高精尖缺人才认定标准(选拔高层次人才表格)

高层次人才标准
高层次人才标准是指高水平的素质、人格和能力标准，来衡量一
个人是否能作为高层次人才。

高层次人才通常具有以下六项能力：一
是宏观的分析能力，能够从宏观上分析问题，并为组织提出有效和科
学的解决方案；二是实践经验，对经济、文化、社会及其他必要条件
都有较为深刻的理解；三是创新思维，能够深入理解问题并为解决问
题提出创新的解决方案；四是组织协调能力，通过组织日常工作活动、管理团队及沟通与协调，提高团队整体运转效率；五是良好的沟通和
游说能力，可以有效地将不同观点进行综合性的推理；六是高度的责
任感和自我驱动力，可以主动进取以及客观、审慎地做出决定。

重庆市人力资源和社会保障局、重庆市科学技术局关于开展外籍“高精尖缺”人才认定工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,重庆市科学技术局•【公布日期】2022.06.25•【字号】渝人社发〔2022〕26号•【施行日期】2022.06.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理,科研机构与科技人员正文重庆市人力资源和社会保障局、重庆市科学技术局关于开展外籍“高精尖缺”人才认定工作的通知渝人社发〔2022〕26号各区县（自治县）和两江新区、西部科学城重庆高新区、万盛经开区人力社保、科技部门，有关企业、高校、科研机构：为贯彻落实国务院《关于开展营商环境创新试点工作的意见》（国发〔2021〕24号）和重庆市人民政府《关于印发重庆市营商环境创新试点实施方案的通知》（渝府发〔2022〕2号）精神，深入推进“放管服”改革，进一步优化营商环境，着力提高外籍“高精尖缺”人才来渝工作便利度，决定开展外籍“高精尖缺”人才认定工作。

现将有关工作通知如下：一、明确认定标准制定《重庆市外籍“高精尖缺”人才地方认定标准（试行）》（附件1），对符合下列条件之一的外籍人士，认定为重庆市外籍“高精尖缺”人才：（一）符合现行有效的外国人来华工作分类标准中外国高端人才（A类）的。

（二）列入市重点产业急需紧缺人才目录（动态更新）且符合现行有效的外国人来华工作分类标准中外国专业人才（B类）的。

（三）属于国际著名奖项提名者（候选人）的。

（四）属于全市经济社会发展需要的。

（五）属于本市有关单位推荐的。

二、把握认定程序（一）提交申请。

符合条件的外籍人才由用人单位或本人向本区县人力社保部门或市级行业主管部门提交申报材料，区县人力社保部门或市级行业主管部门初审通过后向市人力社保局报送纸质申请及证明材料。

（二）审核认定。

市人力社保局对照《重庆市外籍“高精尖缺”人才认定地方标准》在5个工作日内进行审核，向区县人力社保部门或市级行业主管部门反馈审核结果，同时出具《重庆市外籍“高精尖缺”人才确认函》；对审核未通过的，告知未通过原因。

一图读懂《浦东新区“高精尖缺”海外人才认定标准》
一图读懂《浦东新区“高精尖缺” 海外人才认定标准》导读◆为加强“高精尖缺”海外人才队伍建设，根据《关于新时代浦东新区全面推进社会主义现代
化建设引领区人才发展的实施意见》，制定如下标准。

本文来源：浦东发布一图读懂！《浦东新区人才安居管理实施意见》发布为进一步发挥好人才
引领发展的驱动作用，努力为一流人才汇聚和实现价值创造更好的宜居条件、安居环境，根据《上海市人才安居工程实施意见》和《关于新时代浦东
新区全面推进社会主义现代化建设引领区人才发展的实施意见》，现就浦东新区人才安居管理制定如下意见。

高层次人才认定方案为贯彻落实中央《关于X化人才发展体制机制改革的意见》和省实施意见精神，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，建立科学规范的高层次人才评价体系，广泛吸引高层次人才来 XX 创新创业，推动国家重要中心城市建设全面上水平，制定本方案。

