礼仪部
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大学学生会部门规章职责礼仪部大学学生会部门规章职责——礼仪部一、部门简介礼仪部是大学学生会的一个重要部门,负责组织和协调校内各类重要活动的礼仪工作。
其主要职责是培养和传承学校的优良校风和社会礼仪,提升学生的综合素质和形象。
二、部门组织结构礼仪部由部长、副部长和若干成员组成。
部长负责整体规划和指导工作,副部长协助部长完成各项任务,成员负责具体的活动策划和执行。
三、部门职责1. 组织校内各类重要活动的礼仪工作。
包括学校开学典礼、毕业典礼、颁奖典礼等,确保活动的进行顺利、庄重、有序。
2. 策划和组织学生会内部培训和交流活动。
通过举办礼仪培训班、主持人培训等形式,提升学生会成员的礼仪修养和沟通能力。
3. 负责学生会成员的形象管理和着装指导。
制定学生会成员着装规范,协助成员选择适合的服装和形象搭配,确保形象整洁、得体。
4. 协助其他部门开展相关活动。
与其他部门密切合作,为其提供礼仪方面的支持和指导,确保各项活动的礼仪要求得到满足。
5. 组织礼仪文化宣传活动。
通过举办礼仪讲座、展览、比赛等形式,普及校园礼仪知识,提高全校师生的礼仪意识和修养水平。
6. 建立和维护与外部机构的合作关系。
与相关礼仪机构、企事业单位等建立合作关系,为学生会成员提供更多的学习和实践机会。
四、部门工作流程1. 活动策划阶段:a. 采集活动信息和要求,明确礼仪部的任务目标。
b. 制定活动策划方案,包括礼仪流程、礼仪人员配置、礼仪装饰等。
c. 组织相关人员开展讨论,完善策划方案。
d. 确定活动方案并报批。
2. 活动准备阶段:a. 活动前进行礼仪人员的选拔和培训,确保其具备良好的礼仪素质和执行能力。
b. 确定礼仪装饰和布置方案,组织人员进行相关准备工作。
c. 确定礼仪用品和道具的采购计划,保证活动所需物品的充足。
3. 活动执行阶段:a. 按照活动方案,组织礼仪人员进行活动现场的布置和调试工作。
b. 保证礼仪人员的到场时间和着装要求,确保活动开始前一切准备工作的顺利进行。
第1篇一、前言时光荏苒,岁月如梭。
转眼间,礼仪部在过去的一年里已经走过了无数个日夜,陪伴着学校度过了无数个精彩瞬间。
在这一年里,我们礼仪部全体成员齐心协力,以饱满的热情和严谨的态度,为学校的各项活动提供了优质的礼仪服务。
现将本年度的工作进行总结,以期在新的一年里更好地为学校服务。
二、工作回顾1. 完善部门建设本年度,礼仪部在原有基础上,进一步明确了部门职责,规范了工作流程,加强了内部管理。
通过开展部门培训、经验交流等活动,提高了全体成员的综合素质和服务水平。
2. 承办各类活动(1)迎新活动:在新生入学之际,礼仪部组织开展了迎新活动,为新生提供了热情周到的接待服务,让他们感受到了学校的温暖。
(2)校园文化节:在校园文化节期间,礼仪部协助相关部门,为各类文艺演出、展览等提供了礼仪服务,展现了校园文化的魅力。
(3)毕业典礼:在毕业典礼上,礼仪部负责组织学生代表、嘉宾、教职工等参加仪式,确保典礼顺利进行。
(4)校庆活动:在校庆期间,礼仪部为校庆活动提供了全方位的礼仪服务,展示了学校的形象。
3. 协助其他部门(1)学生会:在学生会组织的各类活动中,礼仪部积极配合,为活动提供了良好的礼仪氛围。
(2)社团联合会:在社团联合会举办的活动中,礼仪部为社团提供了专业的礼仪服务。
(3)教务处:在教务处组织的各类考试、讲座等活动中,礼仪部协助做好接待工作。
