员工离职申请表表格格式

员工离职申请表模板
员工离职审批表
填表日期：
姓名：
部门：
性别：
职务：
公司任职工龄：
上班截止日期：
离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
离职需知会：□XXX □总经理办公室□其它部门相关部门申请离职日期：
核准离职日期：
离职原因：
签名：
部门主管意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
XXX约谈审批：
总经理批复：
页脚内容：
员工离职审批表
签名：
本表依人事管理审批权限逐级核准。

基层人员：各部门经理→ 人事经理
签名：
备注：
中层人员：各部门经理→ 部门总监→ 人力资源总监→ 总经理
高层人员：人力资源总监→ 总经理→ 董事长注：员工离职应提前一个月时间提出申请。

员工离职工作交接表》
姓名：
职务：
入职日期：
承办部门：
序号：
部门：
1、工作事物交接。

2、个人保管使用工具交接。

3、交还相关重要文件与资料。

4、离职人员计算机系统作业。

5、移交员工离职申请表。

1、公司个人借款归还。

2、应收帐款催收。

3、同事借款代还。

4、应付帐款处理。

5、薪资结清。

1、办公室钥匙归还。

2、收回聘用合同、保密协议。

已□ 未□
3、其他事项。

已□ 未□
办理事项内容办理状况承办员签字
部门：
性别：
离职日期：
职务：
籍贯：
联系。

员工离职申请表模版
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成.
-—-—--——-—---——-——————--——---——-—-———-——-—-—--——-—-——————-----
——------——-
财务部:
现有_______部门员工________，工号_______，已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规
定结算工资，谢谢。

行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表。

辞职表一：员工辞职申请书XXXXXXXX有限公司员工辞职申请书姓名入职日期性别辞职申请日期部门职务拟辞职日期辞职后去向辞职申请（正文：篇幅较长，可另附页）辞职原因详述签字：年月日直接上级意见签字：年月日经直接上级赞成后，第二个工作日填写《辞职表二：员工辞职审批表》，办理审批手续时主动供应此表。

辞职表二：员工辞职审批表——工厂一线员工XXXXXXXXX有限公司员工辞职审批表姓名性别部门职务辞职□辞职□辞退□合同到期□自动辞职□其他（）种类入职日期辞职申请日期拟辞职日期辞职事由及去向（简述）班组长建议：签字：年月日工段长建议：部门意见签字：年月日部门经理建议：签字：年月日依照《人事管理制度》复核可否吻合规定人事员意见签字：年月日分管副总意见总经办意见总经理意见离职通知单备注签字：年月日人事专员分管领导建议依照《人事管理制度》复核可否吻合规定，并给出同意辞职日期签字：年月日年月日签字：签字：年月日可否下达辞职通知单及编号：可否接收：签字：年月日签字：年月日此表办妥，连同表一《辞职申请书》交至总经办人事部备案，方可办理后续辞职手续，否则无效。

辞职表二：员工辞职审批表——非工厂一线员工XXXXXXXXXXX有限公司员工辞职审批表姓名性别部门职务辞职□辞职□辞退□合同到期□自动辞职□其他（）种类入职日期辞职申请日期拟辞职日期辞职事由及去向（简述）直接上级建议：签字：年月日部门部门经理建议：意见签字：年月日依照《人事管理制度》复核可否吻合规定人事员意见签字：年月日分管副总意见签字：年月日人事专员分管领导建议依照《人事管理制度》复核可否吻合规定，总经办并给出同意辞职日期意见签字：年月日签字：年月日总经理意见签字：年月日可否下达辞职通知单及编号：可否接收：辞职通知单签字：年月日签字：年月日备注此表办妥，连同表一《辞职申请书》交至总经办人事部备案，方可办理后续辞职手续，否则无效。

辞职表三：员工辞职通知单XXXXXXXXX有限公司员工辞职通知单姓名性别部门职务已获准于年月日辞职，请于年月日至人力资源部领取《辞职表四：员工辞职交接单》开始办理辞职手续。

公司员工离职申请表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）员工离职申请单申请人情况（由申请人或申请部门填写）姓名性别入职日期年月日工号身份证号所在部门职务、职级/填表日期申请离职日期离职原因□辞职□辞退□自动离职□合同期满终止申请人：日期：部门意见（请注明允许离职最后日期）：签名：日期：行政人事部意见：离职原因情况了解：实际离职日期：年月日签名：日期：总经理意见：签名：日期：员工入职申请表入职部门：岗位：填表日期：年月日入职须知欢迎您加入“中金云”公司大家庭！为加强沟通及便于各项工作的开展，特向入您说明以下事项：一、所有入职员工必须接受公司现状，并遵守公司各项规章制度。

二、办理入职手续时请带备以下资料：1、个人简历、身份证原件、毕业证原件、职称证、工程师证、特殊岗位技能操作证（特殊工种技术人员）；2、近期三个月内免冠1寸彩照三张；3、医院体检合格检验单(特殊岗位需要)；三、有以下情形者，本公司不予录用；如已录用，一经查获属实者，即做开除处理，且不发放任何薪资及补贴：1、未达到法定用工年龄者【指未满16周岁】；2、患有传染病、精神病或心理不健康【全】者；3、拖欠公款有记录在案者；4、品行恶劣，曾在本公司服务不辞而别或者被开除者；5、无身份证、使用过期身份证或使用假证件,提供虚假信息者;6、吸食毒品、参加非法组织、活动者；7、剥夺政治权利尚未恢复、被判刑或被通缉负案在逃尚未结案者；8、其他不符合公司录用规定者。

四、试用与转正:1、新进员工必须经试用期，试用期为一至三个月【视工种及资历而定】；2、试用期合格后转正，转正时由本人写转正申请经本部门领导、行政人事部领导、总经理审批后方可转正；3、试用期不能胜任工作者公司将给予辞退；试用期员工离职须提前3天提出申请;正式员工离职须提前30天以书面报告的形式提出申请并获批准。

五、工作制度:1、任何员工上下班必须打卡，不准迟到、早退和旷工；2、有事必须事先请假并获批准，外出公干或出差必须书面申请并经领导同意；3、迟到、早退均要罚款，旷工一天罚款200元，连续旷工三天将做自动离职处理；4、工作时必须接受公司领导的工作安排和调动，不允许怠慢工作；5、在公司服务期间自觉遵守公司各项规章制度，如有违反，愿意接受公司处罚；6、无论何种原因离职，员工的人事档案资料不做退还，由公司保留。