一、总体要求高层次人才认定工作坚持公开、公平、公正原则，突出品德、能力和业绩评价，以“高精尖缺”为导向，遴选出在我市工作、创业的各领域高层次人才，并团结和集聚到我市各项建设事业中来。

二、认定范围和条件通过认定方式产生的我市高层次人才，依其业绩与贡献不同，划分为“XX 市杰出专家”“XX 市优秀专家”“XX 市青年后备人才”三个层次。

（一）认定范围。

高层次人才认定不受国籍、户籍和身份限制，主要从以下三类人员中认定产生：1．已在我市市属单位（含非公有制单位，下同）工作、来X X 自主创业或已与我市市属单位达成工作意向的高层次人才，可申报“XX 市杰出专家”“XX 市优秀专家”“XX 市青年后备人才”。

2．我市市属单位柔性引进人员（与该单位签订 3 年以上协议，每年在我市工作时间一般不少于6个月），可申报“XX 市杰出专家”“XX 市优秀专家”。

3．中央和省属驻X X 单位人员符合下列条件之一者，可申报“XX 市杰出专家”“XX 市优秀专家”：（1）当前正在承担我市“科技重大专项计划”或我市省级以上重大科技项目的项目负责人或主要参加人员（指任务书或合同书中列前三位的人员，具体由市科技创新委负责审核）；（2）当前正在担任我市省级以上重点建设项目首席工程技术专家、管理专家（具体由市发展改革委提供项目清单，市人力资源和社会保障局负责审核）；（3）所在单位与我市签订中长期合作协议，共建研究院、研发中心等机构，申报人在该机构担任全职技术人员、管理人员（具体由市人力资源和社会保障局负责审核）。

党政机关公务员不列入认定对象（聘任制专业技术类公务员和国家另有规定的除外）。

北京市高层次急需紧缺特殊特艺人才高级职称考核认定办法第一条根据《北京市职称评审管理暂行办法》（京人社事业发（2023）12号）、《关于进一步加强和改进职称工作的通知》（京人社事业发〔2023〕10号）精神，为建立高层次、急需紧缺、特殊特艺人才职称评价绿色通道,坚持“破四唯”"立新标"，进一步优化评审服务，特制定本办法。

第二条坚持以品德、能力、业绩和贡献为导向，注重业内、社会和市场认可，遵循“一事一议”“一人一策”原则，把发现人才、评价人才、使用人才结合起来，激发人才创新活力。

第三条申报人应遵守国家宪法和法律法规，与本市国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织等机构建立人事劳动关系,具有良好的职业道德和敬业精神,并符合下列条件之一：（-）市级以上高层次人才项目入选者或在本市高精尖产业、战略性新兴产业中取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、颠覆性技术创新、解决卡脖子问题等方面作出重大贡献的专业技术人才。

（二）取得《北京市境外职业资格认可目录》急需紧缺清单中职业资格，并作出突出贡献的国际化专业人才。

（三）为经济社会发展和国家重大战略实施或本市保留传承项目中作出突出贡献，难以用硬性条件衡量，具有绝招、绝技、绝活的身怀特殊技艺的专业人才。

（四）其他特别优秀的专业人才。

第四条申报实行“3+F举荐制，申报人在3名具有正高级职称的业内专家举荐的基础上，按照下列方式之一举荐：（-）符合本办法第三条第一款规定条件的人才，由所在单位主要负责人实名举荐。

