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（内部资料注意保存）企业年金有关问题的解答1、什么是企业年金？答：企业年金是在国家政策指导下，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
通俗的说是由企业和个人缴费并积累、退休时领取的一种补充养老金。
2、企业实行年金对职工有什么好处？答：保障和提高职工退休后的基本生活水平，是一项关系到职工长远切身利益的制度建设，是企业对职工办的一件大好事。
3、什么样的企业可以实行年金？答：企业具有持续的盈利能力和年金支付能力，人工成本承受能力较强，基础管理规范、民主制度健全，实现主管部门下达经营考核指标，完成国有资产保值增值。
4、哪些人员可以加入企业年金？答：企业在册职工。
5、不参加企业年金对职工个人有什么损失？答：企业年金由企业和职工共同缴纳，企业缴费比例5%（其中：4.5%划入个人帐号企业缴费部分，0.5%划入公共帐户），个人缴费比例1%，如果不加入企业年金制度，也就无法得到企业缴费部分。
6、实行企业年金后，职工个人缴费基数如何确定？答：缴费基数为上年度工资总额，上限不高于上年度平均工资的5倍，下限不低于上年度平均工资的60%。
7、如何加入企业年金计划？答：加入年金计划由职工个人申请。
8、如何解决实行年金前离退休职工的生活补贴和其它统筹外补贴问题？答：实行年金以前的离退休职工每年2000元的生活补贴、100元生日慰问金、统筹外补贴等由企业福利费承担的费用，每年共计4400万，造成福利费严重超支，且无政策支持的列支渠道，难以为继。
为了解决这一问题，方案设计从公司结余工资中一次提取10年的费用，按原办法支付给实行年金前的离退休职工。
9、实行企业年金后退休的职工还享受生活补贴和其它统筹外补贴吗？答：从实行企业年金之日起退休的职工，政策规定只享受企业年金待遇，不能再享受补贴。
10、通过实行年金制度的机会，能否再提高已离退休人员的补贴标准？答：政策规定试行企业年金制度前已离退休人员由企业发放的基本养老保险统筹外项目的水平，不能再提高。
企业年金40问1．什么是企业年金？A:企业年金就是企业补充养老保险，是指企业在参加基本养老保险（社保）基础上自愿建立的用于职工退休后养老的基金。
是政府牵头组织推广的、有着广泛政策支持的、由具备管理资格的金融机构参与运作的一种补充养老保险制度。
2．建立企业年金有什么好处？A: 1)提高退休后的替代率（替代率=退休后收入/退休前收入），老有所养，保证生活质量。
2)增加员工福利，提高广大职工工作积极性，达到留住人才的目的。
3)较之于其他商业保险，实施企业年金计划可以享受上一年度实发工资总额5%的税优，减轻企业负担的同时提高员工福利。
3．建立企业年金的条件是什么？A:1)已依法参加基本养老保险并履行缴费义务。
2)企业具有相应的经济负担能力。
3)建立集体协商机制4．哪些员工可以参加企业年金？A:试用期满并依法缴纳基本养老保险的员工。
5．企业年金如何缴费？A:企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
企业每年缴费不超过企业上年度职工工资总额的1/12，个人与企业缴费合计不能超过企业上年度职工工资总额的1/6。
6．企业年金缴费有哪几种？A:企业可根据自身的经济状况和人员状况等确定适合企业自身的缴费方式，并在企业年金方案中加以规定。
企业的年金缴费按频率分为月缴、季缴、年缴。
缴费的测算方法分为系数测算法、比例测算法、等级金额确定法、替代率测算法。
7．企业年金的运作方式是什么？A:为了确保年金资产和运营的安全，目前企业年金运营采取规范的信托模式，即通过四个管理者角色（受托人、投管人、托管人、账户管理人）的分工与协作来完成。
8．什么是受托人？A:受托人就相当于管理企业年金的大管家。
