1人力资源管理一个很基本的理论是（）。
∙A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D人和环境匹配∙我的答案：D2我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。
∙A、越来越主动∙∙B、越来越被动∙∙C、越来越奇特∙∙D、越来越轻视∙我的答案：A3发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是（）。
∙A、attraction∙∙B、action∙∙C、activities∙∙D、accede∙我的答案：A4面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）∙A、打断他∙∙B、任由他说∙∙C、限定时间说∙∙D、鼓励他说∙我的答案：A5以下哪个指标确定之后有助于评分？（）∙A、评分表现∙∙B、评分方向∙∙C、积极行为∙∙D、消极行为∙我的答案：A6人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
∙A、人力资源规划∙∙B、工作分析∙∙C、搜寻简历∙∙D、确定招人标准∙我的答案：D7预编码之后就是（）。
∙A、超级编码∙∙B、试编码∙∙C、独立编码∙∙D、一致性编码∙我的答案：B8未来企业能否成功的关键因素是（）。
∙A、能否招聘到合格的员工∙∙B、能否招聘到经验丰富的人∙∙C、能否招聘到优秀大学生∙∙D、能否招聘到年长的人∙我的答案：C9行为化面试的根本来源是（）。
∙A、工作分析法∙∙B、关键事件法∙∙C、行为一致性∙∙D、胜任法∙我的答案：C10管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（）∙A、结果∙∙B、事∙∙C、人∙∙D、行为∙我的答案：D11未来人力资源选拔的趋势不包括（）。
∙A、重视个体的自我互动过程∙∙B、个人和组织匹配的人员选拔∙∙C、方法组合的变化∙∙D、跨文化的招聘和选拔我的答案：A12战略规划部门更加注重（）。
∙A、谨慎∙∙B、大局意识和规划意识∙∙C、创新性∙∙D、沟通能力∙我的答案：B13无领导小组讨论的缺点不包括（）。
∙A、题目的要求很高∙B、考官压力较大∙∙C、结果来自比较∙∙D、时间耗时较长∙我的答案：D14以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）∙A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力∙∙B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质∙∙C、你是否具备用人单位所需要具备的能力∙∙D、你的专业学的怎样∙我的答案：A15和利益紧密相关的是（）。
∙A、权谋∙∙B、权利∙∙C、权力∙∙D、权益∙我的答案：C16来自于胜任力特征思想的是（）。
∙A、情境判断测验∙∙B、案例分析∙∙C、心理测验∙∙D、无领导小组讨论∙我的答案：A17人力资源工作的要点是（）。
∙A、薪酬和福利∙∙B、工作分析和人资评价∙∙C、招聘和选拔∙培训与开发∙我的答案：B18人力资源测评评的是（）。
∙A、有代表性的行为∙∙B、一个人所有的行为∙∙C、特殊行为∙∙D、常规行为∙我的答案：A19下面哪一项不是面试过程中考官需要听面试者声音的项目？（）说话声音的粗细∙∙B、说话声音的高低∙∙C、说话声音的快慢∙∙D、声音的节奏变化∙我的答案：A20招聘广告的内容一般不涉及（）。
∙A、工作地点∙∙B、单位介绍∙∙C、直接领导∙∙D、工作职责∙我的答案：C21要学做一名考官，第一个需要对（）。
∙A、自我做好认知∙∙B、岗位要领∙∙C、对人的能力和素质把握很准确∙∙D、岗位职责∙我的答案：C22创新能力采用的是（）。
∙A、平均等级分数∙∙B、总平次∙∙C、几何平均数∙∙D、最高等级分数∙我的答案：D23一个单位中最关键的资源是（）。
∙A、制度∙∙B、人∙∙C、信念∙∙D、资本∙我的答案：B24工作分析主要针对的是（）。
∙A、人∙∙B、事∙∙C、物∙∙D、心∙我的答案：A25招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（）。
∙A、主观题∙∙B、客观题∙∙C、主、客观题穿插∙∙D、论述题∙我的答案：B26猎头公司工作模式的第一步是（）。
∙A、寻找合适人选∙∙B、了解委托单位的相关背景∙∙C、接受委托∙∙D、与委托单位签约∙我的答案：C27无领导小组讨论实施阶段，首先要做的是（）。
∙A、讨论∙∙B、个人答题∙∙C、考官陈述指导语∙∙D、总结∙我的答案：C28年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。
（）∙A、中长期战略规划∙∙B、部门内部日常工作∙∙C、短期计划∙∙D、整个组织的日常计划∙我的答案：A29招聘与选拔的一个核心是（）。
∙A、双向细目表∙∙B、评价中心技术∙∙C、选择职介机构∙∙D、建立人才库∙我的答案：A30整个招募的过程可以看做是（）。
∙A、个人选择的过程∙∙B、单位营销、个人接受的过程∙∙C、单位招聘的过程∙∙D、双向选择的过程∙我的答案：B31战略在什么时候是不清晰的？（）稳定期∙∙B、浮动期∙∙C、衰退期∙∙D、成长期∙我的答案：A32人力资源测评的特点不包括（）。
∙A、间接的∙∙B、相对的∙∙C、持久的∙D、客观的∙我的答案：C33企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。
∙A、通才∙∙B、专才∙∙C、天才∙∙D、冒险人∙我的答案：A34下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（）注重工作经验∙∙B、重业务轻道德∙∙C、注重学历∙∙D、注重年龄∙我的答案：B35招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
∙A、组织需要招聘人员吗∙∙B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要∙∙C、外包业务∙D、组织的人员现状怎样∙我的答案：C36以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的选拔？（）∙A、多重录用分数线法∙∙B、相关系数法∙∙C、分布配对法∙∙D、组合法∙我的答案：B37根据气氛的不同面试分为（）。
