USANA奖金和制度

Any restriction starts from within.同学互助一起进步（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）美国优莎娜奖励制度优莎娜公司奖励制度详解USANA细胞式奖励计划USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。

透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。

USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您可以赚取佣金的层数。

此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。

USANA奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。

激活一个商务中心您的保荐人会安排您在他的销售额组织中的一个未占用位置（请参考图１）。

这个位置就叫做商务中心。

每个商务中心都设有左右两边，可以累积销售额。

激活一个商务中心的办法很简单，您只需要：1.填妥「网络营销商申请及协议书」2.订购USANA 产品（个人销售额必须达到150 分）。

这些产品可供您个人使用，您亦可以用零售方式把产品转售。

您可以一次订购产品，亦可以在一段时间内递交多张订单，逐渐累积个人销售额。

3.在每一个四星期周期内订购USANA 产品，个人销售额达到100 分。

这些产品可供您个人使用，亦可以用来零售，公司为防止屯货，每个月最高限定8500 元的个人定货量。

超过100 分的产品按照非自动定货价格计算。

建立成功的业务能够建立自己的USANA业务组织是一件非常令人兴奋的事。

由于每名直销商在每个商务中心里不得吸纳多过两名第一层直销商，您的上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。

同样，您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织，[集体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。

葆婴usana奖励制度葆婴usana奖励制度注册中心：一次性8折购买500积分产品（约5000元左右注册3个商务中心利益最大化）1积分约等于10元。

1：零售利润：20-25%2：优购服务奖：5%，永续拿直荐人进货额5%提成。

3：组织奖金：小市场业绩20%提成，周结/月发（根据国家税法纳税）。

小市场ˇ分数美金结算(财务结算全球连网)设第一周500100$大设第二周2500500$设第三周4500900$市设第四周50001000$（封顶）设第五周60001000$（封顶）埸设第六周70001000$（封顶）设第七周80001000$（封顶）1个中心连续四周封顶为执行经销商以后每年收入30万。

2个中心为首席60万。

3个中心为资深90万。

四个中心为钻石120万。

五个中心为l星钻石150万……。

4：业务对等奖：拿所有直荐人终生业务奖金最高15%提成。

设你推荐了张三……完成3个中心（资深）年业务奖90万x15%=13.5万元设你推荐了李四……完成2个中心（首席）年业务奖60万x15%=9万元设你推荐了王五……完成1个中心（执行）年业务奖30万x15%=4.5万元设你推荐了……5：领导奖：全球业绩3%给1个中心以上进行分配。

1个中心1份年收入约6万元2个中心1+2=3份年收入约18万元3个中心1+2+3=6份年收入约36万元4个中心1+2+3+4=10份年收入约60万元10个中心1+2+3+…….10=55份年收入约330万元6：菁英红利：1%7：福利：执行以上旅游。

特点：1.电子商务平台：网上定货，相当淘宝，快递送货到家。

2.不开店、不囤货、不销售产品：只要把信息告诉就可操作，不受地域限制。

3.业绩不归零，无限代累计，人与业绩互助，帮下面成功自己也成功。

4.公平/均富/人脉资源共享(业务奖金为大锅饭）。

5.成功率高53.7%，年收入50万以上（级差制公司成功率不到3%）。

6.单部门也有收入（业务奖体现多劳多得）。

奖金制度详解USANA细胞式奖励计划USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。

透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。

USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您可以赚取佣金的层数。

此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。

USANA奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。

建立成功的业务能够建立自己的USANA业务组织是一件非常令人兴奋的事。

由于每名直销商在每个商务中心里不得吸纳多过两名第一层直销商，您的上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。

同样，您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织，[集体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。

在传统的传销计划中，新保荐的直销商很少会与其下的直销商[分享]成果。

请谨记，您是我们[团体]的一份子，就是说大家携手合作，每个人的成就那就更理想。

首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请参考图2）。

当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下线组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。

细胞式奖励计划的一个独有特点就是：您－以及您上线的每名网络营销商－都可以帮助您建立下线组织，因为每名新网络营销商都一定是加在下线。

这个结构产生一种互相协调作用，亦即是说，随着更多新网络营销商加入，组织的每个成员都受惠。

这会转化成巨大的力量，从而让您本人，以至您下线组织各人的收入都可取得更快的增长。

如果您选择个人保荐更多网络营销商进入USANA，您需将这些人放在阿珍或阿明下面的一个空缺位置，这样您会同时帮助两人成功开展业务。

此外，除了您亲自保荐朋友加入您的销售组织外，在您上线的人亦可能保荐一名网络营销商，把他加在您的商务中心的左边或右边。

奖金制度详解USANA细胞式奖励计划USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。

透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。

USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您可以赚取佣金的层数。

此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。

USANA奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。

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由于每名直销商在每个商务中心里不得吸纳多过两名第一层直销商，您的上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。

