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二元制心得体会了解了二元制，我有了如下体会：最近，最重要的事情就是紧跟脚步，不添乱，谨遵大势。
居家期间也是磨练自己心性的阶段。
我比较信奉的一个规律是一万小时定律，期冀面对波诡云谲的未来，能够真正有一技之长，而不是泛泛而谈。
其实抱有这种想法的人，是很多的。
未来能够赚钱的行业，一定是提供给别人以对方所需要的服务。
在信息已经不具备鸿沟的当下，你很难通过信息差来进行服务兜售，只能通过真正有效的，别人基本在短时间内不能达到的技能来差异化竞争。
这对于所有人都是一种挑战，但也是不得不做的事情，因为当下的就业压力太大了，从以下三个数字可以看出：今年研究生报考人数比去年足足增加了80万人，达到了457万人，而计划录取则为110.7万人；考公持续升温，2022年国家公务员考试报名人数突破202万人，较上年增长52万人；2022年大学毕业生将达到1076万人，同比增加167万人。
明显看出大家更趋向于稳定点的工作就业岗位，这当然是源于新冠疫情、经济下行压力加大等多重因素影响的原因。
我体会到这不可否认的是，这三组数字的背后还有一个重要原因，那就是人才的培养与市场需求不相匹配。
真正具备技能的工人数量还是太少了。
也可以看到国家在进行人才培养机制的调整，从中考就开始进行分流，一半数量读高中，一半数量读职校。
从生源角度已经进行了分流，保证职校的入学率。
而在大家更关心的技能教育培训系统，如何有效提升也是当下的痛点。
最应该解决的问题就是对于职校毕业生的培训教学和未来就业两方面，在此可以借鉴的就是德国工人技能体系，核心的就是“二元制”职业教育。
所谓的二元，是指职业教育的实施主体和地址有两个，即职业学校（一元）和企业（一元）。
职校学生必须经过两个场所的培训，职业学校，其主要职能是传授有关的专业知识；企业等校外实训场所，其主要职能是让学生在企业实际应用场景里接受职业技能方面的专业培训。
学生进入“二元”制职业教育阶段，就拥有了学生（职业学校）和学徒工（企业）的二元身份，学生一段时间在职校学习，一段时间在企业，交替进行，企业有专门负责带教的工程师，有系统的实训方案。
一、前言自加入双元制教育项目以来，我在德国的职业教育体系中度过了充实而难忘的时光。
在此，我对自己的工作成果进行总结，以期为今后的职业发展奠定坚实基础。
二、工作成果1. 理论知识与实践技能相结合在双元制教育模式下，我既在学校接受理论知识教育，又在企业进行实践培训。
通过这种互补的教育方式，我掌握了专业领域内的理论知识，同时具备了一定的实际操作能力。
例如，在学习机电一体化技术专业期间，我在学校学习了机械设计、电子技术等理论知识，在企业实习期间，我参与了生产线上的实际操作，积累了丰富的实践经验。
2. 跨文化交流与沟通能力的提升在德国学习期间，我结识了来自不同国家的同学，与德国同事共同工作。
这使我学会了如何与不同文化背景的人进行沟通，提高了自己的跨文化交流能力。
在团队合作中，我学会了倾听、尊重他人意见，学会了在团队中发挥自己的优势，为团队的成功贡献力量。
3. 职业素养与职业规划能力的提升双元制教育注重培养学生的职业素养，使我逐渐形成了严谨的工作态度、良好的职业道德和较强的自我管理能力。
同时，通过与企业合作，我了解了行业发展趋势和市场需求，为自己的职业规划提供了有力支持。
4. 实习与就业机会的拓展在德国学习期间，我积极参与企业实习，积累了丰富的实践经验。
实习结束后，我成功进入了一家德国知名企业工作，实现了学历与工作的双丰收。
三、不足与反思1. 英语水平有待提高在德国学习期间，我发现自己的英语水平还有待提高。
在今后的工作中，我将加强英语学习，提高自己的跨文化交流能力。
2. 持续学习，提升自身能力双元制教育为我奠定了良好的基础，但职场竞争激烈，我需要不断学习，提升自身能力，以适应不断变化的市场需求。
四、展望回顾过去，我在双元制教育项目中取得了丰硕的成果。
展望未来，我将继续努力，充分发挥所学知识，为我国职业教育事业贡献力量。
同时，我也将不断提升自己的综合素质，为实现自己的人生目标而努力拼搏。
德国双元制职业教育模式研究和思考德国的双元制职业教育模式是一种将学校教育和企业培训相结合的制度。
在这种模式下，学生既可以在学校接受理论知识的培训，也可以在企业进行实践训练。
这种模式的优势在于能够满足企业对高素质技能劳动力的需求，并为学生提供真实的工作经验。
双元制职业教育模式注重培养学生的实践能力和职业素养。
