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人事培训心得体会人事培训是企业中非常重要的一项工作，通过培训可以帮助员工提升技能、提高业绩、适应变化等。
在我参加的人事培训中，我收获了很多，以下是我的心得体会。
首先，人事培训让我意识到员工的培训必须与企业战略相结合。
培训不应该是为了培养一些零散的技能，而是为了服务企业战略的实现。
在培训中，我们学习了企业的战略目标，了解了员工在实现这些目标中的重要性，明确了培训的目标和内容。
只有与战略相结合的培训，才能真正变为企业的有力支撑。
其次，人事培训加强了员工之间的协作和沟通能力。
我们在培训中进行了很多团队活动和角色扮演，通过这些活动，我们学会了如何与他人合作、如何有效地沟通。
这对我们日常的工作非常重要，尤其是在团队合作和项目管理中，良好的协作和沟通能力能够提高效率和减少冲突。
此外，人事培训提高了我们的自我管理能力。
在培训中，我们学习了关于时间管理、情绪管理和压力管理等方面的知识和技巧。
这些能力对于我们在工作中的表现和发展非常重要。
通过学习和实践，我学会了制定合理的计划和目标，坚持自我约束，保持积极的心态，有效地应对工作中的压力。
此外，人事培训还加强了我们的专业知识和技能。
作为人事部门的员工，我们需要不断学习和更新自己的专业知识，以保持自己的竞争力。
在培训中，我们学习了有关招聘、绩效管理、员工发展等方面的知识，并进行了实际操作和案例分析。
这些知识和技能将帮助我们更好地开展工作，提高自己的业绩。
最后，人事培训激发了我们的创造力和创新意识。
在培训中，我们进行了一些创新思维和创造力培训，通过各种创新工具和方法，激发和培养了我们的创造力。
这对于我们提供新的解决方案、推动工作创新非常有帮助。
总的来说，人事培训对于员工和企业都非常重要。
通过培训，员工可以提升自己的技能和能力，更好地为企业创造价值。
同时，企业也能通过培训吸引、留住和激励员工，推动组织的快速发展。
因此，我将继续努力学习和应用培训中的知识和技巧，不断提升自己的综合能力。
组织人事培训心得体会人事培训是组织中非常重要的一部分，对于提升员工素质和组织发展起着至关重要的作用。
我参加过多次人事培训，这些经历给我留下了深刻的印象，我想分享一下我对于人事培训的心得体会。
首先，人事培训对于员工个人的成长意义重大。
通过培训，员工能够获得新知识、新技能，提升自己的专业能力，更好地适应组织发展的需要。
在培训过程中，我们学习了很多实用工作技巧和方法，例如沟通技巧、团队合作、冲突解决等。
这些都是我们在日常工作中必备的能力，通过人事培训，我们能够更好地理解和掌握这些技能，为自己的职业发展打下坚实的基础。
其次，人事培训对于组织发展也具有重要的推动作用。
一支拥有高素质的员工队伍是组织成功的关键因素之一。
通过人事培训，组织能够培养出一批全面发展的人才，这些人才具备较强的专业素养和实践经验，能够为组织的发展提供有力的支持。
此外，人事培训也能够调动员工的积极性和创造力，激发员工的工作热情和创新意识，为组织带来新的发展机遇。
再次，人事培训帮助我们建立了良好的人际关系。
在培训班上，我们有机会遇到来自不同部门和不同背景的同事，能够互相交流、学习和合作。
通过与他们的交流，我们扩大了自己的视野，了解了更多关于组织的信息和经验。
与此同时，培训班也提供了一个良好的交流平台，让我们更加深入地了解同事们的思想和需求，建立起良好的合作关系和友谊。
这种良好的人际关系将为我们日后的工作提供宝贵的支持和帮助。
此外，人事培训也提高了我们的团队合作能力。
在培训班上，我们通常会安排一些团队建设和团队合作的活动，通过这些团队活动，我们能够更好地学习和理解团队合作的重要性。
在这些活动中，我们需要学会与他人合作，共同解决问题，这培养了我们的团队合作意识和能力。
团队合作能够发挥每个人的优势，提高工作效率，促进团队的凝聚力和创造力。
最后，人事培训也培养了我们的领导能力。
