关于违反廉洁从业有关规定的处理办法
第一章总则
第一条为维护xxxx管理秩序，严肃党纪政纪和xxxx管理的各项规定，规范对违反廉洁自律有关规定行为的处理，确保xxxxx 干部职工队伍稳定，促进xxxxx管理工作健康有序发展，根据国家法律、法规和《中国共产党纪律处分条例》、《党内监督条例》等党内有关规定以及xx的各项制度，结合xxxxx的各项规定和操作规程，制订本办法。
第二条凡xxxxx管辖范围内的所有单位和员工，有违反本办法行为的，都按照本办法处理；有严重违规违纪行为的，按照管理权限进行处理；触犯刑法的，交司法机关处理。
第三条本办法所称员工，是指与xxxxx有劳动合同关系的人员。
第四条处分种类有：批评教育、通报批评、调离工作岗位（解聘干部职务）、内部待岗。
第五条违规违纪受处分后又故意违规违纪应当受到处分的，应当从重处分。
第六条一人同时犯有两种以上错误的，合并处理。按所犯数种错误应当受到最高处分加重一档给予处分。如果其中一种错误应当受到内部待岗处理的，即给予内部待岗处分。
第七条有下列情节之一的，可以从减轻处分：
1、主动交待错误的；
2、主动检举揭发同一事件其他当事人的问题，经查证属实的；
3、主动赔偿、挽回经济损失或者有效避免经济损失的；
4、主动挽回不良影响或有其他立功表现的。
第八条有下列情节之一的，可以加重处分：
1、伪造、销毁、藏匿证据的；
2、抗拒、干扰、妨碍组织调查的；
3、串供或阻挠他人揭发问题、提供证据材料的；
4、包庇同一事件其他当事人或者强迫他人违规违纪的；
5、有其他情节需要加重处分的。
第九条领导干部在一个聘任期内（其他工作人员在同一工作岗位上），犯同类错误两次以上（含两次）的，加重处分。
第条凡属本办法处理范围内的行为，同一归口x纪委按照程序查处，对调离工作岗位（解聘干部职务）和内部待岗的，由x 纪委下达处理决定书或处理建议书，分别由组织人事和人力资源部门实施，并将处理结果报送x纪委。
第二章违规违纪行为及处理
第一条单位（部门）内部出现违规违纪违法行为，受到组织处理、纪律处分甚至刑事处罚的，视情节给予单位（部门）党政主要领导（或单位党政主要负责人）和分管领导通报批评直至解聘职务处分。
第二条违反规定接受有可能影响正确执行公务的宴请和礼品馈赠的，视情节对有关人员给予批评教育直至调离工作岗位（干部解聘职务）处分，责令退出个人所得，并给予2倍数额的罚款。
第三条违反规定接受或索取有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的，视情节对有关人员给予调离工作岗位（干部解聘职务）直至内部待岗处分，责令退出个人所得，并给予2倍数额的罚款。
第四条私自借用有关单位和个人的车辆或其他用具为个人使用的，对有关人员给予批评教育；造成严重影响的，给予通报批评直至调离工作岗位（干部解聘职务）处分。
第五条违反规定到与自己行使职权有关系的单位和个人报销应由个人及配偶、子女支付的各种费用的，视情节给予有关人员调离工作岗位（干部解聘职务）直至内部待岗处分，责令退出个人所得，并给予2倍数额的罚款。
第六条利用公款在上下级、单位和部门之间相互请客送礼的，对决策人通报批评处分；造成严重影响的，加重处分，责令相关人员按照承担责任的大小分摊所有费用，并给予2倍数额的罚款。
第七条不遵守职业道德，以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、技术职称等个人利益的，视情节给予有关人员通报批评直
至调离工作岗位（干部解聘职务）处分，并取消其所骗取的个人利益。
第八条违反规定在自己分管的业务和职责范围内，个人从事营利性活动的，给予有关人员调离工作岗位（干部解聘职务）处分；造成影响的，给予内部待岗处分。
第九条违反规定参与与供应处有业务关系的企业或个人的经营活动，给予有关人员调离工作岗位（干部解聘职务）处分，造成影响的，给予内部待岗处分。
第二条员工的配偶、子女参与与供应处有业务关系的企业或个人的经营活动的，视情节给予员工通报批评直至调离工作岗位（干部解聘职务）处分。
第二一条违反规定干预和插手xx采购、xxx检验、xx配送、基建工程、设备维修等生产经营活动的，视情节给予有关人员通报批评直至调离工作岗位（干部解聘职务）处分。
第二二条违反规定利用职务上的便利，占用公物归个人使用或进行营利性活动的，视情节给予当事人通报批评直至调离工作岗位（干部解聘职务）处分，并责令立即退还公物或按照原价进行赔偿。
第二三条擅自处理本单位废旧物资的，给予决策人调离工作岗位（干部解聘职务）处分，给单位造成经济损失的，责令全额赔偿损失。
第二四条违反规定借出差、好差、学习之机利用公款进行旅游娱乐活动的，视情节给予决策人员通报批评直至调离工作岗位（干部解聘职务）处分，并责令相关人员承担所花费用。
第二五条参加赌博活动的，一律给予内部待岗处分。
第二六条参加业务单位安排的高消费娱乐及健身活动的，视情节给予有关人员通报批评处分。
第二七条利用公款支付高消费娱乐和健身活动的，给予决策人调离工作岗位（干部解聘职务）处分，给予参与活动的当事人通报批评，并责令当事人退还消费款项。
第二八条不按照有关规定落实收入申报、礼品登记和重大事项报告制度，不及时报告执行廉洁自律规定情况，不自觉接受党组织和职工群众监督的，视情节给予当事人批评教育直至调离工作岗位（干部解聘职务）处分。
第二九条违反规定做假帐或做帐外帐以及设置“小金库”的，给予决策人调离工作岗位（干部解聘职务）处分，给予具体操作者
通报批评处分，并追缴“小金库”的全部余额。
第三条违反《关于严禁机关工作人员影响公务和形象饮酒行为的暂行规定》，情节较轻的，给予当事人批评教育或者通报批评处分。情节严重的，给予当事人调离工作岗位（干部解聘职务）直至内部待岗处分。
第三一条有其他违反廉洁自律有关规定行为的，对有关责任人员，视情节比照最相类似的条款进行处理。
第三章附则
第三二条本办法若与上级有关规定有抵触的地方，按照上级有关规定执行。
第三三条本办法由x纪委负责解释。
第三四条本办法自～年1月1日起施行。
第三五条～年1月1日前发生的违规违纪行为，在～年1月1日以后被发现的，依照本办法处理。