学生在实际工作中能够接触到真实的工作环境和问题，从而学会独立思考、解决问题和与他人合作。
学生还能够通过与企业员工的互动，学习到职业道德和职业意识，培养出良好的职业素养。
双元制职业教育模式也存在一些问题。
该模式对学生的选择性要求较高。
学生需要在初中阶段选择是否接受职业教育，这对于年轻的学生来说是一个较早的选择。
而对于那些没有得到职业教育机会的学生来说，他们很可能无法获得与职业教育相同的机会。
企业为学生提供实践机会需要付出一定的经济成本和人力资源。
一些小型企业可能无法为学生提供实践机会，导致学生的工作经验有限。
企业对学生提供的薪酬也可能不高，这可能会降低学生选择接受职业教育的动力。
从个人的角度来看，双元制职业教育模式在培养学生的实践能力和职业素养方面有一定的优势。
通过实际工作经验的积累，学生能够更好地了解自己的兴趣和能力，并能够更好地为自己的未来职业生涯做出规划。
从社会的角度来看，双元制职业教育模式能够为劳动力市场提供符合市场需求的高素质劳动力。
这样的教育模式能够提高劳动力的就业能力，为社会创造更多的就业机会，促进经济的发展。
德国的双元制职业教育模式在培养学生的实践能力和职业素养方面具有显著的优势。
虽然该模式存在一些问题，但通过改善学生选择接受职业教育的机会和为企业提供更多的支持，可以进一步推进这种教育模式的发展。
浅谈”德国双元制职业教育模式”的体会德国的职业教育被公认为是世界上最先进的，其中”双元制”职业教育模式是它的核心内容。
笔者通过对德国的双元制职业教育模式、教育理念及教学方法的观摩和学习，深深体会到双元制职业教育模式的内涵及特点，在教学中借鉴这些先进经验，进行适当的教学改革，取得了较理想的教学效果。
标签：双元制职业教育模式；教育理念；教学改革；教学效果高等職业院校是培养大批的提供康复一线服务的高素质应用性人才的主要基地，借鉴国际上先进的职业教育理念和教学方法，已经成为各职业院校积极追寻的风向标。
目前德国以”双元制”模式为核心的职业教育在全世界都享有盛名，其职业教育模式被公认为是世界上最先进的。
为此笔者在观摩和学习了德国的双元制职业教育模式、教育理念和教学方法的基础上，深深体会到了双元制职业教育模式的内涵和特点，在教学中借鉴这些先进经验，进行适当改革，取得了较理想的效果。
1 德国”双元制”职业教育模式的内涵德国是世界上经济和科学最发达的国家之一。
”双元制”职业教育模式是德国经济飞速发展的”秘密武器”，是促成该国强盛的关键所在。
所谓”双元制”[1]的其中“一元”指职业学校，另”一元”指企业，就是职业技术院校和企业共同合作完成对学生职业能力培养的一种职业教育模式。
学生既在企业里接受职业技能的培训，提高实践操作能力，又在职业学校接受专业理论和文化知识教育的教育模式，是一种以”职业能力的培养”为本位、以”为未来工作而学习”为目标、以”职业活动的开展”为核心的职业教育模式。
教师主要解决”为什么这么做”这个问题。
企业主要解决学生“怎么做和怎么做会更好”的问题。
所有的培训活动的组织都是”以学生为主体”，教师变成了职业活动的指导者与咨询者，学生变成了知识和技能的主动获取者，学生的学习主动性和积极性得到了充分的发挥。
2 德国”双元制”职业教育模式特点和优势2.1学生大部分时间在企业实践，有利于在毕业后投入工作“双元制”是同时在两个地点，有两个施教主体，也就是学生在企业和职业学校中进行学习。
中德职业教育合作师资培训德国双元制标准化师资培训总结2017年7月5日至7月14日,我参加了中德职业教育合作德国双元制标准化师资培训的学习;通过这十天的学习,使我对德国的职业教育有了更新的认识;通过这次的学习,开拓了我的视野,丰富了我的专业知识,增加了见识,更新了教育理念,加深了对职业教育的理解,坚定了我作为一名职业教师的信心和决心;参加培训总的感觉是,走出去,可以知道自己能力与水平,也可以知道别人的长与短,有助于完善自己,丰富自己,提高自己,具体说:接触到了最新的职业教育理念,刷新了自己对职业教育的认知;本次培训由德国职业教育专家Uwe.Heiber博士主讲;主要内容是德国的双元制职业教育模式,包含了德国的职业培训模式概述；教学法和教学论以及课程开发的基本知识;其中在教学法中,博士不仅对传统教学法进行了阐述,还重点讲解了行为导向教学法中的实验法、角色扮演法、思维导图法、鱼骨图法及项目教学法等;为了培训需要和加深学员的印象,培训期间我们还实地参观考察了立中集团;博士讲课,严谨中不失幽默,给我们留下了深刻的音像;德国双元制职业教育举世瞩目并始终处于世界领先地位,而德国经济腾飞的秘密武器便是德国双元制职业教育;所谓“双元制职业教育”就是整个培训过程是在工厂企业和国家的职业学校Berufsbildenden