就业报到证有效期规定

2023届全国普通高校毕业生预计达1158万，报到证将取消？2023届全国普通高校毕业生预计达1158万2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人。

教育部日前印发《关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，部署各地各高校千方百计促进毕业生多渠道就业创业，简化优化求职就业手续，从2023年起，取消发放就业报到证。

实施万企进校园计划、举办中小企业人才供需对接大会、推广使用国家大学生就业服务平台……各地将开展多项举措，拓宽毕业生就业渠道。

教育部明确，要落实对中小微企业吸纳高校毕业生的优惠政策，支持开发创造更多适合高校毕业生的就业岗位。

发挥政策性岗位稳就业作用，稳定并适度扩大招录高校毕业生规模。

同时，引导毕业生到中西部地区、东北地区、艰苦边远地区和基层一线就业创业。

健全支持激励体系，落实好学费补偿贷款代偿、考研加分等优惠政策。

2023年起，毕业生求职就业手续将进一步简化。

不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。

全国高校毕业生毕业去向登记系统将全面推广使用，并作为高校为毕业生办理离校手续的必要环节。

教育部要求各地严格落实就业统计监测规范要求，审核学生就业信息及相关佐证材料，严格执行毕业生就业统计监测工作违规处理办法，对违反规定的高校和人员，严肃查处通报，纳入负面清单管理。

各地应精准开展重点群体就业帮扶，重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难高校毕业生，建立帮扶工作台账，按照“一人一档”“一人一策”精准开展就业帮扶工作。

营造平等就业环境，在校园招聘中不得设置违反国家规定的有关歧视性条款和限制性条件。

存在就业歧视、招聘欺诈、“培训贷”等问题的用人单位将被纳入招聘“黑名单”。

督促用人单位与高校毕业生签订劳动(聘用)合同或就业协议书，推进毕业生就业体检结果互认。

留学生办理报到证需要的材料留学生报到证办理材料在教育部留学服务中心指定的就业落户服务系统在线登记申请人的个人信息;我国驻外使(领)馆教育处(组)出具的《留学回国人员证明》;《国外学历学位认证书》(可委托留学人员服务管理中心办理);单位接收函;由具有人事存档权的用人单位或用人单位委托的人事代理机构出具的档案保管证明;居民身份证;户口本首页及本人页;留学生报到证办理步骤留学人员回国办妥国外学历学位认证手续后，需及时办理留学人员回国工作就业报到证，以保证留学人员在不同类型单位工作时，其合法权益、应有的社会政治待遇和人事服务均得到保障，如保留干部身份、档案工龄计算、档案工资调升、转正定级、职称评定和晋升、党团管理等。

专家发现，相当一部分留学人员不了解回国工作办理就业报到证的重要性，他们认为报到证就是一张“介绍信”，殊不知，这是存入个人档案的必备材料。

据专家介绍，留学人员回国工作就业报到证等同于国内应届高校毕业生的“报到证”，是留学人员学成回国到接收单位报到的凭证，工龄由报到之日开始计算;是留学回国人员进入国家机关、事业单位以及国有企业工作时办理人事档案、户口关系挂靠手续、评定职称、由学生身份转变为干部身份的重要依据。

留学人员回国工作就业报到证需要留学人员自己办理。

据了解，教育部留学服务中心根据教育部授权，依据国家和地方政府制定的促进和鼓励留学人员回国工作的政策和规定，参照全国普通高校毕业生就业管理办法，可为留学人员办理就业派遣手续服务。

凡在国外留学取得大学专科以上学历，或赴港、澳地区攻读学位，或出国前已办理解除公职手续的留学人员，回国后办妥学历学位认证手续，并联系好国内工作单位后，则可办理留学人员回国工作就业报到证。

留学生报到证办理注意事项工作人员强调，到上海和深圳就职的留学人员就业报到手续需直接找当地人事局办理，而在其他城市工作的留学人员，可在工作所在地或户口所在地的留学人员服务机构办理。

需注意的是，报到证的有效期一般为40天，过期或遗失后不可补办，因此，务必在规定时间内将其交至用人单位。

就业报到证有什么作用？1."就业报到证"是毕业生到单位报到的证明。

毕业生到工作单位就业时，须持"就业报到证"。

用人单位凭"就业报到证"为毕业生办理手续。

2.当地公安部门凭"就业报到证"为毕业生办理落户手续。

3.学校相关部门依据"就业报到证"为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。

4."就业报到证"正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。

5."就业报到证"是毕业生报考公务员必备资料。

6."就业报到证"是毕业生就业的证明，"就业报到证"中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。