（-）符合本办法第三条第二款规定条件的人才，由职业资格相关认证机构主要负责人实名举荐。

（三）符合本办法第三条第三款规定条件的人才，由本市行业主管部门或行业协会主要负责人实名举荐。

（四）符合本办法第三条第四款规定条件的人才，由市、区人事人才主管部门负责人实名举荐。

第五条市人力资源社会保障局负责北京市高层次、急需紧缺、特殊特艺人才高级职称考核认定工作的政策制定、工作指导和监督检查。

西安人才评定标准
西安人才评定标准主要分为五类：国内外顶尖人才(A类人才)、国家级领军人才(B类人才)、地方级领军人才(C类人才)、D类人才和E类人才。

A类人才包括诺贝尔奖获得者、国家的最高科学技术奖的获得者、中国科学院的院士、中国工程院的院士、中国社会科学院的学部委员、荣誉学部的委员等。

B类人才包括国家“万人计划”杰出人才人选、《外国人永久居留身份证》或《外国人工作许可证》、高级技师等相应职级的人员。

C类人才包括省级、地市级和行业（部级）技能大奖、技术能手、工匠大师称号获得者等。

D类人才则主要围绕“364”产业体系、“三区双创”及资本运作、上市辅导、自贸区管理、军民融合、旅游开发、教育医疗、文化创意、艺术创作等领域所需的创新型人才和紧缺型人才，包括在中国100强、行业10强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才等。

E类人才为产业发展与科技创新类实用性人才和特殊技能人才，包括具有硕士、学士学位，中级职称、技师等相应职级的人员。

总的来说，西安的人才评定标准是围绕不同产业体系和领域，对人才的技能、知识、贡献等方面的综合评价。

海南高层次人才分类标准主要包括以下几个类别：
* 顶尖人才。

包括中国科学院、中国工程院两院院士，外籍院士，发达国家院士，国家级重大人才工程入选者，诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖、普利兹克奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，国家科学技术奖（自然科学、技术发明、科学技术进步奖）一等奖以上项目主要完成人等。

* 国家级人才。

包括国家级重大人才工程入选者，国家“千人计划”入选者，国家级高层次人才特殊支持计划入选者，国家级高层次人才创新创业团队入选者等。

* 省级领军人才。

包括各类国家及省部级重点学科学术带头人，国家级创新人才培养示范基地培养对象及入选者，省级创新人才培养工程入选者及同一层次国家级人选；国家和省级重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人；科技奖励方面获得省部级科技进步特等奖和一等奖前5名人员等。

* 青年拔尖人才。

包括省级“青年拔尖人才支持计划”入选者，博士后创新人才支持计划入选者等。

此外，海南还根据行业和领域特点，在急需紧缺领域设立了海南自由贸易港紧缺人才目录，包括数字经济、海洋经济、高新技术、文化教育、医疗卫生等领域人才。

海南高层次人才还包括各类急需紧缺技能型人才，但具体分类标准会根据海南自由贸易港建设和发展的实际情况而调整。

总的来说，海南高层次人才分类标准主要根据人才的专业技术水平、学术成就、行业影响力等因素进行综合评估。

这些人才是海南自由贸易港建设和发展中的重要资源，也将成为推动海南经济和社会发展的重要力量。

2021年度高精尖缺人才
认定申请表
申请人姓名：
申请人所属行业：
申请人所在单位（盖章）：
归口管理（所属县区、园区、部门）（盖章）
填写说明
1.申请人才类别
请对照五类人才标准填写，在符合的地方打√，其中全职引进人才为近两年内（以申请日计算）从自治区外引进至、同时申请人的社保缴纳地必须在。

2.本人具备的认定条件
对照高精尖缺人才认定标准填写，如：B类第1条：“长江学者奖励计划”教授。

3.教育背景及工作经历
请按照从往至今的时间顺序，每一段经历均应有明确的起始和终止日期，具体到月份。

教育经历从大学填起，写清每阶段经历的所在国家、院校、专业、学位；工作经历写清每阶段经历的所在国家、单位、职务。

4.近五年主要工作业绩及取得的荣誉
请按照从往至今的时间顺序，简要、完整描述申报人的主要工作业绩及取得的荣誉。

5.申请人承诺
申报人必须亲笔签字作为承诺。

请勿空缺或由他人代签。

6.所在单位审核意见
由申请人所在单位核实申报（印证）材料、个人情况是否符合申请条件，公示无异议，同意申请后加盖公章。

7.县（市）区、园区、主管部门意见
由呈报单位的主管部门审核并加盖公章。

直属国有企业、事业单位由行业主管部门填写，各县（市）区所属企事业单位和非公有制企业由所在县（市）区、园区填写，或委托相关部门填写。

申请人基本情况（样表）。

广州市高层次人才认定方案为贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和省实施意见精神，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，建立科学规范的高层次人才评价体系，广泛吸引高层次人才来穗创新创业，推动国家重要中心城市建设全面上水平，制定本方案。