个人岗位廉政风险点及防控措施一览表 个人岗位廉政风险点及防控措施一览表单位 :泌阳县国土资源局填表时间 :2010 年 12 月 3 日 姓 廉政风险点表现形式 风险防控措施原因分析 名等级防控措施 接待客人用名烟名酒把关不严，没有按纪委有关规定严格按照纪委廉洁自律1．超标准接待执行。有关规定执行，来客一 律使用本地烟酒。 老领导、同事办私事同事、熟人使用公车办私事。严格按照公车使用制2．公车私用 刘度，节假日车随人公休。松 3 洋4 5． 6 7 8 个人岗位廉政风险点及防控措施一览表 单位 : 泌阳县国土资源局财务股填表时间 : 2010 年 12 月 1日 姓风险防控措施廉政风险点表现形式原因分析 名等级防控措施 有时把关不严个别票工作忙时有疏忽现象。C严格加强票据的审核制1．日常财务管出现无经手人签字现度，实行票据经经办人理象。签字再经领导集体审签 后列支入账。 2．政府采购不外地的票据通过转账外地票据应在外地进行政府采C2000 元以上的票据坚决后在本地无法采购购。实行政府采购，外地票 太见健全 李据采购后方可入账。强 4 5． 6 7 8 个人岗位廉政风险点及防控措施一览表 单位:地籍股填表时间:年月日
姓风险防控措施廉政风险点表现形式原因分析 名等级防控措施 ① 第二次土地调查①作业队伍的素质问题；②监理 C① 严格按照程序进行； 1．第二次土地是一项大工程，直接队伍责任心问题；③ 招投标过②加大监理力度，提高调查成果质量关系到国计民生，投程中容易出现的问题监理人员素质，严把质项目进度、招入资金多，质量要求量关，确保按质按量按投标高时完成任务③严格按 程序、按要求招投标 ①亲友及领导说情，①人情在所难免，办不成要做好C①杜绝人情，严格按规刘2．办理土地使同事说情；②由于目解释；②土地政策在执行过程中定执行；②尽量健全制存 用证时的人情前制度问题引起的问把握比较难，有些程序未严格按度；③加强学习 生 问题；把关不题③个人素质问题，照法律执行；③ 当前土地新政 严问题对政策了解不够，导较多，工作一忙，顾不上学习 致失误 个人岗位廉政风险点及防控措施一览表 单位 : 规划股填表时间 :2010 年 12 月 1 日 姓风险防控措施廉政风险点表现形式原因分析 名等级防控措施1．不符合规划一些项目急于立项，项目急于立项，上级政策安排时依法办事 通过预审先预审，不符合规划间紧。 2．上报不符合对超过规划建设规模未进行实地踏勘，把关不严。按程序审核，没有踏勘规划项目用地，同意上报的不予以上报 张 3 预审时间过有的项目用地预审时由于工作量较大，时间紧加强责任感，提高服务 向长 间较长意识 阳 4①②③??①②③??①②③??5．①②③??①②③??①②③??6①②③??①②③??①②③??7①②③??①②③??①②③??8①②③??①②③??①②③??个人岗位廉政风险点及防控措施一览表 单位 : 矿产开发管理股填表时间 :2010年12月3 日 姓名廉政风险点表现形式原因分析风险防控措施等级防控措施 沈德1．是否有矿业① 不按程序办理① 对工作不认真Ｃ严格按照《中华人民共和建权审批中违反② 违规办理② 原则性不强，没有依国矿产资源法》和《矿产
廉洁从业管理办法-
文件类型：管理文件编制：监事处 审核：管理信息处批准：按程序 目次 1 目的及意义 (3) 2 适用对象 (3) 3 文件内容 (3) 3.1 五个方面举措 (3) 3.2 十不准要求·······································
文件类型：管理文件编制：监事处 审核：管理信息处批准：按程序 (4) 3.3 违纪处罚办法 (6) 3.4 附则 4 相关文件和记录 (7)
文件类型：管理文件编制：监事处审核：管理信息处批准：按程序
文件类型：管理文件编制：监事处 审核：管理信息处批准：按程序 1 目的及意义 为认真贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系，全面落实党风廉政建设和廉洁从业工作责任制。现制订《廉洁从业管理办法》（以下简称《管理办法》）。 本《管理办法》要求公司全体员工应当忠实履行职责，廉洁奉公，维护国家和公司利益，不得有损害公司利益行为的发生。公司全体员工，应当忠于职守、廉洁奉公，自觉维护出资人利益，保障国有资产保值增值，不得有滥用职权，以权谋私，损害公司利益的行为。特别注意在项目建设的业务往来中遵纪守法，避免因工作渎职导致业务损失。 2 适用对象 本《管理办法》面向公司全体员工，适用于
文件类型：管理文件编制：监事处 审核：管理信息处批准：按程序对公司全员廉洁从业的规范化管理和违反规定人员的责任追究。 3 文件内容 结合实际，实行包括但不限于如下五个方面 举措和“十不准”要求。 3．1 五个方面举措 3．1．1完善民主建设，健全廉政建设制度，廉政档案、重大事故责任追究制度、重大事项报告制 度、企业廉政建设工作责任制度、考核制度、举报制度等，加强监督制约，规范企业全体员工特别是公司各级负责人和项目工作人员在工程建设的事前、事中、事后的廉洁自律行为，鼓励公司员工和社会公众及新闻媒体对项目建设实施过程中出现的违法、违规和腐败问题进行举报、曝光，从而有助于加强项目监督管
目次 1 目的及意义 (3) 2 适用对象 (3) 3 文件内容 (3) 五个方面举措 (3) 十不准要求 (4) 违纪处罚办法 (6) 附则 4 相关文件和记录 (7)
1 目的及意义 为认真贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系，全面落实党风廉政建设和廉洁从业工作责任制。现制订《廉洁从业管理办法》（以下简称《管理办法》）。 本《管理办法》要求公司全体员工应当忠实履行职责，廉洁奉公，维护国家和公司利益，不得有损害公司利益行为的发生。公司全体员工，应当忠于职守、廉洁奉公，自觉维护出资人利益，保障国有资产保值增值，不得有滥用职权，以权谋私，损害公司利益的行为。特别注意在项目建设的业务往来中遵纪守法，避免因工作渎职导致业务损失。 2 适用对象 本《管理办法》面向公司全体员工，适用于对公司全员廉洁从业的规范化管理和违