4. 礼仪培训本年度,礼仪部组织开展了多次礼仪培训,旨在提高全体成员的礼仪素养。
培训内容包括:礼仪知识、仪容仪表、言行举止、沟通技巧等。
5. 外联工作(1)加强与校内各单位的联系,为部门活动争取更多资源。
(2)拓展校际交流,与其他高校的礼仪部门建立友好关系。
三、工作亮点1. 服务质量不断提升:通过不断优化工作流程,提高服务效率,为学校各项活动提供了优质、高效的礼仪服务。
2. 部门凝聚力增强:全体成员团结协作,共同为学校服务,形成了良好的团队氛围。
3. 礼仪素养显著提高:通过培训、交流等活动,全体成员的礼仪素养得到了明显提升。
礼仪部工作构想范文第一部分:引言在当今社会,礼仪已经成为了人们日常生活中必不可少的一部分。
无论是在社交场合,还是在工作环境中,整齐、得体和礼貌的行为举止都能展现一个人的修养和素质。
因此,设立一个专门负责礼仪工作的部门将对一个组织的形象和文化产生积极的影响。
本文将提出一个礼仪部的工作构想,并探讨其建设与发展。
第二部分:目标与职责礼仪部的设立旨在提高组织成员的礼貌素养和职业形象,塑造一个良好的企业形象。
礼仪部的具体目标与职责如下:1.组织礼仪培训:礼仪部将组织定期的礼仪培训,包括礼仪常识、穿着打扮、言谈举止等方面的讲座和培训课程。
通过提供实用的礼仪知识,帮助员工在不同场合中自信、得体地表现自己。
2.制定礼仪准则:礼仪部将制定并推广一套适用于组织的礼仪准则,明确员工在各个环境中应该遵循的行为规范。
这些准则不仅包括基本的礼貌和行为规范,还包括对特殊场合的行为要求,例如会议、商务宴请等。
3.参与组织活动:礼仪部将参与组织内外各类活动的筹划和组织工作。
无论是内部的员工庆典,还是外部的客户招待会,礼仪部将为活动的举办提供专业的建议和服务,以确保活动的成功和体面。
4.处理投诉与纠纷:礼仪部将负责处理与礼仪有关的投诉和纠纷。
对于员工的不当言行,礼仪部将进行调查和处理,并提供适当的解决方案,以维护组织的声誉和员工的权益。
5.礼仪宣导与宣传:礼仪部将负责宣传礼仪的重要性,并在组织内外进行礼仪宣导。
通过各种渠道,包括内部培训、市场推广等,向员工和客户传递礼仪的价值观念,使礼仪成为组织文化的一部分。
第三部分:组织架构与人员配置礼仪部的组织架构应根据组织的规模和需求进行设计。
一般来说,礼仪部可以设立部门主管和若干礼仪专员。
部门主管负责整个礼仪部的管理和协调工作,他/她应具备丰富的礼仪知识和管理技能,能够制定和推广有效的礼仪准则。
礼仪专员主要负责具体的礼仪培训、活动筹划和投诉处理等工作。
他们需要具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系处理能力。
大学学生会部门规章职责礼仪部引言概述:大学学生会是大学校园中非常重要的组织之一,它的各个部门都承担着不同的职责和任务。
其中,礼仪部作为学生会的重要组成部分,负责校园礼仪的宣传和组织,对于维护校园文化和秩序起着重要的作用。
本文将从五个方面详细阐述大学学生会礼仪部的规章职责。
一、礼仪部的组织结构1.1 礼仪部的领导层礼仪部通常设有部长、副部长等职位,由学生会干部担任,负责整个部门的组织和领导工作。
1.2 礼仪部的成员礼仪部的成员由学生会会员自愿报名参加,经过选拔后组成,他们需要具备一定的礼仪知识和技巧,并且具备较强的组织协调能力。
1.3 礼仪部的分工礼仪部根据具体的工作需要,将成员分为不同的小组,每个小组负责不同的任务,如接待组、礼仪培训组等。