在培训班上，我们通常会有机会扮演不同的角色，例如组长、负责人等，并在团队合作中带领团队完成任务。
人事专员的培训心得体会下面是作者为大家整理的人事专员的培训心得体会（共含14篇），如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! 篇1：公司人事专员培训心得体会公司人事专员培训心得体会按照公司的要求，每一个进入岗位的人都要接受培训，让我们通过培训了解公司的工作方式，和自己的基础工作任务。
经过培训训练，我也转变了很多。
我是从学校毕业后就进入到了岗位上工作的，对于工作还是有很多的欠缺，需要我及时补充和提升，自从成为了公司人事的一员，我就认真学习，在培训期间，公司给我们培训了很多知识，比如工作的流程，业务步骤等相关工作。
让我们深刻的了解到了工作的基础方法和技巧。
首先作为一个人事专员，要有基本的工作责任心，更要有相应的担当，在招聘人才和管理方面必须要积极配合人事经理，在这个方面我们首先学习了很多公司的基本信息，比如公司的发展，公司取得的成就，有哪些部门，每个部门的职责和任务都熟悉了解，只有了解清楚了这些才能够在带领新人是可以做到及时准确。
之后我们有对公司的整个办公环境做了详细的了解，熟悉了基本的各个办公位置，和领导的工作地点，这让我们有了很多的任务和要求，对我们来说是一个非常好的促进作用。
每个人的需要不断的加大对于工作的锻炼，我们培训中最重视的还是对于工作的任务安排，对于工作的准备和铺垫，让我们有了更大的提升和加强，有了更多的了解。
当然除了这些最重要的就是心态的培训，我们人事有时候需要去招聘新人，或者去解决一些问题，每个人事都必须要具备基本的办公软件操作能力，加强对于工作的任务负担给我们更多的动力，对于公司的忠诚是我们工作的重心。
因为我们的服务一切都是围绕这公司的发展来开展，任何步骤和提升都离不开这一点，所以在这方面上，我们力图开发更多优质人员，给公司提供更多具有活力的新人。
我作为人事的.一员需要足够的自信来让人信服，有足够的随机应变能力，因为在工作中会遇到很多的问题，如果不能够及时处理好，会影响到公司，所以最好的办法当然是沟通公司的发展，提高公司的整合，让公司有更多的成绩长得更加健壮。
组织人事干部培训班心得体会（5篇）组织人事干部培训班心得体会（精选篇1）为期四天的组工干部培训班即将结束，虽然我已经是第二次参加组工干部培训班，但是仍然觉得感受颇深，现将一点心得与大家交流：一对本次培训班的感受1感受到组织部领导对这个培训班的重视。
我感觉到组织部领导非常重视这次培训班，所有部长都亲自参加了这次培训班的各类活动，各科室科长都做了精心的授课准备。
同时组织井然有序，制定了严密的培训方案，成立了临时党支部和班委会，既有理论学习时间又有休闲娱乐讨论交流时间，使整个培训过程紧张有序活泼。
尽管课程安排很紧，但我们都非常珍惜这次难得的学习机会，学习热情很高。
2感觉到开办这次培训班是组织工作发展的迫切需要。
由于新时期组织工作对组工干部的要求越来越高，特别是十七届四对我党提出的建设学习型政党的新要求，更是对组工干部提出了新课题。
这次培训，通过市委组织部领导机关干部的授课，使我开拓了思路，增长了见识，把平时一些不清楚的事情有了基本的了解，把平时一些半懂不懂的事情弄得更加清楚，把平时已经熟悉的业务重新梳理，有了更深的理解。
这些都对我今后的工作打下坚实基础。
3对组工业务的理论水平有了进一步的提高。
理论是基础，是指南，理论上的成熟是政治上成熟的标志。
因此，学习不再满足于一知半解，而是在领会其科学体系和精神实质上下功夫，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。
通过学习，自己对待业务的理论水平有了新的提高。
二主要体会1带头讲学习，保持思想上的先进性。
组织工作政策性强，业务面宽，需要组工干部具有清醒的政治头脑和较强的政治理论水平。
