集体谈判制度

国外工资集体谈判制度
一、集体谈判的历史背景
在当今的社会，集体谈判制度一直是调节雇主与职工关系的有效措施。

追溯历史，可以发现，集体谈判的发展源于20世纪50年代初的美国劳资
关系法案（Taft-Hartley Act），它为美国雇员和雇主确立了一种法律依
据来调整劳资关系。

根据该法案，雇主和职工有权组织工会，并要求双方
就劳动条件等问题进行集体谈判。

随后，其他国家也纷纷效仿美国，出台
了集体谈判的法律，并设立了专门机构来推动集体谈判的进行。

1、美国
美国是创立集体谈判制度的最早采取者，1947年发布的Taft-
Hartley Act明确规定，除了个人谈判以外，劳资双方可以集体谈判来解
决劳资关系问题，并将集体谈判强制规定在法律之中。

根据美国《劳动争
议调解法》，双方集体谈判的结果可以形成集体协议，然后双方必须按照
这一协议的规定来执行。

美国的集体谈判有比较快速的过程，双方通常可
以在谈判的过程中达成一致，并最终形成有效的集体协议。

2、加拿大
加拿大的国家工资集体谈判制度也受加拿大劳工法案的影响。

根据该
法案，劳资双方可以订立有法律效力的集体协议，只要双方达成一致，就
可以将集体谈判结果转化为有效的劳工法律。

集体谈判制度与工会组织的角色定位案例分析：集体谈判制度与工会组织的角色定位引言近年来，随着经济全球化的深入发展和劳动力市场的变革，集体谈判制度和工会组织在维护劳动者权益和构建和谐劳动关系中的角色日益突显。

