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工资集体协商合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1工资集体协商合同范本甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（职工代表）地址：联系电话：鉴于甲方依法负有支付职工工资的义务，为了维护职工的合法权益，促进劳资双方和谐共赢，特就工资支付事宜达成如下协议：第一条工资支付方式1. 甲方承诺按照国家相关劳动法规和政策规定，按时足额支付乙方工资。
2. 工资支付方式为（选择一种）：a) 按月支付b) 按季支付c) 按年支付第二条工资基数1. 甲方的工资基数为（具体数字），由乙方代表进行参考和协商确定。
2. 工资基数的调整原则为（选择一种）：a) 年度调整b) 薪酬调查后调整c) 经济情况变化时调整第三条绩效奖金1. 甲方承诺根据乙方的实际工作表现，按月或年度支付绩效奖金。
2. 绩效奖金计算标准为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。
第四条加班工资1. 乙方有加班需要时，甲方应按照国家相关劳动法规和政策支付加班工资。
2. 加班工资的计算方式为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。
第五条社会保险和公积金1. 甲方承诺依法为乙方购买社会保险和缴纳公积金。
2. 社会保险和公积金的缴纳比例为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。
第六条本合同经双方代表签字确认后生效，有效期为（具体时期），如有变动需另行协商确认。
第七条本合同内容如有争议，由双方协商解决；协商不成的，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
甲方：（盖章）日期：年月日乙方：（盖章）日期：年月日（此为工资集体协商合同范本，可根据实际情况进行修改和定制。
）篇2工资集体协商合同范本甲方：（公司全称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（工会名称）地址：（工会地址）代表人：（代表人姓名）鉴于甲方与乙方为共同维护职工合法权益，共同促进企业健康发展，依据《劳动合同法》、《集体合同法》及相关法律法规规定，经甲、乙双方平等友好洽谈，特订立本合同。
工资集体协商协议书范本推荐4篇篇1工资集体协商协议书范本一、本协议的缔约方为（公司名称），（以下简称甲方）与甲方所在企业的职工代表（以下简称乙方），双方本着平等互利的原则，自愿通过友好协商，达成如下协议。
二、本协议的有效期为_____________年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、工资水平1.甲方保证在协议有效期内，不降低乙方工资水平。
如因市场经济波动导致甲方降低工资的，将提前一个月告知乙方，并减少降薪幅度。
2.甲方承诺在协议有效期内，根据企业经营情况和职工的劳动贡献适时调整工资待遇，调整方案应提交企业工会审议，经过乙方代表大会通过后，方可执行。
3.为保障甲方科学科学合理调整工资水平，乙方需向甲方提供各部门员工的工资指标和水平，以供参考。
四、奖金制度1.甲方将对乙方根据工作贡献和绩效情况进行奖励，奖金发放标准应得到乙方代表大会的认可。
2.奖金发放标准包括但不限于：绩效工资、岗位津贴、年终奖、节日福利等。
3.乙方提前一个月告知甲方下一期奖金发放方案，并经过企业工会审批后，方可执行。
五、福利待遇1.甲方承诺在协议有效期内，严格执行国家规定的福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2.甲方将根据乙方代表提出的建议，不断完善福利待遇，确保乙方享受到合理合法的福利待遇。
3.福利待遇的具体执行时间和发放标准应在乙方代表大会中达成一致后方可执行。
六、其他约定1.对于本协议未详述的事项，甲方和乙方可另行协商补充，并经乙方代表大会通过后，方可生效。
2.本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
3.本协议自双方签字之日起生效，至协议规定的有效期届满后自动失效。
甲方（单位盖章）：乙方代表签字：日期：日期：本协议自双方签字之日生效。
篇2工资集体协商协议书范本一、协议双方雇主：xxx公司（以下简称甲方）员工代表：xxx工会（以下简称乙方）二、协商范围本协议适用于甲方旗下所有员工的工资待遇问题。
工资集体协商要约书（范本）5篇第1篇示例：工资集体协商要约书尊敬的公司领导：我们作为公司员工代表，向贵公司提出关于工资集体协商的要约，希望能够达成共识，实现员工与公司双赢的局面。
我们要明确的是，工资是员工劳动的实际回报，对于每一位员工都是至关重要的。
在当前经济形势下，生活成本不断上升，员工的生活压力也随之增加，我们希望能够通过集体协商，调整工资待遇，以适应现阶段的生活需求。
我们希望贵公司能够充分尊重员工的劳动付出，认可员工的贡献，给予合理的工资水平。
我们建议在协商过程中，可以根据员工的岗位职责、工作表现、市场行情等因素，制定合理的工资标准，保障员工的权益。
