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公司员工加班管理制度加班管理规定范文一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工身体健康。
3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。
三、加班的分类和程序：1. 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2. 计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
3. 特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明补填;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。
3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。
公司加班管理制度的规定第一章总则第一条为了加强公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司加班管理遵循合法、合理、公平、协商的原则，确保员工合法权益，促进公司可持续发展。
第二章加班类型与时间第四条加班分为下列情形：（一）正常加班：因公司业务需要，员工在法定工作时间之外加班的。
（二）周末加班：员工在周末及法定节假日加班的。
（三）综合计算工时制加班：按照综合计算工时制，员工在规定周期内累计工作时间超过规定标准的。
（四）不定时工作制加班：员工在法定工作时间之外，因工作需要进行的加班。
第五条员工每月加班时间不得超过法律规定上限。
公司严格执行国家和地方关于加班时间的规定，确保员工身心健康。
第六条员工在加班时，应按照公司规定填写加班申请表，经上级领导批准后方可进行加班。
第三章加班工资与补偿第七条员工加班工资按照以下标准支付：（一）正常加班：员工正常加班工资为工资的150%。
（二）周末加班：员工周末加班工资为工资的200%。
（三）法定节假日加班：员工法定节假日加班工资为工资的300%。
（四）综合计算工时制加班：按照综合计算工时制规定支付加班工资。
（五）不定时工作制加班：员工不定时工作制加班工资按照相关规定支付。
第八条公司按照法律规定，及时足额支付员工加班工资。
第九条员工加班累计时间达到法律规定上限的，公司应依法安排员工调休或者支付加班工资。
第四章加班管理流程第十条各部门负责人应合理安排本部门员工的工作时间，避免不必要的加班。
第十一条员工申请加班时，应填写加班申请表，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。
第十二条人力资源部门负责监督公司加班管理工作，对加班情况进行汇总和分析，定期向公司领导报告。
第十三条公司定期对加班管理制度进行修订和完善，以确保其符合法律法规和公司发展需要。
加班规章制度
为了规范公司员工的加班行为，保障员工的健康和工作效率，
制定以下加班规章制度：
一、加班范围。
1. 加班范围包括平时加班和节假日加班两种情况。
2. 平时加班指在正常工作时间外，因工作需要延长工作时间的
情况。
3. 节假日加班指在法定节假日或公司规定的休息日需要加班工
作的情况。
二、加班申请。
1. 员工在需要加班的情况下，应提前向直接上级提交加班申请，并说明加班原因和预计加班时间。
2. 直接上级应审批加班申请，并根据工作需要决定是否同意加
班。
三、加班补偿。
1. 对于平时加班，公司将根据员工实际加班时间给予相应的加班补贴或调休。
2. 对于节假日加班，公司将根据国家法律和公司规定给予员工相应的加班工资或调休。
四、加班管理。
1. 员工应按照公司规定的加班时间进行工作，不得擅自延长加班时间。
2. 员工在加班期间应注意劳逸结合，保障自身健康和安全。
3. 对于频繁加班或长时间加班的员工，公司将进行跟踪管理，并适时进行安排和调整。
五、违规处理。
1. 对于未经批准擅自加班的员工，将按公司规定进行相应的违规处理。
2. 对于拒绝加班但又无正当理由的员工，公司将视情况进行处理。
六、其他规定。
1. 公司将根据工作需要，适时调整加班规章制度，并通知全体员工。
2. 员工在加班期间应遵守公司的各项规章制度，不得影响其他员工的正常工作。
以上规章制度自发布之日起生效，如有违反者，将按公司规定进行处理。
篇一：按照劳动法律法规的要求，企业员工每天工作不能超过 8 小时，每周工作时间不能超过 40 个小时，并且必须每周至少歇息一天。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业在上述规定之外安排员工工作，就属于加班，按照法律法规要求，平时晚上的加班费是本人工资的 150%，周末是 200%，法定节假日是 300%。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)歇息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果员工仲裁要求企业支付加班费，必须由员工提供加班事实证据，但是员工指明证据掌握在企业手里，必须由企业提供。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
篇二：加班管理是员工管理中的基本问题，也是容易令劳资双方产生矛盾的一个环节。
今年 7 月，普华永道公司因为加班制度的不合理，爆发了一场长达两周的“罢工”事件，令业界震动。
加班有时会成为员工和企业的一场博弈：企业胆怯员工磨洋工，把 8 小时之内应该完成的工作拖到加班来完成；员工也胆怯企业为了节约成本，无偿占用自己的加班劳动，借故不支付加班工资。