本文将通过案例分析的方法，探讨集体谈判制度以及工会组织的角色定位。

案例分析一：集体谈判制度的实践案例2008年，某制造企业面临严重产能过剩的局面，为降低成本，企业提出裁员方案。

职工代表团与企业开始进行集体谈判，在多轮谈判后，双方达成了共识：企业将提供合理的赔偿金，并提供培训、再就业等支持措施，以减少裁员造成的社会影响。

通过这个案例，我们可以看到集体谈判制度的优势和作用。

首先，集体谈判使得职工代表与企业能够在平等的基础上进行协商，确保了谈判结果更符合劳动者利益。

其次，企业提供的赔偿金和支持措施可以减少裁员造成的社会成本，保护了劳动者的合法权益。

因此，集体谈判不仅解决了劳动争议，还有助于维护社会稳定。

案例分析二：工会组织在集体谈判中的角色2010年，某国家发生了一起大规模的跨行业罢工，工会组织作为劳动者集体行动的代表起到了至关重要的作用。

在谈判中，工会组织将劳动者的诉求与企业的利益进行平衡，达成了双方都可以接受的协议。

通过工会组织的努力，劳动者获得了更好的工作条件和工资待遇，同时企业也得以保持正常的生产经营秩序。

这个案例进一步展示了工会组织在集体谈判中的重要性。

首先，工会组织代表了整个劳动力群体，有能力提出合理的诉求并捍卫劳动者权益。

其次，工会组织具备谈判技巧和经验，可以协助劳动者寻求最优解决方案，并与企业展开对话与协商。

综上所述，集体谈判制度和工会组织在维护劳动者权益和构建和谐劳动关系中扮演着不可或缺的角色。

集体谈判制度通过为劳动者提供平等参与、协商和解决劳动争议的途径，保护了劳动者的权益。

工会组织作为劳动者集体行动的代表，通过谈判和协商，实现了劳资双方的共赢。

因此，领导、企业和劳动者应共同支持和发展集体谈判制度，并加强对工会组织的培训和支持，以促进劳动关系的和谐发展。

集体谈判方案随着全球化的不断深入，企业间的竞争愈发激烈，工会组织在维护工人权益上的作用也变得尤为重要。

集体谈判是工会组织和企业之间解决工人福利、工作条件、工资待遇等劳资关系的重要方式。

在这篇文章中，我们将重点介绍集体谈判方案。

集体谈判方案的定义集体谈判方案是工会组织代表工人和雇主在劳资关系方面达成协议的过程。

它是通过谈判、讨论、协调解决工人和雇主之间因劳资冲突而产生的问题，并最终签署一项协议。

集体谈判方案是一种制度化的、经过许多程序的协商，旨在为工人争取更好的福利待遇。

集体谈判方案是一种和平协商的方式，旨在避免劳资关系上的冲突。

集体谈判方案的步骤1. 准备阶段在集体谈判方案的准备阶段，双方需要了解彼此的立场、利益、需求、要求等。

工会的代表需要与工人沟通了解他们的需求和关注点，而企业的代表需要了解到企业的经济能力、市场情况等。

在准备阶段，还需要制定方案的目标和策略。

2. 谈判阶段在谈判阶段，双方就议题进行讨论、协商和权衡利弊。

在会谈中，工会代表和企业代表交换信息，在具体问题上进行讨论、提出对策，并逐步接近共识。

谈判期间，双方需要讨论的议题包括但不限于薪水福利、工作时间、人员招聘、劳动保护、纪律处分等。

3. 协议起草阶段在双方就各项议题达成共识后，需要起草一份协议，规定双方的权利义务以及双方达成的共识。

在起草协议的过程中，应该在法律上得到保障，严格遵守相关法律法规。

4. 协议签署和实施阶段在审核和批准协议后，工会代表和企业代表就协议进行签署，并逐步完成协议内容的实施。

如果协议的实施出现了问题，双方应该及时进行协商，并妥善解决问题。

集体谈判方案的优缺点优点1.集体谈判方案可以通过协商解决劳资关系上的争议，避免劳资冲突的发生。

2.集体谈判方案有利于维护工人的利益，提升工人的福利待遇。

3.集体谈判方案有助于企业和工会之间建立长期的合作关系，并促进双方共同发展。

缺点1.集体谈判方案对于管理人员和企业来说，可能需要付出较高的精力和时间成本，影响企业的日常经营。

集体谈判和集体合同制度1. 引言集体谈判和集体合同制度是劳动关系中重要的组成部分，也是维护劳动者权益和促进劳资关系和谐发展的重要手段。

本文将介绍集体谈判和集体合同制度的概念、作用、流程和实施情况，并分析其在劳动关系中的重要性。

2. 集体谈判的概念集体谈判是劳资双方通过平等、自愿的协商方式，就劳动条件、工资待遇、劳动纪律等相关事项达成共识的过程。

在集体谈判中，劳方通常由工会代表团体或劳动者代表组成，而资方则由企事业单位的代表组成。

集体谈判的目的是通过协商，达成一份双方都能接受的集体合同。

3.1 保护劳动者权益集体谈判为劳动者提供了维护权益的平台。

劳方通过集体谈判可以争取更好的工作条件、薪资待遇、福利保障等，从而提升劳动者的福利水平。

3.2 促进劳资和谐集体谈判是劳资关系和谐发展的基础。

在集体谈判中，劳资双方通过平等协商可以建立起相互信任的关系，增加沟通和合作的机会，提升劳资关系的稳定性。

3.3 维护社会稳定集体谈判的稳定运行对于社会稳定具有重要作用。

通过协商解决劳资矛盾，可以减少劳资纠纷的发生，维护社会和谐与稳定。

集体谈判的流程通常分为以下几个步骤：4.1 准备阶段在集体谈判之前，双方需要做好充分的准备工作。

劳方通常由工会或劳动者代表团体组织，并确定代表团队和谈判目标。

资方则需要组织代表团队，并收集相关数据和信息。

4.2 开始谈判双方代表团队在事先确定的时间和地点进行谈判。

在谈判过程中，双方可以交换意见、提出要求、争取利益。

4.3 达成协议双方通过谈判逐渐接近共识，并最终达成协议。

协议内容通常包括工资待遇、劳动条件、福利待遇、劳动纪律等方面的规定。

4.4 签署合同达成协议后，双方将合同内容进行书面化，并在双方代表的见证下进行签署。