通过这次学习，使我更加明白学习的重要性，认识到只有善于学习勤于学习才能不断进步，始终将学习贯穿于工作中，在工作中学习，在学习中工作。
首先要认真学习有关组织工作类的各种文件报刊杂志以及一些历史资料，不断提高自己的业务水平；另一方面虚心向有经验的领导同事学习，学习他们处理事情的经验能力，做到不懂就问，不断提升驾驭工作局面的能力；同时还要结合实际学习，深刻理解掌握理论原理和实质，指导组织工作的开展，克服学而不深学而不透学习与实践脱节的问题。
全省组织人事干部履职能力提升培训心得体会人事干部是每个单位中至关重要的一部分，他们负责组织和协调人力资源，确保单位的正常运转。
因此，提升人事干部的履职能力是非常必要且重要的。
近期，我们全省组织了一次人事干部履职能力提升培训，经过学习并参加培训心得体会得出如下结论。
首先，本次培训的主题明确，内容丰富。
培训以提升人事干部履职能力为目标，针对人事工作的各方面进行了全面深入的讲解。
其中包括组织设计、人力资源规划、招聘与录用、薪酬与绩效管理、培训与发展、员工关系管理等。
这些内容涵盖了人事工作的方方面面，为人事干部提供了一个全方位、深入了解人事工作的机会。
其次，本次培训形式灵活多样，参与度高。
培训采用了多种教学方法，包括理论讲解、案例分析、小组讨论、游戏互动等。
这样的多样化教学方法不仅提高了培训的趣味性和互动性，也使参训人员更容易理解和接受培训内容。
而且，在培训中还结合了实际案例进行分析和讨论，通过与其他干部的交流和碰撞，不仅让参训人员收获了新的思路和启发，也促进了干部之间的交流和合作。
再次，本次培训的讲师水平高，教学内容实用性强。
培训的讲师是省级人力资源专家，他们在人事工作领域有着丰富的实践经验和深刻的理论研究。
他们把自己的经验和理论的结合融于教学中，既有理论依据，也有实践操作，让参训人员能够更加直观地理解和掌握培训内容。
另外，培训的讲师还针对人事干部的实际工作中常遇到的问题，提供了一些实用的解决方法和技巧，这些都是非常有价值的。
此外，本次培训的组织和安排也值得肯定。
培训提前预定，人员组织和资料准备工作都非常到位，确保了培训的顺利进行。
培训的场所设施齐全，环境舒适，为参训人员提供了一个良好的学习环境。
而且，在培训期间，组织方还安排了适当的休息时间和饮食安排，让参训人员能够在放松的状态下更好地吸收培训内容。
最后，本次培训的效果显著。
通过培训，参训人员的人事干部履职能力得到了有效提升。
他们对人事工作的理论和方法有了更加深入的了解和把握，能够更好地应对实际工作中遇到的问题和挑战。
人事培训心得体会(8篇)人事培训心得体会【篇1】首先，感谢公司领导给予我参加此次培训的机会，派我们到如此优秀的单位培训，此次培训对我的日后工作有莫大的帮助，同时也丰富了对人力资源管理的想法。
此次赴__公司主要针对人力资源管理中人事档案、绩效考核、信息系统、劳动关系、薪酬管理等内容开展为期2个月的培训。
在这里我从对人力资源管理概念的模糊到对人力资源有初步的认识及系统的学习，我认识到人力资源对公司的重要性。
人力资源是企业的第一资源，在企业的可支配资源中，人力资源是最具能动性的。
人力资源部门负责履行企业招、用、育、留人等职责，身为公司人力资源部的一名员工，深感责任重，压力大。
在__公司人力资源部培训期间，__公司企业文化及人力资源管理模式无不让我们敬佩。
我对于人力资源管理是零基础，__公司的人力资源管理成了我们的启蒙老师。
我们在这里虚心学习，希望将学习到的知识结合公司实际情况能运用到日后的工作中。
__公司共有职工约3万人，约是我公司职工的00倍，公司人力资源部负责公司总体人力资源规划及政策的制定，将具体业务的办理权力下放至二级单位。
所以领导安排我们去__先熟悉人力资源部的相关业务。
来到__，眼前的一切让我震惊，人力资源部有5名办事员，他们的坐在工作台里面，前来办事的人员很多，这里像政府的办事大厅，有的来咨询工资、办理入职、离职、工伤、调档等业务。
每位办事员仅仅有条办理业务，很有耐心，服务态度也很好。
