谈谈对X理论和Y理论的一点认识

mcgregor的x理论和y理论美国管理学家格雷戈里（DouglasMcGregor）1960年提出了X理论和Y理论，两个理论构建了现代管理学的核心概念。

X理论的定义是“管理者有厌恶的态度，认为员工缺乏动力和创新的潜力，他们需要强制性的管理”，Y理论的定义是“管理者有信任的态度，认为员工有能力，有投入的强烈意愿，可以做出创新的决策”。

X理论和Y 理论之间的区别是“管理者对员工持有怎样的泛泛看法”（McGregor，1960）。

X理论是以20世纪初期为背景制定的，当时社会经济比较单一，管理者主要负责决定工作内容以及观察并控制员工，就如同机器一样来完成工作，以一种控制和管理的方式进行管理，工作对员工来说是一个永无止境的重复过程，员工需要遵守统一的程序以及要求，确保生产的稳定性和质量的一致性。

Y理论是根据20世纪30年代的现实环境而创立的，当时社会和经济环境发生了巨大的变化，这就要求企业和管理者及其员工在产品和服务方面都要有更大的创新，所以管理者和员工就应该以较大的自主权和负责任为目标，更多的以激励和协作而非强制性的方式引导员工的行为，让员工在工作中更有创新性和参与性，从而将其发挥其最大的潜力。

X理论和Y理论都是精心设计的管理理论，但并不能完全排斥彼此，他们之间也有很多共同的特点，比如都有职工的负责任，都有对组织的贡献，都需要管理者的激励和引导。

X理论和Y理论只是一种指导思想，而不是绝对正确，面对不同的时代背景，管理者需要根据具体的环境和情况从中选择最合适的理论，根据不同的管理能力以及口头沟通和文字沟通的不同，从而领导和管理员工，实现激励和积极参与，凝聚团队力量，让组织变得更加有效率和成功。

综上所述，X理论和Y理论都是一种有意义的管理理论，管理者也应该根据实际情况，从中选择最合适的理论，以激励和引导员工，让组织变得更加有效率和成功。

1957年，美国社会心理学家道格拉斯·麦格雷戈在发表的著作《企业的人性面》一书中提出了影响颇大的“X—Y"理论。

他将传统的指挥和监督理论命名为X 理论,而将自己提出的理论命名为Y理论。

依照麦氏的归纳,X理论对人的本性的假设是：1。

一般人生来就是懒惰的，希望工作越少越好，所以总是设法逃避工作。

2.一般人都缺乏责任心，愿意接受别人的指挥或指导,而不愿主动承担责任;3.人生来就以自我为中心,对组织的要求和目标漠不关心，把个人利益放到一切之上；4.人习惯于守旧，反对变革，不求进取；5。

只有极少数人才具有解决组织领导问题所需要的想象力和创造力；6。

人是妒乏理性的，一般不能控制自己，易受外界或他人的影响。

麦格雷戈认为,X理论曾经是企业领导人普遍具有的——种传统观念，对美国的企业管理有过重大影响。

以X理论为指导思想，管理人员把人和物等同，忽视人的自身特征和多种需要，特别是社交、友情、受人尊重和自我实现的需要,只把金钱作为促使人们工作的最主要的激励手段，把惩罚这种强制性手段当作管理的重点之一。