"就业报到证"的有效期一般为毕业后两年时间内办理程序：(1)毕业生在"就业协议书"上填写基本情况;(2)毕业生所在的学校(学院)毕业生就业指导部门填写推荐意见并盖章;(3)用人单位签字、盖章，(上级人事主管部门确认盖章)毕业生签字，填写双约定的其他条款;(4)毕业生所在的分校(学院)毕业生就业指导部门予以登记备案;(5)将"就业协议书"交省校毕业生就业指导中心审核，开具介绍信;(6)毕业生持省校毕业生就业指导中心开具的介绍信、"毕业证"原件、"就业协议书"到省大中专院校学生信息咨询与就业指导中心办理"就业报到证"。

目前高校基本支持网上办理审核流程，具体情况可咨询相关学校。

办得爽——您身边的档案报到证专家提醒您，报到证很重要，请妥善保管，如不慎遗失，或者需要办理报到证遗失补办，报到证改派等可以联系办得爽的老师为您服务。

上海就业协议书上海就业协议书在当下社会，用到协议书的地方越来越多，签订协议书可以爱惜当事人的合法权益。

我敢确定，大部分人都对拟定协议书很是头疼的，以下是我细心整理的上海就业协议书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所关怀。

上海就业协议书1第一条为了规范上海高校毕业生就业协议书（以下简称协议书）的操作过程，保证协议书的效用和毕业生的合法权利，同时为了维护学校的声誉，特制定本条例。

其次条本条例包括：协议书的发放、领取、签订、鉴证等正常程序的管理条例，违约、作废、遗失等特殊状况处理方法的管理条例。

第三条就业协议书的发放、领取和保管1．校招毕办依据学院上报应届毕业生名单（延长学制、定委在职、直升争论生除外），统一核对并整理毕业生数据库，统一支配就业协议书编号，学院要严格依据一一对应原则发放毕业生就业协议书。

2．学院就业负责老师统一签收领取该学院毕业生的就业协议书，以及学号和协议书号对应表格，协议书具有法律效应，在同学领取协议书之前学院必需妥当保管。

3．学院统一下发就业协议书，毕业生亲自核对自己的学号和协议书号，签收领取。

协议书每位毕业生仅有一份，不得遗失、不得相互交换，协议书具有法律效应，同学领取协议书之后必需妥当保管。

4．协议书共分为四联，包括用人单位联（白色）、同学联（红色）、签证登记单位联（蓝色）和备查联（黄色）。

5．如毕业生消逝：未通过学校的一、二、三检；出国；考取争论生这三种状况之一的，则学院老师需准时收回该生的协议书，返还校招毕办，统一进行数据库的处理。

第四条协议书的.签订1．遵循用人单位和毕业生双方自愿、公正、合法、诚信的原则签订。

2．协议书经单位和毕业生双方签字盖章后即生效，直至协议双方签订劳动合同（聘用合同）或者双方同意解除协议（单位出具解除协议的书面证明）。

3．如是填写甲方和乙方信息，不得遗漏：1）甲方信息：除填写单位名称、性质、电话、地址和邮编外，单位组织机构代码和信息登记号更要填写精确，假如没有信息登记号应准时办理；档案接收由单位准备，假如单位有档案保管权限则直接寄往单位，假如没有权限，可由人才市场、高校毕业生就业指导中心、户籍所在街道、区县职介所等保管。

关于应届毕业生的签约违约须知经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。

当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

关于应届毕业生的签约违约派遣等问题须知1.有多家单位要与我签约，我该如何选择？此时，不要急于签约，应该冷静下来，仔细分析，综合比较，选择最适合自己的单位。

不要只看重高薪金，更重要的是要看单位的发展前景和为自己提供的发展空间，要多听听家人、亲戚朊友、老师同学的意见和建议。

2.《就业协议书》有什么作用？如何签订就业协议？《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利和义务的书面表现形式。