负责管理、监督整个企业年金基金的工作，制定企业年金基金的投资策略，并服务于委托人与企业职工。
9．什么是账户管理人？A:账户管理人相当于年金基金的会计。
负责建立及管理企业年金的账户，记录缴费及投资收益信息；并提供账户查询。
10．什么是托管人？A:托管人负责保管企业年金资产，办理资金清算交割，对年金基金进行估值核算。
1.什么是企业年金？《企业年金试行办法》第二条规定“企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
”对企业年金的把握，可以侧重于以下几个方面：(1)企业年金是基本养老保险的补充；(2)企业年金建立在自愿的基础上；(3)建立企业年金，需满足《企业年金试行办法》中对参与资格、计划模式、管理机构等的一系列规定，将方案报劳动和社会保障部门备案，并接受其监督和管理；(4)在已经推出税收优惠政策的地区，只有建立合格的企业年金计划，才可以获得税收优惠。
2.企业年金与企业补充养老保险的关系是什么？企业补充养老保险的范围包括企业年金和契约型补充养老保险等。
(1)建立企业年金，单位缴费有税收优惠，尽管现在国家还没有统一政策，但方向应该是这样的；商业保险没有税收优惠。
(2)企业年金是由政府制定的一项制度，通过政策去引导推动；商业保险是保险机构开发的契约型产品，通过市场手段去推销。
(3)两者没有必然的顺序，作为用人单位，可以建立企业年金，也可只为职工投保商业保险，或者既建立企业年金，又投保商业保险。
3.建立企业年金对企业有哪些好处？企业年金制度是一种新型的企业薪酬福利制度安排，与企业年薪制、员工持股计划、期权计划等企业薪酬福利制度一起构成一个完整体系。
对企业主要有四大好处：一是建立多种分配和奖励机制，发挥激励作用，提高在职员工的工作积极性，提高企业凝聚力；二是建立中长期激励计划，打造“金手铐”，达到吸引和留住优秀人才的目的；三是提高职工退休后的整体养老金水平，解除在职人员后顾之忧；四是充分利用国家税收优惠政策，提升本企业在同行业内的竞争优势。
4.什么样的企业才能建立企业年金计划？根据《企业年金试行办法》，建立企业年金计划的企业必须满足：依法参加基本养老保险并履行缴费义务；具有相应的经济负担能力；已建立集体协商机制。
建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。
企业年金知识问答一、年金基础：1、什么是企业年金？企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
在我国三支柱的养老保障体系中，企业年金作为第二支柱，是社会基本养老保险制度的有力补充。
2、中国电信集团公司为什么要建立企业年金计划？建立企业年金计划不仅能够保障和提高电信集团员工退休后的基本生活水平，也是电信集团经营规范化、管理人性化、推进和谐社会建设的重要标志，是进一步完善薪酬福利结构、完善多层次养老保险体系，建立中长期激励机制的重要举措，也是企业吸引人才、稳定人才、提高核心竞争力的重要手段之一。
电信集团建立企业年金计划充分显示了以人为本、重视人才、构建和谐社会、实现企业健康可持续发展的战略思想。
3、什么是企业年金的委托人、受益人、受托人、账户管理人、托管人和投资管理人？委托人是指企业年金计划建立者或者企业年金基金的缴费者，即电信集团及其员工；受益人是指企业年金基金的领取者或使用者，即参加企业年金计划的员工或其法定继承人；受托人是指接受委托人的托付管理企业年金基金，获得国家许可的养老金公司等法人受托机构。
类似于企业的财务主管。
账户管理人是指记录企业年金基金帐户信息，获得国家许可的商业银行或专业机构。
类似于企业的会计。
托管人是指存储、支付企业年金基金财产，获得国家许可的商业银行或专业机构。
类似于企业的出纳。
投资管理人是指投资管理企业年金基金财产，获得国家许可的基金公司、保险公司、证券公司等专业机构。
