树立科学合理的政绩考核制度

树立和践行正确政绩观方面的整改措施树立和践行正确的政绩观是推动政府工作高质量发展的重要保障。

为了进一步加强政绩观的培育和践行，我们需采取一系列的整改措施，以确保政府工作的科学决策、高效执行和良好效果。

我们应加强思想教育，树立正确的政绩观。

政府工作是为人民服务的，正确的政绩观应立足于人民的利益，注重社会效益和民生改善。

要摒弃片面追求GDP增长的观念，将政绩观与人民群众的获得感、幸福感相结合，坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立正确的政绩导向。

我们要加强制度建设，建立科学的政绩评价体系。

政绩评价应综合考量经济、社会、环境等多方面因素，避免单一指标的简单评价。

可以采取绩效合同制、目标管理、民意调查等方式，全面了解政府工作的实际效果，让政绩观具有可量化、可比较的特点，推动政府工作朝着更加科学、精细化的方向发展。

第三，我们应加强干部队伍建设，培养高素质、担当作为的政府官员。

要加强干部培训，提高他们的能力素质和政绩观念，让他们具备科学决策的能力和良好的执行力。

同时，要加强对干部的考核评价，建立激励机制，为那些取得实绩、为人民群众做出贡献的干部提供更多的鼓励和支持。

第四，我们应加强信息公开和舆情监测，增强政府工作的透明度和公信力。

政府工作应公开透明，接受社会监督和舆论评价。

要加强政府信息公开工作，及时向社会公布政府工作的进展和成果，让人民群众了解政府的工作情况。

同时，要加强舆情监测，及时了解社会舆论，及时回应社会关切，增强政府与民众的沟通和互动，提升政府的公信力和形象。

第五，我们要加强对政绩观的宣传和引导，营造良好的社会氛围。

政绩观的树立和践行需要全社会的共同努力，各界人士应积极宣传正确的政绩观，引导公众对政府工作的合理期待和正确评价。

媒体应加强舆论引导，传递正能量，宣传那些为人民群众做出贡献的典型事迹和好的政府工作经验，为树立和践行正确的政绩观营造良好的社会氛围。

在树立和践行正确政绩观方面，我们将采取以上整改措施，从思想引导、制度建设、干部队伍建设、信息公开和舆情引导等多个方面入手，全面提升政府工作的质量和效果。

树立和践行正确的政绩观方面存在的问题及整改措施树立和践行正确的政绩观是政府工作中的重要方面。

政绩观是指政府官员对自己工作业绩的认识和评价，因此对政府官员的工作能力和态度具有重要影响。

正确的政绩观应当以服务民众、改善民生、促进经济社会发展为宗旨，追求实实在在的政绩，而不是形式主义的政绩。

然而，在实际工作中，一些政府官员存在着片面追求政绩、偏离服务宗旨、搞虚假宣传的问题，需要进行整改和规范。

一、存在的问题1.过分追求表面政绩一些政府官员为了追求政绩，过分注重表面的政绩工作，而忽视了实际效果和社会效益。

在实际工作中，他们可能偏向于搞形式主义，追求政绩的数量和速度，而忽视了政绩的质量和深度。

这种做法可能会导致政府工作的功利化和虚假化，使得政绩失去了实际意义。

2.政绩观不正确一些政府官员的政绩观存在偏差，他们可能过分看重自身的政绩，而不注重对民众的服务和社会的发展。

这种政绩观不仅可能使政府工作偏离了正确的方向，导致了政府官员对政绩的认识和评价存在偏差，也可能使政府与民众之间的关系紧张，影响了政府的形象和声誉。

3.宣传夸大政绩在一些地方和部门，政府官员可能会夸大自己的政绩，搞虚假宣传，以获取政绩的政治收益。

这种做法可能会误导公众，造成社会舆论的误解和不满，也可能对政府的形象和声誉造成损害。

二、整改措施1.树立正确的政绩观政府官员应当树立正确的政绩观，即政绩应当是以服务民众、改善民生、推动经济社会发展为宗旨，追求实实在在的政绩，而不是形式主义的政绩。