我们也希望贵公司能够提供更多的福利待遇，例如加班补贴、节假日福利、员工培训等，让员工感受到公司的关心和支持，激励员工更加积极地投入工作。
我们建议在签订协议过程中，明确双方的权利义务，确保协议的执行和落实。
建议建立起员工代表和公司管理层之间的沟通协调机制，及时解决工资方面的问题，确保双方的合作顺利进行。
在此，我们真诚希望贵公司能够认真对待我们的要约，尽快展开工资集体协商，达成共识，让员工和公司共同发展壮大。
谨此要约书，代表全体员工。
谢谢！员工代表签名：日期：2022年10月20日第2篇示例：工资集体协商要约书（范本）尊敬的公司管理层：我们代表整个员工团队，谨向贵公司提交工资集体协商要约书。
在现如今社会发展迅速，公司业务不断扩大的情况下，员工的工作压力与责任也随之增加。
为了维护员工的合法权益，增强团队凝聚力，我们提出以下协商要求：一、工资调整鉴于市场行情日益紧俏，生活成本不断上升，我们请求公司对员工的基本工资进行适当调整。
希望公司能够根据员工的工作能力、工作贡献以及市场行情，给予相应的工资提升，以确保员工的合理薪酬水平。
二、奖金制度希望公司能够建立公平公正的奖金制度，根据员工的工作表现、工作质量以及工作成绩，给予相应的奖励。
奖金制度应该具有透明性和激励性，激励员工积极工作，提高工作效率和工作质量。
工资集体协商合同范本5篇篇1甲方（企业方）：__________公司地址：_______________________法人代表（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________乙方（职工方）：当地工会或职工代表团体地址：_______________________负责人（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________鉴于甲乙双方本着互利共赢、和谐共处的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成工资集体协商的共识，特制定本合同范本。
第一条合同目的与依据本合同旨在通过集体协商方式确定企业工资制度，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。
合同依据相关法律法规及企业内部规章制度制定。
第二条合同原则1. 遵循法律法规原则：本合同应遵守国家法律法规、地方性法规及政策规定。
2. 平等自愿原则：双方地位平等，自愿参与协商，尊重对方权益。
3. 协商一致原则：双方协商一致，达成共识，形成本合同。
4. 保障职工利益原则：在保障企业正常发展的前提下，尽可能提高职工工资福利待遇。
第三条工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方共同制定企业工资制度，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。
2. 工资标准：根据企业实际情况和地区经济发展水平，确定各类岗位的工资标准。
3. 工资调整：根据企业经营状况、经济效益以及物价变动等因素，适时调整工资标准。
第四条工资支付与发放1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或休息日，应提前支付。
2. 工资发放形式：企业以货币形式按时足额支付员工工资。
3. 福利待遇：企业在法定福利基础上，制定符合实际的福利待遇政策。
第1篇协议编号：__________________签订日期：____年____月____日签订地点：__________________甲方（用人单位）：单位名称：__________________单位地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（职工方）：单位名称：__________________单位地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为依法设立的用人单位，乙方为甲方的职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国集体合同规定》等相关法律法规，本着平等协商、公平合理、诚实守信的原则，就工资集体协商事项达成如下协议：一、协商内容1. 工资水平（1）甲乙双方协商确定的基本工资标准为：____元/月。
（2）甲乙双方协商确定的岗位工资标准为：____元/月。
（3）甲乙双方协商确定的绩效工资标准为：____元/月。
（4）甲乙双方协商确定的加班工资标准为：____元/小时。
2. 工资支付（1）甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。
（2）工资支付方式为银行转账或现金支付，具体支付日期为每月____日。
3. 工资调整（1）甲乙双方协商确定工资调整机制，原则上每年进行一次工资调整。
（2）工资调整幅度根据国家政策、物价水平、企业经济效益等因素综合考虑。
4. 工资保障（1）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。
二、协商程序1. 协商代表（1）甲方指定____名代表参加工资集体协商。
（2）乙方指定____名代表参加工资集体协商。
2. 协商时间（1）工资集体协商会议时间由甲乙双方协商确定。
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。
