职工福利费列支范围内容

职工福利费列支范围内容参考财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：1．职工困难补助费；2．职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；3．本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；4．本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；5．职工个人福利补贴：职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。

一般有职工探路费、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。

6．企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；7．企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；8．按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；9．结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施。

职工福利费按实际发生额记账，不同于原来的提供，原来按规定比例提取是不需要发票的，可现在发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支是纳税人目前十分关注的。

根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》对合理性的解释：“合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。

”职工福利费属于企业必要和正常的支出，在实际工作中企业要对具体事项具体对待。

如：职工困难补助费，只要是能够代表职工利益的决定就可以作为合法凭据，合理的福利费列支范围的人员工资、补贴是不需要发票的，对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和发生对外的相关费用应取得合法发票。

职工福利费扣除范围变化政策解读2010-8-26 11:9赵琪【大中小】【打印】【我要纠错】2009年11月财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)，与此前《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)相比，财企[2009]242号通知对企业职工福利费相关问题进一步明确。

职工福利费的列支范围1. 引言职工福利费是企业为了提高员工的福利待遇而支付的费用，是企业对员工的一种回报和激励措施。

本文将详细介绍职工福利费的列支范围，包括福利费的定义、列支范围的具体内容等。

2. 福利费的定义职工福利费是指企业为员工提供的各种福利待遇所支付的费用，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、福利金、福利卡、福利品等。

3. 职工福利费的列支范围职工福利费的列支范围包括以下几个方面：3.1 工资和奖金工资是职工为企业提供劳动所获得的报酬，奖金是企业根据职工表现给予的额外奖励。

企业应按照合同约定或法定最低工资标准支付工资，并根据职工的工作表现、工龄、职务等因素给予相应的奖金。

3.2 津贴和补贴津贴是企业根据职工工作需要给予的额外补贴，如交通津贴、餐费补贴、住房补贴等。

补贴是企业为了弥补职工在工作中的特殊支出而支付的费用，如加班补贴、出差补贴等。

3.3 福利金和福利卡福利金是企业为职工提供的一种特殊福利，如生育津贴、丧葬补助等。

福利卡是企业发放给职工的一种电子卡，可以用于购买特定商品或享受特定服务。

3.4 福利品和福利活动福利品是企业为职工提供的一种实物福利，如年终礼品、节日礼品等。

福利活动是企业组织的一种员工活动，如员工旅游、员工庆典等。

3.5 其他福利费用除了以上列举的福利费用，企业还可以根据实际情况支付其他福利费用，如员工培训费用、员工医疗费用等。

4. 职工福利费的核算和管理企业在列支职工福利费时，应按照相关法律法规和财务会计准则进行核算和管理。

具体步骤如下：4.1 明确福利费的预算企业应根据实际情况制定福利费的预算，包括各项福利费用的金额、支付方式等。

4.2 记账和报销企业应按照财务会计准则的规定，将职工福利费用记账并及时报销，确保费用的合理性和真实性。

4.3 监督和审计企业应建立健全的内部控制制度，加强对福利费的监督和审计，防止财务风险和违规行为的发生。

4.4 定期报告企业应定期向相关部门和职工公示福利费的使用情况，保证信息的透明度和公开性。

行政单位福利费列支范围依据摘要：一、行政单位福利费列支范围及标准1.工会经费2.独生子女父母奖励费3.公费医疗4.未参加公费医疗单位的职工医疗费5.职工死亡丧葬费6.遗属生活困难补助二、行政单位福利费支出范围1.职工文体活动设施或器材购置2.食堂、医务室、托儿所等集体福利事业补助3.重大节日职工文体娱乐活动开支4.职工特殊困难补助5.职工预防保健开支三、事业单位福利费列支范围及标准1.职工文体活动设施或器材购置正文：行政单位福利费列支范围及标准主要包括以下几个方面：一、工会经费工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助以及其他收入。