反规定人员的责任追究。 3 文件内容 结合实际，实行包括但不限于如下五个方面举措和“十不准”要求。 3．1 五个方面举措 3．1．1完善民主建设，健全廉政建设制度，廉政档案、重大事故责任追究制度、重大事项报告制 度、企业廉政建设工作责任制度、考核制度、举报制度等，加强监督制约，规范企业全体员工特别是公司各级负责人和项目工作人员在工程建设的事前、事中、事后的廉洁自律行为，鼓励公司员工和社会公众及新闻媒体对项目建设实施过程中出现的违法、违规和腐败问题进行举报、曝光，从而有助于加强项目监督管理、防范违法违规现象和揭露工程投资建设领域的腐败行为。 3．1．2实施依法从严治司，从根本上规范管理团队的行为和观念，避免人治现象，从而最大限度 地减少职务犯罪。 3．1．3建立长效机制。廉政建设是一项长期任务，要常抓不懈。要把制度落实到行动中，与业务 工作紧密结合，保持廉洁意识，从思想上筑牢拒腐防变的堤防，警钟长鸣。一方面，公司要求全体员工签署《员工廉洁从业承诺书》（附件1）；另一方面，公司与供应商等合作机构协商，为使合作双方增加信任，保护员工职业操守，保障双方合作事项公开、公平、公正，避免违法行为，防范道德风险，降低合作成本，提高合作效率，请供应商等在首次参加投标活动或其它双方商业合作前签好《廉政协议书》（附件2），并规定供应商等如有知情不报或谎报情况，或不签此承诺书者将被取消资格。 3．1．4建立规范、合理的利益分配机制，明确职责和业绩考核，将廉政考核列为“企业年终评先” 的重要考核内容。 3．1．5提高文化素养，倡导道德文明。 3．2 提倡“十不准”要求
增强廉洁从业意识，促进企业健康发展 公司举办廉政教育专题讲座 为了增强公司党员及领导干部的廉洁自律意识，提高广大员工的拒腐防变能力，筑牢反腐防线，在公司内部营造一个文明、廉洁、健康的工作环境，7月8日上午，公司特邀了福田区人民检察院两位检察官来作了一场廉政教育专题讲座。讲座由公司党委副书记、纪委书记杨剑泉主持，公司总经理苏彦伟、副总经理李余良、康永魁以及150余名员工参加。 福田区人民检察院职务犯罪预防科科长郑成和结合多年的办案经验，以当前一些典型的腐败案例，从人性角度分析了腐败产生的根源、案发特点及公共危害性，并侧重对国有企业职务犯罪案发的几个薄弱环节，如招投标、物资采购与管理、物业管理、财务管理、工资奖金发放等作了预防讲解。郑科长在讲课中还列举了几年前会展中心发生过一宗物资管理方面的违法犯罪案件，希望大家遵纪守法，洁身自爱，不能做危害国家、社会、家庭的事。人生要懂得算四笔账，即人生自由帐、人格名誉账、经济得失账、家庭幸福账。他还从关心关爱家人幸福的角度，用亲历的案例告诫现场的员工，要经得起考验，耐得住诱惑，洁身自爱，远离职务犯罪。 杨剑泉副书记对郑科长朴实生动、深入浅出的讲座表示衷心感谢，并要求公司全体员工要增强廉洁意识，树立廉洁从业思想，增强抵制诱惑的免疫力，消除侥幸心理，做到警钟长鸣。 首次廉政教育专题讲座，给在场员工留下了深刻的印象，大家在思想上有触动，认识上有收获，为开好今年纪律教育月活动、在公司内部营造浓厚的廉政氛围打下了较好的基础。 为进一步加强我院领导干部职工的廉政教育，夯实领导干部廉洁自律的思想道德基础，增强拒腐防变的意识和能力，2011年1月5日下午，我院组织了党风廉政教育专题讲座，特邀省教育纪工委副书记、教育厅纪检组副组长符润中作了题为《教育腐败漫谈》的专题讲座。会议由院党委副书记李冀湘主持，学院领导班子全体成员、学院管理岗位人员及副高以上职称教师120余人参加了会议。此次讲座由学院纪检监察审计处组织。 讲座上，省教育纪工委副书记、教育厅纪检组副组长符润中从腐败的定义及界定、教育腐败的表现形
个人岗位廉政风险和自我防控承诺表 填表时间：2011年 8月10日 岗位纪检组长科室局领导审定风 险等级 Ⅰ 姓名刘乐职务党组成员、纪检组长 职责职能协助局长做好全盟质监系统纪检监察、标准化及盟局办公室、党总支工作：纪检监察工作1、负责盟局和阿盟质监系统党的纪律检查工作和行政监察工作；2、负责本单位、本系统党风、党纪、惩防体系建设和党风廉政建设工作，并组织协调实施；3、负责监督检查阿盟质监系统各领导班子成员和科级以上党员领导干部遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律，贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政的情况；4、负责组织协调行政领导班子抓好本系统政风行风建设工作；5、受理群众对领导干部的信访投诉举报；6、完成区局纪检监察室和地方纪检监察局及盟局党组交办的有关纪检监察的其他工作任务。办公室工作7、协助局领导处理机关日常工作，协调管理政务工作；8、承担突发事件应急协调；9、负责局机关会议的组织、综合性材料的起草和机关文秘档案、机要保密、机关制度建设、综合调研、督查信访、政务信息、综合治理等工作；10、负责机关后勤保障工作；11、按干部管理权限承办选拔任用领导干部工作；12、负责表彰奖励工作和离退休人员工作；13、负责实施系统教育培训与队伍建设工作；14、负责制定和实施本地区质量科技发展的规划、计划；15、负责科研成果管理工作；16、负责规划、建设、维护、管理本地区系统信息化建设工作；17、组织实施行政执法责任制工作，监督规范行政执法工作；18、负责行政复议和行政应诉工作；19、组织法规培训、法制宣传、行政处罚案件听证备案、执法人员培训考核工作。标准化工作20、统一管理全盟标准化工作； 21、组织实施国家标准、行业标准、地方标准和推行采用国际标准工作；22、组织制定发布农业技术操作规范；23、管理产品标准注册和企业产品标准备案工作；24、监督强制性标准和重要标准的贯彻实施；25、负责本地区地理标志产品的申报和监督管理工作；26、负责全盟组织机构代码、商品条码和标准化信息工作；党总支工作27、负责盟局及直属单位的党群工作。 廉政风险点思想道德风险: 1、政治理论学习不够，理想信念动摇，放松主观世界改造； 2、不能严格遵守党的组织纪律，党性观念和廉洁自律意识薄弱； 岗位职责风险： 1、违背党的方针、政策，不能严格执行党的路线方针； 2、对分管科室的工作管理松懈或监督不力，容易出现工作失误； 3、对信访举报或投诉案件处理不及时或不妥，致使当事人产生不满情绪，形成新的矛盾点。