劳动争议调解申请书【模板】

劳动争议调解申请书范文劳动争议调解申请书。

申请人，XXX 公司。

被申请人，XXX 员工。

申请事由，劳动争议调解申请。

尊敬的劳动争议调解委员会：我是XXX 公司的法定代表人，现向贵委员会申请劳动争议调解。

我公司与员工XXX因劳动合同纠纷发生争议，希望贵委员会能够公正、客观地进行调解，解决双方的矛盾。

一、申请人基本情况。

申请人，XXX 公司。

法定代表人，XXX。

联系方式，XXX。

地址，XXX。

二、被申请人基本情况。

被申请人，XXX 员工。

联系方式，XXX。

地址，XXX。

三、申请事由。

我公司与员工XXX于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同约定了双方的权利和义务。

然而，自XXX年XX月起，员工XXX开始违反劳动合同约定，包括XX（具体违约事项）。

我公司多次与员工XXX进行沟通，希望能够协商解决，但未能取得实质性进展，因此决定向贵委员会申请劳动争议调解。

四、申请调解请求。

1. 希望贵委员会能够依法依规，公正、客观地进行劳动争议调解，解决双方的矛盾。

2. 员工XXX应当履行劳动合同约定，恢复正常工作。

3. 员工XXX应当承担因违约行为给公司造成的损失。

五、申请材料。

1. 劳动合同及相关证据复印件。

2. 双方沟通协商的记录。

3. 其他相关证据。

六、联系方式。

申请人，XXX 公司。

联系人，XXX。

联系方式，XXX。

地址，XXX。

七、申请日期。

XXXX年XX月XX日。

以上事实属实，特此申请。

XXX 公司法定代表人签名：日期，XXXX年XX月XX日。

申请人XXX 公司（盖章）。

以上是XXX 公司向劳动争议调解委员会提交的劳动争议调解申请书，希。

劳动争议调解申请书尊敬的劳动争议调解委员会：我是XXX公司的一名员工，就与公司之间发生的劳动争议，特向贵委员会提交劳动争议调解申请书，希望能够得到公正的处理和解决。

一、申请人基本情况姓名：XXX性别：男年龄：XX岁职务：XXX所在公司：XXX公司联系方式：XXX二、被申请人基本情况公司名称：XXX公司法定代表人：XXX地址：XXX联系方式：XXX三、争议背景在此，我要详细陈述我与公司之间发生的劳动争议的背景和原因。

（这里可以具体描述劳动争议的具体情况，例如：工资未按照合同约定支付、工作时间超过法定时限、工作环境不符合安全标准等等。

请根据实际情况进行描述，并确保语句通顺、表达清晰。

）四、调解请求基于上述争议背景，我特向贵委员会提出以下调解请求：1. 公司应按照合同约定支付我应得的工资，并补发未支付的工资；2. 公司应合理安排工作时间，确保不超过法定时限；3. 公司应改善工作环境，确保员工的安全和健康；4. 公司应承担由争议产生的相关费用。

五、证据材料为了支持我的申请，我特向贵委员会提交以下证据材料：1. 合同及工资支付记录；2. 工作时间记录；3. 工作环境相关的照片或视频证据；4. 其他与争议有关的证据材料。

六、申请人意见和要求在此，我希望贵委员会能够尽快受理我的申请，并安排调解会议，以便解决劳动争议。

我愿意积极配合调解工作，寻求公平和合理的解决方案。

七、联络方式为了便于贵委员会与我进行联系，请使用以下联系方式：联系人：XXX联系电话：XXX电子邮件：XXX八、申请人声明本人郑重声明，以上所述事实真实、准确，如有虚假陈述，愿意承担相应的法律责任。

附件：1. 证据材料清单2. 相关证据材料最后，我再次希望贵委员会能够公正、公平地处理我的劳动争议，并期待能够早日得到解决。

谢谢！申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。

离职劳动调解申请书模板
尊敬的劳动争议调解委员会：
我是XXX公司的员工XXX，现就我的离职劳动争议向贵委
员会提交申请书，请您在法定程序内进行调解并解决我的问题。

