【优质】关于解除聘用劳动合同的请示-精选word文档 (3页)

解除聘用合同关系请示(精选)（一）解除聘用合同关系请示尊敬的领导：我是XXX公司XXX部门的一名员工，特向您提交聘用合同解除请示。

经过认真考虑，我决定提出解除聘用合同的申请。

我已经充分思考和评估了自己的职业发展和个人目标，并得出了这一决定。

我深知解除聘用合同将给公司带来一定的影响和困扰，但在为公司着想的同时，我也必须考虑个人的发展和前途。

首先，我想就我的工作职责和业绩向您做一些汇报。

自我加入公司以来，我一直尽职尽责地履行我的职责，并不断努力提高自己的能力和工作效率。

我参与了多个重要项目，并在其中担任核心角色，贡献了自己的智慧和经验。

在我担任项目经理的职位上，我成功地完成了多项任务，解决了许多难题，为公司赢得了一定的声誉和贡献。

然而，我也意识到，目前的职位对我个人的成长空间有限，无法满足我进一步发展的需求。

其次，我对自己的职业规划和发展方向有了更明确的认识。

在过去的一段时间里，我努力地学习和自我提升，通过与同事的交流和学习，发现了我个人更多的潜能和兴趣所在。

经过深思熟虑，我决定转行到与我兴趣和能力更为匹配的行业。

这对我来说是一次重大的转变和机遇，我希望能够追求自己的梦想，并为之努力奋斗。

最后，我深知解除聘用合同将给公司带来一定的困扰和交接工作。

我将尽一切可能配合公司和部门的安排，确保工作平稳过渡。

我已经开始与同事进行沟通，协商合理的交接时间，并提供必要的培训和指导，以使交接工作能够顺利进行。

我相信，公司会找到合适的人选来继续我的工作，并且在新任职员的帮助下，公司将会更上一层楼。

在此，请允许我向公司领导、同事和团队表示最真诚的歉意和感谢。

我将永远珍惜在公司的时光和经验，我所学到的知识和技能也将成为我人生道路上的宝贵财富。

我相信，离开公司并按照自己的职业规划继续前行，将是我个人成长的新起点。

我承诺，在我离开之前和之后，将会时刻牢记公司对我的培养和赏识，继续秉承公司的价值观和文化。

最后，衷心祝愿公司在未来的发展道路上取得更大的成就。

申请解除聘用合同模版尊敬的_____（聘用单位名称）领导：您好！我是_____（姓名），于_____年_____月_____日与贵单位签订了聘用合同，在贵单位_____（部门名称）担任_____（职务名称）。

在这段工作时间里，我得到了许多的成长和锻炼。

然而，由于_____（具体原因），经过深思熟虑，我决定向贵单位提出解除聘用合同的申请，希望能得到您的理解和支持。

首先，我要感谢贵单位给予我的机会和信任，让我能够在这里工作和学习。

在工作期间，我深刻感受到了单位的良好氛围和团队的协作精神，这对我的职业发展有着积极的影响。

但随着个人情况的变化，我不得不做出这个艰难的决定。

导致我申请解除聘用合同的主要原因是_____（详细说明原因，如家庭原因、个人发展规划、身体状况等）。

例如，由于家庭的特殊情况，我需要更多的时间和精力去照顾家人，无法全身心地投入到目前的工作中。

或者是因为我个人的职业规划有了新的调整，希望能够寻找更适合自己发展的平台和机会。

又或者是由于身体方面的原因，无法承受当前工作的强度和压力。

为了尽量减少因我的离职给贵单位带来的不便和影响，我会尽最大努力做好交接工作。

在正式离职之前，我会将手头的工作按照要求整理并交接给指定的同事，并积极协助他们熟悉相关工作流程和内容。

同时，我也会将与工作相关的文件、资料等进行妥善的整理和移交，确保工作的连续性和稳定性。

关于解除聘用合同的具体流程和时间安排，我希望能够按照以下方式进行：1、我希望能够在_____年_____月_____日之前正式离职，以便能够有足够的时间完成交接工作。

2、在离职前，我会按照贵单位的规定办理相关的离职手续，包括交还工作用品、结清费用等。

再次对给贵单位带来的不便表示歉意，同时也希望贵单位能够批准我的申请。

如果在解除聘用合同的过程中，需要我提供任何其他的材料或者协助，我会全力配合。

最后，衷心祝愿贵单位在未来的发展中取得更加辉煌的成就，事业蒸蒸日上！此致敬礼！申请人：＿____＿____年_____月_____日在填写申请解除聘用合同的原因时，一定要真实、客观、诚恳。

