(新)2000年44个城市劳动力市场工资水平

连平县2024年《中级经济师》预测试卷单项选择题。

（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1．某国经济增长率为6%，劳动增长率和资本增长率均为2%，劳动产出弹性为0.7，资本产出弹性为0.3，则该国技术进步因素对经济增长的贡献份额为（）。

A、2%B、3%C、4%D、5%2．费雪方程式对货币需求分析的侧重点与剑桥方程式存在差异，费雪方程式强调的是货币的（）。

A、贮藏手段功能B、交易手段功能C、资产功能D、价值尺度功能3．下列个人所得在计算应纳税人所得额时，采用定额与定率相结合的办法扣除费用的是（）。

A、个体工商户的生产、经营所得B、劳务报酬所得C、工资薪金所得D、偶然所得4．如果经济活动位于IS曲线右边的区域，说明存在（）。

A、超额产品供给B、超额产品需求C、超额货币供给D、超额货币需求5．下列选项中，不属于人才管理的主要内容的是（）。

A、构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配B、形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制C、建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化D、加强人力资源能力建设，实现职能性资源管理6．组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。

这类组织文化的类型称之为()。

A、学院型组织B、棒球队型组织C、堡垒型组织D、俱乐部型组织7．关于离散系数说法错误的是()。

A、离散系数也称为标准差系数B、离散系数是一组数据标准差与其相应的算术平均数之比C、离散系数大的说明数据的离散程度小D、离散系数大的说明数据的离散程度大8．根据《劳动保障监察条例》规定,如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。

A、5年B、2年C、1年D、6个月9．职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和()。

A、一次性工伤医疗补助金B、一次性工亡补助金C、一次性伤残补助金D、一次性伤残经济补偿金10．下列对组织设计的基本内容描述错误的是()。

2000年44个大中城市工资水平和7城市部分职位工资指导
价位
佚名
【期刊名称】《中国人力资源社会保障》
【年(卷),期】2001(000)010
【摘要】<正> 2000年44个大中城市不同企业、不同行业在岗职工平均工资水平差距较大。

职工工资水平较高的企业是外商投资企业(15037元/年)和港澳台投资企业(12547元/年),工资水平较低的是私营企业(7443元/年)和集体企业(7642元/年)。

最高与最低工资水平之
【总页数】1页(P38-38)
【正文语种】中文
【中图分类】C
【相关文献】
1.2000年35个大中城市人均年可支配收入 [J],
2.突出"职位"概念提高市场薪酬信息发布的有效性--评市场工资指导价位中的"学历工资"现象 [J], 曾湘泉;赵立军
3.长春市发布部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位 [J], 孙鹤
4.上海劳动力市场部分管理人员职位工资指导价位表(年薪) [J],
5.上海市劳动力市场发布职位工资指导价位 [J],
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中国劳动力供求关系及其变化形势中国劳动力供求关系及其变化形势阅读都阳和王美艳《中国劳动力供求关系及其变化形势》一文。

1. 在认真阅读全文的基础上，归纳右）由于劳动年龄人口数量的变化对劳动供给的约束更具刚性，因此，人口变量是一个更稳定、不容易对短期的价格信号产生反应的影响因素。

为了更清楚地阐述对应于经济增长产生的劳动力需求变化，我们进一步观察劳动年龄人口增量的变化情况。

由于快速的人口转变，目前新增劳动年龄人口的数量正经历着急剧的下降。

考虑到就学时间的延长而导致的新加入劳动年龄人口的人群劳动参与率低的现实，新增劳动年龄人口的下降，会对劳动力供给紧张的局面产生更大的影响。

结合劳动力需求由于经济总量扩大而不断增长事实，我们就不难理解“民工荒”为什么愈演愈烈。

同时，我们也有理由相信，这一局面将在今后相当长的一段时期内，伴随着中国经济的发展。

增量分析的结果，解释了为什么在最近几年农民工短缺的现象会频繁出现，以及是否由短期因素所主导。

需要指出的是，上述供求关系的边际分析，并不是只针对农民工群体，而是从劳动力市场总体供求进行观察的结果。

可以想见的是，由于供需双方在增量上的差异，必然需要从现有的劳动力存量中弥补劳动力短缺的缺口。

这也是为什么我们观察到劳动力市场上工资持续上涨的原因。

从目前中国的劳动力市场构成看，劳动力供给的存量资源分别来自于两个部分。

其一，是继续挖掘农村劳动供给潜力；其二，挖掘城市劳动力市场上，已经退出劳动力市场的劳动力资源的供给潜力。

而只有当市场的工资率高于保留工资时，这两个存量部分的劳动力的供给才会增加。

在本章的最后，我们将就如何完善劳动力市场制度和政策，挖掘劳动供给潜力做进一步的讨论。

由于不同队列的劳动年龄人口在个人特征和劳动供给行为上存在不同的特点，劳动年龄人口的老龄化必然会对劳动供给的数量和质量产生影响。

我们可以从以下两个方面：劳动参与率的变化以及队列变化效应对人力资本存量的影响，来观察老龄化对劳动供给数量和质量产生的影响。

劳动法考试(习题卷20)第1部分：单项选择题，共68题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。

1.[单选题]经营劳务派遣业务，注册资本不得少于( )万元。

A)50万B)100万C)150万D)200万答案:D解析:2.[单选题]下列社会保险险种中,企业职工个人不缴费的是( )。

A)养老保险B)医疗保险C)失业保险D)工伤保险答案:D解析:3.[单选题]( )是指用人单位根据国家法律法规,并结合企业自身特点制定、颁布的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规则的总称。