4、什么是个人帐户？参加年金计划的员工都有个人帐户吗？个人帐户是管理员工的企业年金缴费、投资收益、企业年金领取等信息的工具。
企业年金账户管理人为每位参加计划的员工建立了个人账户，员工通过查询个人账户可以清楚的了解个人缴费、归属员工的企业缴费、投资收益等信息。
类似于企业的账本。
5、什么是信托？为什么说企业年金基金是信托资产？信托模式下的企业年金资产有什么不同？信托是指委托人基于对受托人的信任，为受益人的利益将其财产委托给受托人进行管理或处分的行为。
企业年金知识问答第一部分前言1、建立企业年金的重大意义第二部分政策篇2、企业年金的政策依据主要有哪些？3、企业年金的核心内容是什么？第三部分知识篇4、什么是企业年金？5、对职工来说，参加企业年金有什么意义吗？6、建立企业年金计划需要具备哪些条件？7、企业年金是如何缴费的？8、个人缴费可以免税吗？9、个人可以选择不缴费吗？如果个人不缴费企业缴费部分还给个人吗？10、企业年金如何枳累增值？11、谁来管理我们的企业年金？12、我们的企业年金是如何运作的？13、受托人，账户管理人，投资管理人，托管人是做什么的，怎么管理企业年金? 第四部分方案篇14、本企业年金方案何时实施？15、哪些人可以参加企业年金？16、企业停缴、补缴和恢复缴费怎么规定的？17、什么是个人账户？怎么管理？18、个人账户资金组成有哪些？19、什么是权益归属？权益归属比例是如何确左的?20、未归属权益部分的资金是如何分配的？第五部分操作篇21、我什么时候可以领走这笔钱？22、离职员工的企业年金如何管理？23、企业及员工如何查询账户信息？24、退休时员工如何领取企业年金？第六部分投资篇25、企业年金在投资范围方而有什么规肚吗？26、企业年金产品可以承诺保本或保底收益吗？27、企业年金基金投资管理与一般的个人理财在投资理念上有何不同？第一部分前言1、建立企业年金的重大意义针对我国基本养老保障的压力和借鉴国外经验，企业年金是缓解我国基本养老保障的压力、实施多层次养老保障、改善退休人员生活的一项重大制度安排。
发展我国的年金制度除了可降低基本养老保险的替代率（替代率是衡量老年保障程度的关键性指标，它是指退休金水平相对于退休前收入的比例）、减轻政府的养老保障压力、加强企业在养老保障方面的职能、保障员工退休后的生活水平外，还有如下意义：把一些具有不可转化和携带的企业福利措施转化为流动性强的个人账户式的企业年金制度，有利于促进劳动力的合理流动，实现劳动力资源的合理配置：（-）企业建立企业年金计划的自主性使得企业年金计划具有激励员工作用，有利于提高企业竞争力；企业年金基金本身所具有的长期性、稳左性和规模性，以及追求长期稳泄回报的特点，给本市场的发展提供了坚实基础，促进市场的健康平稳发展。
中国建筑股份有限公司企业年金知识问答（宣传材料）二0一一年四月问答目录1.什么是企业年金？ (5)2.建立企业年金有那些作用？ (5)3.企业建立企业年金计划需要具备哪些条件？ (6)4. 建立企业年金计划有哪些原则？ (6)5.什么条件下可以对《年金方案》进行修改？ (7)6．企业年金与基本养老保险、商业补充养老保险的区别？ (7)7.如何保证企业年金基金安全？ (8)8.什么是信托？为什么说企业年金是信托模式？ (8)9.企业年金的运作模式是怎样的？ (9)10.什么是受托人？受托人的主要职责是什么？ (9)11.什么是账户管理人？账户管理人的主要职责是什么？ (10)12.什么是托管人？托管人的主要职责是什么？ (10)13.什么是投资管理人？投资管理人的主要职责是什么？ (10)14.股份公司的企业年金计划的管理人是哪些？ (11)15.参加企业年金的职工有那些权利和义务？ (11)16.企业年金计划参加人员需要什么条件？ (12)17.职工参加年金计划的程序是什么？ (12)18.企业年金缴费有什么规定？ (12)19.企业缴费如何分配？ (12)20.