思想政治工作解决职工“最关心、最直接、最现实的利益问题”的工作途径研究

基层职工思想政治教育存在的问题及解决措施摘要：伴随中国经济发展步伐逐渐加快，在经济社会发展转型的同时，思想政治工作面对理念多样化、实际利益纷繁复杂、社会群体逐渐分化、信息技术飞速发展等许多新挑战，这需要增强宣传指导、重视文化引领、探究新的策略和手段、营造良好环境，才能够进一步开创思想政治工作新篇章。

因此，企业对基层职工的思想教育至关重要，本文主要阐述了基层职工思想政治教育出现的问题和处理策略，目的是为有关人员提供帮助。

关键词：基层职工；思想政治教育；问题；解决措施在我国企业不断改革的情况下，其发展水平在逐渐提升，企业不仅要提高自己管理水准以及管理能力，而且企业也要充分注重职工思想政治工作。

思想政治教育主要能够指导企业职工的精神层面，逐步增强其对思想政治工作的认识和理解，主动参与思想政治工作的推进，进一步在企业中构建具备较强凝聚力企业文化，而且还能逐渐提高基层职工的思想政治水平。

一、基层职工思想政治教育出现的问题（一）对于基层职工思想政治教育定位太高伴随企业逐渐提升对职工思想政治工作的重视，其也在构建思想政治教育模式与策略，主要把企业职工培养为新时代“四有”新人。

实际企业在具体工作中只制定有关政策，却无法根据企业基层职工的实际情况制定相应的学习目标，造成职工在学习思想政治有关知识时因为本身文化水平与职业素质的局限性，不能充分掌握思想政治知识，进一步造成企业所制定的目标无法更好地实现，不仅消耗企业人力及物力，而且还让基层职工对思想政治教育出现厌烦心理。

（二）企业所制定的思想政治教育内容不具备系统性在对职工展开思想政治教育时，企业并没有对知识进行梳理，其中包含对企业未来发展的影响，而且也无法和企业在不断发展的同时要求渗透的思想政治精神互相结合，造成基层职工在学习这些知识时，不能系统以及完善地掌握知识，并且也无法对企业运营与发展起到作用[1]。

在对企业基层职工展开思想政治教育过程中企业并没有设置专门的部门对教育内容及结果展开评价，无法构建健全的思想政治教育内容，而且无法把企业思想政治工作引入企业文化建设中，造成企业思想政治工作不能顺利进行。

做好职工思想政治工作的有效途径和方法由于受国民经济增长放缓影响,导致煤炭市场整体性经营困难。

今后如何用强大的凝聚力、向心力，引导员工持之以恒地投身到企业发展的创业实践中来，如何做好困难时期职工的思想政治工作，积极探索适合企业特点的思想政治工作，是摆在当前思想政治工作者面前的一项重要任务和全新的课题。

一、正确认识思想政治工作在当前企业发展中的重要性1、思想政治工作是一切工作的生命线。

思想政治工作是我们党的优良传统，也是党的一大政治优势，是同企业整个经营管理、安全生产分不开的。

这就要求要从企业发展的战略高度，把思想政治工作纳入企业经营管理和安全管理的范畴之内，充分发挥思想政治工作的职能和作用。

2、企业思想政治工作是推动企业发展的精神动力。

就目前的煤炭行业整体情况而言，各生产矿井都处在艰难的转型期，最根本的就是要发挥好思想政治的教育、激励和引导作用，以便形成积极进取、争创一流、爱岗敬业、事业发展的蓬勃生机和良好的工作氛围。

3、做好思想政治工作是实现企业更大发展的迫切需要。

企业思想政治工作的任务，就是紧紧围绕企业的生产经营，引导和发动广大员工在企业发展中树立起正确的思想认识，团结一致，增强信心，为完成企业的各项目标任务而努力工作。

4、做好思想政治工作是全面提高员工素质的需要。

思想政治工作是做人的工作，讲究是以理服人、以情感人，必须全面贯彻落实“以人为本”的思想，这是提高员工队伍整体素质的需要，是调动员工工作积极性的需要，是营造和谐发展环境的需要，并通过提高人的素质，调动起企业的整体积极性，从而提升思想政治工作的影响力。

