【参考文档】浙江省集体合同范本word版本 (12页)

浙江集体合同范本甲方（用人单位）：________________乙方（工会或职工代表）：________________鉴于甲方为合法注册的用人单位，乙方为甲方职工的合法代表，双方为维护劳动者合法权益，建立和谐劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方协商一致，签订本集体合同。

第一条合同主体一、甲方：1. 单位名称：________________2. 单位地址：________________3. 法定代表人：________________4. 联系人：________________二、乙方：1. 工会名称：________________2. 联系人：________________3. 联系地址：________________第二条合同期限本合同自____年__月__日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

合同到期后，如双方无异议，自动续签。

第三条劳动合同一、甲乙双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订书面劳动合同。

劳动合同期限不得低于本集体合同期限。

二、甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。

第四条工资待遇一、甲方应按照国家有关法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。

工资标准不得低于当地最低工资标准。

二、甲方应根据乙方的岗位、技能、工作年限等因素，合理确定乙方工资水平，并每年进行一次工资调整。

三、甲方应建立健全工资分配制度，保障乙方工资权益。

第五条工作时间与休息休假一、甲方应严格执行国家关于工作时间的规定，确保乙方享有法定的休息、休假权益。

二、甲方应合理调整乙方的工作班次，保障乙方身心健康。

第六条劳动安全与卫生一、甲方应建立健全劳动安全与卫生制度，为乙方提供符合国家标准的劳动条件。

二、甲方应定期对乙方进行劳动安全与卫生培训，提高乙方安全意识。

第七条劳动争议处理一、甲乙双方应积极沟通，解决劳动争议。

杭州集体合同范本杭州市集体合同范本第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《浙江省集体合同条例》等有关法律法规规定，结合本市实际，制定本范本。

第三条本范本所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项通过集体协商签订的书面协议。

第四条集体协商应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第五条依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。

用人单位与劳动者订立的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。

第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。

企业工会委员会代表职工与用人单位通过平等协商签订集体合同。

未建立工会的企业，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位进行平等协商，签订集体合同。

第二章集体合同的内容和期限第七条集体合同的内容包括：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全卫生；（五）保险福利；（六）职工培训；（七）劳动合同管理；（八）女职工和未成年工特殊保护；（九）职业技能竞赛；（十）奖惩；（十一）裁员；（十二）集体合同的期限、变更、解除和终止；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商约定的其他内容。

第八条集体合同的期限一般为 1 至 3 年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

集体合同期满前 3 个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

第三章集体合同的协商、签订和报送第九条用人单位与本单位职工开展集体协商，签订集体合同，应当遵循下列程序：（一）制定协商方案，确定协商代表；（二）收集与集体协商有关的情况和资料；（三）协商代表在协商前应当向本方全体职工进行公示，公示期不少于 5 日；（四）协商代表就协商事项与对方进行充分沟通和协商；（五）形成集体合同草案或专项集体合同草案；（七）将集体合同草案或专项集体合同草案文本提交用人单位职工代表大会或者全体职工讨论通过；（八）用人单位与职工方首席协商代表签订集体合同或者专项集体合同。

浙江集体合同范本浙江省集体合同范本一、劳动合同1. 企业与员工应按照法律法规的规定，签订书面劳动合同。

劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业培训、福利待遇等内容。

2. 企业应在员工入职后[具体时间]内与员工签订劳动合同。

3. 企业不得与员工约定试用期，法律法规另有规定的除外。

二、工作时间和休息休假1. 企业实行[工作制]，员工的工作时间为[具体时间]。

2. 员工的休息休假按照法律法规和企业的规定执行。

3. 企业因生产经营需要，经与工会或员工协商后，可以延长工作时间，但每月不得超过[具体时长]。

三、劳动报酬1. 企业应按照法律法规和企业的规定，按时足额支付员工工资。

2. 员工的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 企业应建立工资正常增长机制，根据企业经济效益和员工的工作表现，逐步提高员工的工资水平。