外部环境风险： 1、不能抵御社会上不良风气的影响； 2、受人情因素影响，收受他人好处，可能产生违反纪律规定的不廉洁行为。 防控措施及承诺防控措施及承诺 1、加强政治理论、纪检监察、质监业务知识学习，提高政策理论水平，增强业务能力和综合协调能力，不断提高综合素质和履职能力。 2、严格遵守国家法律、法规和各项党风廉政制度，廉洁从政，勤政为民，以科学发展观统领全盟质监系统纪检监察、标准化及盟局本级办公室、党务工作； 3、极协助局党组，做好党纪政纪宣传教育工作，组织单位干部职工学习党纪国法，进行遵纪守法和反腐倡廉的经常性教育，筑牢机关干部的思想道德防线。 4、积极做好信访举报、投诉案件的调查处理工作，对群众来信来访做到事事有交待，件件有着落。 自报 风险等级Ⅰ单位主要负责人意见 同意 2011年8月20日 党组审核 意见 同意 2011年8月30日
个人岗位廉政风险防控登记表 单位:丽江开源市政工程设计有限公司填表时间：2017年4月24日姓名张强 部门结构科 职务科长 岗位职责1.负责对工程工地的现场勘察，绘制结构 设计图纸，根据图纸和甲方要求及法规进 行编制配置清单及形成方案，提交主管审 核； 2.参与技术交底会对设计内容进行技术 交底，并形成记录文件，文档进行保存； 3.配合制作工程变更文件的编制； 4.严格遵守公司的保密制度。 风险 等级 结构设计不按 国家现行相关 法律法规进行 设计等级为高。 岗位廉政风险 风险点风险描述 1.不履行岗位职责或履 行不到位； 2.违法廉洁自律规 定； 3.利用职务便利谋取 利； 4.失职渎职、不作为 等。 不按国家现行相关法律法规进行设计造成严 重后果的风险。 廉政风险防控措施1.认真履行岗位职责或履行到位； 2.做到廉洁自律； 3.提高自身素质,不吃、拿、卡、要； 4.做好人民公仆。 物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的 1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要 内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。 2、培训要求 1）保安理论培训 通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。 2）消防知识及消防器材的使用 通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。 3) 法律常识及职业道德教育 通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。 4) 工作技能培训
个人岗位廉政风险点防控表 单位：景宁县北海库区开发管理处填表日期：2010 年9 月2 日岗位处长在岗人员雷李木岗位主要职能1、负责研究制定全处工作计划和措施，并负责落实；组织召开处长办公会议；督促各分管处长落实工作情况，实施行政管理。2、决策管理处的重大事项、重要决策、人事任免、财务收支、公文批示和签发。3、协调相关单位落实县政府交办的其他工作。岗位潜在廉政风险1、不执行党的路线、方针、政策，不坚持民主集中制原则，搞“一言堂”，不深入调查研究，导致决策失误。2、对财务审批把关不严、管理上不公开，违反财务制度，容易出现以权谋私等现象。3、在用人上任人唯亲等现象。廉政风险防控措施1、认真执行党的各项路线方针政策，以科学发展观统领各项工作，将民主集中制的组织原则贯穿于各项工作的决策、实施的全过程。2、强化“一岗双责”，维护集体领导、集体决策，不搞独断专行。深入调查研究，使决策科学化、民主化。3、加强对人事、行政、财务人员的教育，提高素质，严格依法办事、依制度办事。4、廉洁自律，不以权谋私，严格执行有关规定，完善“三重一大” 制度，将考核、奖励、惩罚机制并轨管理。自报风险等级三级承诺我将严格遵守国家法律、法规和党纪党规，廉洁从政、勤政为民、依法办事、秉公用权。填表人：个人岗位廉政风险点防控表单位：景宁县北海库区开发管理处填表日期：2010 年9 月2 日岗位副处长（书记）在岗人员潘利海岗位主要职能1、协助处长做好库区资源开发利用，招商引资，项目管理，规划编制，林业林政，绿化造林，特色农林产业开发,公开、信访、人事、财务工作，联系乡村工作。分管办公室、开发利用科。2、做好党建工作。3、完成领导交办的其他任务。岗位潜在廉政风险1、在库区资源开发利用，招商引资，项目管理，规划编制，林业林政，绿化造林，特色农林产业开发中不经班子会议研究自行处理或出现受贿、索贿现象。2、对财务审批、管理上不公开，违反财务制度，出现以权谋私等现象。3、在用人上任人唯亲等现象。4、在公开、信访等工作上不够重视，引发不稳定因素。5、不认真执行党纪党规的有关规定。廉政风险防控措施1、认真学习党的各项路线方针政策，实践科学发展观，维护班子团结，认真做好每项分管工作。2、在各项工作决策时，提交班子会集体决策，杜绝个人主张行为。3、廉洁自律，严格执行有关廉洁从政的规定，正确处理好原则和关系、政策与人情之间的关系。4、在人事、财务等工作上坚持政策公开、程序公开，广泛接受监督，坚持阳光作业，严格按规章办事。5、热情接待来访群众，及时处置好信访等问题。自报风险等级三级承诺在工作中，我将严于律己、率先垂范、不以权谋私，廉洁自律，严格按廉洁从政的有关规定和制度办事。认真做好每项分管的工作。填表人：个人岗位廉政风险点防控表单位：景宁县北海库区开发管理处填表日期：2010 年9 月2 日岗位副处长在岗人员陈建民岗位主要职能1、协助处长做好库区水资源、旅游资源、国土资源、渔业、水政管理，环境保护，库区交通航运，防汛、工程安全，社会治安综合治理，宣传、党建、统战、纪检、计生、人大政协工作，工青妇工作。分管综合管理科。2、完成领导交办的其他任务。岗位潜在廉政风险1、在库区水资源、旅游资源、国土资源、渔业、水政管理，环境保护，库区交通航运，防汛、工程安全，社会治安综合治理，宣传、党建、统战、纪检、计生、人大政协工作，工青妇等重大工作中不经班子会议研究自行处理。2、在督办或承办分管工作时出现受贿、索贿现象。 3、对党员干部在工作、生活中出现的问题视而不见或随意放任。廉政风险防控措施1、认真学习党的各项路线方针政策，实践科学发展观，认真做好每项分管工作。2、在各项工作决策时，提交班子会集体决策，杜绝个人主张行为。3、廉洁自律，严格执行有关廉洁从政的规定，正确处理好原则和关系、政策与人情之间的关系。 4、依法行政、集中决策、科学决策、透明决策。 5、加强对党员干部廉政风险防范教育。自报风险等级三级承诺我将严格执行党的廉政建设责任制，严于律己、率先垂范；不以权谋私，谦虚谨慎，认真做好每项分管的工作。填表人：个人岗位廉政风险点防控表单位：景宁县北海库区开发管理
