企业年金知识问答(发全省)

公司企业年金实施细则宣传问答一、什么是企业年金？答：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上依据国家政策、法规的规定和企业的经济承受能力，自愿建立的补充养老保险制度，它与基本养老以及个人的商业养老保险共同构成养老保障的三大支柱。

是企业员工福利制度的组成部分。

二、为什么要建立企业年金制度？答：中交集团已经进入世界500强，为了更好地保障员工退休后的生活，进一步完善企业薪酬福利制度，建立与现代企业制度相适应的多层次养老保险体系，调动员工积极性，促进企业健康持续发展。

集团决定建立企业年金制度，并下发了《中国交通建设集团有限公司试行企业年金方案》。

该方案对基本原则、基本条件、实施范围和参加条件、资金筹集和缴费办法、账户管理、基金管理、待遇计发和支付方式、组织管理和监督、风险监控、方案的修改和终止等都做出了明确规定。

三、企业年金与补充养老保险有什么关系？区别在哪里？答：补充养老保险是由社会保险管理机构（即社保中心）经办具体业务的。

随着养老保险制度改革的不断深化，国务院将企业补充养老保险更名为企业年金，确定了企业年金实行市场化运营和管理的原则，并要求企业年金从社保中心转移到专业机构进行市场化运营。

补充养老保险与现在的企业年金在本质上是一致的，但是经办主体、管理模式发生了很多变化。

补充养老保险个人不强制缴费，现在的企业年金必须由企业缴费和个人缴费共同组成。

根据集团规定，各单位原来建立补充养老保险制度的，应平稳转换到企业年金制度。

四、建立企业年金的原则是什么？答：1、自愿和民主协商的原则2、保障性和激励性相结合的原则3、效率优先和兼顾公平的原则4、适时调整的原则五、局公司实施企业年金制度的基本要求是什么？答：1、建立企业年金要平稳过渡，确保与补充养老保险的有机衔接。

2、企业年金分配要向关键岗位倾斜，同时兼顾老职工的利益。

3、既考虑职工福利，又考虑企业成本承受能力。

六、企业年金的实施范围和参加条件是什么？答：本细则适用于局公司及其所属分公司、子公司、控股子公司的员工。

受托人如何从制度上保证客户年金基金资产的独立性？∙制度上主要体现在两个方面：一是受托人必须以企业年金基金的名义在托管银行开立企业年金专户，即受托财产托管专户；二是受托人必须以企业年金名义在证券交易所开立专门的证券账户。

这样即可形成三项独立：一是企业年金财产与企业自有资产分离，是不受企业破产影响的独立财产，不进入清偿范围；二是实现企业年金财产与受托人自有资产的独立性，受托人不能做“损人利已”的事情；三是实现企业年金财产与受托人管理的其他资产之间的独立性，避免“拆东墙补西墙”。

企业年金方案如何报备？其中，国资委所管理企业的企业年金方案如何报备？∙企业年金方案人社部备案所需材料1、《关于××公司企业年金方案备案的函》。

2、企业年金方案。

报送文本一式六份，其中一份为原件。

3、集体协商通过企业年金方案草案的决议。

4、企业年金方案重要条款的说明。

⎭5、企业本年度和上一年度依法参加基本养老保险并按时足额缴费的证明。

国资委所管理企业的企业年金方案备案所需材料对于国务院国资委直属的中央企业需先将建立企业年金计划的意向及年金方案（草案）上报国资委（出资人），征得同意后再进行人社部门的备案。

对于地方国资委直属的企业，需先将建立企业年金计划的意向及年金方案（草案）上报地方国资委，征得同意后再到当地人社部门备案。

国资委方案报批材料：1、关于建立企业年金制度的请示；2、企业年金方案；3、总部实施细则（若为集团客户且总部、各下属机构的子方案存在差异时，则需提供此材料）；4、关于实行企业年金制度的情况说明；5、通过企业年金方案及总部实施细则的职代会决议（或其他民主程序）。

人社部备案方案材料：1、国资委方案的批复函；2、企业年金方案备案函；3、情况说明；4、企业年金方案；5、总部及下属企业实施细则（若为集团客户且总部、各下属机构的子方案存在差异时，则需提供此材料）；6、通过企业年金方案及所有实施细则的职代会决议（或其他民主程序）；7、基本养老保险缴费证明。