四、社会保险和福利待遇1. 企业应按照法律法规和企业的规定，为员工缴纳社会保险。

2. 企业应按照法律法规和企业的规定，为员工提供福利待遇。

五、劳动保护和劳动条件1. 企业应按照法律法规和企业的规定，为员工提供必要的劳动保护用品和劳动条件。

2. 企业应按照法律法规和企业的规定，对员工进行职业培训和职业健康检查。

六、合同的变更、解除和终止1. 企业与员工双方协商一致，可以变更、解除和终止集体合同。

2. 企业因生产经营情况发生变化，需要变更集体合同内容的，应提前将变更内容通知工会，并与工会协商一致。

3. 员工因个人原因需要解除劳动合同的，应提前[具体时长]通知企业。

4. 企业因经济性裁员等原因需要解除劳动合同的，应提前[具体时长]通知工会，并向员工说明情况。

七、违约责任1. 企业与员工双方应严格履行集体合同约定的义务，任何一方违反集体合同约定，应承担违约责任。

2. 企业违反集体合同约定，给员工造成损失的，应依法承担赔偿责任。

八、争议处理1. 企业与员工双方在履行集体合同过程中发生争议的，应通过协商解决。

杭州集体合同范本杭州市集体合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（职工方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________一、合同期限本合同为有固定期限的集体合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1. 甲方根据生产经营需要，安排乙方在__________部门从事__________工作。

2. 乙方的工作内容包括但不限于：______________________。

3. 乙方的工作地点为：______________________。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行______工时制度，乙方的工作时间为：______。

2. 甲方应保证乙方每周至少休息______天，每月至少休息______天。

3. 甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过______小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过______小时，每月不得超过______小时。

4. 甲方应按照法律法规规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等休息休假权利。

四、劳动报酬1. 甲方按照按劳分配的原则，根据乙方的工作岗位和工作绩效，确定乙方的工资水平。

2. 乙方的工资标准为：______元/月。

3. 甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。

4. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用。

杭州集体合同范本甲方（用人单位）：____________________地址：__________________________________法定代表人（主要负责人）：_____________联系电话：________________乙方（职工方）：____________________地址：__________________________________法定代表人（主要负责人）：_____________联系电话：________________为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《集体合同规定》等有关法律法规和规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

一、劳动合同管理（一）甲方与职工签订的劳动合同，期限不得短于本合同规定的期限。

（二）甲方与职工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

（三）甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

（四）甲方应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、劳动报酬（一）本单位实行______工资制度。

（二）本单位实行______工资支付形式，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（三）甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

（四）甲方与乙方可以在劳动合同中约定工资的调整办法，根据约定的办法调整工资。

三、工作时间和休息休假（一）本单位实行______工时制度。

（二）甲方应按照国家规定安排乙方享受带薪年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。

浙江集体合同范本甲方（企业方）：______________________企业名称：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系电话：______________________乙方（职工方）：______________________工会名称：______________________工会主席：______________________地址：______________________联系电话：______________________第一章总则第一条本集体合同对甲方和乙方具有同等约束力。

甲方与职工签订的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本集体合同的规定。

第二条甲方尊重乙方依法享有的民主权利，支持乙方依法开展的各项活动。

乙方应组织和教育职工遵守甲方依法制定的各项规章制度，履行劳动合同，完成工作任务。

第二章劳动报酬第三条甲方实行[工资制度名称]工资制度，职工工资由[构成项目]等组成。

第四条甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

甲方支付给职工的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

第五条甲方以[货币形式/其他支付形式]按月支付职工工资，支付时间为每月[具体日期]。

如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

第六条甲方根据企业经济效益和劳动生产率的增长情况，适时提高职工工资水平。

具体增长幅度由甲乙双方协商确定。

第三章工作时间和休息休假第七条甲方实行每日工作不超过[小时数]小时，平均每周工作不超过[小时数]小时的工时制度。

因生产经营需要，甲方可以依法延长工作时间，但应按照法律法规的规定支付加班加点工资。

第八条甲方应保证职工每周至少休息[休息天数]天。

甲方应按照法律法规的规定安排职工享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。

第四章劳动安全卫生第九条甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

集体合同范本通用模板甲方（雇主）： ______乙方（员工）： ______鉴于：1. 甲方是一家合法注册并运营的企业，拥有合法的雇佣权。

2. 乙方是具有完全民事行为能力的个人，愿意为甲方提供劳务。

3. 双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经过充分协商，达成如下集体合同。

第一条合同期限1. 本合同自 ______ 年 ______ 月 ______ 日起至 ______ 年______ 月 ______ 日止。

2. 合同期满，双方如需续签合同，应在合同期满前 ______ 天内提出，并重新签订合同。

第二条工作内容与工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，在 ______ 岗位上工作。

2. 工作地点为 ______。

第三条工作时间与休息休假1. 乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 乙方享有国家规定的节假日及带薪年休假。