二、礼仪部的职责2.1 校园礼仪宣传礼仪部负责组织和开展校园礼仪宣传活动,通过举办讲座、展览、比赛等形式,向全校学生宣传礼仪知识,提高学生的礼仪意识和修养水平。
2.2 校园活动礼仪组织礼仪部负责校园各类活动的礼仪组织工作,包括开学典礼、毕业典礼、校园文艺晚会等。
他们需要制定详细的礼仪流程,组织志愿者进行培训,并确保活动的顺利进行。
2.3 校园礼仪培训礼仪部负责组织校园礼仪培训课程,培养学生的社交礼仪和仪容仪表等方面的能力,帮助学生提升自身的形象和气质。
三、礼仪部的工作流程3.1 活动策划礼仪部在每个活动前需要进行详细的策划工作,包括确定活动主题、制定活动流程、确定参与人员等。
3.2 志愿者招募和培训礼仪部需要招募一定数量的志愿者参与活动,他们需要进行培训,包括礼仪知识的传授、仪容仪表的规范等。
3.3 活动执行和总结礼仪部负责活动的具体执行工作,包括现场秩序维护、礼仪指导等。
活动结束后,还需要进行总结和评估,为下一次活动做好准备。
四、礼仪部的工作挑战4.1 礼仪知识的更新礼仪部需要不断学习和更新礼仪知识,以适应不同场合和时代的礼仪要求。
4.2 志愿者管理礼仪部需要有效管理和激励志愿者,确保他们的积极性和主动性。
大学学生会部门规章职责礼仪部大学学生会部门规章职责 - 礼仪部一、部门简介礼仪部是大学学生会的一个重要部门,负责组织和管理学校各类重要活动的礼仪工作。
该部门的主要职责是确保学校活动的顺利进行,提升学校形象,促进校园文化建设。
二、部门职责1. 组织礼仪培训礼仪部负责组织礼仪培训,培养学生会成员的礼仪意识和技能。
培训内容包括仪态仪表、言谈举止、穿着打扮、接待礼仪等方面的知识和技巧。
通过培训,提高学生会成员的综合素质,为他们在学校活动中担任示范角色提供支持。
2. 策划活动礼仪礼仪部负责策划各类学校活动的礼仪方案。
根据不同活动的性质和规模,制定相应的礼仪流程和规范。
确保活动的进行符合礼仪规范,体现学校的风格和形象。
同时,礼仪部也要与其他部门合作,提供礼仪方面的咨询和支持。
3. 组织接待工作礼仪部负责学校重要来宾的接待工作。
在重要活动和会议中,礼仪部要派遣成员担任接待员,负责迎接来宾、引导座位、提供服务等工作。
要求接待员具备良好的礼仪素养和沟通能力,能够给来宾留下良好的印象。
4. 维护场地秩序礼仪部负责维护学校活动场地的秩序。
在活动进行期间,礼仪部要确保场地的整洁和安全,指导学生参与者按照规定的礼仪行为进行活动。
如果有违反规定的行为,礼仪部要及时制止和处理,保持活动的正常进行。
5. 撰写活动总结礼仪部负责撰写学校活动的礼仪总结报告。
总结报告要包括活动的规模、参与人数、礼仪流程的执行情况、存在的问题及改进意见等内容。
通过总结报告,反思活动的不足之处,提出改进措施,为下一次的活动提供经验和借鉴。
三、部门成员要求1. 具备良好的礼仪素养礼仪部成员要具备良好的仪态仪表,言谈举止得体,穿着整洁得体。
他们要成为学生会其他成员的榜样,展示出优秀的礼仪形象。
2. 具备沟通和组织能力礼仪部成员要具备良好的沟通能力,能够与来宾和其他部门成员进行有效的沟通和协调。
他们还需要具备组织能力,能够制定详细的礼仪方案,并组织成员按照方案进行活动。
礼仪部规章制度
第一条,遵守基本礼仪。
1.1、所有礼仪部成员在校园内外都应该遵守基本的礼仪规范,包括但不限于尊重他人、礼貌待人、言行得体等。
第二条,着装规范。
2.1、在参加各类活动时,礼仪部成员应该着装整洁、得体,根据不同场合选择合适的服饰。
第三条,活动礼仪。
3.1、在举办或参与各类活动时,礼仪部成员应该维护良好的秩序,协助组织活动,保持活动现场的整洁和安全。