企业年金知识问答第一部分前言1、建立企业年金的重大意义第二部分政策篇2、企业年金的政策依据主要有哪些？3、企业年金的核心内容是什么？第三部分知识篇4、什么是企业年金？5、对职工来说，参加企业年金有什么意义吗？6、建立企业年金计划需要具备哪些条件？7、企业年金是如何缴费的？8、个人缴费可以免税吗？9、个人可以选择不缴费吗？如果个人不缴费企业缴费部分还给个人吗？10、企业年金如何积累增值？11、谁来管理我们的企业年金？12、我们的企业年金是如何运作的？13、受托人，账户管理人，投资管理人，托管人是做什么的，怎么管理企业年金？第四部分方案篇14、本企业年金方案何时实施？15、哪些人可以参加企业年金？16、企业停缴、补缴和恢复缴费怎么规定的？17、什么是个人账户？怎么管理？18、个人账户资金组成有哪些？19、什么是权益归属？权益归属比例是如何确定的？20、未归属权益部分的资金是如何分配的？第五部分操作篇21、我什么时候可以领走这笔钱？22、离职员工的企业年金如何管理？23、企业及员工如何查询账户信息？24、退休时员工如何领取企业年金？第六部分投资篇25、企业年金在投资范围方面有什么规定吗？26、企业年金产品可以承诺保本或保底收益吗？27、企业年金基金投资管理与一般的个人理财在投资理念上有何不同？第一部分前言1、建立企业年金的重大意义针对我国基本养老保障的压力和借鉴国外经验，企业年金是缓解我国基本养老保障的压力、实施多层次养老保障、改善退休人员生活的一项重大制度安排。

发展我国的年金制度除了可降低基本养老保险的替代率（替代率是衡量老年保障程度的关键性指标，它是指退休金水平相对于退休前收入的比例）、减轻政府的养老保障压力、加强企业在养老保障方面的职能、保障员工退休后的生活水平外，还有如下意义：（一）把一些具有不可转化和携带的企业福利措施转化为流动性强的个人账户式的企业年金制度，有利于促进劳动力的合理流动，实现劳动力资源的合理配置；（二）企业建立企业年金计划的自主性使得企业年金计划具有激励员工作用，有利于提高企业竞争力；企业年金基金本身所具有的长期性、稳定性和规模性，以及追求长期稳定回报的特点，给本市场的发展提供了坚实基础，促进市场的健康平稳发展。

年金保险题库一、单项选择题。

1.企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的（ A ）保险制度。

A.补充养老B.基本养老C.商业养老D.福利计划2.铁煤集团企业年金基金托管人是（C ）。

A.招商银行B.工商银行C.建设银行D.浦发银行3.企业年金方案适用于（ D ）的职工。

A.企业所有职工B.新参加工作C.参加工作满5年D.企业试用期满4.按照国家规定企业年金的企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ A ）A.六分之一B.二分之一C.十二分之一D.四分之一5.受托人可以委托具有资格的投资运营机构作为（ C ），负责企业年金基金的投资运营。

A.受托人B.账户管理人C.投资管理人D.托管人6.受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为（ D ），负责托管企业年金基金。

A.受托人B.账户管理人C.投资管理人D.托管人7.企业年金基金财产的管理、运用或其他情形取得的财产和收益，应当归入（ B ）。

A.建立年金的企业B.基金财产C.职工收入D.受益人8、投资管理人应当具备下列条件：（一）经国家金融监管部门批准，在中国境内注册，具有受托投资管理、基金管理或资产管理资格的独立法人；（二）基金管理公司、信托投资公司、保险资产管理公司或其他专业投资机构注册资本不少于（ B ）人民币。

A.5千万元B.1亿元C.10亿元D.50亿元9.受托人提取的管理费不高于受托管理企业年金基金财产净值的（ B ）。

A. 0.1%B.0.2%C.1.2%D.2%10.投资管理人提取的管理费不高于投资管理企业年金基金财产净值的（ C ）。

A.0.1%B.0.2%C.1.2%D.2%11．关于的含义，下列叙述不正确的是( D )。

Ⅰ．年金保险合同的当事人是保险人和投保人，而年金保险合同的关系人是被保险人和受益人Ⅱ．年金保险合同的被保险人是年金的惟一领取人，如果被保险人不幸过早身故，而保险公司承诺的给付尚未支付完毕时，剩余部分也可支付给除被保险人以外的受益人Ⅲ．年金所代表的就是年金保险Ⅳ．养老保险和年金保险是不同的两个概念，两者不可混淆Ⅴ．年金领取人和投保人可以是同一人也可以是不同的人，但通常情况下是同一人Ⅵ．年金保险是投保人和保险公司之间签订的合同，一旦合同签订后，无论投保人是生存或死亡，都将从保险公司得到约定的给付金额A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ B．Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ C．Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ、Ⅵ D．Ⅲ、Ⅳ、Ⅵ12．关于年金保险与人寿保险的差别，下列叙述不正确的是( A )。