企业年金缴费基数如何确定？ (13)21.企业年金缴费的列支渠道？ (13)22.什么是个人账户？每名职工都有个人账户吗？ (13)23.股份公司年金计划的账户管理方式是什么样的？ (13)24.职工个人向企业年金计划的缴费免征个人所得税吗？ (14)25.个人账户中企业缴费部分是否免征个人所得税？ (14)26.个人账户里的钱都属于职工个人吗？什么是权益归属？ (14)27.什么是“中人”？什么是“中人补偿”？ (15)28.职工什么时候可以领取企业年金？ (16)29.企业年金如何领取？ (16)30.职工办理企业年金领取需要提交哪些材料？ (16)31.职工如何查询自己的账户信息？ (17)32.职工可以退出企业年金计划么？ (17)33.职工离职时需要办理哪些手续？ (17)34.职工离职以后，可以领取年金么？ (17)35.职工离职以后，其个人账户可以随之转移吗？ (17)36.离职转保留账户的资产是否继续进行投资？ (18)37.企业年金管理过程中需要收取哪些管理费用？ (18)38.股份公司企业年金计划的管理费是多少？ (18)39.企业年金的各项管理费如何收取？ (19)40.什么是企业年金投资风险准备金？ (19)41.企业年金除了受托费、账户管理费、投资管理费和托管费以外，处理企业年金管理业务还包括哪些费用？ (19)42.企业年金在投资方面有什么规定？ (20)43.企业年金基金投资安全吗？企业年金基金投资亏损了怎么办？ (20)44.什么是货币市场工具？ (21)45.什么是固定收益类投资？ (21)46.什么是权益类投资？ (22)47.企业年金投资是否具有风险？ (23)48.企业年金产品可以承诺保本或保底收益吗？ (23)49.职工信息变更时需要办理哪些手续? (24)50.退休后，账户的资金是否继续运作？领取后是否有增值？ (24)51.职工在申请待遇支付时是否需要提供建账时的银行账号？是否一定要提交由托管银行开立的银行账户？ (24)52.退休人员是否可以继续缴费？ (25)53.哪些情况容易导致支付失败？应如何避免？ (25)为了落实“服务社会、造福人类、建设祖国、福利员工”的企业宗旨，加快和构建总公司系统多层次的养老保险及福利体系，改善职工退休生活。
企业年金的解读为提高员工退休后的生活水平，建立多层次的养老保障体系，调动员工的工作积极性，建立留住人才的长效机制，依据国家相关政策法规，中建股份相继制定了企业年金方案及实施细则。
公司根据中建股份和集团公司的统一部署于近期实施企业年金计划,现将员工关注的有关问题进行解读。
一、什么是企业年金？企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
通俗地讲，它就是一项补充养老保险制度，与基本社会养老保险、个人储蓄性养老保险一起构成社会养老保险体系。
企业年金是基于企业具备相应的经济能力和较强的人工成本承受能力、基本养老保险规范、民主制度健全的基础上自愿建立的。
二、员工加入企业年金需要具备哪些条件？依据现行有关政策规定，不是所有的员工都可以参加企业年金计划，必须同时具备以下条件：1.与企业签订一年以上期限的劳动合同且劳动合同试用期已满，并认真履行劳动合同规定的全部义务；2.依法参加基本养老保险并履行缴费义务；注意：本计划建立前已办理离退休手续的员工不参加本计划，仍按企业原规定享受离退休待遇。
三、员工如何加入企业年金计划？1.满足以上条件的员工必须提交经过本人签字的书面申请方可参加年金计划；2.对于有些符合条件的员工现在不想参加企业年金，以后可以再申请加入企业年金计划，但是不补之前未参加期间的金额；注意：一个缴费年度内，由中建一局集团系统外录用进入中建一局集团系统的员工，不参加该缴费年度的企业年金计划。