政府官员应当摒弃功利化和虚假化的政绩观，注重工作的实际效果和社会效益，培养务实的工作作风，促进政府工作的质量和效率。

2.加强政绩评价的科学性和客观性政府官员的政绩评价应当具有科学性和客观性，避免片面追求政绩的数量和速度，而忽视政绩的质量和深度。

政府官员应当注重对政绩的综合评价，避免片面追求政绩的短期成果，而忽视了政绩的长期效果和社会效益。

3.规范政府宣传的内容和方式政府宣传部门应当规范政府官员的政绩宣传内容和方式，避免夸大政绩、搞虚假宣传，以免误导公众，造成社会舆论的误解和不满。

树立和践行正确政绩观方面存在问题及整改措施树立和践行正确政绩观是党和政府工作的重要方面，是推动经济社会发展和改善人民生活的重要保障。

然而，在实际工作中，一些地方和部门存在着政绩观不正确的问题，这不仅影响了工作效率和质量，还可能导致一些不良后果。

因此，有必要对存在的问题进行全面分析，提出整改措施，以确保正确的政绩观得以树立和践行。

一、存在的问题1.功利性导向过强一些地方和部门存在着功利性导向过强的问题，即只追求眼前利益和表面政绩，忽视长远发展和改善民生。

这种问题表现在一些地方政府追求GDP增长速度，而忽视环境保护和资源合理利用；一些部门只注重完成任务数量，而忽视任务质量和长期影响等方面。

2.重形式轻内容部分地方和部门存在着重形式轻内容的问题，即更注重政绩展示和宣传，而对工作的实际效果和社会效益关注不够。

这种问题表现在一些项目建设只注重投资规模和项目规模，而忽视项目的实际效益和社会影响；一些成果展示更看重文字宣传和照片效果，而忽视实际工作的成果和效果。

3.片面追求速度一些地方和部门存在着片面追求速度的问题，即只追求任务的快速完成，而对过程管理和质量把控不够。

这种问题表现在一些地方政府追求政绩的速度，而忽视公平公正和法治原则；一些部门只追求工作的快速审核和审批，而对细节和质量要求不够。

二、整改措施1.正确政绩观理念的宣传和教育要对正确政绩观理念进行全面宣传和教育，使广大党员干部和工作人员树立正确政绩观，强化责任担当意识。

可以通过开展研讨会和培训班、发布通知和文件、编写宣传资料等方式，深入推进正确政绩观理念的宣传和教育。

2.建立科学的考核评价体系要建立科学的考核评价体系，不仅要重视产出，更要重视过程和效果。

可以通过建立量化考核指标和综合评价体系，建立工作台账和档案，进行定期考核和绩效评价等方式，推动地方和部门正确处理政绩观与绩效评价的关系。

3.加强监督和问责机制要加强监督和问责机制，形成有效的监督合力。

树立正确政绩观是税务基层单位工作的重要基础，以下是一些整改举措：
1. 加强政治教育：加强对税务基层单位工作人员的政治教育，提高政治觉悟，树立正确政绩观。

2. 完善考核机制：建立科学合理的考核机制，将政绩观纳入考核范围，激励税务基层单位工作人员积极树立正确政绩观。

3. 强化监督问责：加强对税务基层单位工作人员的监督，对不树立正确政绩观的人员进行问责处理。

4. 提高业务能力：加强税务基层单位工作人员的业务培训，提高业务能力，确保政绩观的树立能够落实到实际工作中。

5. 加强作风建设：加强税务基层单位的作风建设，营造风清气正的工作氛围，树立正确政绩观。

6. 建立长效机制：建立长效机制，确保树立正确政绩观的工作能够持续进行，形成长效机制。

总之，树立正确政绩观对于税务基层单位至关重要，需要通过加强政治教育、完善考核机制、强化监督问责、提高业务能力、加强作风建设以及建立长效机制等整改举措来实现。

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孩子看见老人每天回来时船总是空的，感到很难受，他总是走下岸去，帮老人拿卷起的钓索，或者鱼钩和鱼叉，还有绕在桅杆上的帆。

