农民工工资一金三制制度

农民工的六项制度重新概述农民工是中国经济发展中的重要一员，他们以勤劳、辛勤的劳动为基础，为城市的建设和发展做出了巨大的贡献。

然而，长期以来，农民工的权益保障一直是一个亟待解决的问题。

为了保障农民工的合法权益，中国政府制定了一系列的六项制度。

本文将对这六项制度进行重新概述，以帮助读者更全面地了解农民工的权益保障情况。

第一项制度是工资支付制度。

根据这一制度，用人单位必须按时足额支付农民工的工资。

工资支付制度旨在防止拖欠工资现象的发生，并保护农民工的劳动报酬权益。

近年来，中国政府出台了一系列相关政策和法规，加大了对拖欠农民工工资行为的打击力度，取得了一定的成效。

然而，仍有部分用人单位存在违法拖欠工资的情况，这需要继续加强监管和法律执行力度。

第二项制度是劳动用工制度。

这一制度要求用人单位与农民工签订劳动合同，并按合同约定提供劳动条件和工资待遇。

劳动用工制度的实施，有效地规范了劳动关系，提高了农民工的合法权益保障水平。

然而，仍有一些用人单位存在违法用工、违法解雇等行为，这对农民工的权益保障造成了一定威胁，相关法规和政策的完善和执行力度的加强都是必要的。

第三项制度是社会保险制度。

根据这一制度，用人单位必须为农民工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

社会保险制度的实施，为农民工提供了一定的社会保障，提高了他们的生活水平和风险防范能力。

然而，社会保险制度的参保率和缴费率仍存在不少问题，一些农民工仍无法享受到应有的社会保险待遇，这需要进一步加强宣传和监管。

第四项制度是职业培训制度。

根据这一制度，用人单位必须为农民工提供必要的岗位培训，提高他们的职业技能水平。

职业培训制度的实施，有助于提升农民工的就业能力和竞争力，提高他们的就业机会和收入水平。

然而，目前职业培训的覆盖面还不够广，培训质量也存在一定问题，需要加大对农民工的培训投入和培训资源的优化配置。

第五项制度是安全生产制度。

根据这一制度，用人单位必须为农民工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，加强安全生产管理和事故防范。

农民工工资管理制度黄山市太平建筑安装工程有限公司____年____月第一章总则第一条为建立规范有序的劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及两办关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保项目依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合项目实际情况，制定本制度。

第二条农民工工资支付原则1、农民工工资保证金纳入合同条款的原则。

2、优先于工程款支付的原则。

3、由公司农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。

4、及时、足额发放的的原则。

第三条本办法适用于黄山市太平建筑安装工程有限公司所属各劳务队伍。

第二章工资支付第四条农民工工资标准的制定。

由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理办公室备案。

对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。

第五条支付细则一、每月____日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部审核，然后报公司农民工工资管理办公室及财务部，清单1内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。

二、由项目部、农民工工资管理办公室牵头，财务部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实，并在协议银行为每个农民工开户，工资支付由银行托管。

三、每月____日-____日，项目部将审核后的工资单交由公司财务部，由财务部托管委托银行代为发放当月农民工公司。

签字后的工资单正、副本交农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。

第六条原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。

待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。

第七条为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，合同甲方必须由协作队伍所挂靠公司的盖章；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。