四、员工如何退出企业年金计划？1.员工可自愿退出企业年金计划；2.退出时必须提交经过本人签字的书面退出申请；3.退出后1年内不得再申请加入；4.参加员工与公司终止、解除劳动合同视为退出本计划；注意：中人退出企业年金计划后，不再享受中人补偿。
五、企业年金基金是如何组成的？1.企业年金费用由企业缴费、员工个人缴费及企业年金基金投资运营收益组成。
2.员工个人缴费由公司从员工个人工资中代扣代缴。
企业年金相关问题及解答1、什么是企业年金？企业年金是在国家政策的指导下，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的旨在为本企业员工提供一定程度退休保障的补充性养老保险制度。
2、集团和公司为什么要建立企业年金制度？建立企业年金制度是国家养老保障体制改革的政策导向。
从职工的角度看，建立和完善企业年金制度，有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平，构建多层次养老保险体系。
从企业的角度看，有利于改善企业薪酬福利结构，增强薪酬福利的长期激励作用，提高企业凝聚力和竞争力，是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设。
3、员工参加企业年金计划的条件是什么？在集团计划实施范围内企业工作满12个月，且已参加基本养老保险，并依法履行缴费义务的员工，均可自愿申请参加企业年金计划。
4、员工参加年金计划的时间点要求是什么意思？公司统一在每年4月1日和10月1日，分两次申报新增人员信息。
举例说明：员工A是2011年8月进入公司工作，2012年8月符合加入条件，只能在2012年10月1日申报新增，但加入年金计划的时间以及相应的企业缴费和个人缴费可追溯到2012年8月。
5、年金计划的缴费比例是多少？个人缴费：年金计划建立伊始，员工个人缴费最低比例是员工本人上年度月平均工资性收入的2%。
企业缴费：企业缴费比例最高为上一年度企业工资总额的5%，在企业成本中税前列支。
企业缴费根据企业效益情况、人工成本承受能力和可用资金情况，本着“量力而行”的原则计提。
6、企业年金缴费基数是怎样确定的？企业缴费和员工个人缴费均以员工本人的上年度月平均工资性收入作为本年度企业年金缴费基数。
7、企业什么情况下会暂停企业年金缴费？当企业出现下列情况之一时，企业年金计划中止：（1）未按时足额缴纳基本养老保险费。
（2）企业经营亏损，无经济负担能力。
（3）集体协商制度不健全。
（4）企业出现兼并、解散、破产等其它计划应该中止的情况。
（5）年金方案被国资委、人力资源和社会保障部门或司法机关判定为无效。
企业年金常识企业年金常识企业年金是一种由企业为员工提供的福利计划，旨在为员工提供退休金和其他福利待遇。
随着人们寿命的延长和退休制度的变化，企业年金在保障员工退休后的生活质量方面发挥着越来越重要的作用。
在本文中，我们将讨论企业年金的一些常识问题。
什么是企业年金？企业年金是一种由雇主提供给员工的退休金计划。
雇主会向该计划中投入资金，这些资金会用于在员工退休时支付给他们退休金。
企业年金可以是雇主自己设立和管理的计划，也可以是由雇主与保险公司或者投资管理机构合作设立的计划。
企业年金的优势企业年金对于雇主和员工都有各自的优势。
对于雇主来说，企业年金可以作为一种激励措施，匡助吸引和留住优秀的员工。
这种福利计划可以提高员工的满意度，增强他们对公司的忠诚度。
此外，企业年金的设立也可以为雇主提供一些税收优惠。
对于员工来说，企业年金提供了一种安全和稳定的退休收入来源。
员工每月为企业年金计划缴纳一部份工资，这样他们退休后就能获得相应的养老金。
企业年金的缴费也可以享受一些税收减免。
企业年金的投资方式企业年金的资金可以通过不同的方式进行投资。
这些投资方式包括股票、债券、房地产等。
选择适当的投资方式很重要，因为它将直接影响到企业年金资金的增长和稳定性。
通常情况下，企业会委托专业的投资机构进行企业年金资金的管理。