下面这个例子，兴许能较为典型地反映出双方的这种心态：某创造型企业为提高工作效率，决定严格控制加班，出台了一项规定，要求需要加班的员工，必须在加班前的最后一个工作日下午 6 点前，把经过直属领导批准的加班申请交到公司人事部，由人事部负责人在上面签收时间，包括日期和钟点。
制定加班管理制度通知一、加班概念加班是指超出正常工作时间的工作时间，包括延长工作时间和休息日上班。
公司员工应该按照公司的工作安排和要求，合理安排自己的工作时间，避免频繁加班。
二、加班规定1.员工在工作日加班的情况下，需提前向部门主管报备，并获得批准。
未经批准擅自加班的行为将被视为违规处理。
2.员工加班需根据实际工作需要，合理安排工作时间。
不得随意加班，也不得利用加班来敷衍工作或推诿责任。
3.加班工资按照《劳动法》和公司相关规定执行，员工加班薪酬为正常工资的1.5倍。
4.员工连续加班超过3天的，需填写加班申请表并经部门主管审批，确保员工的休息时间和身体健康。
5.公司为特殊项目或突发事件需要加班的员工提供加班餐费和交通补助，具体标准由公司津贴标准规定。
6.员工在加班时要严格遵守公司的规章制度，保持办公室环境整洁，不得违规吸烟、喧哗等影响他人的行为。
7.员工有权利拒绝不合理的加班安排，如果因特殊原因需要加班，应事先与部门主管协商，并提出相应的合理要求。
三、加班管理1.部门主管负责对员工的加班情况进行统一管理，定期了解员工的工作情况和加班情况，合理安排工作时间和休息时间。
2.对于频繁加班或长时间加班的员工，部门主管需要及时与员工沟通，了解原因并提出相应的解决方案，避免员工过度加班导致身体健康问题。
3.公司对员工加班情况进行统计和分析，建立加班记录，并对加班情况进行评估，确保员工的工作时间和休息时间合理安排。
四、加班奖惩1.对于工作认真、表现优秀并主动加班的员工，公司将给予相应的奖励和表彰，提高员工的工作积极性和工作满意度。
2.对于擅自加班、影响工作效率的员工，公司将给予警告、扣减加班工资等相应的处罚措施，严肃处理违规情况。
3.对于严重违规、多次加班导致身体健康问题的员工，公司将责令其停止加班并接受相应的治疗和休息，确保员工的身体健康和工作安全。
五、其他规定1.加班管理制度自发布之日起生效，公司员工都应遵守加班管理制度的相关规定，切实保护员工的合法权益和身体健康。
加班加点控制管理制度第一章总则第一条为规范公司内部的加班和加点管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二条加班和加点是一种特殊的工作要求，为满足公司的工作需要，对于员工来说是一种价值体现和责任担当。
在保证员工合法权益的前提下，公司将对加班和加点进行管理和控制。
第三条加班指工作人员在工作日外的时间内继续工作，包括但不限于晚上加班、周末加班、节假日加班等。
加点是指工作人员超过正常上班时间的工作时数。
第四条本制度适用于全公司所有工作人员，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第二章加班和加点申请第五条加班和加点需事先向上级申请，并得到上级批准后方可进行。
第六条加班和加点申请应注明加班或加点的原因、目的和时间，并提交给上级审批。
第七条加班和加点申请应在加班或加点前提出，并提前得到上级批准。
第八条上级对于加班和加点申请有权进行审批，审批结果应及时通知申请人。
第三章加班和加点控制第九条公司要求员工不得以常规加班的方式满足正常工作任务，应合理安排工作时间和工作内容，提高工作效率。
第十条加班和加点应遵循节约用时的原则，不得浪费劳动时间。
第十一条加班和加点的总时长应控制在合理范围内，不得超过法律规定的上限，并保证员工的休息时间和休假权益。
第十二条不得强制员工加班或加点，除非情况紧急且经过正式审批。
第十三条公司对于加班和加点的安排要公平、合理、科学，在保证工作任务完成的前提下，充分考虑员工的身心健康。
第四章加班和加点补偿第十四条加班和加点应按照国家法律法规的规定支付加班工资或调休假，并提供相应的福利待遇。
第十五条加班和加点补偿的标准应根据员工岗位、工作性质和加班时长等因素进行合理确定。
第十六条加班和加点补偿应有明确的计算和支付规定，并及时支付给员工。
第十七条加班和加点补偿的计算应公正透明，确保员工权益不受侵害。
第五章加班和加点管理监督第十八条公司将建立健全加班和加点的管理监督制度，确保制度的执行和落实。
第十九条公司将进行加班和加点的统计和分析，及时发现和纠正问题，并提出改进措施。
关于规范加班考勤管理制度的规定加班和考勤管理是企业人力资源管理中非常重要的一部分，合理规范加班和考勤管理制度对于提高工作效率、保障员工权益具有重要意义。
下面我将详细阐述关于规范加班、考勤管理制度的规定。
一、加班管理制度1.加班条件：(1)加班应符合国家有关劳动法律法规的规定。
(2)加班需要提前向主管部门请示，并经批准后方可进行。
(3)加班人员应做好健康保护和安全防护措施。
(4)加班时间一般不得超过8小时，且每月加班时间累计不得超过36小时。
2.加班补贴标准：(1)加班工资计算标准为基本工资的1.5倍。
(2)法定节假日加班工资计算标准为基本工资的2倍。
(3)如遇特殊情况需要延时加班，按每小时加班工资的1.5倍计算。
3.加班考核和记录：(1)加班时间和加班人员应有明确记录，包括加班开始和结束时间等详细信息。
(2)加班人员应按规定的流程填写加班申请表，经主管部门批准后方可加班。
(3)加班人员每月应提交加班记录，以备考勤统计和计算加班工资。
4.加班补休：(1)加班人员如连续加班或加班累计时间过长，应获得相应的休息时间。
(2)加班人员可以选择将加班时间折算为加班工资或者休息时间，但每月仅限一次，需提前向主管部门申请。
二、考勤管理制度1.打卡考勤：(1)公司全体员工都需要按规定的打卡考勤系统进行签到和签退。
(2)迟到超过30分钟的员工将视为一次旷工，连续3次迟到将会有相应的惩罚。
(3)早退超过30分钟的员工将算作旷工或者事假，需提前向主管部门请假。
2.请假制度：(1)员工请假需提前至少一天向主管部门提交书面请假申请。
(2)请假理由需合理，如公休日、病假、探亲假、婚假等。