《就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

《就业协议书》签订后，作为学校列入建议就业方案的依据，是毕业生办理报到、接转人事和户口关系的依据。

使用《就业协议书》有以下规定：●《就业协议书》每人一套（一式四份，协议签订后毕业生、用人单位、学校各两份），编号管理。

●毕业生应妥善保管就业协议书，因个人原因造成遗失的，责任自负。

如果《就业协议书》因破损等情况而不能使用，可持原件到招生就业处申请更换。

●毕业生所持的就业协议书不得转让他人，由于转让使用出现的纠纷由当事人负责。

●毕业生在与用人单位签约时，必须使用自己的就业协议书原件（复印件无效），如双方有其它约定的，须以书面的形式在协议书备注栏内注明，学校不认可口头约定。

（1）毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后即可签订就业协议，签约程序是：●用人单位与毕业生商定补充协议内容；●毕业生在《就业协议书》上认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名；●用人单位、主管部门在《就业协议书》上签署意见；●院（系）签署意见；●招生就业处审核签章。

就业协议书的作用关于就业协议书的作用篇一：毕业生就业协议书与报到证的关系及作用毕业生就业协议书与报到证的关系及作用姓名：胡正辉班级：电力03班学号：20124450311毕业生就业协议书与报到证的关系及作用毕业生就业协议书简介：《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。

是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。

协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。

如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。

每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。

《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

什么是派遣证（报到证）一、派遣证派遣证，现转化为报到证，是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。

毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。

1.适用范围国家承认的普通大中专院校，学生毕业联系到就业单位，国家主管毕业生调配部门都可以发派遣证（报到证）。

成人高考毕业生没有派遣证。

高等教育自学考试毕业生一般也没有派遣证，但普通高等学校、中等专业学校的全日制在籍学生，在学期间参加高一层次学历自学考试，通过专业考试计划规定课程的考试并取得毕业文凭者，毕业离校时，可根据学生本人意愿，按取得的自学考试学历发给“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”；普通高等学校、中等专业学校的全日制在籍学生在学期间参加高一层次学历自学考试，但毕业时尚未能通过专业考试计划规定的全部课程考试，在毕业后三年内通过全部规定课程考试并取得毕业文凭者，且没有落实就业单位的，也可按自学考试学历发给报到证。

普通高等学校、中等专业学校全日制在籍学生毕业时或在毕业后三年内获得自学考试毕业文凭且没有落实就业单位的，本人可凭自学考试毕业证书和相关材料到省人事厅申请办理高一层次学历毕业生就业报到证，报到证上的毕业学校统一填写为"全日制普通高校自学考试学历毕业生"。

按自学考试学历登记签发的就业报到证，与普通高校毕业生就业报到证具有同等效力，与普通高校毕业生享有同等待遇。

2.签发材料高校必须按照国家教委和省市高校毕业生就业办公室下达的就业计划派遣毕业生，毕业生就业派遣报到证由省市高校毕业生就业办公室审核签发。

所需的材料：（1）学校毕业分配办公室开具的打印派遣报到证的介绍信或证明（2）该学生与有关各方签章的就业协议书教育厅（局）毕业生就业指导中心签发。

3.重要作用派遣证（报到证）是毕业生就业时到用人单位报到,及报到后办理养老保险和医疗保险帐户的重要材料。

同时办理户口的迁移和档案的转移也需要派遣证.派遣证一式3联,毕业生持一联,毕业生档案中存放一联,单位存档一联.通过派遣证派遣毕业生是我国高校毕业生就业的基本方式，也是落实国家计划和实现国家宏观调控的保证手段。

劳动合同与报到证是劳动者在就业过程中常见的两个重要文件。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据，而报到证则是劳动者进入用人单位报到的凭证。

本文将从劳动合同和报到证的定义、作用、内容等方面进行详细解析，帮助大家更好地了解这两个概念。

一、劳动合同1.劳动合同的定义劳动合同是指劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务而签订的书面协议。

它是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动纪律等事项的法律文件。

2.劳动合同的作用（1）明确双方权利义务。

劳动合同明确了劳动者与用人单位之间的权利义务，有助于双方在劳动关系中互相尊重、平等协商。

（2）保障劳动者权益。

劳动合同规定了劳动者的工资、福利、休息休假等方面的权益，有助于保障劳动者的合法权益。

（3）规范用人单位行为。

劳动合同对用人单位的行为进行了规范，要求用人单位按时足额支付工资、提供劳动保护等。

（4）解决劳动争议。

劳动合同为解决劳动争议提供了依据，当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以依据劳动合同寻求法律救济。