认为权力、规章制度和严密的监督控制,才能保证组织目标的实现。

依照这种理论，工人只是一种会说话的机器,管理人员必须实行“胡萝卜加大棒"的政策方能奏效。

麦格雷戈认为，“理论X”事实上确是一种理论，在今天的美国产业界，这项理论已经深刻地影响了种种管理策略。

进一步说,许多管理论著中讨论的各项组织的原则，可以说都是以“理论X"的假定为基础而推演出来。

麦格雷戈又认为,事实上，“理论X”的确多少有其道理，可以解释产业界中的部分人性行为。

老实说，如果一点实际证据也没有的话，这项理论早就不存在了。

根据X理论,必然会导致下述的管理思想与措施：(1)任何一个组织绩效之低落都是由于人的本性所致。

(2）人必须在强迫与控制之下才肯工作,因而在管理上要求由分权化管理回复到集权化管理。

(3)由X理论推论出的一项组织酌基本原则称为“阶梯原则"，即透过权威的运用以执行督导与控制。

一、X、Y理论主要内容(一)X理论1、大多数人是懒惰的，他们尽可能地逃避工作。

2、大多数人缺乏自信心，而且不喜欢负什么责任，把个人的安全看得很重要。

3、大多数人的个人目标与组织目标都是自相矛盾的，为了达到组织目标必须靠外力严加管制。

4、大多数人都是缺乏理智的，不能克制自己，很容易受别人影响，而且容易安于现状。

5、大多数人都是为了满足基本的生理需要和安全需要，所以他们将选择那些在经济上获利最大的事去做。

6、人群大致分为两类，多数人符合上述假设，少数人能克制自己，这部分人应当负起管理的责任。

(二)Y理论1、一般人并不是天性就不喜欢工作的，工作中体力和脑力的消耗就像游戏和休息一样自然。

2、外来的控制和惩罚，不是促使人们为实现组织的目标而努力的唯一方法。

3、人的自我实现的要求和组织要求的行为之是没有矛盾的。

4、一般人在适当条件下，不仅学会了接受职责，而且还学会了谋求职责。

5、大多数人，在解决组织的困难问题时，都能发挥较高的想象力、聪明才智和创造性。

6、在现代工业生活的条件下，一般人的智慧潜能只是部分地得到了发挥。

二、“X理论-Y理论”的启示X理论阐述了独裁式的管理风格，而Y理论则阐述了民主式的管理风格。

通过观察管理者处理员工关系，麦格雷戈发现，管理者关于人性的观点是建立在一些假设基础之上的，而管理者又根据这些假设来塑造他们自己对下属的行为方式。

领导认同X理论，认为人性本恶，那么他将以强硬的威胁和奖励或宽容的温和手段来控制下属；而采用Y理论的观点的领导，会使他们改变自己的方式和领导方法来适应形势，还会更多的考虑下属的潜力和成长。

一个团体中良莠不齐，有的较积极，有的较消极，管理者若先入为主地认同X或Y理论，必不能解决所有下属的问题。

因此，领导必须视情况找出一种比较折衷的方案才是。

谈谈对X理论和Y理论的一点认识X理论和Y理论是由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的。

这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。

即：麦格雷戈的人性假设与管理方式理论。

一、X理论与Y理论所包含的主要观点X理论是对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。

主要观点是：1. 人类本性懒惰，厌恶工作，尽可能逃避；绝大多数人没有雄心壮志，怕负责任，宁可被领导骂；2. 多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁，使他们为达到组织目标而努力；3. 激励只在生理和安全需要层次上起作用；4. 绝大多数人只有极少的创造力。

因此企业管理的唯一激励办法，就是以经济报酬来激励生产，只要增加金钱奖励，便能取得更高的产量。

所以这种理论特别重视满足职工生理及安全的需要，同时也很重视惩罚，认为惩罚是最有效的管理工具。

Y理论指将个人目标与组织目标融合的观点，与X理论相对立。

Y理论的主要观点是：1. 一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；2. 多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会；3.能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法；4.激励在需要的各个层次上都起作用；5.想象力和创造力是人类广泛具有的。