帆上用面粉袋片打了些补丁，收拢后看来象是一面标志着永远失败的旗子。

他不多久就睡熟了，梦见小时候见到的非洲，长长的金色海滩和白色海滩，白得耀眼，还有高耸的海岬和褐色的大山。

他如今每天夜里都回到那道海岸边，在梦中听见拍岸海浪的隆隆声，看见土人驾船穿浪而行。

阳光和他手指不断的活动，使他那抽筋的左手这时完全复原了，他就着手让它多负担一点拉力，并且耸耸背上的肌肉，使钓索挪开一点儿，把痛处换个地方。

离天亮还有点时候，有什么东西咬住了他背后的一个鱼饵。

他听见钓竿啪的折断了，于是那根钓索越过船舷朝外直溜。

他摸黑拔出鞘中的刀子，用左肩承担着大鱼所有的拉力，身子朝后靠，就着木头的船舷，把那根钓索割断了。

28、"不过人不是为失败而生的，"他说"一个人可以被毁灭，但不能给打败"不过，我很痛心，把这条鱼给杀了，他想。

现在倒霉的时候要来了，可我连鱼叉也没有了。

这条登多索鲨鱼是残忍，能干，强壮而聪明的。

但我比他更聪明。

也许并不，他想，也许仅仅是武器比它强。

孩子走出屋去。

他们刚才吃饭的时候，桌子上没点灯，老人就脱了长裤，摸黑上了床。

他把长裤卷起来当枕头，把那张报纸塞在里头。

他用毯子裹住了身子，在弹簧垫上铺着的其他旧报纸上睡下了。

树立和践行正确的政绩观方面存在的问题及整改措施树立和践行正确的政绩观是当前政府工作中的一个重要问题。

正确的政绩观应当坚持以人民为中心，注重全面发展，尊重科学规律，注重长期效应，注重绩效评价等原则。

但是在现实工作中，我们也面临着一些存在的问题，如政绩观偏重表面功效，注重眼前利益，忽视长远效益等。

如何解决这些问题，提高政绩观的准确性和科学性，是当前迫切需要解决的问题。

本文将从问题分析、原因探讨和整改措施等方面展开讨论。

问题分析政绩观是领导干部工作中的重要导向，直接关系到广大人民的切身利益和国家长远发展。

然而在一些地方和部门，存在着政绩观偏重表面功效，注重眼前利益，忽视长远效益等问题。

这些问题主要表现在以下几个方面：一、偏重表面功效。

一些领导干部只注重完成任务，而忽视任务的质量和长期效益。

他们往往追求眼前的成绩和效果，而忽视了任务的长期影响和社会效益。

二、注重眼前利益。

一些领导干部在工作中追求眼前的利益，忽视了长远的发展。

他们往往以短期利益为重，而忽视了对未来的规划和建设。

三、忽视长远效益。

一些领导干部在工作中过分追求眼前的政绩，而忽视了对长远效益的考量。

他们在工作中只看到眼前的成果，而忽视了对未来的规划和发展。

以上问题的存在，严重影响了领导干部的工作效率和服务水平，也损害了党和政府的形象和威信。

因此，我们有必要深入分析其产生的原因，并采取相应的整改措施来解决这些问题。

原因探讨政绩观偏重表面功效，注重眼前利益，忽视长远效益等问题的产生，与多方面因素有关，主要包括以下几点：一、工作考核机制不健全。

一些地方和部门在工作考核中，只注重完成任务的数量和速度，而忽视任务的质量和长期效益。

这样一来，领导干部就会过分追求眼前政绩，而忽视了长远发展。

二、领导干部的能力不足。

一些领导干部在工作中缺乏系统性的思维和长远规划，他们往往只顾眼前的事务和成绩，而忽视了对未来的规划和发展。

三、政绩观的导向不清。

一些领导干部在工作中，受到了一些偏向片面的政绩观导向，他们在工作中只看到眼前的成果，而忽视了对长远发展的思考。

树立科学合理的政绩考核制度近日，经中共中央批准,中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,进一步明确了必须深化政绩考核体制的改革，建立起科学合理，公平公正的政绩考核制度。

