企业职工福利费的使用范围

《职工福利费管理办法》职工福利费管理办法第一章总则第一条为规范职工福利费管理行为，充分发挥福利费对职工生活福利的保障和促进作用，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适合于各类企事业单位及相关机构和组织的职工福利费管理工作。

第三条职工福利费包括住房补贴、餐费补贴、交通补贴、节日慰问、职工子女教育补贴、职工医疗保险等福利费用。

第四条职工福利费享受对象为企事业单位职工及其直系亲属。

第五条职工福利费的管理原则是合理、公平、透明、便民、保密。

第二章福利费申请与发放第六条职工福利费申请应当经职工本人或者直系亲属申请，并填写申请表，提供相关证明材料。

第七条职工福利费的发放应当根据福利费的性质、标准和发放周期等因素进行合理安排，并通过银行转账等方式进行发放。

第八条职工福利费的金额和标准应当根据企事业单位的实际情况进行科学确定，并定期进行调整。

第三章福利费管理第九条企事业单位应当设立福利费管理委员会，并明确其职责和事项。

第十条福利费管理委员会应当制定职工福利费管理规定，并定期修订和完善。

第十一条福利费管理委员会应当对职工福利费的申请、发放、使用等环节进行监督和检查。

第十二条企事业单位应当建立健全职工福利费管理制度，明确福利费的使用范围和用途。

第四章福利费使用监督第十三条福利费的使用应当经过合法审批，并明确使用的具体项目和金额。

第十四条福利费的使用应当与职工福利相关，不得违法或者超出福利范围。

第十五条福利费的使用应当进行动态管理，确保资金使用的合理性、及时性和安全性。

第五章财务管理第十六条企事业单位应当按照像关法律法规和会计准则，做好职工福利费的会计核算和财务管理工作。

第十七条职工福利费的支出应当与其收入相符合，不得超出企事业单位的财务承受能力。

第十八条企事业单位应当做好职工福利费的财务监督和审计工作，确保福利费的合规性和有效性。

第六章法律责任第十九条对于违反本办法进行职工福利费管理的，责令限期改正，并可以依法赋予相应的处罚。

职工福利费使用范围和标准
职工福利费是指企业为保障职工基本生活条件，支付给职工的特殊性工资，其使用范围及标准有着严格的规定。

职工福利费的使用范围主要包括子女教育福利、养老金、医疗保险、住房公积金等。

具体来说，子女教育福利可以支持职工子女的学费、书本费、体检费等；养老金可支持职工在退休后的生活费用；医疗保险可支付职工及家属的医疗费用；住房公积金可支付职工住房费用。

职工福利费的标准也是有规定的，一般来说，子女教育福利应当按照职工子女实际支出的费用来支付；养老金标准一般按照职工在企业的工龄和工资水平来确定；医疗保险则根据职工所在地的本地政府规定的标准来确定；住房公积金标准也是按照本地政府的规定来确定的。

总之，职工福利费的使用范围和标准都是有规定的，企业应当按照法律法规的要求，及时、准确地向职工支付职工福利费，保障职工的合法权益。

职工福利费的范围1. 背景介绍职工福利费是指雇主为员工提供的各种福利待遇和补贴，旨在提高员工的工作积极性、减轻员工的生活负担，增强企业的凝聚力和竞争力。

职工福利费的范围涵盖了多个方面，包括但不限于以下几个方面。

2. 基本福利基本福利是指雇主为员工提供的最基本的福利待遇，包括工资、奖金、加班费等。

工资是员工根据劳动合同获得的报酬，应根据员工的工作表现和职位等级进行合理调整。

奖金是根据员工的工作表现、业绩等进行发放的额外报酬。

加班费是根据员工加班时间和工资水平进行计算的补贴。

3. 社会保险和公积金社会保险和公积金是保障职工权益的重要手段，也是职工福利费的重要组成部分。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，雇主应按照法定比例为员工缴纳社会保险费用。

