【2016年留学生招聘会】教你“洗白”简历中的“污点”

【北京留学生服务中心】简历里的这些东西，能不写千万别写一、离婚常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等（甚至写在简历开头），导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。

个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。

这是个求职过程中容易被忽视的地方。

不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。

如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还“单身”；如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。

假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。

受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。

例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。

但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。

二、误导的工作头衔误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。

请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理前任工作：营销总经理前前任工作：营销经理为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢？对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。

事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。

三、薪水1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。

或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。

如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。

反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

【上海留学生招聘会】求职简历8个最常犯的错误1、过于关注工作职责履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。

许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。

创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。

要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。

当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：1.你是怎样比别人更好地完成工作的？2.你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？3.你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？2、目标叙述过于华丽或平常许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。

最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。

”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。

如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

3、过短和过长太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。

当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。

反之亦然。

就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。

所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。

4、决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。

最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。

5、人称代词和冠词的用法履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。

它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。

试看一例：陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.6、罗列私人信息或者不相干的信息许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。

【北京留学生招聘会】四种行为让你的简历不值钱！1、简历无主旨，发展轨迹混乱。

上述简历中，从目标岗位到后面的历次工作岗位中，都看出该职场者定位混乱，求职中“海投”简历的明显迹象。

而类似这样的简历至少占六成。

2、叙述文章化，缺乏专业性简历是专业性文档，而很多职场人却写成了叙事文体，爱用第一人称“我”，显得非常主观，且不专业。

3、经历、经验、技能都无亮点到底要找什么工作，什么技能又与应聘岗位相匹配，缺乏提炼，自我评价泛泛而谈，大而空，完全看不出重点、亮点。

4、工作经历只罗列岗位职责几乎九成的简历把工作经历写成了岗位职责，有人花很长的篇幅在记录流水式的日常工作流程，有人干脆把员工手册上的岗位职责照搬过来。

不仅看起来很累赘，还会让自己的简历减分。

解决方案：要想简历流光溢彩，职业规划得先行上述毛病在问题简历中普遍存在，经常“秒杀”了其主人的面试机会，务必引起高度重视。

其实，归根结底，最根本的问题还是缺乏职业规划。

因为没有职业规划，求职定位不清，简历中无论是目标岗位、工作经历，还是工作技能上，都无法抓住重点，只会堆砌个人经历、学历、资历，如同写回忆录，然而，这样凌乱不堪、毫无发展目标的简历就是写上十页也吸引不了HR的注意。

没有职业规划做“主旨”，简历想要出彩难上加难。

如何在简历中呈现你的职业生涯规划，要把握三大关键点：1、简历要有“中心思想”写文章要有中心思想，写简历自然也要围绕“一个中心”展开，这里的“中心”就是你的职业定位，注意以下三点：确定目标岗位“不少职场人投简历，还是怀有侥幸心理，觉得目标岗位越多机会也越多，其实不然。

目标岗位琳琅满目，只会让HR看花了眼。

”CCDM职业规划导师闫岭建议求职者，写简历前务必先确定目标岗位，例如：外资或合资企业销售类职位。

让HR一眼就能看到你的求职定位和目标。

围绕定位，梳理工作经验对于已经有工作经验的求职者来说，工作经验是简历中的重要部分。

专家提醒求职者，工作经历就是个人发展轨迹，要想体现出个人职业发展、职业定位与应聘岗位吻合，可以把过往经历仔细梳理一番，从中提炼中与应聘岗位直接相关的工作经验和业绩。

【留学生求职】你居然给自己的简历埋了10个雷？我们去买房子或者租房子的时候，都知道有些词语就像是“行话”：例如“温馨舒适”意味着房间可能就巴掌大点儿地方，而“有待修缮”则是说这房子说不准哪天就倒了。