该通知以八条简明扼要的条文形式，具体指出了今后官员的政治考核更加重视以科学发展理念为指导，通知凸显以科学发展观的标准和要求评价政绩、推动工作的坚定决心，也是对政绩考核问题认识的不断深化和发展。

根据客观实际科学制定考核标准并有效实施，对于选贤任能以及推动党和政府治理能力现代化，具有十分重要的现实意义。

过去官员政绩考核过于强调GDP的增速，财政收入增幅，招商引资力度,投资规模大小,消费水平高低等，从而忽视了在政绩考核中应把经济社会的协调可持续发展，把环境因素，经济发展的方式，干群关系，解决民生等问题纳入政绩考核的范围。

《通知》的印发,证明了党执政能力和水平的进一步提高，党以更加科学完善的政绩考核制度来引导各级党政部门科学施政、有效施政，从而创造更多符合科学发展要求和人民群众期待的政绩，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋.建立和完善科学合理的政绩考核制度，需要转变绩效考核观念.建立健全科学的政绩考核标准从思想意识上就要有破和立的勇气，破就是打破过去的传统考核标准，打破一味只追求GDP数据,追求经济发展的规模和速度，立就是建立起新的考核评价体制机制，比如根据不同职责要求设置不同考核，对资源消耗、环境保护等约束性指标加强考核，重视科技创新、居民收入等的考核；对限制开发区域不再考核地区生产总值;把政府负债作为政绩考核的重要指标；加强对政绩的综合分析，以全面历史辩证地评价政绩。