曾都区实验小学 廉政风险点及防范制度为了进一步的增强党风廉政建设的针对性和实效性，建立健全廉政风险点防范管理机制，使廉政风险问题做到事前预防、事中监督、事后控制，根据曾都区委“保持党的纯洁性迎接党的十九大”主题教育实践活动暨廉政风险防控工作动员大会和曾都区教育局“及时部署“保持党的纯洁性，迎接党的十九大”主题教育实践活动暨廉政风险防控工作会议”的精神，结合学校实际，特制订实验小学廉政风险点防 范制度。 一、廉政风险点防范责任制 1、廉政风险点防范对象为：学校班子全体成员、学校报账员及全体教师。 2、廉政风险点责任制划分：班子成员根据查找到的风险点、制定出具体的风险点防范措施、并在教职工大会上作出个人廉政承诺，在工作中要时刻提醒自己并严 格要求自己，不断规范自己的行为。 3、廉政风险点防范管理工作内容：廉政风险点包括思想道德风险点、个人岗位 职责风险点、业务流程风险点、学校制度机制风险点、外部环境风险点。 二、学校廉政建设规定 （一）规范学校的办学行为。 1、认真执行《教育法》、《教师法》等国家、省、市、区有关规范学校办学行为 的规定，严格执行收费标准，严格遵守收费纪律； 2、在招生、学籍管理、课程设置、考试等管理中，严格按照国家、省、市、区 有关教育法律法规的规定执行。 （二）加强师德师风建设。 1、教育引导教师树立忠诚党的教育事业，树立敬业、爱生、团结、奉献的精神。 2、认真执行《教师法》、《中小学教师职业道德规范》，积极开展教师师德师风
教育实践活动，提高教师的师德素质。 （三）领导干部廉洁从政，做好表率。 领导干部廉洁从政是新时期从严治党，端正党风的重要前提，是贯彻落实党的教育路线、方针、政策，促进教育发展、维护政治、社会稳定的重要保证。依照《党章》和上级文件文件精神，结合学校实际，对领导干部廉洁自律作出下列规定： 1、学校大额经费的使用，学校重要财产的处置，必须由学校党政干部和学校财 务领导小组集体决定，并由教职工代表大会讨论通过后，才可以实施。 2、不准利用职务之便，向学生、学生家长索取钱、物，不能接受学生家长的吃 请，不向学生及家长推销商品。 3、不准借各种公务活动之机，大吃大喝，铺张浪费。 4、不准利用公款、公物操办婚丧事宜和敛财。 5、不准利用职权，在公务活动中借机敛财。 6、不准用公款请客送礼和进行高消费的娱乐活动。 7、不准采取不正当的手段为个人谋取职位或利用提拔、选拔干部和聘任教职工 之机徇私舞弊和收受钱物。 8、管好自己的家属。不准利用职权和职务之便为亲友及身边的人员谋取私利。 9、不准利用职务之便，侵占公共财物和集体利益。 10、不准参与赌博、色情及各种形式的封建迷信活动。 11、坚决杜绝乱收费。 三、廉政风险点防范措施 一级风险点： （1）经费开支。（2）物品采购。（3）设施、设备维修管理。 防范制度： （1）坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度。千元以上大额开支，必须经
目次 1 目的及意义··3 2 适用对象··3 3 文件内容··3 3.1 五个方面举措··3 3.2 十不准要求··4 3.3 违纪处罚办法··6 3.4 附则 4 相关文件和记录·7
1 目的及意义 为认真贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系，全面落实党风廉政建设和廉洁从业工作责任制。现制订《廉洁从业管理办法》（以下简称《管理办法》）。 本《管理办法》要求公司全体员工应当忠实履行职责，廉洁奉公，维护国家和公司利益，不得有损害公司利益行为的发生。公司全体员工，应当忠于职守、廉洁奉公，自
觉维护出资人利益，保障国有资产保值增值，不得有滥用职权，以权谋私，损害公司利益的行为。特别注意在项目建设的业务往来中遵纪守法，避免因工作渎职导致业务损失。 2 适用对象 本《管理办法》面向公司全体员工，适用于对公司全员廉洁从业的规范化管理和违反规定人员的责任追究。 3 文件内容 结合实际，实行包括但不限于如下五个方面举措和“十不准”要求。 3．1 五个方面举措 3．1．1完善民主建设，健全廉政建设制度，廉政档案、重大事故责任追究制度、重大事项报告制 度、企业廉政建设工作责任制度、考核制度、举报制度等，加强监督制约，规范企业全体员工特别是公司各级负责人和项目工作人员在工程建设的事前、事中、事后的廉洁自律行为，鼓励公司员工和社会公众及新闻媒体对项目建设实施过程中出现的违法、违规和腐败问题进行举报、曝光，从而有助于加强项目监督管理、防范违法违规现象和揭露工程投资建设领域的腐败行为。 3．1．2实施依法从严治司，从根本上规范管理团队的行为和观念，避免人治现象，从而最大限度 地减少职务犯罪。 3．1．3建立长效机制。廉政建设是一项长期任务，要常抓不懈。要把制度落实到行动中，