同样的道理，简历、履历表或者个人简介中也有一套像这样约定俗成的语言，但这又恰恰是HR和招聘经理们不愿意看到的字眼。

那些“约定俗成”总的来说，这些字眼大多都很模糊或者是套话，也就是一堆空话。

用得好的话，这些套话可能说明你还是在努力充实简历或者个人介绍，毕竟你都快词穷了嘛；但用得不好的话，那就可能透露出你在工作上并没有什么拿得出手的成绩。

就像那句老话说的，“秀而不说”，把下面这些套话丢掉，尽量用一些主动语态的动词，还有一些实实在在的事例来充实你的简历。

1、“主要负责……”你在描述个人工作职责的时候，这个字眼其实是很空洞的陈述，没有体现任何你实际工作的内容。

它给人的印象就是，你就只是做了些最无关紧要的工作，混混日子罢了。

因此，最好用一些主动性质的词语，比如“创造了，达到了，提高了，领导了”之类的词语。

2、解决问题的能力难道你整天坐着玩填字游戏或者魔方吗？那可是“解决问题”呢。

所以请列出具体的成就来证明你的解决问题能力。

3、注重细节哪怕简历中出现一个小小的打字排版错误（而这又是经常出现的小问题），“注重细节”这句话便不攻自破。

倘若注重细节是你的求职岗位中要求的一项重要品质，那你还不如在实际生活中履行这一点。

比如在递交简历以及面试时时时注意细节。

4、勤奋做事勤奋和自称勤奋是两个完全不同的概念。

在简历上写自己很勤奋，或者在面试时自称勤奋，都给人一种“自我”的印象，也容易拿难堪。

（“成功、惹人喜欢、谦虚”等等这些词也是同样的效果。

）相反，还不如直接展示你的内心想法，或者用“有逻辑的，可量化的、综合的”等词语来探讨某个问题。

5、积极主动这是工作中的流行词，已经被用烂了，所以现在也没有什么实际意义了。

你究竟是想要说什么呢？是说你很有主见？还是说你能在问题发生之前就发现？请用实际事例说明。

【2016海外留学生招聘】简历7大内容可以模糊写！在写一份个人简历时，对你以往的经历应该有取舍地来写，以下几点或许可以帮助你。

1、工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。

有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。

其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。

你可以省去月份，而只写“2010—2011”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。

2、失去工作：有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。

其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。

有种技巧是在履历上写“20**至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。

这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。

因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。

即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。

要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。

3、工作经历中的被开除以及其它不利情况：在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。

一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。

那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。

如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。

履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。

4、工作经历与目前工作目标无关：如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。

又如转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。

【海归简历】“不要再写了！”6个大扣印象分的CV细节！即使你的工作经验、学历和技能均无可挑剔，履历表上一些未及尽善尽美的小细节，都会让HR对你的印象分大减，使你的心血付诸流水。

如果你的CV里还有这些问题，赶快改掉吧！1. 列出推荐人如果招聘广告中没有要求提供推荐人，其实写上去对你的履历表也没有多少好处；若然要求提供，也应另纸书写。

不要再写「References Available Upon Request」了，因为即使你没有写也要这样做的。

节省一些空简，让履历表看起来简洁点吧。

2. 使用完整句子HR每天收到几百份履历，不会有心机阅读大段文字。

应好好整理自己的工作经验、学历和技能，清晰的点列出来，并切忌超过两页纸。

NGIn this role I assisted customers with house rental procedures and sold “add ons” to house rental contracts. I also marketed company’s services to repair household appliances.OK∙Assisted customers with house rental procedures∙Sold “add ons” to house rental contracts∙Marketed company’s services to repair household appliances3. 无数据支持个人成就云云字海中，数字在履历表上是最吸睛的。

若你擅长销售，HR最想知道的不是你每天的职务，而是你实际为前雇主增加了多少营业额。

你亦可写上自己是如何达到这些成绩，使其看起来更具说服力。

NGHandled financial transactions and maintained consumer relations.OKContributed to an 18% sales increase in 2014 by cross-selling investment and insurance products.4. 串错字及错文法千提万提，串错一个字已足以让HR把你的履历表丢进垃圾桶。

留学生求职简历的雷点（实用版）目录1.留学生求职简历的常见雷点2.雷点一：缺乏个性化的简历模板3.雷点二：过于繁琐的个人信息4.雷点三：夸大或不真实的经历和技能5.雷点四：忽视本地化和文化差异6.如何避免这些雷点7.结论：留学生求职简历的注意事项正文留学生在撰写求职简历时，常常会犯一些错误，这些错误可能会让他们的简历在招聘者眼中大打折扣。