二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。
2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。
工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。
3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。
三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。
2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。
四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。
福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。
五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。
同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。
六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。
补充约定与本协议具有同等法律效力。
如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。
工资集体协商协议标准范文为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条公司实行工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付_____%、_____%、_____%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式。
第十条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）.员工增（减）工资具体办法是__________________________________。
第十一条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资_____%的经济补偿金。
第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
工资集体协商协议书范本6篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________地址：________________________________________法定代表人或主要负责人：______________________乙方（职工代表名称）：_________________________代表人数：__________________人地址：________________________________________联系方式：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，本着公平、公正、协商共决的原则，甲乙双方就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的双方本着共同发展的原则，通过协商确定职工工资水平及其调整幅度，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
到期后，双方可重新协商制定新的协议。
三、工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方根据企业实际情况，采用月薪制作为工资支付方式。
2. 工资标准：根据企业经济效益、行业薪酬水平以及岗位责任等因素，双方协商确定具体的工资标准。
具体岗位的工资标准详见附件一。
四、工资调整机制1. 企业可以根据经营状况和市场变化，适时调整工资水平。
调整前应与职工代表进行充分协商，确保调整合理、公平。
2. 工资调整幅度原则上每年不超过企业经济效益增长幅度的一定比例。
具体比例由双方协商确定。
五、福利待遇1. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
2. 甲方根据企业实际情况，为乙方提供补充福利，包括但不限于年终奖、节日福利、健康检查等。
具体福利内容详见附件二。
六、双方权利与义务1. 甲方应按时足额支付乙方工资，保障乙方的合法权益。
2. 乙方应遵守甲方规章制度，履行岗位职责，努力提高工作技能和工作效率。
工资集体协商协议范本甲方（单位名称）：________________________乙方（职工代表）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，本着平等、合作的原则，甲方与乙方经过充分协商，就工资集体协商事宜达成以下协议：一、协议目的双方为了构建和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的健康发展，共同协商确定本单位的工资分配制度，调整工资水平，优化工资结构。
