我国卫生事业管理专业人才培养现状与行业环境

我国医疗卫生事业管理现阶段存在的问题公共事业作为影响经济发展的基础性行业，不仅推动社会经济的繁荣与发展,而且可以为人民的安居乐业打下坚实的基础。

随着经济大跨步的向前,公共事业也在不断的发展,已经涉及到众多人类的活动领域，它无时无刻不在潜移默化的引导着改善着人们的生活，对社会经济到政治整体运行甚至是公众日常生活都起着不可小觑的作用。

然而现阶段，我国的公共事业发展还存在着许多不足之处，需要得到我们的重视并积极地采取措施来解决。

此外，公共事业的宏观层面上的公共卫生事业具有广泛的社会性，涉及到人类生活、社会和经济的各个领域，既要全面提高当代人的生存质量，又要努力维护后代人满足其自身需要的能力和生存质量，确保人类社会的可持续发展。

下面，就针对医疗卫生事业管理的相关问题进行详细的认知与分析。

卫生事业也称医疗卫生事业，基本内容包含医疗和卫生两个方面。

一般来说，现代卫生事业的基本活动，通常可分为医疗、卫生、医学研究、突发事故救护等行业。

医疗是指医院等单位以治病为主要业务的活动；卫生是指防疫站等机构以防治疫病，包括防治流行病的发生为主要业务的活动；医学研究则是指专门从事医学研究的机构或个人所进行的疾病的病理研究和临床治疗技术研究；突发事故救护是指专门的突发事故救护机构如急救中心，以及承担突发事故救护任务的医疗机构等所进行的紧急救护。

现代意义上的卫生事业是随着社会经济发展进入到一定阶段而产生的，其基本内涵和管理方式也与社会的进步和经济的发展密切相关。

当前，卫生事业是整个公共事业的重要组成部分，它既关系到每个公民的利益，也影响着国家和社会的发展，因而我们必须密切关注医疗卫生事业的发展，并对其存在的问题采取积极且有效的应对措施。

现阶段，我们国家并没有将整个卫生事业作为公益事业和福利事业，所以说医疗卫生产品市场是客观存在的，医疗服务市场化的趋势也愈发明显，因而决定了医疗卫生事业不同于其它，需要政府的介入与监督。

首先，卫生事业具有外部性，有时会产生负外部效应，需要对其进行必要的干预。

卫生事业人才培育及需求随着卫生事业的不断发展，对卫生事业人才的培育和需求也日益增加。

本文将从卫生事业人才培育的必要性和现状、卫生事业人才的需求和特点、卫生事业人才培育的现状和改进措施等方面来进行分析和讨论。

一、卫生事业人才培育的必要性和现状卫生事业人才的培育是卫生事业发展的基础，也是卫生事业服务质量的保障。

当前，卫生事业面临着人口老龄化、疾病结构转变、科技进步和人才流失等一系列问题，人才培育的紧迫性和重要性日益增加。

然而，目前卫生事业人才培育存在着一些问题。

一方面，我国的医学教育存在低效、质量不高、内容不合理的问题。

另一方面，我国的医疗资源分配不均，导致了各地医疗机构之间的人才流失问题，这也加剧了卫生事业人才短缺的问题。

二、卫生事业人才的需求和特点卫生事业人才的需求主要包括医生、护士、公共卫生人员、医疗管理人员等多个方面。

随着卫生事业的发展，需求也在不断变化和扩展。

例如，随着国家防疫体系的建立，疫情防控工作中对相关人员的需求也相应增加。

同时，由于卫生事业的特殊性，卫生事业人才不仅要具备专业知识和技能，还需要具备高度的责任感、敬业精神、服务意识等特质。

三、卫生事业人才培育的现状和改进措施目前，我国在卫生事业人才培育方面已经取得了一些进展。

例如，国家实施“千人计划”、“优秀人才计划”等相关政策，吸引和培育了一批卫生事业领域的优秀人才。

同时，各级医学院校加大了对医学生的培训力度，也培育出了一批专业人才。

然而，卫生事业人才的培育仍然存在着亟待解决的问题。

首先，需要更多的专业人才、教育人才和管理人才来加强卫生事业的发展。

其次，需要加强卫生事业人才培育的质量和效益，确保培育出来的人才能够胜任实际工作。

最后，需要加强卫生事业人才的培养与实践相结合，提升实践能力和实际操作技巧。

综上所述，卫生事业人才的培育和需求是紧密相关的。

要有效解决卫生事业缺乏高素质人才的问题，就需要从多方面着手，积极推进卫生事业人才的培育和实践、完善公共卫生服务体系、探索人才流动与分配的构想等方面下功夫，为卫生事业的持续发展提供人才支撑保障。