同样，您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织，[集体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。

在传统的传销计划中，新保荐的直销商很少会与其下的直销商[分享]成果。

请谨记，您是我们[团体]的一份子，就是说大家携手合作，每个人的成就那就更理想。

首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请参考图2）。

当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下线组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。

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这个结构产生一种互相协调作用，亦即是说，随着更多新网络营销商加入，组织的每个成员都受惠。

这会转化成巨大的力量，从而让您本人，以至您下线组织各人的收入都可取得更快的增长。

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此外，除了您亲自保荐朋友加入您的销售组织外，在您上线的人亦可能保荐一名网络营销商，把他加在您的商务中心的左边或右边。

葆婴奖金制度详解篇一：2021年葆婴公司奖金制度详解(更新版)2021年葆婴公司奖金制度详解(更新版）USANA细胞式奖励计划USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。

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首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请参考图2）。

当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下线组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。

细胞式奖励计划的一个独有特点就是：您－以及您上线的每名网络营销商－都可以帮助您建立下线组织，因为每名新网络营销商都一定是加在下线。

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2015年葆婴公司奖金制度详解(更新版）USANA细胞式奖励计划USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。

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同样，您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织，[集体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。

在传统的传销计划中，新保荐的直销商很少会与其下的直销商[分享]成果。

请谨记，您是我们[团体]的一份子，就是说大家携手合作，每个人的成就那就更理想。

首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请参考图2）。

当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下线组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。

细胞式奖励计划的一个独有特点就是：您－以及您上线的每名网络营销商－都可以帮助您建立下线组织，因为每名新网络营销商都一定是加在下线。

这个结构产生一种互相协调作用，亦即是说，随着更多新网络营销商加入，组织的每个成员都受惠。

这会转化成巨大的力量，从而让您本人，以至您下线组织各人的收入都可取得更快的增长。

如果您选择个人保荐更多网络营销商进入USANA，您需将这些人放在阿珍或阿明下面的一个空缺位置，这样您会同时帮助两人成功开展业务。

此外，除了您亲自保荐朋友加入您的销售组织外，在您上线的人亦可能保荐一名网络营销商，把他加在您的商务中心的左边或右边。

葆苾康USANA奖金制度葆苾康USANA公司是一家网络直销公司,它的奖金制度从1998年至今，连续15年被美国直销协会评为第一名，它一共有六大特点。

-—-—-—-—————-—--——--—-———------—--——-—--————-—--——--——--—----—-———--—-———--—---——-—-——-——————-—-———-----———--————--—-—-—第一大特点：两线制什么是两线制，假设你是一名葆苾康USANA的会员，那么在你的一左一右只能发展两名直接的会员，再多的会员继续或左或右的往下放，它不同于其它的网络直销公司实行的是太阳线。

我们来看一下这两种方式有什么不同：首先看一下太阳线:一个人扶持多个团队他的能力要非常强；会员与会员之间即使是朋友业绩不相干，所有人的销售，只有一个人受益.再来看一下的两线制：我们是把所有的朋友连在一起，形成一个强有力的团队；上下互动，业绩共享；同样是发展6个人，上面有5个人受益，受益面广。

-—-————-—---———--———---—----——---—----—-———--———-——-—----—--—---————-————————--—----—————---—-——-—-—————-——-—-—-—---—---第二大特点：消费网葆苾康USANA建立的是消费网,所有的会员都是一名消费者，消费带动消费。

所以公司只要求会员每4周消费100分的产品相当于人民币1000元，并且自动订货优惠10%,大约900元。

这些产品供自己和家人服用的你也可以把它卖掉。

100分的产品也就相当于一个家庭最基本的服用量。

它同于其它网络直销公司每个月有几千甚至是上万元的销售任务，形成了很大的销售压力。

所以葆苾康USANA公司是非常人性化.-——--—--——--—----—-—-——-—-——---—-——-————---—----——--—-—-———--—-—-—--—-—--—---—--———-----—-----——-—-—--——-——-—--—--————--第三大特点：统一的奖金计算表葆苾康USANA公司无论你是新入会的会员还是做到任何级别的领导人，全部是按照统一的奖金计算表来计算奖金：USANA公司是一家美国公司，实行的是每周结算,按月发放工资。