第四条,言行规范。
4.1、礼仪部成员在校园内外的言行举止应该符合社会公德,不得有损学校和部门形象。
第五条,值班规定。
5.1、礼仪部成员需要按照部门安排参与各项值班工作,保证工作的及时、准确和高效。
第六条,违规处理。
6.1、对于违反礼仪部规章制度的成员,将视情节轻重给予相应的处理,包括但不限于口头警告、书面警告、停职等。
第七条,其他规定。
7.1、礼仪部成员在执行工作时,应当服从领导的安排和指挥,不得擅自行动或违背部门规定。
以上为礼仪部规章制度,所有成员必须严格遵守,如有违反,将受到相应的处罚。
礼仪部规章制度
第一条,遵守礼仪规范。
1.1 、所有礼仪部成员必须遵守公司和社交场合的礼仪规范,包括着装、言行举止等方面。
1.2 、在公共场合代表公司时,必须保持良好的形象和礼仪,不得做出任何损害公司形象的行为。
第二条,积极参与培训。
2.1 、礼仪部成员应积极参与公司组织的礼仪培训和活动,不得擅自缺席或迟到。
2.2 、参与培训时,应认真学习礼仪知识和技巧,不得敷衍了事或者抱怨培训内容。
第三条,团队合作。
3.1 、礼仪部成员应积极配合团队成员,共同完成公司交办的
各项任务。
3.2 、在团队合作中,应保持良好的沟通和协调,不得出现任何形式的内耗和不和谐现象。
第四条,保守公司机密。
4.1 、礼仪部成员在工作中接触到的公司机密信息,必须严格保密,不得泄露给外部人员。
4.2 、不得利用公司机密信息谋取个人利益,不得利用公司资源从事任何违法违规活动。
第五条,遵守管理规定。
5.1 、礼仪部成员应遵守公司的管理规定和制度,不得违反公司规定进行任何行为。
5.2 、对于违反公司规定的行为,礼仪部成员应积极配合公司进行整改和处理。
第六条,奖惩制度。
6.1 、对于表现优秀的礼仪部成员,公司将给予相应的奖励和荣誉。
6.2 、对于违反规定的礼仪部成员,公司将给予相应的处罚和纠正。
以上为礼仪部规章制度,所有礼仪部成员必须严格遵守,如有违反将受到相应的处理。
大学学生会部门规章职责礼仪部大学学生会部门规章职责 - 礼仪部一、部门简介礼仪部是大学学生会的一个重要部门,负责组织和协调校内各类重要活动的礼仪事务。
其主要职责是确保校园内各类活动的礼仪规范和仪式流程的顺利进行,提升学校形象和校园文化建设。
二、部门职责1. 组织和策划校内重要活动的礼仪事务礼仪部负责对校内重要活动进行全面的礼仪策划和安排,包括开学典礼、毕业典礼、校庆活动、学术讲座、颁奖典礼等。
部门成员需要根据不同活动的性质和规模,制定相应的礼仪流程和仪式程序,确保活动的庄重、正式和有序进行。
2. 维护校园礼仪秩序礼仪部负责制定校园礼仪规范,并积极宣传和推广,以提高全校师生的礼仪意识和修养。
部门成员需要定期组织礼仪培训和讲座,教授学生正确的礼仪知识和行为规范,引导他们养成良好的礼仪习惯。
3. 协助其他部门开展礼仪工作礼仪部需要与其他学生会部门密切合作,协助他们开展与礼仪相关的工作。
例如,在文艺部举办的演出活动中,礼仪部成员需要负责安排观众入场和座位安排等礼仪事务。
在体育部举办的运动会中,礼仪部成员需要负责开幕式和闭幕式的礼仪安排。
4. 接待校内外重要来宾礼仪部需要负责接待校内外重要来宾,包括校领导、嘉宾、校友等。
部门成员需要提前了解来宾的身份和需求,安排好接待仪式和礼节,确保来宾感受到良好的接待和服务。
5. 组织礼仪培训和比赛礼仪部需要定期组织礼仪培训和比赛,以提高成员的礼仪素养和专业水平。