公积金是由雇主和员工共同缴纳的住房公积金，用于员工购房、租房等住房相关支出。

4. 健康保险和福利计划健康保险是为员工提供医疗保障的一种福利待遇。

雇主可以为员工购买医疗保险，覆盖员工和其家属的医疗费用。

福利计划是为员工提供各种福利待遇的综合性计划，包括但不限于健康保险、意外伤害保险、子女教育补贴、节假日福利等。

福利计划可以根据企业的实际情况和员工的需求进行灵活调整。

5. 培训和教育补贴培训和教育补贴是为员工提供职业发展机会和提高能力的一种福利待遇。

雇主可以为员工提供各种培训机会，包括内部培训、外部培训、专业认证培训等。

同时，雇主还可以为员工提供教育补贴，用于员工继续教育、学习进修等。

6. 节假日福利节假日福利是指在法定节假日或其他特殊节日给予员工的福利待遇。

这包括但不限于节日礼品、节日补贴、节日福利活动等。

节假日福利可以增强员工的归属感和幸福感，提高员工的工作积极性和满意度。

7. 其他福利除了以上提到的福利待遇，职工福利费的范围还可以根据企业的实际情况和员工的需求进行灵活调整。

例如，企业可以为员工提供员工旅游、员工俱乐部、员工宿舍等其他福利待遇，以提高员工的生活质量和工作满意度。

《职工福利费管理制度》第一条为加强职工福利费财务管理，进一步做好职工薪酬中福利费的管理和使用工作，根据《会计准则第9号—职工薪酬》、xx年财政部发布实施的《企业财务通则》、以及《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[xx]242号）特制定本管理制度。

第二条职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用；（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；（四）离退休人员统筹外费用；（五）按规定发生的其他职工福利费。

第三条根据现行《企业财务通则》和企业财务制度的规定，职工福利费应据实列支。

第四条职工福利费的列支范围（一）为职工卫生保健发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括卫生费、职工体检、职工供养直系亲属医疗补贴（家属药费）、医务室购置药品及购置2，000元以下的医疗器械、职工献血补助、计划生育、职工因公外地就医费用等。

（二）按照国家相关政策和标准支付给职工的福利性支出，包括托儿补助、奶费、独生子女费、困难补助等。

（三）为职工生活发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工疗养费用、职工午餐费、食堂支出（含职工食堂经费、购置厨具、厨房用品及2，000元以下的厨房设施）。

（四）离退休人员费用，包括离休人员的医疗费、活动经费，离退休人员的供暖费、住房补贴及其他统筹外费用。

（五）慰问支出，包括慰问困难职工、病号、统战人员、复转军人的费用支出。

（六）其他职工福利费。

包括丧葬补助费、抚恤金、职工异地安家费、探亲假路费、节日购置食品、职工活动支出等符合职工福利费定义但未包括在上述支出中的其他支出。

职工福利费管理办法随着现代社会的发展，职工福利已成为一项非常重要的管理事务。

对于公司来说，职工福利是建立起一种积极的企业文化的重要手段，能够增强员工对公司的认同感，使员工更加忠诚地为公司工作。

职工福利对于员工来说则是一项非常直接的利益，能够提高员工的生活水平和工作满意度，增强员工的工作动力和生产力。

职工福利费用的管理非常重要，它不仅关系到公司的经济效益，还关系到员工对公司的信任和认可。

一、职工福利费用的范围首先，职工福利费用的范围应该明确，这是职工福利费用管理的基础。

职工福利费用是指公司为员工提供的各种福利费用，包括但不限于以下内容：1. 社会保险费：公司应按照《社会保险法》规定为员工缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等。

2. 住房补贴：根据公司规定或员工实际需要，公司可以为员工提供住房补贴。

3. 餐费补贴：公司可以为员工提供餐费补贴，包括提供员工食堂、发放餐券等形式。

4. 工会经费：公司应按照工会章程规定为工会缴纳经费，用于开展工会活动、为员工提供服务等。

5. 健康体检：公司应定期为员工提供健康体检服务。

6. 节日福利：公司可以为员工提供适当的节日福利，如发放礼品、发放节日补贴等。

7. 奖励福利：公司可以为员工提供奖励福利，如年终奖、绩效奖、优秀员工奖等。

二、职工福利费用的管理职工福利费用的管理应遵循以下原则：1. 合理性原则：职工福利费用的支出应当与员工的实际需要和公司的经济实际情况相适应，不能过高或者过低。

2. 公正性原则：职工福利费用的支出应当公正合理，不能歧视任何员工。

3. 安全性原则：职工福利费用的支出应当符合相关法律法规，确保员工的权益和安全。

4. 限额性原则：职工福利费用的支出应当有一定的限额，不能无限制地增加。

具体来说，职工福利费用的管理应当按以下步骤进行：1. 制定职工福利费用管理制度：公司应制定一套职工福利费用管理制度，明确职工福利费用的范围、支出标准、审批程序等。

