急危重症患者抢救协作协调机制

抢救协调与引导管理制度第一条总则为了保障医院抢救工作的有序进行，提高抢救效率，确保患者生命安全，依据相关法律法规和行业标准，订立本《抢救协调与引导管理制度》（以下简称《制度》）。

第二条适用范围本《制度》适用于医院内各临床科室以及相关医护人员在抢救工作中的协调与引导管理。

第三条抢救协调与引导组织架构1.医院设立抢救协调与引导中心，由医院行政领导牵头，抢救科、急诊科、重症医学科、手术部等相关科室的专家构成。

2.抢救协调与引导中心负责统筹和引导医院内的抢救工作，为临床科室供应专业引导和支持，协调各科室之间的沟通与协作。

3.抢救协调与引导中心设立抢救日常工作组，由抢救科的主任医师领导，包含护士长、急救医师等成员，负责协调日常抢救工作和抢救队伍的培训、调配等工作。

第四条抢救协调与引导中心的职责1.组织订立医院内抢救流程、协议和指南，确保抢救工作符合国家、行业相关标准。

2.供应抢救科、急诊科等相关科室的技术引导和学术支持，帮助解决抢救中的重点疑难问题。

3.组织召开抢救培训班、学术讲座等，提高医护人员的抢救技能和专业水平。

4.对抢救过程中显现的问题进行跟踪和总结，定期开展质量评估，提出改进措施，提高抢救效果。

5.协调医院内各临床科室在抢救工作中的协作和搭配，优化资源配置，提高抢救效率。

6.组织编制和更新医院内抢救设备、药品的清单和标准储备量，确保抢救装备的完备和使用效果。

7.及时通报和转达国家、行业相关抢救政策和技术指南，确保医院内抢救工作符合最新规定。

第五条临床科室抢救工作的责任与义务1.各临床科室应以患者生命安全为首要任务，高度重视抢救工作，建立健全抢救队伍，确保抢救本领和水平。

2.各临床科室应依照医院订立的抢救流程、协议和指南进行工作，严格遵从抢救操作规范，确保抢救操作的规范化和标准化。

3.临床科室应建立健全抢救工作记录和报告制度，确保抢救过程的留痕和信息的及时汇报。

4.临床科室应及时向抢救协调与引导中心报告抢救工作的情况，接受抢救中心的引导和监督。

急危重患者的抢救制度摘要急危重患者的抢救制度是指医疗机构根据一系列标准和操作规范，对急危重患者进行紧急抢救的一套程序。

本文将详细介绍急危重患者的定义、抢救制度的组成以及抢救流程的操作要点，以期提高医务人员对急危重患者的抢救能力，确保患者能够得到及时、有效的救治。

1. 急危重患者的定义急危重患者是指因疾病、创伤或其他原因，出现生命危险，需要紧急处理和抢救的患者。

他们病情变化快，病情严重，容易发生生命危险。

常见的急危重患者包括心肺复苏、中毒、大面积烧伤、严重创伤等。

2. 抢救制度的组成急危重患者的抢救制度主要包括以下几个方面：2.1 机构管理医疗机构应建立急危重患者的抢救领导小组，负责制定抢救制度和工作规范，明确责任分工和职责。