据了解__有职工约3000人，前两年拥有职工6000余人，因煤矿行业的特殊性，人员流动性大，每个月解除劳动关系约50-__年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到什么不平凡的业绩。
过去，我也一直这样认为。
可经过培训，思想受到了很大触动，对责任的理解也更深入了一层。
负责任不仅是一种品德、更是一种能力。
工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。
第三，认真做好公司的文字工作。
草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。
人事工作培训心得体会3篇人事工作培训心得体会1人事培训心得体会【篇1：人事部门培训总结】培训学习心得体会8月26日下4:00人力资源部进行为期1小时的培训。
本次培训重点在于招聘话术，包括电话邀约面试和现场话术。
讲了许多分公司的话术，并提出其中的毛病与给别人拒绝机会的地方。
并且在现场话术中，重新梳理了公司的业务范围以及简述方式。
让日后的招聘变得更有说服力和条理性。
这次培训的内容主要招聘话术，讲师能切重要点，突出主题，使整个培训过程中都能形成良好的互动。
通过培训，让我对发后的工作有了一个明确的目标和规划。
给我印象最深的有以下三点。
第一，在招聘过程中，既不能回避不答求职者问题，又不能过多阐述，有理有据，点到为止。
组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。
第二，认真做好公司的文字工作。
在招聘简章上面明确公司的业务范围，应聘要求，薪资待遇。
认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。
配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。
及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
第三，做工作要灵活并且有责任心。
对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。
一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到什么不平凡的业绩。
过去，我也一直这样认为。
可经过培训，思想受到了很大触动，对责任的理解也更深入了一层。
负责任不仅是一种品德、更是一种能力。
工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。
【篇2：参加人力资源管理培训的心得体会】参加人力资源管理培训的心得体会2009年7月17日-18日，于社会主义学院参加了我所举办的人力资源管理培训。
作为一名教师，我深知自身肩负着培养祖国未来花朵的重任。
在教育教学工作中，我们不仅要关注学生的知识传授，更要关注学生的全面发展。
为了更好地履行教师职责，提高教育教学质量，我参加了学校组织的人事培训。
通过这次培训，我对教师职业有了更深刻的认识，以下是我的一些心得体会。
一、培训让我对教师职业有了新的认识1. 教师是学生成长的引路人在培训中，我了解到教师不仅仅是知识的传授者，更是学生成长的引路人。
我们要关注学生的身心健康，关注学生的兴趣爱好，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
这使我认识到，作为一名教师，我们要有爱心、耐心和责任心，关心每一个学生的成长。
2. 教师是教育改革的推动者随着教育改革的不断深入，教师面临着前所未有的挑战。
培训中，专家们介绍了当前教育改革的方向和重点，使我意识到教师要在改革中发挥积极作用。
我们要积极适应新形势，转变教育观念，提高教育教学水平，为培养具有创新精神和实践能力的人才贡献力量。