集体合同的签署意味着双方对协议内容的认可和承诺。

5. 集体合同制度的实施情况集体合同制度在不同国家和地区有不同的实施情况。

在一些发达国家，集体合同制度已经成熟并得到广泛实施。

罢工与集体谈判管理制度1. 前言本规章制度旨在规范和管理企业内的罢工与集体谈判行为，维护企业的正常运营及员工的合法权益。

全部员工都应遵守本制度，不得擅自进行罢工或集体谈判行为。

2. 定义2.1 罢工：指在冲突解决的过程中，员工基于某些利益诉求而停止工作、拒绝工作、不履行人工等行为。

2.2 集体谈判：指劳动者代表和用人单位代表通过讨论、协商等方式解决劳动关系问题。

3. 罢工管理3.1 罢工前沟通：如有员工拟发起罢工行为，须提前向企业管理层提出申请，并说明申请原因、要求及我方建议解决方案。

3.2 企业沟通回复：企业应在收到罢工申请后的72小时内予以回复，明确是否同意罢工行为，并说明企业的解决方案或是否乐意开展集体谈判等。

3.3 集体谈判：假如企业同意开展集体谈判，员工代表和企业代表应共同确定谈判的时间、地方及具体议题，并通过平等协商达成共识。

3.4 罢工通告：如经过谈判无法解决劳动关系问题，员工代表应提前至少3个工作日向企业递交罢工通告，明确罢工开始时间及连续时间。

4. 集体谈判管理4.1 谈判代表选举：员工代表会议应当选举出符合条件的代表，代表应具备较高的议事本领和代表员工利益的本领。

4.2 谈判期限：集体谈判的时间不超出30个工作日。

假如在期限内不能解决问题，双方可协商延长期限。

4.3 谈判记录：集体谈判过程中应由双方代表共同记录会议内容，双方签署认可后，记录作为谈判结果的依据。

4.4 谈判结果：成功达成谈判结果后，双方应签署协议并公布于企业内部。

协议内容包含但不限于薪酬待遇、工作条件、福利保障等。

4.5 谈判不成：如集体谈判无法达成全都，双方可通过法律途径解决争议。

5. 罢工后处理5.1 罢工监督：企业应设立监控小组，监督罢工过程中员工的行为是否符合法律和规章制度，并确保企业资产安全。

5.2 罢工惩罚：对于违反法律、规章制度或其他行为不端的员工，企业有权采取相应的纪律处分措施，包含但不限于警告、罚款、停职或解雇等。

集体协商集体合同制度篇一：平等协商集体合同制度平等协商集体合同制度（工资集体协商）一、概念1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上, 就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项, 进行平等协商的行为。

2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项, 通过平等协商签订的书面协议。

3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商, 在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同, 与集体合同具有同等效力, 期限为一年签订一次, 并且是以自然年度为周期。

5.集体合同与工资集体协商制度的关系。

工资集体协商是集体合同的重要组成部分。

集体合同中具备以下两个条件的, 视为建立了工资集体协商制度:（1）签订的集体合同期限为1年；（2）集体合同条款中有关工资事项, 必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。

这样就可以不再单独签订工资协议, 即可以视为建立了工资集体协商制度。

二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果三、重要意义和现实意义1.有利于推动工会的组建工作2.有利于健全职代会制度, 发挥职代会作用3.有利于工会干部自身素质的提高4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高5.有利于维护职工的合法权益, 调动职工积极性6.有利于提高工会的地位, 带动工会全面工作四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。

2.协商代表：双方协商代表人数对等, 每方3——15人；企业方协商代表, 由企业行政指派；职工方代表, 由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。

3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容, 如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。

[键入文字]美、德、日的集体谈判制度介绍下面一篇美、德、日的集体谈判制度，集体谈判是指劳方集体性地透过工会，与资方谈判雇佣条件，而资方必须参与，而谈判结果具有法律约束力。

 美、德、日的集体谈判制度介绍 1.美国的集体谈判 美国的劳资关系立法传统上并不处理雇主与员工之间的关系，而是“处理工会和已经组织起来或正打算组织起来的雇主之间的关系”(赵曙明等，1993)。

集体谈判在全国性或地方性工会与雇主之间进行，谈判的内容包括工资、保险、福利等方面，还包括缩短工作时间、劳资纠纷处理等。

在美国，雇主与工会达成的协议每年多达几十万份，包括诸如工厂、行业或涉及不同行业层面的集体协议;合同的内容包括小时工资、工作时间等标准，而这些标准一般要高于现行法律的规定;合同期限为2～4年不等。