农民工工资一金三制规章制度农民工工资一金三制是指农民工工资支付制度、社会保险制度和住房公积金制度的综合管理和实施的规范化制度体系。

该制度旨在保障农民工的合法权益，提高他们的生活水平，促进农民工的稳定就业和社会和谐发展。

本文将从三个方面对农民工工资一金三制进行详细阐述。

农民工工资支付制度是指以法定标准工资为基础，按时足额支付农民工工资的制度。

根据相关法律法规，用人单位应当将劳动者的工资支付到其个人账户，并提供工资明细，确保农民工能够准确、及时地了解自己的工资情况。

同时，用人单位应当设立工资专户，将农民工的工资纳入专户，并按时足额支付给农民工，确保其合法权益得到保障。

社会保险制度是指农民工参加社会保险以及享受相应待遇的制度。

农民工作为城市参保人员，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。

用人单位应当依法为农民工缴纳相关社会保险费，确保农民工在生老病死等方面的风险得到合理的分担与保障。

住房公积金制度是指农民工依法参加住房公积金，并享受相应待遇的制度。

根据相关规定，用人单位应当为农民工缴纳住房公积金，并在每月工资中扣除相应金额。

农民工可以在需要的时候，通过申请提取住房公积金来购买、修缮或租赁住房。

住房公积金制度的实施不仅可以解决农民工的住房问题，还可以促进消费和经济发展。

农民工工资一金三制的规章制度需要由政府、企事业单位以及相关部门合作共同制定和实施。

政府应制定相关法律法规，明确用人单位的责任义务，加强对农民工工资支付、社会保险和住房公积金的监管和执法力度。

企事业单位应严格按规定操作，确保农民工的工资和福利待遇到位。

相关部门应加强协调和指导，提供相关服务和法律援助，维护农民工的合法权益。

综上所述，农民工工资一金三制规章制度是保障农民工权益的重要举措。

通过制定并严格执行这一制度，可以有效地保护农民工的合法权益，提高其生活水平，实现社会和谐发展。

农民工工资一金三制制度编制：审核:批准：2018年6月1日目录一、“一金三制”的主要内容 (3)二、“一金三制"的对象 (3)三、“一金三制”实施操作简明流程 (3)四、“一金三制"相关迎检资料和台账 (5)五、做好“5个严禁,7个达标". (5)六、项目“一金三制”管理制度实施办法 (6)一、“一金三制”的主要内容（一）农民工工资保证金制度：根据自治区人社厅部署，施工单位保证金缴存方式由原来的上缴到财政专户，改变为由企业在银行设立专用账户并存入资金,实行人社部门、缴存金额和签约银行三方监管制度、从而减轻企业负担，增强监管能力。

（二）实名制：在建工程和各类用工单位在施工现场配备劳资专管员，专门收集身份证、用工合同、劳动考勤、银行卡号和工资支付等建筑劳务资料，造册做表并及时报告行业主管部门。

项目逐步推进信息化实名制管理和宿舍区物业化管理，逐步完善门禁通道及其信息系统的建设.（三) 分账制：实行农民工工资与工程材料款等相分离的制度，全面推行农民工工资支付分账管理制度。

施工总承包、专业分包、劳务分包单位在银行开设农民工工资支付三方监管专用账户（以下简称专户）,建设单位实行人工费用和其他工程款分账支付管理，实现专款专用。

（四）银行代发工资制度：在工程建设领域实行分包企业委托总承包企业直接向农民工代发工资制度,并按要求足额发放当月工资（不低于南宁市最低工资标准）。

二、“一金三制”的对象“一金三制”管理对象为企业(项目）所有农民工，包括特种作业人员、技术工人、普通工人.三、“一金三制”实施操作简明流程（一）实名制1、工程项目开工前,施工总承包单位和专业分包、劳务分包单位在施工现场配备劳资专管员，专门收集身份证、用工合同、劳动考勤、银行卡号和工资支付等建筑劳务资料，造册做表并及时报告行业主管部门。

有条件的企业和项目可配备实名制管理所需的考勤设备，建立实名制管理制度。

2、施工总承包单位和专业分包、劳务分包单位依法与招用的农民工签订劳动合同后，农民工方可进场施工。

农民工工资一金三制制度编制：审核:批准：2018年6月１日目录一、“一金三制”得主要内容ﻩ错误!未定义书签。

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五、做好“５个严禁，7个达标＂。

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六、项目“一金三制”管理制度实施办法 .... 错误!未定义书签。

一、“一金三制”得主要内容(一)农民工工资保证金制度:根据自治区人社厅部署,施工单位保证金缴存方式由原来得上缴到财政专户,改变为由企业在银行设立专用账户并存入资金，实行人社部门、缴存金额与签约银行三方监管制度、从而减轻企业负担,增强监管能力．(二）实名制:在建工程与各类用工单位在施工现场配备劳资专管员，专门收集身份证、用工合同、劳动考勤、银行卡号与工资支付等建筑劳务资料,造册做表并及时报告行业主管部门.项目逐步推进信息化实名制管理与宿舍区物业化管理,逐步完善门禁通道及其信息系统得建设。

(三) 分账制:实行农民工工资与工程材料款等相分离得制度，全面推行农民工工资支付分账管理制度。

施工总承包、专业分包、劳务分包单位在银行开设农民工工资支付三方监管专用账户（以下简称专户）,建设单位实行人工费用与其她工程款分账支付管理,实现专款专用。

(四）银行代发工资制度：在工程建设领域实行分包企业委托总承包企业直接向农民工代发工资制度，并按要求足额发放当月工资（不低于南宁市最低工资标准)。

二、“一金三制”得对象“一金三制”管理对象为企业（项目）所有农民工,包括特种作业人员、技术工人、普通工人。

三、“一金三制”实施操作简明流程（一)实名制1、工程项目开工前，施工总承包单位与专业分包、劳务分包单位在施工现场配备劳资专管员，专门收集身份证、用工合同、劳动考勤、银行卡号与工资支付等建筑劳务资料,造册做表并及时报告行业主管部门。

《保障农民工工资支付条例》六制度两金管理解读实名制管理制度1、施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理。