卫生人力资源现状及对策分析目录前言…………………………………………………………………… （1 ）一、资料与方法……………………………………………………… （2 ）（一）资料来源……………………………………………………… （2 ）（二）分析方法……………………………………………………… （2 ）二、结果分析………………………………………………………… （2-4 ）（一）卫生人力资源现状分析………………………………………… （2 ）1、专业构成…………………………………………………………… （2 ）2、职称、学历状况…………………………………………………… （3 ）3、年龄构成…………………………………………………………… （3 ）4、中西医卫生人力比例……………………………………………… （4 ）5、农村卫生人力资源匮乏与分布不公平…………………………… （4 ）（二）存在问题………………………………………………………… （4 ）三、对策与建议……………………………………………………… （4-5 ）前言近几年，随着农村卫生基础设施建设力度的不断增加，我市医疗卫生机构的服务条件和服务能力逐步得到改善，但医疗卫生机构人员紧缺及配置的不合理问题仍然很突出。

因此，加强卫生工作全行业管理的力度，合理配置卫生人力资源显得尤为迫切。

为了解我市卫生系统人力资源现状，进一步开发和利用这一资源，为加强卫生专业技术队伍建设和完善卫生体系建设提供依据，20XX年3月采用统一的调查表对我市各医疗单位进行了基本情况调查，并对此调查结果进行研究分析。

一、资料与方法（一）资料来源**市卫生局的统计资料（二）分析方法查阅文献综述**市的卫生人力资源发展状况，收集、整理、分析已拥有的数据采用分类统计分析方法二、结果分析（一）卫生人力资源现状分析表1 **市卫生技术人员专业分布表专业技术类别临床医生护理药剂影像检验防疫财务其它人数8759152791111071251033781、专业构成。

中国卫生产业HEALTH OPERATION AND MANAGEMENT 卫生经营管理[作者简介]刘秀萍(1975-),女,山东临沂人,本科,主管检验师,主要从事医学检验工作。

在科学技术发展的推动下,社会已经进入了信息化的时代,信息对于人们工作生活的重要性得到更明显的体现,使得人们对信息的价值认识更加深刻。

而卫生信息对于医疗技术的发展和人们生活质量的提高有着重要的作用,因此需要有科学的理论和管理方法,培养出专业化的人才,对卫生信息进行科学有效的管理。

计算机网络技术的不断发展和普及应用,使得卫生信息管理的技术不断提升。

卫生信息的来源广泛,包括医院的工作、研究院的研究、医生的著作论述等等,因此涵盖的信息量也是十分庞大的,患者的检查报告、医院的卫生宣传、卫生部门的通告文件、卫生著作等都涵盖在其中[1],因此需要对卫生信息管理有正确的认识才能满足管理对人才的要求。

1卫生信息管理概述卫生信息是指卫生行业领域内的一切信息活动、信息产物以及信息要素(包括人员、设备、技术等)。

而卫生信息管理就是要对这些信息活动、信息产物、信息要素进行有效的组织控制,针对卫生信息资源进行合理调配,从而发挥卫生信息的价值,促进卫生工作的开展与发展。

卫生信息的数据量十分庞大,涉及的单位多、涵盖的内容广,要对卫生信息进行有效管理,首先就需要对这些信息有正确的认识,然后依照科学的方法进行分类。

有了科学的分类才能提高信息的收集整理效率,为管理工作的开展提供良好的后勤保障。

卫生信息的分类方法不止一种,根据信息产生的时间顺序,可以将其分为:先导性卫生信息,实时性卫生信息和滞后性卫生信息[2]。

先导性卫生信息是指在卫生活动实施之前产生的信息,例如药品的市场评估、人体健康预测报告、卫生问题的应急方案等,先导性卫生信息根据卫生活动内容的不同,对于时效的要求也不同,其作用主要是为卫生活动的实施提供正确的方向。

实时性卫生信息是指在卫生活动实施过程中产生的信息,例如患者的心跳、血压等各项数据,它因为是在卫生活动的过程中产生,因此对于信息的获取和分析速度要求更高,为了在卫生活动的开展中,实时监测活动的变化情况,其主要目的是为了活动的正确进行,避免在实施中出现偏差。