４．职工福利费支出（１）医药卫生方面的支出。

包括：①企业附设职工医院、卫生所等医护人员（不包括行政管理人员）的工资、工资性津贴和补贴等；②医药费；③路外医疗费；④委托医疗费；⑤医疗器械、医疗用家具物品等低值易耗品的购置和修理费；⑥其他医疗经费。

（２）支付给职工个人的困难补助。

（３）企业职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资及其他支出与各项收入相抵后的差额补助。

（４）其他职工福利性支出。

国家统一规定发给国有企业职工的各种补贴，全部从企业成本费用中列支。

各省、自治区、直辖市（含计划单列市）地方政府根据国家有关规定而明文规定在成本费用中列支的各种价格补贴，报经铁道部有关部门批准后，企业可以参照执行。

企业用于购建构成固定资产的集体福利设施支出（含企业所属医疗单位购置的固定资产），在公益金中列支；企业福利部门的固定资产修理费用，在管理费用中列支；按规定支付患职业病去外地就医的交通费、住宿费、伙食补助费、职工因工伤治疗期间的护理费，在管理费用中列支。

企业所属医疗、福利单位人员工资应计提的职工福利费，在管理费用中列支。

５．工会经费中支出（１）宣传活动费，指工会进行日常的政治、时事、政策教育，组织劳动竞赛，举办各种讲座、报告会、展览会和其他技术交流活动的宣传费用，工会主办图书馆阅览室、读报栏、读报组所订阅购置的图书、报刊费及为生产班组订阅的报刊费。

（２）业余教育费，指工会举办的职工业余学校所需的教材、教具，教学消耗用品，兼课教师津贴和优秀教师、学员奖励，职工经工会同意参加业余学习的学杂费。

（３）文化活动费，指工会开展职工业余文化、艺术、娱乐活动所需消耗用品的购置与维修费，举办业余文艺演出、晚会、节日联欢、艺术创作展览所需的活动费，文化宫、俱乐部活动费用等。