3.考勤补录和考勤统计：(1)若因特殊情况无法按规定打卡，员工可通过申请向主管部门请示，经批准后进行考勤补录。
(2)考勤人员应及时对考勤数据进行统计和汇总，确保考勤数据的准确性。
(3)考勤统计结果应及时通知相关部门，并作为考核、评优和绩效发放的依据。
加班规章制度
为了规范加班行为，保障员工的身体健康和工作效率，制定以下加班规章制度：
一、加班范围。
1. 加班范围包括工作日加班和节假日加班。
2. 工作日加班指在正常工作时间外的加班行为，节假日加班指在法定节假日或公司规定的休息日加班。
二、加班申请。
1. 员工需要提前向直接上级提交加班申请，包括加班时间、原因和工作内容。
2. 直接上级需审批加班申请，并在加班记录表上签字确认。
三、加班补偿。
1. 工作日加班，员工可选择加班工资或调休两种方式进行补偿。
2. 节假日加班，员工按照国家法律和公司规定享受加班工资或
调休的相应补偿。
四、加班管理。
1. 公司严禁强制加班，员工有权拒绝无合理事由的加班要求。
2. 员工应合理安排工作时间，避免频繁加班，确保充足的休息
时间。
五、加班记录。
1. 公司将建立加班记录表，记录员工的加班时间和原因。
2. 直接上级负责监督员工的加班情况，并定期进行加班情况的
统计和分析。
六、违规处理。
1. 对于违反加班规章制度的员工，将按公司规定进行相应的处
罚。
2. 对于强制加班行为，员工可向人力资源部门投诉并要求处理。
七、其他。
1. 公司将定期对加班规章制度进行评估和调整，以确保其适应
公司发展和员工需求。
2. 公司将加强员工健康管理，提供相应的健康保障和心理辅导
服务。
以上加班规章制度自发布之日起正式执行，如有违反，将按公
司规定进行处理。
加班规章制度为了规范加班行为，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本规章制度，供全体员工遵守：一、加班定义。
1. 加班是指在正常工作时间之外，为完成工作任务而延长工作时间。
2. 加班应当是出于工作需要，经主管领导批准后进行。
二、加班申请。
1. 员工需要加班时，应当提前向主管领导提交加班申请，说明加班原因、时间、工作内容等。
2. 主管领导应当根据工作需要和员工身体状况审核加班申请，并及时批准或拒绝。
三、加班补偿。
1. 员工加班属于法定加班的，应当按照国家相关法律规定支付加班工资。
2. 公司对于非法定加班情况，可根据实际情况给予加班补贴或调休。
四、加班安排。
1. 公司应当合理安排工作任务，避免频繁加班，保障员工工作和生活平衡。
2. 主管领导应当根据工作情况和员工身体状况，合理安排加班时间和方式。
五、加班管理。
1. 员工应当严格按照加班时间进行工作，不得滥用加班或虚报加班情况。
2. 主管领导应当加强对加班情况的监督和管理，及时发现和解决加班中存在的问题。
六、加班安全。
1. 加班期间，员工应当注意劳逸结合，保障身体健康，避免因过度劳累导致意外事故发生。
2. 公司应当提供良好的工作环境和必要的安全设施，确保加班期间员工的安全。
七、违规处理。
1. 对于违反加班规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括批评教育、罚款、停职等。
2. 对于严重违规的员工，公司将视情况给予辞退处理。
八、其他。
1. 加班规章制度的解释权归公司人力资源部门所有。
2. 员工在遵守本规章制度的同时，也应当遵守国家相关劳动法规和公司其他相关规定。
以上规章制度自发布之日起生效，如有任何变动，将提前通知全体员工。
车间加班的管理制度一、加班的定义车间加班是指在正常工作时间之外，为完成生产任务或应对突发情况而致使员工需要延长工作时间的工作安排。
加班具有一定的局限性，不能成为常态，只能在特殊情况下进行。
二、加班的原则1.合理性原则：加班应当具备合理性，不能长时间、频繁进行。
工作时间应根据生产任务的紧急程度和员工的身体状况进行合理安排。
2.公平性原则：加班安排应当公平公正，不能偏袒个别员工或部门。
3.规范性原则：加班工作应当规范有序，员工应当按照规定时间和要求进行工作。
4.安全性原则：加班工作必须要求符合相关的安全生产标准，保证员工的人身安全。
5.人性化原则：管理层应当关心员工的身心健康，合理安排加班工作，减少员工的负担。
三、加班的范围1.生产任务紧急，需要完成当天交货的订单。
2.设备故障或其他突发情况导致生产线停机。
3.客户有特殊需求，需要加速生产完成。
4.其他不可抗力因素导致工作量突增，需要加班完成。
四、加班的申请流程1.员工在需要加班的情况下，应当提前向车间主管或生产经理提出加班申请，说明加班原因及工作内容。
2.车间主管或生产经理应当对加班申请进行审批，并制定具体的加班计划和安排。
3.员工在获得加班批准后，需要签署加班承诺书，确保按照规定加班，不得擅自离开工作岗位。
五、加班的补偿1.公司规定，加班时间超过正常工作时间的部分按照加班工资标准计算，不得低于法定标准。
2.员工加班的工资将在下一个月的工资发放中结算并发放。
3.公司将根据员工的加班情况进行记录，对于频繁加班或者加班时间过长的员工将进行适当的调整和安排。
六、加班的监督与管理1.车间主管或生产经理应当严格审核和控制加班时间，确保加班的合理性和必要性。
2.公司将建立加班工作记录制度，对员工的加班情况进行记录和统计，以便及时分析和调整。
3.员工在加班期间应当严格遵守工作纪律，不得无故迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
七、加班的风险防范1.加班工作时要注意劳逸结合，适当休息，以免对身体造成过大的负担。
关于加班的管理规定_关于加班的管理制度所谓加班，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
下面是小编为你带来的关于加班的管理规定范文，欢迎参阅。
关于加班的管理规定范文1一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。