行为化面试和非行为化面试∙∙B、结构化面试和半结构化面试∙∙C、压力面试和非压力面试∙∙D、结构化面试和非结构化面试∙我的答案：C38做管理的三点不包括（）。
∙A、为人∙∙B、影响力∙∙C、做事∙D、修己∙我的答案：B39一般而言，简历筛选的步骤不包括（）。
∙A、按胜任指标进行筛选∙∙B、明确岗位要求∙∙C、通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求∙∙D、整体把握∙我的答案：A40可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（）低成本∙∙B、差异化或创新∙∙C、服务性∙∙D、多元化∙我的答案：D41猎头公司主要是搜集什么层次的人员？（）∙A、底层∙∙B、中高层∙∙C、高层∙D、未毕业的大学生∙我的答案：B42单位老总和各部门首先要沟通的是（）。
∙A、薪酬体系∙∙B、岗位职责∙∙C、岗位发展∙∙D、岗位作用∙我的答案：A43一般而言，评分指标制定的依据不包括（）。
企业战略和文化∙∙B、所在部门和团队∙∙C、岗位∙∙D、地区建立的市场特征模型∙我的答案：D44编制问卷时需要对什么进行提炼？（）∙A、表述情绪∙∙B、工作行为∙∙C、结构∙D、顺序∙我的答案：B45从简历中能否看出应聘者的价值观？（）∙A、能∙∙B、很少能∙∙C、不能∙∙D、一定不能∙我的答案：B46弥补银行优秀人员T检验后区别不明显的方法是（）。
∙A、重新打分∙∙B、重新访谈∙∙C、专家会议∙∙D、重新编码∙我的答案：C47招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。
∙A、评价∙∙B、录用∙∙C、实施∙∙D、策略∙我的答案：B48人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。
∙A、服务对象∙∙B、组织架构∙∙C、奖惩方式∙∙D、对人的不同定位∙我的答案：D49人力资源管理的宗旨是（）。
∙A、物质激励∙∙B、精神激励∙∙C、实现组织目标∙∙D、人岗匹配∙我的答案：D50战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）。
∙A、计划∙∙B、方向∙∙C、目标∙∙D、价值∙我的答案：D二、判断题1简历可作为下次测试的切入点。
（）我的答案：√2战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。
（）我的答案：√3行为化面试不是唯一的面试方法（）。
我的答案：√4大学生的核心竞争力还基本没有。
（）5如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。
（）我的答案：×6人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。
（）我的答案：×7猎头公司一般按照1：3的比例推荐候选人。
（）我的答案：√8多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。
（）我的答案：√9工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。
（）10做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。
（）我的答案：√11岗位说明书中要有工作概要。
（）我的答案：√12编码时候你认为的胜任特征和分析完成后的胜任特征差异很小。
（）我的答案：×13可以对申请表进行直接推理。
（）我的答案：×14胜任力模型一旦得出可以长期使用。
（）我的答案：√专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。
（）我的答案：×16评分一般不可改变和调整。
（）我的答案：×17面试问题的次序可以随意调整。
（）我的答案：×18问卷提炼的程度应尽可能高。
（）我的答案：×19MBTI的科学性非常强。
（）我的答案：×工作测验测出来的东西很有针对性。
（）我的答案：√21做人力资源的战略规划是非常难的。
（）我的答案：√22案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。
（）我的答案：×23性格测验，要看各个方面的维度分值。
（）我的答案：√24面试中考官应注意观察被评价者的形体语言。
（）我的答案：√组合法适用于求职群体不大的情况下。
（）我的答案：√26文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。
（）我的答案：√27公平性和成本关系巨大。
（）我的答案：×28针对不同行业、不同岗位，简历应该有很大的变化。
（）我的答案：√29胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。
（）我的答案：√人力资源测评是万能的。
（）我的答案：×31整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。
（）我的答案：√32我国猎头公司市场目前已经非常完善。
（）我的答案：×33知识性的测试在选拔过程中非常重要。
（）我的答案：√34PAQ在我国不很适用。
（）我的答案：√整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。
（）我的答案：√36一个人在公开场合不说话是不自信的表现。
（）我的答案：×37个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）我的答案：×38非能力和能力倾向测验的总分有很大价值。
（）我的答案：×39事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。
（）我的答案：×人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。
（）我的答案：√41很多人依靠公司内部的调动来发展自己。
（）我的答案：√42目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。
（）我的答案：√43简历必须要个性化。