（４）体育活动费，指工会开展职工业余体育活动所需消耗用品的购置与维修费，举办体育比赛所需的活动费。

（５）工会干部和积极分子训练费。

（６）工会行政费，包括各级工会专职人员的办公费、差旅费、工会文件和会员证的印刷费，工会召开的会员代表大会、工作会议等各种会议的费用支出。

职工福利费管理办法一、目的和范围职工福利费管理办法的目的是确保公司在合理范围内管理和使用职工福利费，提高职工的福利待遇，增加员工的归属感和满意度。

本管理办法适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

二、定义1. 职工福利费：指公司为员工提供的各类福利待遇，包括但不限于福利金、福利卡、节日礼品、福利活动等。

2. 福利费管理部门：指负责职工福利费的发放、核算、申请和管理的专门部门。

三、福利费管理流程1. 申请a. 员工可以向福利费管理部门提出福利费申请，包括福利金发放、福利卡充值、节日礼品发放等。

b. 福利费管理部门将根据员工的申请情况，评估福利费的发放金额和方式，并作出相应的回复。

2. 发放a. 福利费发放由福利费管理部门负责，按照公司规定的时间和方式进行发放。

b. 发放方式可以包括现金发放、银行转账、福利卡充值等多种形式，具体方式由福利费管理部门决定。

3. 核算a. 福利费管理部门将定期对福利费的使用情况进行核算，确保福利费的合理使用和管理。

b. 核算内容包括福利费的发放金额、发放对象、使用情况等。

4. 监督a. 公司将成立福利费监督委员会，负责监督福利费的使用情况和管理程序。

b. 监督委员会由公司高层管理人员和员工代表组成，定期评估福利费管理的效果，并提出改进建议。

5. 预算a. 公司将每年制定福利费的预算，并根据实际情况进行调整。

b. 预算由财务部门和福利费管理部门共同制定和调整，确保福利费的合理分配和使用。

四、福利费管理原则1. 公平原则：福利费的发放应当公平合理，不偏袒任何一方。

2. 合理原则：福利费发放的金额和方式应当与员工的工作表现和贡献相匹配。

3. 透明原则：福利费的使用情况应当公开透明，任何员工都有权了解和监督福利费的使用情况。

4. 物尽其用原则：福利费应当用于最大程度地满足员工的需求和福利待遇。

五、福利费管理的挑战和对策1. 预算控制：制定合理的福利费预算，对福利费的支出进行控制和调整。

公司职工福利费管理办法第一条为改善我所职工福利待遇，加强职工福利费（以下简称福利费）管理，规范使用范围，完善审批程序，促进单位和谐，制定本办法。

第二条职工福利费包括单位为职工提供的除职工工资、奖金、X贴、职工教育经费、社会保险费及住房公积金以外的全部福利待遇支出，包括行政发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

第三条福利费在全所在职人员工资总额的14%额度内统一使用，据实列入各部门（单位）成本。

第四条所福利费享受人员范围：纳入所劳动人事部门（办公室）管理的全体在职在岗职工；在岗不在职人员福利费单独研究确定。

各公司自行管理的员工参照本办法制订方案，经批准后执行。

第五条福利费使用范围与标准：（一）集体疗养。

原则上每2年由所工会统一安排一次集体疗养，疗养冲抵带薪年休假，费用标准每人每年800元，2年内可累计使用，超出标准部分由个人自理，节约不补。

因工作原因经批准不参加疗养的职工按标准现金享受50%。

（二）节日非货币性集体福利。

原则上每年在中秋、春节期间按当时在职职工名册发放。

（三）为职工卫生保健、生活等发放或支付的其他各类现金补贴和非货币性福利。

包括体检费、职工因公外地就医费用、子女医疗统筹支出、统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的防暑降温费、女职工卫生费等。

（四）按规定发生或支付的其他职工福利费。

包括“三八”妇女节女职工疗养费、独生子女费、探亲假路费，“六一”儿童节福利支出以及符合职工福利费定义的其他支出。

单位给职工发放的节日现金补助，按标准发放的午餐费补贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，纳入工资总额管理，不纳入福利费管理。

