企业安全生产标准化工作资料之五教育培训篇

安全生产标准化工作资料之五教育培训篇前言为了加强企业的安全生产工作，维护员工的人身安全和财产安全，各级政府和企业要提高对生产安全的重视，完善相关法规和制度，加强安全管理和监督，同时开展教育和培训，提高员工的安全意识和技能。

本篇文档将重点介绍企业安全生产标准化工作中的教育培训工作。

一、教育培训的重要性1.教育培训是提高生产安全水平的必要手段。

教育培训能够增强员工的安全意识，提高安全技能，不断推进企业的安全生产标准化工作。

2.教育培训是法律规定的必备条件。

《中华人民共和国安全生产法》第二十八条规定：企业应当对从业人员进行安全生产教育培训，并对其进行安全生产教育培训考核，使其掌握岗位所需的安全生产知识和技能。

3.教育培训是企业安全生产标准化内部控制的重要环节。

企业要建立健全内部控制体系，制定管理规定、操作规程和安全操作规程等，同时加强员工教育培训，让每一个员工都知道自己的责任和义务，进一步提高安全意识、工作质量和效率等。

二、教育培训的内容1.生产安全法规和管理制度的培训。

教育员工了解包括《安全生产法》、《安全生产条例》等在内的国家法律法规和企业管理制度，约束员工的行为，实施安全生产措施。

2.安全技能培训。

对于不同岗位和工种的员工，要进行相应的安全技能培训，了解各自岗位的安全操作规程和安全要求，掌握正确的操作方法和安全技能。

3.安全防范知识的培训。

了解安全事故的危害和后果，学习安全防范的方法和技巧，提高预防事故和处理事故的能力。

4.紧急救援等方面的技能培训。

对于技术特别需要的岗位和工种，一定要进行相应的紧急救援等方面的技能培训，提高安全防范和应急处置的能力。

三、教育培训的方法1.课堂讲授。

通过集中授课、讲解理论与经验，让员工了解法规法纪和企业制度，提高安全知识，明确自己的安全责任和义务。

2.案例分析。

通过案例分析，让员工充分认识到事故的危害性和可能性，认识更深刻。

3.现场操作指导。

针对不同的岗位和工种，现场操作指导能够更具有针对性做到及时的纠正操作不规范。

xx公司安全生产标准化文件（五）安全生产教育培训编制：审核：批准：实施:2012年01月目录安全教育培训制度一、新进公司各人员均须经过公司、部门（车间）、班组三级安全教育。

二、公司级安全教育由公司安全部负责，内容包括：党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义；一般安全知识，重大事故案例；公司生产特点、规章、制度及安全注意事项；工业卫生和职业病预防等。

应经过考核合格。

三、部门（车间）级教育由各部门负责，内容包括：车间生产特点、工艺及流程、主要设备的性能、安全技术规程和制度、事故教训、防尘防毒设施的使用及安全注意事项等。

应经过考核合格。

四、班组级教育由班组长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项，岗位责任制、岗位安全技术规程、事故案例及预防措施、安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。

五、每一级的教育时间，均不得少于8学时。

六、公司内调动的职工，必须对其再进行二级或三级安全教育，考试合格，成绩记入相应表单。

七、进入企业参现学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。

八、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想，安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念，定期研究职工安全教育中的有关问题。

九、举办安全技术和工业卫生学习班，充分采用展览、宣传画、安全专栏、报刊杂志等多种安全教育模式，开展对职工的安全和工业卫生教育。

十、各部门应定期开展安全活动，班组级安全活动每月两次；部门级（车间）安全活动每月一次；公司级安全活动每季度一次。

十一、在项目检修及危险性作业时，督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全教育。

十二、职工违章及事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导进行安全教育，并将内容记入相应表单内。

十三、特种作业人员按有关规定进行培训考核，取得特种作业证。

按有关规定组织复审。

十六、发生事故后，组织有关人员进行现场教育，吸取事故的教训，防止类似事故重复发生。

企业安全生产标准化评审材料（教育培训）2018年度、企业名称：扬州腾飞电缆电器材料有限公司所属行业：制造业专业：辅料及其他关于建立安全生产教育培训管理制度的通知各科室、车间：为了进一步做好安全生产教育和培训工作，公司研究制定了“安全生产教育培训管理制度”，现印发给你们，请对照相关要求，制定相应计划与安全生产科做好衔接工作。

扬州腾飞电缆电器材料有限公司二〇一七年二月二十二日安全生产教育培训管理制度第一章总则第一条为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化职工安全意识，努力提高职工职业安全卫生技术素质和自我保护能力，预防和减少各类事故发生，实现安全文明生产，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各项安全生产教育培训的计划、实施及考评。

