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行政救济的途径有哪些？（举例说明）行政救济的途径有哪些？（举例说明）行政救济的途径主要有三条：一是信访，由当事人向行政机关的信访部门反映问题；二是行政复议复核，通过行政机关的内部程式确定原行政行为的有效性；三是行政诉讼，也就是向法院提起诉讼，以确定行政行为的合法有效性。
我国行政救济的途径主要是两种，就是行政机关救济和司法机关救济（1）行政机关救济是指行政管理相对方依法向有权的国家行政机关请求对行政主体的行政违法或者行政不当的具体行政行为进行纠正或者追究其行政责任的一种救济途径。
在我国，这里主要是通过行政复议的方式来实现。
如某人对于某区公安局的处罚不认可，认为其行为是一个违法的行政行为，可以向其上一级的机关提出复议，如向汕头市公安局或者区*** 提出，由其来审查相关的决定的是否合法。
（2）司法机关的救济也就是行政诉讼，是指作为审判机关的人民法院接受行政管理相对方的诉讼请求，依照法定的审判职权和诉讼程式，通过处理和裁决行政争议，纠正行政违法，维护相对方的合法权益，监督行政主体的行政活动。
作为法院主要是对具体行政行为的合法性进行审查，不对具体行政行为的合理性进行审查，也就是说作为行政主体的行为，审查过程中只是审查涉及到行政违法行为的部分，作为法院可以要求对方承担相应的行政责任。
当然，这里也有例外，就是对于显失公正的行政处罚的行政行为，这里就可以进行合理性审查。
最后可以直接判决变更。
具体如同现在比较常见的民告官的官司，如你对于区公安局这样的官，他们具体的处罚行政行为不服从，就可以依法提出行政诉讼，寻求区法院法院的帮助，让其对于进行救济，保护你的合法权益，从而维护机关依法行政。
（3）行政赔偿也是行政救济中很重要的组成部分。
当国家机关和国家机关工作人员违法行使职权过程中侵犯公民、法人和其他组织的合法权益并且造成损害时，受害者有权依照《国家赔偿法》取得国家赔偿。
如被公安局违法拘留，被拘留者可以要求实施该行为的公安局予以国家赔偿所以说，当公民的权利受到行政机关的侵害，作为当事人如何寻求行政救济，主要两种手段，一种就是向法院打官司，就是司法机关救济，另一种手段称之为行政机关救济，主要是向该机关的上一级行政机关申请复议为主。
行政救济名词解释行政救济是指公民、法人或其他组织对行政机关的行政行为不满意，通过法律程序向上级行政机关或相关行政机关提出异议，并要求对不合法、不当等行政行为进行纠正的一种法律制度。
下面将对一些与行政救济相关的名词进行解释。
1. 行政救济：行政救济是公民、法人或其他组织对行政机关的行政行为不满意时，通过向上级行政机关或相关行政机关提出异议，并要求对不合法、不当等行政行为进行纠正的一种法律制度。
行政救济可以体现公民的各项合法权益，保障公民与行政机关的平等关系。
2. 行政复议：行政复议是指申请人对某一行政行为不满意时，向具有复议权的行政机关提出复议申请，要求该行政机关对不当、不合法或过失的行政行为进行复议，并作出合法、合理的决定。
行政复议是行政救济中的一种常见方式，其效力类似于行政决定。
3. 行政复议机关：行政复议机关是指具有行政复议职权的行政机关，负责受理、审理行政复议申请，对行政行为进行复议并作出解决决定。
行政复议机关对行政行为具有相对独立的调查、核实和解决纠纷的职能，一般由上级行政机关或相关部门承担，以保证行政行为的合理性和合法性。
4. 行政诉讼：行政诉讼是指公民、法人或其他组织对行政机关的特定行政缺陷行为提起的诉讼，即将救济申请提交给司法机关处理，通过法院对行政行为的合法性进行审查和裁决。
行政诉讼是行政救济的一种补充途径，适用于行政复议决定不服或行政机关不受理行政救济申请等情况。
5. 行政赔偿：行政赔偿是指在行政机关的行政行为中，当公民、法人或其他组织的合法权益受到侵害时，行政机关应当承担给予其经济赔偿的责任。
行政赔偿是行政救济的一种方式，目的是维护公民合法权益的重要保障措施。
总的来说，行政救济是一种法律制度，通过行政复议、行政诉讼和行政赔偿等形式，公民、法人或其他组织可以要求行政机关对不合法、不当的行政行为进行纠正，以维护其合法权益。
行政救济法行政救济是法律救济的一种，指公民、法人或其他组织认为具体行政行为直接侵害其合法权益，请求有权的国家机关依法对行政违法或行政不当行为实施纠正，并追究其行政责任，以保护行政管理相对方的合法权益。
包括行政机关救济——行政管理相对方依法向有权的国家行政机关请求对行政主体的行政违法行为或不当的具体行政行为进行纠正或追究其行政责任的一种救济途径。
（行政复议、行政补偿、行政申诉、行政信访、人事争议仲裁）司法机关救济——国家赔偿（行政赔偿）、行政诉讼。
行政补偿是指国家行政机关及其工作人员在管理国家和社会公共事务的过程中，因合法的行政行为给公民、法人或其他组织的合法权益造成了损失，由国家依法予以补偿的制度。
信访，是指公民、法人或者其它组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。
人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的因履行聘任合同而引发的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。
《人事争议处理规定》（2007）109号第二条规定：本规定适用于下列人事争议；（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
人事仲裁公正委员会聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用合同制，是相对委任制而言的。
第一部分行政诉讼第一讲行政诉讼的受案范围行政诉讼，在我国指的是法院在多方主体的参与下，对行政主体作出的具体行政行为进行合法性审查并作出裁判的一系列法律制度。
行政诉讼的受案范围解决的是何种行政争议可以纳入司法审查的问题，（民）这是司法考试中行政诉讼法的第一考查重点。