第四条劳动报酬1. 乙方的月工资为 ______ 元，甲方应于每月的 ______ 日前支付。

2. 甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，可给予乙方奖金或其他福利。

第五条社会保险和福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。

2. 乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于医疗保险、住房补贴等。

第六条劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。

第七条合同的变更、解除和终止1. 合同的变更应经双方协商一致，并书面形式确认。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：- 严重违反甲方规章制度的；- 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；- 被依法追究刑事责任的。

3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：- 未按照合同约定支付劳动报酬的；- 未依法为乙方缴纳社会保险费的；- 甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

第八条违约责任1. 甲方未按合同约定支付劳动报酬的，应按应付金额的 ______% 向乙方支付违约金。

浙江集体合同范本《浙江集体合同》甲方（用人单位）：单位名称：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（职工方）：工会名称：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系电话：__________________为维护双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《浙江省集体合同条例》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本集体合同。

一、合同期限本集体合同的期限为[起始日期]-[结束日期]。

二、工作时间和休息休假1. 甲方实行[工时制度]，职工每日工作时间不超过[具体时长]小时，每周工作不超过[具体天数]天。

2. 甲方按照国家规定安排职工休息休假，职工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

三、劳动报酬1. 甲方按照国家和本省有关工资政策，结合本单位经济效益，合理确定职工工资水平和工资增长机制。

2. 职工工资不低于当地政府规定的最低工资标准，并根据企业经济效益和职工劳动贡献等情况，适时调整工资。

3. 甲方每月[具体日期]以货币形式支付职工工资。

四、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和本省有关规定为职工缴纳各项社会保险费。

2. 甲方为职工提供必要的福利待遇，如节日福利、高温补贴、住房补贴等。

五、劳动安全卫生1. 甲方建立健全劳动安全卫生制度，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2. 甲方定期组织职工进行职业健康检查，对从事有毒有害作业的职工按照国家规定给予特殊保护。

3. 甲方加强安全生产管理，预防和减少生产安全事故的发生。

六、女职工和未成年工特殊保护1. 甲方不得安排女职工从事禁忌从事的劳动，保障女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的特殊权益。

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特提出平等协商集体合同工作要约：一、平等协商会议的时间、地点1、时间：年月日。

2、地点：在会议室。

二、平等协商的主要内容1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全与卫生；（5）补充保险和福利；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩；（10）裁员；（11）企业商业秘密保护（12）集体合同期限；（13）变更、解除集体合同的程序；（14）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（15）违反集体合同的责任；（16）直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项等；（17）双方认为应当协商的其他内容。

2、劳动报酬主要包括：（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）工资调整办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。

3、工作时间主要包括：（1）工时制度；（2）加班加点办法；（3）特殊工种的工作时间；（4）劳动定额标准。

4、休息休假主要包括：（1）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；（2）不能实行标准工时职工的休息休假；（3）其他假期。

浙江集体合同范本浙江省集体合同范本甲方（用人单位）：_______________________法定代表人：___________________________注册地址：___________________________联系方式：___________________________乙方（职工方）：___________________________首席代表：___________________________地址：___________________________联系方式：___________________________为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《集体合同规定》等有关法律法规和规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

一、劳动合同管理（一）甲方与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿，均应当遵守法律法规的规定。

（二）甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

（三）甲方与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

（四）甲方应当建立职工名册备查，并自签订劳动合同之日起_____日内到劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。

（五）甲方与劳动者解除或者终止劳动合同，应当按照法律法规的规定办理。

二、劳动报酬（一）甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度，并告知本单位全体劳动者。

（二）甲方根据其生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。

工资分配制度应当包括本单位劳动者的工资标准、工资构成、工资支付办法、工资调整幅度、奖金、津贴、补贴等内容。