第六条福利费的使用，应严格执行审批手续。

货币性发放支出由办公室制表，经所领导审批后，由财务统一发放；实物福利由办公室制表，经领导审批后，由工会统一发放。

第七条福利费使用接受所党委、行政、工会监督。

第八条本办法经党政联席会议审议后自2010年7月1日起实行。

第九条本办法由办公室负责解释。

福利费与工会经费开支范围随着企业员工福利保障和劳动关系管理越发重视，福利费、工会经费的开支范围及管理方式也相继出现了诸多新变化。

对于企业而言，如何合理规范福利费、工会经费的支出范围，保障员工权益的同时，也要考虑到企业经济效益等诸多方面，实属一项重要的管理任务。

一、福利费的开支范围：福利费是指企业用于员工的福利、奖励、社会保险及其他福利项目的费用。

其开支范围包括以下几个方面：1、社会保险缴费：企业必须按照国家有关规定为员工缴纳社会保险费用。

2、工资福利：包括工资、津贴、奖金、年终奖等。

3、福利项目：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日贺礼等。

4、培训学习：包括企业组织的各类培训、学习活动，以提高员工技能，提升企业核心竞争力。

5、服务项目：包括企业提供的文化娱乐活动、医疗保健等。

对于福利费的使用，企业应保证公平、合理、透明，建立相应的福利制度进行管理和规范。

企业应根据具体情况，建立较为完善的福利制度，对员工的福利项目进行有序开支，提高员工的满意度和企业的形象。

二、工会经费的开支范围工会经费指工会组织用于开展活动、服务会员、维护会员权益所需的费用。

其开支范围包括以下几个方面：1、工会组织活动：包括组织职工文化、体育、科技、教育、职业技能、社会福利、环境保护等活动。

2、维权服务：包括维护员工劳动权益、提供法律咨询等服务。

3、助困帮扶：包括为困难职工提供帮扶，缓解贫困压力。

4、奖励激励：包括表扬优秀职工，推广先进经验。

5、经费管理：包括对工会经费的管理、审计和监督。

工会经费的使用需要建立相应的会计帐户，进行专项管理，同时应符合相关法律法规的规定，把握用度大小，保障工会经费的合理使用。

三、福利费和工会经费管理的建议1、建立细化的福利管理制度和工会经费管理制度，规范开支范围和限额。

2、加强会计管理，用好财务手册，建立财务制度，强制性地执行财务核算、审查与监督，保证资金使用的透明性和规范性。

3、加强信息公示，通过企业内部媒体、网络等渠道，向员工公示福利费、工会经费的用途情况和资金流向。

职工福利费用管理办法第一条目的与适用范围为规范职工福利费用的管理，保障职工合法权益，提高企业凝聚力，特制定本办法。

本办法适用于本企业所有在职职工。

第二条职工福利费用定义职工福利费用是指企业为职工提供的各种非货币性福利，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、节日福利、生日福利等。

第三条职工福利费用的来源职工福利费用由企业根据国家法律法规和企业实际情况，从企业利润中提取一定比例设立，确保职工福利的持续和稳定。

第四条职工福利费用的分配原则职工福利费用的分配应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位职工都能享受到相应的福利待遇。

第五条职工福利费用的管理和使用1. 企业应设立专门的职工福利费用管理小组，负责福利费用的预算、分配、使用和监督。

2. 职工福利费用的使用应符合国家法律法规和企业内部规定，不得挪用或滥用。

3. 职工福利费用的使用情况应定期向职工公示，接受职工的监督。

第六条职工福利费用的调整机制1. 企业应根据国家政策调整、物价水平变化等因素，适时调整职工福利费用的提取比例和使用标准。

2. 职工福利费用的调整应经过职工代表大会或全体职工大会讨论通过。

第七条职工福利费用的监督与审计1. 企业应定期对职工福利费用的使用情况进行内部审计，确保费用使用的合规性。

2. 职工有权对职工福利费用的使用提出质询，企业应及时给予答复。

第八条违规处理对于违反职工福利费用管理办法的行为，企业应视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

第九条附则本办法自发布之日起实施，由企业人力资源部门负责解释。

如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十条修改与废止本办法可根据企业发展和职工需求的变化进行适时修改或废止。

修改或废止应经过职工代表大会或全体职工大会讨论通过。

职工福利费管理办法职工福利费管理办法1. 引言本文档旨在规范公司对职工福利费的管理办法，确保员工享受合理的福利待遇，同时提高管理效率和公平性。

2. 职工福利费的定义和范围职工福利费是指公司向员工提供的各种福利待遇，包括但不限于工资、奖金、年终福利等。

职工福利费的范围包括全体在职员工和符合条件的离退休员工。

3. 职工福利费的管理原则为了确保职工福利费的合理使用和公平分配，公司遵循以下管理原则：- 公正公平：福利费的分配应当公正合理，不能偏袒任何一方；- 依法依规：管理福利费需符合相关法律法规和公司制度；- 透明公开：福利费管理过程应当透明公开，员工有权了解相关政策和程序；- 高效经济：福利费的使用应当经济高效，确保最大化地满足员工需要。

4. 职工福利费的规划和预算为了合理安排福利费的使用和预算，在每个财年初，公司应进行福利费的规划和预算工作。

具体步骤如下：1. 确定福利费用的主要项目，包括但不限于工资、奖金、保险、医疗福利等；2. 根据公司财务状况和经营计划，制定福利费用的预算；3. 对福利费用的分配进行评估和控制，确保预算的合理性和可行性；4. 上报和审批福利费用的预算。

5. 职工福利费的申领和支付公司应建立福利费的申领和支付制度，确保福利费的合理使用。

具体步骤如下：1. 员工根据公司制度和程序，填写福利费申请表，并提交相关证明材料；2. 申请表提交至相关部门进行审核和审批；3. 审批通过后，相关部门将福利费支付至员工指定的账户；4. 福利费支付记录将被妥善保存，方便日后审计和查询。

