2016年公务员考试面试模拟：领导老叫你做别的事,怎么办

2016年2月26日国家公务员统考面试真题面试时间25分钟5道题目；有题本，有桌子凳子；结构化；所有人考完一起等成绩1.有些城市申办体育赛事，修建大型体育场馆，之后却荒废使用，对此你怎么看。

2.你工作中出现小失误，有个同事经常放大你的问题，在公开场合说你，你要和他沟通，你怎么做。

3.有个资深老教授去你们单位做讲座，讲座时间未定，教授年纪比较大，领导让你负责联络接待工作，时间紧迫，而且希望能有更多人参与到讲座中，你怎么办？4.有政府信息网站信息不准确，滞后，被媒体曝光，你是临县政府网站负责人，你看了这个新闻，你怎么办？5.小张去外省出差，携带大量调研问卷，结果下飞机行李没有跟随你一同到达：情况A：你是小张，行李被托运到其他地市，会议三个小时后要开，你到达会场需要一个小时，重新打印文件需要两个小时，你是小张，你怎么做；情况B：由于行李被托运到其他城市，小张很生气，在机场争吵，要求必须两个小时内送达过来，但是最近的航班要三个小时到，机场很多人围观还拍照，你是机场工作人员，你怎么做（最后一道题是选择性的题，看题签作答，如果选择A,就答B;如果选择B 就答A题。

）2016年2月26日知识产权局（参公）面试真题1.很多地方为了让新入职公务员更好的适应环境，推出老带新，师傅带徒弟的方式，你怎么看。

2.小李因为工作失误被领导批评，当面顶撞领导，事后很后悔，如果你是小李怎么做，请情景模拟。

3.领导派你去调查全市企业农民工发放工资问题，怎么做。

4.门卫通知有市民来送锦旗，你去接的时候发现是懒政怠政的锦旗，还有记者拍照，你怎么做。

5.有题签：内容大概是老大爷去找领导反映问题，小张说局长不在，老大爷说自己工龄少算了三年为什么还不解决，小张说你才反映了3天，还没调查清楚，老大爷说我工作了这么多年，你随便一问同事就清楚我的工龄了，小张说这个问题有制度，不能简单处理，老大爷问什么时候解决，小张说让老大爷回去等着吧。

问:小张在工作上有什么问题，假如你是小张你会怎么做。

公务员面试题：领导总是给你加派任务，你怎么办？
真题再现
你的领导计划性不强，朝令夕改，今天交给你一个任务，明天又交给你一个任务，你如何处理?
思路分析
按理说其实这种情况也是比较正常，领导安排工作嘛，但是如果你进入单位后，都是这种情况的话，你会感到很累，但是有些同事却是比较轻松，这就是反映出领导工作安排得不合理，没有计划性。

遇到这种情况，一方面还是要服从安排老老实实工作；一方面在适当的机会，委婉提醒领导提高工作的计划性。

答题参考
遇到题目中的这种情况，我会认真分析我的领导出现这些情况的原因，然后采取有针对性的方法与领导沟通交流，争取妥善解决好这些问题。

（表明态度）
我认为我的领导之所以朝令夕改，可能一是他确实工作计划性不够强；二是他的工作计划性还是可以的，但是他作出工作安排后，上面的领导又交待了新的工作任务，导致他不得不作出工作改变。

（对于工作计划的分析）
领导之所以今天交给我一个任务，明天又交给我一个任务，有两种可能，一是单位人少事多，新的工作不断出现，他不得不往下交；二是我的工作能力较强，又任劳任怨，遇到急事难事，他认为交给我放心。