二、加班的含义及原则(一) 含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
(二) 原则：1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2. 严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
3. 加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)4. 因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
5. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录1. 工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2. 双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
3. 节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
4. 公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。
为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。
5. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。
6. 领导出差或公出：如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。
7. 加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
四、以下几种情况不算加班：1、因业务不熟练而延长工作时间;2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训;3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的;4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的;5、员工出差期间不应申报加班;6、其他情况。
五、统计行政部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。
六、加班补偿1. 员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。
2. 安排员工在法定节假日(五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节)加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。
3. 员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。
4. 由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。
5. 周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。
6. 调休时间计算：⑴零星加班累计时间按1:1的比例折算调休时间;⑵周末加班按1:1的比例折算调休时间;⑶国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。
7. 加班补贴计算：⑴零星加班按时薪*70%*1.5*共计小时，计算加班津贴(时薪=工资基数/21.75/8);⑵周末加班按正常工作日工资100%，计算加班津贴;⑶节日加班按正常工作日工资300%，计算加班津贴;8. 加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。
9. 部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能安排补休。
10.调休依据调休通知规定执行。
七、加班罚则1. 未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承担。
2. 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚。
3. 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍处罚。
4. 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
5. 为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。
八、本规定经过公司讨论，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。
关于加班的管理规定范文2一、加班原则1.健康优先原则：各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
2.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休。
加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班费。
3.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司尽量不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)。
二、适用范围全体员工适用于加班费用报销，但下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班补偿：(1)管理者或持股者(包括持有分红权、股权、期权等)。