二、做好当前企业员工思想政治工作的有效途径（一）要坚持以人为本1、在当前的企业发展的形势下，要求得企业的稳步发展，必须要理顺情绪，凝聚人心，只有把物质手段和精神激励结合起来，才能相互促进、相得益彰。

为此，企业思想政治工作要做好典型宣传，唱响主旋律，对广大员工的思想品行、道德情操、理想信念和行为习惯逐步起到潜移默化的作用，调动广大职工的生产积极性和工作责任心，形成积极向上、爱岗敬业、和衷共济、荣辱与共的企业氛围，转化为强大的企业凝聚力、执行力和强大的竞争力。

新时期企业职工思想政治工作的有效途径发布时间：2021-04-26T10:32:51.757Z 来源：《科学与技术》2021年1月3期作者：张婷[导读] 新时期既是国家经济变革发展的时期，张婷中铁隧道股份有限公司河南郑州 450000摘要：新时期既是国家经济变革发展的时期，也是信息交流更加泛化的时期，国有企业思政工作内容与形式都需随之调整，才能契合新的工作需求。

职工群体在企业稳定持续发展中扮演着重要角色，生产经营与管理工作都需各级开展，保证职工具备工作积极性、健康思想状态以及对企业发展的高度认同感，才能实现工作效率和生产价值的提升。

所以企业要重视当下职工思政工作革新优化的必要性，认识到工作中仍存在的各种问题，以此为参考探究针对性与实效性的改进策略，促进优秀企业文化的构建，为企业新时期的稳定发展予以更多支持。

关键词：新时期；企业职工；思想政治；途径当前社会正大力提倡社会主义新文明建设,思想政治工作是企业发展中的最核心的环节,无可取代,思想政治为企业的文化建设提供指导思想,并促进了企业的健康发展,并在企业的转型升级中,为企业的各项工作增加了活跃的气氛,有效的提升了企业员工的工作热情,对提高企业整体竞争力有着重要的作用。

企业想要稳定健康的发展,就必须加强对企业职工的思想政治工作的创新研究,以稳固自己在市场经济环境中的主体地位。

1新时期职工思想政治工作的基本概述1.1个性化需求职工思想问题主要源自于泛化网络环境，受各种不良思想的影响较大，再加上日常工作节奏较快，缺乏合理的情绪宣泄方法，生活工作因此受到影响，所以在开展思政工作时应从职工个性化需求入手，明确实际思想困扰，予以更具针对性的解决办法，而不能固守整体性思政活动开展形式。

1.2重视信息技术的应用信息技术广泛应用背景下，需重视信息技术在思想政治工作中的应用价值，网络交流不仅便捷高效，而且能使互动更加自然，使职工在虚拟空间中放开自我，提升思想政治工作开展效果。

怎样把思想政治工作做到职工的“心坎上”？思想政治工作是党的政治思想工作的重要组成部分，包括党建理论、组织工作、宣传工作、群众工作、经常性思想工作。

职工思想工作属经常性思想工作范畴，要把思想工作做到员工的心坎上，主要是对员工在日常工作生活中遇到的实际问题，有针对性的做好思想工作，引导员工安心工作、建功立业。

具体说：就是有一支乐于做思想工作的队伍、有一套完整的思想工作制度、有一个符合时代特色的思想工作载体，以制度规范思想政治工作。

以此，坚持用正确的理论武装人、用先进的典型带动人、有真挚的感情温暖人、用丰富的活动感染人，从而营造一个栓心留人的良好工作环境，坚持久了就会形成人人不服输争第一，不用扬鞭自奋蹄的良好风气。