（对于工作总是交给我的分析）
遇到这种情况，我会在一如既往地支持领导工作的基础上，寻找合适的机会，与领导进行沟通交流，委婉地提醒他，适当增强工作的计划性。

同时，建议他加强对单位工作人员的业务培训，使得大家都能够独当一面，加强对单位工作人员作风建设，使大家都积极努力完成工作。

（处理化解矛盾）。

领导总安排我做别人的工作，怎么办？引言在工作中，我们经常会遇到一种情况，即领导安排我们做别人本应负责的工作。

这种情况可能会导致我们感到沮丧和不公平。

然而，作为一个职场人士，我们需要学会处理这类情况，以保持工作积极性和提升个人发展。

本文将探讨如何应对领导安排我们做别人工作的问题。

确定问题的原因在应对这种情况之前，我们首先需要弄清楚为什么会出现这样的问题。

以下是可能的原因：1.人手不足：可能是因为其他同事繁忙或者缺席，导致领导将工作分配给我们。

2.发展机会：领导可能想让我们扩展自己的能力和技能，通过尝试新的任务来提升我们的职业发展。

3.信任度与能力：领导可能认为我们具备完成这项工作的能力和技术，所以选择了我们。

怎么办？1. 确认工作权责在开始抱怨之前，我们需要确保自己了解被要求完成的工作的权责。

我们可以与领导进一步沟通，明确我们所需完成的工作范围、时间和目标。

这样可以避免误解和不必要的猜测。

2. 积极沟通在确认了工作权责之后，如果我们感觉这个任务超出了自己的能力范围或者时间安排，我们应该及时向领导提出自己的顾虑。

在沟通中，我们可以与领导讨论任务的优先级以及是否可以延迟或者寻找其他解决方案。

3. 接受挑战如果我们确信自己有能力完成这个任务，并且认为这个任务对我们的个人发展有益，我们可以选择接受这个挑战。

通过接受这种挑战，我们有机会展现自己的能力和技能，为自己的职业发展打下坚实的基础。

4. 寻求支持和合作在接受这个任务的同时，我们也可以寻求其他同事的帮助和合作。

与其他同事合作可以有效地分担工作负担，并且在完成任务中学习和成长。

通过合作，我们还可以建立更好的团队合作关系。

5. 学会说“不”在某些情况下，我们可能确实无法完成额外分配的工作。

如果我们觉得这个任务对自己的职业发展没有益处或者会严重影响我们的工作进度，我们应当学会有办法委婉地婉拒。

在这种情况下，我们可以与领导进行积极的沟通，并提出我们的顾虑和建议。

国家公务员面试模拟题：如何面对领导给你安排你不喜欢的岗位【题目】新到单位领导给你安排了你不喜欢的岗位，你怎么办?【试题类别】人际沟通类题目【考查要素】人际交往的意识与技巧【思路点拨】这道题目主要考查的是与领导相处的技巧，即面对领导安排的工作不如意时如何处理的问题，考生在回答这道题目时，要让考官看到一个成熟理智的工作人员形象，即工作不可能完全按照自己的意愿来，因而必须配合好领导开展好工作，必要时与领导进行适当的沟通；【参考解析】理想与现实总会有一些差距，我们的生活和工作不可能完全按照我们的理想状态来进行，这时候就需要我们调整好自己的心态，适应当前的现状。

如果到了一个新的单位，领导给我安排了我不喜欢的工作岗位，我不会只顾自己的喜好而对新的工作岗位排斥，或者对领导心怀怨言，而是积极调整自己，让自己更加适应当前的工作岗位，我将从以下几个方面进行调整：第一，我会积极调整自己的心态，重新认识理想和现实之间的差距，作为一名工作人员，我们没有理由对工作进行挑三拣四，而是应该积极配合领导的安排，在新的工作岗位上找到工作的乐趣；第二，我会体会领导的良苦用心，领导给我安排的工作岗位肯定是结合我自身的现状以及当前单位的工作需要来进行的，所以我应该踏踏实实的在新的工作岗位上兢兢业业，做出突出的成绩，完成领导交付的任务；第三，如果领导给我安排的工作是在我的专业范围或者能力之内的话，我会发挥自己的特长，克服工作中的一切困难，把领导交付的任务完成好；如果领导给我安排的工作不是我的专业范围之内的话，而且工作任务不是很着急，我会主动学习岗位的工作职责以及相关的业务知识，并主动向领导和同事们请教，正确尽快适应工作岗位；如果领导安排的任务超出了我的工作能力，而且还比较着急的话，我会恳诚的向领导承认我当前的现状，并向领导保证一定会积极学习工作相关的知识，正确能早日独当一面，为领导分担更大的责任；总之，面对领导安排的新岗位，我会服从并努力提升自己各方面的技能，正真的做到做一行爱一行。

如何当面拒绝领导让你去做无用活？教你几招,不惹领导生气!在职场中，每个人都有每个人的事情每天围着自己的工作转已经是很累了，但是领导甚至有时候还会觉得你没有尽自己最大的努力，作为一个下属，你的职责有时不仅是完成自己分内的事情，还有就是领导不管什么时候有事情找你，你都不能推脱，但是仔细想想是真的不能推脱吗，为什么有的人做的事情比你少，但是爬的却比你高呢？这其中需要的就是一定的技巧了，以下几种方法教你如何巧妙的拒绝领导给你安排活。