二、独生子女父母奖励费独生子女父母奖励费是行政单位福利费的一部分，用于奖励遵守国家计划生育政策的职工。

三、公费医疗行政单位需承担职工的公费医疗费用，保障职工的基本医疗需求。

四、未参加公费医疗单位的职工医疗费对于未参加公费医疗的职工，行政单位需承担其医疗费用，体现单位对职工的关爱。

五、职工死亡丧葬费行政单位需承担职工死亡后的丧葬费用，关心职工家庭。

六、遗属生活困难补助对于职工遗属，行政单位应提供生活困难补助，帮助他们度过困难时期。

行政单位福利费的支出范围包括：一、职工文体活动设施或器材购置为单位职工提供良好的文体活动条件，丰富业余生活。

二、食堂、医务室、托儿所等集体福利事业补助为单位职工提供生活便利，关心职工的生活需求。

三、重大节日职工文体娱乐活动开支在重大节日期间，开展丰富多彩的职工文体娱乐活动，增进职工间的友谊，提升单位的凝聚力。

四、职工特殊困难补助关心单位内特殊困难的职工，提供临时性、紧急性的帮助，让他们感受到单位的温暖。

五、职工预防保健开支为单位职工提供预防保健服务，关注职工的身心健康。

六、职工子女的儿童节日慰问在儿童节等节日，为单位职工的子女送上祝福和礼物，体现单位对职工家庭的关爱。

职工福利费的列支范围
职工福利费是指企业为了提高员工的工作积极性、生活质量和福利待遇，而向员工提供的各种额外的非货币性的福利性支出。

列支范围根据不同企业和地区的政策和实际情况会有所差异，但一般包括以下几个方面：
1. 员工社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2. 住房公积金：企业根据相关政策为员工缴纳住房公积金，以帮助员工购买或租赁住房。

3. 健康体检：企业为员工定期进行健康体检，以确保员工身体健康。

4. 带薪休假和带薪病假：企业根据劳动法规定，给员工提供一定的带薪休假和带薪病假。

5. 节日福利：企业在重要节日给员工发放礼品或发放一定的节日补贴。

6. 员工培训和教育费用：企业为员工提供培训和教育机会，并支付相应的费用。

7. 子女教育补贴：企业为员工的子女提供一定的教育补贴。

8. 交通和通讯补贴：企业为员工提供交通和通讯费用的补贴。

9. 员工活动和文化礼品：企业组织各种员工活动，如团建活动、文化娱乐活动，并给予相应的经费支持。

10. 定期体检：企业定期为员工进行体检。

需要注意的是，具体的职工福利费列支范围还会受到国家、地区和企业自身政策和法规的影响，不同企业和地区可能会有所差异。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函〔2009〕3号文件规定：三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

关于企业加强职工福利费财务管理的通知财企[2009]242号党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，解放军总后勤部，武警总部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，各中央管理企业：为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神，现通知如下：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

应付福利费的开支范围
1. 员工基本福利，包括工资、奖金、津贴、加班费等直接支付
给员工的福利待遇。

2. 社会保险费用，企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老
保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3. 住房公积金，企业为员工缴纳的住房公积金，以及提供住房
贷款和住房补贴等相关支出。

4. 医疗保健费用，企业为员工提供的医疗保健福利，包括企业
购买的商业医疗保险、员工的健康体检费用以及其他医疗补贴。

5. 假期福利，企业为员工提供的带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等假期福利的成本支出。

6. 员工培训和发展，企业为员工提供的培训、教育和发展机会
的费用支出，包括培训课程费用、教材费用、差旅费用等。

7. 其他福利和补贴，企业为员工提供的其他福利和补贴，如节
日福利、员工生日福利、员工活动经费等。

总的来说，应付福利费的开支范围涵盖了企业为员工提供的各
种物质和精神福利，以及与员工相关的各项费用支出。

企业需要全
面考虑员工的福利需求，合理安排福利预算，确保员工福利的合理、公平和可持续发展。

福利费核算内容
1. 职工医疗费用：企业为职工支付的医疗保险费用、门诊费用、住院费用等。

2. 职工福利费：包括职工食堂的经费补贴、职工困难补助、职工交通补贴、职工住房补贴等。

3. 职工教育经费：企业为职工支付的培训费用、学习费用等。

4. 职工文体活动费：企业组织职工参加各种文体活动的费用，如旅游、运动会等。

5. 职工防暑降温费：企业在夏季为职工提供的防暑降温用品、饮料等费用。

6. 职工劳保用品费：企业为职工购买的劳保用品，如工作服、手套、安全帽等。

7. 职工丧葬抚恤费：企业支付给职工的丧葬补助费、抚恤费等。

8. 职工其他福利支出：如职工生日礼物、节日福利、职工子女教育补贴等。

需要注意的是，福利费的核算和列支应当符合国家相关法律法规和财务制度的规定。

企业应当建立健全福利费管理制度，明确福利费的使用范围、标准和审批程序，确保福利费的合理使用和合规列支。

以上内容仅供参考，具体的福利费核算内容可能因国家法律法规和企业自身情况而有所不同。

在进行福利费核算时，建议你参考相关法律法规和财务准则，并咨询专业的财务人员。

行政单位职工福利费列支范围
行政单位职工福利费列支范围一般包括以下内容：
1. 基本医疗保险费：用于支付职工的医疗保险费用，包括职工社会医疗保险和行政单位补充医疗保险。