A)劳动岗位规范B)劳动纪律C)劳动规章制度D)劳动法答案:C解析:4.[单选题]下列乙公司与丁某签订劳动合同的情形中正确的选项是()。

A)丁某每日工作6小时,每周工作7天B)合同规定丁某在劳动合同履行过程中不得生育二胎C)如果丁某不能胜任工作的,公司可以立即解除劳动合同D)丁某可以提前30日以书面形式通知乙公司解除劳动合同答案:D解析:5.[单选题]依照新工会法规定,国内工会具备()A)机关法人资格B)公司法人资格C)事业单位法人资格D)社会团队法人资格答案:D解析:6.[单选题]下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：（）C)企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并D)工会主席有权决定基层工会的撤销答案:A解析:7.[单选题]国内《劳动法》规定,劳动者违背法律规定条件解除劳动合同或者违背劳动合同中商 定保密事项,对用人单位导致经济损失,应当依法承担()A)行政责任B)补偿责任C)刑事责任D)连带补偿责任答案:B解析:8.[单选题]企业注册地在北京,劳动合同约定合同履行地为上海,后企业以邮件通知方式通知职工在企业位于苏州的办公室(未进行工商登记)办公,发生争议时职工在南京出差,那么职工不可能在( )进行仲裁。

A)北京B)上海C)苏州D)南京答案:D解析:9.[单选题]女性职工在哺乳期每天有( )小时的哺乳时间应当算入劳动时间。

《劳动保障基础知识》试题答案（1版）一、辨析题错打“Χ”，对打“√”1、积极劳动力市场政策和消极劳动力市场政策的主要区别在于，后者主要是对失业者进行生活救助而不会增加就业岗位，这种政策需要以强大的经济实力做后盾，而且会对失业者重新就业产生一些消极影响。

（√）2、我国在计划经济条件下，劳动关系的建立、变更和终止以及在劳动过程中主体权利义务是以行政方式实现，在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。

（√）3、如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳动关系。

（√）4、用人单位解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。

（Χ）5、当劳动争议发生时，当事人双方可以通过向政府各级信访部门反映，以求达到问题的解决。

（Χ）6、集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。

(√ )7、个人劳动合同的劳动标准可以与集体合同规定的标准不同。

(Χ)8、工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行业和特定职位的工资标准。

(√ )9、在劳动年龄内具有劳动能力而没有工作的人员就是失业人员.( Χ)10、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,愿意提供劳动力的数量.( Χ)11、均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率.( √)12、劳动力供给的替代效应是指,随着工资率的提高,劳动者因收入增加,而更多地选择闲暇,用闲暇替代劳动，而减少劳动力的供给.( Χ)13、一个地区的劳动力需求是指这一地区众多用人单位需要劳动力的总和(√ )14、自然失业率是即使在长期中它本身也不能消除的失业量。

（Χ）15、如果失业率下降，我们就可以肯定，更多的工人有了工作。

（Χ）16、最低工资对于熟练工人市场的影响大于非熟练工人市场。

（Χ）17、工会的存在会提高会员（局内人）的工资，并降低局外人的工资。

（√）18、如果工资总是在竞争的均衡时，就绝对没有失业。

劳动和社会保障部关于印发2000年劳动和社会保障工作要点的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动保障部关于印发２０００年劳动和社会保障工作要点的通知（劳社部发〔２０００〕３号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：现将《２０００年劳动和社会保障工作要点》印发给你们，请认真贯彻执行。

二０００年一月二十八日２０００年劳动和社会保障工作要点２０００年劳动和社会保障工作的指导思想是：以邓小平理论为指针，认真贯彻党的十五大和十五届四中全会、中央经济工作会议精神，紧紧围绕经济结构调整和国有企业改革，坚定信心，开拓进取，继续把两个确保放在首位，逐步形成市场导向的就业机制，抓紧完善独立于企业之外的社会保障体系，逐步建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，全面推进劳动保障各项事业的发展。

一、继续做好国有企业下岗职工再就业和其他生活保障工作（一）确保下岗职工基本生活。

认真办好企业再就业服务中心，组织符合条件的下岗职工进中心、签协议。

继续坚持按三三制原则筹集资金，按时足额发放下岗职工基本生活费并代缴各项社会保险费。

实行重点监控，防止群体性突发事件。

完善相关政策，切实做好破产关闭企业和实施天然林保护工程中的职业安置工作。

鼓励有条件的国有企业实行主辅分离，转岗分流，创办独立核算、自负盈亏的经济实体，安置富余人员。

（二）大力促进下岗职工再就业。

实行下岗职工再就业目标责任制，层层抓落实，力争实现再就业的下岗职工人数大于当年新增下岗职工人数。

进一步落实职工再就业优惠政策，开展落实再就业优惠政策检查。

总结和推广发展社区服务业安置下岗职工、失业人员再就业的经验，多渠道开发就业岗位。

（劳资关系）2020年劳动力市场工资指导价位（劳资关系）2020年劳动力市场工资指导价位深圳市劳动力市场工资指导价位(2004年)深圳市劳动和社会保障局目录一、关于公布2004年深圳市劳动力市场工资指导价位的说明二、深圳市劳动力市场工资指导价位（2004年）第一部分深圳市2004年劳动力市场工资指导价位总体分类表1、2004年特区内外工资指导价位表2、2004年分经济类型工资指导价位表3、2004年分企业规模工资指导价位表4、2004年分年龄工资指导价位表5、2004年分工龄工资指导价位表6、2004年分公司工作时间工资指导价位表7、2004年分学历工资指导价位表8、2004年分技术等级工资指导价位表9、2004年分职称等级工资指导价位表10、2004年分行业工资指导价位表11、2004年分工种工资指导价位第二部分深圳市2004年劳动力市场工资指导价位细分类表12、2004年制造业部分工种工资指导价位表13、2004年建筑业部分工种工资指导价位表14、2004年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表15、2004年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表16、2004年批发和零售业部分工种工资指导价位表17、2004年金融业部分工种工资指导价位表18、2004年房地产业部分工种工资指导价位表19、2004年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表20、2004年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表21、2004年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表22、2004年文化体育和娱乐业部分工种工资指导价位表23、2004年分工种及技术等级工资指导价位表24、2004年分工种及经济类型工资指导价位一、关于公布2004深圳劳动力市场工资指导价位的说明为进一步培育发展和规范劳动力市场，建立和完善劳动力价格机制，充分发挥劳动力市场对劳动力资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配。