一、让领导明白你做了很多领导给你安排事情的时候，就算我们心里不愿意去做，毕竟谁都想要有一点自己的私人空间，但是领导才不管你这样，把任务布置给你，你就得完成。

但是有一个技巧那就是你必须在领导给你布置任务时，让领导认为你很忙，这样领导布置任务的时候，也就会适当减轻一些负担，需要注意的是千万不要觉得领导给你布置任务是在难为你，因此不要与领导发生什么冲突，一旦发生冲突受害的还是你自己。

二、直接和领导开门见山不一定领导不喜欢你的拒绝，反而有时候你直接和领导说明情况或者原因时，领导反而更能够接受你的这种方式，如果你直接方面和领导提出来你的异议领导反而可能会更加理解你，然后以后就会给你少布置一些任务，其实仔细想想，本来就是这么样的一个道理，本来就是领导错了我们为什么不能去反驳呢？三、找到一个完美的解决问题方式如果你不能够完成领导交给你的任务，你就应该去想知道更加恰当的解决方式去解决这个问题，因为领导给我们带来的就是一个需要我们解决的方案，因此，既然你不能做，有一个办法就是你来重新构思一个方案让领导满意的方案，但是最重要的是，这个方案一定要可实施，并且要想几个应急方案，这样才在出事情的时候，不至于慌乱。

因此，在职场中，不一定拒绝领导就会招来很多不好的事情，但是需要注意的是，需要注意一下领导的性格。

俗话说对症下药，这也是同样的道理，要注意自己的这些方法用对地方，这样才能起到一定的效果。

公务员考试面试问题回答技巧实例1．本来你的工作负担已经很重了，可领导却又给你安排突击完成另一项中心任务。

你觉得没有时间和精力再承担更多的工作，但又不想同领导发生冲突。

面对这个问题，你如何处理？在工作中领导临时给安排任务是非常正常的,但在考虑到我目前本身的工作已经很重的情况下,我一般会这样处理的：首先，接受领导的安排，因为既然领导给我安排这项任务，是对自己能力的信任，同时也是对自己的一次考验，而不折不扣的完成领导交待的任务是职责之一，自己本身的工作繁杂，不是拒绝执行任务的理由。

其次，要把这项中心任务和我目前所进行的工作进行比较，分清轻重缓急，如果目前的工作比较紧急，这项任务可能缓一步进行，我就尽快完成手上的工作，再来执行这项任务，如果这项任务是比较紧急的，而我目前的工作可以暂时停一下的话，那我就要立即着手准备完成这项任务。

如果这项任务和我目前的工作都比较紧急，同时急需我来解决的话，我会首先完成领导交待的任务，因为领导安排的紧急任务，一般都是比较重大，关系到各个方面的，不能因为我目前的曰常性工作而受到拖延，要是由于为了完成领导安排的任务，致使我目前的工作没有安时完成的话，我会加班来处理的。

再次，如果在执行领导安排任务的同时，而我自己本身的工作又急需进行，这时我可以和同事商量，请他们帮助我完成一些曰常性的工作，不能因此失彼啊。

最后，通过这次领导给我临时安排任务的顺利完成，我深刻的体会到，在工作当中提高工作效率是一件多么重要的事情，因此我要加强自己的学习，增强自己的工作能力，提高工作效率，处理好同事关系，更高质量的处理目前繁杂的工作任务，当领导再次给我安排任务的时候，可以更快、更好的完成任务。

2．小陈考了三年，终于成为一名公务员，在工作中，他经常对领导提出一些意见，但是领导不予接收，并渐渐觉得有些厌烦，很多同事对他也很不满。

你觉得造成这种局面的原因是什么，应该怎样解决？我觉得小陈能在工作中对领导提出一定的建议，这是对本单位工作关心负责的一种表现，本身无可厚非。

1 【问】假设领导安排调换你的工作岗位，但是你认为原来的岗位更能发挥你的特长，而且你正在业余进修，新的岗位经常需要加班，你几乎不可能有时间学习。

你怎么办？【答】首先，对自己要有一个清醒地认识，了解现在的岗位是否适合自己，领导调换我的原因是什么；其次，如果可以的话应及时跟领导进展沟通，说明自己的状况，尤其是自己现在进展学习，即使是调换工作，可不可以晚些时候；最后，在跟领导沟通的根底上，做出适当的调整，服从领导的安排。