二、协商内容1. 工资制度：确定本单位实行_______（如岗位等级工资制、绩效工资制等）工资制度。
2. 工资水平：依据本地区的经济情况以及本单位的实际情况，制定平均工资水平，并根据经济发展情况和居民消费价格指数等因素进行合理调整。
3. 工资结构：双方协商确定各岗位的工资构成，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分的比例和发放标准。
4. 工资调整机制：建立正常的工资增长机制，确保职工工资水平随着企业效益增长而逐步提高。
5. 福利待遇：明确各类福利补贴的发放标准和发放方式。
6. 其他涉及职工利益的事项。
三、协商原则双方遵循平等、自愿、合法、公正的原则进行协商，确保协议内容合法合规，符合社会公德和职业道德要求。
四、协议执行与监督1. 协议生效时间：本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 协议执行：甲方应遵守协议的约定，按时足额支付职工工资，保障职工的合法权益。
乙方应参与监督工资制度的执行，及时反馈职工意见和要求。
3. 协议监督：双方应共同建立监督机制，定期对协议执行情况进行检查和评估，确保协议的有效实施。
五、违约责任及处理机制1. 违约责任：如一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
2. 处理机制：双方应协商解决履行协议过程中出现的问题和争议。
如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他事项1. 协议修订：本协议如需修订，应经双方协商一致，按照法定程序进行修订。
工资集体协商协议书通用范本6篇第1篇示例：工资集体协商是企业和员工之间就工资福利等问题进行谈判和协商的一种制度，旨在通过平等协商，达成双方都能接受的协议。
签订一份工资集体协商协议书是非常重要的，它具有法律效力，可以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
下面是一份工资集体协商协议书的通用范本：工资集体协商协议书甲方（企业名称）：____________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就工资福利等事项达成如下协议：一、工资调整：1. 根据公司的业绩和员工的工作表现，每年进行一次工资调整，具体调整幅度由双方协商确定。
2. 工资应按时发放，一般在每月底或者每月初发放。
3. 工资标准包括基本工资、绩效工资、奖金等内容，具体执行细则将由公司单独制定。
二、加班工资：1. 加班工资标准为平时工资的1.5倍，休息日的加班工资为平时工资的2倍，法定节假日的加班工资为平时工资的3倍。
2. 加班工资应当在工资发放时一并结算，不能以任何形式拖欠或克扣。
三、社会保险及公积金：1. 公司应按照国家规定为员工办理社会保险和住房公积金，确保员工的合法权益。
四、其他福利待遇：1. 公司将根据员工的工作表现和公司的政策，为员工提供相应的福利待遇，如年终奖、节日福利等。
2. 公司将定期组织员工培训和活动，提高员工的综合素质和团队意识。
五、争议解决：1. 对于工资福利等问题的争议，双方应当通过协商解决。
如无法达成一致意见，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对于本协议的解释和执行发生争议，双方应当优先通过协商解决，如无法协商解决，可依法向有管辖权的人民法院起诉。
以上为双方就工资福利等事项的协商协议，自双方签字盖章之日起生效，有效期为____(具体期限)年。
任何事项如需修改或终止，需经双方协商一致并书面确认。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
此为工资集体协商协议书的通用范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
附件5）xx（企业）日工资集体协商资料年《公示》7 日后,汇编成册当天。
）目录1. 关于成立XX（企业）工资集体协商领导小组的通知...........2. xx（企业）职工方工资集体协商代表候选人征求意见记录表.....3. xx（企业）职工方工资集体协商代表选举办法.................4. xx（企业）职工方工资集体协商代表选举结果.................5. xx（企业）职工方工资集体协商代表资格认定书...............6. xx（企业）工资集体协商征求意见表..........................7. xx（企业）工资集体协商征求意见归纳.......................8. xx（企业）职工方工资集体协商要约书.......................9. xx（企业）企业方工资集体协商代表资格认定书...............10. xx（企业）企业方工资集体协商答复书 .....................11. xx（企业）工资集体协商报告书 ...........................12. xx（企业）工资集体协商双方代表名单 .....................13. xx（企业）工资集体协商双方代表签到册 ...................14. xx（企业）工资集体协商会议记录 .........................15. xx（企业）职工代表大会（职工大会）通过工资专项集体合同草案的决议 ..............................................16. xx（企业）工资专项集体合同 .............................17. xx（企业）工资专项集体合同报审说明 .....................18. 