856GM 企业管理民营企业人才流失的原因与对策民营企业人才流失的原因与对策摘要：人才流失是民营企业发展中遇到的最棘手、最无奈的问题。

本文认为造成这一现象的原因为：绝大多数的民营企业资源匮乏、人力资源理念滞后、薪酬和福利水平较低及缺乏良好的企业文化等,据此提出了一些针对性的措施。

关键词：人力资源开发理念;人力资源管理理念；企业文化文/行怀勇随着民营企业规模的不断壮大和市场经济体制的不断完善，传统的民营企业管理体制、管理方式和观念制约着民营企业的发展。

特别是现在中小型民营企业中关键人才流失的情况比较严重，给企业造成了很大的损失：人才流失会带走企业的技术、资料，使企业知识资产流失，无形资产受损。

企业将承担重新选人，重新培训的成本，还会引发客户信任危机，导致客户资源流失，企业市场份额下降。

本文通过分析民营企业人才流失的原因，提出一些针对性的措施，希望对我国民营企业特别是中小企业的发展有所启示。

一、民营企业人才流失的主要原因1.民营企业资源匮乏很多成长中的民营企业内部存在着一个很大的矛盾。

一方面，公司的内部资源（如资金、产品、销售渠道、品牌等）可以用一个词来形容：捉襟见肘，这些匮乏的资源需要高素质、高知识、高能力的人才来整合和创造；另一方面，正因为这些资源的匮乏，使得民营企业无法在“三高”人才招聘上取得大的突破。

特别是在双向流动、双向选择的现代社会，真正拔尖的人才对于自己的职场竞争力和从业背景已经有了充分的掌控权，那些品牌响亮、待遇优厚、管理规范、发育成熟的外企、国企或已经发展到一定规模的大型民营企业，自然能够吸引更多的眼球。

而发展中的民营企业即便是做出种种承诺，但在对人才的吸引力上，还是逊色不少。

即便是在已经发展得相对成熟的民营企业，真正愿意在人力资源方面投入的，可以说是凤毛麟角。

很多老板甚至有着非常狭隘的观念：反正人员流失很快，用不着花那么大的力气在“人”峰上。

而这种观念直接导致企业陷入人员流失加速、无法吸引人才的恶性循环。

劳动和社会保障部关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知（劳社部发〔１９９９〕３４号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：为了贯彻落实党的十五届四中全会精神，加快建立符合社会主义市场经济要求的企业工资宏观调控体系，现就建立劳动力市场工资指导价位制度通知如下：一、高度重视建立劳动力市场工资指导价位制度的工作根据党的十五届四中全会精神，要建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥劳动力市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，国家对企业工资水平进行宏观指导和调节。

劳动力市场工资指导价位制度就是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。

劳动力市场工资指导价位制度主要内容是，劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，定期对各类企业中的不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以指导企业合理确定职工工资水平和工资关系，调节劳动力市场价格。

建立劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动工资管理部门转变职能由直接的行政管理，转为充分利用劳动力市场价格信号指导企业合理进行工资分配，将市场机制引入企业内部分配，为企业合理确定工资水平和各类人员工资关系，开展工资集体协商提供重要依据；有利于促进劳动力市场形成合理的价格水平，为劳动力供求双方协商确定工资水平提供客观的市场参考标准，减少供求双方的盲目性，提高劳动者求职的成功率和劳动力市场运作的整体效率；有利于引导劳动力的合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。

(二)晋升竞赛【例题·单选】晋升竞赛基本特点不包括()。

A．更高一级的职位通常是事先设计好的B．普升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低。

C．设计合理的工资差距不需要考虑晋升的综合价值D．被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨答案：C解析：本题考查晋升竞赛基本特点。

它包括：第一，在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。

第二，与同事相比，一位员工之所以普升到更高职位，往往仅仅是因为他们比其他人更有优势一些，至于这种优势是大还是小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。

第三，被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。

【例题·多选】设计合理的工资差距需要考虑的因素有（）。

A.在知识方面具有较髙的可比性B．晋升的综合价值C．在能力方面具有较髙的可比性D．晋升风险E．在经验方面具有较髙的可比性答案：BD解析：本题考查晋升竞赛设计要点。

设计合理的工资差距需要考虑的因素有：即晋升的综合价值以及晋升风险。

【本知识点结束】第二节劳动力供给【本节考点】【考点】劳动力供给总量★【考点】个人及市场劳动力供给★★★【考点】家庭劳动力供给与周期性劳动力供给★★【本节内容精讲】【考点】劳动力供给总量★（一）劳动力供给质量（二）劳动力供给数量劳动力供给数量取决于3个因素:人口总量、劳动力参与率、周工作时间。

【例题·2011年多选】影响劳动力供给数量的因素不包括（）。

A.周工作时间B.人口总量C.劳动力参与率D.劳动者的知识E.劳动者的技能和经验【答案】DE【解析】本题考查劳动力供给数量影响因素。

它包括人口总量、劳动力参与率和周工作时间。

1.人口规模与人口构成（1）人口规模（最重要基础）（2）人口构成（更重要）【例题·多选】劳动年龄内人口包括（）。

2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理押题练习试卷A卷附答案单选题（共45题）1、关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。

A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素【答案】 C2、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。

A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 C3、关于工作概念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 D4、（2020年真题）关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。

A.德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突B.使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷C.德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的D.德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法【答案】 D5、关于工作丰富化的说法,错误的是()。

A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 A6、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（）价值观。

A.理论型B.经济型C.政治型D.社会型【答案】 D7、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。

A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系【答案】 A8、陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（）。