解除聘用合同关系请示
致：公司人力资源部
主题：解除聘用合同关系请示
尊敬的人力资源部负责人：
我是贵公司上海分公司销售部的员工，担任市场销售主管一职已有三年。

非常感谢公司在这段时间内给予我的机会和培养。

然而，基于个人发展和职业规划的考虑，我特此向公司提交解除聘用合同关系的请示。

首先，我要强调的是我对公司的感激之情。

这些年来，公司为我们提供了优质的工作平台，并提供了良好的培训和发展机会。

在公司的教育和培养下，我的销售技巧和沟通能力得到了提升，能够更好地应对市场的挑战。

同时，公司也给予了我很多的信任和支持，在团队合作中享有很高的声誉。

然而，随着职业生涯的发展，我发现我对于销售行业的热情逐渐减退。

我对自己的职业规划进行了深入的思考，决定转行到传媒行业，并投身广告策划的工作。

这一决定是基于我的个人兴趣和专长，并经过充分考虑和沟通后做出的决策。

为了确保公司利益不受到过大的影响，我会全力配合公司的工作交接。

我愿意在合理的时间范围内完成所有的工作交接，并确保工作流程的平稳过渡。

同时，我会尽量减少离职对公司销售业绩和团队合作的影响，并协助寻找和培养新的市场销售主管。

我诚挚地感谢公司给予我的机会和支持，也深感抱歉自己的离职可
能给公司带来的困扰。

我对公司在我离职后的发展致以最美好的祝愿，希望公司能在不久的将来取得更大的进步和突破。

衷心感谢贵部门对我的理解和支持，期待尽快与贵部门的领导面谈，商讨解除聘用合同关系的具体事宜。

再次表达对公司的感激之情，并致以最诚挚的问候。

此致
XXX。

我谨以此函向您提出解除劳动合同的请示，现将有关情况说明如下：一、请示背景根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，结合本人实际情况，经慎重考虑，现提出解除与贵公司签订的劳动合同的请求。

二、解除劳动合同的原因1. 个人原因：近年来，随着个人职业发展的需求，我逐渐认识到自身在某些专业领域的不足，希望通过离职寻求更广阔的发展空间，提升个人综合素质。

2. 公司原因：在贵公司工作期间，我深刻感受到公司业务发展的压力，以及公司内部管理、团队协作等方面存在的一些问题。

为了公司的长远发展，我认为有必要调整现有的人员结构，提高整体竞争力。

3. 家庭原因：近期，我家庭面临一些特殊情况，需要我投入更多的时间和精力去照顾，因此，为了家庭和个人的幸福，我决定离职。

三、解除劳动合同的期限及补偿事宜1. 解除劳动合同的期限：根据《劳动合同法》规定，我愿意与贵公司协商解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

2. 经济补偿：根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，我请求贵公司按照以下标准支付经济补偿：（1）按我在贵公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、离职手续及交接事宜1. 我将在接到贵公司同意解除劳动合同的书面通知后，按照公司规定办理离职手续。