同时，医疗机构还应配备急危重患者的抢救设备和药品，确保抢救工作的顺利进行。

2.2 人员培训医务人员需要接受急危重患者抢救相关知识和技能的培训，包括基础抢救技术和高级抢救技术的学习。

培训内容包括心肺复苏、止血、各类急救设备的操作等，以提高医务人员的应急能力。

2.3 诊断标准与流程医疗机构应建立明确的急危重患者诊断标准和流程，以便准确识别急危重患者，并及时进行抢救。

包括快速评估患者的意识状态、呼吸、循环等重要生命体征，并及时做出处理。

2.4 抢救设备和药品医疗机构应配备先进可靠的抢救设备和药品，包括自动体外除颤仪、急救车、各类呼吸支持设备、抗休克药物等。

同时，要保持抢救设备和药品的完好性和灵敏度，确保抢救过程中的顺利进行。

2.5 协同配合急危重患者抢救过程需要多个医务人员协同配合，包括急诊科、重症监护室、外科、麻醉科等多个科室的协同工作。

机构应建立良好的沟通协调机制，确保急危重患者能够得到及时、全面的救治。

3. 抢救流程的操作要点急危重患者的抢救流程通常包括以下几个环节：3.1 急诊评估在患者到达急诊科后，立即进行急诊评估。

首先要评估患者的意识状态，是否清醒。

其次，要评估患者的呼吸情况，包括呼吸频率和呼吸质量。

三级医院急危重患者抢救制度急危重患者是医院工作中最需要紧急救治的病患，他们病情变化快、需要专业技术和团队协作。

在三级医院中，应建立完善的急危重患者抢救制度，确保患者得到及时有效的救治。

本文将从院内流程、人员配置和设备保障等方面，介绍三级医院急危重患者抢救制度的要点。

一、院内流程1. 门诊患者转入急诊科三级医院应将急危重症患者依次导入急诊科。

急诊科需设立专门的绿色通道，确保患者迅速转移到急诊重症监护室（ICU）或其他相应科室。

2. 医务人员评估在急诊科内，主治医生应迅速对患者进行初步评估，并及时召集多学科专家组成抢救团队。

评估内容包括症状、体征和病史等。

3. 病情评分与分类急危重患者应进行病情评分与分类。

可以采用重症评分表如APACHE II评分、Glasgow昏迷评分系统等，以此判断患者病情严重程度，并作出相应的处理安排。

4. 快速抢救通道在急诊科和ICU之间设立一个快速抢救通道，以确保急危重患者能够迅速转运到ICU，并在转运过程中保证患者安全。

二、人员配置1. 抢救团队组成三级医院的急危重患者抢救团队应包括但不限于以下成员：主治医生、护士长、急诊科医生、麻醉医生、重症护士、放射科医生等。

根据患者需要，还可以随时召集其他相关专家，如心血管专科医生、外科医生等。

2. 交接班机制为确保患者得到连续的抢救治疗，三级医院应建立科室间的交接班机制。

交接班时，应详细记录患者基本情况、诊断和治疗方案等，以便后续医务人员能够及时了解患者状况并做出相应处理。

3. 抢救培训和演练针对急危重患者的抢救，三级医院应定期进行培训和模拟演练。

培训内容包括团队合作、急救技术、通讯协调等方面，以提高医务人员的抢救能力和协作效率。

三、设备保障1. 重症监护室设施三级医院应配置现代化的重症监护室设备，包括监护仪、呼吸机、除颤仪、中心静脉导管等，以满足急危重患者的监测和治疗需求。

2. 药物储备和配药系统为了保证急危重患者随时获得必要的药物救治，三级医院应建立完善的药物储备和配药系统。

医急联动协作制度1.制度目的为了提高医院内各科室协同搭配本领，提高急诊医疗效率，保障患者生命安全和医院声誉，订立本医急联动协作制度。

2.适用范围本制度适用于医院内全部科室，包含医生、护士、药剂师、影像技师等工作人员。

3.术语定义•医急联动：医院内各科室之间在急诊医疗工作中的协同合作。

•急诊医疗：医院内突发疾病、意外损害等紧急情况下的抢救和治疗工作。

•医急联动组：由急诊科、重症监护室（ICU）、手术室、放射科、药房等科室构成的紧急医疗协作团队。

4.责任与义务4.1 急诊科•急诊科负责接收和处理急诊患者，评估病情，及时通知医急联动构成员参加协作。

•急诊科负责向医急联动组供应患者信息、病历资料等必需信息。

•急诊科负责与医急联动构成员沟通协商，订立急诊患者的具体治疗方案。

4.2 医急联动组•医急联动构成员需随时待命，保持通讯畅通，做好急诊患者的协同工作。

•医急联动构成员在接到通知后，立刻到达指定地方，参加患者的诊断与治疗工作。