工工作安排得富有意义，并具挑战性；工作之后引起自豪，满足其自尊和自我实现的需要；使职工达到自己激励。

只要启发内因，实行自我控制和自我指导，在条件适合的情况下就能实现组织目标与个人需要统一起来的最理想状态。

二、X理论与Y理论区别从X理论Y理论所强调的主要内容上看，它们截然不同，甚至对立。

Y 理论是建立在排除外在因素对人性干扰的基础上。

在Y理论假设下，人类具有自我控制和自我实现的能力。

管理者的重要任务是创造一个使人得以发挥才能的工作环境，以挖掘员工的潜力，并使员工在为组织目标贡献力量时，也能实现个人目标。

请简述麦格里格的x理论与y理论英国社会学家兼哲学家麦格里格在20世纪80年代提出了著名的“X理论”和“Y理论”，以探索如何建立一个可持续的社会。

他提出，当社会科学家们关注于提高X，即社会的经济状况时，他们有时可能忽略了Y，也就是社会的文化状况。

在X理论中，麦格里格认为经济状况有助于促进社会的发展，以及改善社会的条件和面貌。

他的观点是，只有改善经济状况，才能改善社会条件，从而最终建立可持续的社会。

麦格里格将Y理论称为文化理论，他认为文化可以加强社会的稳定性和可持续性，从而达到社会实现可持续发展的目的。

文化包括宗教，伦理，道德，价值观以及社会结构，它可以激励人们以一种理性和可衡量的方式改善自己的生活。

他认为，文化可以为社会创造更稳定的环境，促进更高的生活水平。

麦格里格的X理论与Y理论在社会学研究领域取得重大突破，为社会学研究作出了重要贡献。

他以这两个理论证明，社会中经济状况和文化状况同等重要，它们同样重要，只有兼顾两者，才能建立可持续的社会。

首先，X理论强调经济状况对可持续社会的重要性。

它指出，经济状况的改善可以改善社会条件，从而最终建立可持续的社会。

这一点非常重要，因为只有促进经济状况的改善，才能帮助人们消除贫困，从而有效改善人们的生活水平。

其次，Y理论提出文化也可以为社会建立可持续发展的环境。

这一理论强调文化状况对社会发展非常重要，文化可以加强社会的稳定性和可持续性，可以提供关于人们所可以做什么的指导方针，以及如何理性地处理问题的方法。

这将有助于促进公正，建立更和谐社会。

麦格里格的X理论与Y理论提出了一种新的思路，即经济状况与文化状况同等重要，兼顾两者才能建立可持续的社会。

他提出的X理论认为，只有改善经济状况，才能改善社会条件，从而最终建立可持续的社会。

Y理论则认为，文化可以加强社会的稳定性和可持续性，从而达到社会实现可持续发展的目的。

因此，只有兼顾经济状况和文化状况，才能建立可持续的社会。

美国管理学家麦格雷戈（）于1957年提出了理论。

麦格雷戈把传统管理学成为“X理论”，他自己的管理学说称为“Y理论”。

X理论认为：多数人天生懒惰，尽一切可能逃避工作；多数人没有抱负，宁愿被领导、怕负责任，视个人安全高于一切；对多数人必须采取强迫命令，软硬兼施的管理措施。

Y理论的看法则相反，它认为，一般人并不天生厌恶工作，多数人愿意对工作负责，并有相当程度的想象力和创造才能；控制和惩罚不是使人实现企业目标的唯一办法，还可以通过满足职工爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要，使个人和组织目标融合一致，达到提高生产率的目的。

麦格雷戈认为，人的行为表现并非固有的天性决定的，而是企业中的管理实践造成的。

剥夺人的生理需要，会使人生病。

同样，剥夺人的较高级的需要，如感情上的需要、地位的需要、自我实现的需要，也会使人产生病态的行为。

人们之所以会产生那种消极的、敌对的和拒绝承担责任的态度，正是由于他们被剥夺了社会需要和自我实现的需要而产生的疾病的症状。

因而迫切需要一种新的，建立在对人的特性和人的行为动机更为恰当的认识基础上的新理论。

麦格雷戈强调指出，必须充分肯定作为企业生产主体的人，企业职工的积极性是处于主导地位的，他们乐于工作、勇于承担责任，并且多数人都具有解决问题的想象力、独创性和创造力，关键在于管理方面如何将职工的这种潜能和积极性充分发挥出来。