谈谈领导干部如何预防职务犯罪 新疆股份公司：陈建江职务犯罪问题特别是领导干部职务犯罪问题历来是我们党和国家高度重视、人民群众普遍关注的社会问题。职务犯罪的危害性是多方面的，不仅有损国家公务员活动的廉洁性，还造成国家和个人财产的损失；不仅对国家稳定、经济运行造成危害，还对党和政府的形象乃至个人家庭造成了损害。如何预防职务犯罪，有效抑制腐败行为，从以下三项内容展开分析。 一、新形势下职务犯罪的特点分析 （一）贪污受贿的多，尤其是受贿比例较高，渎职侵权的相对少根据最高人民检察院检察长曹建明在十二届全国人大一次会议上的工作报告，最近五年来，全国检察机关立案侦查贪污贿赂类职务犯罪案件165787件218639人，立案侦查渎职侵权犯罪案件37054件50796人。贪污贿赂犯罪数量远远高于渎职侵权犯罪。而在贪污贿赂犯罪中受贿罪是多发性犯罪。主要是由于受贿犯罪一方面操作上便捷、隐蔽，一般不会在帐册、单据等材料上留下痕迹，由于证据的原因，案件很难突破，对受贿人而言，保险系数较大；另一方面，受贿犯罪往往在双重主动的动下进行的，受贿方和行贿方都有谋取利益的主动性，容易促使形成；再者，行贿的手法多种多样，具有较大的迷惑性，使受贿主犯罪感和受迫究的顾虑减轻，常陷入犯罪难以自拔。 （二）犯罪方式日益多样，呈现隐性化、期权化趋势 作案手段越来越隐瞒，由直接转向间接，并且不断变化新的花样。
有的用表面上的礼尚往来掩盖事实上的权钱交易，为未来的谋利作铺垫、打基础；有的在工程建设、政策优惠等方面为家属、子女打招呼、批条子，变利益交易为权权交易；有的不直接收受大批钱物，而大肆收受各名人的字画、古董古玩及信用卡、购物卡、会员卡等，给非法所得罩上合法的外衣；有的事前精心策划，事中隐匿证据，订立攻守同盟，事后一旦败露，则潜逃国外。以上情况表明当前领导干部职务犯罪手段越来越狡猾，方式越来越隐蔽，这给查处犯罪带来了新的考验。 （三）某些热点岗位成发案率极高，?一把手?犯罪问题突出 ?一把手?相对其他领导干部权力更大。近年来多名地方党政主要领导和国企主要负责人严重违法犯罪受到查处，暴露出的问题值得深思。这些年来，交通厅长岗位案件频发，河南省连续四任交通厅长皆因受贿落马；其他省份也多有交通厅长副厅长落马。近年来，伴随着房地产热，国土局长、规划局长等成为腐败高发岗位。在人民网组织的民意调查中，国土局长位列十大高危岗位之首。 （四）与特定关系人共同犯罪较多 许多领导干部还与配偶、子女、情妇共同犯罪，让?权?、?钱?交易分开进行，企图利用法律的不完善和举证的困难来使得受贿行为无罪化或轻罪化。国家食品药品监督管理局原局长郑筱萸接受的巨额贿赂，大部分经由其妻子、儿子收受；薄谷开来也利用丈夫的权力与万达老总开展权钱交易，最终被认定共同受贿。 二、产生职务犯罪的原因分析
加强党风廉政建设预防职务犯罪发生 ———生产技术部锅炉室 按照公司党委关于党风廉政建设和反腐败斗争的部署和要求，锅炉室集中学习了十八届四中全会精神、《中国共产党党员干部廉政准则》及《公司党委专题研究部署党风廉政建设工作》有关文章，积极参加了党委组织的思想教育和相关活动，从而进一步增强思想政治素质，增强拒腐防变意识和能力，提高保持清正廉洁的自觉性，自觉遵守党纪国法，在思想上筑起党风廉政建设防线和思想道德防线，经受了市场经济的考验。 党风廉政建设和反腐败斗争关系我党的生死存亡。党越是长期执政，反腐倡廉的任务越艰巨，越要坚定不移地反对腐败、越要提高拒腐防变的能力。通过近期来的学习，我们感触很深，体会也很深，小官大贪，大官巨贪，仿佛只要是个干部，不查则已，一查就有问题，从很大程度上颠覆了我们的人生观、价值观。我们认为党员干部要廉洁从政、防腐拒变就着力做好以下五方面工作： 一、加强理论学习，改进思想作风 近年来，在新的形势下发生了一些新变化，出现了一些新情况，有些问题甚至比较突出，比如理想信念动摇，拜金主义唯利是图，党员廉洁自律意识淡薄，带领群众前进的能力不强，更别说发挥先锋模范作用；事业心、责任感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实，脱离群众，有的甚至吃拿卡要。这就要求公司党委、党支部加大培训学习力度，通过典型案例，使大家进一步坚定理想信念，进一步强化党员意识和廉洁自律的意识，牢固树立科学发展观和人生观，增强拒腐防变能力。 二、警钟长鸣，加强全体员工的思想教育 俗话说：火车跑的快，全凭车头带。党员干部自身的素质决定着
权力行使的方向和好坏。纵观历史追根溯源，只要有权力集中的地方就存在腐败行为，剖析古今案例，只有拥有权力而且权力相对集中的人才会因腐败而声名狼藉，甚至因触犯刑法而一命呜呼。腐败现象的产生和漫延已关系到党和国家生死存亡，惩治腐败和防止腐败也成为全党一项重要的政治任务。因此，必须加强全体员工的思想教育，提高党员干部的整体素质，强化权力自律意识。并要经常性的组织党员干部进行思想教育，结合当前新形势不断地改进思想教育方式，使思想教育不流于形式，力求产生实实在在的效果，经常性地召开座谈会，开展批评与自我批评，揭摆问题，把腐败现象消灭在萌芽状态之中。 三、推行企务公开，形成阳光工程 企务公开是通过一定的形式和制度，就企业内重大决策问题，企业生产经营管理以及涉及职工切身利益的问题，与企业领导和党风廉政建设密切相关的问题公开给职工。公开要以职工知情为前提，以参与保证和监督为核心，切实把企业的权力用作过程置于职工面前。尤其是职工关心的热点、难点问题；影响企业稳定和党风廉政建设的问题。诸如：干部任命，员工提岗、职工工资分配、职称评定、评选劳模等具体内容。使企业政务始终在职工的广泛参与和监督下进行，真正形成阳光工程。只有这样，才能从根本上抑制不廉洁的现象发生，提高工作透明度，规范党政领导的办事行为，使党风廉政建设搞好。 四、堵塞管理漏洞，完善管理制度 俗话说好的、完善的管理制度，能约束想犯错误的人不犯错误，只有完善公司的各项管理制度才能防止领导、党员、干部、员工犯错误。作为生技部各级专工与管理者，接触的是厂家、供货商、施工单位，如果哪一环出现漏洞，都要给公司带来经济损失。那么完善管理制度，减少管理漏洞显得尤为重要。这样一来，既能减少我们员工犯错几率，有效的保护同志，还能减少给公司带来的各种损失。