下面，我们将详细介绍这些常见的雷点，并给出如何避免它们的建议。

首先，缺乏个性化的简历模板是留学生求职简历的第一个雷点。

很多留学生在撰写简历时，会选择一些现成的模板，然而这些模板往往过于普通，不能突出留学生的特色和优势。

因此，我们建议留学生在撰写简历时，可以选择一些符合自己专业和个性的模板，或者甚至自己设计一个独特的模板。

第二个雷点是过于繁琐的个人信息。

有些留学生在撰写简历时，会把自己的所有个人信息都写上去，比如年龄、性别、婚姻状况等，这些信息对于招聘者来说并不重要，甚至会让他们觉得你的简历过于冗长。

因此，我们建议留学生在撰写简历时，只写入必要的个人信息，如姓名、联系方式、电子邮件等。

第三个雷点是夸大或不真实的经历和技能。

有些留学生为了突出自己的能力和经历，会在简历中夸大或编造一些事情。

然而，这种行为一旦被招聘者发现，就会对他们的诚信产生怀疑，从而对他们的求职产生不利影响。

因此，我们建议留学生在撰写简历时，要实事求是，不要夸大或编造自己的能力和经历。

第四个雷点是忽视本地化和文化差异。

有些留学生在撰写简历时，没有考虑到本地文化和招聘者的阅读习惯，比如使用过于复杂的语言，或者使用了不符合本地习惯的格式和表达方式。

因此，我们建议留学生在撰写简历时，要考虑到本地化和文化差异，尽量使用简单明了的语言和符合本地习惯的格式和表达方式。

总的来说，留学生在撰写求职简历时，要注意避免上述的雷点，尽量突出自己的特色和优势，实事求是地表达自己的能力和经历，同时也要考虑到本地化和文化差异。

【2016海外留学生招聘会】简历最好中略去的内容下列项目最好在简历中略去：（1）略去日期你的简历应该经常更新，并覆盖一段时间。

把日期放在求职信里。

（2）略去种族、宗教等，除非你的简历的目的是寻求这方面的职业尽管法律禁止因上述原因而歧视职员，你也用不着提拱这些情况作为初选时的依据。

只要你将这些情况写进简历，它们肯定会被用来作选择的依据。

你若确知用人单位对某种人有所偏爱，你当然也可投其所好。

例如：佛学院在招聘工作人员时，恐怕佛教徒更容易入选。

（3）略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事（4）略去薪金要求。

这样做的理由如下：换工作的一个重要原因是想提高收入。

但不要被你过去的薪金水平所束缚。

你得到这份工作就会得到这个位置预定的报酬。

公司应告诉你它准备付多少。

工资可以讨论，它的确定基于职位本身的性质和你预期将做出的贡献。

在面试之前就确认你的工资要求很不明智，因为你可能低估了自己的潜力。

雇主从简历中读到你的工资要求过高，他可能马上把它扔进废纸篓。

但如果是在面试时再提出同样数额的工资，他可能会觉得可以接受。

如果某招聘广告要求提供工资状况，你可以提供。

可以在打印好的简历末尾用手写的方式补上。

不过，在一份强有力的简历里，即使广告要求提供工资状况也可以略去不谈。

（5）略去证明人。

其理由如下：雇主在面试之前，只会对你本人感兴趣，而不会对证明人感兴趣。

你提到的证明人可能因为接到太多的电话而会感到厌烦。

在新单位确认有兴趣聘用你之前，你不可指望你现在的上司会成为你的证明人。

当然任何有价值的证明还是应该提供的。

有价值的证明来自名人、你的工作领域的权威人士、重要的政界人物等。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

【留学生招聘】对不起......我删了你的简历！！！最近我们公司在做专场招聘，所以我的邮箱里全是简历，每天早上到公司的第一件事就是处理邮箱里的简历，更确切的说是删掉95%以上的简历。