部门成员需要通过学习礼仪知识、实践礼仪仪式和参加模拟比赛等方式,不断提升自己的礼仪技巧和组织能力。
三、部门组织架构礼仪部由部长、副部长和若干部员组成。
部长负责部门整体工作的组织和协调,副部长协助部长完成各项工作,部员负责具体的礼仪事务和活动策划。
四、部门工作流程1. 收集信息和策划礼仪部根据学校的年度活动安排和重要活动的举办计划,收集相关信息,并进行活动策划。
部门成员需要了解活动的性质、规模、时间、地点等基本信息,确定礼仪流程和仪式程序。
大学学生会部门规章职责礼仪部大学学生会部门规章职责:礼仪部引言概述:大学学生会是学生自治组织的重要组成部分,各个部门各司其职,共同为学校和同学们提供服务。
礼仪部作为学生会的重要组成部分,负责学校各类重要活动的礼仪服务工作,是维护学校形象和促进校园文化的重要力量。
本文将详细介绍大学学生会礼仪部的规章职责。
一、礼仪部的组织架构1.1 礼仪部部长:负责礼仪部的整体工作安排和协调。
1.2 副部长:协助部长处理日常事务,负责部门内部人员管理和培训。
1.3 礼仪团队成员:负责具体的礼仪服务工作,包括接待、引导、礼仪座谈等。
二、礼仪部的主要职责2.1 学校重要活动的礼仪服务:如开学典礼、毕业典礼、校庆活动等。
2.2 学校领导接待服务:为学校领导接待外宾提供礼仪服务。
2.3 学校大型活动的礼仪座谈:组织开展礼仪座谈,提升学生的礼仪意识和素养。
三、礼仪部的工作流程3.1 活动策划:根据学校活动安排,制定礼仪服务计划。
3.2 人员培训:组织礼仪团队成员进行礼仪知识和技能培训。
3.3 活动执行:按照计划进行活动礼仪服务,确保服务质量和效果。
四、礼仪部的工作特点4.1 专业性:礼仪部成员需具备一定的礼仪知识和技能,能够胜任各类礼仪服务工作。
4.2 团队协作:礼仪部是一个团队,成员之间需要密切合作,共同完成工作任务。
4.3 素质要求:礼仪部成员需要具备良好的沟通能力、服务意识和团队精神。
五、礼仪部的发展规划5.1 拓展服务范围:逐步扩大礼仪部的服务范围,为更多学校活动提供专业礼仪服务。
5.2 提升服务质量:不断提升礼仪部成员的专业水平和服务质量,提高服务满意度。
5.3 建立品牌形象:打造学校礼仪部的品牌形象,成为学校文化建设的重要推动力量。
总结:礼仪部作为大学学生会的重要部门,承担着维护学校形象和促进校园文化的重要职责。
通过规范的组织架构、明确的职责分工、科学的工作流程和不断的发展规划,礼仪部将不断提升自身的专业水平和服务质量,为学校和同学们提供更优质的礼仪服务。
大学学生会部门规章职责礼仪部【大学学生会部门规章职责】礼仪部一、部门简介礼仪部是大学学生会的一个重要部门,负责组织和协调校内各类重要活动的礼仪工作,旨在提升学校形象和学生素质,培养学生的礼仪意识和社交能力。
二、部门职责1. 组织礼仪培训礼仪部负责组织定期的礼仪培训,包括仪容仪表、言谈举止、社交礼仪等方面的培训。
通过培训,提高学生的仪态端庄、言谈得体的能力,使其成为校园文明的表率。
2. 策划校内重要活动礼仪部负责策划和组织校内重要活动的礼仪工作,如开学典礼、毕业典礼、校庆活动等。
制定活动礼仪方案,包括主持人的礼仪、现场秩序维护、来宾接待等,确保活动的顺利进行。
3. 提供礼仪咨询服务礼仪部为学生和教职员工提供礼仪咨询服务,解答礼仪方面的疑问,包括着装搭配、宴会礼仪、场合礼仪等。
通过提供专业的咨询服务,帮助大家树立正确的礼仪观念,提升社交能力。
4. 维护校园礼仪秩序礼仪部负责监督和维护校园内的礼仪秩序,对违反校园礼仪规范的行为进行劝导和纠正。