2. 养老保险费：用于支付职工的养老保险费用，包括职工社会养老保险和行政单位补充养老保险。

3. 失业保险费：用于支付职工的失业保险费用。

4. 工伤保险费：用于支付职工的工伤保险费用。

5. 生育保险费：用于支付职工的生育保险费用。

6. 住房公积金：用于支付职工的住房公积金，包括职工和行政单位共同缴纳的部分。

7. 奖励费：用于给予职工的奖励，如年终奖、绩效奖等。

8. 假期福利费：用于支付职工的假期福利，如年假、病假、产假等。

9. 人身意外保险费：用于购买职工的人身意外保险，以保障职工在工作过程中发生的意外事故。

10. 培训费用：用于培训职工的费用，包括培训课程费用、培训材料费用等。

11. 其他福利费用：根据具体情况和需求，可以包括其他的福利费用，如购买职工的员工福利礼品、员工旅游费用等。

需要注意的是，具体的福利费列支范围可以根据行政单位的情况和政策进行具体规定和调整。

职工食堂福利费列支范围职工食堂福利费是指企业为员工提供的就餐补贴，旨在改善员工的工作条件，增加员工的福利待遇。

作为一项非常重要的员工福利政策，职工食堂福利费的列支范围对于企业和员工都有着重要的意义。

在本文中，我们将深度探讨职工食堂福利费列支范围，从而帮助您全面理解这一重要的员工福利政策。

一、列支范围的定义和意义职工食堂福利费的列支范围指的是企业可以将其纳入成本支出的范围，从而享受相应的税收优惠政策。

根据国家相关法律法规的规定，职工食堂福利费的列支范围通常包括以下几个方面：1. 食材及相关费用：包括食品原材料、蔬菜、水果、肉类、禽蛋、米面等食材的采购费用，以及与之相关的费用，如运输费用、清洁费用等。

2. 食堂设备及设施：包括餐具、餐桌椅等食堂设备的购置费用，以及与之相关的费用，如维修费用、设备更新费用等。

3. 人工成本：包括食堂工作人员的工资、福利、培训费用等。

4. 食堂经营费用：包括食堂管理费用、食堂运营费用、废物处理费用等。

职工食堂福利费的列支范围的明确定义，对于企业来说具有重要意义。

企业可以通过合理报销相关费用，降低企业纳税金额，减轻企业的负担。

另职工食堂福利费的列支范围也影响着员工的福利待遇和工作环境，涉及员工的日常生活与工作质量，重要性不可忽视。

二、职工食堂福利费列支范围的灵活性虽然职工食堂福利费的列支范围在有关法律法规中有明确规定，但在实际操作中，由于企业的特殊需求和员工的关切，该范围通常具有一定的灵活性。

1. 食材与菜品的多样化：在食材与菜品的选择上，企业可根据员工的需求和饮食习惯，提供多样化的选择，如荤素搭配、粤菜川菜等。

合理的饮食搭配有助于提高员工的营养摄入，促进身心健康。

2. 餐饮服务的创新：许多企业为了提高职工的就餐体验，通过引入在线点餐系统、自助餐制度等方式进行创新。

这些创新方式既为员工提供了便利，也提升了餐饮服务的品质。

3. 食堂环境的改善：优质的职工食堂不仅仅是提供美味的食物，还要关注就餐环境的舒适性。

最新职工福利费列支范围职工福利费是指用于向职工提供各种福利待遇和福利服务的费用，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金、带薪假期、培训费用等。

职工福利费的列支范围是由国家相关法律法规和企业内部规章制度来规定的，不同的国家和企业可能有不同的规定。

首先，我们来看一下国家相关法律法规对职工福利费列支范围的规定。

在中国，职工福利费的列支范围主要由《劳动合同法》、《社会保险法》、《医疗保险条例》等法律法规规定。

根据这些法律法规，我国职工享受的福利待遇包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险；另外还包括住房公积金和带薪假期的福利待遇。

基本养老保险是指职工在退休后能够享受的养老金待遇。

根据《劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定缴纳职工的基本养老保险费，职工则需按规定缴纳个人的基本养老保险费。

基本医疗保险是指职工在生病或受伤时能够享受的医疗费用补偿。

根据《医疗保险条例》，用人单位应当按照规定缴纳职工的基本医疗保险费，职工个人也需按规定缴纳个人的基本医疗保险费。

失业保险是指职工在失业后能够享受的一定期限内的失业救济金。

工伤保险是指职工在工作中因工负伤导致的伤残、伤亡等情况下能够享受的一系列待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。

生育保险则是指职工在生育子女时能够享受的一系列福利待遇，包括生育津贴、产前、产后护理、产前、产后检查等。

除了社会保险，职工还可以享受住房公积金的福利待遇。

住房公积金是指职工在购买、租赁住房时可以用来支付一部分费用的公积金。

根据《住房公积金管理条例》，用人单位应当按照规定缴纳职工的住房公积金，职工个人也需按规定缴纳个人的住房公积金。

此外，职工还可以享受带薪假期的福利待遇。

带薪假期是指职工在一定年限内，按照规定可以享受的带薪休假时间。

带薪假期的时长和支付方式由雇主和职工的劳动合同或企业内部规章制度来规定。

除了以上列出的福利待遇，一些企业还会提供其他福利服务，例如员工培训、商业保险、健康管理等。