2 【问】家庭和事业你觉得哪个更重要?【答】家庭和事业对于我来说都十分的重要。

我也会结婚，但我认为女人最重要的是要保持自己的活力，因此，工作对于现代女性来说就显得尤为重要。

所以，当工作和家庭之间发生冲突的时候，我会首先选择工作，我认为我的家人都会理解和支持我的决定。

3 【问】你的一位领导脾气比拟急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。

作为下属，你该怎么办？【答】首先，我会对领导的批评认真虚心地承受，不会因为领导的批评而产生逆反心理，以致影响工作；其次，我可以私下找时机和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展；最后，至于是否承受建议、改变方法，由领导自己决定，我应该服从领导的安排和指示。

4 【问】在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他却找出了你的缺点向领导汇报。

这时你会怎么处理？【答】首先，主动找时机及他进展沟通，谢谢他帮我找到了缺点，让我可以更加正确全面地认识自己，但对于他的这种做法表示并不认同。

其次，在以后的工作中积极改正缺点，更加精益求精。

同时主动帮助他提高工作水平，大家相互学习、共同提高。

5 【问】你认为自己有哪些优点，自己比拟适合做哪些工作？【答】我认为在自己的大学生活中，最为重要的是学到了一些分析问题和解决问题的方法。

我的专业是行政管理，在学习中，我经常会遇到许多需要及大家一起交流或讨论的时候，经常需要考虑别人的观点和想法，这不仅培养了我的团队意识，更重要的是强化了尊重他人的一种思考习惯。

领导安排你做职责范围以外的事情，你应该怎么做:34这样的困惑是广大职场青年普遍面对的问题，今天就和大家分析分析。

首先，我们需要把事情分为几类。

第一类：顺手而为，相对比较简单的事情。

第二类：工作量大，需要加班，但通过自己的努力能够圆满完成的事情。

第三类：费力不讨好，就算努力工作，也可能造成矛盾、承担责任的事情。

其次，我们需要把领导分为几类。

第一类：开明的领导，能够看到下属的辛苦和努力。

第二类：自私的领导，认为下属所做的一切都理所应当。

最后，我们需要把“你”分为几类。

第一类：你需要成功（不管是因为生活压力所迫，还是你个人的理想追求）。

第二类：你甘于平淡（主要包括大量以家庭为主的女性）。

下面就分类说明不同情况的处理方式。

一、你需要成功。

如果是遇到了开明的领导（这是最大的幸运），那么无论是哪种类型的事情，你都要服从领导安排，尽职尽责认真完成。

职责范围内的工作那是你的本职工作，做得好事理所当然，做得不好叫失职。

领导安排你做其它工作，实际上是给了你展示自己的机会，开开心心的接受，漂漂亮亮的完成，你才可能在最短的时间内得到领导的赏识和器重，论资排辈、稳步前进实际是另一种形式的甘于平淡。

在此，有的人可能可能会问，费力不讨好的事情也要这样做吗？答案是肯定的，领导不是傻子，他安排事情的难易程度、压力大小他心中有数，越是复杂、繁重的工作，就是所谓的“硬骨头”，如果你能啃下来，你将来获得的就会越多。

当然，遇到责任太重的事情，你可以提前向领导汇报清楚，并在工作推进中多请示汇报，这样就出不了大事。

如果是遇到了不开明的领导（这就是最大的不幸），首先，第三类事情你要想方设法拒绝，因为这样的领导，就算是有一点小责任也不会帮下属承担，一旦出了纰漏，你很难独自承受。

如果是第一和第二类的事情，你一定要开开心心的接受，漂漂亮亮的完成，因为这个领导看不到，还有其它的领导看在眼里，还有同事看在眼里，不管是好人、坏人，正义的人、虚伪的人，他们的内心对认真负责、吃苦耐劳的职工都是认可的，就算是嘴上不这样说，心里也会这样想，其它领导和同事的认可，也是你的机会，也是你的资历（哪怕论资排辈，也可以让资历的增长速度更快）。