组织开展礼仪宣传活动,提高全校师生的礼仪意识和行为规范,营造良好的校园文化氛围。
5. 协助其他部门工作礼仪部协助其他部门组织活动时,负责活动现场礼仪的管理和指导,确保活动的礼仪要求得到落实。
积极与其他部门合作,共同提升学生会的整体形象和服务水平。
三、部门组织架构礼仪部设主席团和干事团队两个层级。
1. 主席团主席团由部门主席、副主席组成,负责部门的日常管理和决策,统筹协调部门工作,代表部门与学生会其他部门进行沟通和协作。
2. 干事团队干事团队由若干礼仪干事组成,根据工作需要分为不同的小组,如培训组、活动组、咨询组等。
负责具体的工作任务,协助主席团开展部门工作。
四、部门工作流程1. 确定工作计划礼仪部主席团根据学生会年度工作计划和校园活动安排,确定部门的工作计划和重点任务。
2. 组织培训活动礼仪部主席团和干事团队负责组织礼仪培训活动,包括邀请专业讲师进行培训、制定培训计划和教材、组织培训考核等。
谁来和我一起吃午餐
策划人:山西大学工程学院就协礼仪部,制作时间: 2011年10月12 日
一.策划名称:谁来和我一起吃午餐山西大学工程学院校园模拟招聘会
活动口号:“挑战自我放飞梦想”山西大学工程学院校园模拟招聘会
(山西大学工程学院就业协会2011-10-12)
二..活动摘要:
本次模拟招聘会是由西安邮电学院团委主办,大学生创业协会承办,社团联合会协办。
为进一步完善和发挥大学生创业协会在大学生就业中的作用,培养大学生的就业意识,形成正确的就业观,完成大学生从校园到社会的顺利平稳过渡,全面提高学生的就业竞争力,我们特举办了本次招聘会。
同时我们想通过本次模拟招聘会的导向性作用,让同学们有个更加明确的职业定位,以及起到对自己未来学习有个更加清楚的认识。
本次招聘会得到了院团委和我校就业办的大力支持,欢迎大家积极参与,不断挑战自我。
二.主办方介绍:
三.主办单位:山西大学工程学院大学生创业协会
协办单位:山西大学工程学院社团联合会
总策划负责人:山西大学工程学院就业协会会长:王晓改
四.活动意义:
大学毕业生面临着双重夹击,一方面是形势越来越严峻的就业竞争,另一方面是越来越明显的求职知识的匮乏。
通过活动能使大家有机会了解自己的不足,为自己以后的求职之路减少障碍。
如果此活动得以顺利开展并取得较好效果,我们就可以把这项活动继续下去,从而活跃校园气氛,真正为学生服务,一定程度上丰富同学们的大学生活,锻炼大家的能力,提高就业竞争力。
相信本次招聘会将会成为本学校活动中的一大亮点。
五.活动内容
一、参赛要求:
1、参赛对象:山西大学工程学院全日制在校本科生,高职生。
2、其他要求:热爱生活,积极向上,有较强的表达能力和临场应变能力。
3、招聘会举办时间地点:2011年10月20(周三)喷泉广场
二、活动规则(活动的组织策划协调在10.11-10.13日,活动实施在10.20-11.20日,共计四周时间)
1、宣传报名期:(10.14-10.20)通过多种宣传方式在全校范围内广泛宣传本次活动(广播、海报、横幅、向相关系部直接通知等),介绍要求等。
同学可根据以下方式进行报名咨询:
(1)直接咨询:山西大学工程学院就业大家
(2)报名表获得方式: 旭日苑正门报名处索取、联系相关联系人。
2、讲座培训期:(2011.10.18)
作为模拟招聘会的开幕式,我们定于10.18日周三晚请大四已经找到较好工作的同学及以为考研成功的同学介绍自己的经验及心路历程,让同学们对自己能有个比较明确的定位,更重要的是让面试出色的同学介绍自己的经验让大家对招聘会有个比较清楚的认识,作好本次模拟招聘会的准备工作。