岗位廉洁风险防控管理登记表 姓名*** 部门*** 职务** 主要职责 对本部门的安全生产负主要责任，全面负责行政管理和经 营管理 风险点描述主要防控措施 风险等级 高中低 思想道德风险1.工作中，有时满足现 状，不能开拓工作新局 面； 2.理论联系实践不够，不 深入实践、调研，导致创 新、争优创优意识不强。 1.加强业务知识及法律法 规的学习，不断提高工作水 平和领导能力； 2.加强反腐倡廉教育，遵循 办事原则，违法违纪的事不 做，增强拒腐防变的能力； 3.深入基层，加强调研，解 放思想，增强创新意识。 岗位职责风险1.向上级汇报工作成绩 时，虚报、瞒报工作完成 情况； 2.对于违法违纪的问题 隐瞒不报、压案不查或随 意降低对当事人的处理 决定； 3.在工作中检查走过场， 讲人情，导致考核不公平 不公正现象。 1. 牢固树立务实意识、服 务意识，坚持业务学习、熟 练业务，努力做到对职工负 责，对自己的工作负责。 2.严格遵守《国有企业领导 干部廉洁从业若干规定》和 《廉政准则》，自觉接受广 大干部职工的监督； 3.工作中的检查深刻落实， 能够承受人情压力，保证考 核的公平性。 制度机制风险1.未能及时发现、弥补与 解决安全隐患，不能真 实、全面、客观地评价掌 握安全工作现状； 2.参与安全监督检查工 作的实施不到位。 1.增强责任意识，明确值班 经理制度，记录重大事宜和 处理情况； 2.坚守岗位，对于特殊情况 的出现做好人员和设备的 调配； 3.对当天的安全生产和工 作完成情况实行全面的监 控和负责。
外部环境风险1.在检查和指导工作时 接受好处，把关不严，致 使违规、违法的行为得不 到及时的纠正、查处； 2.受社会不良风气影响， 原则立场不坚定，办人情 事、讲人情话。 1.坚持自重、自警、自省和 自立，时刻检查自己，严把 关、按规章制度办事，努力 做到公平、公正； 2.严格要求坚持原则，勇于 抵制人情压力和外界诱惑， 时常对自己敲响警钟。 本人（签字）：领导审核意见（签字）：年月日年月日
岗位廉政风险点及防控措施 为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐-败风险，特制定本实施办法。 一、廉政风险点及涉及处室 （一）学校收费 1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。 2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。风险涉及单位：主管领导、学生管理中心、后勤管理中心、班主任。 （二）干部人事任免 1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。 2、不按组织程序进行考察、民-主测评和个别谈话。 3、不召开党委会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党委成员三分之二同意形成人事任免决定。 4、未按组织程序和规定的时间进行公示。 5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。 6、不按规定办理聘任手续。 风险涉及单位：学校党委、学校行政。 （三）大宗物资采购及学校基建项目 1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书
籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公-款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分。 2、利用负责教学辅导资料发行的机会，收受出版、印制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。 3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节，收受承建单位或个人的贿赂。 风险点涉及单位：主管领导、后勤管理中心、教学管理中心。 （四）资产及财务管理 1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领导亲友侵吞、挪用公-款。 2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管，致使一些财务人员侵吞挪用公-款及公-款私存。一把手直接管财务。 3、领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公-款进行侵吞或私分。 4、将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作。 5、在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。 6、学校及单位的有形资产及无形资产，在租赁、承包、拍卖过程中，不阳光操作。风险涉及单位：主管领导、学校行政、财务处、后勤管理中心。 （五）教师人事调动及教师招聘 1、学校私自录用（借用）或外流（外借）人员。 2、不经学校支部、教代会讨论研究私自调动（借用）人员。 3、学校没有根据工作需要确定对口专业教师任课。
篇一：xxxx医院关于预防职务犯罪承诺书 克一河中心卫生院预防职务犯罪、廉洁行医承诺书 为进一步加强医德医风建设和行业作风建设，弘扬风气纯正、行为规范、监管到位、廉洁高效、制度健全的廉政文化氛围，造就一支医德好、医术精、医风正的高素质医疗卫生队伍，真情为社会各界和广大患者提供满意的医疗健康服务，我院向社会郑重承诺： 1、坚持首诊负责制，礼貌接诊，文明待人，热情服务，态度和蔼，不推诿、训斥、刁难病人；尊重患者的知情权，耐心解答患者及其家属提出的问题。 2、谢绝接受患者及其亲友馈赠的“红包”、物品和宴请。 3、严禁接受医疗设备、医疗器械、一次性卫材、药品、试剂、生活物资、基建等生产、销售企业或代理推销人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其它不正当利益。 4、不以任何理由通过介绍病人到其他单位检查、治疗，收取好处费或提成。 5、不购置、不使用、不销售假劣药品。根据患者病情，合理用药，合理检查，合理治疗，不开大处方，不做不必要的检查，切实减轻病人负担。 6、尊重患者的知情权、选择权，实行医务公开、价格和收费公示制度。 7、严格执行医疗服务项目收费标准，执行患者住院“清单制”，不分解收费，不超标准收费，不自立项目收费。 8、认真开展以“服务好、质量好、医德好、群众满意”为主题的“三好一满意”活动，大力加强卫生行业作风建设，不断提高群众对医疗卫生服务的综合满意度，努力创建“人民满意医院”。 9、如发现有违反上述承诺和科室和员工，将按照有关规定严肃处理。 为实现上述郑重承诺，我们将加强管理，严格要求。医院设立举报电话和投诉信箱，诚挚欢迎社会各界监督。 举报电话：2399065（院办） 2398565（医政办） 篇二：廉政承诺书 廉 政承诺书 通过任前廉政谈话，本人郑重作出以下承诺，并愿意接受上级组织和社会各界的监督： 1、严格执行党章，遵守党纪法规，坚决执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议。 2、认真落实党风廉政建设责任制，坚持“一岗双责”，切实履行好***分工范围内的党风廉政工作，把反腐倡廉工作与团的各项工作紧密结合起来，做到同部署、同检查、同落实。