{考题}在你完成岗内工作职责的同时，领导总是给你安排额外的工作，让你顾此失彼。

面对这种情况，你怎么办？{考生答题}各位考官好，题目当中讲顾此失彼，那么接下来我就从顾此失彼这四个字来谈一谈我会如何处理好这种情况。

第一个字，“顾”。

顾是什么？顾就是回顾。

当面对工作忙不过来，原来的工作没做好，新的工作也没有完成时，自己作为一名公职人员，一定会认真地思考一下为什么会出现这种情况。

而且，我要把之前做的所有工作进行复盘和回顾，从而发现自身存在的一些问题。

看看是不是由于自己能力不足，或者是自己没有把领导交代的任务按照轻重缓急有序进行处理，最终导致出现这样的结果。

所以，我不会拒绝领导安排的任务，而是会反思自身存在的问题，做好“顾”的工作。

第二个字，“此”。

此指的是什么？我想题目中的这个此指的是我自己的本职工作。

我认为作为一名公职人员，本职工作必须要完成。

那么本职工作的定义是什么？我认为自己首先要明白，作为一名工作人员在其位就要谋其政，坚决履行岗位职责。

当然，在完成好自己本职工作的同时，我也要知道在工作当中还有很多临时性的任务，还有很多临时性的安排。

所以，当题干中我认为在这个岗位就只需要干自己应该干的事情时，其实我的思想就已经出现了偏差。

我作为单位里的一个工作人员、领导的下属，在完成好自己岗内职责的同时，也要认识到完成各项领导交代下来的任务本身就是我的工作职责，而完成领导交待的任务也是履行自己的岗内职责。

所以，我想对于“此”，我还要有一个更深刻的理解。

第四个字，“彼”。

彼指的是什么？彼就是各项工作，除了本职以外其他的工作。

怎样能把“此”顾好，又能把“彼”顾好呢？我想从以下三个方面来谈。

一方面，努力的提升自己的工作能力。

在工作当中努力的向书本求知、向实践求真、向领导求教、向同事求帮，努力成为一个熟悉路线方针的“政策通”，成为精通工作业务的“多面手”。

这样不管是面对自己的本职工作，还是领导交代下来的任务，都能够高效完成。

单位领导让你做不合原则的事情，如果你直接拒绝就错了！如果你唯命是单位领导让你做不合原则的事情，如果你直接拒绝就错了！如果你唯命是从也错了！到底怎么去做，一个退休的老领导讲了自己的经历，给出的答案，让人不得不服。

老李退休前是单位的办公室主任，不仅工作能力强，也很会来事，因此深得领导信任。

有一天，领导单独把老李叫到办公室，悄悄安排了一项工作。

这项工作从流程上来讲不合原则，并且如果这件事做了，以后出现问题，老李必定是首当其冲，成为背锅侠。

听到领导如此安排工作，老李是喜忧参半：喜得是这种事只有亲近之人才能去处理，说明领导把老李当成自己人了；忧的是这件事明眼人一看就有问题，而老李作为执行者，必定是抗下所有结果的那个人，一旦需要承担责任，老李的下场可想而知。

作为混迹职场多年的人，老李一时间很为难，但却丝毫没有表露出来，稍作思考，便回复到：“领导，请放心，这事就交给我，必定给您办好！不会让您失望。

”虽然事情很有问题，但老李当着领导的面拍了胸脯，表了决心，让领导很满意！但你们认为老李是想通过这件事和领导绑得更紧密，那就想错了，原来老李另有打算。

但在办这件事的过程中，虽然老李也经常向领导做出汇报，但老李却在真正执行的时候大打折扣，目的只有一个：要把这件事办砸了！最后的结果是：这件事没办好，领导把老李批评了一顿，但并没有说什么！而老李“虚心”接受了领导的批评，内心却很开心：事情一开始没有拒绝，但是通过曲线的落地行为没有让这件事发生！结果在预期之内。

多年后，老李退休了，回忆起来这类场景，最大的感悟就是：如果领导安排你去办非合理的工作，那么高情商的处理办法就是，一定要爽快的听领导安排，先要去做这个工作，但是一定要把这件事给办砸了！这个逻辑，让我们唏嘘不已。

在这里有几点需要分享：1、在单位里边不要想着帮领导办了不符常理的事，能绑在一起就是真正的自己人，这个观点肯定是不对的。

正确的逻辑是：一定要走阳光大道，不要因为领导这种一时的认可而沾沾自喜，想的长远一点，大家的路才能走的更宽；2、不要去直接否定领导的工作安排，先接受领导的工作安排，然后执行的策略是由自己把握的，一定要在规则之内办事，不要去偏离正规方向。