是的，真正能被电话预约来面试的人不足5%，而另外的95%中或许也不乏能力佼佼者，但是可能就是毁在了简历上。

对于一些求职者，在各类招聘网站投了很多简历，却不明白为什么总是石沉大海，今天我就给各位说说简历筛选的那些潜规则。

通常做筛选简历的人有两类人，一类是人力资源部门的人，一类是招聘岗位所在业务部门的人。

这两类人在筛选简历时的角度可能会有很大的不同。

人力资源部门的人，也就是我们说的HR，他们通常会负责多个不同部门，不同岗位的的简历筛选。

而作为HR，有的还是可能经验尚浅的助理，他们对具体岗位的要求不一定完全了解，你做过的那些项目，攻克的那些技术问题，他们可能不关心。

很多HR在初筛简历的时候就是看一些硬指标，比如工作年限、教育背景、之前所在的公司、性别年龄、家庭和婚姻状态、薪资要求等。

比如，如果招聘的岗位明明要求是五年以上工作经验，但是你只有两三年的工作经验，即使你能力再突出，你做过的项目也非常符合要求，由于HR可能不是很了解，那么你的简历就直接进垃圾箱了。

比如，如果招聘的岗位有年龄限制（现在很多互联网公司都要求招聘90后了），但是你的年龄相差太远，就算你的经历很符合岗位要求，那么你的简历也会被HR直接删掉。

如果你是未婚，年龄又是适婚年龄，或者是刚结婚不久，HR判断你可能会近期生孩子，那么也是很危险的。

还有一些在招聘岗位说明上看不出来的要求，但是你的简历上透露出来不合要求的地方，也会导致简历被HR删除。

比如某个职位并未要求是男性，女性也同样可以做，但是很可能女性求职者的简历会被直接删掉。

这种情况要区别对待，有的公司就是有性别歧视，觉得女性可能由于要生孩子、更顾家等情况而不能更多投入到工作中；有的公司则可能因为这个岗位已经招聘了一些女性，需要考虑到性别比例的平衡，并不是由于歧视。

留学生求职简历的雷点【实用版】目录1.留学生求职简历的常见问题2.雷点一：过于复杂的简历格式3.雷点二：缺乏清晰的职业目标4.雷点三：夸大自己的经历和能力5.雷点四：忽视中文表达和文化差异6.如何避免这些雷点7.总结正文留学生在求职过程中，简历往往是展示自己能力和经历的重要工具。

然而，许多留学生在制作简历时存在一些问题，使得简历效果大打折扣。

本文将详细讨论留学生求职简历的雷点，并提供一些建议。

首先，过于复杂的简历格式是留学生简历中的一个常见问题。

许多留学生在制作简历时，为了追求个性和独特，采用了复杂的设计，导致简历看起来杂乱无章，给招聘者带来了阅读的困扰。

其实，简历的目的是让招聘者快速了解求职者的能力和经历，因此，简历应以简洁明了为原则，避免过多繁琐的设计。

其次，缺乏清晰的职业目标是留学生简历的另一个雷点。

在简历中，求职者的职业目标应当明确，让招聘者一目了然。

然而，许多留学生在简历中并未明确表述自己的职业目标，导致招聘者无法快速了解求职者的意向，影响了求职效果。

第三个雷点是夸大自己的经历和能力。

有些留学生在制作简历时，为了突显自己的优势，可能会夸大自己的经历和能力。

然而，这种做法往往会给求职者带来负面影响，一旦被招聘者发现，可能会影响求职者的诚信形象。

因此，留学生在描述自己的经历和能力时，应以实事求是为原则，避免夸大其词。

第四个雷点是忽视中文表达和文化差异。

对于留学生来说，中文简历是向国内企业展示自己的重要途径。

然而，有些留学生在制作中文简历时，忽略了中文表达和文化差异，导致简历表达生硬，不符合国内企业的阅读习惯。

因此，留学生在制作中文简历时，应尽量遵循中文表达习惯，避免出现不符合文化背景的表达。

如何避免这些雷点呢？首先，留学生应以简洁明了为原则，制作格式简洁的简历。

其次，要明确自己的职业目标，并在简历中清晰表述。

此外，要实事求是地描述自己的经历和能力，避免夸大其词。

最后，制作中文简历时，要遵循中文表达习惯，注意文化差异。