在公司加强廉政建设预防职务犯罪干部大 会上的讲话 同志们：S0100 今天，我们利用一上午的时间，召集公司全体中层以上 干部近200人，郑重召开“公司加强廉政建设、预防职务犯罪干部大会”，今天的会议是分两步召开的，首先是全体与 会人员参观了**市廉政教育警示基地，听取了警示基地劳改 人员的忏悔，在这里我们又请来了**市检察院的同志，做关 于廉政建设预防职务犯罪的警示报告。我们都深有感触，深受教 育，感悟很深。 劳改人员的切身悔悟和市检察院预防职务犯罪的报告， 应当引起我们全体领导干部的深刻反思，应引起我们心灵的 震憾。公司就是想通过这样一种新的教育形式，拉开我们“廉 政教育宣传月”的序幕。几年来，公司通过深入开展反腐倡廉和干 部作风建设等工作，特别是自去年开展的“干部和机关作风建设” 和今年开展的以“提升干部执行力”为主要内容的干部和机关作风 建设活动，通过精选典型案例文章予以学习，进行警示教育，使干 部的廉洁自律意识、拒腐防变意识有了一定的增强。但是，我们应 该清醒地看到，一些腐败现象和职务犯罪苗头就在我们身边，甚至 有一些现象是我们 司空见惯的，我们已经不以为然了，有时是麻木的，甚至认 为是正常的了，这是非常可怕的。公司系统内，包括**公司近年来也发生过几起非常严重的职务犯罪，现在反思起来，这几起 职务犯罪在发生之前应该说是有迹象、有一定的可疑之处，群众有 议论，有的从行为上有表象。 今天，我们召开这次会议的主要目的，贯彻国网公司《关于加强廉政建设预防职务犯罪工作决定》，通过参观廉政建设警示基地和听
取检察院警示教育的报告，通过对当前形势的分析，解决大家对加强廉政建设、预防职务犯罪工作重要意义的认识问题，使大家对加强廉政建设、预防职务犯罪的紧迫性和必要性有更深的理解，从而自觉地投身到廉洁自律、防范职务犯罪上来，为营造公司良好的发展环境，构建和谐企业做出贡献。 F面，结合此次会议，我讲三点意见。 、当前加强廉政建设、预防职务犯罪工作的形势。 加强廉政建设的主要目的就是反腐倡廉、打击和预防职 务犯罪。腐败是指国家公职人员滥用职权谋取私利，侵犯公共利益，腐蚀、破坏现存社会关系的行为，其本质特征是以权谋私、权钱交易；而职务犯罪是腐败现象最突出的表现，主要表现为贪污贿赂、挪用公款等经济犯罪和渎职侵权犯罪。腐败和职务犯罪是依法治国的一个重要阻碍和突出问题。国家从上个世纪90年代以来，已经把惩治腐败行为和打击职务犯罪作为重点工作之一，也相继续侦破了一批高职务、大数额、大影响的大案要案，如成克杰、胡长清、李纪周等典型的腐败案、职务犯罪案。但随着改革开放的深入, 与国际社会的全面接轨，腐败行为和职务犯罪更加引起了国家的高度重视。而作为国民经济基础设施的供电企业，加强廉政建设、预防职务犯罪工作对我们同样重要。 腐败和职务犯罪所造成的后果十分严重，由于腐败和职 务犯罪多是具有一定权力或在一些重要岗位上的人员实施的犯罪行为，具有欺骗性和隐蔽性。且这些人手中握有的权力，能直接地、从表面上看来是合法地犯罪，因此比较容易得逞，这更会助长犯罪行为，从而实施更大的犯罪，造成更大的损失。另外，腐败和职务犯罪更大的危害在于对人精神上的危害和对社会的腐蚀，由于职务犯罪多表现为权钱交易、权色交易，极易使人们对权力的认识产生扭曲，对权力的追求产生变异，从而形成追求权力为自己谋取更多的私利，甚至形成花钱买官、以权挣钱的恶性循环。 有些现象在我们身边是否也不同程度地存在。如在干部 的选拔任用上是否有不通过正当渠道办事、不按章办事，而是搞封官许愿，虽然我们建立了一些机制，有力地扼制了这
个人岗位廉政风险点自查表 单位：填表日期：2012年9月14日姓名科室职务（岗位）党委书记 主要职责主持党委全面工作，负责全乡干部管理及全乡重大事项决策 职权目录廉政风险点 （节点） 潜在岗位风险 （问题与隐患）描述 采取的防控措施 群众评议 意见 领导班子 审核意见 重大决策不公开重大事项决策过程中存在不公开、独断 专行等潜在廉政风险 严格执行民主集体制原则，广泛 听取各方面的意见 执行政策不公平各项政策落实中存在优亲厚友、不公平 等潜在廉政风险 党务、政务公开，主动接受社会 监督 干部管理不公正干部管理及推荐，使用中存在个人倾向、 不公正等潜在廉政风险 严格执行干部推荐、使用规定， 进一步完善干部管理制度 自我管理公私不分生活中存在公私不公等潜在廉政风险加强自我约束和管理 注：1、本表一式二份，一份上报，一份留存； 2、按规定时间上报，填写内容如有需要，可增页填写。单位负责人：填表人：
个人岗位廉政风险点自查表 单位：填表日期：2012年9月14日姓名科室职务（岗位）党委副书记、乡长主要职责主持政府全面工作，统筹安排全乡经济、财务、项目等工作 职权目录廉政风险点 （节点） 潜在岗位风险 （问题与隐患）描述 采取的防控措施 群众评议 意见 领导班子 审核意见 执行政策不到位存在统筹安排考虑不周，影响全乡工作 开展的潜在风险 加强学习，提高驾驭全局工作的 能力 项目办理透明度存在公开招投标透明度不强的潜在风险进一步完善招投标的程序，增加透明度 资金管理管理制度存在资金管理制度不健全的潜在风险完善资金管理制度，并严格按照资金管理相关规定，做到收支有票据，不透支挪用，配合相关部门做好年度审计工作。 注：1、本表一式二份，一份上报，一份留存； 2、按规定时间上报，填写内容如有需要，可增页填写。单位负责人：填表人