外”、“男尊女卑”、“三从四德”这些传统的观念影响非常深远，逐渐形成女性的社会角色定位，使得女性自觉从属于男性，产生男强女弱的社会观念。
由于“男主外，女主内”的观念的影响，男性从事户外活动，女性在家操持家务和育儿，造成了男性的交际广阔，见多识广，从而掌握了家庭的经济和权力，也使得女性依附着男性生活。
（2）经济因素影响。
企业偏好男性而拒绝女性，是企业基于“理性选择”的结果，主要从“经济人”的观念出发，考量的是企业的利润最大化，追求的是成本效益。
产生就业性别歧视的经济因素主要包括：生育成本；职业成本；福利成本。
而企业招聘男生不聘用女生则就是因为招聘女生的成本与预期的收益可能成反比。
（3）公共政策本身存在的操作性失灵的影响。
从现有的消除就业歧视的公共政策的有效性来看，这些公共政策是以性别平等为核心的公共政策，使女性在政治、经济、文化、社会和家庭生活等领域都与男性处于完全平等的地位。
可是，在这些平等的政策下，就业市场中仍然存在奇形百态的性别歧视现象，而且屡见不鲜。
说明现有的这些公共政策并不是完善的，存在着一定的漏洞，还有很大的改善空间。
三、现有的消除性别歧视的公共政策分析现有的消除性别歧视的公共政策具有其可行性和有效性：最高权力机关所制定《宪法》，把“男女平等”作为处理两性问题的根本准则，是国家制定男女平等法律法规的基石。
中间一层的政策有《劳动法》和《妇女权益保障法》中对妇女在就业领域中的权益保护的内容。
而最下一层有政府行政部门的法律法规，以及与非政府组织的互动，对妇女的一系列的援助。
从最高一层的政策到最低一层的政策内容都是明确保护妇女的权益，使得女性在就业市场中比过去任何一个时代的妇女地位都有所提高，也使妇女积极的参与社会工作，营造和谐社会做出贡献。
这就说明了上面提及的法律法规中对两性的平等关系的明确，具有一定的实践性和可行性。
2007年大学生的就业状况调查报告称，男女生的就业率有着明显缩小的趋势。
而北大公共政策研究所认为这种情况的出现，归功于政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向型的增强。
即使性别差异在大学生求职过程中的影响依旧存在，但程度己经大大减轻了。
从这一事实可以说明，在国家劳动法和妇女权益保障法的基础上，结合国家的其他的维护就业性别平等的政策，是能够在一定程度上消除就业性别歧视，这就论证了我国现有的消除就业歧视的公共政策具有一定的可行性和有效性。
国家采取有利于弱势群体增进就业的机会和选择就业的权利的措施和政策，例如政府与非政府组织通力合作，能有效地促进性别平等和发展。
制定对女性倾斜性的政策措施，例如单位对女性的配额招聘等，在一定程度上，保护了女性对国家政治的参与度。
2000年北京组织部公开选拔副局级领导干部，考虑一定的女性比例，在《公开选拔副局长级领导干部程序》明确规定：在同等条件下，女同志有优先。
积极的差别对待政策，能正视男女在实际生活中存在的社会及生理差别，以及正视由此形成的妇女不利处境，从而采取积极的纠正措施和积极行动方案。
我国旧社会的妇女只能在家操持家务，到今天能参政议政，能成立妇联专门为女性服务，这就是大大的进步。
综上，现有的消除就业歧视的公共政策自身是积极的，实践的过程中确实是能帮助女性的，说明是可行和有效的。
然而，虽然我国现有许多保障妇女权益的法律法规，新出台的劳动法也明确反对就业歧视，禁止就业中出现歧视的现象，但是事实却是我们的想象之外的，现今的就业市场上性别歧视还是在就业歧视中占有相当大的比重。
同时也出现了层出不穷的性别歧视行为，针对我国现有的就业歧视法律政策这层面上说，主要是因为法律体系与相关的政策缺乏可操作性，主要表现：(1)法律条款都过于原则。
法律法规不能充分发挥制定时所期望的作用与价值，主要的原因在于这些相关规定过于死板，大多数只是原则性的规定。
对于什么是就业中的性别歧视、对其如何判断、有关歧视的举证责任如何分配等，都没有实际上配套的规定，缺乏具体的操作性。
使得受歧视的劳动者根本无法依据这些规定主张权利、从而获得救济，以致法律法规不能产生实际的效能。
(2)就业性别歧视行为的界定不明确。
劳动法第12条规定：“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
”就业上不因性别的不同而得到不同的对待，却没有对于“歧视”定义一种范围，缺少一种指导性的标准，无法分清怎样的行为是可以归为“性别歧视”，怎样的行为属于合理的甄选范畴。
妇女权益法第24条也规定，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，要坚持男女平等，不得歧视妇女。
在此可见，规定了男女平等，不得歧视妇女，但是具体怎样的行为属于歧视妇女，而且没有明确构成在晋升方面歧视妇女的判断的标准。
对于“歧视”没有明确的判断标准，就难以对歧视的行为作出监察，难以消除歧视。
(3)法律责任不明确。
在我国，无论是宪法、劳动法还是妇女权益保障都一致支持男女平等，规定在就业领域中应禁止性别歧视的行为。
在法律上只是强调禁止歧视，而没有制定用人单位出现歧视的情况下应承担的责任。
劳动法第12章有专门对用人单位违法法律法规规定所应承担的法律责任进行规定，但却没有直接规定就业性别歧视应该承担的具体性的责任。
妇女权益保障法第52条规定，侵害妇女的各法权益，造成财产或者其他损害的，应该依法赔偿并承担其他民事责任。
四、关于改善就业性别歧视的有效措施世界银行报告曾指出，政府的任务及其政策问题应为：采取有效的行动支持市场的有效运转，鼓励生产性投资，对受到歧视或处于不利地位的劳动者给予帮助。
就业性别歧视问题涉及到女性的基本人权，如果政府不能较好地回应女性群体对公平就业权的诉求，就会引发政府的信任危机，造成社会动荡。