企业工资总额备案表19. 公示 ............20. 图片资料关于成立XX（企业）工资集体协商工作领导小组的通知各车间、科（室）：为认真贯彻落实《云南省企业工资集体协商条例》和相关法律法规，切实加强XX（企业）工资集体协商管理，深入推进工资集体协商工作，有效保障劳动者参加工资分配决策权，促进企业建立和谐稳定的劳动关系，经XX（企业）党政工组织研究，决定成立XX（企业）工资集体协商工作领导小组。
组成人员如下：组长：XXX副组长：XXX、……成员：XXX、……领导小组下设办公室在XXX办公室，负责日常事务,XXX 同志兼任办公室主任，办公室成员为XXX、XXX、……。
XX（企业）（盖章）X年X月X日（1.此页需以红头文件形式。
2.落款日期为领导小组成立当天。
）XX（企业）职工方工资集体协商代表候选人征求意见记录表XX（企业）工资集体协商职工方代表选举办法一、为保证XX（企业）2015年工资集体协商工作顺利开展，真正实现劳资双方共赢，根据《云南省企业工资集体协商条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，制定本办法。
二、X X（企业）第X届X次职工代表大会（职工大会）将选举产生XX（企业）2015年工资集体协商职工方协商谈判代表X名，其中：首席代表1名。
选举的组织领导工作由XX（企业）第X 届X次职工代表大会（职工大会）筹备领导小组委托本企业工会主席主持。
三、X X（企业）2015年工资集体协商职工方协商谈判代表的X名候选人，须广泛征求职工意见，严格按照有关法律法规规定，经民主协商提名推荐后，提交XX（企业）第X届X次职工代表大会（职工大会）以无记名投票方式等额选举产生。
四、选举必须有全体应到会职工代表（职工）总数的三分之二以上人数出席，方能进行。
选举中，如收回的选票数等于或少于发出的选票数，则选举有效；如收回的选票数多于发出的选票数，则选举无效，应重新选举。
五、选举时，每张选票所选的职工方协商代表人数，等于或少于规定应选人数的为有效票，多于规定应选人数的为无效票。
候选人得赞成票数超过应到职工代表（职工）总数的半数以上者，方能当选；若得赞成票数未超过半数的，则不能当选，其所缺名额应重新组织补选。
六、凡出席XX（企业）第X届X次职工代表大会（职工大会）的职工代表（职工），均有选举权和被选举权。
实施选举时，因故不能参加选举的职工代表（职工），不得委托他人填写选票和代为投票。
七、本次选举设监票人1 名、计票人1 名。
监票人、计票人由会议主持人在不是候选人的其它职工代表（职工）提名并提交会议通过，然后进行履职。
八、选举时，填写选票一律使用钢笔或碳素笔、圆珠笔。
对选票上的候选人，选举人有权表示赞成、反对或弃权。
表示赞成的，在其姓名后面的符号栏空格内画“O”；表示反对的，在其姓名后面的符号栏空格内画“X”；表示弃权的，不画任何符号；如另选他人的，应在另选他人的姓名栏内写上另选人的姓名，并在其符号栏空格内画“O”。
九、计票完毕，由监票人向会议主持人报告计票结果，会议主持人宣布当选人员名单。
十、本办法已经XX（企业）第X届X次职工代表大会（职工大会）审议通过。
XX（企业工会）（盖章）X年X月X日落款日期为职工方工资集体协商代表候选人征求意见座谈会后 3 日内，召开职工代表大会（职工大会）选举职工方工资集体协商代表当天。
）XX（企业）职工方工资集体协商代表选举结果XX（企业工会）于X年X月X日召开XX（企业）第X届X 次职工代表大会（职工大会），应到会职工代表（职工）X名, 实到会职工代表（职工）X名，符合有关规定。
全体与会人员认真听取了XX（企业）工资集体协商职工方协商代表选举办法的说明，通过无记名投票表决，选举产生了X名工资集体协商职工方代表，投票结果如下：会议发出选票X张，收回选票X张，其中：有效票X张，废票X 张。
XXX,赞成票X张，反对票X张，弃权票X张；XXX,赞成票X张，反对票X张，弃权票X张；XXX,赞成票X张，反对票X张，弃权票X张；XXX,赞成票X张，反对票X张，弃权票X张；XXX,赞成票X张，反对票X张，弃权票X张。
XX（企业工会）（盖章）X年X月X日（落款日期与“XX（企业）工资集体协商职工方代表选举办法”一样，即：召开职工代表大会（职工大会）选举职工方工资集体协商代表当天。
）XX（企业）职工方工资集体协商代表资格认定书经XX（企业工会）推荐，并广泛征求职工意见,XX（企业工会）第X届X次职工代表大会（职工大会）选举确定XXX、XXX、……同志为2015年职工方工资集体协商代表，其中，X XX同志为首席代表。
X位同志来自各层各类岗位，结构合理，代表性强，符合职工代表要求，能代表全体职工与企业方进行工资集体协商。
XX（企业工会）（盖章）X年X月X日（落款日期与“XX（企业）工资集体协商职工方代表选举办法” 、“ XX（企业）职工方工资集体协商代表选举结果”一样，即：召开职工代表大会（职工大会）选举职工方工资集体协商代表当天。