2. 在离职前，我将积极配合完成工作交接，确保公司业务的正常开展。

3. 我承诺在离职后，不泄露公司商业秘密，不从事与贵公司存在竞争关系的业务。

鉴于以上原因，我恳请贵公司批准我的离职请求。

在离职期间，我会全力以赴完成工作交接，确保公司利益不受损失。

感谢贵公司多年来对我的培养和关爱，祝愿贵公司未来发展越来越好！特此请示，敬请领导审批。

敬上！[您的姓名][提出请示的日期]。

关于解除劳动合同的申请范本8篇篇1尊敬的领导：我谨此向您提交解除劳动合同的申请。

经过深思熟虑，我决定辞去目前在公司的职务。

以下是我申请解除劳动合同的原因及具体情况：一、申请原因1. 家庭原因：我需要照顾年迈的父母，他们身体状况不佳，需要我投入更多的时间和精力。

2. 个人发展：我认为当前的工作岗位无法满足我的职业发展规划，我需要寻找一个更具挑战性的工作环境。

3. 工作压力：近期的工作压力较大，公司对业务的要求较高，导致我无法兼顾家庭和工作。

二、具体情况1. 合同期限：我于XXXX年XX月XX日与公司签订劳动合同，合同期限为三年。

现合同期未满，我希望能解除剩余的劳动合同。

2. 解除时间：我计划于XXXX年XX月XX日解除劳动合同，并在此之前完成工作交接。

3. 工作表现：在合同期内，我认真履行工作职责，按时完成工作任务。

根据公司规定，我应获得相应的报酬和福利。

4. 工资及福利：截至解除合同之日，我应获得的工资及福利款项如下：（1）基本工资：人民币XX元；（2）绩效工资：人民币XX元；（3）津贴及补贴：人民币XX元；（4）其他福利：公司提供的员工福利费用人民币XX元。

三、解除原因及影响1. 解除原因：如上所述，我因家庭原因、个人发展及工作压力等因素，决定解除劳动合同。

2. 影响：我深知解除劳动合同会对公司造成一定的影响，但我会尽力完成工作交接，确保工作顺利进行。

同时，我也会积极配合公司处理相关手续，以减轻公司的负担。

四、其他事项1. 工作交接：在解除合同之前，我会与接替我的同事进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

2. 工资结算：我确认在解除合同后，公司将按照规定结算我的工资和福利款项。

如有任何未结款项，请告知我具体金额和支付方式。

3. 离职证明：请公司在解除合同后为我提供离职证明，以便我办理后续手续。

4. 联系方式：在离职期间，如公司有任何疑问或需要我协助处理相关事宜，请通过以下联系方式与我取得联系：电话号码XXXXXXXXX，电子邮箱XXXXXXXXX。

解除聘用合同关系请示解除聘用合同的请示怎么写?下文是小编收集的解除聘用合同关系的请示，欢迎阅读!解除聘用合同关系请示一集团公司人力资源部：我公司员工XX/长期无故旷工。

根据《集团员工奖惩暂行规定》第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天(含十天)以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。

特此请示。

XXXXXX年XX月XX日解除聘用合同关系请示二******：**同志于20XX年2月参加我县事业单位招聘考入我局，于20XX年2月转正。

现该同志提出书面《辞职申请书》，经我局局务会研究，同意**同志从9月起解除双方的聘用合同关系。

以上请示当否，请批示。

XXXXXX年XX月XX日解除聘用合同关系请示三XXXX人民法院：根据破产清算工作需要，经研究，拟解除该破产企业XXXX与XX(写明单位名称或个人)于XXXX年XX月XX日签订的《XX合同(或协议)》。

事实与理由如下(写明订立合同的事实，解除合同的理由及根据)：……因解除合同而给对方造成的损害，由你院裁定赔偿数额列入破产债权。

当否，请指示。

XXXXXX年XX月XX日工会，或称劳工总会、工人联合会。

公司变更是指公司设立登记事项中某一项或某几项的改变。

下文为大家收集的是关于变更单位名称的请示书，请参考!变更工会名称的请示一XX市总工会：我公司原名称为：XX市zz物业管理有限公司，现已变更为：G...对于现在炎热的天气，少不了空调的。

那么对于还没安装空调的各单位，你们知道要怎么写关于安装空调的请示吗?下文是小编收集整理的相关资料，仅供参考!安装空调的请示一尊敬的XX领导：连续高温酷暑,气温连连多日在36度以上,所有员工全部坚...更好地领导和开展学校教育教学各项工作，增加中层干部。

下文是学校中层干部任命请示，欢迎阅读!学校中层干部任命请示一宣州区教体局：为了进一步加强学校干部队伍建设，适应人事制度改革，使孙埠中学领导班子始终保持生机和活力，提高工作...所谓内设机构，系指独立机构的内部组织，又称内部机构。

关于解除聘用劳动合同的请示篇一：关于解除劳动合同的申请关于与xxx解除劳动合同的请示总部人力资源部：我公司员工xxx在门店的管理中，无视公司制度，越权管理违规操作，致使门店管理混乱，并造成公司利益严重受损，根据公司《员工手册》第56条、63条及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，故门店决定与上述员工解除劳动合同关系，请总部予以支持，并报总部工会审批。

特此请示xxxxxxxxxxxxx公司XX年4月14日篇二：关于解除劳动合同的申请关于与马俊等五位员工解除劳动合同的请示集团公司人力资源部：我公司员工XX/长期无故旷工。