未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。

2、施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表，分包单位应当予以配合。

3、施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。

工资支付担保制度1、建设单位应当有满足施工所需要的资金安排。

没有满足施工所需要的资金安排的，工程建设项目不得开工建设；依法需要办理施工许可证的，相关行业工程建设主管部门不予颁发施工许可证。

2、政府投资项目所需资金，应当按照国家有关规定落实到位，不得由施工单位垫资建设。

3、建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。

人工费用与工程款分账管理制度1、建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。

人工费用拨付周期不得超过1个月。

2、建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。

3、建设单位与施工总承包单位或者承包单位与分包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，建设单位不得因争议不按照本条例第二十四条的规定拨付工程款中的人工费用，施工总承包单位也不得因争议不按照规定代发工资。

工资专用账户制度1、施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。

2、开设、使用农民工工资专用账户有关资料应当由施工总承包单位妥善保存备查。

农民工工资保证金制度和规定近年来，农民工工资问题一直备受社会关注。

为了保护农民工的合法权益，我国不断加强法律法规的制定和实施，其中农民工工资保证金制度成为重要的一环。

本文将重点探讨农民工工资保证金制度的背景、运行机制以及相关规定。

一、背景农民工工资保证金制度的实施是为了解决农民工拖欠工资问题。

由于缺乏有效监管和执法手段，一些企业或雇主违法拖欠农民工工资的情况屡禁不绝，给农民工群体带来严重困扰。

为此，国家逐渐引入农民工工资保证金制度，旨在加强对用工单位的监管，确保农民工的工资能够及时而全额地支付。

二、运行机制农民工工资保证金制度的运行机制简要如下：1. 缴纳保证金：用人单位在与农民工签订劳动合同时需缴纳一定金额的保证金。

这一保证金可视为用人单位的诚信和履行合同的保证。

2. 监管机构：政府设立专门的农民工工资保证金监管机构，负责管理和监督农民工工资保证金的收取、使用及退还等工作。

3. 赔付机制：农民工在劳动合同期满或提前解除合同后，在用人单位未支付工资的情况下，可向农民工工资保证金监管机构申请赔付。

赔付金额应该包括拖欠工资的全部或一定比例。

4. 保险机制：部分地区对农民工的工资保证金设立了保险制度，以保障农民工工资的退还和支付。

三、相关规定为了确保农民工工资保证金制度的有效运行，我国制定了相关规定，包括但不限于以下几点：1. 缴纳标准：各地根据实际情况制定农民工工资保证金的缴纳标准，具体金额根据用人单位的规模和行业特点等因素而定。

2. 用途规定：农民工工资保证金的使用范围主要包括支付农民工工资、支付赔偿金和提供法律援助等。

3. 赔付申请：农民工可向农民工工资保证金监管机构提出赔付申请，须提供相关证据证明用人单位未支付工资。

监管机构应及时核查并依法予以处理。

4. 保险责任：在农民工工资保证金设立保险制度的情况下，保险公司应承担农民工工资不支付、缴纳保证金失败等风险的保险责任。

通过以上规定和机制的实施，农民工工资保证金制度得以完善，并为农民工提供了一种有效的维权渠道。

一金三制制度范本一、前言为保障农民工工资支付，维护农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我国实际情况，制定一金三制制度。