这种立，就使政绩考核全面、科学、客观、公正，合乎经济社会发展的实际，避免了GDP独大的局面.建立和完善科学合理的政绩考核标准,关键在于落实。

树立政绩考核的新导向，需要各地区各部门把思想统一到中央要求上来，抓紧清理和调整完善政绩考核评价指标，完善考核制度。

树立正确政绩观存在问题及整改措施一、引言政绩是政府施政的结果衡量指标之一，也是评价政府工作是否出色的重要依据。

然而，在当前社会背景下，政绩观的扭曲和偏差却日益突出，一些地方和领导干部出现了片面追求政绩、只注重表面工程、重数量而轻质量等问题。

这些问题的存在，不仅给政府形象带来负面影响，更影响到政府工作的有效性和人民群众的获得感。

因此，需要对政绩观存在的问题进行深入剖析，并提出相应的整改措施，努力树立正确的政绩观。

二、问题和原因剖析1. 片面追求政绩的问题政绩观片面追求政绩，是当前政绩观存在的主要问题之一。

一些领导干部将政绩作为自己晋升晋级的标尺，追求政绩成为了他们的一种心理需求。

在这种情况下，他们往往只追求一时的成绩，忽视了长远的发展规划和社会效益。

2. 只注重表面工程的问题在一些地方，政绩观的扭曲导致领导干部只注重表面工程，不注重项目的实际效果和长远效益。

他们关注的是项目的建设速度，而忽视了项目的可持续发展。

这种做法容易导致项目质量不达标，浪费资源，并可能给群众生活带来实际困扰。

3. 重数量而轻质量的问题政绩观的偏差还表现为只重视数量而轻视质量。

一些领导干部只关注项目的数量，追求项目的多而不顾项目的好。

这种做法容易导致项目质量低下，不满足实际需求，甚至可能带来安全隐患。

4. 过分宣传和强调政绩的问题一些政府官员追求政绩，往往会过分宣传和强调政绩，给政府形象带来不良影响。

他们喜欢大肆张扬自己的成绩，而不顾及群众的真实需求和利益。

这种宣传过度的做法容易引发舆论质疑和社会不满，造成政府形象的受损。

以上问题的存在，主要是由于以下原因所致：1. 政绩考核机制存在不足。

政绩考核制度对于数量和形式化指标的考核过重，没有充分考虑到社会效益和长远发展的因素。

2. 领导干部的个人利益驱动。

一些领导干部过于注重个人利益的追求，以政绩作为晋升的敲门砖，忽视了工作的实际效果和社会效益。

3. 群众监督渠道不畅。

一些地方和部门对群众的监督反馈机制不畅，导致政绩观扭曲的问题得不到及时发现和纠正。

健全科学的政绩考核评价体系,形成重德才、重实绩的用人导向引言1.1 概述随着社会的发展和进步，政府在治理过程中越来越依赖科学的政绩考核评价体系。

科学的政绩考核评价体系旨在客观、全面地评估政府工作人员的履职表现，为选任重要岗位的领导干部提供依据。

一个健全的考核评价体系能够确保公平公正，并且对提升行政效能、增强公职人员责任意识起到重要作用。

1.2 目的本文旨在探讨健全科学的政绩考核评价体系，并倡导形成以德才为导向的用人机制。

通过设定清晰的指标和标准、实施多元化的考核方式以及强化数据监控和风险防范机制，我们可以建立一个科学合理、精确准确的考核评价系统，以此激励和促进公务员更好地履行职责，提高行政效能。

1.3 文章结构本文将分为五个部分来阐述如何健全科学的政绩考核评价体系。

首先，在第二部分将介绍科学政绩考核评价体系的重要性，包括提高用人导向、促进行政效能提升以及增强公职人员责任意识。

其次，在第三部分将探讨如何构建健全的科学政绩考核评价体系，包括设定清晰的指标和标准、实施多元化的考核方式以及强化数据监控和风险防范机制。

然后，在第四部分将介绍形成重德才、重实绩的用人导向原则，包括建立道德评价体系与能力素质评估相结合机制、推动以实绩取人以德悦人的选任机制，以及加强领导干部廉洁从政及工作业绩双重考核监督措施。

最后，在第五部分进行总结，并展望未来完善科学政绩考核评价体系的方向。

希望通过本文的论述和分析，能够引起广大读者对于健全科学政绩考核评价体系以及塑造良好用人导向产生重视，并且为未来政府改革和提高行政效能提供有益借鉴。

2. 科学政绩考核评价体系重要性2.1 提高用人导向在现代社会治理中，科学的政绩考核评价体系对于提高用人导向具有重要意义。

传统的评价方式往往偏重个人关系和行政经验，容易造成人际关系网的形成和利益输送。

而科学的政绩考核评价体系可以通过量化指标、客观数据等方式来衡量公职人员的工作表现，从而减少主观因素的干扰，确保用人导向更加公正合理。

如何树立正确的政绩观
政绩观是指个人或组织对于政绩的评价标准和价值观。

一个正确认识政绩观的人，能够在实践中积极践行、科学评估，快速提升组织运营效能。

如何树立正确的政绩观？本文将从以下四个方面进行阐述。

一、体现社会价值导向
政绩观应当体现社会价值导向。

政绩观念，首先应该立足在全局性的发展理念上，基于对社会经济、民生等方面发展的考量，而非短期个人功利。

此外，一个好的政绩观应当注重全面的进步，尽量多地满足民众的需求，从而更好地体现政府的服务能力与施政效果。

二、维系政策合理性
政绩观必须合理地反映政策，不能为了所谓“政绩”而违背政策，实现一时的“政绩”而损害长远的利益。

政策合理性是社会发展进程中的重要价值，高雅的政绩观应该遵循这一原则，从而推动这种价值的实现。

三、重视量化成果
科学量化的成果是体现政绩的一个重要指标。

不过，要注意的是，不同的计划和项目有着不同的成果指标，因此，需要统进行测量和评估。

相应的，这也要求了解政绩观的人员具备丰富的实践经验、熟悉常规的技术手段等技能。

四、贯彻科学理念
政绩观应当好的反映出自我完善、创新发展的理念，不断自我更新，贯彻科学的思想和方法，由此不断推动政府职能的升级和完善，从而实现质的飞跃。

在总结阐述政绩观的方面，要认真分析政绩观在社会发展中的作用，深入分析相关的重要问题，及时修改完善自己的思想，不断探索新的思路，才能正确的树立正确的政绩观。

最后，鼓励广大企事业单位和公共组织，真正将政绩观放在工作的核心框架当中去考虑，积极地开展自我研究与实践，实现政绩观的实效性，推动组织运营水平的提升。