Schule 简称 BBS进行,并且这种教育模式又以企业培训为主,企业中的实践和在职业学校中的理论教学密切结合;德国双元制模式学制为2～3.5 年, 一般主体为中学毕业生, 其智力特征以形象思维为主, 培养目标为技术管理人员;教学分别在企业和职业学校里交替进行, 约60%-70%时间在企业, 40%-30%时间在学校;在培训的组织方式上,采用由企业进行实际操作方面的培训,培训学校完成相应的理论知识的培训,企业与职业学校两方面共同完成对职业学校学生的培训工作;德国双元制模式的课程设计以职业需求为核心;德国双元制模式的理论课程设计是以职业活动为中心选择课程内容的,理论课覆盖了专业所需的所有理论, 知识面广, 深浅适度, 综合性强, 有利于培养学生的综合分析问题和解决问题的能力;而所有的课程都按照学期进行细分,无论哪一学期的课程,始终都是围绕汽车维修实践从泛到精、由浅入深展开的;课程的选择都是经由教学经验丰富的业内专家综合编排的,更注重直接性的职业经验;德国双元制模式的本质在于,向年轻人提供职业培训,使其掌握职业能力,而不是简单地提供岗位培训;德国双元制模式不仅注重基本从业能力、社会能力而且特别强调综合职业能力的培养,更加注重的是综合职业能力;德国双元制模式所培养出的综合职业能力是一种跨职业的能力,对我们未来的发展起着关键作用;通过德国双元制模式培训的学生,可以胜任其职业领域里的所有工作任务,而不仅仅局限于某一工作岗位的任务;他们在掌握了业务能力的基础上,还学会大量基础知识以及有实用价值的社会能力,其适应能力就得到了大大的增强,为人生道路作了坚实铺垫;德国双元制模式不但具有较强的技术鲜明性,超前性,而且更注重培养学生的职业道德;通过培训使学生获得宽广的知识技能面, 具备较强的社会适应性和市场竞争力;德国双元制模式的主要特点:1同生产紧密结合,培训目标更符合企业的需要;德国双元制模式下的学生大部分时间在企业进行实践操作技能培训,而且所接受的是企业目前使用的设备和技术,培训在很大程序上是以生产性劳动的方式进行,从而减少了费用并提高了学习的目的性,学生的学习目的明确“为未来工作而学习”大大激发了学生的学习动机；这样有利于学生在培训结束后随即投入工作;2企业的广泛参与;大企业多数拥有自己的培训基地和人员;没有能力单独按照培训章程提供全面和多样化的职业培训的中小企业,也能通过跨企业的培训和学校工厂的补充训练或者委托其他企业代为培训等方法参与职业教育;3真实的生产环境及先时的设施设备,使学生比较接近实践,接近未来工作的需要；4能较早地接近新技术、新工艺、新设备、新材料;这带给我们的启发是：1相对于学校制职业教育,双元制职业教育更注重实践技能的培养并使之确切保证;这使得以培养生产第一线实际操作人员的职业教育真正成为受企业欢迎的教育;虽然我国目前了非常重视学生实际操作技能的培养,但学校制的培养模式客观上使学生远离了生产第一线,而集中安排的生产实习又不利于学生及时将所学理论同实践相结合;2在双元制职业教育体制下,由于学生在特定的工作环境中学习,使得学生和企业有了更多的交流机会,大大降低了培训后失业的风险;这对我国多年难以解决的对口录用问题有一定的借鉴意义;3同我国现行的偏重系统理论传授的职业教育教学内容相比,以岗位要求为培训目标的双元制职业教育更受企业的欢迎;以工人技术等级考核标准的要求为培养目标并构建与之相适应的教学大纲和教学内容体系,应当是我国职业教育教学改革的重要内容;4由于跨企业培训中心具有其它形式无可比拟的优势,在前东德地区被越来越多地用来作为培训机构不足的补救措施;对于我国而言,众多的中小企业难以单独举办职业教育中心,因此,组织企业联合举办或者由行业主办跨企业培训中心将是一个非常重要的发展职业教育的途径;中国教育部从80年代初开始在这一领域和德国有关机构进行合作如汉斯塞德尔基金会,德国技术合作公司,实施“双元制职业教育”试点工作;中德两国总理于1993年签署了职业教育合作的联合倡议书,足以说明两国政府对这项合作的重视;这次培训,颇有相见恨晚的感觉;行动导向教学是以“行动导向驱动”为主要形式,在教学过程中充分发挥学生的主体作用和教师的主导作用,注重对学生分析问题,解决问题能力的培养,从完成某一方面的“任务”着手,通过引导学生完成“任务”,从而实现教学目标;从学生接受知识的过程看,知识来源于实践,在实践中得到感性认识,经过反复实践才能上升到理性认识,并回到实践