6. 职工福利费的监督和检查为了确保公司福利费的合理使用和公平分配，应建立福利费的监督和检查机制。

具体步骤如下：1. 相关部门应定期对福利费的使用情况进行检查和审核；2. 员工可以通过特定渠道提出福利费的申诉和投诉；3. 公司应对福利费的使用情况进行审计，确保符合公司制度和法律法规的要求；4. 对违规使用福利费的行为，将依法依规进行处理。

职工福利费使用范围和标准
职工福利费的使用范围应当限于企业支付给职工的真正福利补贴，应
当在规范的原则和程序规定范围内使用。

具体标准包括：
一、为职工福利补贴设置一定的比例，就职工购买社会保险，享受政
府提供的其他福利服务等给予补偿或者补贴；
二、为职工提供基本的安全保障，为有效规避突发状况引发的安全风险提供保障；。

三、为职工提供体检、出行旅游、运动健身等体育文化活动，以及提供就餐饮消费、住宿等费用；
四、为职工提供教育资助，提高职工的素质；
五、为职工提供其他必要的福利待遇，使职工更加舒适安全的工作和生活。

总之，企业应当依据职工的需求，根据实际情况，积极采取措施，合
理使用职工福利费，提高职工的福利待遇。

2023年职工福利费的使用范围2023年职工福利费的使用范围根据新《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条规定，“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

”《企业所得税法》实施后，税前扣除的工资薪金支出的范围和标准与原来不一样，直接影响了职工福利费的扣除标准也不一样。

根据国家税务总局有关规定，度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额;及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除;企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。

职工福利费的主要构成(1)职工困难补助费;(2)职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等;(3)本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等;(4)本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用;(5)职工个人福利补贴; 职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。

一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。

(6)企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等;(7)企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴;(8)按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出;(9)结余的职工福利费还可用于职工宿舍(包括集体宿舍和家属宿舍)及文化娱乐设施的购置及维修。

职工福利费的计税政策一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

职工福利费用管理办法第一章总则第一条为规范公司职工福利费管理，明确职工福利费开支和使用范围，规范职工福利费使用，依据国家相关政策规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称职工福利费，是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险、住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金性补贴和非货币性集体福利。

第三条本办法适用于公司所属各单位。

第二章组织体系及责权划分第四条人力资源部是公司职工福利费的主管部门，主要职责：（一）制定公司职工福利费用管理办法；（二）规划公司职工福利体系、编制年度福利费计划并组织实施；（三）负责确定福利费项目列支范围和标准；（四）组织编制福利发放明细表；（五）负责职工福利费的预算、统计、分析及管理工作。

第五条公司相关职能部门的主要职责：（一）办公室负责通勤费、食堂经费、职工公寓等集体福利部门费用的计划编制、结算及控制工作。

（二）党群工作部负责独生子女费、女职工保健用品费用的计划编制、结算及控制工作。

（三）财务产权部按照《企业会计准则》等有关规定，负责职工福利费用的会计核算与监督工作。

（四）物资部负责福利物资的采购工作。

第三章职工福利费用构成第六条职工福利费包括以下发放给职工或为职工支付的各项现金性补贴和非货币性集体福利。

（一）职工医疗卫生费:（1）职工因公外地就医费用，包括公司负担的职工因公前往医疗保险统筹外地区就医发生的医疗费，不包括纳入基本医疗保险、企业补充医疗保险范围的医疗费用。

（2）职工供养的直系亲属在社会保险及其他医疗保险外，企业负担的一定比例（金额）的医疗费用。

职工供养的直系亲属认定范围参照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》。

（3）为降低职工疾病率、恢复与增进职工身心健康、提高职工生产积极性，组织特殊工种、岗位职工疗养或休养所负担的费用。

职工疗养机构、地点、标准、报销凭据等有关要求参照当地政策执行，严禁以疗休养为名组织职工公费旅游或发放旅游补贴。

职工福利费管理办法有哪些职工福利费的管理方法第一章总则第一条为加强对职工福利费的管理，规范职工福利费的使用范围，通过管理进一步完善职工福利费安排机制和逐步提高职工福利待遇，依据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》以及董事会审议通过的《薪酬福利管理方法》的精神，特制定本管理实施方案。