集体合同依照法律手续订立，具有法律效力。

如果对协议的内容有争议，解决争议的步骤是调解、申诉和起诉。

调解由双方认同的仲裁委员进行，申诉向专门裁决劳工关系的法院提出。

 美国工会与政府劳动部门之间的关系是合作关系，主要表现在：工会参与有关劳动法律的制定及执行，美国劳工部也把工会关注的有关劳工问题提交国会讨论。

在劳资发生冲突时，双方协商解决，劳工部的各级人员出席旁听，但不发表意见，主要是执行劳动法律，如检查是否存在使用童工的问题、最低工资标准执行情况、失业基金的使用状况、就业及保障状况等(安远超，2001)。

美国企业由工会组织罢工，某些州公务员政府的工会也组织罢工，但是联邦政府的雇员不允许组织罢工，公立学校教师的工会也不允许罢工。

罢工的程序除交通工会必须提前30天向联邦政府仲裁委员会提出申请外，其他工会不必提前申请。

美国的劳资纠纷通常是通过协商来解决，只有1%～2%的冲突是通过罢工来解决的。

1。

集体谈判制度1. 集体谈判制度啊，那可太重要了！就好比一群人要一起过一条河，得商量好怎么搭桥才最稳当呀。

你看那些工人为了争取更好的工资待遇，一起和老板谈判，这就是集体谈判制度在发挥作用嘛。

2. 集体谈判制度，不就是大家一起为了自己的权益发声嘛！就像一群小伙伴商量怎么分蛋糕，得公平合理才行啊。

想想那些企业里，员工们通过集体谈判争取到更多福利，多棒呀！3. 哎呀呀，集体谈判制度真的是很关键呢！这就好像一场比赛，大家要团结起来跟对手竞争，争取最好的结果。

比如工会组织大家和资方谈判，为的就是让大家都能过得更好呀。

4. 集体谈判制度，这可是个厉害的东西呢！好比是一艘大船，大家一起齐心协力驾驶它，驶向幸福的彼岸。

像那些行业协会通过集体谈判制定规则，不就是为了大家的利益嘛。

5. 集体谈判制度，简直就是大家的有力武器呀！就像战士们一起攻打敌人，要团结一心。

比如员工们集体谈判改善工作环境，这不是很好嘛。

6. 哇塞，集体谈判制度真的太有必要了！就跟大家一起盖房子，得商量好怎么盖才最结实。

那些工人们通过集体谈判提高劳动安全保障，这多重要啊！7. 集体谈判制度，可不就是大家一起谋福利嘛！像一群朋友商量去哪里玩才最开心。

比如教师们通过集体谈判争取更好的教学条件，多有意义呀！8. 集体谈判制度，真的是非常了不起呢！好比是一场音乐会，大家各司其职才能奏出美妙的乐章。

像那些农民们通过集体谈判争取更好的农产品价格，这就是在为自己谋幸福呀！9. 集体谈判制度，这绝对是个宝贝呀！就像大家一起探索未知的领域，互相扶持。

比如出租车司机们通过集体谈判调整运价，这就是在维护自己的权益呀！10. 集体谈判制度，真的是不能小瞧呢！就跟大家一起解决一个难题，得群策群力。

像那些医护人员通过集体谈判改善工作待遇，这是多么应该的呀！我觉得集体谈判制度对于保障劳动者权益、促进社会公平有着极其重要的作用，应该大力推广和完善。

西方国家集体谈判制度及其借鉴意义本文研究了西方国家集体谈判制度的起源、发展历史、结构以及最新的发展趋势，并对西方学者关于集体谈判的研究成果做出述评。

本文建议我国推进集体谈判制度建设，为构建和谐劳动关系奠定制度化基础。

关键词：集体谈判和谐劳动关系制度化集体谈判（CollectiveBargaining）是西方国家劳资双方确定雇员劳动条件的博弈机制。

它是西方市场经济国家工会运动的一种基本形式和国际惯例，是西方市场经济国家处理劳资关系的主要手段和方式，也是其对日常劳动关系问题、特别是利益划分问题进行经常性调整的一项重要制度，其目的是调解劳资冲突、促使劳资关系趋于缓和与稳定。