3. 教师是团队协作的实践者在培训过程中，我与其他教师进行了深入的交流，分享了自己的教学经验和心得。
这使我认识到，教师团队协作的重要性。
我们要学会与他人沟通、协作，共同提高教育教学质量。
二、培训提高了我的教育教学能力1. 教学方法与技巧培训中，专家们分享了多种教学方法与技巧，如启发式教学、探究式教学等。
这些方法使我受益匪浅，我将在今后的教学中尝试运用，提高学生的学习兴趣和效果。
2. 教育心理学知识培训中，我们学习了教育心理学的基本理论，了解了学生的心理特点和发展规律。
这使我能够更好地把握学生的心理状态，调整教学策略，提高教育教学效果。
3. 教育法律法规培训中，我们学习了教育法律法规的相关知识，了解了教师的权利和义务。
这使我更加明确自己的职业定位，遵守教育法规，维护学生的合法权益。
三、培训增强了我的团队协作能力1. 沟通能力在培训过程中，我与其他教师进行了多次交流，学会了如何与他人沟通，尊重他人的意见，共同解决问题。
2024年组织人事学习心得体会组织人事学是一门研究组织中人力资源管理和人事运作的学科。
通过学习这门学科，我对组织人事管理的重要性、人力资源管理的具体操作方法以及员工发展的重要性等方面有了更深刻的理解。
首先，我认识到组织人事管理对于企业的发展至关重要。
人力资源是企业最重要的资产，而组织人事管理则是对人力资源进行有效管理和运作的重要手段。
通过学习组织人事学，我了解到，合理配置人力资源、优化人员结构、提高组织效能等都是组织人事管理的重要目标。
只有通过科学合理的人事管理，企业才能吸引、培养和留住优秀的人才，从而提升核心竞争力。
其次，人力资源管理是组织人事管理的核心。
在学习中，我学到了很多关于人力资源管理的具体操作方法，并体会到了其重要性。
人力资源管理包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。
通过科学的招聘策略，企业可以吸引到与组织文化和战略目标相匹配的人才；通过有效的培训和发展，企业可以提升员工的综合素质和能力；通过合理的绩效管理和激励机制，企业可以激发员工的工作积极性和创造力。
通过学习这些理论和方法，我对人力资源管理的重要性和科学性有了更深刻的认识。
此外，员工的发展也是组织人事管理的重要内容。
在学习中，我了解到员工的个人发展和组织的发展密切相关。
通过学习和成长，员工可以提升个人能力和职业素质，从而更好地适应组织的发展需求。
而组织也应该提供良好的培训和发展机会，为员工的发展创造良好的条件。
只有通过员工的不断发展，组织才能不断进步和发展。
此外，组织人事管理还涉及到很多具体的操作和方法。
在学习中，我学到了招聘流程、薪酬福利设计、组织文化建设等方面的知识和技能。
例如，在招聘过程中，要注意制定明确的岗位要求和招聘渠道，以便吸引到与组织文化相匹配的人才；在薪酬福利设计中，要基于绩效考核和市场竞争情况，构建合理的薪酬体系和福利制度；在组织文化建设中，要注重价值观的传递和员工参与，从而形成具有竞争力的组织文化。
通过学习这些具体的操作和方法，我对组织人事管理的实践操作能力也有了提升。
人事工作专题培训心得体会【5篇】人事工作专题培训心得体会篇1新年伊始，我有幸参加了2023年度__建设集团有限公司经营管理人员培训班的学习，1月9日是开班后的第一堂课《非人力资源经理的人力资源管理》，一天学习下来，本人对人力资源管理课的内容有了一些了解，人力资源是人类社会中最宝贵的资源，这种资源的利用程度，直接影响其他资源的利用程度，影响组织目标的实现程度。
饶老师从以下三个经营命脉方面，把我们带入了人力资源管理知识中去。
1人力资源是企业经营的命脉;2绩效管理是企业业绩的命脉;3绩效改进是企业育才的命脉。
我主要对人力资源管理是企业经营的命脉来谈谈我的一点体会，对一个企业来说，财务管理是企业的血液循环，信息系统是企业的神经系统，组织体系是企业的骨胳架构，企业文化是企业的灵魂，那么人力资源管理就是企业的命脉。
人是企业的灵魂：人才是企业成功的重要砝码。