其次条本管理方法适用范围为全体员工。

第三条本管理方法所称职工福利费：是指企业为职工供应的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、社会保险费和补充养老保险费、住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金性福利和非现金性福利。

第四条职工福利费的应纳入薪酬总额进行统一管理。

其次章职工福利费的使用范围第五条职工福利费有二部分组成，即全员固定性福利费和非全员性福利费。

第六条全员固定性福利费，是指全体员工人人享受的福利待遇，详细包括：1、元旦、春节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、冬至七大节日过节费及物品。

2、职工旅游补贴：为提高全行员工生活质量，鼓舞员工休假，配置职工旅游补贴。

3、午餐补贴，补贴由员工食堂统一实施，其中食堂员工工资应包含在补贴费用内。

4、防暑降温费，按规定高温150元/月(计发入工资一并发放)，发放月份为每年的6至10月共5个月。

5、生日庆祝费：为体现对员工的关怀，在员工生日的当月举办一次集体生日会，并发放小礼物。

6、员工年度体检：为体现对员工健康的关怀，每年组织员工进行肯定标准的体检。

7、各类庆典费，为庆贺公司各类有意义的节日、年会等，在庆典日为员工发放肯定的物品或庆贺费用等。

8、制装费：(暂无)。

第七条非全员性福利费，是指符合特定条件才能享受的福利待遇，详细包括：1、独生子女费：我司职工子女在14周岁以下的，按相关规定发放补贴。

2、特别节日按有关规定对特别人员实施慰问和补贴(如妇女节、青年节等)。

第八条福利的发放：1、保安、保洁、水电工等外包人员，分行可视状况赐予肯定的非现金性福利;2、驾驶员、食堂工作人员原则上现金性福利不超过标准的50%，非现金性福利全额发放;3、在见习期内的员工各项福利原则不超过标准的50%;4、对业绩状况不佳或存在重大失误，可视状况削减其福利标准，直至停发福利待遇;5、其它员工的福利按标准发放。

职工福利费管理办法职工福利费管理办法一、总则本管理办法旨在规范和加强企业对职工福利费的管理，保障职工的合法权益，提高职工的生活质量，促进企业的稳定发展。

二、职工福利费的范围职工福利费是指企业为职工提供的各项福利待遇，包括但不限于：1. 住房补贴2. 餐饮补贴3. 交通补贴4. 健康保险5. 子女教育补贴6. 节日福利三、福利费的发放标准1. 住房补贴：根据职工工作地点和房价水平确定标准，每年进行调整。

2. 餐饮补贴：根据职工岗位性质和工作时间确定标准，以确保职工的基本吃饭需求。

3. 交通补贴：根据职工居住地点和工作地点之间的距离确定标准，以补偿职工的交通费用。

4. 健康保险：为职工购买全面的健康保险，覆盖医疗、住院、门诊等费用。

5. 子女教育补贴：提供子女教育津贴，用于支持职工子女的学习和成长。

6. 节日福利：在重要节日或纪念日发放礼品或福利，增强职工归属感。

四、福利费管理流程1. 各部门需提前编制福利费预算，报请企业领导审批。

2. 确定各项福利费发放标准和政策，明确职工享受福利的条件。

3. 职工申请福利待遇时，需提交相关证明材料，由人力资源部门进行审核。

4. 福利费发放由财务部门负责，保证按时足额发放到职工账户。

5. 定期对福利费的发放情况进行检查和核对，确保福利费的合理使用。

五、福利费的监督和评估1. 设立独立的监督机构或专门小组，负责对福利费的使用情况进行监督和评估。

2. 定期对福利费的使用情况进行审计，发现问题及时纠正。

3. 每年对福利费的管理办法进行评估，根据实际情况进行调整和完善。

六、附则1. 职工福利费的管理应遵守相关法律法规，任何违法违规行为都将受到严肃处理。

2. 企业应加强对职工福利费政策的宣传，让职工更加了解和信任企业的福利待遇。

3. 企业应建立健全的福利费档案管理制度，确保福利费的使用记录完整、真实。

以上即为《职工福利费管理办法》的全部内容，希望各部门和职工严格执行，共同维护企业和职工的权益，促进企业和谐发展。