我在XXX公司工作了X年，一直勤勤恳恳，尽职尽责。

然而，近期公司内部发生了一些情况，导致我的工作环境和待遇发生变化，让我感到无法继续在公司工作下去。

首先，公司近期频繁裁员，导致团队短缺，工作压力增大。

我由于要承担更多工作量，导致个人工作负担过重，无法保证工作质量。

我多次向主管反映此情况，却没有得到有效解决。

其次，公司对我的薪资待遇也发生了变化。

虽然我不断努力工作，但公司近期调整了薪资政策，导致我的工资无法与工作量对应，导致我的经济压力增加。

我多次就此向HR部门反映，
但未得到满意的答复。

由于以上原因，我感到在公司工作已经无法持续下去，只得选择离职。

但我希望通过劳动争议调解委员会的帮助，解决因此带来的问题。

我希望得到以下解决方案：
1. 公司应给予我一定的经济补偿，以补偿我在公司工作期间所受到的经济损失；
2. 公司应给予我合理的离职证明，以便我顺利找到下一份工作；
3. 公司应对我提出的工作环境和待遇问题进行合理调整，以确
保员工权益得到保障。

希望贵委员会能够在法定程序内进行调解，解决我的问题。

我愿意配合调解委员会的工作，并接受最终裁决。

最后，再次感谢贵委员会的关注和支持。

期待能够在您的帮助下解决我的离职劳动争议问题。

此致
敬礼
XXX。

劳动争议调解申请范本
申请调解的劳动争议范本
尊敬的劳动争议调解委员会：
我是XXX（个人/公司）的劳动者/雇主，就与XXX公司之间的劳动争议问题，特此向贵委员会申请调解。

一、纠纷的事实和争议点
（这一部分需要详细叙述纠纷的起因、发展经过、各方的主张和争议焦点，如果有相关证据材料，可在附件中提供。

）
二、申请调解的原因和目的
申请调解的原因是为了解决劳动争议，维护劳动关系稳定，实现双方的合法权益。

通过调解，我们希望能够达成以下目的：
1. 协商解决争议，避免司法诉讼给双方造成不必要的损失；
2. 明确双方的权利和义务，减少不必要的争执；
3. 促使双方达成一个公正合理的解决方案，恢复双方的劳动关系。

三、调解方案的建议
（这一部分根据具体情况提出具体的调解方案，可对双方的主张进行分析，提出解决办法，并陈述合理性和可行性。

需要注意的是，申请调解不等于必须妥协，如果你认为自己的主张合理，可以坚持立场并提出相应的证据。

）
四、其他需要说明的事项
（这一部分可对与劳动争议有关的其他事项进行说明，例如与劳动争议相关的合同、规章制度、法律法规等。

）
五、申请人的联系方式
姓名：
联系电话：
通讯地址：
六、附件清单
（列出所附带的证据材料清单，例如合同、工资单、协议等文件的复印件。

）
七、申请人声明
本人确认所提供的信息和资料真实有效，并愿意配合贵委员会进行调解。

十分感谢贵委员会的工作，期待调解能够圆满解决劳动争议，维护双方的合法权益。

此致
敬礼！
（申请人签名/单位盖章）
日期：。

劳动争议调解申请书模板尊敬的 [调解委员会名称]：您好！我是 [申请人姓名]，性别 [申请人性别]，出生年月 [申请人出生年月]，民族 [申请人民族]，文化程度 [申请人文化程度]，工作单位 [申请人工作单位]，职业 [申请人职业]，住址 [申请人住址]。

在此，我向贵委员会申请劳动争议调解，现将有关情况陈述如下：一、事实与理由1. 事实（1）我与 [被申请人姓名]（以下简称“被申请人”）于 [起始时间] 在 [工作单位名称] 建立了劳动关系，双方约定我担任 [职位名称]，主要负责 [工作内容]。

（2）在劳动关系存续期间，我遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责。

然而，在 [具体时间]，被申请人却无理由解除了我的劳动合同。

（3）根据我国《劳动合同法》的相关规定，被申请人无权单方面解除我的劳动合同。

因此，我要求被申请人支付赔偿金 [具体金额] 元。

2. 理由（1）根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

（2）我国《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

”二、调解请求1. 请求贵委员会依法调解，要求被申请人支付我赔偿金 [具体金额] 元。

2. 请求贵委员会依法调解，要求被申请人恢复我的工作岗位，并补发自 [具体时间] 起至实际恢复工作岗位期间的工资。

3. 请求贵委员会依法调解，要求被申请人承担本案的仲裁费用。

三、证据1. 劳动合同及其附件2. 工资条、银行转账记录等证明工资待遇的证据3. 相关工作邮件、短信、微信聊天记录等证明工作内容和解除劳动合同过程的证据4. 相关法律法规条款四、证人1. 证人姓名： [证人姓名]2. 证人住址： [证人住址]3. 证人联系方式： [证人联系方式]证人了解本案事实，愿意出庭作证。