这些机构会根据投资政策和风险偏好，为企业年金计划选择适当的投资组合。
通过分散投资，可以降低风险，提高收益。
企业年金的法律规定企业年金普通受到国家的法律和监管机构的监管。
不同国家或者地区对于企业年金有不同的法律规定和要求。
在一些国家，雇主有义务为员工设立企业年金计划。
同时，总体上也会有一些规定，如最低缴费额、投资限制等。
此外，雇主还要负责保证企业年金资金的安全性和透明度，以避免误用或者滥用员工的养老金。
企业年金的注意事项在参预企业年金计划时，员工需要注意以下一些事项：1. 了解自己的企业年金计划，包括缴费规则、投资方式和福利待遇。
中国建筑股份有限公司企业年金知识问答（宣传材料）二0一一年四月问答目录1.什么是企业年金？ (6)2.建立企业年金有那些作用？ (7)3.企业建立企业年金计划需要具备哪些条件？ (7)4. 建立企业年金计划有哪些原则？ (8)5.什么条件下可以对《年金方案》进行修改？ (9)6．企业年金与基本养老保险、商业补充养老保险的区别？97.如何保证企业年金基金安全？ (10)8.什么是信托？为什么说企业年金是信托模式？ (11)9.企业年金的运作模式是怎样的？ (11)10.什么是受托人？受托人的主要职责是什么？ (12)11.什么是账户管理人？账户管理人的主要职责是什么？1212.什么是托管人？托管人的主要职责是什么？ (13)13.什么是投资管理人？投资管理人的主要职责是什么？1414.股份公司的企业年金计划的管理人是哪些？ (14)15.参加企业年金的职工有那些权利和义务？ (14)16.企业年金计划参加人员需要什么条件？ (15)17.职工参加年金计划的程序是什么？ (15)18.企业年金缴费有什么规定？ (16)19.企业缴费如何分配？ (16)20.企业年金缴费基数如何确定？ (16)21.企业年金缴费的列支渠道？ (17)22.什么是个人账户？每名职工都有个人账户吗？ (17)23.股份公司年金计划的账户管理方式是什么样的？ (17)24.职工个人向企业年金计划的缴费免征个人所得税吗？1825.个人账户中企业缴费部分是否免征个人所得税？ (18)26.个人账户里的钱都属于职工个人吗？什么是权益归属？1927.什么是“中人”？什么是“中人补偿”？ (20)28.职工什么时候可以领取企业年金？ (20)29.企业年金如何领取？ (20)30.职工办理企业年金领取需要提交哪些材料？ (21)31.职工如何查询自己的账户信息？ (22)32.职工可以退出企业年金计划么？ (22)33.职工离职时需要办理哪些手续？ (22)34.职工离职以后，可以领取年金么？ (22)35.职工离职以后，其个人账户可以随之转移吗？ (22)36.离职转保留账户的资产是否继续进行投资？ (23)37.企业年金管理过程中需要收取哪些管理费用？ (23)38.股份公司企业年金计划的管理费是多少？ (23)39.企业年金的各项管理费如何收取？ (24)40.什么是企业年金投资风险准备金？ (24)41.企业年金除了受托费、账户管理费、投资管理费和托管费以外，处理企业年金管理业务还包括哪些费用？ (25)42.企业年金在投资方面有什么规定？ (25)43.企业年金基金投资安全吗？企业年金基金投资亏损了怎么办？2644.什么是货币市场工具？ (26)45.什么是固定收益类投资？ (27)46.什么是权益类投资？ (28)47.企业年金投资是否具有风险？ (29)48.企业年金产品可以承诺保本或保底收益吗？ (30)49.职工信息变更时需要办理哪些手续? (31)50.退休后，账户的资金是否继续运作？领取后是否有增值？3151.职工在申请待遇支付时是否需要提供建账时的银行账号？是否一定要提交由托管银行开立的银行账户？ (31)52.退休人员是否可以继续缴费？ (32)53.哪些情况容易导致支付失败？应如何避免？ (32)为了落实“服务社会、造福人类、建设祖国、福利员工”的企业宗旨，加快和构建总公司系统多层次的养老保险及福利体系，改善职工退休生活。