3.劳动合同的内容（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

（3）劳动合同期限。

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

（4）工作内容和工作地点。

劳动合同应当明确劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点。

（5）工作时间和休息休假。

劳动合同应当明确工作时间的起止时间、每周工作时间、休息休假等内容。

（6）劳动报酬。

劳动合同应当明确劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等内容。

（7）社会保险。

劳动合同应当明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等内容。

（8）劳动保护。

劳动合同应当明确用人单位为劳动者提供的劳动保护措施。

（9）劳动纪律。

劳动合同应当明确劳动者的劳动纪律要求。

（10）劳动合同的解除和终止。

关于大学毕业生的档案和户口的相关问题［（详）好东西噢］转大学生毕业流程简述一、应届生在大四第一学期开始找工作，学校会在这个时候（具体时间由各学校决定）发《就业协议书》（又称三方，一式三份），学生找到工作跟单位签《就业协议书》,这个协议书有法律约束效力，违约要赔违约金，当签合同的时候协议失效。

二、签了协议，就等学校派《报到证》，一般要到大四最后一年的6月份才发，到时候就拿着《报到证》去单位报到，完成档案和户口的转移手续。

没有《报到证》转移不了档案和户口。

《报到证》还跟干部身份等有关。

三、找不到工作的或者延迟的可以申请暂缓就业。

关于暂缓就业后面会讲到。

四、上班，签合同。

（其他关于什么时候离校那些略去）如果要迁户口的，拿着《报到证》的同时还会拿着《户口迁移证》去报到兼迁户口事宜。

后面会讲到什么是《就业协议书》《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。

1. 《就业协议书》更多的是学校统计就业率的根据，由教育厅下发给学校，再发给个人，个人签订了盖上章，就学校一份，个人一份，单位一份，一总三份。

签了多少人就上报一次教育厅，一般会有第二学期4月份左右上报一次，总上报两次。

2. 《就业协议书》除了法律效力、统计就业率外还有一个功能，就是教育厅根据协议书发出《报到证》。

《报到证》也叫做《派遣证》，这个很重要，要有这个报到证才能完成档案的户口的迁移。

就是说，你到时去单位报到，要有《报到证》人家才可以接收你的档案，如果迁户口同样要有这个《报到证》，才可以迁出和迁入户口。

而且到时候转正和干部身份都要有这个。

什么是报到证派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。

派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有）。

报到证个人拿着去单位报到，完成档案和户口转移手续。

是一张纸……1.报到证有什么用?1、到接收单位报到的凭证；2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；3、国家干部身份证明；4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。

选择题1. 大学生就业问题如今已经成为了全社会关注的焦点，造成现阶段大学生就业难的最关键因素是CA. 不合理的社会关注和就业制度B. 家庭和学校对大学生就业的不正确的指导作用C. 大学生本身缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差D. 以上说法都正确2. 就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，它包括以下哪些内容DA. 就业政策B. 就业方法C. 供求信息D. 以上全对3. 求职简历是获得面试机会的第一步，写好求职简历也会给用人单位留下良好的印象。

要写出一份精彩的简历，需要包括哪些 D ①完整②真实③简练④重点突出A.34B.123C.234D.12344.下列哪些是大学生应该掌握哪些面试策略和技巧DA.面试前尽量了解公司背景和相关产品，如能在面试中运用一些专业产品术语，会让对方觉得你比较专业，理解能力强B.掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象C.给对方公司或品牌进行适当的赞美，并对竞争对手有一定的了解和分析D. 以上说法都正确5.毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的行为。

这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。

下列做法中，你认为错误的做法是DA.找工作时，一定要了解清楚所求单位的真实背景和性质B.投简历前，可以通过网络、工商部门、学校就业处等核实单位的真实性C.对自己的一些个人信息做好必要的保护，尤其是在网络上D.国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训费。

毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕6. 下列关于就业协议书的表达不正确的是BDA.就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》B.就业协议书就是劳动合同C.就业协议书由用人单位、学校就业部门和学生本人各执一份D.就业协议书就是劳动合同7.（A ）是由省人力资源与社会保障厅签发，是毕业生就业时到用人单位报道及报道后办理各类保险的重要材料；同时是办理户口的迁移和档案转移的重要凭证，其一式两联蓝联合百联，毕业生持蓝联报到，百联存放本人档案中作为普通大中专院校毕业生身份的证明。