第三条制定依据：1、《生产经营单位安全培训规定》国家安全生产监督管理总局令第3号；2、地方有关规定3、上级安全管理部门有关规定第二章管理职责第四条……负责公司安全生产教育培训的归口管理，具体职责如下：……第五条……负责本部门（二级）安全生产教育培训工作，具有以下职责：……第三章培训内容第六条中层及中层以上干部的教育（一）由上级有关部门和公司……负责组织，……配合，在考评周期内应进行不少于24学时的安全教育培训。

教育培训内容包括：……（二）每年应经过不少于8学时的安全生产再培训。

教育培训内容包括：1、有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；2、安全生产的新知识、新技术；3、安全生产管理经验；4、典型事故案例（三）公司主要领导和分管安全、生产、技术等与安全生产密切相关的负责人，应取得相应的安全资格证书，并按规定通过再培训。

第七条三级安全教育“三级安全教育”是指新进公司职工必须进行的三级（公司、部门、班组）安全教育，培训时间不得少于24学时（对从事危险化学品保管、使用的新职工培训时间不少于72学时）；并填写“三级安全教育卡”（见附件21）交……备案。

（一）公司级安全教育由人……负责组织、生产安全部配合，教育培训内容包括：1、安全生产情况及安全生产基本知识；2、本公司安全生产情况、安全生产规章制度和劳动纪律；3、从业人员安全生产权利和义务；4、作业场所和工作岗位存在的危险有害因素及防范措施；5、事故案例。

XXXXX有限公司安全生产标准化（5）教育培训编制：日期：审核：日期：批准：日期：2012-09-01发布2012-10-01实施修改页序号修订内容日期制订审核批准目录5.1教育培训管理 (3)5.1.1安全教育培训管理制度 (3)5.1.2员工培训计划管理 (5)5.1.3 2013年培训计划 (6)5.2相关记录 (9)5教育培训5.1教育培训管理5.1.1安全教育培训管理制度1目的提高职工安全技术素质，杜绝违章作业，保证职工在安全生产过程中的生命和健康，特制定本制度。

2范围公司所有在岗工作人员。

3内容(1)企业应当加强对从业人员的安全生产教育和培训，对新进从业人员和采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备新上岗从业人员，进行厂、车间、岗位三级安全生产教育和培训。

对在岗的从业人员应当进行安全教育和再培训。

非经安全生产教育培训合格的从业人员，不得上岗作业。

(2)企业主要负责人、安全生产管理人员及其从业人员的安全生产的教育和培训主要包括下列内容：①安全生产法律、法规和规章。

②本单位安全生产规章制度和操作规程。

③岗位安全操作技能。

④安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识。

⑤作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

⑥生产安全事故的防范和应急措施、自救互救知识。

⑦生产安全事故案例。

、⑧其他需要掌握的安全生产知识。

对于转岗人员以及离岗三个月、重新上岗者，对其实施新岗位的技能培训；当转岗范围超过部门时，应对其实施部门基础教育；当其从高标准要求岗位转向低要求岗位时，可免除新岗位所需的技能要求而外的其它培训培训合格后方可上岗操作。

(4)当从事电器、焊割、车辆驾驶、锅炉及各类检验人员等特种作业人员必须按照国家有关规定进行专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

并且特种作业证书到期时要及时审核，不可过期不审。

(5)对看火工实行持证操作制度，看火工必须参加省级主管部门组织的培训，经考试，合格后统一发证，新看火工在有经验的看火工的指导下实习六个月才能独立操作。

安全生产标准化(五)教育培训背景随着国家对安全生产管理的加强，企业安全生产标准化已经成为了企业的重要组成部分，对企业的安全生产管理、提高企业的生产效益具有非常重要的意义。

而安全生产标准化中的教育培训，是提升员工安全意识、技能和能力的重要手段。

教育培训可以提高员工的安全生产意识，降低企业的事故风险，提高企业的绩效。

本文将介绍安全生产标准化(五)教育培训的相关内容。

安全生产标准化(五)教育培训的内容培训目的教育培训的目的是使员工全面了解企业安全生产标准化的管理要求、操作规程和应急处理措施，增强员工的安全意识、安全技能和能力，从而保障企业的安全生产。

培训周期企业可以按照需要，对员工定期进行安全生产标准化教育培训。

通常情况下，教育培训周期为一年一次，至少要进行一次集中培训，培训时间不少于8小时。

培训内容1.企业安全生产标准化的管理要求2.安全生产操作规程和应急处理措施3.安全生产风险评估和控制方法4.安全防护知识和技能培训方式企业安全生产标准化(五)教育培训，可以采用多种方式进行，如下面几种：1.集中授课：由培训专家和相关部门对员工进行现场授课，并进行实地操作演练。