中国建筑股份有限公司企业年金知识问答（宣传材料）二0一一年四月问答目录1.什么是企业年金？ (6)2.建立企业年金有那些作用？ (7)3.企业建立企业年金计划需要具备哪些条件？ (7)4. 建立企业年金计划有哪些原则？ (8)5.什么条件下可以对《年金方案》进行修改？ (9)6．企业年金与基本养老保险、商业补充养老保险的区别？97.如何保证企业年金基金安全？ (10)8.什么是信托？为什么说企业年金是信托模式？ (11)9.企业年金的运作模式是怎样的？ (11)10.什么是受托人？受托人的主要职责是什么？ (12)11.什么是账户管理人？账户管理人的主要职责是什么？1212.什么是托管人？托管人的主要职责是什么？ (13)13.什么是投资管理人？投资管理人的主要职责是什么？1414.股份公司的企业年金计划的管理人是哪些？ (14)15.参加企业年金的职工有那些权利和义务？ (14)16.企业年金计划参加人员需要什么条件？ (15)17.职工参加年金计划的程序是什么？ (15)18.企业年金缴费有什么规定？ (16)19.企业缴费如何分配？ (16)20.企业年金缴费基数如何确定？ (16)21.企业年金缴费的列支渠道？ (17)22.什么是个人账户？每名职工都有个人账户吗？ (17)23.股份公司年金计划的账户管理方式是什么样的？ (17)24.职工个人向企业年金计划的缴费免征个人所得税吗？1825.个人账户中企业缴费部分是否免征个人所得税？ (18)26.个人账户里的钱都属于职工个人吗？什么是权益归属？1927.什么是“中人”？什么是“中人补偿”？ (20)28.职工什么时候可以领取企业年金？ (20)29.企业年金如何领取？ (20)30.职工办理企业年金领取需要提交哪些材料？ (21)31.职工如何查询自己的账户信息？ (22)32.职工可以退出企业年金计划么？ (22)33.职工离职时需要办理哪些手续？ (22)34.职工离职以后，可以领取年金么？ (22)35.职工离职以后，其个人账户可以随之转移吗？ (22)36.离职转保留账户的资产是否继续进行投资？ (23)37.企业年金管理过程中需要收取哪些管理费用？ (23)38.股份公司企业年金计划的管理费是多少？ (23)39.企业年金的各项管理费如何收取？ (24)40.什么是企业年金投资风险准备金？ (24)41.企业年金除了受托费、账户管理费、投资管理费和托管费以外，处理企业年金管理业务还包括哪些费用？ (25)42.企业年金在投资方面有什么规定？ (25)43.企业年金基金投资安全吗？企业年金基金投资亏损了怎么办？2644.什么是货币市场工具？ (26)45.什么是固定收益类投资？ (27)46.什么是权益类投资？ (28)47.企业年金投资是否具有风险？ (29)48.企业年金产品可以承诺保本或保底收益吗？ (30)49.职工信息变更时需要办理哪些手续? (31)50.退休后，账户的资金是否继续运作？领取后是否有增值？3151.职工在申请待遇支付时是否需要提供建账时的银行账号？是否一定要提交由托管银行开立的银行账户？ (31)52.退休人员是否可以继续缴费？ (32)53.哪些情况容易导致支付失败？应如何避免？ (32)为了落实“服务社会、造福人类、建设祖国、福利员工”的企业宗旨，加快和构建总公司系统多层次的养老保险及福利体系，改善职工退休生活。

分公司（中方)、公司本部、中波发展、中波船管、北京代表处、各驻外机构：日前，《中波轮船股份公司企业年金试行办法》及相关配套文件已获集团正式批复，企业年金的各项准备工作也已全面展开。

为确保广大职工深刻认识企业年金的目的和意义，全面理解企业年金的相关政策,充分了解职工的权利和义务，在下发相关文件的同时，中波公司组织人事部编写了《中波公司企业年金政策问答》，希望通过问答形式，帮助每位职工掌握文件主要内容.由于企业年金的建立，是本着职工自愿的原则，即职工个人有权选择不参加(或中途退出）企业年金计划,因此，希望各单位结合各自实际，采用合适的方式，务必确保每个职工能够了解《问答》相关内容.在充分了解企业年金相关政策和权利义务的基础上,对选择不参加公司企业年金计划的职工，需由本人在附后的《中波轮船股企业年金员工意向确认书》签名,并于2013年9月30日前反馈至中波公司组织人事部；对于年金启动后中途退出的职工，在签署附后的确认书后,公司将上报集团年金中心并予以停止缴费.中波轮船股份公司组织人事部2013年8月中波公司企业年金政策问答Q：什么是“企业年金”？A:企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上，依据国家政策法规，自愿建立的补充养老保险制度.Q:为什么要参加企业年金？A：根据国资委批复，中远集团自2007年1月1日起开始建立企业年金制度.目前，我司企业年金试行办法及相关配套文件已获集团正式批复，将在完成个人所得税扣缴、资金清算报审、年金信息库建立等前期工作后正式启动。