随着我国改革开放的深化，民营经济领域的劳资矛盾已相当尖锐。

研究西方国家的集体谈判制度，对于我们解决劳资冲突，建设符合中国国情的集体谈判制度有一定的借鉴意义。

集体谈判的起源和发展历程集体谈判的起源是与工业革命所带来的经济、社会、人口的变化分不开的。

由于单个雇员无法通过个人能力与雇主抗衡维护自身利益，于是雇员自发组成群体性的组织——工会。

同样，面对这些雇员联合起来的机构组织，雇主也相应的进行联合与之相抗衡，从而雇主协会也产生了。

世界上最早的集体谈判出现在18世纪末、19世纪初的英国，不过，当时的集体谈判并没有很好地发挥作用，因为国家法律总是削弱工会参与集体谈判的力量。

到了19世纪末、20世纪初，随着工人运动的高涨，欧洲各国在立法上逐渐放宽了对集体谈判的限制，集体谈判有了一定的发展。

从1904年到1919年，奥地利、荷兰、德国、法国等国家先后颁布了集体谈判的相关法律。

集体谈判的大规模发展还是在二战后，随着现代企业制度的建立和完善，以及长期以来工会不断追求与资方的平等地位和社会公正，集体谈判逐步成为工人参与企业民主和社会决策过程的主要形式，也作为西方国家劳资双方解决冲突的最主要手段。

20世纪60年代以来,西方各国普遍实行了集体谈判制度，立法上对其也有了比较完善的规定。

集体法集体谈判与劳动条件协商的法律规定劳动法规定了劳动者与用人单位之间的权益关系，其中集体法集体谈判与劳动条件协商作为劳动关系协商的一种形式，在保护劳动者权益、促进劳资和谐关系方面发挥着重要作用。

以下是关于集体法集体谈判与劳动条件协商的法律规定。

一、集体法集体谈判的概念及法律依据集体法集体谈判是指由劳动者依法组成的工会代表，与用人单位依法进行的协商磋商，共同商讨劳动条件、工资待遇、职工福利等与劳动关系相关的问题。

其法律依据主要包括《中华人民共和国工会法》、《劳动法》、《集体合同法》等。

二、集体法集体谈判的程序及要求1. 组织工会代表：用人单位应充分尊重和保障劳动者依法组织工会的权利，支持工会选举产生工会代表。

2. 协商议定事项：集体法集体谈判的范围主要涉及劳动条件、劳动报酬、职工福利等问题。

双方根据实际情况，自主协商。

3. 提交集体合同：完成集体谈判后，双方应将协商结果写入集体合同，并按照规定将集体合同提交劳动行政部门备案。

三、劳动条件协商的法律要求劳动条件协商是指劳动者与用人单位在劳动关系中，就工作标准、职业培训、劳动安全卫生等方面进行协商磋商的行为。

法律要求如下：1. 协商磋商的主体：劳动条件协商的主体是劳动者代表与用人单位之间的协商，重要的议题应充分体现劳动者的意见和利益。

2. 协商议定的内容：劳动条件协商的主要内容包括工作岗位的设置与调整、工作时间与休假制度、劳动保护与安全卫生、工作报酬与福利待遇等。

3. 协商结果的保障：劳动条件协商的结果应当通过书面形式记录，并在双方协商一致后执行，劳动者与用人单位都有权利要求对方履行协商结果。

四、法律保护与责任追究根据相关法律规定，劳动者依法参与集体法集体谈判和劳动条件协商具有法定权利和保护；用人单位应履行义务，切实保障劳动者的权益，不得限制劳动者依法参与协商活动。

对于违反集体法集体谈判和劳动条件协商规定的行为，劳动者可以向工会投诉、提起劳动争议，用人单位则可能面临行政处罚或民事责任的追究。

劳资关系与集体谈判管理制度第一章总则为了规范企业内部劳资关系的管理，保障员工的合法权益，提高企业的运作效率和创造力，依法保障职工的合法权益和合理权益，公司特订立本《劳资关系与集体谈判管理制度》（以下简称“本制度”），以统一公司劳资关系管理的思路、方式和方法。