2.在线学习：采用网络教育平台，对员工进行在线学习，要求员工在规定的时间内完成学习任务。

3.学习笔记：由企业制定培训教材，要求员工认真阅读，并对学习笔记做好记录，进行定期考核。

培训效果评估企业应该对员工进行培训效果评估，可以通过以下方式进行：1.培训考试：在培训结束后，对员工进行考试，以检测员工的学习情况。

2.评价问卷：向员工发放评价问卷，收集员工对培训情况的意见和建议。

3.检查评估：安排内部评估人员，对员工的安全生产作业进行检查和评估。

企业安全生产标准化(五)教育培训是保障企业安全生产的重要手段，它可以增强员工的安全意识、技能和能力，降低企业的事故风险，提高企业的绩效。

企业可以根据自身需要，采用多种培训方式进行，同时要对培训效果进行评估，以不断提高培训的质量和效果。

教育培训一、安全教育培训的管理制度。

为加强和规范公司安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故, 减轻职业危害，制定本制度。

1、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念，定期研究职工教育中有关问题。

2、采用展览、宣传画、安全宣传栏、报纸、杂志等多种形式，以及先进的思想教育手段，开展对职工的安全和工业卫生教育。

3、企业要定期开展安全活动，班组安全活动每月一次，并要有活动内容的文字记录。

4、在大修或重点项目检修，以及重大危险单位进行检修时，安全部要督促指导各检修单位进行检修前的安全教育。

5、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，必须进行安全警示教育，并将内容记录“安全作业证”内。

6、日常教育时间月累计不少于24学时。

7、凡因工负伤者以及重大未遂事故责任者（不管是否造成损失）都必须经过复工教育后，才能上岗工作。

a）未遂事故的责任者由车间进行复工教育。

b）重大未遂事故的责任者由公司安全部进行复工教育。

c）因工伤休假十天以上者，必须经班组进行教育。

d）因工伤休假一个月以上必须经车间进行复工教育。

e）因工负伤休假两个周以上必须经公司安环保部进行复工教育。

8有计划的组织好定期的安全生产活动日活动，班组每天开工前要进行安全教育。

9、在采用新工艺、新施工方法和添设新的机械设备或调换工人工作后，必须重新对工人进行操作方法和工作岗位的安全教育。

10、凡到我公司代培、学习、参观人员必须由公司安全环保部进行安全教育，并要指定专人带领。

二、安全教育培训主管部门，定期识别安全教育培训需求，人员的培训计划。

1、责任部门1）、安全部负责对公司员工安全生产和岗位技能培训需求识别工作。

2）、安全部要指定专人负责此项工作，并依据识别成果制定培训计划，同时对识别材料进行存档保管。

2、识别方法1）、与各岗位的直接管理部门取得联系，交流信息。

根据对员工岗位安全知识和技能的分析，识别员工安全教育培训需求；2）、直接从岗位人员了解所需安全知识和技能的变化情况，根据不同岗位所从事的工作不同，识别对安全知识和技能的需求；3）、从相关领导或管理者（如经理）处获取，可要求经理直接列出他所认为需要培训的工作岗位和培训内容。

安全培训需求识别记录为了更好的了解员工安全培训需求，本公司从以下几个方面对员工的安全意识进行识别：（1）公司的安全生产方针、操作规程、应急程序、工作场所特定的安全要求；（2）事故和事件报告程序；（3）岗位职责、特定风险、相关的法律法规要求；（4）个体防护用品配备和使用、人身安全的有关知识、防止伤害的纠正行动。

识别结果如下：（1）员工基本了解本公司的安全生产方针、管理制度、操作规程，基本能按要求使用个体防护用品。

（2）员工对岗位的危险源及特定风险认识不清，应急程序认识不清。

（3）员工对事故和事件的报告程序不熟。

（4）对国家相关的安全生产法律法规不清楚。

讲解人：日期：年度安全培训计划班组级安全培训教材一、介绍、学习本科室生产情况特点、机械设备状况、预防事故措施、安全生产规章制度。

二、介绍、学习科室安全生产经验、事故教训以及防火、防爆、防雷、防尘、防机械伤害知识。

三、介绍新岗位的操作规程，岗位责任制。

四、介绍新岗位的生产特点、安全装置、安全工具及个人防护用品使用方法、操作规程。

五、介绍新岗位的事故及教训。

六、介绍新岗位设备故障排除方法，及各种正确处理方法。

七、介绍科室的安全通道，消防器材放置地点。

八、操作者应遵章守法，不违章操作，未熟悉设备的操作规程、机械性能不能单独上岗操作。

新员工安全培训记录“四新”安全培训记录表调岗和复工安全教育记录表全员定期安全培训记录全培训效果评估记录为了及时掌握本公司开展安全培训的效果，主要通过以下途径，进行安全培训效果评估：1、学员反馈：2、绩效改善；3、管理层反馈；4、测试结果分析；5、现场应用能力。