）XX（企业）工资集体协商征求意见表（1.此表需至少5份，即：最后装订成册时选择至少5位职工的征求意见表。
2.“职工意见”栏内职工意见必须手写。
）XX（企业）工资集体协商征求意见归纳X年X月X日，XX （企业工会）就工资集体协商内容广泛征求职工意见，发出征求意见表X （总职工代表或总职工人数三分之二以上）份，收回征求意见表X份。
现将XX（企业）职工对工资集体协商内容意见归纳如下：三、四、五、XX（企业工会）（盖章）X年X月X日落款日期为召开职工代表大会（职工大会）选举职工方工资集体协商代表后 3 至5日。
）XX（企业）职工方工资集体协商要约书XXX（企业法人）：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《云南省企业工资集体协商条例》等相关法律法规和职工要求，结合企业实际情况，建议劳资双方就2015 年工资问题进行协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1. 时间：（正式协商当天）2. 地点：二、协商的内容（可视具体情况选择）1. 工资分配制度。
2. 职工年度平均工资水平及其调整幅度。
3. 工资支付办法。
4. 津贴、补贴和奖金分配办法。
5. 加班加点工资、医疗期待遇、带薪假期间的工资待遇。
6. 企业最低工资标准。
7. 其他与工资有关需要协商的事项。
三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派X名协商代表。
职工方首席代表为XXX,其他代表有：XXX、XXX、……。
请企业方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料：1. 企业上年度和当年的销售收入。
2. 企业上年度和当年的利润。
3. 企业资产负债表。
4. 企业资产损益表。
5. 企业上年度职工工资总额和职工平均工资。
以上资料请在协商会议开始5 日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，职工方将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起15 日内作出书面答复。
X年X月X日XX（企业工会）（盖章）（落款日期为“XX（企业）工资集体协商征求意见归纳”后3日内。
XX（企业）企业方工资集体协商代表资格认定书经XX （企业）法定代表人提名，并于X年X月X日召开企业行政领导班子会议研究决定，XXX、XXX、・••…X位同志为2015 年企业方工资集体协商代表，其中，XXX同志为首席代表（原则上企业方首席代表只能由企业法定代表人担任，企业法定代表人因故不能担任的，需出具委托他人担任企业方首席代表的委托书）。
X年X月X日XX（企业）（盖章）X年X月X日（落款日期为“ XX（企业）职工方工资集体协商要约书”后15日内。
）XX（企业）企业方工资集体协商答复书XX（企业工会）：你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1. 同意要约书中提出的协商时间和地点。
2. 同意要约书中提出的协商内容。
3. 企业方协商代表确定为：首席代表为XXX,其他代表有: XXX、XXX、.... 。
4. 企业方已将有关材料准备，届时按规定提交。
以上答复如有异议，请及时沟通。
XX（企业）（盖章）企业法人代表（签字）：X年X月X日（落款日期与“ XX（企业）企业方工资集体协商代表资格认定书” 一样。
）XX（企业）工资集体协商报告书XX工会（XX企业上一级工会）：经职工方与企业方协商，定于X年X月X日（此日期与本页落款日期并非同一天，而是正式协商当天，原则上为“XX（企业）企业方工资集体协商报告书” 5日后），双方就工资问题进行协商。
特此报告XX（企业工会）（盖章）X年X月X日（落款日期为“XX（企业）企业方工资集体协商答复书”后3日内。
XX（企业）工资集体协商双方代表名单XX（企业）工资集体协商双方代表签到册X年X月X日（正式协商当天）（此表必须手写。
）XX（企业）工资集体协商会议记录协商时间：（正式协商当天）协商地点：协商议题：企业方协商代表：XXX、XXX、XXX、职工方协商代表：XXX、XXX、XXX、协商情况（双方协商过程中的发言内容）：XXX：........................................................... XXX：........................................................... XXX：........................................................... XXX：........................................................... XXX：........................................................... XXX：........................................................... XXX：...........................................................（双方发言内容（包括姓名）需全部手写。