一、总体要求高层次人才认定工作坚持公开、公平、公正原则，突出品德、能力和业绩评价，以“高精尖缺”为导向，遴选出在我市工作、创业的各领域高层次人才，并团结和集聚到我市各项建设事业中来。

二、认定范围和条件通过认定方式产生的我市高层次人才，依其业绩与贡献不同，划分为“广州市杰出专家”“广州市优秀专家”“广州市青年后备人才”三个层次。

（一）认定范围。

高层次人才认定不受国籍、户籍和身份限制，主要从以下三类人员中认定产生：1．已在我市市属单位（含非公有制单位，下同）工作、来穗自主创业或已与我市市属单位达成工作意向的高层次人才，可申报“广州市杰出专家”“广州市优秀专家”“广州市青年后备人才”。

2．我市市属单位柔性引进人员（与该单位签订3年以上协议，每年在我市工作时间一般不少于6个月），可申报“广州市杰出专家”“广州市优秀专家”。

3．中央和省属驻穗单位人员符合下列条件之一者，可申报“广州市杰出专家”“广州市优秀专家”：（1）当前正在承担我市“科技重大专项计划”或我市省级以上重大科技项目的项目负责人或主要参加人员（指任务书或合同书中列前三位的人员，具体由市科技创新委负责审核）；（2）当前正在担任我市省级以上重点建设项目首席工程技术专家、管理专家（具体由市发展改革委提供项目清单，市人力资源和社会保障局负责审核）；（3）所在单位与我市签订中长期合作协议，共建研究院、研发中心等机构，申报人在该机构担任全职技术人员、管理人员（具体由市人力资源和社会保障局负责审核）。

党政机关公务员不列入认定对象（聘任制专业技术类公务员和国家另有规定的除外）。

参照公务员法管理的事业单位专业技术岗位人员可申请认定。

高层次人才自主认定表一、个人基本信息姓名：性别：出生日期：籍贯：民族：政治面貌：身份证号码：联系电话：电子邮箱：通讯地址：二、教育背景1. 学位及学历- 最高学位：- 最高学历：- 毕业院校：- 所学专业：- 毕业时间：2. 学术成果- 发表论文：- 获得专利：- 参与科研项目：- 获奖情况：三、工作经历1. 目前从事岗位：- 单位名称：- 所在部门：- 工作职责：- 入职时间：2. 曾任职位- 单位名称：- 所在部门：- 工作职责：- 在职时间：四、专业技术能力1. 专业技能- 掌握的专业知识：- 熟练使用的工具和软件：- 具备的专业技能：2. 专业认证- 获得的专业认证：- 认证机构：- 认证时间：五、荣誉和奖励1. 荣誉称号- 获得的荣誉称号：- 颁发单位：- 颁发时间：2. 奖励情况- 获得的奖励：- 颁发单位：- 颁发时间：六、自我评价请简要描述自己的优势、特长以及为什么认为自己符合高层次人才认定的条件。

七、推荐单位意见请填写推荐单位对您的评价和推荐意见。

八、个人声明本人声明以上填写内容真实、准确、完整。

如有不实，愿意承担相应的法律责任。

九、附件清单请列出附带的相关材料清单，如学历证书、职称证书、荣誉证书等。

以上是本人的高层次人才自主认定表，请各位评审专家审阅。

如有需要补充材料或提供进一步的证明，本人愿意随时配合。

谢谢！。