中去;行动导向教学要求教师在教学中要把大任务分解成小任务;教师要分层次地给学生下达行动导向;其基本的教学步骤为：1、课前准备：教师于课前做好充分的准备,如：多媒体课件的准备,教学任务书的准备,学生组内分工的设计,教学设备的准备,学生完成任务所必需的材料、元器件准备,仪器仪表的准备等;2、下达任务：教师以简洁的语言陈述这节课的任务,并下发任务书,任务书包括：主题、时间、注意事项等;3、完成任务：这个阶段是行动导向教学法的主体部分;教师引导学生掌握完成任务的基本思路、方法后,按学生的具体学情,化分学习小组,组内分工协作,完成作“任务”,形成“作品”;4、展示学生作品,教师引导学生对作品进行讨论,找出规律特点,并对学生作品作出积极的评价;其意义在于：1、“行动导向”教学,让学生即学即用,激发和培养学生的学习兴趣;采用“行动导向”教学,可以变抽象为具体,变枯燥为有趣,让学生乐于去操作、掌握;当学生完成了某一任务后,内心就会产生一种成就感,一种喜悦感,一种冲击力,这种力量不仅增强了学生的自信心,还提高了学生学习知识和技能的兴趣;2、“任务”贯穿始终,让学生在讨论任务、分析任务、操作完成任务的过程中顺利建构起知识结构;3、因材施教,突出培养学生的实践能力和创新能力;当然,Heiber博士也提到：教学中,“法无定法”,老师乐于教、学生乐于学,适合的方法就是好方法,不论是传统教学法还是行动导向教学法;同时,博士多次提到学生管理对教学的影响,他特别指出,教学中,对于那些极个别的不学习、不服从管理的学生必须要有政策性的约束;德国的职业教育,从“学徒制”到“双元制”历经约百年时间,我国从80年代初引进并试点实行,到现在已经取得了巨大的成效,但职业教育改革压力依然巨大,任务依然艰巨;每个职业教育人都要爱岗敬业,在自己的岗位上充分发挥自己的作用,不怕苦、不怕累,虽筚路蓝缕,但众志成城;最后,再次感谢Heiber博士的精彩讲解,感谢学院领导给予的这次培训机会；感谢各级领导对这次培训的大力保障；感谢一起勇战酷暑、刻苦学习老师们,谢谢本次培训,受益匪浅;2017年7月16日。
关于德国双元制的学习思考顺德区李伟强职业技术学校谢林2014年5月16日-6月26日，我有幸参加了顺德区组织的赴德国职业教育培训学习团，赴德国亚琛培训考察了40天。
这次培训学习，在德国欧中职业教育培训部的精心组织下，给我们安排了丰富的学习内容和观摩交流的机会，如为期1周半的亚琛职业技术学院的课堂观摩学习，我们也实实在在的做了一回德国双元制的学生，体会到了德国教学的魅力与师生之间和谐关系；还有德国职业教育教师培训中心的教学交流，听取了教学法范例报告；双元制职业院校的参观交流，德国职业教育博览会、双元制企业培训中心的参观考察，如：亚琛工大职业技术培训中心、奔驰厂职业教育培训部、飞利浦职业技术培训中心、亚琛职业技术协会机械金属加工实训中心、汽车维修实训中心、电子技术实训中心的考察学习。
在这些活动中，感受到了德国教师的坦诚和良好的学识修养。
还有”教育大纲分析”、“德国教育体系”、“德国高等教育体系”、“德国双轨制教育体制”、“德国职业教育考试和认证体系”、“教师的培养及教师资格的认证”、“德国职业专业人才培养目标、专业课程结构与设置”、“核心课程的内容与组织”、“机电一体化的教课、实验和实习的举例”、“项目工作”等讲座，使我们受益匪浅。
在学习过程中，我们结合国内的实际和工作中的体会，认真思考，踊跃提问，教授们都给予了很好的回答。
一、德国双元制的认识在德国，“双元制职业教育模式”作为全社会广泛关视的事业，被视为国家经济发展的支柱。
就职业教育举办者和受益者而言，这项事业集合了德国社会三大系统的力量：首先是企业界经济界的雇主集团，行业协会，包括工商业行会，各手工业协会的代表机构。
他们从发展本行业的需要出发，提出职业培训的规格要求和可以提供的条件，最后经过考核，验收培训成果，它们既是职业培训的主要投资者，又是最大受益者，因此也是积极参与者。
第二方面的力量是工会，又称雇员协会，它以维护员工的根本利益为宗旨参与这项工作，因为接受良好的职业培训能够提高青年人的就业机会，减少失业。
德国双元制学习总结何小河为借鉴德国发展职业教育的经验参加了学校组织的赴德学习双元制职业教育为期22天的境外培训，在德国境内22天的时间里，我们在北京外国语大学外研中心的安排下，在培训中心、学校、企业间进行学习德国的职业教育及双元制职业教育一、德国职业教育结构及体系德国教育的基本结构由基础教育、高等教育、职业教育和继续教育四个基本层次。