总公司根据国家相关政策制定了《中国建筑工程总公司企业年金方案》（以下简称《年金方案》），经职代会表决通过，报国资委审批、人社部备案同意实施。
股份公司股东大会、董事会及总常会决定在中国建筑全系统内按照《年金方案》实行企业年金制度。
随后出台了《关于中国建筑股份有限公司实施企业年金制度的通知》（股人[2010]139号）、关于印发《中国建筑股份有限公司企业年金实施细则》的通知（股人[2011]30号，以下简称《实施细则》）两个办法，部署在全系统内正式实施企业年金。
为了让广大干部职工更好地了解企业年金的相关知识和《年金方案》、《实施细则》的主要内容，我们特编发本《中国建筑股份有限公司企业年金知识问答》，供大家学习、了解。
1.什么是企业年金？企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
目前中国的养老保障体系由三支柱构成:第一支柱是社会基本养老保险，它是按照国家法律和法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度,目的是为保障广大离退休人员基本生活需要。
第二支柱是企业补充养老保险（即企业年金），由企业根据自身经营和效益情况本着自愿的原则建立，是一种补充性养老保障制度。
第三支柱是个人储蓄。
2.建立企业年金有那些作用？（1）建立企业年金有利于提高职工退休后生活水平；（2）完善公司长期的福利制度和激励制度，吸引和留住核心人才、增强企业凝聚力。
建立和完善企业年金制度，是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设。
对企业而言，企业年金将职工待遇与企业经营状况相结合，当前利益与长远利益相结合，有利于改善企业薪酬福利结构，增强薪酬的长期激励作用，有效提高职工的工作积极性，更好地引导职工关心企业长远发展，增强企业凝聚力和竞争力。
对职工而言，企业年金是对基本养老保险的有益补充，使职工在退休后除基本生活保障外，还能得到补充性的养老保障，有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平。
3.企业建立企业年金计划需要具备哪些条件？(1)企业及职工个人已依法参加社会基本养老保险并履行缴费义务。
(2)企业具有相应的经济负担能力，即企业盈利并完成年度经营业绩考核指标，实现国有资本保值增值，而且企业主业要明确，发展战略清晰，具有持续的盈利能力和年金支付能力。
(3)建立集体协商机制：建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。
国有及国有控股企业的企业年金方案应当提交职工代表大会讨论通过。
4. 建立企业年金计划有哪些原则？（1）保障性和激励性相结合的原则。
建立企业年金要统筹考虑企业职工未来基本生活保障的需要与即期激励作用的发挥，将完善企业薪酬福利制度与构建社会保障体系有机地结合起来，增强企业凝聚力，完善激励机制。
（2）效率优先、兼顾公平的原则。
建立企业年金既要坚持公开公平公正原则，覆盖企业全体职工，也要与职工个人的贡献挂钩，促进企业经济效益持续增长。
（3）坚持有利于企业发展的原则，兼顾出资人、企业和职工利益原则。
建立企业年金要充分考虑企业的承受能力，量力而行，不能互相攀比，不能损害企业发展。
（4）自愿平等协商的原则。
是否建立企业年金是企业自愿行为，由企业和职工共同协商决定。
（5）适时调整的原则。
企业的年金缴费水平要与企业经济状况和经济承受能力相适应，企业可以根据经济状况的变化情况适时调整缴费水平。
（6）高度安全、适度收益原则。
企业年金基金是保障职工退休后生活水平的资金，首先必须保证基金的安全性，在保证基金高度安全的同时实现适度收益，保值增值。