组织从选人育人用人留人四个方面入手，组织提供所需的岗位，组织人力资源部门招聘与选拔，个人在企业提供的平台发展，组织进行绩效管理，组织给予合适的激励。
对我们公司而言，各子公司项目部提出人员岗位需求，人力资源部开始按需求进行招聘(选人)，招聘来的人员在各个单位里锻炼学习成长(育人)，各单位把经过培训后人员安排合适的岗位上工作也就是将合适的人放到合适的`岗位上(用人)，就像老师在互动中提出的问题，你认为西游记师徒四人中在企业中分别担任什么样的角色，为什么猪八戒不能当CEO，而唐僧可以当CEO，经过小组讨论，我们认为唐僧具有坚定的毅力目标明确还有紧箍咒的法宝，所以他可以是CEO的不二人选。
孙悟空执行能力强，但心胸傲慢自我约束力差他不能当CEO，放到现在也就是适合做公司的项目经理。
八戒为人处事比较圆滑，他对师兄的话言听计从，对师父忠心耿耿，适合公司市场开发的职务。
沙僧为人和善，对工作是任劳任怨，适合公司综合部职务。
这就说明组织在用人方面一定要各尽所能各尽所长用好人用对人，这样对组织来说就可以事半功倍了，对于企业的发展将是非常有利的，反之，既无法完成企业的既定目标，又会使得员工心中不满，从而降低企业的工作效率，实质上就是资源的浪费。
参加全市组织人事干部培训班学习体会2013年6月4日5月21日—5月25日，我参加全市组织人事干部培训班，能参加这次培训，我感到这是一次很好的充电机会，这次培训班课程安排得十分紧凑，在5天的学习时间当中，市委组织部4位领导及党校的老师和有关专家做了专题辅导，起点高，内容丰富，针对性强。
对我们组织人事干部在新时期如何做好党的干部工作、人事工作具有很强的现实指导意义。
通过学习思考，使我对新时期如保做好组织人事工作有了较为全面的了解，自己的理论素养和分析解决问题的能力也得到了进一步提高，受益匪浅。
作为统战部门的组织人事干部，通过这次的学习培训，体会很多，收获很多。
大的不说，就谈和我自己所从事统战工作有关的一点体会收获：这次学习使我对机关组织人事干部工作定位有一个大转变—我是统战干部和组织人事干部结合在一起的统一战线组织人事干部。
我是首次这次学习活动参加这种类型的培训活动，确实使我重新认识到我不是以前片面的认为的我只是机关的组织人事干部，而是统一战线的组织人事干部，今后工作一定要学习卢部长讲的“勇于创新，为潮州的持续发展提供源源不断的人力支撑”。
首先，要树立创新的观念。
即在工作思路上破除因循守旧的思想，树立勇于创新的观念；在工作方法上破除墨守成规的思想，树立开拓进树立开拓进取、争创一流的观念；在工作领域上破除狭隘单一的思想，树立大统战、大组工的观念；在工作标准上破除小进即安的思想，树立争先创优的观念。
其次，要把握创新的重点。
从时代的需求出发，紧密结合当前统战工作的重点、难点、热点问题，有选择、有针对性地积极探索，把创新的落脚点定位在研究解决问题，推动工作上。
第三，总结创新的成果。
要善于总结、善于研究、不断提炼创新成果，把零散的做法系统化，把感性认识理性化，把具体经验规范化，形成适应新形势、解决新问题的新对策，指导统一战线组织人事工作整体水平大幅提升。
篇二：全省组织人事干部培训班学习心得全省组织人事干部培训班学习心得通过全省组织人事干部培训班的学习，我深刻地认识到作为一名组工干部，一定要精通自己的业务，要树立终身学习的习惯，不断提高自身的综合素质。
面对错综复杂的国际形势和工作中不断出现的新问题。
我们要是不抓紧学习，不断提高自己，就难以完成肩负的历史使命，难以在这个时代立足。
如何提高自身素质。
增长才干，我认为要从以下三个方面着手。
一是要善于学习。
面对知识爆炸的时代，要把善于学习作为一种种本领，我们要广泛学习现代管理知识、现代科学技术、现代信息技术以及历史、文学艺术等各方面知识，提高综合素养。
特别是要加强对专业知识的学习，及时分析研究各自工作领域中出现的新情况和新问题，把握特点和规律，提高对重点难点问题进行战略思考的能力，不断增强履行职责、推动工作的本领，使学习思考转化成推动工作的巨大动力。