各种类型的学校教育都属于州文教部的管理权限；基础教育包括学前教育、初等教育和中等教育；高等教育一般由国家兴办，是州一级的国家设施。
高校在联邦基本法规定的范围内自己管理学校，州政府及文教部对高等学校行使监督权。
德国的继续教育复杂多样，政府、社会、团体和个人竞相参与，继续教育在德国真正成为了全社会积极参与的终生教育。
1.德国教育系统的基本结构幼儿园、特别学校、各种中学、双元职业体系，综合大学等。
分为零阶段、阶段1，阶段2，阶段3，阶段4，阶段5，阶段6。
每个阶段学制（教学时间）不同。
2.德国职业教育体系初等教育阶段（小学），中等教育阶段Ⅰ（各种中学），中等教育阶段Ⅱ（专科学校、双元制、职业高中、高级纹理中学等），高等教育（高等专科、应用技术专科、综合大学等），成人教育等。
二、“双元制”职业教育“双元制”职业教育，是指学生在企业接受实践技能培训和在学校接受理论培养相结合的职业教育形式。
学生具有两种身份，两种教学内容，两类教师，两种教材，学业证书和技术证书的两类证书等。
1.“双元制”职业教育模式双元制教育模式如下：（1）“双元制”职业教育培训合同●必须具备主体中学或实科中学（相当于我国的初中）毕业证书。
●自己或通过劳动局的职业介绍中心选择一家企业，按照有关法律的规定同企业签订培训合同，得到一个培训位置，然后再到相关的职业学校登记取得理论学习资格。
（2）“双元制”职业教育教学方式双元制职业教育的教学内容按照企业和学校的不同特点既有分工又有合作。
企业的培训按照联邦教科部和有关专业部共同颁布的培训条例进行。
德国培训心得体会【篇一：赴德国学习培训心得体会】赴德国学习培训心得体会鞍山市工程技术学校魏槟泽2014年1月，我很荣幸作为鞍山市职教城赴德国培训项目的一员，在不莱梅应用科技大学高等职业技术学院、柏林建筑专业职业学校、巴登-符腾堡州曼海姆双元制职业大学三所学校进行了学习培训和实地考察，此次学习培训，让我受益匪浅、感触良多，对德国的职业教育体制、模式，社会的参与、认同和需求等方面有了比较深刻体会，现将培训学习情况报告如下：一、德国双元制职业教育简介德国的双元制职业教育是在职业教育里提供多元化知识，采用弹性的教育方式，进行职业教育能力的转换的一种教育形式，是由联邦、地方政府与企业三方合作建立的适应德国国情的一种职业教育体制。
这种体制下联邦政府提供法律保障，是体系的基本结构；地方政府提供学校平台，培养公共技能和基础理论知识；企业提供技术和岗位，并拥有职业的要求权，由这三方共同培养出适应社会需求的技能人才。
接受双元制培训的学生，一般必须具备主体中学或实科中学（相当于我国的初中）毕业证书之后，自己或通过劳动局的职业介绍中心选择一家企业，按照相关法律的规定同企业签订培训合同，得到一个培训位置，然后再由行业公会协调分配到相关的职业学校登记取得理论学习资格。
这样他就成为一个双元制职业教育模式下的学生。
他具备双重身份：在学校是学生，在企业是学徒工；他有两个学习受训地点：培训企业和职业学校。
正规双元制毕业的学生不存在就业难的问题，因为要获得学校培训机会前学生必须被某个企业录取作为培训生，这是企业为社会应尽的义务，学生在学校是学生身份，由学校进行管理，每周1-2天在学校进行理论培训，每周3-4天在企业以学徒的身份进行培训，学习时间为3年，毕业时如果通过了工商联合会的考试拿到了技术证书加上本人愿意，就能成为企业的正式员工。
参与到双元制教育的企业要通过政府和公会的相关认证，并有一系列的措施在其参与过程中进行监督，若企业不达标则丧失参与资格，还要缴纳相应的罚金。
德国双元制心得体味德国双元制是指德国的教育体制中的双重系统，即学术性教育和职业性教育并重的教育模式。
学生在完成学术性教育的同时，也可以选择参预职业性教育，以提前获得实际工作技能和经验。
这种教育体制在德国得到广泛应用，并且取得了显著的成效。
以下是我对德国双元制的心得体味。
首先，德国双元制教育注重学生的个性发展。
在学术性教育方面，学生可以选择自己感兴趣的学科进行深入研究，培养自己的学术能力和创造力。
而在职业性教育方面，学生可以根据自己的兴趣和职业规划选择适合自己的职业方向，通过实践和实习获得相关的工作经验和技能。
这种个性化的教育模式可以更好地满足学生的需求，培养他们的多元化能力。
其次，德国双元制教育注重实践能力的培养。
在职业性教育中，学生需要参预实际的工作实践，与企业合作，学习解决实际问题的能力。
通过实践，学生可以更好地理解理论知识的应用，培养解决问题和创新的能力。
这种注重实践的教育模式使学生毕业后能够更快地适应工作环境，具备实际工作所需的技能和经验。