五、送达地址及联系方式1. 申请人送达地址： [申请人住址]2. 申请人联系方式： [申请人联系电话]为确保贵委员会能够顺利送达相关法律文书，请确认上述送达地址和联系方式准确无误。

第1篇尊敬的[调解委员会/人力资源部/上级领导]：您好！我是[公司名称]的员工，工号[员工工号]，现因[具体事由]与[对方员工姓名]发生纠纷，特向贵单位提出调解申请，希望能得到公正、合理的处理。

以下是我的详细情况说明：一、申请人基本情况1. 姓名：[申请人姓名]2. 性别：[性别]3. 年龄：[年龄]4. 职务：[职务]5. 入职时间：[入职时间]6. 联系方式：[联系电话]二、纠纷事由及经过1. 纠纷事由：[在此详细描述纠纷事由，如：工作职责争议、薪资待遇问题、团队合作矛盾、个人权益受损等。

]2. 纠纷经过：[按时间顺序描述纠纷发生的全过程，包括双方沟通情况、矛盾升级过程、已采取的措施等。

]三、申请人诉求1. 申请人诉求：[在此明确提出申请人的合理诉求，如：要求对方道歉、赔偿损失、调整工作职责、改善工作环境等。

]2. 申请人依据：[列举相关法律法规、公司规章制度、行业标准等，以支持申请人的诉求。

]四、对方员工情况1. 姓名：[对方员工姓名]2. 性别：[性别]3. 职务：[职务]4. 入职时间：[入职时间]5. 联系方式：[联系电话]五、证据材料1. [列举证据材料，如：聊天记录、工作记录、合同文件、证人证言等。

]2. [详细描述证据材料的内容，证明纠纷事实及申请人诉求的合理性。

]六、调解请求1. 请求贵单位成立调解小组，对本次纠纷进行调解。

2. 请求调解小组在查明事实、分清责任的基础上，公正、合理地处理本次纠纷。

3. 请求调解结果能够有效维护申请人的合法权益。

七、其他事项1. 申请人愿意积极配合调解工作，提供相关证据材料。

2. 申请人承诺在调解过程中保持克制，遵守调解纪律，不得采取过激行为。

3. 如调解过程中出现争议，申请人愿意接受法院的最终判决。

特此申请，恳请予以批准。

申请人：[申请人姓名]日期：[填写日期]附件：1. [证据材料清单]2. [相关法律法规、公司规章制度、行业标准等文件]注：本申请书仅供参考，具体内容需根据实际情况进行修改。

劳动纠纷调解申请书模板申请人：XXX，男/女，汉族/少数民族，出生年月日，住址：XX省XX市XX县（区）XX路XX号，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX。

联系电话：XXXXXXXXXXXX。

被申请人：XXX公司（或个体工商户、个人），住所地：XX省XX市XX县（区）XX 路XX号。

法定代表人（或负责人）：XXX，联系电话：XXXXXXXXXXXX。

申请事由：依法要求被申请人履行劳动争议调解程序，维护申请人的合法权益。

事实和理由：一、申请人与被申请人的劳动关系申请人于XXXX年XX月XX日进入被申请人处工作，双方建立了劳动关系。

在工作中，申请人认真履行了自己的职责，被申请人应当按照国家法律规定足额支付申请人的工资、加班费、社会保险等福利待遇。

二、劳动争议的发生然而，在申请人的工作期间，被申请人存在以下违法行为：1. 被申请人未按国家法律规定为申请人缴纳社会保险费；2. 被申请人未按约定支付申请人的工资，存在拖欠现象；3. 被申请人未给申请人提供约定的劳动保护条件；4. 被申请人违法解除或终止申请人的劳动合同；5. 其他劳动权益受到侵害的情况。