劳动经济学知到章节测试答案智慧树2023年最新黑龙江八一农垦大学第一章测试1.所有与劳动有关的问题都是劳动经济学研究的对象。

参考答案:错2.资源的闲置和资源的稀缺性不可能并存。

参考答案:错3.劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。

参考答案:错4.劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。

参考答案:劳动的人5.劳动力是指（）参考答案:人的劳动能力6.实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题参考答案:是什么7.规范研究方法重点是研究现象本身（）的问题？参考答案:应该是什么8.劳动力具有生理性的特点，具体表现为（）。

参考答案:必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件;劳动力不能储存;劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的;劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年;劳动力具有生命周期和生理间歇周期9.劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）参考答案:劳动力在流动中具有一定主动性和决定性;劳动的所有权不能转移;劳动的所有者是自然人10.规范分析方法首先使用什么基准来解诀评价问题?参考答案:“互惠”基准第二章测试1.劳动力供给是指在一定工资率水平下劳动力的供给主体能够提供的劳动时间。

参考答案:错2.重视闲暇的人无差异曲线比不重视闲暇的人无差异曲线陡峭。

参考答案:对3.从劳动力供给的意愿来看，劳动力供给主、客观存在不一致的现象。

参考答案:对4.（）是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。

参考答案:劳动力供给弹性5.一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动力工时供给上升了60%，则该国的劳动供给曲线是（）。

参考答案:富有弹性的6.对劳动力供给的基本分析，是建立在（）的经济决策分析基础之上。

参考答案:劳动者个体7.个人劳动力供给曲线是（）的。

参考答案:可能存在向后弯曲的情况8.影响劳动力供给质量的因素（）参考答案:人类主观能动性;教育因素 ;遗传和其他先天因素;营养因素9.个人劳动力供给是指（）参考答案:劳动者个人决定是否参加社会劳动;劳动者个人决定准备工作多长时间;单个劳动者的工作决策10.个人预算约束线的形状取决于个人可支配资源的状况，包括（）参考答案:个人可支配的时间;劳动能力状况;工资水平第三章测试1.关于劳动力需求的假设不包括生产技术的假设。

《经济学基础》2022年秋期末复习练习题温馨提示：以下题目仅供参考。

一、填空题1.在同一条供给曲线上,向上方移动是供给量，向下方移动是供给量______________。

2.能够做到薄利多销的商品是需求______________弹性的商品。

3.垄断企业是价格的_______,它按照自己规定的价格出售产品,而不像完全竞争企业那样是价格的_______,按照既定的市场价格出售产品。

4.货币数量论的基本观点是,商品的价格水平和货币的价值是由_______决定的。

5.根据总需求一总供给模型,总供给不变时,总需求增加,均衡的国内生产总值_______,物价水平_______。

6.长期中存在的失业称为_______失业,短期中存在的失业是_______失业。

7.供给曲线向_______倾斜,表示某种商品的价格与供给量之间_______变动。

8.如果把等产量线与等成本线合在一个图上,那么等成本线必定与无数条等产量线中的一条相切于一点,在这个切点上就实现了______________________。

9.公共物品是由集体消费的物品,它的特征是消费的______________和______________。

10.企业支付给工人的高于市场均衡工资的工资被称为______________。

11.货币乘数就是______________与______________两者之间的比例。

12.经济周期的中心是______________。

13.货币主义者认为,货币政策应该根据经济增长的需要，按一固定比率增加货币供给量,这被称为______________的货币政策。

14.稀缺性就是指资源的______________有限性。

15.在图形上,供给量的变动表现为__________________________，供给的变动表现为_____________________________________。

16.在经济分析中,利润最大化的原则是______________________________。

中级微观经济学论文(推荐研究范文10篇)-微观经济学论文-经济学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——中级微观经济学主要是对不完全竞争性市场，并始终运用博弈论进行研究，把资源配置作为既定的前提，研究社会范围内的资源利用问题，以实现社会福利的最大化。

本篇文章就为大家介绍几篇中级微观经济学论文，供给大家探讨一下此类论文有什么不同。

中级微观经济学论文推荐研究范文10篇之第一篇：我国国民收入分配格局的比较思考摘要：利用1992-2017年国家公布的资金流量表数据，分析国民收入蛋糕在政府、企业、居民三大部门之间的分配状况。

从初次分配格局来看，企业部门和政府部门收入占比整体呈现上升趋势，居民部门收入占比整体呈现下降趋势，收入分配向企业部门倾斜，从再分配格局来看，居民部门收入占比仍然呈现下降趋势，值得注意的是，再分配向政府部门倾斜，政府部门收入占比增长挤占了企业部门和居民部门收入占比，再分配政策对于居民部门收入占比增长作用不明显，甚至在一定时期减少了居民收入占比。

关键词：收入分配; 再分配; 居民部门;一、前言如何创造国民收入以及怎样分配国民收入分配涉及到宏观经济学中两大经典问题，即效率与公平问题。

财富被创造出来以后，怎样去解决收入的分配，是当前我国学者尤为关注的问题，也是经济发展进程中的难题。

收入分配状况直接体现一个国家的经济健康发展状况。

对比收入初次分配和再分配格局，我们清晰的发现国民收入在不同部门之间的变化趋势，探究趋势背后的原因，可以及时发现国民收入分配格局中存在的问题，借此不断完善收入分配体系，更好的发挥看不见和看得见的手的作用，引导资源更加合理高效配置。

同时收入分配也是国民经济体制的重要内容，是经济发展和社会进步的另一种体现。

2004年以来，采取一系列措施来调整国民收入分配格局，推进收入分配制度改革进程，2013年批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》为收入分配改革提供了基本方向。

中级经济师人力资源管理第十一章劳动力市场----基础训练题分类：财会经济中级经济师主题：2022年中级经济师（人力资源管理+经济基础知识）考试题库科目：人力资源管理类型：章节练习一、单选题1、导致女性劳动力参与率下降的因素是（）。