通过以上的途径，本公司安全培训效果基本达达到预期要求。

（盖章）日期：相关方的作业人员安全教育培训记录外来参观、学习人员安全教育培训内容一、进入公司安全教育目的进入公司安全教育是国家的法律法规所规定的，是个人和公司的权利和义务。

熟悉企业性质、地理环境、危险因素、工作场所的危险源，以及如果发生危险，如何掌握自救逃生基本技能。

安全生产标准化整理资料--教育培训文件1本公司安全培训教育制度文件2本公司2012年安全技术培训计划记录1主要负责人、安全管理人员安全资格证书记录2其它管理人员的培训记录记录3特种作业人员台账及特种作业操作资格证记录4新工艺、新技术、新装置、新产品投产前的培训记录及考核台账。

记录5新从业人员的三级安全培训档案。

记录6转岗、重新上岗、干部顶岗及脱离岗位6个月以上人员的厂、车间级培训记录。

记录7相关方、外来人员的培训考核台账。

记录8班组安全活动计划、记录及企业管理人员参加班组活动情况记录台账。

记录9全员年度安全培训计划及实施情况记录。

记录10安全培训教育计划变更记录安全培训教育制度1 目的为了提高员工安全环保意识和技能，防止事故发生，加强安全管理，特制定本规定。

2 适用范围本办法适用于我公司各单位和员工。

3 相关文件及引用标准3.1 《中华人民共和国安全生产法》3.2 《中华人民共和国职业病防治法》3.3《危险化学品安全管理条例》3.4《安全生产许可证条例》3.5《关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及从业人员安全生产培训考核工作的意见》(安监管人字【2002】123号)3.6《安全生产培训管理办法》(国家局20号局长令)3.7《生产经营单位安全培训规定》(国家总局令第3号)3.8《冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范》4 术语和定义4.1 三级安全教育：指企业新员工上岗前必须进行的公司级、车间级、班组级安全教育的统称。

4.2 特种作业：从事电气、锅炉、压力容器、焊接、探伤、起重、车辆(船舶)驾驶、爆破、气瓶检查充装等作业。

5 职责5.1 安全管理部门负责组织安全教育培训的管理、考核工作。

5.2 各单位负责按培训计划完成本单位的安全教育培训工作。

6 控制过程6.1 管理人员培训教育6.1.1企业主要负责人和安全生产管理人员,必须由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。

6.1.2 其他管理人员(包括职能部门负责人、基层单位负责人)、专业工程技术人员的安全培训教育由企业人事、教育部门会同安全生产监督管理部门，按干部管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职。

企业安全生产标准化工作培训一、引言企业安全生产标准化工作是指依据国家安全生产标准，通过培训和规范化管理，提高企业安全生产水平，减少事故发生的可能性，保护员工的生命财产安全。

本文档将介绍企业安全生产标准化工作的重要性，并提供一套标准化培训方案。

二、背景安全生产是企业发展的基石，关乎员工的生命和健康，对企业的持续经营和可持续发展具有重要意义。

通过建立和实施安全生产标准化体系，可以规范企业的安全生产管理，提升员工安全意识，降低事故风险，提高生产效率。

三、培训内容1.安全生产法律法规–介绍国家安全生产法律法规的基本要求和意义–讲解安全生产相关法律法规的适用范围和责任主体–强调安全生产法律法规对企业的约束和处罚措施2.安全生产意识教育–解读安全生产意识的定义和重要性–引导员工养成安全意识和安全习惯–演示安全事故案例，引起员工的警醒和警觉3.安全管理体系培训–介绍安全管理体系的目标和原则–讲解安全管理体系的要素和流程–指导员工如何制定和执行安全管理计划4.风险评估与控制–着重培训员工进行风险评估的方法和流程–强调风险控制的重要性和方法–提供常见的风险案例和控制措施5.应急预案和演练–介绍应急预案的编制和实施–指导员工如何应对突发安全事件–组织应急演练，提高员工应变能力和处置能力四、培训方法1.线下培训–安排专业的安全生产培训师进行面对面的培训–在现场讲解案例，进行互动交流–定期组织培训考核，评估学员的学习效果2.在线培训–构建企业内部安全生产培训平台–提供在线学习资料和视频教程–制定在线培训计划，鼓励员工自主学习和交流五、培训效果评估为了确保培训的效果，可以进行以下评估措施：1.培训后测评：在培训结束后，对学员进行知识考核，评估学习效果。

2.项目实施监督：在培训结束后的一段时间内，对员工实施实地指导和检查，验证培训效果。

3.定期复核：每隔一段时间，对员工进行复核培训，巩固并更新相关知识。

六、总结企业安全生产标准化工作是保障员工生命安全和企业可持续发展的重要手段。