再次，德国双元制教育注重学生的职业发展。
在职业性教育中，学生可以选择自己感兴趣和擅长的职业方向进行深入学习和培训。
学生可以通过实习和实践了解自己所选择的职业领域，了解行业的需求和发展趋势。
这种职业导向的教育模式可以匡助学生更好地规划自己的职业发展，增强就业竞争力。
此外，德国双元制教育注重理论与实践的结合。
学生在学术性教育中学习理论知识，而在职业性教育中学习实践技能，两者相辅相成。
这种理论与实践相结合的教育模式可以匡助学生更好地理解和应用所学知识，提高综合素质。
学生通过实践，将理论知识转化为实际能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
总的来说，德国双元制教育体制的优势在于注重学生个性发展、实践能力培养、职业发展和理论与实践的结合。
这种教育模式能够满足学生的多样化需求，培养学生的综合能力，为他们的职业发展奠定良好的基础。
通过学习德国双元制教育的经验，我们可以借鉴其优点，改进我国的教育体制，以培养更多具有创新精神和实践能力的人材。
学习德国双元制的体会前述2010年8月, 我有幸参加了学院组织的赴德国职业教育培训团, 赴德国学习了15天。
这个团队人员主要由机电系、信息系的教学骨干、专业带头人共30人组成。
这次赴德国职业教育培训及考察活动, 是我院有史以来第一次如此庞大和广泛的以教师为主体的国外学习活动, 所有团员都有较丰富的教学实践经验, 对职业教育事业有着很强的热爱和很高追求, 大家怀着对国外职教经验的强烈求知欲望, 带着铁路人服从指挥、铁的纪律的传统作风, 孜孜不倦的优良学风, 投入到这次学习培训与考察中去。
这次学习活动, 主要在德国柏林应用科技大学进行, 我们的到来, 受到了校方的热烈欢迎, 哈特斯坦教授带领相关工作人员出来迎接, 并在教学大楼前举行简单的欢迎仪式。
这次学习活动, 在学习内容的安排上, 除了安排了有关柏林应用科技大学的概况介绍外, 还安排了”德国工业机电技术人员的培训和教育大纲分析”、“德国教育体系”、“德国高等教育体系”、“德国双轨制教育体制”、“德国职业教育考试和认证体系”、“教师的培养及教师资格的认证”、“德国职业专业人才培养目标、专业课程结构与设置”、“核心课程的内容与组织”、“机电一体化学士的教学”、“机电一体化硕士的教学”、“机电一体化的教课、实验和实习的举例”、“项目工作”等讲座；还安排参观了“加工技术实验室”、“液体力学和声学实验室”、“机电一体化实验室”、“风能与太阳能实验室”、“自动化技术实验室”、“柏林汽车职业教育中心”、“HSC加工技术”、“CNC技术”等实验室和中心、还参观了该校的图书馆和食堂, 并品尝了学校的中午餐。
安排参观了柏林唯一的一所“轨道交通技术培训学校”, 参观了私立Tiem综合技术学校。
这次学习活动, 校方派出了教育部职业教育总监朗曼先生、机电一体化哈特斯坦教授、私立学校Tiem 综合技术学校Roske校长, 金属加工朱尔道夫教授, 德藉中国学者权忠宪博士等资深职教人员给我们讲课, 使我们受益匪浅。
【关键字】心得体会德国双元制心得体会篇一：德国双元制学习心得德国双元制学习心得机械技术系尹云龙XX年3月，我参加了黑龙江省第三期中等职业学校骨干教师赴德国培训班学习。
这次赴德国职业教育培训及考察活动，是我院有史以来第一次如此庞大和广泛的以教师为主体的国外学习活动，团队共计11人，由教务处长带队，五系专业带头人和骨干教师组成，2月22日临行前由省教育厅领导开会强调学习的意义和要求，学院主管教学的张迎副院长亲自到机场送行。
这次学习活动，主要在德国itw学院（柏林职业技术学院）进行，我们的到来，受到了校方的热烈欢迎。
在培训期间分别考察了柏林信息职业技术学院、柏林能源与环境质量检测职业技术公司、柏林工商行业协会等与双元制有关的学校、企业、行业职能部门。
并参观考察了西门子柏林，宝马，格拉苏蒂朗格表业纪念馆等世界顶级企业，具体行程如下表所示：在学习过程中，团员们结合国内的实际和工作中的体会，认真思考，踊跃提问，德国老师们都给予了很好的回答。
参观的内容也是十分丰富，由于各参观场所相互距较远，交通涌挤，参观时间十分有限，相当部分只能是走马观花。
授课的内容上十分丰富，较为广泛，许多内容只能囫囵吞枣，对学习的理解也是很肤浅。
主要从以下两个方面谈一谈此行的收获。
一、德国的“双元制”职业教育概况德国职业教育的发展，在全球处于领先地位。
根据权威组织的统计，德国大学毕业生占同龄人的比例仅为２０％，将近８０％的年轻人接受的则是职业教育，并以此走上工作岗位。