A.女性的相对工资率上升B.家庭生产活动的生产率提高C.出生率上升D.离婚率上升【参考答案】：C【试题解析】：生命周期中的劳动力供给。

出生率的下降使得女性劳动力参与率上升，出生率的上升使得女性劳动力参与率下降。

2、在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的（）并没有转移。

A.所有权B.使用权C.监督权D.转让权【参考答案】：A【试题解析】：劳动力市场特征的理解。

在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移。

所以，选择A。

3、家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。

A.闲暇时间B.通过市场工作获得的工资收入C.用工资收入购买的产品或服务D.家庭生产出来的家庭物品【参考答案】：D【试题解析】：本题考查家庭生产理论。

家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成效用的直接来源。

即一个家庭必须用购买来的商品或服务，再加上一些家庭时间，才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。

4、其他条件不变时，工资率上升的（）效应会导致个人劳动力供给下降。

A.收入B.替代C.规模D.产出【参考答案】：A【试题解析】：工资率与劳动力供给的关系。

其他条件不变时，工资率上升的收入效应会导致个人劳动力供给下降。

5、在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政拨款，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（）。

A.财政政策B.货币政策C.产业政策D.人力政策【参考答案】：D【试题解析】：政府促进就业的政策。

所谓人力政策，就是政府通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练的劳动力训练成技术熟练程度达到一定水平的劳动者，以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题。

武汉市劳动和社会保障局关于发布二00五年武汉市部分职位(工种)工资指导价位的通知文章属性•【制定机关】武汉市劳动和社会保障局•【公布日期】2005.08.30•【字号】武劳社[2005]122号•【施行日期】2005.08.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文武汉市劳动和社会保障局关于发布二○○五年武汉市部分职位（工种）工资指导价位的通知（武劳社〔2005〕122号）各区劳动（保障）局，市属各委、办、局，控股公司（企业集团），市劳动就业管理局：根据我市劳动力市场的运作现状和发展需求，现将2005年我市劳动力市场部分工种（职位）工资指导价位和灵活就业人员劳动报酬指导价位予以发布，并对有关情况说明如下：一、2005年劳动力市场工资指导价位是根据2004年度武汉地区生产经营正常、工资发放正常的企业在岗职工工资水平进行调查，并通过汇总、分析、整理和修订而成。