第二章劳资关系的基本原则第一条权责平衡原则公司坚持以平等、协商、民主为原则，维护企业和职工的合法权益，实现劳资间的平衡与和谐。

第二条诚信协商原则公司和工会将本企业内的任何关系问题都视为诚信协商的对象，通过平等协商、认真协商解决问题，共同维护企业的利益和员工的权益。

第三条公平公正原则公司和工会在处理劳动关系问题时，坚持公平公正原则，不偏袒任何一方，以公正的态度作出合理的决策。

第四条法律合规原则公司和工会遵守国家法律法规，秉持合法合规原则，在处理劳资关系时严格遵守相关法律法规。

第三章劳资关系的管理机构第五条劳资关系管理委员会公司设立劳资关系管理委员会，负责研究和订立劳资关系管理的相关方案和政策，监督执行情况，并定期向公司领导报告。

第六条部门经理公司各部门设立部门经理，负责监督部门内劳务管理的关系，及时解决劳资关系的冲突。

第七条人力资源部门公司设立人力资源部门，负责全公司劳资关系的协调管理，供应相关政策和支持，帮助解决劳动关系中显现的问题。

第八条工会公司依法设立工会，工会是员工的合法代表，负责维权、协商和保护员工利益，同时与公司紧密搭配，共同维护企业利益。

第四章集体谈判程序第九条谈判主体确定集体谈判的主体为公司和工会，由双方各派代表构成谈判小组，共同协商解决劳资关系中的问题。

第十条谈判议程双方谈判前应提前确定谈判议程，明确需要解决的问题，确保谈判的高效性和针对性。

第十一条通知和会议双方应在谈判开始前相互通知，协商确定谈判时间和地方，确保谈判的顺利进行。

第十二条谈判档案公司和工会应当将每次谈判的相关文件和记录整理归档，便于后期查询和回顾。

第十三条谈判结果确实认与生效双方在谈判达成协议后，应及时整理协议内容并签署，经由工会和公司的相关主管部门审批后，协议生效。

工资集体谈判制度的设计取向的开题报告一、研究背景随着中国经济的发展和劳动力市场的变化，工资成为员工最为关注的问题之一。

为了保护劳动者的权益，我国实行了相应的工资保障制度，如最低工资标准、工资支付保障等。

然而，由于劳动力市场信息不对称、企业经营风险等因素的影响，员工实际拿到的工资经常低于其应得的水平，导致员工满意度降低，影响生产效率和经济效益。

因此，研究建立合理有效的工资集体谈判制度迫在眉睫。

二、研究意义1. 切实维护员工的合法权益，提高员工满意度和工作积极性。

2. 对于企业而言，合理的工资集体谈判制度可以帮助企业更好地调节用工成本，增强企业的竞争力。

3. 对于社会而言，建立有效的工资集体谈判制度可以促进社会和谐发展，维护劳动者的基本权益，促进社会公正与公平。

三、研究内容1. 国内外工资集体谈判制度的历史和发展状况。

2. 工资集体谈判制度的定义、特点及功能。

3. 工资集体谈判制度在企业中的应用案例分析。

4. 工资集体谈判制度在现代用工成本管理中的作用分析。

5. 基于案例分析的工资集体谈判制度设计，包括机制设计、流程设计等。

6. 工资集体谈判制度实施过程中面临的问题及解决途径。

四、研究方法1. 文献研究法：对国内外的相关文献、法规进行查阅和分析，了解工资集体谈判制度的定义、特点和历史发展状况。

2. 案例研究法：通过对不同企业工资集体谈判制度的实践案例进行深入分析，总结设计有效的工资集体谈判制度的经验。

3. 问卷调查法：使用问卷调查的方式对不同企业员工的工资谈判意见进行收集和归纳，探究员工对于工资集体谈判制度的认识和接受程度。

五、预期结果1. 工资集体谈判制度的历史和发展状况得到清晰梳理和总结。

2. 掌握有效的工资集体谈判制度设计原则和实施过程中的关键问题。

3. 提出一套可行的、适合我国国情的工资集体谈判制度设计方案。

对完善我国集体谈判制度的几点思考摘要：随着市场经济不断发展和产业机构调整升级，我国劳动关系日益复杂，劳动争议多发，劳方利益被侵害现象频繁可见，集体谈判制度是一种国家调整劳资关系的新兴手段，其所特有的可行性和缓和性为多数企业所采用，但集体谈判制度在我国的发展仍处于初级阶段，众多问题和不足之处清晰可见。

关键词：集体谈判工会集体协商代表问题立法经过近60天的紧张协商，4月23日，全国第一例餐饮行业工资集体合同——《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》（以下简称“《武汉餐饮业集体合同》”）出台。

