中建钢构有限公司职工代表提案卡

总公司职工代表大会提案（优秀范文五篇）第一篇：总公司职工代表大会提案提案一、关于修理工定级考试钣金工（铜工）、胎工、漆工、车钳工等岗位人员编制少，专业技术要求较高，公司评级小组对以上岗位定级考试标准制订难度较大。

望总公司能统一对以上岗位进行评级考试。

二、对修理车间部门岗位实行效益工资“同级差异”额定对维修车间“五大工种”实行“同级差异”化效益工资制。

如：小修与日、夜保养、综合组等工种实行效益工资差异化。

体现各工种劳动强度、工作时间不同收入不同。

三、提高职工年功工资现有年功工资最高额为500元，建议提高到600元。

目前职工年功工资实际最高额已540元。

四、修理岗位缺勤因素修理岗位应按驾驶岗位核定缺勤因素，其中包括：病、事、年休假和公出。

五、维修车间年龄结构和人员核定修理岗位男年满56周岁，女满48周岁或因身体健康原因（工作年限在10年以上）不能从事原工作岗位的职工，在维修车间核定人员时，应考虑为编外人员（不核定为五大工种中）。

六、长病假为控制部门岗位病假，建议在职工集体协议中增加长病条款。

对职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以上的，其计发标准比例降低10%。

（根据宁波市企业工资集体协商实施意见中，第4款，第7条，第11条之规定）七、职工年休假对未能及时完成正常职工年休假人员，建议按该人岗位工资的3倍计发年休假工资。

以缓解部门岗位人员紧张。

第二篇：职工代表大会提案示例XXXX首届职工代表大会提案表提案表提案表提案表提案表第三篇：职工代表大会提案工作报告范文职工代表大会提案工作报告范文学校领导对提案工作非常重视，多次关心和督促落实提案的办理工作，提高提案的承办质量和提案工作机构的服务质量。

下面是小编整理的职工代表大会提案工作报告范文。

职工代表大会提案工作报告1一、一届三次教代会提案基本情况一届三次教代会后，共征集到各类提案38件，学校党政领导十分重视，提案工作委员会本着认真负责的态度，在收集整理的基础上，合并立案15件。

证件照体重（KG）目前所在地病史本科不及格门次数目硕士不及格门次数目获奖日期
核心竞争力
集中展示
(请提炼在学术、社会实践、特
长等方面所表现的突出成就或
核心优势)性 别政治面貌QQ号
专业（博）奖学金获得次数移动电话最高学历班级总人数是否接受公司的调配
外语语种与等级颁发机构
未来5年职业发展的地域弹性教育背景
毕业院校（硕）及时间
基本信息姓 名
民 族出生年月
籍贯
净身高（CM）
在校通信地址
专业（硕）最高奖学金颁奖机构最高学历核心课程
毕业院校（本）及时间
毕业院校（博）及时间
第一志愿岗位第二志愿岗位最高学历
班级排名E-mail 中建钢构2016『钢构人』招募计划标准简历最擅长领域三项相对弱势领域两项
计算机等级
专业（本）职业发展意向
是否为应届生
是否有工作经验第一志愿工作地点
第二志愿工作地点
获奖名称所获奖学金及 其他
荣誉描述健康状况
□无 □有（△心脏病 △癫痫 △手术史 △肝炎 其他 ）。

一、职工代表提案范文案由：企业文化建设如何与经济建设同步协调发展内容及法：公司的企业文化建设要与公司的经济建设同步，也要做大、做强、做精、做优。

1、企业文化的硬件建设要适当加大投入，建议公司要全盘策划，分别在公司各公司建突出文化特色的硬件，公司不搞重复建设（指一些大的硬件项目）。

2、企业文化的软件建设更要加强，主要突出抓好员工的价值观、道德观、人生观教育，并在双文明建设考核中加大力度。

案由：减员增效要狠下决心内容及法：企业人员太多、导致工作效率低下，造成企业包袱太重、亏损严重。

1、大力压缩非生产性人员、从领导干部做起。

2、打破人情关、企业决策层要真正视大局为重，不要叫在口上，要有实际行动。

3、实行岗位、部门兼并，压缩机关编制，主业一线裁员不是出路。

案由：多方位强化发展三产多经的责任，建立激励机制内容及法：公司多种经营的发展是全公司的大事，也是公司做大做强的重要方面，除了在改善多经企业发展机制方面、增加三产多经经营者责任之外，还应把发展三产多经的责任与公司采购、供应部门挂钩，强化责任，多方面调动积极因素发展多种经营。

采购部门一方面利用批量订货推销现多种经营企业现有产品，等价交换；另一方面对公司需要量大、有开发价值的产品、材料、备件引导多种经营企业进行开发生产。

案由：改革现行的“评功评先”表彰活动内容及法：以往的“评功评先”是在分配体系、奖励机制不够完善情况下产生的，目的是通过树典型来带动职工的积极性和创造性，起到了鼓励先进、带动后进的作用。