这是一个久违的话题，过去我也从事过多年的思想政治工作，在岗时从事过共青团、宣传教育、党办及基层支部书记等工作，愿和大家分享一下过去的点点滴滴。

一、作为一个党务工作者，首先要具备以下要素：（1）要树立正确的“三观”；（2）坚定不移执行党的路线、方针、政策；（3）有一定的文化水平，理论、语言、文字表达能力。

在工作中不但要协助行政领导搞好生产经营，当好配角，而且要抓好党务工作。

把思想教育做到职工的心坎上。

二、那么，在新新形势下，如何做好党务工作？这是摆在每个党务工作者面前的一件大事。

在以经济建设为中心的前提下，以行政领导为中心代替了集体领导。

出现了一言堂、只抓经济建设，不抓精神建设的现象屡屡发生。

导致了职工队伍思想建设，道德品质下滑，一切向钱看的思想，再慢慢也蚕食着党务工作的领域，与党在新时期的理论格格不入。

三、其次，在新的历史时期，作为基层的一个党务工作者，不要处在中间，只当传话筒，跟着运动跑龙套，跟着形势喊口号。

要主动地到群众中去进行调查研究，找职工谈心，了解职工的难处，力所能及的为职工解决实际困难。

一是要甘愿当“铜头，”遇到不合理的事敢顶；二是碰到事情当好“铁嘴，”据理相争；三是受了委屈，愿做“像皮肚，”能吃能忍，四是为职工办事儿充当“飞毛腿。

做好企业基层思想政治工作要注重的方法
新形势下，困扰思想政治工作的因素很多，做好一人一事的思想工作，是企业开展思想政治工作的中心环节。

一要加强人文关怀，关注群众的实际需求。

思想政治工作首先要立足于群众生活，重视群众的内在需求，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，使其找到心理归属感。

二要加强心理疏导，注重保持群众的心理和谐。

心理和谐是心理健康的重要体现。

其表现形式主要有“认知、情感、意志、个性协调统一”的个体心理和谐，“处事冷静、适度、乐观与善于息事”的认识心理和谐，“交流默契、豁达、融洽与善于宁人”的人际心理和谐。

这就要求我们要了解群众的心理问题和障碍，建立完善人文关怀及心理疏导的有效机制、舆情汇集反应机制，加强对员工心态的了解和把握，及时发现和解决群众思想情绪和心理健康方面的问题，使员工正确对待自己、他人和社会，避免消极心态和不良情绪的累积和产生。

三要加强和谐文化建设，树立正确的核心价值观。

在企业发展的进程中，要注重和谐文化建设，为稳定和谐发展提供思想保证和精神支柱。

要强化社会主义核心价值体系建设，以其引领员工思潮和企业风尚，增强企业吸引力和凝聚力。

探索加强职工思想政治工作的有效途径摘要：当前我国经济建设正处于蓬勃发展阶段，带动企业快速发展，对企业而言，构建健康企业文化是保障其长久发展的重要条件。

同时，加强企业职工思想政治工作，属于建立企业文化的核心内容。

为促进企业高质量发展，构建良好企业文化，需强化对全体职工思想教育工作。

本文简述职工思想政治工作中存在的问题，并提出解决对策，以供参考。

关键词：思想政治工作；有效途径引言：企业职工与企业未来发展息息相关，其精神面貌关系到企业发展潜力。

企业要以提高职工思想政治面貌为出发点，将思想政治教育内容进行完善，实现全企业覆盖，进而推动企业在可持续发展道路上不断前进。

故研究此项课题，具有十分重要的意义。

1传统思想政治工作存在问题1.1思想认识不足现代企业快速发展，部分企业过度重视经济发展，忽略职工思想政治教育，对职工思想政治教育制度缺乏创新，甚至企业管理部门对思想政治工作依旧存在误解和认识匮乏等现象。