合同规定了餐饮企业与职工订立的劳动合同中有关劳动报酬标准不得低于本合同的规定。

合同的签订标志着武汉餐饮行业工资谈判有了法律依据，该合同对武汉市行政区域内的餐饮企业及其从业职工均具有法律约束力。

集体合同是集体谈判的结果，集体谈判是指发生于一个雇主、几个雇主或一个以上（含一个）雇主组织为一方与一个或一个以上工人组织为另一方之间的任何形式的谈判。

随着市场经济制度的成熟与发展，工人在当中的作用越来越大，也使得我国劳动关系中的对立因素在不断增加和激化，因此利用集体谈判为工人争取合法权益成为应有之义。

一、《武汉餐饮业集体合同》之法律分析目前我国建立了一个以非谈判性为主、谈判性为辅助的集体合同制度。

根据《劳动法》规定，我国用人单位与本单位职工签订集体合同，应当采用集体协商的方式。

在我国，集体谈判与集体协商是两个相同的概念，是指签约方双方代表为签订集体合同进行商谈的法律行为，包括谈判准备和谈判举行两个环节。

《武汉餐饮业集体合同》采用了集体协商的方式，综观这次集体合同的签订，其签订程序向谈判性签约程序方向发展，但是从整体上来说仍没有改变我国集体合同签约程序的非谈判性特点。

纵使1994年《集体合同规定》规定了谈判性签约程序，但是实践中却很少被采纳。

我国2001年《工会法》和2004年《集体合同规定》采取的是两种类型合并的模式。

然而实际上我国企业采用的非谈判性签约程序居多，职工往往是遭遇劳动争议后才决定要签订集体合同，并且合同的起草、讨论、审议和签字等程序复杂而耗时，光是提交职工代表大会审议通过部分也占用了工人大部分的时间和经历，而采用集体谈判方式则显得更加高效，劳资双方代表就合同内容发表各自意见和建议，讨价还价，最后达成协议。

工会现有制度及风险点工会是工人、雇员和雇主间的组织机构，代表其成员的利益和权益，旨在促进劳动力市场的稳定和公正。

工会通常建立一套制度来管理会员的权益和行为，并为他们提供各种福利和服务。

然而，这些制度也存在一些风险和挑战。

以下是现有工会制度及其风险点的一些方面。

1.集体谈判制度：工会通常通过集体谈判与雇主协商劳动力条件、工资和福利等问题。

然而，这种制度可能导致工会成员和雇主之间的冲突和对抗。

双方可能因为利益不一致而陷入僵局，导致谈判破裂、罢工等行动的发生，给工会成员和雇主带来经济和声誉上的损失。

2.劳动争议解决机制：工会常设立劳动争议解决机构，处理会员与雇主之间的纠纷。

然而，这些机构可能存在处理能力不足、效率低下和公正性不足的问题。

一些劳动争议可能被拖延甚至忽视，给会员和雇主带来不必要的损失。

3.职业培训和福利制度：为了提升会员的技能和就业竞争力，工会通常提供职业培训和福利服务。

然而，这些制度可能面临预算不足、资源有限和培训内容与市场需求不匹配的风险。

会员可能无法获得高质量的培训和福利，从而限制了他们的职业发展和福利保障。

4.会费和会员权益管理：工会通常通过会费来维持运营和提供服务。

然而，会费管理可能存在财务不透明和滥用的风险。

一些工会领导层可能利用会费获得私利，而不是为会员谋取最大利益。

此外，工会也可能面临会员权益管理不力的问题，未能及时解决会员的关切和问题。

5.法律法规和政府干预：工会活动通常受当地法律法规的限制和监管。

一些政府可能对工会进行干预，限制其权益和行动的自由。

这可能对工会成员权益的保护和工会活动的推动产生负面影响。

6.公众形象和企业合作：工会的形象和声誉对其发展和影响力至关重要。

然而，一些工会可能因其激进的行动、缺乏灵活性和与雇主的敌对关系而受到公众和企业的质疑和抵制。

这可能限制工会与企业的合作和谈判的空间，使工会难以有效维护会员的权益。

总之，现有工会制度在促进劳动力市场的稳定和公正方面发挥了积极作用。