如果情况允许,有公司人员谈谈面试应该注意的问题对大家以后的正式面试会有较好的作用。
3、参赛选手选拔
本次招聘会本着全心全意为同学服务的原则,凡是有山西大学工程学院学籍的学生均可参与。
我们会运用各种可以的手段进行宣传,增加大家的认知度和参与度。
4、确定面试考官
面试考官应由两部分人员组成:本校就业指导中心老师和学院领导或部分企业负责人组成。
5、面试过程的实施
第一轮:初赛阶段(10.20-10.30)
考核形式:
初赛我们要大力宣传,争取大家的广泛参与。
在四月八日前提交本人的个人简历,四月八日晚所有人均可参加我们组织的笔试环节。
综合两方面的成绩我们选出参加复赛的人员名单。
考核内容:
该环节是针对应聘者的简历及答题的基本情况,选出态度端正,思维敏捷书面能力过关的学生。
最好是能通过笔试试题的设计给大家一种公信力,笔试提就开始有个初步的引导作用。
不但要让大家答了题,更是要让学生思考大学究竟是学习什么来了,学习那些知识来了。
我的感觉就是既要有素质题又要有能力题。
能力就是学生大学学的知识,一定要有体现,一定不能让大家觉得面试进企业就是“临场发挥和卖嘴皮子”,要有对大学专业知识的基本考察,要让大家知道专业知识很重要!如果专业知识过不了企业就不会考虑。
这样就会对学生后期学习有个促进作用。
还有就是涉及一些素质类基本题(就如开心词典那类题),就是要让大家除了专业知识还要注意平时的课余积累。
考核结果:
从参赛者中选出36名应聘者进入下一环节
第二轮:复赛阶段考核形式:
采取面试提问和自我展示的形式
考核内容:
该环节主要考察应聘者的综合素质和对应聘企业的了解度等。
对参赛者基本专业知识、着装、礼仪对工作的态度等的基本考察。
在这个环节就是要选出应变能力,思维表达能力强的同学。
面试的其他要求(比如礼仪的要求等)也是对大家以后生活学习做人的要求。
考核结果:
参赛者按规则选出前10名应聘者进入下一环节
第三轮:决赛阶段(11月10日星期四晚行政楼报告厅)
首先,每位应聘者都按照自己应聘的岗位,在二分钟内作简要的自我介绍,之后在三分钟内回答面试官的提问,最后二分钟由观众提出问题,对应聘者的仪态表情、语言表达能力、思维反映能力、专业基础知识、基本技能测评等方面进行严格的考核,最终评出优胜者。
最后学校有关老师宣布本次招聘会的总结情况,学校有关老师为同学颁奖标志着山西大学工程学院第三届模拟招聘会圆满结束。
三、招聘会参赛细则
1、举办形式:
本次招聘会本着全心全意为同学服务的原则,凡是有山西大学工程学院学籍的学生均可参加(主要针对
大四毕业生)。
2、奖项设置
最终评出:
一等奖一名,二等奖两名,三等奖三名,由校团委和参与企业颁发证书及纪念品。
六.财务分析
1.财务状况:
本届招聘会是完全由大学生就业协会承办,我们本着节约办好的原则积极准备本次活动,考虑到学校的实际情况,我们不会引进一些不必要的开销。
2.资金需求状况
根据学校的情况,我们不会争取外来赞助,一切正常费用学校会承担。
七、后期总结
1 总结工作:由学校领导老师、嘉宾及企业人力部门负责人协助大学生联合会对本次活动进行总结提出建设性意见,吸取经验和教训,找出亮点和成功之处,发现不足之处并改正,由外联部进行整理。
2 宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足,让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
3.大学生联合会整理资料和选手档案并存档。