究其原因，主要是我国经济发展战略发生改变，企业不断进行重合，造成企业文化不稳定和发展缓慢，加之企业招聘时，职工工作背景复杂且综合素质不高，致使企业思想政治工作难以开展[1]。

1.2针对性差部分企业为迅速占据市场，将大部分精力投入企业经营发展方面，忽视思想政治工作长久发展规划，促使职工对思想政治工作没有清晰认知和不理解等问题。

另外，企业为应对时代发展和国家政策要求，大力实施形式主义，没有针对性对职工进行思想政治教育工作，故而企业出现严重不平衡发展现象。

1.3缺乏创新力企业未根据自身需求出发，并受到传统思想约束，未能及时对思想政治工作进行创新改革。

思想政治教育形式和内容存在落后性、不适用性和不可实践性，更有甚者企业思想政治工作过于形式化，照抄老一套不知变通、假大空、高大上等形式主义问题出现，使实际问题得不到有效解决，虚化了思想政治工作功效。

1.4思想政治工作形式单一随着我国不断深化改革，为实现高质量发展，致使社会出现多元化，人们需求和认知也逐渐发生改变。

浅谈怎样做好企业职工思想政治工作1. 介绍企业职工思想政治工作是指通过组织和开展一系列相关活动，帮助职工增强思想政治素质，提高对国家、企业和社会的认同感和归属感，激发职工的工作热情和创造力，促进企业稳定发展。

在现代社会中，做好企业职工思想政治工作，对于企业的长远发展和员工的成长至关重要。

本文将从以下几个方面浅谈如何做好企业职工思想政治工作。

2. 了解职工需求企业职工思想政治工作的核心是关注职工的需求。

首先，要通过开展员工满意度调查等方式，了解职工的思想动态、关注点和问题。

其次，要重视员工的实际需求，例如提供工资福利、培训发展机会、工作环境改善等。

对职工的需求进行深入了解，并针对性地提供解决方案，可以有效提升职工满意度和思想政治工作的效果。

3. 加强组织引领企业需要加强对职工的组织引领，建立健全的思想政治工作机制。

这包括制定相关政策，建立职工代表或委员会，开展定期的员工交流会议等。

通过组织引领，可以让职工感受到企业的关怀和关注，激发职工的归属感和认同感，进而提高其工作积极性和创造力。

4. 提供教育培训机会教育培训是提高职工思想政治素质的重要手段。

企业应该提供丰富多样的培训课程，包括思想政治理论学习、法律法规培训、职业道德讲座等。

同时，还可以鼓励职工参加外部培训和学习活动，拓宽思想视野和知识储备。

通过培训，可以帮助职工不断提升自身素质，增强对企业和社会的认同，从而更好地发挥自身作用。

5. 营造良好工作环境良好的工作环境是职工思想政治工作的基础。

企业应该为职工提供安全、舒适的工作条件和人性化的管理制度。

同时，要加强与职工的沟通和交流，及时解决职工反映的问题和困难。

另外，还可以组织一些丰富多样的员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。

通过营造良好的工作环境，可以让职工更加投入工作，提升工作效率。

6. 弘扬企业文化企业文化是企业职工思想政治工作的重要组成部分。

企业应该注重塑造和宣传企业文化，让职工深入了解和认同企业价值观。

浅谈做好企业职工思想政治工作的方法和途径[摘要] 文章介绍在思想政治工作的方式方法上与时俱进，大胆探索新时期思想政治工作的创新性、针对性、综合性，才能不断开创企业基层单位思想政治工作的新局面。

[关键词] 企业管理；职工；思想政治；创新前言思想政治工作是我们党的优良传统，也是社会主义市场经济下企业管理不可缺少的重要环节和有效手段，更是企业经营管理的灵魂所在，其重要性不言而喻。