三、申请调解的原因针对被申请人的违法行为，申请人多次与被申请人协商解决问题，但被申请人一直拒绝履行法定义务，侵害申请人的合法权益。

为维护申请人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵委提出劳动争议调解申请。

四、调解请求1. 要求被申请人依法为申请人缴纳社会保险费，并支付相应的滞纳金；2. 要求被申请人支付申请人未支付的工资、加班费等；3. 要求被申请人提供约定的劳动保护条件，保障申请人的劳动权益；4. 要求被申请人依法撤销解除或终止劳动合同的行为，继续履行劳动合同；5. 要求被申请人承担相应的赔偿责任。

五、证据1. 申请人与被申请人的劳动合同；2. 工资条、银行转账记录等证明工资支付情况的证据；3. 社会保险缴费记录；4. 相关协商沟通的录音、录像或书面材料；5. 其他证明劳动权益受到侵害的证据。

劳动争议调解申请书劳动争议调解申请书是用于申请劳动争议调解的文件。

在申请书中，申请人一般会详细描述劳动争议的具体情况，并列举出自己的诉求。

调解员在接到申请书之后，会对申请人提出的诉求进行调查、调解，以期达成双方都能接受的解决方案。

在申请书中，申请人的个人信息是十分重要的，因为这些信息可以让调解员知道申请人的身份和联系方式，便于调解员进行沟通和联系。

同时，申请人还需要详细描述劳动争议的具体情况，包括问题的发生时间、地点、原因、涉及的人员等等。

这些信息可以让调解员对劳动争议的情况有一个初步的了解，有利于开展调解工作。

此外，在申请书中，申请人还需要明确自己的诉求，即希望通过调解获得什么样的结果。

诉求一般包括两个方面：经济赔偿和其他诉求。

经济赔偿是最常见的诉求，例如工资、加班费、福利等方面的要求。

其他诉求包括劳动关系的恢复、工作条件的改善、避免社会影响等方面的要求。

申请人在列出诉求时，还需要尽可能的具体明确，并附上相关证明材料。

除了上述内容之外，申请书还需要附上其他相关材料，例如雇主与员工之间的劳动合同、工资单、加班记录等。

这些材料可以帮助调解员更深入地了解争议的情况，并采取针对性的调解措施。

在填写申请书时，申请人需要认真仔细，确保所填写的内容准确无误。

如果有不清楚的地方，可以随时咨询调解员，以免影响调解工作的进展。

总之，劳动争议调解申请书是进行劳动争议调解的重要文件之一。

申请人需要在填写申请书时对问题进行准确详细的描述，并尽可能的明确自己的诉求。

只有这样，调解员才能够充分了解争议的情况，并采取有效的调解措施，最终达成双方都能接受的解决方案。

劳动争议调解申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是XX公司的员工，我的姓名是XXX，职位是XXX。

我向您提交一份劳动争议调解申请书。

我近期与公司发生了一些问题，具体来说是我与公司就加班费问题存在分歧。

我在公司任职期间，加班经常，我根据国家劳动法规定，在公司加班时有权获得加班费，而公司却认为加班费由年终奖金替代，并不会单独支付加班费。

劳动争议调解申请书（5篇）第一篇：劳动争议调解申请书劳动争议调解申请书申请人：姓名（或用人单位名称）被申请人：姓名事由：因××××（事由）产生争议，申请调解。

调解请求：事实与理由：为此，向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解（申请人签名或盖章）年月日性别职务（岗位）职务地址法定代表人委托代理人性别职务（岗位）职务地址法定代表人委托代理人第二篇：劳动争议调解申请书申请人：被申请人：住址：法定代表人：调解请求：按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1XX元事实与理由：申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。