现在，随着三项制度改革的不断深入，改革了过去的分配制度，职工的贡献大小、劳动强度直接与经济利益挂钩，工人们的劳动成果得到了回报，所以，“评功评先”活动应改革。

二、职代会提案范文案由：企业文化建设如何与经济建设同步协调发展内容及办法：公司的企业文化建设要与公司的经济建设同步，也要做大、做强、做精、做优。

1、企业文化的硬件建设要适当加大投入，建议公司要全盘策划，分别在公司各公司建突出文化特色的硬件，公司不搞重复建设（指一些大的硬件项目）。

附件2广州路桥建设有限责任公司二届六次职工代表大会提案表单位：年月日附件5中铁二十二局集团第一工程有限公司职工代表大会提案表单位：年月日关于二届三次职代会提案征集为认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的根本指导方针，进一步强化企业民主管理工作，不断坚持和完善职工代表大会制度，充分调动职工参与企业管理的积极性和主动性，更好地落实和维护职工群众在企业中的民主管理、民主参与、民主监督的权力，充分发挥职工群众在企业发展中的生力军和主人翁作用，共同为实现集团公司及公司快速、健康、全面发展而努力，经研究决定，在召开集团公司及公司二届三次职工代表大会前广泛开展提案征集工作。

为了做好局和公司两级职代会的筹备工作，请在会前组织好提案征集工作。

（一）提案征集的重点内容1、围绕企业改革与发展大局，如何不断提高企业管理水平的建议和意见。

2、对企业生产经营、工程承揽、安全、质量管理、科技进步和创新、成本控制、挖潜提效、职工劳动保护等方面问题的建议和意见。

3、如何加强集团公司政治文明、物质文明和精神文明建设，促进职工物质文化生活水平不断提高的建议和意见。

4、如何进一步加强和改进企业党建、工会、纪委、共青团等工作的建议和意见。

5、各单位需要解决的其它带有共性的问题。

凡是与职代会中心议题有关，又确属上级职权范围内解决的问题，均可列为职代会提案。

（二）下列问题不能列为职代会提案的内容1、与国家的法律、法规和党的路线、方针、政策以及上级机关的指示、决定精神相违背的；2、通过正常的业务关系可以处理的；3、属于本单位职权范围内解决的；4、属于正常手续请示上级机关解决的；5、属于个别人的具体问题；6、内容不清，不能说明问题的。

（三）提案的具体要求1、填写提案表时要一案一表（提案类别、序号不填），一式二份，并按规定的时间，封面加盖公章、各单位工会主席签字后，上报职代会提案征集组。

2、提案应当注重调查研究，实事求是。

做到一事一案，案由明确，内容简明扼要，有情况，有分析，有具体的建议。

附件1
集团公司八届五次职代会提案登记表
提案人** 工作单位**公司
职务** 附议人
案名关于在工作厂区设立职工室内健身房的提案
提案类别改革发展依法治企安全生产企业文化
经营管理科技创新队伍建设职工权益√
案由随着生活水平的提升，人们的饮食也严重的营养过剩。

而员工下班之余受交通、地理位置、家庭等因素影响，缺乏锻炼时间和锻炼机会，因此越来越多的员工进入“肥胖”这一群体。

如果能给员工提供更多的锻炼机会，让他们工作之余，能够强身健体，势必会提升员工的身体素质，改善员工健康水平，使员工精力充沛，对工作效率的提升大大提高，同时也是企业切实履行“以人为本”的企业发展观的一种实践。

问题分析许多员工重视肥胖问题，也愿意抽出更多时间来锻炼身体，但是由于白天上班时间相对集中，而晚上下班比较晚，吃饭忙碌后就到了睡觉时间，根本无法抽出时间来进行有效锻炼。

也有员工下班能挤出部分时间，但是由于公共健身场地少，并且距家很远，也无法进行行之有效的身体锻炼。

综上分析，员工需要能够就近找到一块活动场地（而不是区域集中场地），下班之余能够随时进行身体锻炼。

建议如果能够在员工工作厂区分散设立多个室内专门健身房，提供杠铃、跑步机、拉力棒、扩胸器、哑铃等入门级健身器材，这些器材可以轻松买到并且花费不多，但是却可以让员工可以在下班后，中午上班前等时间随时进行身体锻炼，既不耽误工作，也不影响家庭，同时提升了员工身体素质，可谓是一举多得。

建议承办
部门
**公司提出配置标准，各分公司根据实际情况分别设立。

说明：1.一案一提，并在提案类别的方格内打√；
2.内容如填写不下，可另附纸。

目录前言 (2)致公司全体员工 (3)第一章总则 (5)第二章聘用 (5)第三章考勤 (7)第四章休假 (9)第五章薪酬 (12)第六章福利 (14)第七章考核、晋升 (15)第八章劳动关系 (16)第九章培训 (18)第十章费用管理 (19)第十一章廉政守则 (20)第十二章劳动保险与劳动保护 (24)第十三章员工行为规范 (25)前言欢迎你加入中建钢构有限公司，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快。

中建钢构过去的每一点成就，都有赖于全体钢构人的努力。

中建钢构明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。

本手册意在向您提供公司政策及工作程序方面的参考，介绍公司的规章制度和行为规范，让您了解您在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。

手册内容适用于经中建钢构有限公司人力资源部批准录用的所有员工。

如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们联系。

我们乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。

中建钢构人力资源部二零一三年七月致公司全体员工每次公司增添新人，我都非常高兴。

首先我要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，在激烈的竞争中脱颖而出，成为中建钢构大家庭中的一员。

我代表公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了中建钢构，感谢你们将自己的青春年华和对事业奉献的热望托付给了中建钢构。

同时我也要代表领导班子，感谢已经在公司工作的广大员工。

你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。

正是由于众多钢构人的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模，成为一个国内知名的大型钢结构企业集团。

正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。

因为我们都很清楚，员工选择我们中建钢构，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了中建钢构。

公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。