面对今年全国企业普遍出现的招工难实际问题，做好企业的思想政治工作更显得至关重要。

下文主要分析做好企业职工思想政治工作的方法和途径。

一、思想政治工作的创新性主要包括内容一是内容要创新。

随着社会和时代的发展，传统的思想政治工作受到严峻的挑战。

因此，思想政治工作必须坚持与时俱进。

本着讲真话，办实事，求实效的原则，积极拓展思路，探索创新。

在大力倡导以待遇留人为主线的前提下，情感留人也不能放弃。

在情感留人方面不能单纯的理解为对员工讲几句贴心话，上几堂政治思想专题教育课。

在我们这样的国有企业基层思想政治工作的主线除了必须做好党的路线、方针、政策及法规教育外，更主要的是着眼当前，适应形势。

在我们企业基层当前最大的政治就是贯彻执行新的“六大经营理念”，把“领导关心员工”这六个字理解透、落实好。

比如他们的婚恋、妻子户口、就业、职务晋升、岗位选用等等问题都是企业需要认真研究和探讨，并在实际工作中切实加以兑现的关健问题。

这些就是企业的“科学发展观”，提升执行力和落实力，解决执行制度、规章打折扣问题的有效方法。

用新的经营理念解决员工的思想认识，重点做好源头的工作。

通过开展“企业理念”教育，努力提高员工的创新意识，以期达到事半功倍的效果。

二是形式要创新。

①要把思想政治工作与业务工作有机地结合起来，把端正工作态度、提高业务工作水平作为工作重点进行思想动员和教育的切入点。

我们常说思想政治工作要围绕施工生产这个中心，这个“围绕”不是要你在它的边沿转圈子，是要你把思想政治工作渗透到施工生产这个实践中去，渗透到各项业务工作当中去。

职工思想政治工作迫切需要解决的问题及途径作者：顾怡雯朱锦荣来源：《青年与社会》2013年第03期摘要：目前，我们国家正处在经济改革和发展的伟大时期，人民的经济和生活正经历着一场前所未有的历史变革。

变革不仅引起人民的生活发生巨大变化，随之精神状态也发生了变化。

然而，思想政治工作作为一项管理手段，是以人为中心的管理方法，同样在新的历史条件下，不但不能放松，而且要有更高的要求。

就在社会主义市场经济条件下，根据工作实际和当前形势，对职工思想政治工作碰到的问题及需要解决的途径，从两个方面谈一点不成熟的认识。

关键词：经济改革；精神状态；思想政治工作；解决途径一、当前在职工思想政治工作碰到的问题（一）职工的“向钱看”观念带来的负面影响当今，市场经济大潮冲击着我们每个人，人们的金钱意识越来越强，所谓一切向“钱”看。

“金钱观”往往会不自觉的腐蚀我们职工的政治思想，动摇个人意志。

主要在工作中体现的现象是：轻者对领导分配的每一项工作仅满足于做完，没有高标准、高要求的去完成，缺少工作的主动性、积极性；重者出工不出力，上班一杯茶，一张报，各种待遇不能少，无论做什么事都要讨价还价，排资论辈等等。

严重影响了单位的整体形象，给一些积极要求进步的职工产生了负面影响。

（二）职工“乱攀比”思想带来的负面影响随着我国对外开放的不断深入，一些西方不良的所谓“档次”，“品牌”效益常常左右人的观念，随之一些穿品牌、吃名菜、玩档次的腐朽风，刮进了没有抵御能力的职工思想当中，产生了无谓的攀比，轻者花天酒地、挥金如土，成了产生家庭矛盾祸根，影响社会不稳定的因素。

重者心理失衡，工作无耐心，执法无文明，办事无效率，糜烂意识占内心。

直至成为社会的反面人物！害人、害己、害家庭。

近几年，我们各行各业出现一些人因攀比而去碰“高压线”的例子，也不少。

（三）职工的“学无用”意识带来的负面影响行政管理和行政执法无论在办公室还是在航道行政执法一线要求专业知识都很强，作为一名航道工作人员，首先自己要有过硬的业务知识，才能去履行工作职责、完成工作任务。