工作一直至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。

因此实际只休产假2个月。

被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。

因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。

产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。

直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。

通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。

这明显是违反我国法律规定的。

1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。

而被申请人规定只发两个月的工资。

2、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。

生育津贴以所属统筹地区上在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。

生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。

按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。

为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。

劳动调解申请书范本申请人：×××，性别：××，年龄：××，住址：××省××市××区××路××号，联系电话：×××××××××。

被申请人：×××公司，地址：××省××市××区××路××号，联系电话：×××××××××。

法定代理人：×××，职务：××，联系电话：×××××××××。

事由：因被申请人未按时支付申请人工资及加班费，申请人请求劳动争议调解委员会进行调解。

调解请求：1. 被申请人立即支付申请人自××年××月××日至××年××月××日的工资及加班费共计××元。

2. 被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿金××元。

3. 被申请人承担申请人因此次劳动争议所产生的相关费用。

事实与理由：申请人于××年××月××日进入被申请人处工作，担任××职位。

根据我国《劳动法》的规定，被申请人应当与申请人签订书面劳动合同，并按时支付申请人的工资及加班费。

然而，在申请人工作期间，被申请人未能与申请人签订书面劳动合同，且未按时支付申请人的工资及加班费。

【申请人信息】申请人：×××，性别：××，民族：××，出生日期：××年××月××日，住址：××省××市××区××路××号，身份证号码：××××××××××××××××。

联系电话：×××××××××××。

【被申请人信息】被申请人：×××公司（或个体工商户、个人），住址：××省××市××区××路××号，法定代表人（或负责人）：×××，联系电话：×××××××××××。

【申请事由】尊敬的人社劳动争议调解委员会：我是×××，因与×××公司（或个体工商户、个人）之间存在劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，特向贵委提出劳动争议调解申请，请求贵委依法予以调解。

【事实与理由】一、事实1. 我于××年××月××日进入×××公司（或个体工商户、个人）工作，担任××职位，双方未签订书面劳动合同。

劳动争议调解申请尊敬的劳动争议调解委员会：我是xxx公司的员工，我在此向贵委员会提出劳动争议调解申请，希望能够得到您的协助和支持。

1. 争议的背景和原因我与公司之间的争议围绕着工作时间和薪酬问题展开。

根据我的劳动合同，我应该每周工作40小时，但是公司在过去几个月内增加了我的工作时间，每周达到50小时以上，但并未给予额外的加班费。

2. 争议的事实和证据为了支撑我的申诉，我收集了如下证据：（1）工作记录：详细记录了我每日的工作时间和工作内容，可以证明我超时工作了许多周。

（2）聊天截图：与同事的聊天记录，证明了他们也面临工作时间过长的问题。

（3）薪酬单据：薪酬单据显示了我实际领取的工资，与加班时间和加班费之间存在明显的不符。

（4）相关法律法规：我还搜集了相关的劳动法律法规，证明公司违反了劳动法关于工作时间和加班费的规定。

3. 争议解决的意愿和请求作为申请人，我希望通过劳动争议调解委员会的协调和调解来解决这一争议。

我不愿意走上法律诉讼的道路，而希望能够在双方的协商下得到公平的解决。

我请求委员会采取以下措施：（1）调解协商：请委员会安排调解员，协助我与公司进行调解协商，寻求双方能够接受的解决方案。

（2）合法权益保护：请求委员会对公司违反劳动法律法规的行为进行必要的警示和教育，确保我的合法权益得到保护。

4. 请委员会对申请进行审理和裁决我希望劳动争议调解委员会能够尽快组织对此申请进行审理，并依法作出裁决。

我相信贵委员会会秉持公正、公平、依法的原则来解决劳动争议。

最后，我再次对贵委员会的支持和协助表示感谢，期待能够早日解决争议，恢复双方的劳动关系稳定和谐。

谢谢！申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。

劳动争议调解申请书申请人：×××，性别：××，地址：××省××市××区××路××号，职务（岗位）：××。

法定代表人：××，职务：××。

委托代理人：××，职务：××。

被申请人：×××，性别：××，地址：××省××市××区××路××号，职务（岗位）：××。

法定代表人：××，职务：××。

委托代理人：××，职务：××。

事由：因（事由）产生争议，申请调解。

调解请求：一、被申请人支付申请人工资人民币××元及加班费××元；二、被申请人支付申请人经济补偿金人民币××元；三、被申请人承担申请人因本次争议产生的律师费××元；四、被申请人向申请人赔礼道歉，消除影响。