(2)参与销售提成制度的各类人员。
(3)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。
三、加班认定1.当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班：(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;(2)发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;(3)为完成公司下达的紧急任务的。
2. 周六周日算公休日加班，国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算节假日加班。
3.值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。
4.有下列情况之一者，不认定为加班：(1)直接主管确定因个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;(3)周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班;(4)开会、培训、应酬、出差的(出差补贴政策另计);(5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的;(6)公司因工作需要，组织项目封闭开发、集训等情况。
四、加班费用报销加班费用报销分为加班交通费和加班餐费两项内容。
1.加班交通费：周一至周五延迟工作、公休日和节假日加班，在晚上21：30以后结束的，经直接主管认可，可享受加班交通费报销。
最高标准人民币￥100元/每次，实报实销，以出租车票上显示的时间为准。
2.加班餐费：加班或者延迟工作时公司将报销餐费，每满四个小时为一餐，标准为人民币￥10元/每餐，公司负责餐食将不再报销此项费用。
五、加班补偿加班补偿原则上采用加班调休。
员工加班后可在适当时间安排员工调休。
员工也可将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。
具体调休时间由员工领导和员工协商安排，二天(含)以上的调休需总经理批准。
六、执行原则1.各级管理者负责直接下属员工的加班批准、记录、调休安排。
2.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。
关于加班的管理规定范文3第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第二章加班的原则和程序第三条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，才予批准，计算相应加班工资。
第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
第五条公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另行计算加班工资。
第六条公司实行每周六天工作制，员工标准薪资中已包含周六加班工资。
第七条销售人员计算提成的，不计算加班工资。
第八条因工作性质特殊，司机、安装等在正常工作日延时工作不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费一律视为正常上班，不算加班;但周日和国家法定节假日继续工作算加班。
食堂人员不计加班，周日和国家节假日上班的，可自行安排调休。
第九条办公室文职人员因工作需要而进行的加班不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日上级主管安排继续工作，可安排同等时间的调休。
第十条公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务，报酬已包括在标准工资中。
不计算加班及调休。
第十一条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字、分管领导审批后，送交人力资源中心审核备案后，方可实施加班。
第三章加班申请和记录第十二条为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。
因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，视为没有相应的加班。
其实际加班时间将视为无效。
第十三条工作日加班者，需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
第十四条周日加班者，需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
第十五条假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
第十六条加班时间以0.5小时作为起点记时单位，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
第十七条加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
第十八条紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，须于事后1个工作日内填写《加班申请单》并由分管领导加以额外说明。
第十九条加班打卡：无论是工作日、周日或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
第二十条因殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请，并交至人力资源中心。