由于企业年金与基本养老统筹外待遇是相互替代关系,因此，对于建立企业年金制度后办理退休的人员，除企业年金待遇外,不再享受基本养老统筹外其他待遇。

此外，根据中远人力［2012］289号《关于中远集团企业年金制度推进过程中新遇到的问题及解决意见》有关精神，对于符合条件但选择不建立企业年金制度的单位，2007年1月1日前已离退休人员原基本养老统筹外项目可继续保留、支付，水平原则上不再提高；2007年1月1日（含)以后退休的人员，原基本养老统筹外待遇不能再继续支付.因此，为保障公司职工利益，提高广大职工退休后待遇，中波公司选择参加集团企业年金计划势在必行。

社会保障卡知识竞赛题库四、简答题(160题)1、什么是社会保障卡？答：社会保障卡，是指由国家统一规划，省人力资源和社会保障厅面向社会公众发行，重要应用于人力资源社会保障领域政府社会管理和公共服务旳集成电路卡。

2、社会保障卡旳基本功能是什么？答：社会保障卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益旳电子凭证，具有信息记录、信息查询、业务办理等基本功能，同步加载金融功能，支持社会保险费缴纳、社会保险待遇支付及银行借记卡业务。

3、社会保障卡旳社保账户与金融账户是什么关系？答：从管理主体上来看，两者是互相独立旳，分别由人力资源社会保障部门和对应合作金融机构管理；从业务应用上来看，两者有联络，金融账户可用于人力资源社会保障业务有关旳缴费、待遇领取、医疗费用支付等。

4、社会保障卡社保账户密码遗忘了怎么办？答：假如持卡人遗忘社会保障卡社保账户密码，须凭社会保障卡和本人有效身份证件到社会保障卡服务窗口办理密码重置手续。

5、社会保障卡被锁了，是怎么回事？答：参保人员在使用社会保障卡办理人力资源社会保障业务时，须输入社会保障卡社保账户密码，密码持续输错6次，社会保障卡社保账户将被锁定。

6、新发放旳社会保障卡与原医保卡有何区别？答：一是社会保障卡是采用国标旳接触式CPU卡，满足跨统筹地区通读通用旳规定，卡内信息更安全，而原医保卡大都由各地自行制定原则发行，往往采用存储记忆卡。

二是社会保障卡应用于人力资源社会保障各业务领域，而原医保卡仅用于医疗保险业务领域。

三是新发放旳社会保障卡是采用了加载金融功能旳复合卡，相比原医保卡增长了银行借记卡旳功能。

7、什么状况需要更换社会保障卡？答：（一）社会保障卡卡面污损，残缺不能识别；（二）已不能在专用设备上读写；（三）个人旳卡面关键信息发生变更（公民身份证号码、姓名和照片）。

8、怎样申请换卡？答：持卡人凭旧卡和本人有效身份证件可以向当地社会保障卡服务窗口申请换领。

9、补换卡后又找到丢失旳卡片，原卡还能用吗？答：不可以，做补换卡后原卡已作废10、临时社会保障卡跟社会保障卡有什么区别？答：临时社会保障卡有效期为三个月,在领取临时社会保障卡有效期满后,需交回并办理注销手续，且临时社会保障卡不具有金融功能。

企业年金业务知识讲解（实用版）目录1.企业年金的定义与意义2.企业年金的建立与政策鼓励3.企业年金的缴费与基金管理4.企业年金的作用与优势5.企业年金业务的发展与完善正文企业年金业务知识讲解一、企业年金的定义与意义企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

企业年金作为我国养老保险体系的重要组成部分，旨在提高职工的养老待遇，保障其退休后的生活质量。

二、企业年金的建立与政策鼓励早在 1991 年，我国就提出了企业年金制度。

国家鼓励企业建立企业年金，以弥补基本养老保险的不足。

企业年金不具有强制性，企业和职工自愿参加缴纳。

企业年金基金由企业和职工个人共同缴纳。

三、企业年金的缴费与基金管理企业年金基金由企业和职工个人共同缴纳。

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的 8%。

企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的 6%。

企业年金基金实行完全积累，企业为每个参加企业年金的职工建立个人账户，个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。

四、企业年金的作用与优势企业年金作为一种补充养老保险制度，具有以下作用与优势：1.提高职工养老待遇，增加企业凝聚力和吸引力；2.鼓励企业承担社会责任，树立良好企业形象；3.促进养老保险体系的多层次发展。

五、企业年金业务的发展与完善随着市场经济的发展，我国对企业年金越来越重视。

目前，企业年金制度仍在不断完善中，以更好地保障广大职工的养老权益。

总之，企业年金作为一种补充养老保险制度，在提高职工养老待遇、保障其退休生活质量方面发挥着重要作用。