劳动法与社会保障法题库

《劳动法与社会保障法》题库：单项选择题（2分）30%一1．劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ B ）应当承担赔偿责任。

A．用人单位B．有过错的一方C．劳动者D．工会2．《集体合同规定》新增加了企业外专业人士担任协商代表的规定，以下哪一说法是正确的？（ D ）A．企业外专业人士可以担任首席协商代表B．只有用人单位可以委托企业外专业人士担任首席协商代表C．受委托担任首席协商代表的企业外专业人士不得超过本方代表的二分之一D．受委托担任首席协商代表的企业外专业人士不得超过本方代表的三分之一3．（ B ），用人单位可以解除劳动合同。

A．劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的C．女职工在孕期、产期、哺乳期内的D．劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的4．以下不属于职业介绍机构的功能的是（ D ）。

A．国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，调节劳动力市场的供求平衡B．监测和调整失业率C．指导劳动者就业，合理调整就业结构D．国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业5．社会保险水平应当与（ A ）相适应。

A．社会经济发展水平和社会承受能力B．社会经济发展水平和国际劳工保护C．社会经济发展水平和保证人民生活水平D．劳动力的总量和就业率6．以下属于强迫劳动的情况是（D ）。

A．义务兵役制B．狱中劳动C．在小型公用事业单位的劳动D．禁止劳动者休息7．用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A ）向劳动者支付赔偿金。

A．二倍B．二倍以下C．一倍以上二倍以下D．百分之一百五十8．在试用期间不符合录用条件的（A ）。

A．用人单位可以解除劳动合同B．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人C．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人D．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人9．无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ C ）时间的劳动合同。

A．解除B．续订C．终止D．中止10．劳动者在同一工作单位连续工作（ C ）年以上，双方当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立之。

A．5年B．8年C．10年D．15年11．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ B ）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A．十日B．十五日C．三十日D．五日12．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ D ）或者人民法院确认。

A．劳动行政部门B．劳动监察机构C．劳动争议调解委员会D．劳动争议仲裁机构13．劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉。

以下哪项是正确的？（C ）A．人民法院可以并案审理，如果并案审理，双方当事人互为原告和被告B．人民法院不得并案审理C．人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告D．人民法院可以并案审理，如果并案审理，劳动者为原告，用人单位为被告14．下列对《中华人民共和国劳动合同法》的规定表述有误的是（ A ）。

A．用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，由工商行政管理部门责令限期改正B．用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起15日内，为劳动者办理档案和社会保险转移手续C．用人单位应当为需要办理失业登记的劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明D．用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，对劳动者造成损害的，由用人单位承担赔偿责任15．社会保险的范围不涉及（ D ）。

A．中华人民共和国境内所有的企业B．事业单位、国家机关、社会团体C．个体经济组织的劳动者D．农民16．用人单位劳动争议调解委员会主任（A ）。

A．由工会代表担任B．由职工选举产生C．由用人单位法人代表担任D．由用人单位法人代表任命17.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（B ）A.美国B.日本C.英国D.德国18.某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。

从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是（C ）A.管理政策及实践B.宏观经济环境C.文化因素D.“客观”工作环境19.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（C ）A.一元论的观点B.激进学派的观点C.多元论的观点D.管理主义学派的观点20.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（D ）A.稳定的劳动关系B.政府干预劳动关系C.国家支持建立工会D.雇主对工人的残酷剥削21.管理时代的劳动关系的背景是（D ）A.产业革命B.手工业革命C.第一次技术革命D.第二次技术革命22.下列说法错误的是（A ）A.管理模式是雇员的行动指南.管理者的行动指南B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则23.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（B ）A.权变管理理论B.战略选择理论C.决策过程理论D.利益相关者理论24.最先提出“员工持股计划”的是（D ）A.艾伦•拉克B.爱德华兹•戴明C.约瑟夫•N•斯坎隆D.路易斯•凯尔索25.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（A ）A.缩短工作日B.不定时工作日C.弹性工作日D.综合计算工作日126.红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。

依据《劳动法》的规定，因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过（ C ）A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时27.签订劳动合同的程序一般为（C ）A.提议-承诺-签约B.承诺-协商-签约C.提议-协商-签约D.要约-协商-签约28.某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。