事实与理由：申请人于××年××月××日进入被申请人处工作，双方签订了书面劳动合同，约定试用期为××个月。

在试用期满后，申请人与被申请人未能就劳动合同续签达成一致。

于是，申请人于××年××月××日离职。

然而，被申请人未能按照合同约定支付申请人的工资及加班费，且未支付经济补偿金。

在此期间，申请人多次与被申请人沟通，要求支付相关费用，但被申请人态度恶劣，拒绝支付。

第1篇尊敬的合肥劳动争议仲裁委员会：我（以下称申请人）因与被申请人（以下称被申请人）之间发生的劳动争议，特向贵委员会申请劳动调解。

现将有关情况陈述如下：一、申请人基本情况申请人姓名：（姓名）性别：（性别）出生年月：（出生年月）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）住址：（住址）二、被申请人基本情况被申请人名称：（被申请人名称）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）地址：（地址）三、争议事实和理由（一）争议事实1. 申请人于（入职时间）入职被申请人处，担任（职位）。

2. 申请人入职时与被申请人签订了《劳动合同》，合同期限为（起止时间）。

3. 在工作期间，申请人严格遵守被申请人的各项规章制度，认真履行工作职责。

4. （具体争议事实，如：被申请人未按时足额支付工资、拖欠加班费、违法解除劳动合同等）（二）争议理由1. 根据我国《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条等相关规定，被申请人未按时足额支付工资、拖欠加班费等行为，侵犯了申请人的合法权益。

2. 被申请人违法解除劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿金，损害了申请人的合法权益。

3. 申请人多次与被申请人协商解决争议，但被申请人未能妥善处理，导致双方矛盾激化。

四、调解请求1. 被申请人支付申请人（工资、加班费、经济补偿金等）共计人民币（金额）元。

2. 被申请人承担本案的全部诉讼费用。

3. 请求贵委员会依法公正调解，维护申请人的合法权益。

五、证据材料1. 《劳动合同》2. 工资条、银行转账记录等证明工资支付情况的材料3. 加班费记录、考勤记录等证明加班情况的材料4. 证人证言、录音录像等证明被申请人违法解除劳动合同的材料5. 其他与本案有关的证据材料六、申请理由1. 申请人认为，被申请人的行为违反了我国《劳动合同法》等相关法律法规，损害了申请人的合法权益。

2. 申请人与被申请人之间争议事实清楚，证据确凿，具备调解的条件。

3. 为维护申请人的合法权益，保障社会和谐稳定，特向贵委员会申请劳动调解。

劳动解调申请书模板范文尊敬的劳动争议仲裁委员会：您好！我是XXX，住址：XX省XX市XX区XX路XX号，联系电话：XXX。

我因与用人单位（以下简称“被申请人”）发生劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，特向贵委申请劳动争议仲裁。

现将有关情况陈述如下：一、双方基本情况申请人：XXX，性别：男/女，民族：汉族，身份证号：XXX，联系电话：XXX。

被申请人：XXX公司（或个体工商户、个人），住所地：XX省XX市XX区XX路XX 号，联系电话：XXX。

二、争议事实与理由1. 双方于XXXX年XX月XX日签订了一份为期一年的劳动合同，合同约定申请人从事XXX工作，月工资为XXX元。

2. 在劳动合同履行期间，申请人与被申请人之间发生了以下争议：（1）被申请人自XXXX年XX月XX日起，未按合同约定支付申请人工资。

（2）被申请人未为申请人缴纳社会保险费。

（3）被申请人在未经申请人同意的情况下，调整了申请人的工作岗位和工资待遇。

3. 申请人多次与被申请人沟通协商，要求解决上述争议，但被申请人拒绝履行合同约定，未采取任何措施解决争议。

4. 鉴于上述事实，申请人认为被申请人违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，侵犯了申请人的合法权益。

为了维护申请人的合法权益，特向贵委申请劳动争议仲裁。

三、仲裁请求1. 裁决被申请人支付申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的工资差额XXX元。