二、本年度的工资指导价位是与国家统计局同口径的2004年在岗职工工资总额。

包括计时工资、计件工资、奖金、津补贴、加班加点工资等。

三、公布的工资指导价位基本涵盖了我市各行业通用性、流动性较强的职位（工种），岗位数达到310个，其中灵活就业人员44个。

四、用人单位和劳动者依据工资指导价位，综合考虑企业生产经营状况、市场供求情况、企业经济类型以及劳动者的技能素质等因素，合理商定工资水平。

用人单位可参照工资指导价位，结合2005年企业工资指导线，通过推行企业工资集体协商办法，积极建立合理有序的企业工资决定办法和企业职工工资增长机制。

附件：1、2005年我市劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位2、2005年我市灵活就业人员劳动报酬指导价位二○○五年八月三十日附件1：2005年我市劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位┌──┬─────────────┬───┬───┬───┐│序号│工种│高位数│中位数│低位数│├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 1│经理（厂长）│232240│38800 │14400 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 2│副经理（副厂长）│185790│29040 │12520 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 3│总会计师│131040│23700 │11160 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 4│总经济师│128780│22430 │10960 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 5│总工程师│133830│24180 │11240 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 6│生产或经营经理│95530 │23880 │10820 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 7│财务经理│86310 │22630 │10820 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 8│行政经理│67050 │20750 │10540 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 9│人事经理│82340 │21670 │10540 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 10 │销售和营销经理│93660 │26330 │11390 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 11 │广告和公关经理│50900 │20480 │ 9880 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 12 │采购经理│51280 │20120 │10200 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 13 │研究和开发经理│90280 │28160 │14870 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 14 │商场经理│63080 │17630 │ 9940 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 15 │餐厅经理│56920 │20980 │10250 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 16 │客房经理│53150 │18930 │10200 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 17 │保安部经理│43630 │17160 │10080 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 18 │质检部经理│48200 │17720 │10290 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 19 │企管部经理│42530 │17270 │11560 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 20 │工程部经理│41770 │19590 │10090 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 21 │仓储部经理│38640 │16440 │ 9640 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 22 │市场部经理│53190 │21020 │12170 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 23 │办公室主任│40780 │16250 │ 9600 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 24 │电脑中心负责人│56030 │17070 │13470 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 25 │财务主管│41500 │16300 │ 9950 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 26 │销售主管│49940 │19300 │11380 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 27 │劳资主管│40310 │14970 │ 9930 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 28 │质量主管│35640 │14490 │10000 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 29 │生产主管│35560 │14880 │ 9740 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 30 │冶金工程技术人员│43500 │21230 │10050 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 31 │化工实验工程技术人员│36810 │14710 │ 9180 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 32 │化工工程技术人员│53170 │17220 │ 9770 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 33 │医药工程技术人员│57290 │17480 │10450 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 34 │机械设计工程技术人员│48190 │20790 │10160 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 35 │机械制造工程技术人员│48850 │17800 │11040 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 36 │仪器仪表工程技术人员│41190 │17280 │10160 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 37 │设备工程技术人员│44900 │16230 │10070 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 38 │电子工程技术人员│58310 │24270 │12120 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 39 │通信工程技术人员│59660 │25810 │14220 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 40 │计算机硬件技术人员│53230 │20680 │11900 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 41 │计算机软件技术人员│60080 │25690 │12310 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 42 │计算机网络技术人员│51860 │21250 │12240 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 43 │电力工程技术人员│58980 │27490 │14680 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 44 │电气工程技术人员│48210 │22110 │12260 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 45 │交通工程技术人员│44760 │21320 │10160 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 46 │民用航空工程技术人员│68220 │35570 │20090 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 47 │铁路工程技术人员│39880 │25530 │15780 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 48 │家俱设计技术人员│35810 │19960 │13590 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 49 │水产工程技术人员│32450 │10870 │ 8700 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 50 │安全工程技术人员│38840 │11990 │ 9870 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 51 │装饰工程技术人员│41420 │17060 │11540 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 52 │建筑工程技术人员│42290 │19360 │10160 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 53 │建材工程技术人员│41070 │19060 │10040 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 54 │暖通工程技术人员│45220 │19060 │ 9970 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 55 │给排水工程技术人员│45360 │20010 │10510 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 56 │环保工程技术人员│40250 │21660 │15540 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 57 │纺织工程技术人员│38700 │17120 │ 9910 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 58 │食品工程技术人员│47310 │17610 │ 9790 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 59 │CAD开发技术人员│62950 │36460 │14490 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 60 │工程预决算人员│48070 │24680 │15290 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 61 │施工员│27240 │15050 │ 8820 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 62 │投资分析人员│47040 │21630 │16230 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 63 │工艺美术专业人员│41590 │18620 │10390 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 64 │服装设计人员│43950 │18730 │11360 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 65 │室内装饰设计人员│38170 │17300 │10290 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 66 │广告设计人员│42080 │18020 │10290 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 67 │广告业务员│28680 │11870 │ 7200 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 68 │智能楼宇管理人员│36610 │19360 │10150 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 69 │企业文化师│47300 │18610 │12100 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 70 │职业指导师│34510 │16290 │11380 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 71 │西医医生│68130 │22340 │10470 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 72 │护士│36050 │18730 │ 8440 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 73 │经济计划人员│29580 │13890 │ 8120 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 74 │生产调度人员│39600 │14870 │ 8400 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 75 │统计人员│32780 │14280 │ 8100 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 76 │出纳│27600 │13890 │ 7930 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 77 │会计│35520 │14280 │ 9700 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 78 │对外经贸业务员│71030 │29940 │12610 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 79 │审计人员│39480 │26820 │11680 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 80 │报关员│38500 │17880 │ 9740 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 81 │房地产开发业务人员│55260 │33400 │10820 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 82 │房地产销售人员│33390 │18580 │ 9210 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 83 │保险业务人员│48170 │23710 │ 7920 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 84 │银行储蓄人员│31720 │13980 │ 8820 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 85 │校对员│20750 │15150 │ 7200 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 86 │企业策划人员│40120 │21600 │11540 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 87 │电脑操作人员│30670 │16820 │ 9960 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 88 │施工监理│37320 │17300 │10390 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 89 │翻译│59510 │36000 │16390 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 90 │图书资料档案业务人员│36010 │13410 │10200 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 91 │船长│43200 │21600 │14400 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 92 │大副│38400 │19200 │12000 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 93 │二副│32400 │16800 │10800 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 94 │轮机长│40800 │20400 │13200 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 95 │大管轮│37200 │18000 │10800 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 96 │二管轮│31200 │15600 │ 9840 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 97 │行政办公人员│26280 │12530 │ 7550 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 98 │人事劳资人员│38070 │14190 │ 8540 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│ 99 │秘书│41000 │17460 │ 8660 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│100 │收发员│13520 │ 8400 │ 5880 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│101 │打字员│19340 │10890 │ 6500 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│102 │计算机操作员│24040 │13800 │ 8400 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│103 │报刊发行员│23130 │19390 │ 8160 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│104 │治安保卫人员│23820 │12100 │ 6940 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│105 │电信业务人员│40810 │23550 │16890 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│106 │话务员│18740 │12570 │ 8400 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│107 │营业员│18990 │10910 │ 6500 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│108 │收银员│23530 │11400 │ 7040 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│109 │防损员│20080 │11220 │ 7960 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│110 │柜长│28230 │12470 │ 7990 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│111 │推销人员│45470 │16130 │ 7100 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│112 │采购人员│21650 │13080 │ 7330 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│113 │市场管理员│19470 │14190 │ 7510 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│114 │其他购销人员│19580 │14360 │ 8790 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│115 │医药商品购销员│51510 │24500 │11600 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│116 │保管人员│18450 │10800 │ 6720 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│117 │理货员│17890 │10570 │ 6600 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│118 │生鲜工│20090 │11550 │ 7790 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│119 │商品储运人员│20080 │11560 │ 6680 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│120 │厨师长│63730 │25690 │16840 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│121 │中式烹饪人员│54890 │19130 │ 8570 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│122 │中式面点人员│35780 │17720 │ 8400 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│123 │西式烹饪人员│47390 │15350 │ 9420 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│124 │西式面点人员│48250 │17160 │11200 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│125 │餐厅服务员│20500 │11450 │ 6760 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│126 │餐具清洗员│16480 │10400 │ 6300 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│127 │前厅服务员│24700 │12200 │ 6870 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│128 │迎宾员│23370 │11480 │ 6730 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│129 │行李员│21170 │11040 │ 6500 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│130 │客房服务员│21090 │10890 │ 6740 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│131 │娱乐服务员│24700 │12200 │ 6740 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│132 │演艺人员│155000│120800│55800 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│133 │保健按摩员│24110 │13560 │10070 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│134 │调酒人员│21240 │14280 │ 7790 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│135 │茶艺人员│21090 │14000 │ 7540 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│136 │美容人员│21240 │12410 │ 6870 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│137 │美发人员│22620 │13300 │ 7200 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│138 │摄影师│39070 │15560 │ 9820 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│139 │眼镜验光员│23560 │18430 │11210 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│140 │眼镜定配工│19110 │16580 │ 9820 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│141 │旅游场所服务员│18390 │12330 │ 7400 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│142 │导游│35460 │21410 │10770 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│143 │公路运输服务人员│19240 │12240 │ 7800 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│144 │汽车客运服务员│20130 │12830 │ 9740 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│145 │水上运输服务员│19310 │11680 │ 7140 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│146 │旅客列车乘务员│27670 │20780 │12550 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│147 │物业管理人员│20380 │14310 │ 6960 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│148 │供水热及生活燃料人员│19310 │12900 │ 9230 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│149 │锅炉操作工│24970 │14780 │ 8380 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│150 │花卉园艺工│21040 │14410 │ 9090 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│151 │水电维修工│18330 │12840 │ 9510 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│152 │家用电子产品维修工│23100 │16440 │ 9810 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│153 │家用电器产品维修工│25940 │18570 │ 9790 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│154 │钟表维修工│18680 │15530 │ 9730 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│155 │洗染、织补人员│19190 │12550 │ 7200 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│156 │保洁员│13720 │10810 │ 6000 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│157 │垃圾清运工│13990 │12310 │ 6210 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│158 │幼儿教师│15140 │11090 │ 7570 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│159 │小学教师│15890 │12630 │ 8520 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│160 │中学教师│19190 │15530 │ 9730 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│161 │信息热线主持人（另加提成）│ 8270 │ 6600 │ 5520 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│162 │送货工│15890 │11530 │ 6600 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│163 │农副林特产品加工工│20090 │11850 │ 7380 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│164 │畜牧业生产人员│19730 │11730 │ 7220 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│165 │烧结原料工│23680 │15670 │ 8900 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│166 │烧结工│27900 │16630 │ 9890 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│167 │炼铁原料工│26720 │15690 │ 9120 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│168 │高炉炉前工│36100 │18020 │12710 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│169 │煤粉工│31388 │17390 │ 9960 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│170 │炼焦工│31250 │17360 │12200 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│171 │轧钢工│33800 │17330 │10740 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│172 │镀锌工│32500 │17050 │ 9480 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│173 │镀锡工│32600 │16930 │ 8960 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│174 │化工产品生产工│19690 │14820 │ 8190 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│175 │炼油操作工│46620 │30800 │15340 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│176 │油品计量工│36000 │23600 │12000 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│177 │油品储运工│40000 │27200 │15000 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│178 │化工循环水工│40000 │27200 │15000 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│179 │化工污水处理工│40000 │27200 │15000 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│180 │机械制造生产工│22870 │15700 │ 9480 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│181 │车工│30230 │17480 │ 9060 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│182 │铣工│25670 │16640 │ 9340 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│183 │刨插工│25170 │16060 │ 9550 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│184 │磨工│33000 │16820 │ 9550 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│185 │镗工│27570 │17890 │ 9420 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│186 │钻床工│24720 │16130 │ 9570 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│187 │锯床工│23500 │13850 │ 8830 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│188 │加工中心操作工│25160 │17370 │11150 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│189 │抛磨光工│21180 │15760 │ 8760 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│190 │铸造工│26700 │16640 │ 9060 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│191 │锻造工│29280 │16560 │ 9060 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│192 │剪切工│21090 │15600 │ 8760 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│193 │冲压工│23760 │16430 │ 9060 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│194 │电焊工│33220 │15380 │ 9480 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│195 │气焊工│31120 │16870 │10440 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│196 │亚弧焊工│34400 │18470 │12340 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│197 │模具工│39230 │20560 │10190 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│198 │金属热处理工│33000 │15440 │ 9570 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│199 │特种加工设备操作工│22480 │15940 │ 9550 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│200 │冷作钣金加工工│23510 │15240 │ 9650 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│201 │工件表面处理加工工│21110 │15700 │ 9060 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│202 │涂装工│26770 │17790 │ 9460 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│203 │机电产品装配工│22490 │14650 │ 8800 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│204 │装配钳工│24890 │15860 │ 8800 │├──┼─────────────┼───┼───┼───┤│205 │工具钳工│26520 │17240 │ 9810 │└──┴─────────────┴───┴───┴───┘续上表┌──┬──────────┬───┬───┬───┐│206 │仪器仪表装配工│22580 │15700 │ 9330 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│207 │机械设备维修工│26780 │16240 │ 9440 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│208 │空调机装配工│24280 │15830 │ 9710 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│209 │洗衣机装配工│21030 │13580 │ 9530 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│210 │电冰箱装配工│22880 │14530 │ 9610 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│211 │运输车辆装配工│27100 │17450 │ 9750 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│212 │船体制造工│29300 │18660 │12080 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│213 │机修钳工│31200 │15940 │ 9390 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│214 │汽车修理工│30500 │18480 │ 9990 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│215 │摩托车修理工│22750 │17810 │ 9130 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│216 │仪器仪表检修工│29700 │14520 │ 8270 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│217 │船舶检修工│29210 │18460 │ 9820 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│218 │专业电力设备检修工│23390 │13570 │ 9550 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│219 │普通电力设备检修工│23120 │14840 │ 8700 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│220 │常用电机检修工│25710 │14850 │ 8320 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│221 │电工│30200 │15790 │ 8380 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│222 │微水电利用工│26710 │15380 │ 9550 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│223 │电子元器件制造工│21760 │12980 │ 8080 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│224 │电子设备装配调试工│19470 │12960 │ 8530 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│225 │橡胶塑料制品生产人员│20440 │12960 │ 7910 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│226 │纺织人员│20200 │13320 │ 7910 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│227 │印染人员│19030 │11960 │ 8050 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│228 │制版工│22440 │12980 │ 8530 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│229 │裁剪工│22890 │12010 │ 8480 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│230 │缝纫工│20350 │12440 │ 8730 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│231 │整烫工│18520 │11090 │ 8090 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│232 │粮油食品饮料生产工│20200 │12960 │ 7910 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│233 │药品生产制造工│26670 │13940 │ 8080 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│234 │豆制品制作工│17030 │11030 │ 8770 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│235 │糕点面包烘焙工│19450 │12360 │ 7200 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│236 │米面主食制作工│17840 │12000 │ 7200 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│237 │卤制品加工工│15260 │12000 │ 7130 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│238 │乳制品制作工│17840 │13580 │ 7250 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│239 │冷食品制作工│16560 │12680 │ 7170 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│240 │屠宰加工工│17390 │12460 │ 6980 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│241 │烟草制品加工工│39790 │26810 │13200 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│242 │木工│22200 │14230 │ 8150 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│243 │纸制品制作工│20570 │13820 │ 7910 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│244 │建筑材料生产加工工│20570 │12960 │ 8080 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│245 │玻璃陶瓷搪瓷生产工│20570 │13760 │ 9710 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│246 │印刷操作工│25530 │15140 │ 8080 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│247 │砌筑工│21720 │14190 │ 8080 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│248 │混凝土工│23140 │15790│ 8790 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│249 │钢筋工│23740 │17390 │ 9250 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│250 │架子工│20720 │13060 │ 7780 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│251 │泥工│21890 │14530 │ 8380 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│252 │油漆工│19610 │12510 │ 8160 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│253 │装饰、装修工│22270 │14370 │ 8080 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│254 │工程设备安装工│22850 │15110 │ 8960 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│255 │管工│25710 │14150 │ 8800 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│256 │机动车驾驶员│37660 │16560 │ 9340 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│257 │厂内驾驶员│30120 │15970 │ 9800 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│258 │水手│20400 │12600 │ 8400 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│259 │起重装卸机械操作工│23280 │14110 │ 8320 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│260 │环境监测废物处理人员│24510 │16421 │ 7990 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│261 │检验员│21380 │13330 │ 8920 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│262 │计量员│21270 │12960 │ 8920 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│263 │简单体力工人│18540 │12070 │ 7540 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│264 │包装工│18260 │12410 │ 7730 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│265 │食品包装工│18270 │12410 │ 7730 │├──┼──────────┼───┼───┼───┤│266 │药品包装工│18620 │13580 │ 7800 │└──┴──────────┴───┴───┴───┘附件2：2005年我市灵活就业人员劳动报酬指导价位┌──────┬──────┬─────────────────┐│序号│服务项目│价位│├──────┼──────┼─────────────────┤│1│家庭坐班（8 │460-1200元/月│││小时）││├──────┼──────┼─────────────────┤│2│家庭钟点工│5-10元/小时│├──────┼──────┼─────────────────┤│3│单位钟点工│5-8元/小时│├──────┼──────┼─────────────────┤│4│涉外钟点工│8-15元/小时│├──────┼──────┼─────────────────┤│5│临时钟点工│7-12元/小时│├──────┼──────┼─────────────────┤│6│家庭做饭│5-8元/小时│├──────┼──────┼─────────────────┤│7│家宴服务│50-90元/桌│├──────┼──────┼─────────────────┤│8│家庭服务员（│300-650元/月│││保姆包食宿）││├──────┼──────┼─────────────────┤│9│家庭产妇护理│600-1200元/月│├──────┼──────┼─────────────────┤│10│育婴员│600-1000元/月│├──────┼──────┼─────────────────┤│11│老人陪护│350-600元/月│├──────┼──────┼─────────────────┤│12│少儿接送│50-80元/月│├──────┼──────┼─────────────────┤│13│学生小饭桌│ 3.5-4元/餐│├──────┼──────┼─────────────────┤│14│病人护理│20-30元/天│├──────┼──────┼─────────────────┤│15│家电维修│60-150元/台│├──────┼──────┼─────────────────┤│16│兼职会计│300-600元/月│├──────┼──────┼─────────────────┤│17│兼职驾驶员│50-80元/天│├──────┼──────┼─────────────────┤│18│管道疏通│30-50元/次│├──────┼──────┼─────────────────┤│19│地板打腊│2-3.5元/平方米│。