双方代表按照《集体合同规定》经过协商，首席代表归纳意见，最后达成一致。

根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，审议通过该草案的是（D ）A.工会B.法院C.政府机构D.职工大会29.依罢工的目的不同，可分为（A ）A.协约罢工、同情罢工和示威罢工B.攻击性罢工和防御性罢工C.总罢工、全面罢工和部分罢工D.工会罢工和非工会罢工30.作为订约双方当事人签订集体协议内容中的权利和义务主要表现为维持（B ）A.双方利益的义务B.和谐与敦促义务C.劳动力市场平衡D.违约赔偿的义务31.某电器企业管理方在金融危机时，做出了裁员决定，此前没有征求和取得工会的同意，这一做法违背了（B ）A.剩余权利的规则B.隐含义务的规则C.公平管理的规则D.权利分享的规则32.某企业投资方与该企业职工代表就工资、工时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为（A ）A.法定条款B.约定条款C.协商条款D.谈判条款33.将三方协商确立成为一种制度并加以提倡的组织是（C ）A.国际贸易组织B.国际卫生组织C.国际劳工组织D.国际环保组织34.劳动争议诉讼除遵循司法审判中的一般诉讼原则外，还要遵循的原则是（D ）A.回避B.着重调解C.独立行使审判权D.密切与有关单位配合35.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。

职工不服，推举2名职工代表和150名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

该争议的性质是（B ）A.劳动合同争议B.集体劳动争议C.个体劳动争议D.公共劳动争议36.“黄狗协议”签订的目的在于（C ）A.维护社会伙伴关系B.促进劳动关系国际化C.禁止、限制工会D.确认工会的法律地位37、劳动者在同一用人单位连续工作多长时间以上，如果续订劳动合同，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同?（D ）A、2年B、5年C、8年D、10年38、下列人员中不适用劳动法的是哪一个?（D）A、民营企业的党委书记B、企业的工会主席C、国家机关的工勤人员D、家庭保姆39、甲在某机械厂工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致右臂伤残。

有关该事件的表述哪个是正确的?（D）A、甲所受的损失与机械厂无关，应由其自行承担B、机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见C、机械厂在对甲作出相应赔偿的前提下，可以解除与甲的劳动合同D、假设甲不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与甲的劳动合同40、《中华人民共和国劳动合同法》开始施行的日期为（D）A、2007年6月29日B、2007年10月1日C、2008年1月1日D、2008年7月1日41、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（C）A、强制执行B、终止劳动合同C、支付令D、变更劳动合同42、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当（B ）A、向劳动者每月支付1.5倍的工资B、向劳动者每月支付2倍的工资C、向劳动者每月支付2.5倍的工资D、与劳动者订立不定期劳动合同43、下列有关国际劳工组织的说法，正确的是（C ）A、国际劳工局是国际劳工组织的最高权力机关，也是国际劳动立法的决策机关B、国际劳工组织成立于1945年，是联合国的专门机构之一C、中国是国际劳工组织的创始成员国，1944年又成为该组织的常任理事国D、国际劳工组织进行国际劳动立法所遵循的原则，在第二次世界大战后主要是1919年通过的《国际劳动宪章》所列的9项原则44、劳动法律关系的基本客体不是（A ）A、劳动力B、劳动报酬C、劳动行为D、劳动条件45、劳动法律事实是指（C ）A、劳动法所确认的能够引起劳动法律关系发生、续延、变更、暂停或终止的行为B、劳动法所确认的能够引起劳动法律关系发生、续延、变更、暂停或终止的事件C、劳动法所确认的能够引起劳动法律关系发生、续延、变更、暂停或终止的客观情况D、劳动法所确认的能够引起劳动法律关系发生、续延、变更、暂停或终止的资格46、现代意义的社会保险立法，最早出现在（C ）A、法国B、英国C、德国D、美国47、用人单位变更名称、法定代表人等事项，劳动合同应（D ）A、解除B、终止C、暂停履行D、正常履行48、劳动者在试用期内解除劳动合同，应（D ）A、证明用人单位有过错B、提前三十日以书面形式通知用人单位C、征得用人单位同意D、提前三日通知用人单位49、用人单位与工会和劳动者协商并征得工会同意，可以延长工作时间一般每日不得超过（A ）A、1小时B、1.5小时C、2小时D、3小时50、根据劳动合同法，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（C）A、十万元B、三十万元C、五十万元D、八十万元51、现代意义的劳动法产生的标志是（B ）A、1776年英国颁布的《十时间法》B、1802年英国议会通过的《学徒健康和道德法》C、1839年德国颁布的《普鲁士工厂矿山规则》D、1883年德国颁布的《疾病保险法》52、2009年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。