正是通过成功的职业教育，为“德国制造”提供了大量优秀的产业工人，也成为德国国家竞争力的重要源泉。
在德国，职业教育的规模很庞大，很正规和也很全面。
确切地说德国人从小学毕业就可以开始选择自己的职业道路。
小学毕业以后他们可以选择一个向职业化方向发展的中学或者一个普通的。
而在中学的学习结束后，就可以选择上职业高中或者普通高中了。
在普通高中生毕业以后，学生们选择上标准的大学或者高等职业学校。
“双元制”有两个不同于许多国家职业培训常见的纯粹学校培训的特点：一是学生大部分的学习不在学校里，而是在生产场所或服务性企业中进行，或在一个企业里，或在一种自由职业的实践中，或在公共事业中。
受培训者有时候离开实践去上职业学校，所以同时也是职业学校学生。
这些人每周大约3一4天在企业里，大约1一2天在职业学校里接受培训。
二是培训由企业和职业学校两个培训承担者负责。
二者在德国分属不同的部门管辖，其中，联邦法律管辖企业中的培训，而学校领域里的培训是各州的事情。
企业中的培训在合乎技术要求的机器和设备前进行，较大的企业都有自己的徒工培训车间，较小企业中的受培训者直接在工作岗位上接受培训。
德国各州学校法规定受培训者必须上职业学校，职业学校的任务是在专业理论方面促进和充实企业中的培训（专业课程）和扩大受培训者的普通教育。
学校培训的内容三分之二是专业课，三分之一是普通教育课。
德国“双元制”职业教育制度有两个学习地点即企业和职业学校；有两种身份即学生与学徒，在企业，他们是学徒，而在职业学校，他们是学生；有两种考核即实践技能考试与专业知识考试。
双元制的考核分为中间考核和结业考核两种，从考核内容上分为书面考试和实际操作技能考核两种。
通过考核的学徒工可以得到国家承认的岗位资格证书，成为该工位上的合格技工。
双元制职业教育的考核、成绩认定及证书发放由各行业会负责。
可以说，德国“双元制”把职业教育的纵向过程鲜明地分成两部分：一部分是企业培训，一部分是学校教育。
企业培训和学校教育表面上由不同的主持者负责，各自独立，其实二者之间存在很密切的关系。
二、德国的“双元制”职业教育给我们的思考职业教育的人才培养目标就是要培养适应市场需求的技能型人才，而要实现这一目标，就需要在职业教育的过程中重视学生技能学习、动手能力的培养。
目前我国大部分职业学校实行的校企合作正是职业教育改革的必由之路。
把学校教育同企业生产紧密结合，学生大部分时间在企业进行实践操作技能培训，而且所接受的是企业真实的设备和技术，培训在很大程度上是以生产性劳动的方式进行，加之以相关必要的学校理论教育，就形成了真正意义上的职业教育。
他们的“资格”，决不是单纯的一种学历文凭或证书，更重要的要懂得操作应用，有动手能力。
1.建立机制，为职业教育发展提供法规政策上的支持德国职业教育发展遥遥领先世界的一个重要原因是其教育分流机制比较合理，在小学毕业时就根据学生的个体差异进行合理的分流，初中毕业时再次分流，学生都能够根据自己的能力差异和兴趣爱好选择适合自己的教育类型，并没有出现千军万马过独木桥的奇异现象，大部分学生都选择接受职业教育。
2.深化校企合作，切实贯彻产学结合的发展思路德国的“双元制”，其核心理念是校企合作，产学结合，并非常重视行业在职业教育中的主导作用。
企业与学校的合作并不是停留在接收毕业生的低层次上，而是全面参与职业教育的各个方面，真正实现了校企结合的职业教育理念。
3.加强“双师型”师资队伍建设，提升职业学校师资力量德国职业教育的发展离不开其高素质的“双师型”教师队伍，他们对职业学校的教师有着非常高的要求，不但要求教师具有扎实的专业理论根底，而且还要具有娴熟的实践操作技能。
建立了一套有利于师资队伍发展的教师资格认证系统，对专业任职标准、资格认定制度、师资培养模式等都作出了明确的规定，从而规范了职业教师队伍，确保职业教育的高质量。
4.构建多元教育体系，满足人们的教育需求德国等发达国家都采取了相关措施，增强职业教育与普通教育的通融性和互补性。
如德国许多州规定，具有中等职业教育和继续职业培训资格的学生可报考大学。
德国的职业教育都实现模块化课程与教学，学生所学课程、所取得的学分、获得的证书、文凭无论是在职业教育体系内外，都可以得到一定程度的相互承认。
这些举措为满足人们多元化的教育要求提供许多便利，有利于提高职业教育的地位，促进职业教育的发展。