2023年统计师之初级统计工作实务高分通关题库A4可打印版单选题（共50题）1、某地区有一个空调生产企业，由一个公司总部和三个车间组成。

2008年该公司共生产空调5万台，其中售出4万台，每台平均出厂价为1500元。

全年制造成本及各项费用3000万元，其中职工工资500万元，原材料、能源、广告费等物质和非物质消耗2000万元，应交增值税500万元。

该地区统计部门在2008年度工业统计时将计算该企业的相关指标。

根据上述资料，计算并回答以下问题，在备选答项中选取正确答案。

A.2B.3C.4D.5【答案】 C2、下列各项中，流动资产需满足的条件不包括（）。

A.主要为交易目的持有B.预计能在一个正常营业周期内耗用C.预计能在一年内变现D.预计能在一年内到期清偿【答案】 D3、下列不属于工业企业能源消费统计的是（）。

A.企业技术更新改造用能源B.建筑及设备大修用能源C.劳动保护用能源D.委托外单位加工用的能源【答案】 D4、基本单位是指我国境内除（）以外拥有一定活动场所并从事一定生产活动的社会经济单位。

A.法人企业B.产业活动单位C.住户D.私营企业【答案】 C5、服务与货物的主要区别是（）。

A.服务是无形产品B.服务产出与其投入物相比没有实物形态的根本改变C.服务是为特定对象提供的D.服务不能储存【答案】 B6、根据以下资料计算：2007年我国财政收入为51321．78亿元，财政收入增长速度为32．4％，财政支出为49781．35亿元，财政支出增长速度为23．2％，国内生产总值为249529．9亿元，国内生产总值增长速度为11．9％。

2006年我国财政收入为38760．2亿元，财政支出为40422．73亿元，国内生产总值为211923．5亿元。

A.20％B.10.57％C.20.57％D.57％【答案】 C7、城乡住户调查中的部分材料如下：小王一家有 3 口人，妻子小张在超市上班，儿子在本市就读小学 3 年级。