一金三制包括：农民工工资保证金制度、农民工实名制制度、农民工工资分账制制度。

二、农民工工资保证金制度1. 施工企业在项目开工前，应当向所在地的人力资源和社会保障部门缴纳农民工工资保证金。

2. 农民工工资保证金的缴纳比例由各地根据实际情况确定，但不得低于工程合同价的1%。

3. 农民工工资保证金应当存入专户，由人力资源和社会保障部门、施工企业及合作银行共同管理。

4. 施工企业发生拖欠农民工工资情况的，人力资源和社会保障部门可以使用农民工工资保证金先行支付被拖欠的工资。

5. 施工企业按时支付农民工工资的，农民工工资保证金应当在工程竣工验收合格后退还。

三、农民工实名制制度1. 施工企业在施工现场应当设立劳资专管员，负责收集农民工的身份证、劳动合同、劳动考勤、银行卡号等信息。

2. 施工企业应当建立农民工实名制管理台账，及时报告行业主管部门。

3. 施工企业应当逐步推进信息化实名制管理，完善门禁通道及其信息系统的建设。

四、农民工工资分账制制度1. 施工企业应当实行农民工工资与工程材料款等其他款项相分离的制度，设立农民工工资支付专用账户。

2. 建设单位应当实行人工费用与其他工程款分账支付管理，确保农民工工资专款专用。

3. 施工企业应当将农民工工资支付情况定期报告行业主管部门。

五、监督管理1. 人力资源和社会保障部门应当加强对一金三制制度的监督检查，对违反规定的行为予以查处。

2. 施工企业未按照本办法规定缴纳农民工工资保证金的，由人力资源和社会保障部门责令改正，并处一定罚款。

3. 施工企业未按照本办法规定实行实名制、分账制的，由人力资源和社会保障部门责令改正，并处一定罚款。

六、附则1. 本办法自发布之日起施行。

2. 本办法的解释权归人力资源和社会保障部门。

全县关于切实做好农民工工资“一金三制”的工作方案（最新）为全面治理拖欠农民工工资问题，着力规范农民工工资支付行为，强化监管责任，切实维护农民工合法权益，强力推进保障农民工工资支付工作，实现到X年农民工工资基本无拖欠，不发生因欠薪引发重大群体性事件，根据《市人民政府办公室关于印发X义市全面治理拖欠农民工工资问题的实施方案的通知》(X府办函〔X〕152号)、《市人民政府办公室关于印发X义市保障农民工工资支付工作考核办法的通知》(X府办函〔X〕51号)和《市人民政府办公室关于切实做好农民工工资“一金三制”工作的通知》(X府办函〔X〕182号)精神，现将有关事宜通知如下：一、明确重点，设置指标稳步推进“一金三制”(一)工资保障金。

对建筑、交通、水务、电力、通讯、市政、矿山等建设项目在开工前足额收缴工资保障金。

X年底前，在建工程项目按规定缴纳工资保障金覆盖率达100%。

(二)实名制。

本区域内存在劳动用工关系的行业，以建筑、市政、交通、水利工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等易发生拖欠工资问题的行业为重点，均运用信息化实施实名制管理。

X年底前，在建工程项目推行劳动用工实名制管理覆盖率达80%以上，X年底前覆盖率达90%以上，X年底实现全覆盖。

(三)专户制。

建设项目开工前，劳动用工企业要以X银行X支行作为监管银行并设立工资专用账户，仅用于该项目划拨人工费和支付农民工工资，不得用于其他用途。

X年底前，在建工程项目建立农民工工资专用账户覆盖率达80%以上，X年底前覆盖率达90%以上，X年底实现全覆盖。

(四)委托银行代发工资制。

用工企业在用工之日起10日内为农民工申办个人工资账户和银行卡，按月考核农民工工作量并委托银行通过其设立的工资专用账户直接将工资划入农民工个人工资卡。

X年底前，在建工程项目实行银行按月代发工资覆盖率达80%以上，X年底前覆盖率达90%以上，X年底实现全覆盖。

二、创新方式，运用大数据推进“一金三制”(一)建立劳动用工信息平台。

农民工工资一金三制制度编制：审核：批准：2018年 6月 1日目录一、“一金三制”的主要内容 (3)二、“一金三制”的对象 (3)三、“一金三制”实施操作简明流程 (3)四、“一金三制”相关迎检资料和台账 (4)五、做好“5个严禁，7个达标”。

(5)六、项目“一金三制”管理制度实施办法 (5)一、“一金三制”的主要内容（一）农民工工资保证金制度：根据自治区人社厅部署，施工单位保证金缴存方式由原来的上缴到财政专户，改变为由企业在银行设立专用账户并存入资金，实行人社部门、缴存金额和签约银行三方监管制度、从而减轻企业负担，增强监管能力。

（二）实名制：在建工程和各类用工单位在施工现场配备劳资专管员，专门收集身份证、用工合同、劳动考勤、银行卡号和工资支付等建筑劳务资料，造册做表并及时报告行业主管部门。

项目逐步推进信息化实名制管理和宿舍区物业化管理，逐步完善门禁通道及其信息系统的建设。

（三）分账制：实行农民工工资与工程材料款等相分离的制度，全面推行农民工工资支付分账管理制度。

施工总承包、专业分包、劳务分包单位在银行开设农民工工资支付三方监管专用账户（以下简称专户），建设单位实行人工费用和其他工程款分账支付管理，实现专款专用。

（四）银行代发工资制度：在工程建设领域实行分包企业委托总承包企业直接向农民工代发工资制度，并按要求足额发放当月工资（不低于南宁市最低工资标准）。

二、“一金三制”的对象“一金三制”管理对象为企业（项目）所有农民工，包括特种作业人员、技术工人、普通工人。

三、“一金三制”实施操作简明流程（一）实名制1、工程项目开工前，施工总承包单位和专业分包、劳务分包单位在施工现场配备劳资专管员，专门收集身份证、用工合同、劳动考勤、银行卡号和工资支付等建筑劳务资料，造册做表并及时报告行业主管部门。

有条件的企业和项目可配备实名制管理所需的考勤设备，建立实名制管理制度。

2、施工总承包单位和专业分包、劳务分包单位依法与招用的农民工签订劳动合同后，农民工方可进场施工。