“学而不学则罔，思而不学则殆”，在学习的同时，我们还要勤于思考，在学习中提高业务能力和水平，在思考中培养理性思维和战略思维。
只有具备学习本领，才能在纷繁的竞争中立于不败之地。
二是要精通政策。
组织工作政治性、政策性、原则性都很强，无论是党建工作、人才工作，还是干部工作都有很严格的政策和程序要求，政策水平的高低决定着工作水平的高低。
干部政策不仅关系到每一名干部的前途、命运，更关系到党的事业和发展。
这就要求我们组工干部要熟练掌握和运用政策。
如果不了解政策，开展工作的时候就没有依据和抓手，就会给工作造成被动。
我们不仅要学习、熟悉、精通党建、人才、干部工作的各项政策要求，还要掌握这些政策规定的产生背景、历史沿革和发展趋势，只有这样才能准确指导工作、有力推动工作。
三是要学用结合。
要理论联系实际，注重学习的目的是指导和应用于实践。
如果脱离了实际，一切的学习都是空谈，没有了用武之地。
组织工作是为了服务党员、服务干部、服务人才，组工干部的能力植根于实际，只有在实践中才能不断体现、提升。
我们要在实践中经常锻炼，积累经验，提高素质，增长才干。
工作之余，我们要走出去，向前辈学，向先进学，向基层学。
通过实地考察来提高自身素质，通过多写学习心得，多记学习笔记，多确立研究课题的办法，促进自己的思索和感悟，并将所思所学所得自觉运用到工作实践，在实践锻炼中促进能力的提升。
篇三：做组织人事工作的体会做组织人事工作的体会今天，我们在一起谈谈如何当好领导机关参谋这个问题。
为什么要谈这个问题？因为军分区、人武部、干休所都是机关，我们在座的都是机关干部。
一是加强机关干部队伍建设的需要。
我们的干部来源一是院校，二是广州战区调配过来的，三是有的同志自己回来的，相当一部分同志都是基层干部，调回来以后就成为机关干部。
可以说都缺乏机关工作经验。
二是适应新形势、新要求的需要。
现今社会科技和信息发展日新月异，各个领域改革迫使各级领导机关在领导方式、工作方式方面迅速作出相应变革以适应和推动社会发展。
三是认真贯彻落实十六大精神的需要。
十六大提出要“改革和完善党的领导方式和执政方式、领导体制和工作制度，使党的工作充满活力”、要“建立学习型社会”、“要培养和建设复合型的指挥人才和智囊型的参谋人才”。
十六大报告提出的这些要求不是空的，而是实实在在的，要靠我们主动去贯彻落实。
下面，我就从基本的理论知识和经验做法讲起。
大家知道，“机关”一词，就其本意来讲，它是指机械上的发动与控制部分。
古人讲：“机所以发，关所以闭也”。
所谓机关，它是指机器上，既能使机器发动、运转，又能控制机器的运转状况，也可以使机器中止运行的那一部分。
比如：“机关枪”，为什么叫机关枪呢？就是因为这种枪，它有一个控制子弹发射的部件。
扣动扳机，它可以发射子弹，如果加上不同的控制，它可以改变子弹的发射频率（点射或连发），关上保险，它可以阻止子弹出膛。
由此我们可以引出现代“机关”一词的定义：机关，是指政党、国家、军队或其他社会团体，为实现其职能而建立的指挥和控制本组织活动的固定机构。
正象一部机器离不开发动机和控制发动机运转的部件一样，一个政党、一个国家、一支军队乃至一个社会团体，都不可能没有它的机关，离开了机关，政党、国家、军队以及社会团体的作用、功能就不能得到充分发挥。
为此，人们对机关的作用、职能作出了这样一个定论：机关是指挥控制中枢，是办事机构，是出谋划策的“智囊团”。
正因为“机关”有着这样的特殊职能和作用。
因此，大到一个政党、国家、军队，小到一个社会团体，为保证其活动的正常运转，都无一例外地设置了机关。
那么，机关工作人员又是干什么的呢？我的理解，一是办事，二是当参谋。
首先要定好位。
参谋、干事、助理，不是跑腿、听叫、侍候人的，而是军事主官、政治主官、后勤主官的参谋。
所谓参谋，就是参与谋划。
即参与工作决策、参与工作落实；出谋略，想办法，拿主意。
因此，参谋人员的专业能力要等于或高于主官。