<<管理学原理>>中现代管理的三大理论是什么?是系统理论、权变理论和决策理论系统理论在管理学的研究中运用系统思想，并非开始于管理的系统学派。

社会系统学派的代表人物巴纳德最早提出了协作系统的概念，并指出管理的职能就在于保持组织同外部环境的平衡。

在本世纪30年代，福莱特也明确地提出了管理的整体性思想，她把企业组织视为一个不断运动着的统一整体，指出管理必须着眼于整体内部的协调。

此后，管理科学学派也把系统分析作为一种基本方法用于解决某些工程项目的规划和复杂管理问题的决策。

x理论y理论z理论的名词解释第一节：X理论的名词解释在科学研究和学术领域中，X理论是指一种对于某种现象或事物的解释或解读的理论框架。

这种理论框架可以帮助我们理解事物的本质、原因和发展规律。

X理论的提出往往基于对相关领域已有研究成果和实践经验的总结和概括，是对实际问题的一种抽象和理论化的表达。

X理论通常具有以下几个重要特点。

首先，X理论是建立在一定的前提和假设之上的。

这些前提和假设可能来自对现有知识的总结和归纳，也可能是对实际问题的观察和实证研究的结果。

X理论以这些前提和假设为基础，试图解释和预测一定范围内的现象和规律。

其次，X理论是一个组织和整合知识的框架。

它可以将研究者们的观点和实验结果有机地结合起来，形成一种系统和完整的解释结构。

这样，研究者们可以更好地理解和应用这一领域的知识，推动相关的学术和实践研究。

第二节：Y理论的名词解释与X理论类似，Y理论也是一种对某种现象或事物的解释理论。

不同的是，Y 理论通常强调事物之间的相互作用和相互关系，更加注重整体性和综合性的视角。

Y理论的核心思想是认为事物不是孤立存在的，而是与其它事物有着紧密的关联和互动。

Y理论的提出可以帮助我们深入理解事物之间的相互作用和影响。

通过研究Y理论，我们可以更好地把握事物的内在规律和变化趋势。

Y理论通常包含以下几个重要概念。

首先，Y理论关注事物之间的相互依存和相互关系。

它认为事物之间的联系是由多个因素所决定的，而且这些因素之间相互作用和影响。

Y理论试图揭示这些相互作用和影响的本质，并通过建立相应的模型和理论框架来描述和解释它们。

其次，Y理论强调整体性和综合性。

它认为事物的特征和行为不能仅仅从个体的角度去理解，而是要从整体的角度来考察和分析。

这种整体性和综合性的思维方式可以帮助我们更好地认识事物的发展和变化过程。

第三节：Z理论的名词解释Z理论是另一种重要的理论框架，它在不同学科和领域中都有所应用。

Z理论以不同的方式解释和描述事物的本质和规律，是对某一领域的研究成果和学术思想的总结和归纳。

X理论、Y理论及Z理论一、X理论、Y理论及Z理论概述道格拉斯•麦格雷戈(Douglas Mcgregor)把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。

X理论认为：人们总是尽可能地逃避工作，不愿意承担责任，因此要想有效地进行管理，实现组织的目标，就必须实行强制手段，进行严格的领导和控制。

Y理论则是建立在个人和组织的目标能够达成一致的基础之上。

Y理论认为，工作是人的本能，人们会对承诺的目标做出积极反应，并且能够从工作中获得情感上的满足；员工在恰当的工作条件下愿意承担责任。

不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：X理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。

Y理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。

在80年代具有重大影响的《Z理论》的作者威廉•大内，通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。

他认为：“提高生产率的关键因素是员工在企业中的归属感和认同感”，因此，企业应实行民主管理，即职工参与管理。

他的理论是在行为科学的X理论、Y理论之后，对人的行为从个体上升到群体和组织的高度进行研究，认为人的行为不仅仅是个体行为，而且是整体行为。

Z理论的要点是：长期的雇佣；相互信任的人际关系，员工相互平等；人性化的工作条件和环境，消除单调的工作，实行多专多能；注重对人的潜能细致而积极地开发和利用；树立整体观念，独立工作，自我管理。

Z理论为以人为本的思想提供了具体的管理模式，以人为本的员工管理模式的关键在于员工的参与。

二、X理论和Y理论的应用X理论和Y理论是指美国麻省理工学院管理学教授道格拉斯•麦格雷戈(Douglas McGregor)关于人性假设所做的两类区分。

道格拉斯.麦格雷戈提出了有关人性的两种载然不同的观点：一种是基本上消极的X理论(Theory x)；另一种是基本上积极的Y理论(Theory Y)。

通过观察管理处理员工关系的方式，麦格雷戈发现，管理者关于人性的观点是建立在一些假设基础之上的，而管理者又根据这些假设来塑造他们自己对下属的行为方式。

浅谈麦格雷戈“xy理论”思想麦格雷戈的XY理论作为行为科学的代表之一一直是管理者和学者感兴趣和研究的主要内容，麦格雷戈对于早期的人际关系见解过于简单化感到不满，根据自己作为管理者和咨询师的经验，和在心理学上的训练及人性假设和马斯洛的研究成果提出XY理论。

在阐述XY理论的观点的同时，分析其理论的贡献及局限性，并从中总结对管理的启示。

标签：麦格雷戈；人性假设；x理论；y理论一、产生背景及人性假设的理论基础行为科学作为一门独立的学科，产生于20世纪40年代末，自从30年代在霍桑试验基础上的人际关系学说建立以后，在企业和其他组织的管理中发挥了一定的作用，使得从事这方面研究的任何理论层出不穷。

如马斯洛的需要层次理论，麦格雷戈XY理论，赫茨伯格双因素理论，布莱克和莫顿管理方格理论等等，从而丰富了行为科学的理论内容。

具体来说，政治上：两次世界大战后，资本主义国家之间矛盾空前尖锐。

企业大多依然依靠严格的科学方法和规章制度来进行管理的古典管理理论引起了员工的不满和社会的责难。

经济上：垄断资本的加剧剥削，经济和科学技术的发展以及周期性经济危机的加剧，使得企业主单纯地利用传统的管理理论已不能有效地控制工人、提高劳动生产率和增加利润。

文化上：资本家为了摆脱危机，从分利用泰罗的科学管理原理加紧对工人的剥削，而当时工人反抗资本家的斗争越来越激烈，当时的资本主义学者开始纷纷寻求答案。

沙因从人的动机着手进行研究，在探究人的哪种本性使得他们表现出特定的行为和在组织管理中的应用两方面的基础上，组织心理学家沙因对前人的研究成果进行归纳并加入自己的观点，最终提出了四种人性假设：经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、和复杂人假设。

经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体，人希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收益，并为此可不择手段。

“经济人”意思为理性经济人，也可称“实利人”。

这是古典管理理论对人的看法，即把人当作“经济动物来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私立，工作目的只是为了获得经济报酬。