根据《集团员工奖惩暂行规定》第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天（含十天）以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。

特此请示xx公司二〇〇九年六月八日篇三：劳动合同解除申请书辞职申请本人（姓名：XXXXXX，身份证编号:XXXXXXXXXXXXXXXXXX），现因个人原因特向xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司提出辞职申请，请求辞去本人在公司的xxxxxxxx职务，请求公司与本人解除双方于xxxx年xx月xx日签署的《劳动合同书》、完全解除双方的劳动关系。

本人将按照公司的有关规定及时办理辞职手续。

本人对双方劳动关系存续期间双方对劳动合同的履行、及双方依据本辞职申请解除劳动关系无任何争议。

本辞职申请自签署之日生效，经公司签收后解除双方的劳动关系。

申请人：xxxxxx（签字）xxxx年xx月xx日篇四：解除聘用合同申请书篇一：解除劳动合同申请解除《劳动合同》申请本人因原因，不能继续履行签订的《劳动合同》，需在年月日离岗。

特此申请解除劳动关系，请予批准。

申请人签名（签章）：年月日劳动合同（劳务协议）终止协议根据双方签定的劳动合同（劳务协议），用人单位（甲方）按以下条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同（劳务协议）。

尊敬的[公司名称]人力资源部：您好！我是贵公司[部门名称]的员工，工号为[工号]，入职时间为[入职日期]。

在此，我谨向贵公司提出解除劳动合同的请求，现将具体情况说明如下：一、解除劳动合同的原因1. 个人原因：由于个人家庭原因，我需要回到[居住地]，继续照顾家人。

考虑到家庭责任，我决定辞去目前在贵公司的工作。

2. 工作原因：在贵公司工作期间，我认真履行职责，但近期我发现自身的工作与岗位需求存在一定差距，导致工作效率和成果不尽如人意。

经过深思熟虑，我认为离开公司是为了更好的发展自己，同时也为贵公司寻找更适合该岗位的人才。

3. 公司原因：在贵公司工作期间，我了解到公司正在面临一些经营困难，包括但不限于业务调整、人员调整等。

考虑到公司的发展前景，我认为此时离职是对自己、对公司都负责任的决定。

二、解除劳动合同的方式根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我提出以下解除劳动合同的方式：1. 双方协商解除：我愿意与贵公司协商解除劳动合同，达成一致意见后，签订《解除劳动合同协议书》。

2. 单方解除：如双方无法协商一致，我愿意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同。

三、解除劳动合同的时间1. 双方协商解除：我愿意在协商一致后，按照贵公司规定的时间离职。

2. 单方解除：我愿意在收到贵公司同意解除劳动合同的通知后，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，办理离职手续。

四、离职手续及补偿事宜1. 我将按照贵公司规定的时间，办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司物品等。

2. 根据我国《劳动合同法》的相关规定，我要求贵公司支付以下补偿：（1）经济补偿金：根据我在贵公司工作的年限，按照法定标准计算。

（2）代通知金：按照法定标准支付。

（3）其他应支付的费用：如加班费、未休年假工资等。

请贵公司予以考虑，并尽快给予答复。

在此期间，我会积极配合贵公司办理相关手续，确保工作交接的顺利进行。

特此请求！此致敬礼！申请人：[姓名]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[电子邮箱]申请日期：[申请日期]。

尊敬的公司领导：我工会经研究，现就公司内部某员工合同解除事宜向公司领导提出请示，具体如下：一、背景情况根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我单位与员工张三于20XX年X月X日签订了劳动合同，合同期限为三年，自20XX年X月X日起至20XX年X月X日止。

合同签订后，张三在履行职责过程中，表现出色，为单位创造了良好的业绩。

然而，近期在张三的岗位工作中，发现其存在以下问题：1. 工作态度不端正，多次出现迟到、早退现象，严重影响了团队的工作氛围。

2. 工作能力不足，无法胜任现有岗位工作，多次出现工作失误，给公司造成了经济损失。

3. 违反公司规章制度，未经批准擅自离岗，对公司正常运营造成不良影响。

鉴于以上情况，经工会研究决定，拟与张三解除劳动合同。

二、解除合同依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

”三、解除合同程序1. 通知员工：公司工会将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知张三本人，告知其合同解除事宜。