USANA细胞奖励制度详解我们衡量一家直销公司是从各个方面来看的,公司很重要,产品很重要,制度同样也非常重要,当然还有系统和时机等等。

也就是说,制度是其中必不可少的一块，所以我们要好好地搞清楚到底USANA的制度好在哪些地方。

USANA能够连续13年在美国的直销市场上获得“最受直销商欢迎奖”,这绝对不是偶然、这绝对不是说只是这家公司的产品好,或者是某一方面好。

它体现的是一个综合,它意味着一个直销商来跟这家公司合作,能够最大限度的得到他想要的东西。

这样才可能叫做“最受直销商欢迎奖”，这是完全站在直销商的立场上来做的评比。

我也经常跟合作伙伴讲,我们要做一个制度专家。

我知道很多朋友在运作的时候,特别是女性朋友,她们非常的感性,把产品看得更加重要一些。

这样很好,但是我们千万不要忽视制度这一块,现在的市场跟十几年前的市场不一样,现在的公司在市场上太多太多,很多公司鱼目混杂,每家公司都有自己的一套制度,如果我们不懂的制度的话,会把我们搞得眼花缭乱的。

如果我们成为一个制度方面的内行的话,那么我们可以使自己的视线变得非常的清晰,让我们可以很容易的就分清他们的制度是好的还是坏的。

可以搞清楚USANA的制度是真的最优越的,所以我们要在感性一面基础上多增加理性的一面,使我们的事业能够做得更加透彻。

那好我们来看一看USANA的制度,我想大家都听过和讲过许多遍。

那今天我先简述一下USANA的制度，USANA的制度非常简单,从表面上讲它是双区制,关键有几个原则：1.是双区制,所以你的市场是往左右两端发展的,任何人不可能有第三个市场,所以它是往纵向发展的,除了自己发展外也有可能出现一种情况,就是我们的上线开发了资源排在我们的市场当中,这个业绩怎么算呢？这是第一个原则,我们要知道我们的左右两个市场当中不管我们认不认识的人,只要产生营业额都跟自己有关。

ANA制度是采用累积制的业绩结算方式。

凡是没有产生奖金的营业额它会保留至下一周,下下周等等。

葆婴usana奖励制度葆婴usana奖励制度注册中心：一次性8折购买500积分产品（约5000元左右注册3个商务中心利益最大化）1积分约等于10元。

1：零售利润：20-25%2：优购服务奖：5%，永续拿直荐人进货额5%提成。

3：组织奖金：小市场业绩20%提成，周结/月发（根据国家税法纳税）。

小市场ˇ分数美金结算(财务结算全球连网)设第一周 500 100$大设第二周 2500 500$设第三周 4500 900$市设第四周 5000 1000$（封顶）设第五周 6000 1000$（封顶）埸设第六周 7000 1000$（封顶）设第七周 8000 1000$（封顶）1个中心连续四周封顶为执行经销商以后每年收入30万。

2个中心为首席60万。

3个中心为资深90万。

四个中心为钻石120万。

五个中心为l星钻石150万……。

4：业务对等奖：拿所有直荐人终生业务奖金最高15%提成。

设你推荐了张三……完成3个中心（资深）年业务奖90万x15%=13.5万元设你推荐了李四……完成2个中心（首席）年业务奖60万x15%=9万元设你推荐了王五……完成1个中心（执行）年业务奖30万x15%=4.5万元设你推荐了……5：领导奖：全球业绩3%给1个中心以上进行分配。

1个中心 1份年收入约6万元2个中心 1+2=3份年收入约18万元3个中心 1+2+3=6份年收入约36万元4个中心 1+2+3+4=10份年收入约60万元10个中心1+2+3+…….10=55份年收入约330万元6：菁英红利：1%7：福利：执行以上旅游。

特点：1.电子商务平台：网上定货，相当淘宝，快递送货到家。

2.不开店、不囤货、不销售产品：只要把信息告诉就可操作，不受地域限制。

3.业绩不归零，无限代累计，人与业绩互助，帮下面成功自己也成功。

4.公平/均富/人脉资源共享 (业务奖金为大锅饭）。

5.成功率高53.7%，年收入50万以上（级差制公司成功率不到3%）。