2. 裁决被申请人支付申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的社会保险费XXX元。

3. 裁决被申请人按照合同约定，为申请人恢复原工作岗位，并支付因调整工作岗位导致的工资损失XXX元。

4. 裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

四、证据材料1. 劳动合同书原件一份。

2. 工资条、银行转账记录等证明工资未支付的相关证据材料。

3. 社会保险费缴纳证明。

劳动争议调节申请书范文劳动争议调解申请书。

尊敬的劳动争议调解委员会：您好！我叫[你的名字]，是[公司名称]的一名员工（或者前员工，根据实际情况写）。

今天我怀着无比纠结又有点小气愤的心情来写这个调解申请书，就像一个被欺负了还找不到公道的小孩，希望您能帮帮我。

一、申请人与被申请人的基本情况。

1. 申请人。

- 我叫[你的名字]，性别[你的性别]，今年[X]岁啦。

我在[具体日期]就开始在被申请人的公司工作，担任的职位是[你的职位名称]。

我的联系电话是[你的电话]，住在[家庭住址]。

我就像一颗小小的螺丝钉，在公司这个大机器里努力工作，本以为能一直好好地待着，谁知道出了这么些糟心事。

2. 被申请人。

- 被申请人就是我工作的公司，名字叫[公司名称]，公司地址在[公司地址]。

公司的老板（或者负责人）是[负责人名字]，联系电话是[公司联系电话]。

这个公司以前在我眼里就像一个大家庭，现在感觉有点像个不讲理的“大家庭”了。

二、劳动争议事项。

1. 工资问题。

- 我每个月辛辛苦苦工作，就盼着那点工资能按时足额地到账。

可是呢，上个月的工资就像被施了魔法一样，少了好多。

我找财务问，财务就跟我说什么绩效扣减啦、公司规定啦之类的。

我就很纳闷，我每天都按时打卡上班，工作任务也都完成了，怎么就莫名其妙扣我工资呢？就好比我种了一亩地的菜，本来能收100斤，结果地主突然说只给我50斤的钱，还不说为啥，这谁能接受啊？2. 加班问题。

- 在公司的时候，加班就像家常便饭一样。

我也知道有时候为了工作需要加班，这没什么。

可是公司从来都不给我们算加班费。

我就像一头老黄牛，白天耕完地晚上还得接着耕，还不给我额外的粮草，这可太不公平了。

我粗略算了一下，我这几个月加班加起来的时间，都能再找个兼职干了，可是公司就当没这回事儿。

三、调解请求。

1. 工资补发。

- 我希望公司能把上个月少给我的工资给我补上，就像把从我口袋里偷偷拿走的钱还回来一样。

我要的不多，就是我应得的那部分，按照我的实际工作情况和劳动合同约定的工资标准来计算就好。

劳动争议调解申请书范本尊敬的劳动争议调解委员会：我是XXX公司的一名员工，就我与公司之间发生的劳动纠纷，特向贵委员会递交劳动争议调解申请书，希望贵委员会能根据劳动法的相关规定，解决我与公司之间的纠纷问题。

一、申请人基本信息姓名：XXX性别：男出生年月：XXXX年XX月身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司名称：XXX公司公司地址：XXX市XXX区XXX街道XXX号二、劳动争议发生的背景和原因我在XXX公司工作已经有三年之久，但最近发生了一些意见和利益的分歧，导致了与公司之间的劳动争议。

具体背景和原因如下：1.XXX公司未按时支付工资根据劳动合同，公司应当按时、足额支付我应得的工资。

然而，自XXXX年X月份起，公司开始拖欠我的工资，并且一直未能如期支付。

这不仅严重影响了我的生活和正常工作，也违反了劳动法的相关规定。

2.公司未提供合理的工作环境我在公司从事的工作是XXX，但是公司的工作环境存在安全隐患和卫生问题，这给我的身体健康和工作安全带来了威胁。

我多次向公司提出改善工作环境的要求，但公司未采取有效措施解决问题。

3.公司未履行劳动合同约定的权益在劳动合同中，明确约定了我在公司享有的权益，包括年假、加班工资、社保等。

然而，公司未能履行这些约定，导致我无法享受到合理的工作权益。

三、调解请求和诉求鉴于上述劳动争议的发生，我有以下调解请求和诉求：1.公司应当及时支付我拖欠的工资，确保我的合法权益不受侵害，并支付迟延履行的赔偿金；2.公司应当立即对工作环境进行整改和改善，确保安全、卫生的工作条件；3.公司应当履行劳动合同中明确约定的权益，包括提供年假、支付加班工资和社保。

四、相关证据材料为了支持我的调解请求和诉求，我提供以下证据材料：1.劳动合同正本及复印件2.工资单及相关银行流水3.安全隐患和卫生问题的照片及相关材料4.和公司沟通协商的记录截图五、申请人的联系方式电话：XXXXXXXXX邮箱：***************住址：XXX市XXX区XXX街道XXX号在此，我希望贵委员会能尽快调解此劳动争议，还我应得的权益。