篇二：德国双元制学习体会“双元制”深入学习汇报最近在学院的安排下，我再次深入学习了德国“双元制”职业教育体系，虽然之前来德学习多次，但是每次学习都受到新的启发，新的感想，现将自己在德国近一个月的学习情况作如下汇报：一、德国“双元制”体系下的职业教育与我院专业建设对比（一）德国双元制简要可概括为有两个管理机构制定两套教学计划，分别实施执行：由州文化教育部制定的教学计划，学校发展研究所开发创新教学计划（学习领域），由职业学校中心贯彻执行，各个教师根据学校的具体实际情况，参照学习领域来组织教学；由联邦教育科学部下属联邦职教所，经过系统全面的企业调研后，开发符号职业发展的培训规则，跨企业培训中心培训师参照由联邦经济部长签署后的培训规则组织培训教学。
我校专业教学计划是将德国学习领域的知识点转换为相对应的学科，根据学校实际情况具体实施，其中包括：学历文凭教育阶段、联合办学教育阶段、资格等级证书鉴定、IHK考试阶段四个主要部分。
（二）德国职业教育教学是以职业培养为导向，以岗位要求为培训目标，整个培训过程中以学生的职业发展为主导，培养学生知识本着“够用”“实用”“适用”的原则组织开展教学。
我院各层次的教育教学工作主要根据上述主要教育阶段的标准来开展，主要以资格证书等级鉴定考核标准为主线，培养目标并构建与之相适应的教学大纲和教学内容体系。
（三）职业学校中心或者跨企业培训中心的实训项目是模拟客户的产品要求、性能等真实的商品为主，培训师一方面扮演客户的角色，对学生提出商品性能需求和工艺要求，另一方面扮演教师的角色，组织情景教学，模拟真实的企业环境，按照工作流程和计划来指导学生进行实训。
学生经过长时间的“企业化”培训后，能够具备良好的沟通能力和专业能力，更好、更快的适应企业发展。
我院学生技能实训项目是以国家技能资格等级考核要求为标准，按照考核要求组织开展实训教学，教师讲授的知识点局限于考核大纲范围，对于学生综合技能训练水平有待于提高。
（四）学生与企业签订培训合同，由企业选择学校和跨企业培训中心，企业可以根据职业的标准和企业的特殊岗位能力需求，向跨企业培训中心和职业学校提出相应培养目标（学生的专业能力和核心能力），在这种体制下的学生管理不仅受制于家长、学校，还有学生所选择的的企业；我校的学生是以学历文凭和技能水平提升为主的应试教育，在学生学业完成后，学校负责推荐学生就业岗位，在这种“招生---就业”的形势下，导致学校培养的毕业生不能完全满足企业的用工需求。
而学生在校期间没有具备独立完成工作，制定计划和做出决策的能力，也不具备团队合作中所需要的沟通技巧和恰当的人际交往技巧。
学生没有全面了解企业，与企业不能完全融合。
（五）“双元制”职业教育要求由一支具有良好团队合作的师资队伍。
以机电一体化专业为例，整个专业教师团队有两部分：学校的专业教师团队和企业的培训师。
学校专业教师团队中，包含机械、电气、液压与气动等相关专业的教师；培训师团队中同样也包含机械、电气、液压与气动等相关技能的培训师。
两个教师团队定期进行专业教学的交流，有利于学生的所学知识的衔接；我校专业教师和实训教师基本按每个教师的所学专业，或者所教的课程进行划分的，每一个教师都是相对独立的个体，根据本课程（实训项目）的教学大纲来备课、授课，没有形成完整的教学团队，缺乏沟通和合作（尤其是课程开设以及授课进度）。
（六）职业学校的教师企业经验相对丰富，教师学习阶段相对较长（经过12年学习考进大学+3年职业学校学习+5年大学学习+2年职业学校的教育实习，在此过程需参加两次国家考试，总共约22年学习），能够全面了解企业生产过程工艺、企业管理模式，能够按照企业所需职业的要求来组织教学，教学内容有较强的针对性，同时又能拓展到相关知识领域，更注重学生综合能力的培养。
我校专业教师队伍结构“年轻化”趋势严重，大部分教师没有经过职业教育的系统学习，专业知识结构相对单一，了解的知识点相对狭窄，缺乏社会、企业的经验，不利于学生综合能力的培养。
二、我院“双元制”本土化的措施结合上述对比，我系机电一体化专业结合近10年的办学经验，经过系部老师的讨论，拟用以下本土化的措施，进行教学改革。
（一）调整教学计划，优化课程设置我院现行的IHK机电一体化专业人才培养方案经过几次调整、修订，能够满足现阶段学生能力培养的目标，培养的学生取得一定的成绩，中德专业的毕业生一次性就业率稳步上升；通过这次深入的再学习和现代企业对机电师能力需求的分析，我们本着学生知识“实用、适用、够用”的原则，对现行的人才培养方案进行修订，调整部分理论课程总课时，例如：模拟电子和数字电路、机械制图与CAD等专业课程；部分课程和实训项目相结合采用一体化教学；在实训教学中，通过一些典型的工作任务分析，增加学生解决处理问题能力和沟通交流能力培养的教学环节等。