5.什么条件下可以对《年金方案》进行修改？（1）国家相关法规政策发生重大变化时（2）半数以上职工或集团企业年金管理委员会三分之二以上的成员提议进行方案的修改（3）企业的经营状况出现重大变化（4）方案的某些条款被监管部门判定为无效6．企业年金与基本养老保险、商业补充养老保险的区别？企业年金与基本养老保险的区别体现在两项养老保障的功能和性质不同，其联系主要体现在两项养老保障的政策和水平相互衔接、密不可分。
基本养老保险实行的是社会统筹与个人账户相结合的方式，国家强制企业和劳动者参加，资金由国家、企业与个人三方共同负担，不足部分国家承担最后支付责任；企业年金则采用自愿原则，国家给予税收政策支持，实行个人账户管理和市场化运作方式。
与基本养老保险比较，企业年金的资金筹措和运营具有自己的特点，一般不采取基本养老保险普遍实行的"现收现付"制，而采取基金积累方式，需要进行保障投资安全前提下的专业化的市场化投资。
企业年金的责任主体是企业，企业和职工承担因实施企业年金计划产生的所有风险，国家和政府作为政策的制定者和监管者不直接干预企业年金计划的管理和基金运营。
个人商业养老保险是投保个人自愿与商业保险公司之间签定的一种养老保障合同。
它是投保个人的一种风险防范行为和商业保险公司提供的一种金融服务的有机衔接，也是社会养老保障体系的有益补充。
在市场化投资问题上，企业年金与商业养老保险具有很高的一致性。
商业养老保险是按照大数法则，采用死亡率等指标进行科学精算，以此为基础收取费用和支付待遇，按照完全的商业方式进行运作和投资，并获得经营收益，不承担强制性的社会义务。
与商业养老保险不同的是，企业年金可以享有多方面的税收优惠，对投资范围等方面的监管约束也更强一些。
7.如何保证企业年金基金安全？安全性正是企业年金计划的最主要特色。
企业年金计划中有四个角色：受托人、托管人、账户管理人和投资管理人。
之所以设计这四个角色，主要就是从资金安全性考虑的。
这四个角色，互相制约，互相监督；同时企业年金计划还会受到保监会、人力资源和社会保障部、税务局等多个部门及会计师事务所的监督，保障资金运转的安全。
（1）在制度设计上，管钱的（基金托管人）与投资的（投资管理人）相分离，总账（基金托管人）与明细账(账户管理人)相互核对，相互进行监督。
（2）在资金管理上，实行专户管理，与企业、受托人、账户管理人、托管人和投资管理人的自有资产或其他资产分开管理，分别记账，不得挪作其他用途。
（3）在基金投资上，投资的范围和比例都有明确的限定，在此限定内，公司还要按照规定议事程序，制订更加稳健的投资策略。
（4）在权益维护上，企业和各年金基金机构被依法解散、撤销、破产的，企业年金都不能作为其清算财产。
（5）在监管措施上，建立了企业年金的事前、日常和事后监督机制。
同时，各年金管理机构要定期向劳动和社会保障部门报告财务会计报告、账户管理报告、托管报告和基金投资管理报告，其中年度财务报告须经会计事务所审计。
8.什么是信托？为什么说企业年金是信托模式？信托是指委托人基于对受托人的信任，将其财产权委托给受托人，由受托人按委托人的意愿以自己的名义，为受益人的利益或者特定目的进行管理或者处分的行为。
企业年金计划是基于《中华人民共和国信托法》建立的全新补充性养老金计划，信托模式也是国际普遍采用的养老金运作模式。
在信托模式下，企业年金基金财产是独立的，既不属于企业，也不属于受托人等金融管理机构。
如果企业或受托人破产，企业年金财产不作为破产清算资产处理，这在极大程度上保证了企业年金基金财产的安全性。
9.企业年金的运作模式是怎样的？设立企业年金的企业及其职工作为委托人与企业年金受托机构（简称受托人）之间是一种信托关系，受托人与企业年金基金账户管理机构（简称账户管理人）、企业年金基金托管机构（简称托管人）和企业年金基金投资管理机构（简称投资管理人），按照国家有关规定建立书面委托合同关系。