•医急联动构成员应遵守诊疗操作规程，确保急诊患者的安全和治疗效果。

4.3 其他科室•其他科室应乐观搭配急诊科和医急联动组的工作布置，供应必需的帮助和支持。

•其他科室需确保医疗设备的正常运转，保障急诊患者的检查和治疗需求。

5.工作流程5.1 急诊科工作流程•急诊科接收急需救治的患者后，立刻评估病情，开展基本急救措施，并确保患者稳定后通知医急联动构成员参加协作。

•急诊科需及时供应患者的病史、体征、试验室检查结果等必需信息给医急联动构成员。

•急诊科负责与医急联动构成员沟通，订立患者治疗方案，确保医疗工作的顺利进行。

5.2 医急联动组工作流程•医急联动构成员接到急诊科通知后，立刻响应并赶往急诊科接收患者。

•医急联动构成员依据患者病情，进行进一步的诊断和治疗，必需时帮助急诊科进行抢救行动。

•医急联动构成员负责将患者的病情、处理方案、治疗结果等情况及时记录，与急诊科共享医疗信息。

5.3 其他科室工作流程•其他科室成员依据急诊科和医急联动组的通知，及时赶到指定地方，供应必需的检查和治疗支持。

急危重症患者抢救协作协调机制
1、急诊抢救工作在院长领导下，设立由业务副院长、医务科长、门诊部主任、
护理部主任、急诊科主任和护士长、相关科主任组成的急救委员会，作为急诊抢救指挥系统。

科室由科主任、主治医师和护士长，组成抢救小组，以加强急诊抢救工作的组织领导。

2、凡急诊抢救病人，一律实行科室、医生的急诊首诊负责制，坚决杜绝科室间
和医生之间相互推诿病人的现象。

对需会诊的病人，首诊医师应马上通知相关科室医师会诊，同时做好病情记录，辅助检查及治疗经过，被邀科室应指派有一定临床经验和技术水平的医师立即赶到现场，明确为本科疾病后马上接手抢救工作并做好交接手续。

3、如有争议，及时请本科上级医师咨询诊查或由急诊科主任主持科间会诊，以
决定病人的科室管属。

仍有争议者，由急诊科主任或医务办根据患者的主要病情进行决断，各专科不得违拒。

4、急诊科值班医师有权邀请本院任何有关医务人员参加抢救工作和解决急诊
抢救工作的有关问题。

急诊科医师有权按医院的规定收治急、危重病人，任何科室不得以任何理由拒绝。

5、遇重大抢救应根据病情提出抢救方案，并立即报告医务科或院领导及护理部，
随时调派相关科室人员参与抢救，做到随叫随到。

6、参加抢救人员必须全力以赴，明确分工，紧密配合听从指挥，坚守岗位，严
格执行各项规章制度。

7、严密观察病情，记录要及时详细，用药处置要准确，对危重病人要就地抢救，
待病情稳定后方可移动。

8、各科担任值班的医、药、护、技、行管人员，要坚守工作岗位，不得擅离职
守，共同配合，互相协调，保证急诊抢救工作顺利进行，不得以任何理由延误抢救时机。

医院制度汇编-急危重患者抢救制度引言概述：
急危重患者抢救制度是医院内部重要的制度之一，其目的在于提高急危重患者
的抢救效率，最大限度地减少患者的死亡率。

本文将从急危重患者抢救制度的建立、实施、监督、评估和持续改进等五个方面进行详细阐述。

一、急危重患者抢救制度的建立
1.1 制定相关政策文件和流程
1.2 确定急危重患者的定义和分级标准
1.3 确定急危重患者抢救组织架构和人员配备
二、急危重患者抢救制度的实施
2.1 急危重患者的快速识别和评估
2.2 快速启动抢救流程
2.3 协调各科室和人员进行协作抢救
三、急危重患者抢救制度的监督
3.1 设立急危重患者抢救质量监测机制
3.2 定期进行急危重患者抢救演练
3.3 建立急危重患者抢救数据统计和分析系统
四、急危重患者抢救制度的评估
4.1 制定急危重患者抢救效果评估指标
4.2 定期进行急危重患者抢救效果评估
4.3 根据评估结果及时调整和改进抢救制度
五、急危重患者抢救制度的持续改进
5.1 建立急危重患者抢救制度的改进机制
5.2 定期召开相关会议，总结经验和教训
5.3 不断优化急危重患者抢救流程，提高抢救效率和成功率
综上所述，急危重患者抢救制度的建立、实施、监督、评估和持续改进是医院内部管理工作中至关重要的一环。

只有不断完善和优化急危重患者抢救制度，才能更好地保障患者的生命安全和健康。

医院管理者和医护人员应认真贯彻执行相关制度，确保每一位急危重患者都能得到及时有效的抢救救治。

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