否则，就不能与首长的意图对接，出的主意不是主意，想的办法不是办法。
那么，要你这个参谋干什么？所以，参谋人员的智慧要高人一等，办事能力要胜人一筹。
参谋人员，说到底，既是过去所谓的“师爷”，又是府衙的差役。
部队各级机关是为党委和首长服务的，也就是办事机关，是部队的指挥机关，这一职能要求机关干部应具有较高的出谋划策、参与决策的能力，这种“谋事”能力的强弱，在一定意义上，决定了机关的工作质量，而当前各级机关干部的谋事能力与客观要求还有较大的差距，主要表现在三个方面：一是事关全局性工作的谋事能力“浅”。
在事关党委全局性工作中，有的同志存在着“不在其位，不谋其政”的现象，感到自己人微言轻，不去操那份心；有的考虑问题比较肤浅，对工作可能想得出来，但不一定说得出来干得出来，更谈不上写得出来登得出来。
遇事不能从全局出发，提出处理问题的意见、办法及建议缺乏力度。
二是分管工作中的谋事能力“弱”。
机关人员按职责都有自己分管的工作。
而有的对分管的工作提不出具体落实的办法，给基层拿不出可供操作的章程，上面有什么要求，基层是怎么个情况，两者怎么很好地结合起来，心中无数，不能创造性地开展工作。
三是领导交办工作中的谋事能力“单”。
有的同志只能是领导交待“一”就办个“一”，顺利的时候还能完成，一遇到情况发生变化，就没辙了，不知道如何在不违背领导意图的前提下随机处置。
因此，我认为很有必要在这里和大家探讨一下。
今天，我主要从六个方面来谈谈领导机关干部如何办事、如何当参谋以及在领导机关工作所具备的基本素质、基本要求和基本方法。
前三个问题，主要讲领导机关干部如何办事、如何当参谋。
后三个问题主要讲在领导机关工作所具备的基本素质、基本要求和基本方法。
如何当好领导机关的参谋人员？一、怎样“干事”？“瞎参谋，乱干事，不助理”，这是一些同志对机关干部的形象说法。
然而，机关干部如何干好事的确大有学问，它不仅标志机关干部素质的高低，也是各级机关工作水平、工作效率的反映。
在领导机关，无论分工做什么工作，要真正干好一个机关干部的事是十分不容易的，它要求机关干部必须具备干事情的基本功。
概括地说，热爱本职愿干事，开动脑筋勤想事，精通业务会办事，一专多能多干事，廉洁自律干正事，面向基层办实事，守口如瓶能装事，手脑并用善记事。
今天，由于时间关系，我只简要地讲一下勤想事，会办事，能装事，善记事几个方面应注意的问题和技巧。
开动脑筋、勤想事。
领导机关干部不能满足于“领导交给啥就干好啥”，也不能只当那种“来了文件上送，有了批示下传”的收发员和传令兵，而应具备超前意识，有预见性和创造性，时刻想着自己应该干什么。
领导需要的情况能提前准备好，基层提出要解决的问题能首先想到。
要做到这一点，就要善于学习思考，善于调查研究；真正吃透上头精神，掌握下头情况，积极地给党委和首长出主意、想办法，当好参谋。
领导决策前，要广泛收集有关材料，提供信息，找好政策依据，供决策参考；决策实施后，又要主动抓好信息反馈，协助领导发现和解决实施过程中的问题。
想事，要胸怀全局，立足本职。
安排工作既要熟悉上级的要求，又要考虑部队的承受能力。
善于把上级的方针、政策和指示具体化，既谋大略，又干实事，不懒惰，不“甩手”。
自觉做到：请示工作有方案，汇报工作有依据，贯彻上级指示有措施，紧贴中心提建议。
会办事、精通业务。
办事要具有“快、准、细、实”的特点和作风。
“快”就是能迅速领会领导意图，反应快，行动快；办事干净利索，雷厉风行；办事过程中遇到困难，要积极发挥主观能动性，想办法解决；办事要有头有尾，及时报告办的结果。
“准”，就是提供情况准，不能含糊其辞；领会党委、首长的意图准，不能似是而非，更不能歪嘴和尚念经，曲解党委、首长意图。
“细”，就是工作要认真细致，一丝不苟。
做到：考虑问题多向思维，提出建议多种方案，起草文件反复推敲，答复问题掌握分寸，安排工作多方商量，评估工作不走极端。
“细”，还要注意对一些政策和业务性强的工作，及时向首长讲清政策、规定，阐明利弊关系，提醒领导慎重决策。
